Âé¶¹Ô­´´

De nordiska länderna ligger i topp med att driva HBTQI-frågor, men fortfarande återstår mycket arbete.

Nu startar Âé¶¹Ô­´´ därför initiativet Pride@Âé¶¹Ô­´´ Nordics som ska skapa uppmärksamhet över hela Norden – och ge medarbetarna en plattform för att engagera sig mer i HBTQI-aktiviteter. Samtidigt är mÃ¥let att bygga nätverk med andra företag i regionen.

– Vi har arbetat med ³¾Ã¥²Ô²µ´Ú²¹±ô»å och inkludering pÃ¥ Âé¶¹Ô­´´ i Norden under mÃ¥nga Ã¥r, men med Pride@Âé¶¹Ô­´´ Nordics hoppas vi att ännu fler personer vill vara med och engagera sig, bÃ¥de inom och utanför Âé¶¹Ô­´´, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Business Architect pÃ¥ Âé¶¹Ô­´´ i Sverige och en av de nordiska ledarna för initiativet.

Pride@Âé¶¹Ô­´´ Nordics är indelat i fyra omrÃ¥den. Michael driver arbetet i Sverige, Tiina Makkonen, Senior Solution Sales Executive Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors i Finland, Arnold Jung, Global VP; Head of Customer Engagement i Norge och Tonie Wentze, Senior Solution Advisor, Âé¶¹Ô­´´ Intelligent Spend Management i Danmark.

Programmet har interna sponsorer, dels i form av Helle Dochedahl som är ny Managing Director för Âé¶¹Ô­´´ i Norden sedan i vÃ¥ras, dels i form av lokala sponsorer som stöttar arbetet: Johan Forssander, Head of Âé¶¹Ô­´´ Services, i Sverige, Pekka Makkonen, Nordisk HR Direktör i Finland, Jørn Bo Jacobsen vd i Danmark och Stefano Holguin vd i Norge.

– Âé¶¹Ô­´´ sÃ¥g tidigt behovet av ³¾Ã¥²Ô²µ´Ú²¹±ô»å för att fortsätta vara framgÃ¥ngsrika och innovativa. Vi omfamnar och uppmuntrar olika perspektiv och tror att vi stärks av vÃ¥r unika kombination av kultur, ras, etnicitet, Ã¥lder, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, fysisk eller mental förmÃ¥ga och olika arbetslivssituationer. Det är den enda och rätta vägen framÃ¥t – att alla medarbetare självklart ska känna sig inkluderade och hemma, säger Helle Dochedahl.

MÃ¥let att vara en attraktiv arbetsgivare

Pride@Âé¶¹Ô­´´ startades i Tyskland för 20 Ã¥r sedan och arbetet har genomsyrat marknadsenheter över hela världen. Allt med det globala mÃ¥let att Âé¶¹Ô­´´ ska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

Âé¶¹Ô­´´:s huvudkontor ligger mitt ute pÃ¥ den tyska landsbygden där Âé¶¹Ô­´´ Campus har 15 000 anställda, likvärdigt i storlek med närmsta staden Walldorf. Där började enskilda medarbetare tidigt ställa samman tips pÃ¥ gayföreningar, sportklubbar, bokhandlare, barer och klubbar i omrÃ¥det.

Kulturellt har Âé¶¹Ô­´´ varit väldigt öppet och sedan länge finns ocksÃ¥ ett internt affärsnätverk för kvinnor. MÃ¥ngfaldsfrÃ¥gorna har drivits pÃ¥ av medarbetarna själva med starkt stöd frÃ¥n ledningen.

 

Bygga nätverk i Norden

Det interna arbetet har nu kommit i gÃ¥ng och programledarna kommer ocksÃ¥ att satsa pÃ¥ att bygga nätverk med andra företag. Vid ett event nyligen bjöds en gästföreläsare frÃ¥n en av Âé¶¹Ô­´´:s kunder som berättade om sina satsningar pÃ¥ ³¾Ã¥²Ô²µ´Ú²¹±ô»åsfrÃ¥gor.

Den 12-22 augusti anordnas i Köpenhamn tillsammans med Malmö Pride. Det kommer självklart Pride@Âé¶¹Ô­´´ Nordics uppmärksamma genom egna lokala och interna aktiviteter.

– Vårt mål är att ha återkommande aktiviteter som lockar kollegor runt om i Norden, men nyckeln är att samtidigt titta utanför den egna organisationen. Här kommer vi att ha stor hjälp av stödet från ledningen och inte minst Helle, säger Michael.

 

µþ±ð²õö°ì Âé¶¹Ô­´´ News Center. Följ Âé¶¹Ô­´´ pÃ¥ Twitter: .

Klicka här för att läsa mer pÃ¥ Âé¶¹Ô­´´:s svenska nyhetssida.