�� är en ideell och medlemsstyrd organisation som syftar till att lyfta hbtq+frågor och att vara en frizon för homosexuella, bisexuella, trans, och queerpersoner samt de könsuttryck som finns inom hbtq+rörelsen. Kulturfestivalen Stockholm Pride arrangeras årligen och är den största Pridefestivalen i Norden, med ca. 50 000 deltagare och 500 000 åskådare. I år hålls paraden den 5e augusti och �鶹ԭ�� kommer att delta i tåget. Paraden syftar till att skapa en välkomnande och trygg atmosfär, för att sprida glädje och kärlek. Under jubileumsåret hyllas inte bara de senaste 25 åren, utan handlar lika mycket om framtiden och de kommande 25 åren.

Pride@�鶹ԭ�� är �鶹ԭ��’s egna medarbetardrivna initiativ som , för att skapa en trygg och välkomnande plats för alla oavsett vem du är. För �鶹ԭ�� är Pride ett viktigt åtagande för såväl anställda, som partners och kunder. För att belysa Pride-månaden som var under juni hade �鶹ԭ�� flera aktiviteter runt om i världen. Däribland som handlar om engagemang inom Pride@�鶹ԭ�� och hur �鶹ԭ�� stöttar hbtq+anställda. Andra exempel på aktiviteter var föreläsningar, event och deltagande i Prideparader.

–�� Jag är superglad över att se oss sponsra Pride Stockholm för andra gången. Vi har fått så mycket bra feedback och har sett så mycket aktivitet inom Norden sedan vi lanserade Pride@�鶹ԭ�� Nordic för några år sedan – det gör mig stolt. Jag tror verkligen att det är en skyldighet att förespråka hbtq+rättigheter när vi lever i ett öppet samhälle där hbtq+rättigheter är en potentiell ”ickefråga”. I sann anda av Stonewall-upproret 1969, måste vi, som priviligierade, stå upp för de som inte är priviligierade och göra människor medvetna om att det vi har uppnått inte kan tas förgivet, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Co-Lead for Pride@�鶹ԭ�� Nordics.

The post 25 år av Stockholm Pride – �鶹ԭ�� är fortsatt en stolt supporter appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Årets tema är ”Dags att bekänna färg” och paraden, som nyligen hölls, fick en bred nationell och internationell spridning. Paraden är en manifestation för hbtqi+-personers rättigheter i samhället och världen, och brukar ha ca 50��000 personer som deltar och 500��000 åskådare som upplever paraden. Stockholm Pride skapar en plattform för att ställa de svåra frågorna, att bjuda in till samtal, att vara stolt över sig själv och sina nära, att skapa en frizon där hbtqi+-personer får vara norm, och stärka gemenskapen.

Pride@�鶹ԭ��, som firade sitt 20-årsjubileum år 2021, är ett medarbetardrivet initiativ inom Diversity & Inclusion på �鶹ԭ��. Uppdraget för nätverkets Nordiska avdelning är att skapa en plattform för människor i Norden för att utbyta och engagera sig i pride-aktiviteter och därmed se till att aktiviteter i Norden syns. Pride-månaden juni är en viktig månad, där vi kan lära oss mer om varandra och stödja en kultur där alla kan vara deras autentiska jag.

Förutom Pride@�鶹ԭ�� har �鶹ԭ�� nio andra globalt aktiva medarbetarledda grupper som främjar integration och alliansskap. Exempel på dessa är Business Women’s Network, Black Employee Network, Latinos@�鶹ԭ��, Veterans@�鶹ԭ�� och Pan-Asians@�鶹ԭ��. Mer än 35 000 anställda deltar aktivt i dessa grupper som medlemmar och allierade. Dessa nätverk stöder också �鶹ԭ�� i utvecklingen av mer inkluderande programvarulösningar och tjänster.

Varje styrelseledamot har tagit på sig rollen som Executive Advisor till ett nätverk för anställda och blivit allierade och exempel för andra kollegor. Julia White (hon/hennes), Chief Marketing and Solutions Officer är Executive Advisor för Pride@�鶹ԭ�� – .

The post �鶹ԭ�� stolt supporter av paraden Stockholm Pride appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

är en ideell organisation som driver ett nätverk för företag och organisationer som aktivt arbetar med mångfald för affärsutveckling. Nätverket ger företagen möjlighet att utbyta erfarenhet och kunskapsutbyte för utveckling genom att bjuda in till regelbundna aktiviteter.

Genom att vara medlem så engagerar man sig aktivt för att arbeta med attityder kring mångfald och inkludering inom den egna organisation. I dagsläget finns det runt 90 medlemmar i Sverige och organisationen finns i 26 länder inom EU. Diversity charter är världens största nätverk inom mångfald och inkludering och är lokaliserad inom

Mångfald och inkludering på �鶹ԭ��

-Mångfald är ett faktum. Inkludering är ett val. En inkluderande kultur, inkluderande utvecklingsmöjligheter, och ett mångfaldigt ekosystem är nödvändig för vår strategi och framgång. En kultur med mångfald som införlivar varje medarbetares unika perspektiv är avgörande för att uppfylla vår vision och uppnå vårt uppdrag, säger Peter Berg, CFO på �鶹ԭ�� Sverige.

Mångfald och inkludering är fundamental för �鶹ԭ��:s framgång. �鶹ԭ�� är en global organization med anställda från 150+ nationaliteter, där anställda måste känna friheten att vara deras autentiska jag, för att företaget ska prestera som bäst. �鶹ԭ�� uppmuntrar olika perspektiv och tror på att en organisation blir starkare genom en unik kombination av kultur, ras, etnicitet, ålder, kön, sexuell läggning, könsidentitet, fysisk eller mental förmåga, och livssituation.

The post �鶹ԭ�� Sverige ansluter som ny medlem i Diversity Charter appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Nu startar �鶹ԭ�� därför initiativet Pride@�鶹ԭ�� Nordics som ska skapa uppmärksamhet över hela Norden – och ge medarbetarna en plattform för att engagera sig mer i HBTQI-aktiviteter. Samtidigt är målet att bygga nätverk med andra företag i regionen.

– Vi har arbetat med mångfald och inkludering på �鶹ԭ�� i Norden under många år, men med Pride@�鶹ԭ�� Nordics hoppas vi att ännu fler personer vill vara med och engagera sig, både inom och utanför �鶹ԭ��, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Business Architect på �鶹ԭ�� i Sverige och en av de nordiska ledarna för initiativet.

Pride@�鶹ԭ�� Nordics är indelat i fyra områden. Michael driver arbetet i Sverige, Tiina Makkonen, Senior Solution Sales Executive �鶹ԭ�� SuccessFactors��i Finland, Arnold Jung, Global VP; Head of Customer Engagement i Norge och Tonie Wentze, Senior Solution Advisor, �鶹ԭ�� Intelligent Spend Management i Danmark.

Programmet har interna sponsorer, dels i form av Helle Dochedahl som är ny Managing Director för �鶹ԭ�� i Norden sedan i våras, dels i form av lokala sponsorer som stöttar arbetet: Johan Forssander, Head of �鶹ԭ�� Services, i Sverige, Pekka Makkonen, Nordisk HR Direktör i Finland, Jørn Bo Jacobsen vd i Danmark och Stefano Holguin vd i Norge.

– �鶹ԭ�� såg tidigt behovet av mångfald för att fortsätta vara framgångsrika och innovativa. Vi omfamnar och uppmuntrar olika perspektiv och tror att vi stärks av vår unika kombination av kultur, ras, etnicitet, ålder, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, fysisk eller mental förmåga och olika arbetslivssituationer. Det är den enda och rätta vägen framåt – att alla medarbetare självklart ska känna sig inkluderade och hemma, säger Helle Dochedahl.

Målet att vara en attraktiv arbetsgivare

Pride@�鶹ԭ�� startades i Tyskland för 20 år sedan och arbetet har genomsyrat marknadsenheter över hela världen. Allt med det globala målet att �鶹ԭ�� ska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

�鶹ԭ��:s huvudkontor ligger mitt ute på den tyska landsbygden där �鶹ԭ�� Campus har 15��000 anställda, likvärdigt i storlek med närmsta staden Walldorf. Där började enskilda medarbetare tidigt ställa samman tips på gayföreningar, sportklubbar, bokhandlare, barer och klubbar i området.

Kulturellt har �鶹ԭ�� varit väldigt öppet och sedan länge finns också ett internt affärsnätverk för kvinnor. Mångfaldsfrågorna har drivits på av medarbetarna själva med starkt stöd från ledningen.

Bygga nätverk i Norden

Det interna arbetet har nu kommit i gång och programledarna kommer också att satsa på att bygga nätverk med andra företag. Vid ett event nyligen bjöds en gästföreläsare från en av �鶹ԭ��:s kunder som berättade om sina satsningar på mångfaldsfrågor.

Den 12-22 augusti anordnas i Köpenhamn tillsammans med Malmö Pride. Det kommer självklart Pride@�鶹ԭ�� Nordics uppmärksamma genom egna lokala och interna aktiviteter.

– Vårt mål är att ha återkommande aktiviteter som lockar kollegor runt om i Norden, men nyckeln är att samtidigt titta utanför den egna organisationen. Här kommer vi att ha stor hjälp av stödet från ledningen och inte minst Helle, säger Michael.

�����ö�� �鶹ԭ�� News Center. Följ �鶹ԭ�� på Twitter: .

Klicka här för att läsa mer på �鶹ԭ��:s svenska nyhetssida.

The post Pride@�鶹ԭ�� Nordics bygger nätverk för HBTQI-frågor appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.

Målet är att inspirera kvinnor att satsa på en framtid inom teknik – och erbjuda ett nätverk med framgångsrika och inspirerande människor. Eventet var fullbokat med över 4��500 deltagare och över 20 av Sveriges största och mest inflytelserika teknikföretag.

– Informationsteknik är en av de snabbast växande branscherna och teknisk innovation kommer att spela en avgörande roll i nästan varenda sektor i ländernas ekonomier. Underrepresentationen av kvinnor i IT-branschen är inget nytt och även om det har gjorts framsteg så går det extremt sakta. All form av mångfald gör våra team starkare och det är därför som det här eventet är så viktigt. Det kan bidra till att förändra obalansen och locka fler kvinnor till �鶹ԭ�� och IT-branschen i allmänhet, säger Anna Rhodin, Senior HR Business Partner på �鶹ԭ��.

Det här var första gången som �鶹ԭ�� deltog som partner – och reaktionerna var väldigt positiva.

– Det var ett fantastiskt tillfälle att inspirera och mingla med extremt begåvade människor. Vårt team var värd för en virtuell �鶹ԭ��-monter, diskuterade rekryteringsmöjligheter och visade en video om att arbeta på �鶹ԭ�� – och feedbacken vi fick särskilt på videon var mycket bra, säger Malin Knutsson, Marketing Manager på �鶹ԭ�� i Sverige.

Under eventet kunde deltagarna nätverka digitalt, delta i fokusspår och lyssna till som Marika Auramo, �鶹ԭ��:s Managing Director för Norden och Baltikum. Ämnet för Marika Auramos tal var “Are female role models still needed in the IT/Tech industry?” Svaret på den frågan var absolut ja! Marika delade också med sig av erfarenheter från sin karriärresa och gav deltagarna rådet att ”vara sig själva, försöka vara en förebild för andra och att fortsätta att lära sig nytt. Men också att våga ta steg framåt och att det finns plats för alla”.

Se videon om mångfald och inkludering, “”.

– På �鶹ԭ�� i Norden och Baltikum har vi totalt 31,3 procent kvinnliga medarbetare så det återstår fortfarande mycket arbete. Men kvinnor är överrepresenterade inom grupperna Early Talent och Catalyst vilket visar att vi har anställt väldigt begåvade kvinnor, säger Marika Auramo.

Fokus på mångfald bland de anställda lockar mer talang till teknikföretagen

– Om ditt företag blir känt för att ha en mer varierad arbetskraft får du ett extremt kraftfullt rekryteringsverktyg. Genom att delta i WIT kan du samla på dig starka berättelser om intressanta personer som sedan andra i sin tur kan relatera till. Eller också kanske du förändrar din egen inställning till vad som krävs för att bli framgångsrik inom IT. Eller upptäcker att du har något gemensamt med talarna som hjälper dig i din egen karriär. I slutändan handlar det om förebilder. Många av oss kvinnor som arbetar med teknik har döttrar, syskonbarn och andra unga kvinnor i vår närhet som vi kan inspirera till att söka sig en framtid inom IT-branschen, säger Anna Rhodin.

The post �鶹ԭ�� stolt partner på Women In Tech i Sverige appeared first on �鶹ԭ�� Sweden Nyheter.