너�나� AI �입, 그런� 성과는 왜 �럴까

ì�´ì œ AI를 ë�„입해야 하나 ë§�아야 하나를 고민하는 기업ì�¶Ä 없다. 문제는 그다ì�Œì�´ë‹¤. Â鶹ԭ´´ SuccessFactorsì—�ì„œ HCM Value Advisorë¡œ ì�¼í•˜ëŠ” 송ì�¼ì„� 파트너는 발표ì—�ì„œ 성격ì�´ 다른 ë‘� 숫ìž�를 나란히 보여줬다. HRì—� AI를 ë�„ìž…í•´ 채용 기간과 행정 업무 시간ì�„ 줄였다는 효율화 성과가 한쪽ì—� 있다면, 반대쪽ì—�는 HR 리ë�”ì�˜ 88%ê°€ AIë¡œ ì�˜ë¯¸ 있는 비즈니스 가치를 만들지 못했다고 답했고, 실제로 ì�˜ë¯¸ 있는 가치를 낸 기업ì�¶Ä 5%ì—� 불과하다는 조사가 있다. 특정 ì˜�ì—­ì�˜ 효율ì�€ 개선ë��지만, 그것ì�´ 진짜 비즈니스 가치로는 ì•„ì§� ì�´ì–´ì§€ì§€ 못하고 있다는 뜻ì�´ë‹¤.

효율� 왜 성과로 �어지지 않�까

ì�´ìœ ëŠ” ë‘� 가지다. 첫째, AIê°€ 벌어준 시간ì�´ 그냥 새어 나간다. Â鶹ԭ´´ 리서치ì—� 따르면 ì§�ì›�들ì�€ AIë¡œ 하루 í�‰ê·  75분ì�„ ì ˆê°�하지만, 대부분 ê·¸ 시간ì—� 하ë�˜ 업무를 계ì†�Çêœë‹¤. 46%는 ì�´ 시간ì�„ 회사가 ì•„ë‹Œ ìž�기 시간으로 여겨 쉬거나 ê°œì�¸ì �ì�¸ ì�¼ì—� ì�¨ë²„린다. 둘째, AIë¡œ ì–»ì�€ 효율ì�´ 다른 중요한 가치를 갉아먹는다. 스웨ë�´ì�˜ í•œ 핀테í�¬ 기업ì�¶Ä AI ì±—ë´‡ì�„ ë�„입하며 ìƒ�ë‹´ ì§�ì›� 700명ì�„ 내보냈다. 비용과 ì�‘답 ì†�ë�„는 í�¬ê²Œ 개선ë��지만, ì±—ë´‡ì�˜ ì�‘답 품질과 ê°�ì •ì � êµ�류 부족ì—� ê³ ê°� 불만ì�´ í�­ì£¼í•´ ê²°êµ­ ì�¸ê°„ ìƒ�ë‹´ ì§�ì›�ì�„ 다시 채용했다. 표면ì �ì�¸ ì ˆê°�ì—� 집중하다 ê³ ê°� 신뢰ë�¼ëŠ” ë�” 중요한 가치를 놓친 사례다.

“ê²°êµ­ 우리가 성공ì �으로 AI 전환ì�„ ì�´ë£©í•˜ê¸° 위해서는 기술ì�´ 아니ë�¼ ì�¼ê³¼ ì¡°ì§�ì�˜ 설계 역량, 즉 HRì�˜ 역량ì—� 성공 여부가 달려있다.”

송ì�¼ì„�, HCM Value Advisor, Â鶹ԭ´´ SuccessFactors

AI ��전트 시대, 재설계는 선�� 아니다

과거ì�˜ AI는 ì§�ì›�ì�˜ 업무를 ë�•ëŠ” ë�„구였지만, 스스로 íŒ�단하고 í–‰ë�™í•˜ëŠ” AI ì—�ì�´ì „트는 ì�¼ì�˜ ë˜� 다른 주체다. ì–´ë–¤ 업무를 AIì—�게, ì–´ë–¤ 업무를 사람ì—�게 맡기고 언제 개입할지 반드시 설계해야 Çêœë‹¤. 실제로 AI ë�„ìž… 후 팀ì›� 관리·문제 해결·신규 스킬 학습ì�€ 늘고 반복ì � 행정 업무나 리í�¬íŠ¸ 작성ì�€ 줄었지만, 절반ì�´ 넘는 ì§�ì›�ì�´ ì�´ 변화를 “그냥 스스로 그렇게 ë��다”ê³  답Çêœë‹¤. ì�˜ë�„ ì—†ì�´ ì�¼ì�´ 변하면 관리ìž�는 ì§�ì›�ì�´ 무엇ì�„ 하는지 시야를 잃고, ì±…ìž„ 소재가 불분명해지며 번아웃과 보안 ì�´ìŠˆë¡œ ì�´ì–´ì§ˆ 수 있다. ì�´ë¥¸ë°” ‘업무ì�˜ 표류’다.

HRì�´ 해야 í•  세 가지 – 여유 재배치, ê°�ì • 수용성, ì�¼ì�˜ 재설계

그래서 HRì�´ 나서야 Çêœë‹¤. 첫째, AIë¡œ 확보한 여유를 가치 있는 곳으로 재배치해야 Çêœë‹¤. ì–´ë–¤ 업무ì—� AI를 얼마나 ì �용하고 ì–´ë–¤ 업무는 보호할지 ì •í•œ ë’¤, ìƒ�긴 ìº�파시티를 반복 업무가 아니ë�¼ ì „ëžµì � 업무나 미뤄둔 í˜�ì‹  과제로 ë�Œë ¤ì•¼ Çêœë‹¤. AIê°€ í•  수 있는 ê±´ 다 맡기는 ‘AI 맥시멀리스트’보다, AI와 ì�¸ê°„ì�˜ 잠재력ì�„ 함께 고려하는 ‘ê³µìƒ�ì � 전략가’를 íƒ�í•œ ì¡°ì§�ì—�ì„œ ì§�ì›� 몰입ë�„와 성과가 함께 오른다.

둘째, ì§�ì›�ì�˜ ê°�ì • 수용성ì�„ 확보해야 Çêœë‹¤. AIê°€ ë‚´ ì�¼ì�„ 대체할 것 같다는 ì�‘답ì�´ 10%í�¬ì�¸íŠ¸ 오를 때마다 ì�¼ìž�리 불안ê°�ì�€ 25%씩 커진다. 기대가 í�´ìˆ˜ë¡� 불안ë�„ 커진다는 뜻ì�´ë‹¤. ê²½ì˜�진ì�´ ì�´ ê°�ì •ê³¼ 불안 관리를 우선순위로 ë‘�ê³  변화ì�˜ ì�´ìœ ì™€ 성공ì�˜ 모습ì�„ 구체ì �으로 커뮤니케ì�´ì…˜í•´ì•¼ Çêœë‹¤. 무엇보다 AI 리터러시가 수용성ì�„ 결정하는 가장 중요한 ìš”ì�¸ì�´ì—ˆë‹¤. ì¡°ì§�ë�„ì—� AI를 사람처럼 표기하면 대체ì�˜ 신호로 ì�½í˜€ 몰입ë�„ê°€ 15% 떨어진다. AI는 ë�„구와 ë�™ë£Œì�˜ 중간ì�¸ ‘툴메ì�´íŠ¸’ë¡œ, ì�´ë¦„ë�„ 사람 ì�´ë¦„ì�´ 아니ë�¼ ‘어시스턴트’나 ‘코파ì�¼ëŸ¿’처럼 건조하게 붙ì�´ëŠ” 게 낫다.

셋째, ì�¼ ìž�체를 다시 설계해야 Çêœë‹¤. ì§�무 단위가 아니ë�¼ 업무 단위로 접근해 AI와 사람ì�˜ ì—­í• ì�„ 나누고 필요한 스킬ì�„ 매핑해야 Çêœë‹¤. ì�´ë ‡ê²Œ 쌓ì�¸ 업무가 ê²°êµ­ 새 ì§�무로 묶ì�´ëŠ”ë�°, ì�´ë•Œ 과업ì�˜ 다양성ì�´ë‚˜ 커리어 패스 ê°™ì�€ ‘좋ì�€ ì§�무ì�˜ ì¡°ê±´’ì�„ ì�˜ë�„ì �으로 넣어야 Çêœë‹¤. AI 결과물ì�„ 무비íŒ�ì �으로 받아들ì�´ì§€ ì•Šë�„ë¡� ‘ì�¸ì§€ ê³¼ì†�방지턱’ì�„ 넣고, 중요한 ê²°ì •ì�€ 사람ì�´ 승ì�¸í•˜ëŠ” 휴먼 ì�¸ ë�” 루프ë�„ 필요하다. íŒ�단 중심ì�¸ì§€ 규칙 중심ì�¸ì§€, ë�°ì�´í„°ê°€ 명확한지, ê°�ì •ì � 신뢰가 필요한지 등 여섯 가지 기준으로 업무를 나눠야 Çêœë‹¤.

HR IT 솔루션� 뒷받침�야 한다

통합ë�œ ë�°ì�´í„° 기반, 프로세스ì—� 내재화ë�œ AI ì—�ì�´ì „트, 스킬 기반 ì�¸ì‚¬ 프레임워í�¬, 휴먼 ì�¸ ë�” 루프, 지ì†�ì �ì�¸ 진화가 핵심ì�´ë‹¤. Â鶹ԭ´´ SuccessFactors는 HR ì „ ì˜�ì—­ì�„ 통합한 HR Suite, 스킬 기반 프레임워í�¬ì�¸ Talent Intelligence Hub, AI ì—�ì�´ì „트 중심ì�˜ 비전으로 ì�´ë¥¼ 구현하며, ‘관련성’, ‘신뢰성’, ‘책임성’ 3대 ì›�ì¹™ 아래 ì—° 2회 대규모 ì—…ë�°ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공Çêœë‹¤.

결국 HR� 설계력� 성공� 가른다

AI는 단순한 �구가 아니� �� 미래를 바꾸는 디스럽터다. 사람, �, 조�� 다시 연결해 근본�으로 재설계하는 �� 필요하고, �를 가장 잘할 수 있는 조�� 바로 HR�다. AI 전환� 성공 여부는 기술� 아니� �과 조�� 설계하는 HR� 역량� 달려 있다.

송ì�¼ì„� 파트너는 Â鶹ԭ´´ SuccessFactors 소ì†� HCM Value Advisor입니다.

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• 온프레미스 HR 솔루션ì�„ í�´ë�¼ìš°ë“œë¡œ ì�´ì „Çê´ ê¸°ì—… 민첩성, ìš´ì˜� Ðë¨ìœ¨ì„±, ˳�신성 확보
• LG CNS, LG ì�´ë…¸í…�, Çêœë�…, ë‘�산디지털ì�´ÔƸ베ì�´ì…˜ 등 êµ­ë‚´ ê³ ê°� 사례 소개

2024ÔÆ„ 3ì›” 11ì�¼, 섵Ӛ¸ – Â鶹ԭ´´ëŠ” í�´ë�¼ìš°ë“œ HR 솔루션 ê°€ 오는 3ì›” 26ì�¼ ‘’를 ê°µÓ»ö한다고 ë°�혔다. 본 행사는 êµ­ë‚´ 기업ì�˜ HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›�ì�„ 대ìƒ�으로 í�¬ì‹œì¦ŒìŠ¤ 섵Ӛ¸ 호텔ì—�ì„œ 진행ë�œë‹¤.

급변하는 비즈니스 환경ì—�ì„œ HRì�´ ê²½ìŸ�ë ¥ì�„ 유지하고 변화ì—� Ðë¨ê³¼ì �으로 대ì�‘하기 위해서는 민첩성, ìš´ì˜� Ðë¨ìœ¨ì„±, ˳�신성ì�„ 확보하는 것ì�´ 중요한 ë°”, 많ì�€ 기업들ì�´ ì�´ë¥¼ 위해 í�´ë�¼ìš°ë“œ HR 솔루션ì�„ ë�„입하고 있다. Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 본 행사ì—�ì„œ ‘온프레미스 HRì—�ì„œ í�´ë�¼ìš°ë“œë¡œ 전환하기’ë�¼ëŠ” 주제로, 최신 HR 디지털 í˜�ì‹ ì�„ 소개하고 시대ì—� 뒤떨어진 온프레미스 솔루션ì�„ 최신 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기술로 ì›�활하게 ì�´ì „하는 방안ì�„ 설명Çêœë‹¤.

본 행사ì—�ì„œ 대니얼 벡(Daniel Beck) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 사장 겸 긶Ä로벌 최고 제품 ì±…ìž„ìž�ê°€ ‘Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 통한 HR 기술 í˜�신’ì�„ 주제로 기조연설ì�„ 진행하고, ì�´ì–´ì„œ LG CNS, LGì�´ë…¸í…�, Çêœë�…, ë‘�산디지털ì�´ÔƸ베ì�´ì…˜ 등 êµ­ë‚´ ì„�세스팩터스 ê³ ê°�사ì�˜ HR 현업 ë°� í˜�ì‹  담당ìž�ê°€ ì§�ì ‘ 온프레미스ì—�ì„œ í�´ë�¼ìš°ë“œ HR 솔루션으로 성공ì �으로 전환 ë°� ìš´ì˜�í•œ 사례를 공유Çêœë‹¤.

대니얼 벡 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 사장ì�€ “ì�´ë¯¸ HR솔루션ì�˜ 다양한 ì˜�ì—­ì—�ì„œ 와 대화형 AI. 딥러ë‹� ê°™ì�€ 다양한 비즈니스 AIê°€ ì �ìš©ë�˜ì–´ 제공ë�˜ê³  있으며, 2024ÔÆ„ì�€ 비즈니스 AIê°€ ì �ìš©ë�˜ì–´ì§„ HR 솔루션 대중화ì�˜ ì›�ÔÆ„ì�´ ë�  것â€�ì�´ë�¼ë©° “ì�´ëŸ¬í•œ 급ì†�í•œ 디지털 í˜�ì‹ ì—� ì‹ ì†�하고 Ðë¨ê³¼ì �으로 대ì�‘하기 위해서는 í�´ë�¼ìš°ë“œ HR 솔루션으로ì�˜ 전환ì�´ 필수ì �ì�´ë©°, Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 êµ­ë‚´ 기업ì�´ HR 디지털 í˜�ì‹ ì�„ 통해 ìš´ì˜� Ðë¨ìœ¨ì„±ê³¼ 업무 성과를 극대화하면서 ìž„ì§�ì›� 개개ì�¸ì�˜ 경험ì�„ í–¥ìƒ�시킬 수 있는 최ì �ì�˜ 솔루션â€�ì�´ë�¼ê³  ë§�했다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 차세대 ì�¸ì‚¬ ì •ë³´ 시스템ì�´ìž� Â鶹ԭ´´ í�´ë�¼ìš°ë“œ 제품군ì�˜ 하나로 ì „ 세계 10,000ê°œ ì�´ìƒ�ì�˜ ê³ ê°�사ì—�ì„œ 2ì–µ 8천만 명ì�˜ 사용ìž�ì—�게 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반ì�˜ ì�¸ì‚¬ ìš´ì˜� ë°� ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì�¸ì‚¬ 분ì„� 서비스를 제공하고 있다. êµ­ë‚´ì—�ì„œë�„ 재계 최ìƒ�위 그룹부터 ì�€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì�¸ë¨¼íŠ¸ì—� ì�´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 규모ì�˜ 기업들ì�´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 사용하고 있다.

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Â鶹ԭ´´ì—� 댶ÄÇê´

Â鶹ԭ´´ì�˜ ì „ëžµì�€ 모든 기업ì�´Ìý으로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하는 것ì�´ë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업용 애플리케ì�´ì…˜ 소프트웨어 시장ì�˜ ì„ ë‘�주ìž�로서 규모와 업종ì—� 관계 ì—†ì�´ 모든 기업ì�´ 최고로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하고 있다. ì „ 세계 거래ì�˜ 87%ê°€ Â鶹ԭ´´^®Ìý시스템ì�„ 통해 처리ë�œë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌý기술ì�€ ê³ ê°�ì�˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤.

Â鶹ԭ´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§�ì—� 깊ì�€ 비즈니스 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공하고 ê²½ìŸ� 우위를 유지하ë�„ë¡� 지ì›�하는 협업ì�„ 촉진Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업ì�´ 소프트웨어를 중단 ì—†ì�´ ì›�하는 ë°©ì‹�으로 사용할 수 있ë�„ë¡� 기술ì�„ 단순화Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜ 엔드투엔드 애플리케ì�´ì…˜ ë°� 서비스 제품군ì�„ 통해 ì „ 세계 25ê°œ 업종ì�˜ 기업 ë°� 공공 ê³ ê°�ì�´ 수ì�µì„± 있게 ìš´ì˜�하고, 지ì†�ì �으로 바뀌는 ìƒ�황ì—� ì �ì�‘하며, 변화를 ì�´ë�Œì–´ë‚´ê³  있다.

Â鶹ԭ´´ëŠ” ê³ ê°�, 파트너, ì§�ì›� ë°� 업계 선구ìž�ë¡œ 구성ë�œ 긶Ä로벌 네트워í�¬ë¥¼ 통해 세계가 ë�” 잘 ìš´ì˜�ë�˜ê³  사람들ì�˜ 삶ì�„ 개선할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤. 보다 ìž�세한 정보는Ìýì—�ì„œ 확ì�¸í•  수 있다.

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• ìƒ�성 AI 코파ì�¼ëŸ¿ ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ ì �용으로 ì§�ì›� 경험 í–¥ìƒ� ë°� HR 업무 ìƒ�산성 ê°•í™”
• ˳„대ìž�ë�™ì°¨ê·¸ë£¹ 싱가í�´ 긶Ä로벌 ˳�신센터, LGì—�너짶Ä솔루션, GCÔƹ십ìž�,㈵Ӕ¨ì  , 우미건설 등 ê³ ê°� 사례 공개
• Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 코리아 유ìÀà 그룹(Korea Â鶹ԭ´´ SuccessFactors User Group) 설립 발표

2023ÔÆ„ 11ì›” 16ì�¼, 섵Ӛ¸ – Â鶹ԭ´´ëŠ” í�´ë�¼ìš°ë“œ 솔루션 ì„�세스팩터스(Â鶹ԭ´´ SuccessFactors)ê°€ êµ­ë‚´ 기업ì�˜ HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ� 행사ì�¸ ‘HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023 (HR Connect Seoul 2023)’ 행사를 성공ì �으로 ê°µÓ»ö했다고 16ì�¼ ë°�혔다. ì�´ë²ˆ 행사ì—�는 현장 ì°¸ì„� 250명ì�„ í�¬í•¨í•´ ì´� 1,000명ì�˜ ê³ ê°� ë°� 파트너사가 참여해 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ ë°� 다양한 사례를 공유했다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 ‘AIê°€ ì�¨ë‚´ë ¤ê°€ëŠ” HR í˜�ì‹ : ì§�ì›� í�¬í…�ì…œ 터뜨리기’ë�¼ëŠ” 주제로 HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023ì�„ 16ì�¼ ê°µÓ»ö하고 ì�¸ê³µì§€ëŠ¥ 등 차세대 기술ì�„ 활용해 ì§�ì›�ì�˜ 잠재력ì�„ 실현하고 ì�¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹�ì�„ í˜�ì‹ í•  방안ì�„ 소개했다. 안젤ë�¼ 콜란투오노(Angela Colantuono) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 아태지역 ì´�ê´„ê³¼ 스테ì�´ì‹œ 채프먼(Stacy Chapman) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 ë�°ì�´í„° ë°� 분ì„� 제품 관리 그룹 부사장ì�´ 기조연설ìž�ë¡œ 나서 최신 AI 기술ì�´ ì�´ë�„는 HR 트렌드 ë°� 기술 ë�™í–¥ì�„ 비롯해 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 솔루션ì�˜ 최근 변화와 향후 계íš�ì�„ 제시했다.

Â鶹ԭ´´, ì‹ ê·œ ìƒ�성 AI 비서 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ 발표 | ë³´ë�„ìž�료

Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업 ìš´ì˜� ë°©ì‹�ì�„ 변화시킬Ìýìž�ì—°ì–´ ìƒ�성 ì�¸ê³µì§€ëŠ¥(AI) 코파ì�¼ëŸ¿ 솔루션 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ì�„ 공개했다고 ë°�혔다. 쥴ì�€ Â鶹ԭ´´ì�˜ í�´ë�¼ìš°ë“œ 엔터프ë�¼ì�´ì¦ˆ í�¬íŠ¸í�´ë¦¬ì˜¤ ì „ë°˜ì—� 내장ë�¼ 다양한 Â鶹ԭ´´ 솔루션 í�¬íŠ¸í�´ë¦¬ì˜¤ëŠ” 물론 ì œ3ìž� 소스를 기반으로 ìƒ�황ì—� 맞는 ì„ ì œì � ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공Çêœë‹¤.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 AI 기술ì�´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 ì�¸ì �경험관리(HXM) 제품군 ì „ë°˜ì—� 활발하게 ì �ìš©ë�˜ê³  있는 ë°”, ì�¸ìž¬ 채용부터 경력 계íš�, ì �ìž„ìž� íƒ�색ì�„ 비롯해 학습 ë°� 성과관리ì—� ì�´ë¥´ëŠ” HR 모든 분야ì—�ì„œ 새로운 경험ì�„ 제공할 예정ì�´ë�¼ê³  ë°�혔다. ì�´ì—� 대한 구체ì � 사례로 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 올해 ì´ˆ 발표한 ìƒ�성 AI 코파ì�¼ëŸ¿ ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ì�„ ì �ìš©í•´ ìž�ë�™ìœ¼ë¡œ ì§�무소개서를 작성하고 ì§�ì›� 맞춤˳• 학습 과정ì�„ 추천하는 기능과, AI 기반 ì�¸ìž¬ ì�¸í…”리전스 허브(Talent Intelligence Hub)를 통해 기업ì—� 필요한 ì�¸ìž¬ì™€ 향후 ì�¸ë ¥ 계íš� 등ì—� 대한 가시성ì�„ 제공하는 기능 등ì�„ 소개했다.

ë˜�í•œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 ì�´ë²ˆ 행사ì—�ì„œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 코리아 유ìÀà 그룹(Korea Â鶹ԭ´´ SuccessFactors User Group)ì�˜ ê³µì‹� 설립ì�„ 발표했다. Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 유ìÀà 그룹 설립ì�„ 바탕으로 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 사용하는 êµ­ë‚´ ê³ ê°�사들ì�´ 네트워í�¬ë¥¼ 형성하고 노하우를 공유하며 ì �ê·¹ì �으로 ì�˜ê²¬ì�„ 개진할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�하고, ì�´ë¥¼ 바탕으로 보다 나ì�€ 서비스를 제공할 계íš�ì�´ë‹¤.

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ì�¸ì �ìž�본괶Ä리(±á°ä²Ñ)는 ì�¸ë ¥ê³¼ ê°™ì�€ ì¡°ì§�ì�˜ ì�¸ì � ìž�본ì�„ 채용, 관리, 개발하는 ë�° 사용ë�˜ëŠ” ì�¼ë ¨ì�˜ 관행과 소프트웨어입니다. HRIS부터 HRMS, HCM, HXM까지 발전 과정과 ì°¨ì�´ì �ì�„ 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”.

본 행사ì—�서는 ˳„대ìž�ë�™ì°¨ê·¸ë£¹ 싱가í�´ 긶Ä로벌 ˳�신센터(HMGICS), LGì—�너짶Ä솔루션, GCÔƹ십ìž�, ㈵Ӕ¨ì  , Ìý우미건설 등 êµ­ë‚´ 5ê°œ ê³ ê°�사 HR 현업 담당ìž�ê°€ ì§�ì ‘ Â鶹ԭ´´ ë�„ìž… 사례를 소개했다.

• ˳„대ìž�ë�™ì°¨ê·¸ë£¹ 싱가í�´ 긶Ä로벌 ˳�신센터(HMGICS)는 ˳„대ìž�ë�™ì°¨ê·¸ë£¹ 최초ì�˜ 스마트 팩토리ì�´ë©°, 미래 제조기술 í˜�ì‹ ì�˜ 테스트 베드다. HMGICS ì—�서는 HR ë˜�í•œ 기존ì�˜ ë°©ì‹�과는 다른 새로운 ì ‘ê·¼ì�´ 필요했다. í˜�ì‹ ì�„ ê°€ì†�화할 수 있는 ‘HRì�˜ 뉴 패러다임 ì �용’과 ‘긶Ä로벌 전개’를 위한, ì§�ì›� 경험(EX) ê´€ì �ì�˜ í˜�ì‹ ì �ì�¸ HR 프랙티스 구현 사례를 공유했다.
• LGì—�너짶Ä솔루션ì�€ 긶Ä로벌 전기차 시대ì—� ì„ ì œì �으로 대ì�‘하면서, HR 역량 ìƒ�í–¥ í�‰ì¤€í™”와 ë�™ì‹œì—� 국내외 빠른 통합 HRì�„ 구현한 싱글렉스 HR(SINGLEX HR) 사례를 공유했다.
• GC Ôƹ십ìž�는 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 기반으로 í•œ êµ­ë‚´ ì¡°ì§� 관리ì—� 특화ë�œ 기능ì�„ 제공하는 소프트웨어ì�¸ ‘오알지 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸(ORG Insight)’와 함께 ì¡°ì§� 개편ì—� 필요한 ì¡°ì§� 시뮬레ì�´ì…˜ ë°� 발령 연계 기능 사례를 발표했다.
• ㈵Ӕ¨ì  ì�€ 코로나 기간 êµ­ë‚´ ë¿� 아니ë�¼ 세계 시장ì—� 걸ì³� ê³ ì†�성장 하는 과정ì—�ì„œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 통해 긶Ä로벌 통합 ì�¸ì‚¬ì‹œìŠ¤í…œì�„ 구현하여, 재무와 ì�¸ì‚¬ì •ë³´ë¥¼ 연계 ë°� 통합하고 ë�°ì�´í„°ì—� 기반한 ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì²´ê³„를 수립한 사례를 발표했다.
• 우미건설ì�€ ‘선ë�„ì �ì�¸ ì�¼ë¥˜ 종합부ë�™ì‚° 회사’ë�¼ëŠ” 기업 비전ì—� 걸맞ë�„ë¡� ì§�ì›�들ì�˜ 미래를 위한 학습과 건설산업ì—� 요구ë�˜ëŠ” ì§�무역량 제고를 위한 êµ�육ì�„ 위해 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 학습 관리 시스템(LMS) 모듈ì�„ ë�„입하고 ìš´ì˜�í•œ 사례를 발표했다.

GCÔƹ십ìž�, 미래지향ì � í�´ë�¼ìš°ë“œ ì�¸ì‚¬ì‹œìŠ¤í…œ 구축 ´¥Ìýë³´ë�„ìž�료

Â鶹ԭ´´ 코리아(대표 ì‹ ì�€ì˜�)는 지난 8ì�¼ ê°µÓ»öí•œ êµ­ë‚´ 기업 HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ� 행사 ‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—�ì„œÌýGCÔƹ십ìž�(대표ì�´ì‚¬ í—ˆì�€ì² )ì�´Ìýí�´ë�¼ìš°ë“œ 기반 미래지향ì � ì�¸ì‚¬ì‹œìŠ¤í…œì�„ 성공ì �으로 구축했다고 ë°�혔다.

박세진 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 한국 ì´�ê´„ 본부장ì�€ “Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 í˜�ì‹ ì �ì�¸ 솔루션ì�„ 바탕으로 êµ­ë‚´ 유수ì�˜ ê³ ê°�사들ì�˜ HR í˜�ì‹ ì�„ 지ì›�하고 있어 매우 고무ì �â€�ì�´ë�¼ë©° “향후 ìƒ�성 AI 코파ì�¼ëŸ¿ ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ 등 보다 í˜�ì‹ ì �ì�¸ AI 기술ì�„ ì �ê·¹ 탑재한 솔루션ì�„ 바탕으로 국내외 다양한 기업ì�˜ ì�¸ì‚¬ í˜�ì‹ ì�„ ë�”ìš± 지ì›�í•´ 나갈 것â€�ì�´ë�¼ê³  ë§�했다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스(SuccessFactors)는 차세대 ì�¸ì‚¬ ì •ë³´ 시스템ì�´ìž� Â鶹ԭ´´ í�´ë�¼ìš°ë“œ 제품군ì�˜ 하나로 ì „ 세계 9,770ê°œ ì�´ìƒ� ê³ ê°�사ì—�ì„œ 2ì–µ 4천만명ì�˜ 사용ìž�ì—�게 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반ì�˜ ì�¸ì‚¬ ìš´ì˜� ë°� ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì�¸ì‚¬ 분ì„� 서비스를 제공하고 있다. êµ­ë‚´ì—�ì„œë�„ 재계 최ìƒ�위 그룹부터 ì�€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì�¸ë¨¼íŠ¸ì—� ì�´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 규모ì�˜ 기업ì�´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 사용하고 있다.

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Â鶹ԭ´´ì—�Ìý댶ÄÇê´

Â鶹ԭ´´ì�˜ ì „ëžµì�€ 모든 기업ì�´Ìý으로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하는 것ì�´ë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업용 애플리케ì�´ì…˜ 소프트웨어 시장ì�˜ ì„ ë‘�주ìž�로서 규모와 업종ì—� 관계 ì—†ì�´ 모든 기업ì�´ 최고로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하고 있다. ì „ 세계 거래ì�˜ 87%ê°€ Â鶹ԭ´´^®Ìý시스템ì�„ 통해 처리ë�œë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌý기술ì�€ ê³ ê°�ì�˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤.

Â鶹ԭ´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§�ì—� 깊ì�€ 비즈니스 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공하고 ê²½ìŸ� 우위를 유지하ë�„ë¡� 지ì›�하는 협업ì�„ 촉진Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업ì�´ 소프트웨어를 중단 ì—†ì�´ ì›�하는 ë°©ì‹�으로 사용할 수 있ë�„ë¡� 기술ì�„ 단순화Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜ 엔드투엔드 애플리케ì�´ì…˜ ë°� 서비스 제품군ì�„ 통해 ì „ 세계 25ê°œ 업종ì�˜ 기업 ë°� 공공 ê³ ê°�ì�´ 수ì�µì„± 있게 ìš´ì˜�하고, 지ì†�ì �으로 바뀌는 ìƒ�황ì—� ì �ì�‘하며, 변화를 ì�´ë�Œì–´ë‚´ê³  있다.

Â鶹ԭ´´ëŠ” ê³ ê°�, 파트너, ì§�ì›� ë°� 업계 선구ìž�ë¡œ 구성ë�œ 긶Ä로벌 네트워í�¬ë¥¼ 통해 세계가 ë�” 잘 ìš´ì˜�ë�˜ê³  사람들ì�˜ 삶ì�„ 개선할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤. 보다 ìž�세한 정보는Ìýì—�ì„œ 확ì�¸í•  수 있다.

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코로나 19 ì�´í›„ 디지털 전환ì�´ ê°€ì†�í™”ë�˜ë©´ì„œ ì‚°ì—… ê°„ 경계는 무너지고 비즈니스는 거대한 전환ì �ì�„ 맞ì�´í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 효과ì �ì�¸ ì�¸ìž¬í™•ë³´ ë°� 육성ì�„ 위해 기업ì�¶Ä ì§�ì›�들ì—�게 ê°œì�¸í™”ë�˜ê³  차별화ë�œ 경험ì�„ 제공해야 합니다.

기업ì�¶Ä ì�¸ìž¬ë¥¼ Ðë¨ê³¼ì �으로 확보Çê˜ê³  육성Çê´ì•¼

급격한 변화를 다룰 수 있는 가장 효과ì �ì�¸ ìž�ì›�ì�€ 사람입니다. 변화ì—� 대한 대ì�‘ë ¥ 혹ì�€ ì �ì�‘ë ¥ì�„ 갖춘 ì�¸ë ¥ì�„ 어떻게 확보Çê˜ê³  육성할 수 있ì�„까요?

ì—�ì„œ ì�¸ì‚¬ ì±…ìž„ìž� 여러분ì�„ 위해 지난 5ì›” 25ì�¼ (수) 행사를 ê°µÓ»ö했습니다. ì�´ë²ˆ 행사ì—�서는 특히 ì�¼ì�˜ 미래를 준비하기 위해 여러 기업ì—�ì„œ 추진 중ì�¸ HR 디지털 í˜�ì‹ ì�˜ 효과를 í�¬ê²Œ 3가지로 제시했습니다.

• ì§�ì›�ì—�게 차별화ë�˜ê³  ê°œì�¸í™”ë�œ 경험ì�„ 제공해 높ì�€ 몰입 달성
• 필요한 플랫í�¼ê³¼ 업무 ë�„구를 ì†�쉽게 사용해 높ì�€ 업무 Ðë¨ìœ¨ì„± 달성
• ì§�ì›� 맞춤˳• 성장 기회 제공

기업� 실제 성공 사례 확�

최근 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 ë�„ìž…í•œ 캘러웨ì�´ê³¨í”„ 코리아가 연사로 참여해 새로운 ì�¸ì‚¬ 시스템 ë�„ìž… 과정ì—� 대한 발표를 진행했습니다. 뒤를 ì�´ì–´Ìýë‘�ì‚° 그룹ì�´ Â鶹ԭ´´ SuccessFactors 환경ì—�ì„œ ‘‘ ì�„ 통해 ì›�하는 í˜�ì‹  아젠다(사내공모제 등)ì�„ 구축한 사례ë�„ 공유했습니다.

Â鶹ԭ´´ HR Connect

“엔ë�°ë¯¹ 시대, HR 디지털 í˜�ì‹ ì�„ 통한 ì�¼ì�˜ 미래â€�ë�¼ëŠ” 주제 하ì—� 진행ë�œ ì�´ë²ˆ 행사는 실제 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 ë�„ìž…í•´ 활용하고 있는 국내외 기업들ì�˜ 디지털 트랜스í�¬ë©”ì�´ì…˜ 사례를 바탕으로 효과ì �ì�¸ ì�¸ì �경험관리를 위한 ì „ëžµì�„ 소개했습니다. ê³ ê°� 여러분ì�˜ 성장과 í˜�ì‹ ì—� 기여할 Â鶹ԭ´´ SuccessFactors ì�˜ 다양한 전략과 실제 솔루션 구현ì�„ 확ì�¸í•´ 보시기 ë°”ëž�니다.

6월�까지 행사 다시보기를 통해 세션들� 확�하실 수 있습니다. �번 행사� 관한 �세한 내용� �서 확�하실 수 있습니다.

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