– Vi tänker långsiktigt och satsade därför på en lösning som inte är alltför skräddarsydd och komplicerad. Med en standardlösning kan vi växa i egen takt och lägga till nya funktioner efter hand, och genom att i stället ändra och anpassa våra egna processer blir vi mindre sårbara, säger Cecilie Sælen, CEO på CCB Subsea AS.

en systemoberoende leverantör av tjänster för undervattensunderhåll, teknik, produktutveckling, tillverkning och offshoreverksamhet. Företaget ingår i CCB-koncernen och är ett nav för alla undervattenstjänster på koncernens anläggningar i Norge och utomlands. CCB Subsea etablerades 2016 och har i dag ett 70-tal anställda. Huvudkontoret ligger i Ågotnes utanför Bergen.

Standardprocesser och funktioner att växa med

När verksamheten började växa ökade behovet att få bättre kontroll över alla processer och resurser och arbeta ännu mer effektivt. Genom att lära känna företaget och noggrant analysera dess affärsprocesser hjälpte Sopra Steria dem att bli övertygade om att det molnbaserade affärssystemet �鶹ԭ�� S/4HANA Cloud Public Edition var rätt val.

– Vi valde mellan mindre, lokala leverantörer som utvecklat egna branschspecifika lösningar och större globala aktörer. �鶹ԭ�� hade de funktioner som vi behöver i dag men också allt vi kan tänkas behöva när vi fortsätter att växa. Det kändes som ett tryggt val. Inte minst för att flera av våra egna kunder också använder �鶹ԭ��, berättar Cecilie Sælen.

�鶹ԭ�� S/4HANA Cloud Public Edition är ett affärssystem i molnet med fördefinierade standardprocesser och en mängd olika alternativ för att möta kundernas specifika affärsbehov. Det levereras som en SaaS-lösning (programvara som tjänst) med kontinuerliga uppgraderingar, vilket leder till lägre driftskostnader och snabbare implementering av nya funktioner.

Snabb implementation där alla var inblandade

Hela organisationen och alla avdelningar var med under hela processen, från den inledande analysen till implementation. Man valde att genomföra implementationen så snabbt som möjligt och tillsammans med Sopra Steria kunde allt tas i drift på bara fyra månader.

– Med Sopra Steria har vi en partner som verkligen förstår oss och vår verksamhet. De är väldigt professionella och har bidragit stort till att det blivit ett lyckat projekt, säger Cecilie Sælen.CCB Subsea hade tidigare 4–5 olika system för till exempel redovisning, underhåll och försäljning. Det blev ett hinder i takt med att man �ܳ�ö�첹��� antalet affärsområden och sin internationella verksamhet. I dag arbetar alla i samma system och får då en bättre överblick över företagets processer – inte minst i samband med de stora inköp som görs löpande.

Nästa steg – mäta CO2-utsläpp

Efter några hektiska månader fokuserar CCB Subsea nu på att finjustera processerna och se hur �鶹ԭ��-systemet ska användas på bästa sätt. Därefter kommer man att gradvis lägga till nya funktioner. Systemet är till exempel förberett för att man ska kunna mäta sina egna CO2-utsläpp.

– Vi jobbar mycket med hållbarhet inom koncernen och nu har vi ännu större möjligheter att på sikt dela, analysera och fatta beslut på hållbarhetsdata. Förhoppningsvis kan vårt arbete med att sjösätta ett affärssystem i molnet fungera som inspiration för andra bolag i branschen, avslutar Cecilie Sælen.

The post Så fick CCB Subsea nytt affärssystem i molnet på bara fyra månader appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

– Vi har ett väldigt �鶹ԭ��-präglat systemlandskap och letade efter en lösning för att flytta data till molnet på ett säkert sätt. �鶹ԭ�� Datasphere passar oss perfekt och förenklar hela datamiljön. Nu sparar vi hundratals timmar varje år i pipelineutveckling, säger Frode Næss Larsen, CIO på POWER International.

På företaget har IT-miljön traditionellt präglats av en mängd olika tekniska lösningar och under 2005 gick POWER International över till att använda �鶹ԭ�� Business Warehouse. Med kombinationen av �鶹ԭ�� Datasphere och Google BigQuery kan man nu kapa kostnader, optimera lager och personal. Samtidigt kommer datadrivet beslutsfattande att genomsyra alla delar av organisationen.

– Vårt mål är att öka stabiliteten i den dagliga verksamheten för alla som använder våra nya datalösningar. Tidigare genererade vi stora statiska rapporter och datapartier under natten. Men med vår nya dataplattform kan medarbetarna utföra sina egna analyser oberoende av varandra under hela dagen. Det skapar en analysmiljö med självbetjäning utan direkt inblandning från IT och ger en mycket snabbare övergång från idé till slutlig dataprodukt. Det i sin tur driver på övergången från traditionell rapportering till åtgärdsdriven analys, säger Stian Skotland, Head of Data & Analytics på POWER International.

Den nya lösningen har tagits i bruk och all �鶹ԭ��-data kommer att vara helt överförd under våren 2024. Implementering av nya analysfunktioner diskuteras som nästa steg – liksom fler AI-funktioner.

– Vårt samarbete med �鶹ԭ�� och Google är ett steg i den riktningen. AI kan ha en positiv effekt på många olika delar av vår verksamhet, och vi genomför tester för att ta fram ännu bättre rapporter. Men det är viktigt att ha ett pragmatiskt och förnuftigt förhållningssätt – det finns ingen magisk universallösning, säger Frode Næss Larsen.

har för närvarande 269 butiker och nätbutiker och 6 000 anställda i Norge, Finland, Danmark och Sverige med en årlig omsättning på 20 miljarder NOK. I det 70 TB stora datalagret bearbetas över 5 TB data varje dag och mer än 10 miljoner transaktioner genereras dagligen. Datatjänsterna används av upp till 6 000 anställda och mer än 200 leverantörer. Företaget genomför för närvarande en IT-modernisering och övergår till molnet. Målet är att öka marknadsandelen och bli den största återförsäljaren av konsumentelektronik i Norden.

Om �鶹ԭ��
Som en global ledare inom företagsapplikationer och affärsdriven AI, är �鶹ԭ�� (NYSE:�鶹ԭ��) en länk mellan affärsverksamhet och teknik. I över 50 år har organisationer förlitat sig på �鶹ԭ�� för att bli framgångsrika genom att förena affärskritiska verksamheter som ekonomi, inköp, HR, leveranskedjor och kundupplevelser. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

�鶹ԭ��kontakt

Ulrika Wass, Head of Nordic & Baltic Communications
+46 73 827 1074, ulrika.wass@sap.com

The post POWER International inför ny dataplattform i molnet appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Företag måste ställa om för att arbeta mer digitalt och hållbart. Men ofta hindras de av att inte ha full översikt över sina processer och applikationer – eller att de har begränsad kapacitet, kompetens, budget och bristande samordning mellan IT och affärsverksamheten. Det kan leda till förseningar, ökade kostnader och till och med misslyckade omställningar.

hjälper företagen att hantera sina applikationer och har en avgörande roll för deras omställning. Med -lösningar får de ett stöd för att optimera och ställa om sina processer. Tillsammans ger det en bättre transparens och insikt i processer, applikationer, människor och data – allt det som behövs för att gå från strategi till handling.

WalkMe – automatiska funktioner för arbetsflöden i appar

Nyligen berättade �鶹ԭ�� också om sina avsikter att ��ö����ä������ , ett bolag som arbetar med digitala plattformar (DAP – digital adoption platforms). WalkMe hjälper företag att hantera ständiga teknikförändringar genom att hjälpa användarna med automatiserade funktioner så att de kan utföra sina arbetsflöden i ett obegränsat antal olika applikationer.

– Applikationer, processer, data och människor är de fyra viktigaste delarna i en framgångsrik affärstransformation. Genom att ��ö����ä������ WalkMe kommer vi att fördubbla det stöd vi ger våra slutanvändare och hjälpa dem att snabbt ta till sig nya lösningar och funktioner för att få ut maximalt värde av sina IT-investeringar, säger Christian Klein, CEO och medlem av �鶹ԭ�� SE:s styrelse.

Inom kort kommer WalkMe att lansera assistenten WalkMe^X. Den använder WalkMes kontextuella medvetenhet och AI för att föreslå nästa steg i ett arbetsflöde, i vilken miljö som helst. WalkMe^X kan alltid vara aktiv och fungerar som övre lager till alla applikationer, inklusive assistenter från andra leverantörer. Genom att integrera WalkMes starka anpassningsförmåga med �鶹ԭ��:s digitala assistent Joule får alla �鶹ԭ��-kunder ännu bättre AI-assistenter och blir mer produktiva. Dessutom fungerar integrationen av e-utbildningsfunktioner i �鶹ԭ�� Enable Now-lösningen med WalkMe som en grund för �鶹ԭ��:s fortsatta användaranpassade strategi för omställning.

Grunden för att lyckas med AI

Nyligen �鶹ԭ��-bolaget LeanIX sina företagslösningar med stöd för att införa och hantera AI i stor skala. �鶹ԭ�� LeanIX bygger vidare på det datadrivna och automatiserade tillvägagångssätt som hjälper företag att identifiera föråldrade applikationer, fatta välgrundade beslut och driva moderniseringen av sitt IT-applikationslandskap. Nu kan företag lättare införa AI i alla sina applikationer. Det hjälper dem att sätta tydliga standarder för att bedöma AI-risker och skapa en gemensam förståelse för var AI kan göra störst nytta i organisationen.

– Vår strategi är att företag ska kunna ställa om i takt med att deras affärsmiljö förändras. Det gör vi genom att ge dem en integrerad och heltäckande bild av sina IT-applikationer och affärsprocesser. Vi påskyndar våra kunders modernisering, minskar riskerna med att ställa om och säkerställer att de har en förmåga att anpassa sig till AI och ny molnbaserad teknik, säger André Christ, medgrundare och General Manager för �鶹ԭ�� LeanIX.

Ett viktigt steg i företagens digitala omställning är integrationen av �鶹ԭ�� LeanIX inom RISE with �鶹ԭ��. Tjänstepaketet ger kunderna hjälp med att gå över till �鶹ԭ�� S/4HANA i molnet och bygger på �鶹ԭ��:s Clean Core-strategi. Målet med strategin är att hjälpa företag att flytta sina lokala system, omvandla affärsprocesser, hålla en hög innovationsnivå och ha en flexibel molnstrategi.

– Kombinationen av RISE with �鶹ԭ��, �鶹ԭ�� Signavio och �鶹ԭ�� LeanIX är grunden för att lyckas med �鶹ԭ�� S/4HANA. Det gör att företag kan omvandla sin affärsstrategi till konkret handling med precision och tydlighet. AI-assistenten �鶹ԭ�� Joule bidrar till omvandlingen med intelligenta och kontextmedvetna insikter som leder till ännu snabbare beslutsfattande och förbättrad operativ effektivitet, säger Rouven Morato, General Manager �鶹ԭ�� Signavio och �鶹ԭ�� LeanIX.

Om �鶹ԭ�� LeanIX

�鶹ԭ�� LeanIX är marknadsledande inom Enterprise Architecture Management (EAM) och driver på moderniseringen av IT-landskap och kontinuerlig affärsomvandling. Programvaran som tjänst (SaaS) gör att företag kan skapa transparens så att de kan visualisera, utvärdera och hantera övergången till en ny IT-arkitektur. Genom att erbjuda ett datadrivet och automatiserat arbetssätt som förstärks med AI hjälper LeanIX företag att fatta välgrundade beslut och samarbeta mer effektivt. LeanIX betjänar över 1 000 företag globalt inom olika branscher, inklusive mer än 10 procent av Fortune 500 och hälften av tyska DAX 40-företag. Huvudkontoret ligger i Bonn, Tyskland, och LeanIX har en stark internationell närvaro med kontor i Boston (USA), London (Storbritannien), Paris (Frankrike), Amsterdam (Nederländerna) och Ljubljana (Slovenien). I november 2023 blev LeanIX en del av �鶹ԭ��. För mer information, besök www.leanix.net.

Om �鶹ԭ�� Signavio

�鶹ԭ�� Signavios lösningar hjälper företag att påskynda varje fas i ett transformationsprojekt så att de kan förbereda sig snabbare, implementera snabbare och realisera ett kontinuerligt värde. Som marknadsledare inom transformation av affärsprocesser vänder sig kunderna till oss för att få klarhet och vägledning om hur de kan förbättra verksamheten, processerna och resultaten. Vår unika portfölj av lösningar, metoder, innehåll och data är utformad för att hjälpa kunderna att skapa en kultur av samarbetsinriktade, datadrivna och kontinuerliga processförbättringar. �鶹ԭ�� Signavio Business Process Transformation Suite är byggd för att stärka samarbetet mellan verksamhet och IT, koppla affärsstrategin till den dagliga verksamheten och skapa anpassningsbara och hållbara företag. För mer information besök

Om WalkMe

WalkMe (NASDAQ: WKME), med huvudkontor i Tel Aviv, Israel, är en pionjär inom DAP-innovationer och lösningar så att företag effektivt kan navigera i den ständiga förändring som tekniken medför. Med WalkMe kan företag bli mer produktiva och minska riskerna genom att säkerställa konsekvent, ansvarsfull och effektiv användning av programvara och arbetsflöden. Vår AI-drivna plattform är ett övre lager ovanpå företagens befintliga IT-lösningar. Den identifierar var människor upplever hinder och levererar en personlig vägledning och automatisering i arbetsflödet. Kunder som IBM, Nestle, ThermoFisher Scientific och USA:s försvarsdepartement litar på WalkMe för att skapa de personcentrerade upplevelser som krävs för att öka effektiviteten i sina arbetsflöden och maximera avkastningen på programvaran.

Om �鶹ԭ��
Som en global ledare inom företagsapplikationer och affärsdriven AI, är �鶹ԭ�� (NYSE: �鶹ԭ��) en länk mellan affärsverksamhet och teknik. I över 50 år har organisationer förlitat sig på �鶹ԭ�� för att bli framgångsrika genom att förena affärskritiska verksamheter som ekonomi, inköp, HR, leveranskedjor och kundupplevelser. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

�鶹ԭ��kontakt
Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, �鶹ԭ��
+46 73��827 1074
ulrika.wass@sap.com

The post �鶹ԭ�� hjälper kunderna att ställa om med �鶹ԭ�� LeanIX, �鶹ԭ�� Signavio, WalkMe, Joule och RISE appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

När nya generationer kommer in på arbetsplatsen ställer det nya krav på sättet att arbeta. En positiv företagskultur fungerar som en magnet för duktiga personer och tar fram det bästa i oss. Det gör inte hårda, brutala och byråkratiska processer. Det intressanta är att vi pratar mycket om nätverkande och vi hyllar idén, men på många håll är vi fortfarande hierarkiska och orderpräglade.

För mig är det a och o att ha en positiv inställning och hellre se möjligheter än problem. Det är inte alltid lätt, men om grundinställningen och attityden är positiv är det lättare att ta itu med problemen. Människor vill följa en ledare som ser möjligheterna och kan få andra att göra detsamma. Det är en viktig ledaregenskap och kommunikationen måste vara direkt och enkel – och helst innehålla ett stort mått av berättande.

Måste kännas toppen att vara med

Vi måste bli bättre på att tänka och agera som �ܳ�ö�첹��� nätverk. Grundtanken måste vara att vi är jämställda och att alla har rätt att vara ��ä�� och ha en åsikt. Både i relationen mellan människor och i relationen mellan företag. Det tar jag med mig från de djupa samarbeten vi har med våra kunder. Även om affärsmålen och det tekniska innehållet till synes är nästan desamma, är den mänskliga upplevelsen väldigt olika.

Vi möter ofta arbetskulturer präglade av öppenhet, ambition och positivitet. Här arbetar kundens medarbetare och våra medarbetare nära varandra, lär känna varandra väl och strävar efter bästa möjliga utfall. Och när det känns toppen att vara med i projektet ur ett mänskligt perspektiv blir resultatet vanligtvis mycket bättre och skapar mer värde. Det attraherar nya medarbetare och får entusiasmen att blomstra exponentiellt. Men det händer också att vi möter motsatsen.

Upplevelsen inifrån

�鶹ԭ�� arbetar på en företagsmarknad där den digitala kärnan är ryggraden i kundernas verksamhet. Det finns inget utrymme för kortsiktig själviskhet ��ä��. I vår bransch är det vanligt med försäljnings- och implementeringsprocesser som tar månader och år. Därför kommer vi nära kunderna och delar deras ambitioner och frustrationer. Vi får också ett smakprov på den kultur som kännetecknar insidan av varje organisation.

I våra egna led måste vi göra upp med passiva anfallare i laget som helt enkelt står stilla och väntar på bollen för att sparka den i mål. Det kan till exempel vara den firade säljaren som får en namnteckning på ett kontrakt. Men hon skördar egentligen bara frukterna av allt arbete som görs på försvaret och mittfältet. Hela teamet behövs för att vara en värdeskapande partner för kunden.

Lika lite konstruktivt är det att möta en lite paranoid kund som med skygglappar fokuserar på nästa utgift och inte har en långsiktig syn på digitalt värdeskapande. Sådana skygglappar kan innebära att du enbart fokuserar på köpet och mitt i misstroendet går miste om all energi, erfarenhet och entusiasm i leveransen.

Belöning på lång sikt

Den ena arbetsplatsen kan vara inspirerande och utmanande. Och en annan kan vara energi- dränerande och tung. Själv motiveras jag av att arbeta med ledare som tänker långsiktigt.

Grunden är ett bra partnerskap där alla är människor och stämningen är ärlig med fokus på uppgiften. Oavsett vad som står på visitkortet. Nätverk och ömsesidig respekt över klyftan mellan kund och leverantör och mellan specialist och generalist – det får alla på tårna. Man vill instinktivt hjälpa, bidra och nicka med huvudet i en så psykologiskt säker och öppen process. Det är också lättare i en sådan miljö att få till bra avtal som gynnar alla.

Och den moderna affärsvärlden handlar om just nätverk och partnerskap. Jag ser �鶹ԭ�� som en partner till våra kunder, snarare än en leverantör. Vi har fått möjligheten att arbeta med några av de finaste företagen i Sverige och vi är stolta över hur viktiga våra lösningar och tjänster är för våra kunder. Det är så mycket mer givande och effektivt att arbeta i partnerskap. Kunden kommer att få ut mer av partnerskapet och de lösningar som de köper från leverantören om vi förstår varandra bättre.

Jag kan bli lite skakad i min positiva världsbild när jag möter företagsledare som inte vill satsa på framtiden och fortfarande har en del gammaldags tänkande. De kanske kan prata om de stora visionerna, men i verkligheten agerar de bara för att uppfylla kortsiktiga mål.

I värsta fall får vi leverantörer som fastnar i ett negativt tankesätt och blir manipulativa, självcentrerade, generiska och till och med arroganta. Ingen kund vill ha leverantörer som beter sig på det sättet – då blir vi heller inte relevanta på lång sikt och kan inte tillföra något värde till kunden.

Vi står inför en teknisk revolution och högt på agendan är hållbarhet och artificiell intelligens. Här kommer det att vara de skickliga, personliga och modiga organisationerna som har bäst förutsättningar att lyckas.

The post Bort med skygglapparna – tänk nätverk appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

– Att samla in data för att fatta bättre beslut blir allt viktigare när AI, som är beroende av kvalitetsdata, revolutionerar varje del av verksamheten. Våra �鶹ԭ�� Datasphere-nyheter och det �ܳ�ö�첹��� partnerskapet med Collibra ökar vår förmåga att hjälpa kunderna att ställa om sina verksamheter med hjälp av data, säger Juergen Mueller, Chief Technology Officer och styrelsemedlem i �鶹ԭ��.

En av nyheterna är ”business data fabric”, en arkitektur som ser till att data ligger till grund för alla strategiska initiativ. Det gör att företag kan leverera meningsfulla data till alla sina datakonsumenter – med affärssammanhang och logik intakt.

�鶹ԭ�� Datasphere-nyheterna hjälper kunderna att få bättre översikt och en förenklad datamiljö. Samtidigt behålls alla sammanhang och all logik vilket gör att de snabbt kan anpassa sig efter marknadsförändringar och fatta mer effektiva beslut. I nyheterna ingår nya copilot- och vektordatabasfunktioner och en ny kunskapsgraf som visar insikter och mönster i komplexa data.

Bland nyheterna finns:

Generativ AI-copilot och AI-styrning

�鶹ԭ��:s generativa AI-copilot kommer nu till �鶹ԭ�� Analytics Cloud för att automatiskt skapa och vidareutveckla rapporter, dashboards, planer osv. Automatiseringen är möjlig tack vare att �鶹ԭ�� HANA Clouds vector-funktioner nu är allmänt tillgängliga. De kombinerar stora språkmodeller med relevant företagsdata vilket gör att affärssammanhanget är intakt för generativ AI-utdata.

Foto: Generativ AI i �鶹ԭ�� Analytics Cloud med �鶹ԭ�� Joule co-pilot

Det är inte möjligt att använda generativ AI i hela verksamheten utan tillförlitlig och kontrollerad data. För att företag ska kunna anpassa sina policyer, processer och praxis för AI utökar �鶹ԭ�� därför sitt samarbete med Collibra och integrerar deras AI Governance-plattform med �鶹ԭ��:s datafunktioner. Det bidrar till ökad transparens och ansvarskontroll och hjälper företagen att uppfylla alla regler och sekretesspolicyer.

Upptäck dolda insikter och mönster med Knowledge Graph

Med nya �鶹ԭ�� Datasphere Knowledge Graph kan företag upptäcka hittills dolda insikter och mönster i sina applikationer och system. Det gör att både tekniska användare och affärsanvändare på djupet kan förstå relationerna mellan data, metadata och affärsprocesser, samt öka effektiviteten hos maskininlärnings- och LLM-modeller.

Enhetlig och avancerad planering och analys

Den nya �鶹ԭ�� Datasphere-integrationen med �鶹ԭ�� Analytics Cloud gör att företag kan använda ett enda datahanteringssystem och avancerade analysfunktioner för att planera sin verksamhet. Med en flexibel modell kan de samla all planering och använda ett verktyg för dataförberedelse, modellering och planering.

Med den nya kompassfunktionen i �鶹ԭ�� Analytics Cloud kan företag också få bättre resultat från sin planering och analys genom datadriven simulering. Komplexa simuleringar kan nu köras via ett chattgränssnitt för att utvärdera prediktiva resultat och kontinuerligt justera kontrollerbara variabler för att hitta den mest optimala planen. Det hjälper kunderna att förbättra sitt planeringsarbete genom att samordna finansiell, operativ, leveranskedje- och personalplanering med en direkt koppling till �鶹ԭ��-applikationer och tredjepartsdata.

��ö���� mer information.

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent och hållbart. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: �鶹ԭ��:s kunder står för 87 procent av världens globala handel. Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper medarbetare och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete så att de behåller försprånget till konkurrenterna. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara som de själva vill – utan avbrott. Våra heltäckande applikationer och tjänster för 26 olika branscher gör att företag och offentliga verksamheter över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre.

Mer information finns p����dz�����news.sap.com/sweden.

�鶹ԭ��kontakt

Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, �鶹ԭ��
+46 73��827 1074
ulrika.wass@sap.com

The post Nyheter inom datadriven affärstransformation gör det enklare att lyckas med AI appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

– Det var viktigt för oss att börja med �鶹ԭ�� nu eftersom vi har planer på att fördubbla vår produktionskapacitet fram till 2025. Vi kommer då att kunna producera flera partier parallellt och �鶹ԭ�� S/4HANA blir ett viktigt verktyg för att kvalitetssäkra våra produkter. Det ger oss full spårbarhet och förhindrar förväxlingar i produktion och våra leveranser. Dessutom kan vi effektivisera våra egna processer, säger Thor Audun Saga, vd för NMS.

NMS��är ett läkemedelsföretag som grundades för 20 år sedan och har i dag cirka 45 anställda. Produktionsanläggningen på Rikshospitalet stod klar 2006 och är en av de största enskilda investeringarna inom avancerad medicinsk forskning och diagnostik som har genomförts i Norge. Centret ägs av Oslo Universitetssjukhus HF, Universitetet i Oslo och Akershus Universitetssjukhus HF.

Behandlingar och diagnoser

På grund av produkternas korta halveringstid har NMS inget eget lager. Det innebär att produkterna efter tillverkningen transporteras till sjukhusen, som i sin tur har 10 timmar på sig att använda dem för olika undersökningar.

Inför bytet av affärssystem gjorde NMS och ett extern konsultföretag en grundanalys av de befintliga arbetsprocesserna.

Det fanns flera anledningar till att välja �鶹ԭ�� S/4HANA Private Cloud. Ett av skälen var att det var enklare för NMS att validera alla uppdateringar i systemet. Myndigheterna har också strikta krav på spårbarhet och dokumentation av att organisationen arbetar i enlighet med regelverket. Detta kräver full spårbarhet genom hela produktionslinjen – från råmaterial till färdig produkt – vilket �鶹ԭ�� S/4HANA hjälper till med.

Ett skräddarsytt affärssystem för företag inom hälso- och sjukvårdssektorn

NMS uppskattade också att �鶹ԭ�� hade en skräddarsydd branschlösning för bioteknikföretag. Det vill säga de företag som ägnar sig åt forskning, utveckling, produktion och återförsäljning av produkter eller tjänster som är inriktade på människors hälsa.

– Vi ville använda en färdigpaketerad lösning och ändra så lite som möjligt i systemet. I stället har vi valt att förändra våra egna processer där det behövdes, berättar Thor Audun Saga.

Det nya affärssystemet började användas tidigare i år och har lett till stora förändringar i rutiner och processer för inköp, ekonomi, logistik, produktionsplanering, orderhantering, lagerhantering, lansering av färdiga produkter och varumottagning.

Arbetet har drivits av konsultföretaget NTT DATA Business Solutions, en �鶹ԭ�� Platinum Partner med över 30 års erfarenhet av �鶹ԭ��-lösningar.

The post Norsk medisinsk syklotronsenter valde affärssystemet �鶹ԭ�� S/4HANA Cloud för att kunna fördubbla produktionen appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

– Vi är mitt i en större intern transformation där vi går från att utveckla kundunika lösningar till fler standardiserade produkter. Då kan vi bidra med innovation till ännu fler kunder och samtidigt fortsätta vår egen tillväxtresa. Men det är inte möjligt utan ett affärssystem som �鶹ԭ�� S/4HANA som grund, säger Carl-Fredrik Rindebro, CFO på WirelessCar.

WirelessCar är en av världens ledande leverantörer av digitala produkter och tjänster till fordonsindustrin. Bolaget grundades 1999 och i dag arbetar man med flera av världens största bilvarumärken för att koppla upp fordon och erbjuda tjänster i över 100 länder. Bland kunderna finns bland annat Volvo Cars, Subaru, Jaguar Land Rover, Nissan, Lynk & Co, VW, Seat och Audi.

Ekonomi, HR och resehantering

Företaget var tidigare en del av Volvo IT men 2019 fick man en ny majoritetsägare i form av VW-gruppen. Det innebar också att byta affärssystem och under sommaren gjordes grundjobbet att gå över till �鶹ԭ�� S/4HANA. Samtidigt beslutade sig WirelessCar för att satsa på en ny HR-lösning i form av �鶹ԭ�� SuccessFactors och �鶹ԭ�� Concur för att lösa behovet av rese- och utläggshantering.

– Vi drev på för att kunna ha en ren molnbaserad lösning och det gick igenom. Hela installationen tog cirka 3–5 månader och vid årsskiftet 2019–2020 var vi ett av de första bolagen i Norden som använde �鶹ԭ�� S/4HANA Cloud, public edition, berättar Carl-Fredrik.

Först ut var anläggningarna i Sverige, USA och Kina – och i somras öppnades också en ny verksamhet i München, Tyskland. Affärssystemet är globalt och oavsett var medarbetarna sitter har man tillgång till alla verktyg.

Under 2022 tillkom även modulen �鶹ԭ�� Analytics Cloud där WirelessCar bland annat skapar budget och prognoser – och där man även kan jämföra utfallet mot planerna.

Realtidsbild av affärsdata i molnet

I dag har man ett betydligt mindre komplext IT-stöd eftersom det är integrerat i molnet, allt från finansiella verktyg till HR-stöd och en enkel rese- och utläggshantering. Det gör att ledningen i realtid kan se all affärsdata och fatta mer datadrivna beslut.

– Eftersom vi själva jobbar med att tillhandahålla smarta molnbaserade tjänster, var det naturligt att även välja det internt, säger Carl-Fredrik.

Nästa steg för WirelessCar är att lägga till en skanningslösning i �鶹ԭ�� och använda den inbyggda AI-motorn. Då kan inkommande PDF-fakturor gå direkt in i affärssystemet och hanteras helt automatiskt.

– När skanningslösningen är på plats står vi väl rustade för att kunna hantera en ökad mängd data. Då kan vi koppla samman hela flödet från inkommande fakturor och andra externa datakällor till att vi fakturerar våra kunder, avslutar Carl-Fredrik Rindebro.

Om WirelessCar

WirelessCar är en ledande innovatör av digitala fordonstjänster. Bolaget bidrar till att skapa nya tjänster och förvandlar fordonsdata till affärsvärde för konsumenter, mobilitetsleverantörer, fordonstillverkare och samhället. WirelessCar grundades 1999 och är i dag ett erkänt företag som kopplar upp mer än 12 miljoner fordon i över 100 länder. WirelessCar ägs av Volkswagen Group och verkar globalt med kontor i Sverige, Nordamerika, Kina och Tyskland. Under de senaste tjugo åren har WirelessCar arbetat med några av de största biltillverkarna som Jaguar Land Rover, Daimler, Volvo Cars, BMW, Chrysler, Nissan, Subaru, Volkswagen Group och Volvo Group för att erbjuda tjänster inom uppkoppling, smart ruttplanering, säkerhet och elbilar. För mer information, besök .

The post Så ska WirelessCar koppla upp ännu fler bilar appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

We’ve taken a big leap in the past few months, and so have our customers. So, take a bite of sustainably farmed salmon from Nordlaks��for your summer bbq.��And if you plan to visit a concert of Coldplay in Nordic during summer, here’s how the band’s concept for its visitors is a great exemplar of sustainable entertainment.

As a company, we’re showing proof with new solutions to bring actionability into where impacts arise and can be reduced across the value and supply chain. We’re convinced that the �鶹ԭ�� Green Ledger ��will become the standard how real impacts are measured, analyzed and then forcefully improved. Because making real progress on sustainability requires real data.

Within our �鶹ԭ�� Nordic & Baltic team, we’ve upped our work for diversity and inclusion, mental health, initiated sustainability teams in and outside work. We’re partnering with ��to secure work readiness and destigmatize mental illness among young people.

We’re also proud to pay it forward by concrete actions to improve the health of the Baltic and North Seas, our home oceans that are close to our hearts. With great personal engagement, we’re contributing to clean up Norwegian fjords with and together with Coalition Clean Baltic protect the Baltic Sea.

We wish you all a wonderful summertime and feel free to join us heading for real sustainable shores in autumn!

by Helle Dochedahl, Managing Director �鶹ԭ�� Nordic & Baltic

The post Building a sustainable world together needs collaboration – and technology appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

– I en värld som präglas av störningar, regelverk och kompetensbrist vänder sig kunderna fortfarande till �鶹ԭ�� när de behöver lösningar för sina mest akuta problem. De nyheter som vi nu presenterar på �鶹ԭ�� Sapphire bygger på vår långa erfarenhet av att utveckla banbrytande företagslösningar och årtionden av bransch- och processkunnande. Vi vill att kunderna ska kunna utvecklas – både i dag och i framtiden, säger Christian Klein, CEO på �鶹ԭ��.

AI byggt för företag

AI-utvecklingen går snabbt och företag behöver vara flexibla för att förbli konkurrenskraftiga i ett ständigt föränderligt landskap. I �鶹ԭ��:s molnbaserade affärssystem ingår nu nya AI-baserade funktioner som hjälper team att enkelt förutse och hantera förändringar, vilket leder till bättre synlighet, produktivitet och resultat.

�鶹ԭ�� använder också styrkan i sitt stora ekosystem för att gynna kunderna. Den 15 maj presenterades nästa steg i �鶹ԭ��:s pågående samarbete med Microsoft genom att använda det senaste inom företagsanpassad generativ AI-innovation för att hjälpa kunderna att lösa sina mest grundläggande affärsutmaningar.

�鶹ԭ�� och Microsoft kommer att integrera �鶹ԭ�� SuccessFactors-lösningar med Microsoft 365 Copilot och Copilot i Viva Learning, samt Microsofts Azure OpenAI Service för att få tillgång till kraftfulla språkmodeller som analyserar och genererar naturligt språk. Integrationerna kommer att göra det möjligt att skapa nya upplevelser som är utformade för att förbättra hur organisationer hittar, behåller och utbildar sina medarbetare.

AI-funktioner i molnet – �鶹ԭ�� S/4HANA Cloud

�鶹ԭ�� Business AI hjälper finansteam att kontrollera kostnader och minska risker, till exempel genom att de snabbt kan identifiera och reagera på attitydförändringar hos kunderna. De nya �鶹ԭ�� Business AI-funktionerna, ”intelligent collections”, är tillgängliga i dag i �鶹ԭ�� S/4HANA Cloud. Det hjälper ekonomiavdelningen att förutse risken för försenade fakturabetalningar och bättre prioritera vilka kunder som behöver uppföljning.

�鶹ԭ�� Business AI används också för att säljteam ska kunna tillbringa mer tid med sina kunder. Med ”sales order auto-completion”, en kommande funktion i �鶹ԭ�� S/4HANA Cloud, kan komplexa försäljningsorder kompletteras automatiskt. Det gör att säljarna slipper mata in order manuellt och att orderhanteringen går snabbare. Denna funktion kommer att bli tillgänglig senare i år.

Med �鶹ԭ�� Business AI kan alla försörjningskedjor bli mer motståndskraftiga genom att kunderna kan förutsäga, förbereda sig för och på lämpligt sätt svara på snabbt föränderliga krav. En nyhet är att �鶹ԭ�� Extended Warehouse Management nu får en funktion för ”intelligent sloting” som använder AI för att föreslå hur man optimerar sina lager och processer för lagerpåfyllning – allt baserat på en produkts egenskaper, efterfrågan eller prognoser.

Generativ AI används nu också i �鶹ԭ�� Transportation Management. Den bygger på �鶹ԭ��:s lösning för dokumenthantering tillsammans med generativ AI och hjälper kunder inom fordons- och tillverkningssektorerna att få mer noggranna fraktorderleveranser. Generativ AI gör det inte bara möjligt att automatisera manuella kontroller av varumottagningar och följesedlar utan även att snabbare få lönsamhet utan att behöva investera i separat utbildningsdata eller dokumentmallar. Funktionen blir tillgänglig under fjärde kvartalet 2023.

Se alla nyheter från �鶹ԭ�� Sapphire i denna .

Mer information finns p����dz�����news.sap.com/sweden.

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent och hållbart. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: �鶹ԭ��:s kunder står för 87 procent av världens globala handel. Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper medarbetare och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete så att de behåller försprånget till konkurrenterna. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara som de själva vill – utan avbrott. Våra heltäckande applikationer och tjänster för 25 olika branscher gör att företag och offentliga verksamheter över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre.

Mer information finns p����dz�����news.sap.com/sweden.

För mer information, kontakta:

Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, �鶹ԭ��
+46 73��827 1074
ulrika.wass@sap.com

Mikael Westmark
�鶹ԭ��kontakt, Westmark Information
+46 707 339810
mikael@westmark.se

The post �鶹ԭ�� presenterar nya AI-funktioner på �鶹ԭ�� Sapphire appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Bland de första företagen som deltar i programmet finns Accenture, CGI, Deloitte, NTT, Pearl, Stretch, PwC och Capgemini. Målet är att på ett år få fram minst 250 nya certifierade IT-experter – och den första kullen tar sin examen under oktober.

– Bara inom �鶹ԭ��:s ekosystem i Norden behöver vi tusentals nya IT-experter och det nya partnerprogrammet är en viktig del i att minska kunskapsgapet. Försäljningen går mycket bra, inte minst i molnet, men vi ser ännu fler möjligheter att växa med fler talanger som kan hjälpa kunderna med ny teknik, säger Karima Johansson, partneransvarig för �鶹ԭ�� i Norden och Baltikum.

Den nya satsningen ”Partner Talent Initiative” är ett komplement till andra �鶹ԭ��-aktiviteter för att hitta ny kompetens, bland annat samarbeten med olika tekniska universitet i Norden.

Utbildningen sker virtuellt och deltagarna får gå en tvåmånaders heltidsutbildning inom teknikområden för till exempel bokföring och ekonomi, leveranskedjor och HR-lösningar. Efter certifieringen väntar en anställning på partnerföretaget.

Programmet vänder sig till i stort sett alla typer av �鶹ԭ��-partner och responsen har varit mycket bra.

– De letar förtvivlat efter rätt resurser och det händer att de är tvungna att tacka nej till nya uppdrag. Kunderna å sin sida kämpar med att underhålla och köra sina system så vi är helt klart på rätt väg, säger Karima Johansson.

Ett liknande �鶹ԭ��-partnerprogram genomförs samtidigt i bland annat Storbritannien och Irland. Läs även mer ��ä��:��

Deltagande nordiska �鶹ԭ��-partner: Accenture, CGI, Deloitte,�� Fujitsu, NTT DATA Business Solutions, Pearl Group, Stretch, PwC, The Tech Collective, KMD, Implement Consulting Group, Bouvet Norge, Capgemini Finland Oy, Pearl Sverige AB, Capgemini Sverige AB.

The post �鶹ԭ�� startar nordiskt partnerprogram för att hitta nya talanger appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Oavsett var man som nation befinner sig i berg-och-dalbanan av branta stigningar, dramatiska nedgångar och till synes stabila platåer, leder inflationen till omfattande effekter som varierar beroende på bransch, geografiskt läge och hur leveranskedjan ser ut. Att få en tillräcklig likviditet för en smidig affärsverksamhet kan vara en utmaning. Centralbanker kan minska trycket med ränteverktyget och underlätta eller begränsa kortfristiga utlånings- och upplåningsaktiviteter. Också utmaningar i ��ö����ö����Ծ��Բ��������Ჹ�� kan minska eller intensifieras när kostnaderna fluktuerar och tillgängliga lager blir billigare eller dyrare.

Men det finns inget finansiellt verktyg som kan hjälpa företag att planera för – det kan däremot teknik. Verktyg som artificiell intelligens (AI) och prediktiv analys kan hjälpa företag att förutse, simulera och förbereda sig för oförutsedda händelser och sedan utvärdera vilka affärsmodeller som kan passa. Företag kan på så sätt få tillgång till många alternativa scenarion för att förstå ekonomiska omständigheter, förutsäga effekterna, vidta kortsiktiga åtgärder och etablera strukturer för att säkra sin position.

Nedan finns tre nyckelområden där den ��ä�� typen av teknik kan hjälpa företag att förstå effekterna av inflationsutmaningar, agera snabbt och förbereda sig för vad som sker ��ä��näst.

Hantera likviditet smart och strategiskt

Det totala värdet av pengar och tillgångar minskar i framtiden samtidigt som tillgång till kontanter gör att ett företag snabbt kan åstadkomma mer. För att minska risken måste företag sätta sig in i den möjliga effekten av olika scenarion, allt från stigande priser på råvaror till brist på råvaror. Denna kunskap måste sedan översättas till omfattande och tydliga kassaflödesprognoser och flexibla strategier som kan anpassas för att effektivt hantera underskott och överskott av likvida medel.

Genom att använda , nu en del av �鶹ԭ��, kan finansansvariga lotsa sina företag till den bästa möjliga vägen. De kan välja att justera strategierna för fordringar och skulder eller utnyttja den lägsta kreditkostnaden. Dessutom kan tillgångar från rörelsekapital låsas upp med finansiella verktyg som dynamisk rabatt och finansiering av leveranskedjan.

Verktygen för att hantera rörelsekapital återspeglar de faktiska inflationsförhållandena med hjälp av AI-aktiverade prognoser och uppdaterade vyer som alltid är tillgängliga för affärsplaneraren. Från planering och simulering till att välja rätt finansieringsalternativ och kontrollera processer – samtliga funktioner arbetar synkroniserat för att koordinera alla kontantflöden. Allt tack vare en enda säker källa som är smidigt integrerad i hela företaget.

Medan varje beslut kokar ner till förflyttning av likvida medel, kan kombinationen av väl avrundad realtidsinformation, automatiskt genererade möjligheter och prediktiva insikter hjälpa företag att göra de bästa valen med tillförsikt. Och eftersom deras värden förändras över tiden, kan varor och tillgångar köpas och underhållas i framtiden till det ursprungliga priset till en kostnad som är lägre än inflationstakten.

Begränsa exponeringen för globala skillnader

Olika delar av världen har sällan samma erfarenhet av inflation, men en ökning av råvarupriserna ökar oundvikligen råvarukostnaderna. Och i regioner med högre eller instabil inflation kan valutor sjunka snabbt, vilket får växelkurserna att stiga.

Ekonomiska fluktuationer som sker globalt kan vara särskilt riskabla för företag som under de senaste åren har lånat kapital till låga räntor. Inflationen håller redan på att urholka deras planerade återbetalningsstrategi för utestående lån. Och ytterligare exponering för en annan regions instabilitet kan förvärra kostnadstrycket, pressa marginalerna och begränsa tillgången till kontanter ännu mer.

Med hjälp av verktyget kan finanschefer och andra i ekonomifunktionen övervaka riskpositioner, råvaruprisförändringar och valutakurser, även under de mest volatila ekonomiska lägen. De kan utveckla kompatibla redovisningsstrategier med ett komplett revisionsspår, samtidigt som de följer regelverk som Market Infrastructure Regulation (EMIR) och den senaste versionen av International Financial Reporting Standard (IFRS 9).

Ekonomifunktionen får också underlag för att hantera skulder och investeringar mer effektivt. �鶹ԭ�� Treasury and Risk Management erbjuder information om tillgängliga medel, balansrisk och avkastning på investeringen (ROI) och övervakar investeringar för att kunna agera mot potentiella räntefluktuationer. Dessutom kan upplånings- och utlåningstransaktioner under ett låns löptid fångas upp, analyseras och rapporteras när de inträffar.

Agera snabbt i dag –��och förbered för morgondagen

När skapande och produktion av varor blir dyrare måste företagen bestämma sig för om de ska minska marginalerna eller överföra merkostnader till kunden. Det är ett svårt val, särskilt när människor redan känner av en sviktande ekonomi.

Genom att integrera med , kan inköps-, leverans- och logistikorganisationer få den insyn de behöver för att generera mer intäkter från varje utgiftshändelse och optimera kostnadsminskningen. Tillsammans kan de köra simuleringar och vad-händer-om-analyser för att identifiera och engagera handelspartner med kapacitet och expertis för att hantera nya situationer som att öka produktionen och ytterligare minska kostnader och material.

Att effektivt hantera inflationsrisker kräver naturligtvis att företag har tillgång till rätt data för att fatta beslut och föra sina leveranskedjor framåt. Kombinationen av �鶹ԭ�� Digital Supply Chain och �鶹ԭ�� Business Network gör det möjligt för företag att hantera resurser mer strategiskt. Det hjälper till att öka produktiviteten, minska driftskostnaderna och frigöra personal för mer affärskritiskt arbete.

Dessutom kan man förebygga förseningar och stopp i leveranskedjan och på så sätt undvika intäktsförluster och oförutsedda kostnader. Allt tack vare god insyn i lager- och produktionskapacitet, tillgångsunderhåll och logistikprocesser.

Skydda företagets finansiella styrka

Med den senaste inflationsutvecklingen i åtanke är det viktigt för överlevnaden att hantera de finansiella riskerna i ��ö����ö����Ծ��Բ��������Ჹ�� på ett bra sätt. Och företag som har tydlig överblick över såväl inköps- och leveranskedja som logistikdata och logistikprocesser kan ta snabba och kloka beslut vid rätt tidpunkt.

Många organisationer över hela världen använder redan �鶹ԭ��-lösningar som ett av de mest effektiva sätten att skydda sin ekonomi i tider av inflation. Därför står de i dag redo att möta en föränderlig ekonomi och bevara sin konkurrenskraft.

av Antti Soini, Sverigechef �鶹ԭ����

Läs mer om hur �鶹ԭ�� kan hjälpa ditt företag att hantera inflationsutmaningarna.

��

(Artikel i sitt original är skriven av Neil Krefsky,��Eamon Ida,��Haresh Chhaya��Max Hendrickx och kan läsas ��ä��: How Technology Alleviates Inflation Challenges | �鶹ԭ�� News Center /2022/08/inflation-challenges-technology-alleviates/).

The post Teknik kan minska inflationsutmaningen – tre verktyg för att lyckas appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Årets tema är ”Dags att bekänna färg” och paraden, som nyligen hölls, fick en bred nationell och internationell spridning. Paraden är en manifestation för hbtqi+-personers rättigheter i samhället och världen, och brukar ha ca 50��000 personer som deltar och 500��000 åskådare som upplever paraden. Stockholm Pride skapar en plattform för att ställa de svåra frågorna, att bjuda in till samtal, att vara stolt över sig själv och sina nära, att skapa en frizon där hbtqi+-personer får vara norm, och stärka gemenskapen.

Pride@�鶹ԭ��, som firade sitt 20-årsjubileum år 2021, är ett medarbetardrivet initiativ inom Diversity & Inclusion på �鶹ԭ��. Uppdraget för nätverkets Nordiska avdelning är att skapa en plattform för människor i Norden för att utbyta och engagera sig i pride-aktiviteter och därmed se till att aktiviteter i Norden syns. Pride-månaden juni är en viktig månad, där vi kan lära oss mer om varandra och stödja en kultur där alla kan vara deras autentiska jag.

Förutom Pride@�鶹ԭ�� har �鶹ԭ�� nio andra globalt aktiva medarbetarledda grupper som främjar integration och alliansskap. Exempel på dessa är Business Women’s Network, Black Employee Network, Latinos@�鶹ԭ��, Veterans@�鶹ԭ�� och Pan-Asians@�鶹ԭ��. Mer än 35 000 anställda deltar aktivt i dessa grupper som medlemmar och allierade. Dessa nätverk stöder också �鶹ԭ�� i utvecklingen av mer inkluderande programvarulösningar och tjänster.

Varje styrelseledamot har tagit på sig rollen som Executive Advisor till ett nätverk för anställda och blivit allierade och exempel för andra kollegor. Julia White (hon/hennes), Chief Marketing and Solutions Officer är Executive Advisor för Pride@�鶹ԭ�� – .

The post �鶹ԭ�� stolt supporter av paraden Stockholm Pride appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Redan innan COP26 var trycket stort på företagen att definiera hur mycket de påverkar miljön (zero emissions), underlättar en cirkulär ekonomi (zero waste) och tar ett socialt ansvar (zero inequality). Det behövs en tydlig prislapp för alla hållbarhetsinsatser så att de kan jämställas med andra affärssatsningar och den ekonomiska styrningen. Men hur sätter man ett sådant pris – och hur kan man ens förstå hur mycket varje insats kostar?

Ny modell för att mäta och jämföra hållbarhet

Orsaken till dagens mätproblem hittar vi inte minst i våra befintliga rapporteringsmetoder. Även om många företag redan redovisar sin inverkan på miljön, ekonomin och samhället, gör var och en sina egna prioriteringar. Global Reporting Initiative (GRI) är en bra grund men den räcker inte.

Här kommer alliansen Value Balancing Alliance (VBA) spela en viktig roll. Den består av företag från olika branscher som BMW, Deutsche Bank, Porsche och �鶹ԭ�� tillsammans med de fyra stora redovisningsbyråerna (PwC, Deloitte, EY och KPMG), OECD och universitet som Harvard och Oxford. I mitten av 2023 kommer alliansen att presentera en ny metod för att mäta och utvärdera sitt hållbarhetsarbete. Syftet är att det ska bli möjligt att jämföra sig med andra företag.

CO2-neutrala år 2023

På �鶹ԭ�� vill vi leva som vi lär. Vårt mål är att vara helt koldioxidneutrala redan nästa år – två år innan det tidigare målet 2025.
För att lyckas tar vi redan i dag in enorma mängder information och använder våra egna lösningar för att beräkna värden på vår miljöpåverkan. Vi kan till exempel se att den totala mängden koldioxidutsläpp från våra egna köpbeslut var två miljoner kiloton 2019. Det motsvarar en miljöpåverkan på 189 miljoner dollar.

Beräkningen bygger på en uppsättning regler och klimatförändringar innebär många komplexa kedjor av effekter, från ekologiska förändringar till omvälvningar i ekonomiska system. Att kombinera alla dessa i en enda kalkyl är extremt svårt utan rätt verktyg.

En annan lösning som fått stor uppmärksamhet är �鶹ԭ�� Sustainability Control Tower som samlar all hållbarhetsdata i en samlad vy. Den gör att man kan ta ett helhetsgrepp om allt från insamling av data till avancerade beräkningar av miljöeffekter, full spårbarhet och transparens i värdekedjan.

Gå från ord till handling

Även om det fortfarande återstår mycket arbete, kan företag för första gången snart ha en övergripande metod för att enhetligt mäta och utvärdera sin miljöpåverkan. Men redan i dag bör vi använda vår befintliga affärsdata och sätta ett konkret pengavärde på hållbarhetsarbetet. Det tror jag är helt avgörande för att vi ska kunna gå från ord till handling.

av Chris Berry, vd �鶹ԭ�� Svenska

The post Vägen till ökad hållbarhet handlar om att kunna mäta sin miljöpåverkan appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Och av sju deltagande lag kammade Handelshögskolan på Karlstads universitet hem förstapriset.

Uppgiften var att driva ett företag på tre olika marknader med en så hög vinst som möjligt. Allt med hjälp av ett affärssystem som visar försäljnings-, lager- och marknadsanalysrapporter i realtid och gav lagen underlag till beslut om inköp, priser och marknadsföring.

–��Affärssystem är avgörande för företags framgång i dag. Att på det ��ä�� sättet simulera verkligheten i form av ett spel är ett roligt sätt att komma i kontakt med ett affärssystem, säger Odd Fredriksson, ekonomie doktor och lagcoach.

Vinnarna Amanda Andersson, Joanna Norrström, Cristina Rudberg, Hanna Kanebjörk Tossavainen och Amanda Unnefors motiverar sin vinst så ��ä��:

– Vi hade korta beslutsvägar och rak kommunikation. Med återkopplingar och konstruktiv kritik kunde vi ha aktiv dialog där vi bollade information och hjälptes åt men ändå höll ett högt tempo. Tävlingen var rolig eftersom den på kort tid illustrerade något som troligen är utmanande i verkligheten.

Läs artikel från Karlstads universitet:

Titta gärna på inspelningen som finns OnDemand.�� Registrera dig .

The post Handelshögskolans studentlag bäst på att hantera affärssystem appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Lösningen tar hänsyn till hela produktens livscykel, hjälper företag att redovisa sina produkters miljöpåverkan för tillsynsmyndigheter och resulterar i att produkterna kan bli mer hållbara.

�鶹ԭ�� Product Footprint Management är en del av en ny portfölj av hållbarhetsapplikationer som ger transparens och mätförmåga i hela leveranskedjan så att företagen kan minska sina koldioxidutsläpp och driva mer hållbara verksamheter.

– Kunderna vill ha det och världen behöver det. Företag vill i dag agera mer ansvarsfullt och hållbart samtidigt som hållbarhetsmålen snart är lika viktiga för affärsresultatet som de finansiella målen, säger Thomas Saueressig, styrelseledamot i �鶹ԭ�� SE och ansvarig för �鶹ԭ�� Product Engineering.

– När företag tar med utsläppsdata i sina underliggande affärsprocesser är det enklare för ledningen att driva igenom verkliga förändringar och fatta medvetna beslut genom hela värdekedjan. Det är det som ger verkliga utsläppseffekter och �鶹ԭ�� har en unik position att driva denna förändring genom samarbetsinriktade, intelligenta och hållbara affärsnätverk, fortsätter Thomas Saueressig.

Genom att integrera data i alla lösningar som styr produktionsprocesser med masterdata från affärssystem som �鶹ԭ�� S/4HANA kan �鶹ԭ�� Product Footprint Management beräkna miljöpåverkan utifrån olika produktionsscenarier. Ett kan till exempel välja varifrån de köper chokladen baserat på både råmaterialkostnaden och dess koldioxidavtryck.

�鶹ԭ��:s datadrivna metod gör att företag kan arbeta med hållbarhet på ett omfattande sätt och få praktiska insikter i hela värdekedjan för att gå över till mer koldioxidsnåla affärsprocesser. Företagen kan då proaktivt identifiera koldioxidpåverkan i början av produktens livscykel – i stället för reaktivt efter att en produkt har producerats. Dessutom underlättar �鶹ԭ�� Product Footprint Management för företag som vill bli mer transparenta genom att utbyta data med sina kunder, leverantörer och affärspartner.

�鶹ԭ�� Product Footprint Management är en molnbaserad lösning som bygger på och utformad för att mäta och rapportera utsläpp av växthusgaser. De bestämmelser som föreslagits för att bekämpa de skadliga effekterna av klimatförändringen kan enligt beräkningar kosta företag . En nyligen publicerad IDC-undersökning visar vad som prioriteras högst av IT-beslutsfattare: en tydlig koppling mellan ekonomiska och miljömässiga faktorer i den finansiella rapporteringen tillsammans med en minskning av koldioxidutsläppen. *

�鶹ԭ��:s engagemang för hållbarhet

�鶹ԭ�� har föregått med gott exempel inom hållbara affärsmetoder under mer än ett decennium. Förutom att bli utsedd till mjukvarubranschens ledare i Dow Jones Sustainability Indices (DJSI) under 14 år i rad, illustrerar �鶹ԭ��:s medlemskap i Value Balancing Alliance och vårt engagemang för att integrera ekonomiska, miljömässiga och sociala resultat för att driva affärsbeslut.

�鶹ԭ�� har länge haft ett starkt, dedikerat fokus på sin egen hållbarhetsverksamhet. Lanseringen av �鶹ԭ�� Product Footprint Management, tillsammans med , är en unik möjlighet att samla företag för att gemensamt minska koldioxidutsläppen inom olika värdekedjor och branscher, säger Marta Muñoz, senior forskningschef och Lead Technology & Sustainability Practice, IDC EME.

Klicka ��ä�� för att läsa mer på �鶹ԭ��:s svenska nyhetssida.

To read the news in English: �鶹ԭ�� Product Footprint Management Now Available | �鶹ԭ�� News

^*IDC, “The Increasing Importance of ESG Principles for Enterprises”,��Doc # EUR147475621, februari 2021.

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

The post �鶹ԭ�� Carbon Footprint hjälper företag ställa om till ökad hållbarhet appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Som vd för �鶹ԭ�� Svenska blir Chris medlem i �鶹ԭ��:s nordiska ledningsgrupp och kommer även parallellt fortsätta som försäljningschef för Sverige tills vidare. �鶹ԭ�� Svenska hör till �鶹ԭ��:s kundregion Norden & Baltikum, som omfattar de åtta länderna Sverige, Danmark, Finland, Norge, Estland, Lettland, Litauen och Island och som idag leds av danska Helle Dochedahl.

Med 30 år inom mjukvarubranschen och som inbiten��affärssystemexpert är Chris Berry stolt över att återigen få ansvaret för den svenska �鶹ԭ��-verksamheten, som fortsätter att vara framgångsrik:

– Norden & Baltikum är en erkänt innovativ region där inte bara utvecklingen mot digitalisering går snabbare än i många andra regioner men företagen, framförallt de svenska, har ett öppet sinne för vilka nya möjligheter som uppstår när företag kan bygga och expandera sin verksamhet i digitala nätverk, både inom och utom den egna firman. Dit går utvecklingen just nu med stormsteg, och just där har �鶹ԭ�� sin styrka tillsammans med de enskilda affärsområdes- och branschlösningarna. Det är en omvälvande tid inom IT-branschen just nu och jag ser det som nöje att få fler svenska företag att upptäcka och omsätta denna superkraft i större omfattning, säger Chris Berry.

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad.

Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

The post Chris Berry återvänder som vd för �鶹ԭ�� Svenska appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

För att se till att vaccincertifikaten inte kan förfalskas har �鶹ԭ�� och T-Systems utvecklat en så kallad digital gateway. Publika nycklar byts ut mellan nationella datorsystem via den gateway som EU-kommissionen har i Luxemburg. Nycklarna jämförs sedan varje gång som certifikatet kontrolleras.

Efter mindre än två månaders utvecklingstid togs tekniken bakom de digitala covidintygen i drift den 1 juli 2021. Projektet visar hur teknik kan bidra till att vi kan få tillbaka ett mer normalt vardagsliv genom att medlemsländerna kan återinföra en större rörelsefrihet på ett säkert, ansvarsfullt och pålitligt sätt.

Förutom gatewayen har �鶹ԭ�� och T-Systems också utvecklat referensprogramvara och appar som Europeiska kommissionen gjort tillgänglig för medlemsländerna. Tekniken finns som öppen källkodsprogramvara på och källkoden är öppen för alla. Det gör att allmänheten och experter kan se appkoden, kontrollera hur den fungerar och lägga fram egna förslag på förbättringar.

Så ��ä�� fungerar EU:s digitala covidintyg��

gör att resenärer kan använda en QR-kod för att bevisa att de antingen har vaccinerats, nyligen testats negativa eller helt återhämtat sig från coronaviruset. QR-koden lagras på smarta mobiler eller skrivs ut på papper och accepteras i alla EU-länder. Intygen är också giltiga i Norge, Island och Lichtenstein och snart i Schweiz. De ersätter dock inte pass eller nationella identitetskort.

��Genom att använda en motsvarande testapp och läsare kan flygplatser, myndigheter, hotell och evenemangsarrangörer snabbt och enkelt kontrollera en persons status genom att skanna QR-koden. Myndigheterna kan snabbt verifiera att ett vaccinintyg är giltigt.

Dataskydd och datasäkerhet

Inom EU hanterar den allmänna dataskyddsförordningen (GDPR) dataskydd och datasäkerhet. Frågor som hade högsta prioritet under utvecklingen av de digitala covidintygen.

Decentraliserad datalagring förhindrar att information används på ett felaktigt sätt. Till exempel kombineras aldrig krypterad data på en central server utan den lagras lokalt i form av en genererad QR-kod i en smart mobil eller tryckt på papper. Inga personuppgifter utbyts eller lagras när du läser en QR-kod. Det gör också att verifieringen kan göras även när mobilen inte är uppkopplad till internet.

I enlighet med GDPR samlas minsta möjliga mängd data in. Bara information som namn, födelsedatum och utfärdandedatum används samt typ av vaccin och vaccinationsdatum. För att verifiera att covidintyget är giltigt kontrollerar den digitala gatewayen äktheten hos de nationella signaturerna utan att överföra någon data alls.

Tre frågor till Johannes Bahrke, koordinerande talesperson för digital ekonomi, forskning och innovation vid EU-kommissionen

EU:s digitala covidintyg utvecklades och lanserades på mycket kort tid. Vilka var nyckelfaktorerna för att det skulle lyckas?

Den viktigaste framgångsfaktorn för EU:s digitala covidintyg är engagemanget och det utmärkta samarbetet mellan alla inblandade. Det var tydligt redan från början att om vi vill ha EU-certifikatet på plats till sommaren måste vi agera snabbt. De första diskussionerna mellan tjänstemän från EU-länderna inleddes i november 2020, redan innan vaccinationerna började. I mars presenterade sedan kommissionen sitt rättsliga förslag om att göra certifikatet till en rättighet för alla européer eftersom fri rörlighet är en grundläggande del inom EU.

Europaparlamentet och medlemsstaterna antog lagtexten på rekordtid och parallellt började det tekniska arbetet med gateway, referensappar och tekniska specifikationer. Här hjälpte det verkligen att �鶹ԭ��, T-Systems, EU-kommissionen och nationella myndigheter kunde bygga vidare på sin gemensamma erfarenhet av att skapa teknik för spårningsappar. Samtidigt rullade EU-länderna ut sina egna nationella system och appar för covidintyg. En månad före slutdatum kunde gatewayen kopplas på. 21 länder kunde redan innan den 1 juli skapa över 200 miljoner EU-certifikat och det är verkligen ett anmärkningsvärt resultat.

Vilken roll har digital teknik för att hantera framtida pandemier?

Digital teknik har spelat en avgörande roll under denna pandemi. Naturligtvis är teknik nyckeln för att lära, arbeta och hålla kontakten och därför är det viktigt att våra uppkopplingar är stabila och säkra. Fler människor har handlat på nätet under det senaste året så det är viktigt att de skyddas mot bedrägerier och olagligt innehåll. Men pandemin visade också hur digital teknik kan leda till nya möjligheter och ge ett konkret mervärde till medborgarna – oavsett om det handlar om spårningsappar som är anslutna via en gateway över hela EU eller EU:s digitala covidintyg som ger européerna ett enkelt och säkert bevis på deras covidhälsostatus, samtidigt som man respekterar viktiga EU-värden som integritet och inkludering.

Myndigheterna kan nu också modellera spridningen och effekterna av åtgärder genom aggregerad och anonymiserad mobildata. Forskare använde superdatorer för att jämföra digitala modeller av virusets proteiner för att matcha dem med en databas över befintliga läkemedel. Vi ska också komma ihåg de över 200 desinfektionsrobotar som kommissionen levererade till europeiska sjukhus.

Nackdelen med att digitaliseringen har ökat snabbt under denna pandemi är en kraftigt ökad mängd desinformation och cyberattacker. Det är en stor utmaning för våra samhällen som kräver särskild uppmärksamhet och en kraftfull respons.

Hur har Covid-19-pandemin påverkat EU:s digitaliseringsstrategi?

Europeiska kommissionen under ledning av president Ursula von der Leyen har gjort den dubbla gröna och digitala övergången till en kärnfråga. Där ser vi nu regleringen av stora onlineplattformar, det allra första regelverket för artificiell intelligens (AI), en digital identitet för alla européer, en inre marknad för data och motståndskraft mot cyberattacker. De är allesamman viktiga digitala prioriteringar.

Men det är sant att pandemin fungerade som en katalysator. Den visade hur viktigt det är med digital teknik och kunskap för att kunna arbeta, studera och hålla kontakten och har också pekat på var Europa behöver förbättras. Vi talar om ”Europas digitala decennium” för att lyfta fram att det nu är dags för nödvändiga investeringar för att genomföra den digitala övergången och investera i infrastruktur, digital kompetens, digital omvandling av företag och offentliga förvaltningar. Vi har lagt fram konkreta mål som vi vill nå fram till 2030. Och med NextGenerationEU, EU:s återvinningsprogram på 750 miljarder euro, har vi också de ekonomiska medlen. Varje EU-land måste investera minst 20 procent av återvinningsfonderna i digitala lösningar.

Digital teknik har varit avgörande för att upprätthålla ett ekonomiskt och socialt liv under hela pandemin. Nu kommer den att vara en nyckelfaktor för att gå över till en hållbar ekonomi och skapa ett mer hållbart samhälle.

Klicka ��ä�� för att läsa hela texten på engelska.

Följ �鶹ԭ�� på Twitter: .

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad.

Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på�����dz�����news.sap.com/sweden.

The post Digitala covidintyg förenklar resor inom EU appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Nu startar �鶹ԭ�� därför initiativet Pride@�鶹ԭ�� Nordics som ska skapa uppmärksamhet över hela Norden – och ge medarbetarna en plattform för att engagera sig mer i HBTQI-aktiviteter. Samtidigt är målet att bygga nätverk med andra företag i regionen.

– Vi har arbetat med mångfald och inkludering på �鶹ԭ�� i Norden under många år, men med Pride@�鶹ԭ�� Nordics hoppas vi att ännu fler personer vill vara med och engagera sig, både inom och utanför �鶹ԭ��, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Business Architect på �鶹ԭ�� i Sverige och en av de nordiska ledarna för initiativet.

Pride@�鶹ԭ�� Nordics är indelat i fyra områden. Michael driver arbetet i Sverige, Tiina Makkonen, Senior Solution Sales Executive �鶹ԭ�� SuccessFactors��i Finland, Arnold Jung, Global VP; Head of Customer Engagement i Norge och Tonie Wentze, Senior Solution Advisor, �鶹ԭ�� Intelligent Spend Management i Danmark.

Programmet har interna sponsorer, dels i form av Helle Dochedahl som är ny Managing Director för �鶹ԭ�� i Norden sedan i våras, dels i form av lokala sponsorer som stöttar arbetet: Johan Forssander, Head of �鶹ԭ�� Services, i Sverige, Pekka Makkonen, Nordisk HR Direktör i Finland, Jørn Bo Jacobsen vd i Danmark och Stefano Holguin vd i Norge.

– �鶹ԭ�� såg tidigt behovet av mångfald för att fortsätta vara framgångsrika och innovativa. Vi omfamnar och uppmuntrar olika perspektiv och tror att vi stärks av vår unika kombination av kultur, ras, etnicitet, ålder, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, fysisk eller mental förmåga och olika arbetslivssituationer. Det är den enda och rätta vägen framåt – att alla medarbetare självklart ska känna sig inkluderade och hemma, säger Helle Dochedahl.

Målet att vara en attraktiv arbetsgivare

Pride@�鶹ԭ�� startades i Tyskland för 20 år sedan och arbetet har genomsyrat marknadsenheter över hela världen. Allt med det globala målet att �鶹ԭ�� ska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

�鶹ԭ��:s huvudkontor ligger mitt ute på den tyska landsbygden där �鶹ԭ�� Campus har 15��000 anställda, likvärdigt i storlek med närmsta staden Walldorf. Där började enskilda medarbetare tidigt ställa samman tips på gayföreningar, sportklubbar, bokhandlare, barer och klubbar i området.

Kulturellt har �鶹ԭ�� varit väldigt öppet och sedan länge finns också ett internt affärsnätverk för kvinnor. Mångfaldsfrågorna har drivits på av medarbetarna själva med starkt stöd från ledningen.

Bygga nätverk i Norden

Det interna arbetet har nu kommit i gång och programledarna kommer också att satsa på att bygga nätverk med andra företag. Vid ett event nyligen bjöds en gästföreläsare från en av �鶹ԭ��:s kunder som berättade om sina satsningar på mångfaldsfrågor.

Den 12-22 augusti anordnas i Köpenhamn tillsammans med Malmö Pride. Det kommer självklart Pride@�鶹ԭ�� Nordics uppmärksamma genom egna lokala och interna aktiviteter.

– Vårt mål är att ha återkommande aktiviteter som lockar kollegor runt om i Norden, men nyckeln är att samtidigt titta utanför den egna organisationen. Här kommer vi att ha stor hjälp av stödet från ledningen och inte minst Helle, säger Michael.

�����ö�� �鶹ԭ�� News Center. Följ �鶹ԭ�� på Twitter: .

Klicka ��ä�� för att läsa mer på �鶹ԭ��:s svenska nyhetssida.

The post Pride@�鶹ԭ�� Nordics bygger nätverk för HBTQI-frågor appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

På det regionala �鶹ԭ��PHIRE NOW i Europa som hålls den 7–10 juni kan man ta del av djupdykande publik- och branschupplevelser med kunder, partner och �鶹ԭ��-experter inom åtta olika branscher.

Översikt över nyheterna från �鶹ԭ��PHIRE NOW:

�鶹ԭ�� Business Network

Med skapar �鶹ԭ�� världens största affärsnätverk som samlar , och . De över 5,5 miljoner medlemmarna får tillgång till en enda enhetlig portal som ger en helhetssyn på ekosystemet av leveranser, logistik och spårbarhet samt hantering, underhåll och drift av utrustning.
Läs mer ��ä��: ��“�鶹ԭ�� Introduces �鶹ԭ�� Business Network.”

RISE with �鶹ԭ�� för olika branscher

Baserat på framgångarna tidigare under året har �鶹ԭ�� skapat ”RISE with �鶹ԭ�� transformation packages for specific industries”. Det ger företag tillgång till affärstransformation som tjänst med fem branschanpassade molnlösningar för detaljhandel, konsumentprodukter, fordonsindustrin, energi- och tillverkningsbolag samt komponenter. Läs mer ��ä��: “Start Your Digital Transformation Journey: RISE with �鶹ԭ�� for Industries.”

Produkter för ökad hållbarhet

För att uppnå målet att erbjuda produkter som ger mätbart klimatskydd, ökad mångfald och tydligt etiskt ansvar lanserar �鶹ԭ�� en rad uppdateringar:

• �鶹ԭ�� Responsible Design and Production – gör det enklare för produktdesignern att göra hållbara val genom hela tillverkningskedjan.
• �鶹ԭ�� Product Footprint Management – spårar klimatavtrycken genom produktens hela livscykel.
• �鶹ԭ�� Sustainability Control Tower – ger en tydlig helhetsbild av miljöavtrycket.

Läs mer ��ä��: ”Sustainability Management by �鶹ԭ��: Enabling Tomorrow Starts Today.”

�鶹ԭ�� lanserar också flera nyheter som stödjer kundernas affärsförändringar, leder till bättre prestanda och hjälper dem att skapa bästa möjliga resultat, till exempel:

• �鶹ԭ�� Process Insights – gör det möjligt för organisationer att upptäcka, jämföra och förbättra sina affärsprocesser.

Läs mer ��ä��: ”�鶹ԭ�� Announces New �鶹ԭ�� Process Insights Solution for Quick and Easy Understanding of How Well Processes Perform.”

• Verify, �鶹ԭ�� Concurs nya verifieringsfunktion – använder AI och maskininlärning för att göra det möjligt för företag att automatiskt identifiera potentiella utgiftsrapporter och avvikelser.

Läs mer ��ä��: ”Verify Applies Artificial Intelligence and Machine Learning to Simplify Expense Auditing.”

• �鶹ԭ�� Upscale Commerce – gör att återförsäljare på mellanstora företag kan anpassa material efter kundens känslor och köpa data för att ge personliga upplevelser i realtid.

Läs mer ��ä��: ”�鶹ԭ�� Upscale Commerce Offers Midmarket Brands No-Code, Maintenance-Free Path to Direct-to-Consumer Engagement.”

• Nya funktioner i �鶹ԭ�� Business Technology Platform (BTP) – ger ökad insikt på arbetsplatsen, leder till bättre beslutsfattande och öppnar möjligheter för automatisering.

Läs mer ��ä��: ”Enabling Human-Centric & Data-Driven Workforce Planning.”

Här finns kompletterande information och fler pressmeddelanden från årets �鶹ԭ��PHIRE NOW: .

�����ö�� �鶹ԭ�� News Center. Följ �鶹ԭ�� på Twitter: .

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad.

Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på�����dz�����news.sap.com/sweden.

The post Nu lanseras världens största affärsnätverk på �鶹ԭ��PHIRE NOW appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

JOY har inte längre några fysiska butiker utan satsar i stället stort på e-handel och personlig rådgivning. Grundarna ser sig som en startup som vill bygga nästa generations e-handel baserat på AI och slow fashion – ett mer hållbart alternativ med kläder som håller flera säsonger.

JOY är samtidigt det första bolaget i världen som valt en kombination av molnlösningarna och från �鶹ԭ�� med smarta funktioner för e-handel och kundengagemang.

– Vi befinner oss verkligen i ett paradigmskifte runt e-handel och digitala kanaler. Handeln har hittills kunnat leva på att ha stora produktkataloger men de ger inte den bästa kundupplevelsen. I stället vill kunderna få inspiration, rådgivning och i vårt fall också färdiga kombinationer av kläder som passar deras egen stil – och som håller många säsonger, säger Anna Ullman Sersé, vd och en av de nya delägarna.

JOY var länge en välkänd klädkedja med ett femtiotal fysiska butiker. Våren 2020 gick JOY i konkurs, men en handfull nya ägare bestämde sig för att blåsa liv i varumärket – och samtidigt fokusera på digitalisering och hållbarhet. De frågor som i dag påverkar detaljhandeln allra mest.

De tre grundarna bakom omstarten består av Anna Ullman Sersé, Åsa Parsmo och Sofia Valentin. Alla tre har en gedigen erfarenhet från konsultverksamhet mot detaljhandel och har jobbat största delen av sina yrkesliv med att hjälpa detaljhandelsföretag med kundupplevelser och att arbeta mer kundfokuserat. Anna har även varit VD för Nelly som har en ledande position i att sälja online till en yngre målgrupp med hjälp av inspiration.

IT-avdelning på köpet

Bättre kundupplevelser har varit en grundpelare i nystarten av JOY och helt avgörande vid valet av teknisk plattform. Möjligheten att starta om gjorde att de också direkt kunde gå över till molnlösningar som man kan växa i – och få en mindre IT-avdelning på köpet.

– Det är en stor fördel för en startup som JOY. Vi vill inte bygga upp en alltför stor organisation utan köpa in tjänster för till exempel IT och redovisning. Det blir mer kostnadseffektivt i längden, säger Sofia Valentin, försäljnings- och marknadsföringschef.

Personligt – men inte påträngande

�鶹ԭ�� Emarsys hjälper JOY att analysera kundkontakterna, anpassa marknadsföringen och skapa unika erbjudanden. Systemet föreslår den bästa strategin och automatiserar mycket av arbetet med hjälp av AI och maskininlärning.

– Emarsys levereras med ett stort antal avancerade funktioner som gör att vi kan växa efter hand. AI är magiskt eftersom det automatiserar arbetet och gör att vi kan expandera och bemöta fler kunder med olika behov på ett personligt sätt, utan att vara påträngande, säger Sofia Valentin.

Med �鶹ԭ�� Upscale Commerce får JOY en AI-driven e-handel med smarta funktioner för produktrekommendationer där man kan själv kan blanda och byta ut bilder, video, texter och annat innehåll. Upscale har också inbyggd logistik vilket gör det möjligt att plocka och skicka ut varor direkt till kund.

– När jag lyssnar på Anna och Sofia står det klart att de inte dras med några ärvda begränsningar. Konceptet är nytt och fräscht och låter kunden få kontroll över sin egen upplevelse med hjälp av AI-teknik som frigör tid och ger en bra ton i kommunikationen, säger Peter Alvmo, Solution Manager CRM på �鶹ԭ��.

Slow fashion – kläder för livet

Nylanseringen påbörjas innan sommaren och när allt är på banan är målet att expandera för att nå ännu fler kunder. Även de som tidigare inte tyckte JOY var relevant för dem.

– En nyckel är att utveckla produkter som håller i flera säsonger, lite mer slow fashion, vi pratar om kläder för livet, säger Anna Ullman Sersé.

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad.

Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på�����dz�����news.sap.com/sweden.

The post Modekedjan JOY återuppstår med slow fashion och e-handel från �鶹ԭ�� appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

John Gunnarson rapporterar direkt till den nya nordiska VD:n Helle Dochedahl och ersätter Ari Pussinen som blivit nordisk COO. Han kommer fortsätta att vara medlem av �鶹ԭ��:s nordiska ledningsgrupp – och bland annat aktivt driva �鶹ԭ��:s nya tjänst för affärstransformation ”” som hjälper också med en tydlig väg till att skapa ett mer intelligent företag, oavsett hur långt de redan har kommit och hur komplex deras verksamhet är.

– Jag brinner för affärsinnovation och tillväxt, för �鶹ԭ�� men framför allt för våra kunder. I min roll ingår att göra andra personer framgångsrika och jag ser fram emot att nu få ett ännu större försäljningsansvar i Norden och Baltikum, säger John.

I kategorin mid market ingår företag med en omsättning på mellan 250 och en miljard Euro per år.

Utnämningen är en del av flera chefsförändringar på �鶹ԭ�� i Norden. Den 1 maj blev Helle Dochedahl ny Nordenchef efter Marika Auramo som gått över till en ny roll som COO för region EMEA North. Samtidigt utsågs Ari Pussinen till ny nordisk COO.

– John är en erfaren ledare som under mer än 25 år visat att han kan leverera otroliga resultat i sina team. Många inser inte att 80 procent av �鶹ԭ��:s över 400��000 kunder i världen ingår i mid market-segmentet. De utgör ryggraden i de nordiska och baltiska ekonomierna och har en enormt stor tillväxtpotential om de tar sig an digitala affärsmodeller och alla nya möjligheter, säger Helle Dochedahl, Managing Director för �鶹ԭ�� i Norden och Baltikum.

Tjänsten RISE erbjuds som en prenumeration och omfattar bland annat serviceavtal, drift och support. Genom att ta ett helhetsgrepp om sin transformation kan ett företag få hjälp med att kontinuerligt förändra sin verksamhet.

Klicka ��ä�� för att läsa mer om de nya cheferna på �鶹ԭ��:s svenska nyhetssida.

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad.

Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

The post John Gunnarson ny chef för �鶹ԭ�� Mid Market i Norden och Baltikum appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Helle Dochedahl har arbetat på �鶹ԭ�� i över 25 år och sedan den 1 oktober 2019 som COO för Norden och Baltikum i nära samarbete Marika Auramo. Tidigare har hon haft flera olika positioner inom �鶹ԭ�� Presales, bland annat som Vice President EMEA South med ansvar för Center of Excellence and Presales.

Som Managing Director kommer Helle Dochedahl att leda cirka 800 anställda och ha fullt ansvar för �鶹ԭ��:s nordiska marknadsenheter som spänner över alla innovativa lösningar, plattformar och tjänster. Att bidra till kundernas framgång är högt prioriterat och hon kommer att driva �鶹ԭ��:s nya tjänst för affärstransformation ”RISE with �鶹ԭ��” och säkerställa de nordiska och baltiska kunder övergång till den intelligenta affärslösningen �鶹ԭ�� S4/HANA.

– Jag tror starkt på att lagarbete och mångfald gör att starka partner når framgång och får människor att prestera över förväntningarna. �鶹ԭ�� har rätt strategi och kan bidra med ett stort värde till företag av alla storlekar. Så jag är väldigt stolt över att leda �鶹ԭ�� i Norden och Baltikum in en ny tid där man kan bedriva sin verksamhet med hjälp av datainsikter och skapa intelligenta organisationer som stimulerar ekonomisk tillväxt och hållbara affärsmodeller i regionen, säger Helle Dochedahl.

Helle kommer att vara baserad på kontoret i Köpenhamn och blir en del av det seniora team som rapporterar direkt till Rohit Nagarajan, �鶹ԭ�� President EMEA North.

Ari Pussinen går in som ny nordisk COO efter Helle Dochedahl och fortsätter det framgångsrika samarbetet i den nordiska ledningen. Tillsammans kommer Helle och Ari att driva �鶹ԭ��:s strategiska kund- och marknadsutveckling i Norden och övervaka all kundnära verksamhet i regionen. De senaste tio åren har Ari lett �鶹ԭ��:s organisation för små och medelstora kunder i Norden och Baltikum så att företag oavsett storlek ska kunna utveckla sin verksamhet på bästa sätt.

– Det är spännande tider för �鶹ԭ�� när många företag nu vänder sig till oss för att snabba på sin digitala resa och leda program för affärstransformation. Jag är oerhört glad över att kunna erbjuda våra kunder bästa möjliga stöd från våra �鶹ԭ��-team och jag ser fram emot ett nära samarbete med Helle Dochedahl kring våra kunders och partners resa mot molnet, säger Ari Pussinen.

Ari Pussinen kommer att ha sin bas på kontoret i Helsingfors.

Sedan den 1 april har Marika Auramo arbetat som COO för regionen �鶹ԭ�� EMEA North (Storbritannien, Irland, Frankrike, Nederländerna, Belgien, Danmark, Grönland, Island, Norge, Sverige, Finland, Estland, Lettland och Litauen) efter att framgångsrikt ha lett den nordiska och baltiska regionen tillsammans med Helle Dochedahl som COO.

Marika har haft flera regionala och globala positioner inom �鶹ԭ�� inom allt från försäljning, tjänster, och branschlösningar till datahantering. Hon arbetade också som global COO för Platform & Database Business innan hon flyttade tillbaka till Finland för att bli Nordenchef.

– Det är alltid ett svårt beslut att flytta från någonting som du älskar och det har varit ett privilegium att arbeta med ett så fantastiskt och dedikerat team. Men mitt fokus är att utveckla talanger och främja en kunddriven och mångfaldsanpassad kultur och det i sin tur kräver kontinuerligt lärande och anpassning. Därför tror jag starkt på hälsosam rotation och att människor uppmuntras att ta sig an nya ansvarsområden. När man går vidare leder det också till nya möjligheter för andra begåvade människor på �鶹ԭ��, säger Marika Auramo.

Marika Auramo fortsätter att vara baserad på kontoret i Helsingfors.

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad.

Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

The post �鶹ԭ�� utser nya chefer i Norden och Baltikum appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Det nya servicepaketet stöder kunderna med en strukturerad, lättanvänd strategi som ger möjlighet att skapa en mer hållbar verksamhet. Det innehåller en översikt över �鶹ԭ��:s produkt- och tjänsteportfölj så att kunderna enkelt kan anpassa sina processer och affärsbehov och ta fram en plan för innovation och implementering. Paketet innehåller analys- och rapporteringsverktyg som ger större synlighet i nyckelindikatorer som resursförbrukning, hållbar produktutveckling och medarbetarnas säkerhet.

Företag får möjlighet att ta mer miljöhänsyn i sina affärsprocesser och nå en resursförbrukning utan avfall. De kommer att kunna redovisa ekonomiska och hållbara vinster och samtidigt mäta sin miljöpåverkan. Dessutom finns möjlighet att arbeta med �鶹ԭ��-experter för att skapa tydliga planer och implementera miljörelevanta funktioner i sina affärssystem.

Fördelarna med att använda den hållbarhetsrapportering som tjänsterna erbjuder är flera. Bland annat kan ett företag välja ut en indikator, till exempel koldioxidutsläpp, och använda den informationen som ett riktmärke för att börja sin resa att bli grönare.

– Världen förändras och vi vill erbjuda helhetslösningar som stöder företag var de än befinner sig på sin resa till hållbara affärer, säger Stefan Luckert, chef för Services Sustainability Solutions på �鶹ԭ��.

– Konsumenterna vill ha mer hållbara produkter och tjänster och anställda väljer ansvariga arbetsgivare. Investerare överväger och integrerar allt oftare miljörisker och sociala uppgifter i sina investeringsbeslut. Därför blir också hållbarhet till en strategisk prioritering för chefer runt om i världen, fortsätter han.

Servicepaketet för hållbarhet är ytterligare ett steg i �鶹ԭ��:s pågående utveckling av stöd för en grönare, mer motståndskraftig och säkrare framtid. Genom att digitalisera hållbarhetsarbetet och hjälpa fler företag att få en grönare verksamhet gör �鶹ԭ�� det möjligt för sina kunder att skapa en grund för framtidens affärsverksamhet.

Här finns mer information om �鶹ԭ��:s nya .

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad.

Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

The post �鶹ԭ�� nya servicepaket hjälper företag att bli grönare appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Det har ibland fått mig att undra om jag skulle behöva ett nytt utseende, allt medan jag sneglar på bilden av mig själv under ett Teams-möte. Det är inte många saker som verkligen lyckats fånga mitt intresse under den ��ä�� något inskränkta tiden, bortsett från en sprillans ny sminkpalett och nyheter inom teknik och vetenskap.

Kosmetika har alltid varit min privata hobby och nu upptäcker jag att jag nästan dagligen har lust att experimentera med och utforska mitt utseende. Till mina kollegors stora överraskning som varje dag ser en ny Nadja på skärmen. Hittills har jag inte fått några kommentarer om att jag byter utseende titt som tätt, men däremot har vi i vår ledningsgrupp ofta pratat om hur omvälvande det skulle vara om vi kunde ändra hela utseendet och upplevelsen av alla de applikationer som anställda använder.

”Jag vill ha inflytande OCH upplevelse”

Innan du lyfter på ögonbrynen och tror att jag har gått ner mig i ytliga sminktips som följd av pandemin – jag är övertygad om att vår drivkraft som medarbetare sällan varit större än nu i att försöka övervinna utmaningarna och bidra till affärsframgångar. Därför är tiden nu rätt just nu för att tänka om hur vi organiserar oss själva och våra uppgifter. I ärlighetens namn, arbetslivet har förändrats dramatiskt för många och det kommer aldrig igen att återgå till det gamla tillståndet. Det har inneburit att vi plötsligt gått från klassiskt kontorsarbete med närvaro till mer flexibla modeller i en mix av både fysisk närvaro och distansarbete, i en blandning av individuellt arbete och i större team. Man kan nog konstatera att vi hittills lyckats ganska bra med vårt ändrade arbetssätt utan nämnvärda glapp i kvalitet eller produktivitet.

Självklart saknar jag att fika med kollegor. Men utöver själva fikan saknar jag om möjligt ännu mer att kunna prata med kollegor spontant och fråga dem om råd runt utmaningar jag tampas med. Bara att kunna ställa en enkel fråga till flera kollegor leder ju ofta till flertalet bra svar och nya upplägg. Att få till kreativiteten på tvärs över olika arbetslag har blivit mycket svårare virtuellt, fastän vi vet att alla ju ”bara” är ett telefonsamtal, en chatt bort.

Det kanske inte alls behöver vara så ��ä��? Tänk om jag en måndag morgon öppnade min dator och fann en personaliserad plats som direkt tar mig till alla team och alla användningar jag arbetar med? Som – innan jag ens behöver kontakta flertalet kollegor för input – tillhandahåller den data och information som är väsentlig för mitt arbete? Det vore ett sant nöje att som medarbetare få agera som en verklig entreprenör, där jag styr över min mindre eller större verksamhet och där alla mål, handlingar, flöden från ekonomi, HR, inköp, resehantering mm står till omedelbart förfogande.

Om vi stannar i sminkbilden: skulle det inte vara fantastiskt att få en ”rejuvenating foundation” av vårt arbetssätt, och våra skärmar och appar därtill? Den goda nyheten är att vi nu i november har lanserat �鶹ԭ�� SuccessFactors Work Zone for HR. Work Zone for HR sammanför alla applikationer (både från �鶹ԭ�� och andra) som ett företag och en anställd använder och kopplar ihop dem både visuellt och i anslutna arbetsflöden. Personligen är jag begeistrad över detta fräscha upplägg, nästan mer än över mitt nya smink, av två skäl:

1. Det minskar ”bruset” på arbetsplatsen och fokuserar på det som är viktigt för medarbetare och chefer

Vi delar nog alla upplevelsen av att ha 10 eller fler appar och verktyg öppna samtidigt medan vi hoppar mellan dem för att lösa våra uppgifter. Alla delar vi även den vardagliga mödan att leta efter information på olika platser, att förlita oss på kollegor som kan förmedla insikter från första ledet och att hålla oss à jour med nyheter och riktningsförändringar från olika team eller ledningen. För att inte tala om att det där extra Teams- eller Zoom-callet kanske inte alls producerar de där fantastiska idéerna och gemensamma tankearbete som behövs för att lösa en surdeg eller något innovationsuppdrag. För att till sist upptäcka att vi glömde skicka vår kollega en rekommendation eller uppskattning för den där speciella uppgiften hen fixade. Var hittar man den appen nu igen?

Medan vi anställda kämpar för att klara av alla våra uppgifter, lika kämpigt är det för våra chefer och HR att hålla oss säkra, informerade, produktiva och engagerade mitt i snabba förändringar. Idag behöver de dessutom fylla flertalet funktioner samtidigt: rekrytera och lära upp nya medarbetare, fördela kompetent personal där de behövs mest men tyvärr även avskeda medarbetare och avsluta kontrakt; möta förändrade affärsbehov; minska ångest och stress på arbetsplatsen; leda sina team framgångsrikt genom förändringar; få koll på hur de anställda mår så att de kan förbättra upplevelsen; tillhandahålla skräddarsydda utbildningar och kommunicera och återigen kommunicera. Pust, det tenderar till att bli många långa dagar för både HR-ansvariga och chefer.

2. Den nya virtuella arbetsmiljön för medarbetaren som entreprenör

I början av 2020 kraftsamlade vi på �鶹ԭ�� SuccessFactors för att hitta just en ny digital arbetsmiljö som hjälper anställda och chefer att bli sanna entreprenörer i sin verksamhet. Bara tio månader senare kan vi nu stolta presentera �鶹ԭ�� Work Zone for HR på de nordiska och även internationella marknaderna. Här får varje medarbetare en personligt skräddarsydd tillgång till allt de behöver för sitt arbete, var de än är. Det inkluderar appar, guidade upplevelser och flöden, kunskaps- och databaser, direkt och spontant samarbete med alla kollegor över hela företaget, utbildningar och direkt tvåvägskommunikation.

Om du är skeptiker av naturen som jag, så kanske du nu tänker så ��ä�� när du läser denna artikel:

�� �� a)”Det är bara en av dessa daterade portallösningar som bara innehåller länkar till allt och inget”. Så är det alltså inte. Istället för att behöva klicka 15 gånger för att komma dit du vill, får du direkt tillgång till nästan vilka appar, lösningar och verktyg som helst (genom API-widgets).

b) ”Det handlar bara om att sätta smink på en gris” (i sminkmetaforen vore grisen alltså det sammelsurium av olika lösningar som en medarbetare använder varje dag). Nej, vi går mycket längre än så. Det handlar om ett enhetligt användargränssnitt, visst, men också om integrerade arbetsflöden och samarbetsverktyg som sammanför allt och alla!

Men vad väger ord mot att visa: om du blivit nyfiken och vill veta hur det faktiskt fungerar, ta en titt på den korta videon som ger en första överblick över hur det är att arbeta i �鶹ԭ�� Workzone for HR. Själv kommer jag fortsättningsvis att belysa olika områden i Workzone som jag tror är mest relevanta och värdefulla för varje medarbetare.

Är du redo att ta klivet in i en helt ny arbetsframtid med oss?

Av Nadja Kozlowacki, Global Presales Hub Lead for �鶹ԭ�� SuccessFactors

Följ mig gärna på

More info on

Watch

The post Den virtuella medarbetaren vill se bättre ut – ny utmaning för HR appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Det var därför väldigt välkommet att de nordiska och baltiska ministrarna godkände deklarationen. Men det räcker inte. Nu måste det Nordiska ministerrådet gå från ord till handling och utarbeta en tydlig färdplan fram till 2030.

En grön omställning är inte genomförbar utan digital teknik. En reglering och beskattning av koldioxidbelastningen kräver transparens och hanteringsverktyg.

Klimatavtrycket måste gå att mäta, analysera och hantera genom ett företags hela värdekedja – ��och vara en naturlig del i alla beslut om produktion, distribution och upphandling. Digitalisering är inte ett mål i sig. Men det är både logiskt och nödvändigt att det är motorn i den gröna omställningen.

Deklarationen sätter mål för digitaliseringssamarbetet i Norden-Baltikum

Vikten av en grön och hållbar ekonomi, samspelet mellan data och demokrati och de förändringar i världshandeln som kan påverka maktbalansen mellan USA, Kina och Europa, alla är de avgörande frågor för vår tid.

I deklarationen som godkändes i oktober 2020 av Norge, Sverige, Finland, Åland, Island, Danmark, Färöarna, Grönland, Estland, Lettland och Litauen slår man fast den politiska inriktningen för de nordisk-baltiska ländernas digitaliseringssamarbete under perioden 2021 till 2024. De tre övergripande målen är att:

• Öka rörligheten och integrationen i Norden-Baltikum genom att skapa ett gemensamt område med gränsöverskridande digitala lösningar
• Främja grön ekonomisk tillväxt och hållbar utveckling i området genom datadriven innovation och en rättvis dataekonomi, där data delas och återanvänds effektivt
• Främja nordiskt-baltiskt ledarskap för en hållbar och inkluderande digitalisering inom EU/EES och internationellt

Nordens strategi kan bli ledande

Strategin är helt rätt av flera skäl. Viktigast är kanske att flera små länder som samarbetar har möjlighet att fortsatt forma Europas strategi för hur man ska använda data och digital teknik.

Våra länder präglas i hög grad av närhet, jämlikhet och tillit och en välfärdsinriktad samhällsmodell med högt välstånd. Det är en bra grund för att skapa en digitalisering som blir hållbar på lång sikt. Det handlar om att stärka demokratin och sprida dataekonomin och samtidigt ha medborgarnas bästa för ögonen i datahanteringen.

Viktigt med digitalisering som ser till medborgarens rätt

EU har hittills spelat en ledande roll när det gäller politisk reglering inom digitaliseringsområdet. Det finns skäl till att hålla fast vid den positionen.

Den kinesiska modellen med en nära och icke-transparent koppling mellan stat och teknikföretag ligger mycket långt ifrån en västerländsk och demokratisk samhällsmodell. Och den amerikanska modellen där ett fåtal storföretag dominerar utan några eller få regleringar är under omvandling som förmodligen leder till ökad reglering och eventuellt uppdelning av de stora teknikföretagen.

EU och de Nordisk-Baltiska länderna står för en tredje väg som sätter demokrati och medborgare främst. Det ska vi vara stolta över.

Nu är det upp till Nordiska ministerrådet att utarbeta en tydlig färdplan och sätta milstolpar för visionerna fram till 2030. Jag önskar projektet all lycka till på resan.

Av Per Alm, vd för �鶹ԭ�� Svenska

Läs den den Nordiska deklarationen��

The post Digital North 2.0 – ett stort steg i rätt riktning appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Målet är att inspirera kvinnor att satsa på en framtid inom teknik – och erbjuda ett nätverk med framgångsrika och inspirerande människor. Eventet var fullbokat med över 4��500 deltagare och över 20 av Sveriges största och mest inflytelserika teknikföretag.

– Informationsteknik är en av de snabbast växande branscherna och teknisk innovation kommer att spela en avgörande roll i nästan varenda sektor i ländernas ekonomier. Underrepresentationen av kvinnor i IT-branschen är inget nytt och även om det har gjorts framsteg så går det extremt sakta. All form av mångfald gör våra team starkare och det är därför som det ��ä�� eventet är så viktigt. Det kan bidra till att förändra obalansen och locka fler kvinnor till �鶹ԭ�� och IT-branschen i allmänhet, säger Anna Rhodin, Senior HR Business Partner på �鶹ԭ��.

Det ��ä�� var första gången som �鶹ԭ�� deltog som partner – och reaktionerna var väldigt positiva.

– Det var ett fantastiskt tillfälle att inspirera och mingla med extremt begåvade människor. Vårt team var värd för en virtuell �鶹ԭ��-monter, diskuterade rekryteringsmöjligheter och visade en video om att arbeta på �鶹ԭ�� – och feedbacken vi fick särskilt på videon var mycket bra, säger Malin Knutsson, Marketing Manager på �鶹ԭ�� i Sverige.

Under eventet kunde deltagarna nätverka digitalt, delta i fokusspår och lyssna till som Marika Auramo, �鶹ԭ��:s Managing Director för Norden och Baltikum. Ämnet för Marika Auramos tal var “Are female role models still needed in the IT/Tech industry?” Svaret på den frågan var absolut ja! Marika delade också med sig av erfarenheter från sin karriärresa och gav deltagarna rådet att ”vara sig själva, försöka vara en förebild för andra och att fortsätta att lära sig nytt. Men också att våga ta steg framåt och att det finns plats för alla”.

Se videon om mångfald och inkludering, “”.

– På �鶹ԭ�� i Norden och Baltikum har vi totalt 31,3 procent kvinnliga medarbetare så det återstår fortfarande mycket arbete. Men kvinnor är överrepresenterade inom grupperna Early Talent och Catalyst vilket visar att vi har anställt väldigt begåvade kvinnor, säger Marika Auramo.

Fokus på mångfald bland de anställda lockar mer talang till teknikföretagen

– Om ditt företag blir känt för att ha en mer varierad arbetskraft får du ett extremt kraftfullt rekryteringsverktyg. Genom att delta i WIT kan du samla på dig starka berättelser om intressanta personer som sedan andra i sin tur kan relatera till. Eller också kanske du förändrar din egen inställning till vad som krävs för att bli framgångsrik inom IT. Eller upptäcker att du har något gemensamt med talarna som hjälper dig i din egen karriär. I slutändan handlar det om förebilder. Många av oss kvinnor som arbetar med teknik har döttrar, syskonbarn och andra unga kvinnor i vår närhet som vi kan inspirera till att söka sig en framtid inom IT-branschen, säger Anna Rhodin.

The post �鶹ԭ�� stolt partner på Women In Tech i Sverige appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Det uppger �鶹ԭ�� samtidigt som man släpper sin senaste årsredovisning som redovisar finansiella, sociala och miljömässiga resultat samt . Förra året minskade företaget sina utsläpp av växthusgaser mer än förväntat, vilket till stor del beror på hur resmönster och arbetsliv förändrats för de 100 000 anställda runt om i världen under pandemin.

Den största förklaringen till utsläppsminskningen beror på den kraftiga nedgången av antalet affärsresor med flyg under 2020. Men även det stora antalet hemmajobbare har bidragit, eftersom utsläppen från både pendlingsresor och driften av kontorsbyggnader har minskat. Det har lett till att �鶹ԭ�� överträffade sina minskade utsläppsmål med 43 procent, och genererade 135 kiloton (kt) koldioxid i stället för de förväntade 238 kt.

Som en måttstock låg utsläppen under 2019 på 300 kt. Genom att påskynda arbetet mot klimatneutralitet förutspår �鶹ԭ�� att utvecklingen framåt kommer gå snabbare än beräknat. Samtidigt stärker företaget också sin ledande position inom klimat och hållbarhet.

I utsläppskalkylen räknar �鶹ԭ�� in både direkta och indirekta utsläpp, inklusive utvalda utsläpp i leveranskedjan som affärsresor med flyg eller hyrbil och datacenter hos tredje part. Målet är att i första hand undvika utsläpp, sedan att minska dem och till sist att kompensera för dem. I så stor utsträckning som möjligt använder man sig av olika hjälpmedel för att minska klimatavtrycket, som exempelvis telefon- eller videomöten framför resor. Om utsläppen är oundvikliga utnyttjar �鶹ԭ�� i stället hållbara innovationer som energieffektiv belysning på kontoren, effektiva kylsystem för datacenter och alternativa mobilitetslösningar.

�鶹ԭ�� kompenserar också för sina utsläpp genom att stödja olika klimatprojekt och alla samarbetspartner måste följa riktlinjer eller motsvarande kvalitetsstandarder. Dessutom driver �鶹ԭ�� kontinuerligt nya företagsinitiativ som att sätta ett internt koldioxidpris på affärsflygningar.

Sedan 2017 har �鶹ԭ�� jobbat mot ett forskningsbaserat klimatmål certifierat av Science Based Targets initiative (SBTi) för att öka det egna bidraget till att begränsa den globala uppvärmningen till 1,5 grader. Medan klimatneutraliteten endast gäller den egna verksamheten omfattar detta mål hela värdekedjan. Sedan 2014 har �鶹ԭ�� använt 100 procent förnybar energi för att driva alla sina datacenter och tack vare sitt green cloud kan �鶹ԭ�� erbjuda sina kunder klimatneutrala molnlösningar.

�鶹ԭ�� följer från 2015 och fokuserar framför allt på mål nummer 13 – att bekämpa klimatförändringarna. Här ligger företagets största styrka i att de kan hjälpa över 400 000 kunder runt om i världen att implementera klimatskyddsåtgärder, som till exempel Climate 21-programmet.

Under , som hålls digitalt den 28-29 april 2021, kommer �鶹ԭ�� att tillsammans med kunder och samarbetspartner presentera fler spännande lösningar inom klimat, cirkulär ekonomi, helhetsstyrning och rapportering.

�����ö�� . Följ �鶹ԭ�� på Twitter på .

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad.

Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

The post �鶹ԭ��:s klimatarbete går snabbare än förväntat – ska bli klimatneutralt till 2023 appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Han kommer närmast från en liknande position för den svenska verksamheten och är nu chef över ett nordiskt team på cirka 60 medarbetare som hjälper kunderna att välja rätt tekniska lösningar för att transformera sin verksamhet.

Johan har sin bas i Stockholm och rapporterar direkt till �鶹ԭ��:s nordiska COO Helle Dochedahl.

– Vi ser ett allt större intresse på marknaden för att köpa mjukvara som prenumerationsbaserad tjänst i molnet – och det är också en central del av �鶹ԭ��:s strategi. Vårt fokus under 2021 är att hjälpa kunderna med övergången till molnet och samtidigt modernisera och digitalisera deras verksamhetsprocesser. Där ska vi också kunna möta deras förväntningar på innovation och smarta lösningar, berättar Johan.

De nordiska presalesmedarbetarna är specialister inom ett visst lösningsområde eller bransch. De lokala teamen arbetar sedan tätt tillsammans för att genomföra workshops, pilottester och nya satsningar som visar hur kunderna kan använda ny teknologi, t.ex. AI och maskininlärning i praktiken.

Johan Dohlvik har lång erfarenhet av affärssystem och började arbeta med presales inom Supply Chain på �鶹ԭ�� år 2004. Sedan dess har han haft flera olika roller inom �鶹ԭ�� samt varit tre år som produktchef och säljansvarig på �鶹ԭ��-partnern Implema.

För mer information, kontakta:

Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, �鶹ԭ��
+46 73��827 1074
ulrika.wass@sap.com

Mikael Westmark
�鶹ԭ��kontakt, Westmark Information
+46 707 339810
mikael@westmark.se��

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system. Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på�����dz�����news.sap.com/sweden.

The post Johan Dohlvik, ny presaleschef för �鶹ԭ�� i Norden appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Tillsammans med �鶹ԭ�� levererar Capgemini det molnbaserade systemet �鶹ԭ�� Sports One som ska hjälpa förbundet att samla och hantera information om matcher, träningar, scouting och medicinska analyser på ett och samma ställe.

��Först ut på digitaliseringsresan är det svenska dam- och herrlandslaget som börjar använda �鶹ԭ�� Sports One i början av 2021. Därefter ska samtliga svenska landslag använda den nya lösningen.

– Vi sökte först och främst ett nytt system med förbättrat stöd för spelarutbildning. För att möta våra uppsatta mål behöver vi på SvFF samla alla landslag under ett och samma paraply och därmed arbeta med spelarutbildning på samma sätt i alla åldrar. Det system vi vill ha ska medföra minskat personberoende, vara kostnadseffektivt och ge bättre analyser. Systemet ska vara automatiserat så långt det är möjligt för att undvika inhämtning och behandling av data manuellt, säger Marika Domanski Lyfors, Chef Landslag Dam på Svenska Fotbollförbundet.

– Vi jämförde många olika system och �鶹ԭ�� Sports One var det enda som mötte alla våra behov, fortsätter hon.

Används redan av 77 klubbar och förbund

Bakom satsningen står som tagit fram systemet och som är integrationspartner. Tillsammans har de tidigare levererat till ishockeylaget Malmö Redhawks. Totalt används lösningen av 77 klubbar och organisationer runt om i världen.

–���鶹ԭ�� Sports One lanserades 2015 och används varje dag inom fotboll, ishockey, basket, handboll, skidor och rugby. All information om spelare, matcher och träningar finns tillgänglig i realtid och det möjliggör bättre analyser och att spelarnas hälsa sätts i främsta rummet. Alla våra produkter och tjänster har inbyggda funktioner för datasäkerhet och integritet – och självklart gäller det också �鶹ԭ�� Sports One,��säger Viking Bengtsberg, områdesansvarig på �鶹ԭ��.

– Vi är mycket glada över att Svenska Fotbollförbundet har valt Capgemini för att implementera en helt ny digital plattform för spelarutbildning. Capgemini säkerställer med sin breda kompetens inom molntjänster, digitalisering och dataanalys att den nya plattformen ger Svenska Fotbollförbundet rätt beslutsunderlag för att förbättra spelarutbildningen i sina landslag, säger Fredrik Hedlund, Practice Director, Package Based Solutions, Scandinavia på Capgemini, �鶹ԭ��:s implementeringspartner för Sports One i Norden.

All data i molnet ger beslutsunderlag till lagledarna

�鶹ԭ�� Sports One är helt molnbaserat och består av olika moduler för till exempel laguttagning, träningar, scouting och spelarhälsa. All data från matcher och träningar laddas upp till systemet av användarna, via SvFF:s egna system eller andra integrationer. Den samlade information blir sedan till beslutsunderlag för respektive lagledning och fortsatt spelarutbildning.

Med hjälp av mobilappar kan alla i organisationen hantera meddelanden och även besvara enkäter och hälsofrågor. Om någon spelare blir sjuk, skadad eller behöver behandling under en samling registreras detta i Sports One. Återrapporteringen mellan SvFF och föreningarna förenklas då all data om en spelare finns i Sports One. Allt är behörighetsstyrt och det är bara rätt personer i organisationen som får tillgång till informationen.

Scoutingverktyget kan användas för att hålla koll på hur det går för spelare i olika ligor samt motståndare. Men det går också att registrera utvärderingar av t.ex. hotell och anläggningar, så kallade site visits, samt lösa andra praktiska frågor inför landslagssamlingar och tävlingar.

Mer fakta om �鶹ԭ�� Sports One

Med hjälp av �鶹ԭ�� Sports One kan klubbar och idrottsförbund ta ett helt nytt grepp om sin verksamhet. Programvaran är speciellt anpassad för fotboll, ishockey, basket, handboll, skidor och rugby – och den hjälper organisationer att digitalisera sin administration, träning, laghantering, scouting och spelarnas hälsa. �鶹ԭ�� Sports One är helt molnbaserat och samlar all information om enskilda lag och spelare på ett och samma ställe som bara behöriga har tillgång till. Tränare och spelare kan använda appar för att fylla i information och hela tiden få anpassad realtidsbild av hur det går.

Kontaktpersoner

Svenska Fotbollförbundet:

Magnus Strandberg, Projektledare, 070-5190776, magnus.strandberg@svenskfotboll.se

Andreas Jansson, Kommunikationschef, 073-8304040, andreas.jansson@svenskfotboll.se

Marika Domanski-Lyfors, Chef Landslag Dam, genom kontaktpersoner ovan

Stefan Pettersson Landslag Herr, genom kontaktpersoner ovan

�鶹ԭ��:

Ulrika Wass, Kommunikationschef Norden och Baltikum, 073-8271074, ulrika.wass@sap.com
Viking Bengtsberg, Senior Account Executive, 073-3587770, viking.bengtsberg@sap.com

Capgemini:

Ann Hennerfors, Kommunikationschef Sverige, 0730-642073, ann.hennerfors@capgemini.com

Fredrik Hedlund, Practice Director Package Based Solutions, Scandinavia, 0705-420218, fredrik.hedlund@capgemini.com

Om Svenska Fotbollförbundet

Svenska Fotbollförbundet bildades den 18 december 1904, och är Sveriges största specialidrottsförbund. Fotbollens föreningar har sammanlagt ungefär en miljon medlemmar av vilka cirka 600.000 aktiva spelare. Tillsammans står fotbollen för en tredjedel av den samlade svenska idrottsrörelsens aktiviteter.

Svenska Fotbollförbundet har till uppgift att främja och administrera fotbollen i landet och att företräda den utom landet. Förbundet skall också arbeta för en dopingfri fotbollidrott.

Svenska Fotbollförbundet är anslutet till Sveriges Riksidrottsförbund (RF) samt till Fédération Internationale de Football Association (FIFA) och Union des Européennes de Football (UEFA). SvFF skall följa de nämnda organisationernas stadgar och regler.

Svenska Fotbollförbundets övergripande mål är att nationalsporten fotboll ska förbli Sveriges största och ledande idrott. Vi ska hålla samman elit och bredd och ha en ekonomi i balans. Våra A-landslag ska kvalificera sig för de stora mästerskapen, på damsidan är målet medalj.

Mer information om SvFF finns på .

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��:s strategi är att hjälpa varje företag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom företagsmjukvara hjälper vi företag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av världens transaktionsbaserade omsättning går genom ett �鶹ԭ��-system.��Vår teknik för maskininlärning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys gör att våra företagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. �鶹ԭ�� hjälper enskilda personer och organisationer att få djupa affärsinsikter och underlättar samarbete som vässar deras konkurrensförmåga. Vi förenklar tekniken så att kunderna kan använda vår programvara när och hur de själva vill – utan avbrott. Vår heltäckande svit av applikationer och tjänster gör att företag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher över hela världen kan vara lönsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och göra skillnad. Med ett globalt nätverk av kunder, partner, anställda och experter bidrar �鶹ԭ�� till en fungerande värld och att göra människors liv bättre. Mer information finns på och news.sap.com/sweden.

Om Capgemini

Som en global ledare inom konsult-, teknik- och ingenjörstjänster samt digital transformation ligger Capgemini i innovationens framkant. Vi möter därmed våra kunders behov inom molntjänster, digitalisering och plattformar. Med 50 års erfarenhet och en gedigen branschspecifik kompetens gör vi det möjligt för organisationer att förverkliga sina affärsmål genom ett brett spann av tjänster, från strategiarbete till drift- och förvaltningsuppdrag. Capgemini är ett ansvarstagande och multikulturellt företag med 265 000 anställda i nästan 50 länder med målsättningen att genom teknik frigöra människors energi för skapandet av en inkluderande och hållbar framtid. 2019 omsatte Capgemini tillsammans med förvärvet Altran 17 miljarder euro. �����ö�� oss på��.

The post Svenska Fotbollförbundet vässar analyserna i molnet appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Women in Techs uppdrag är att inspirera kvinnor till att överväga en framtid inom teknikbranschen. Att inspirera, upplysa och utveckla kvinnor som redan finns i branschen och få dem att stanna inom området. Detta görs genom att tillhandahålla nätverk och dela med sig av erfarenhet och kunskap från framgångsrika personer inom teknikvärlden. Att vara en partner som stöder detta initiativ är ett naturligt steg för �鶹ԭ�� i Sverige eftersom jämställdhet är en viktig del av vår ambition och syfte som företag.

– I en bransch som ofta citeras för sin brist på mångfald arbetar �鶹ԭ�� för att motverka denna trend och vara ett företag som är villigt att föregå med gott exempel, säger Per Alm, vd på �鶹ԭ�� Svenska.

Det i år virtuella eventet äger rum den 10 mars och biljetter släpps den 10 februari. På agendan står en blandning av föreläsare, online-paneler, diskussioner, breakout-sessioner och flera alternativ för nätverkande och möten mellan deltagarna.

– Att ha ett virtuellt event innebär att vi kan träffa deltagare på lite nya sätt, skapa möten och nätverka. Vi kommer att göra allt vi kan för att se till att vi syns och hörs både som en attraktiv arbetsgivare och företag, säger Malin Knutsson, svensk marknadschef på �鶹ԭ��.

�鶹ԭ�� arbetar aktivt för att bli mer jämställt

�鶹ԭ�� var det första globala IT-företaget som uppnådde EDGE-jämställdhetscertifiering, den ledande globala standarden för jämställdhet på jobbet.

– Det finns fortfarande arbete att göra inom detta område och jag personligen tror att vi måste börja med att bli mer medvetna när det gäller att skapa en inkluderande kultur, säger Per.

�鶹ԭ�� har som mål att ha 30% kvinnor på ledande positioner 2022, just nu är den siffran 27,5% (totalt 102.430 anställda december 31, 2020). Till 2030 strävar �鶹ԭ�� efter att fördelningen mellan män och kvinnor ska återspegla vårt omgivande samhälle samhället i stort och siktet är inställt på 50/50.

Även �鶹ԭ�� Business Women’s Network (BWN) finns på �鶹ԭ�� och är det största interna nätverket med fler än 13 000 medlemmar som är verksamma i 60 länder. Nätverket syftar till att stötta kvinnor i att utveckla sin karriär genom att bygga starka relationer, dela professionella insikter och kunskaper, utveckla färdigheter och få karriärstöd. I Sverige leds nätverket av Rebecka Wallman och Emilie Solomon.

Läs mer om Women in Tech ��ä��.

The post �鶹ԭ�� partner för Women in Tech 2021 appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.