HR í˜ì‹  Archives - Âé¶¹Ô­´´ Korea 뉴스센터 Âé¶¹Ô­´´ ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Fri, 02 Jan 2026 04:08:00 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 ë””ìžì¸ ì² í•™ì„ ë°˜ì˜í•œ 비트ë¼ì˜ HR í˜ì‹  /korea/2026/01/%eb%94%94%ec%9e%90%ec%9d%b8-%ec%b2%a0%ed%95%99%ec%9d%84-%eb%b0%98%ec%98%81%ed%95%9c-%eb%b9%84%ed%8a%b8%eb%9d%bc%ec%9d%98-hr-%ed%98%81%ec%8b%a0/ Fri, 02 Jan 2026 04:08:00 +0000 /korea/?p=8132 세계ì ì¸ ë””ìžì¸ 가구 기업 비트ë¼(³Õ¾±³Ù°ù²¹)ê°€ ìžì‚¬ì˜ ë””ìžì¸ ì² í•™ì¸ ì§ê´€ì„±, ì‚¬ìš©ìž ì¹œí™”ì„±, ìž¥ê¸°ì  ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„±ì„ HR 시스템ì—ë„ ì ìš©í•˜ì—¬ Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors를 ë„입하고 ì¡°ì§ ë¬¸í™”ë¥¼ 강화한 í˜ì‹  사례를 만나보세요....

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세계ì ì¸ ë””ìžì¸ 가구 기업 비트ë¼(³Õ¾±³Ù°ù²¹)ê°€ ìžì‚¬ì˜ ë””ìžì¸ ì² í•™ì¸ ì§ê´€ì„±, ì‚¬ìš©ìž ì¹œí™”ì„±, ìž¥ê¸°ì  ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„±ì„ HR 시스템ì—ë„ ì ìš©í•˜ì—¬ Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors를 ë„입하고 ì¡°ì§ ë¬¸í™”ë¥¼ 강화한 í˜ì‹  사례를 만나보세요.


글쓴ì´: 안드레아 ë°”ì´ìФí´ë£¨ìФ(Andrea Waisgluss), 번역: í´ë¡œë“œ(Claude)

세계ì ì¸ ë””ìžì¸ 가구 전문기업 비트ë¼(³Õ¾±³Ù°ù²¹)ì˜ ì œí’ˆë“¤
세계ì ì¸ ë””ìžì¸ 가구 전문기업 비트ë¼(³Õ¾±³Ù°ù²¹)ì˜ ì œí’ˆë“¤ (ì´ë¯¸ì§€: Vitra)

글쓴ì´ê°€ 강조하는 핵심 메시지

  1. ë””ìžì¸ ì² í•™ì˜ ì¼ê´€ì„± – ì œí’ˆì— ì ìš©í•˜ëŠ” ì›ì¹™ì„ ë‚´ë¶€ 시스템ì—ë„ ë™ì¼í•˜ê²Œ ì ìš©í•´ì•¼
  2. 형태보다 기능 – ì¢‹ì€ ë””ìžì¸ì€ ì™¸ê´€ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ì–¼ë§ˆë‚˜ 쉽고 ì§ê´€ì ìœ¼ë¡œ ìž‘ë™í•˜ëŠ”ê°€ë¡œ íŒë‹¨
  3. 문화를 만드는 ìž‘ì€ ì°¨ì´ – ìƒì¼ 알림 ê°™ì€ ì‚¬ì†Œí•œ ê¸°ëŠ¥ì´ ì§ì›ë“¤ì—게 가치를 ëŠë¼ê²Œ 하고 ì¡°ì§ ë¬¸í™”ë¥¼ ê°•í™”
  4. ì¸ê°„ì„ ìœ„í•œ 기술Ìý– 디지털 ë„구는 업무를 복잡하게 만드는 ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ ì¸ê°„ ê²½í—˜ì„ í–¥ìƒì‹œì¼œì•¼

ë””ìžì¸ì´ ê²½í—˜ì„ í˜•ì„±í•˜ëŠ” 세ìƒì—서, 세계ì ì¸ ë””ìžì¸ ì„ ë„기업Ìý는 올바른 ë„구가 ê³µê°„ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ì‚¬ëžŒë“¤ì´ ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ê¹Œì§€ 변화시킬 수 있다는 ì‚¬ì‹¤ì„ ì´í•´í•˜ê³  있습니다. ì§ê´€ì ì´ê³  기능ì ì´ë©° 미학ì ìœ¼ë¡œ ì„¸ë ¨ëœ ì œí’ˆì— ìžë¶€ì‹¬ì„ 갖는 기업으로서, 비트ë¼ê°€ 사용하는 디지털 ë„구 역시 ë™ì¼í•œ ë†’ì€ ê¸°ì¤€ì„ ì¶©ì¡±í•´ì•¼ 합니다.

비트ë¼ê°€ HR 프로세스를 현대화하기 ì‹œìž‘í–ˆì„ ë•Œ, 단순히 효율성만 꾀하지 않고 ìžì‚¬ì˜ ë””ìžì¸ ì •ì‹ ì„ ë°˜ì˜í•˜ëŠ” 시스템, 즉 ì§ê´€ì ì´ê³  ì‚¬ìš©ìž ì¹œí™”ì ì´ë©° 장기ì ìœ¼ë¡œ êµ¬ì¶•ëœ ì‹œìŠ¤í…œì„ ì›í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

ë¶„ì ˆëœ ì‹œìŠ¤í…œì—서 í†µí•©ëœ ê²½í—˜ìœ¼ë¡œ

1950ÔÆ„ì— ì„¤ë¦½ëœ ë¹„íŠ¸ë¼ëŠ” 오랫ë™ì•ˆ ë””ìžì¸ ìš°ìˆ˜ì„±ì˜ ëŒ€ëª…ì‚¬ë¡œ, ì§ìž¥, 가정, 공공 ê³µê°„ì„ í–¥ìƒì‹œí‚¤ëŠ” 가구를 제작해 왔습니다. 그러나 회사가 ì „ 세계ì ìœ¼ë¡œ 확장ë˜ë©´ì„œ HR ìš´ì˜ì€ ë‹¨ì ˆëœ ì‹œìŠ¤í…œ, ì¼ê´€ì„± 없는 ë°ì´í„°, 투명성 부족으로 ì–´ë ¤ì›€ì„ ê²ªì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

그래서 비트ë¼ëŠ” ì„세스팩터스(Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors)로 전환했습니다. ì´ëŠ” 단순히 HR í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì˜ ê°„ì†Œí™”ì— ê·¸ì¹˜ëŠ” ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ íšŒì‚¬ì˜ ë””ìžì¸ ì² í•™ ë° ë¬¸í™”ì  ê°€ì¹˜ì™¶Ä ì¼ì¹˜í•˜ëŠ” í´ë¼ìš°ë“œ 솔루션입니다.

비트ë¼ì˜ 최고 ì¸ì‚¬ ì±…ìž„ìžì¸ ì†Œëƒ í˜¼ë²„ê±°(Sonja Hornberger)는 ì´ë ‡ê²Œ ë§í•©ë‹ˆë‹¤. “Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors ì´ì „ì—는 서로 소통하지 않는 여러 ë„êµ¬ë“¤ì´ ìžˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 관리ìžë“¤ì€ ì§ì› ë°ì´í„°ì™¶Ä ì±Ñ«š© ê³µê³ ì— ëŒ€í•œ ê°€ì‹œì„±ì´ ë¶€ì¡±í–ˆê³ , ì§ì›ë“¤ì€ 휴가 ì‹ ì²­ ê°™ì€ ê¸°ëŠ¥ì— ëŒ€í•œ 셀프 서비스 ì˜µì…˜ì´ ì—†ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì „ë°˜ì ìœ¼ë¡œ 비효율ì ì´ê³  답답했습니다.”

AI ì‹œëŒ€ì— ë§žëŠ” HRì˜ ëª©ì ê³¼ ì—­í• ì€?Ìý´¥Ìý특집 기사

“AI 시대 HRì˜ ë¯¸ëž˜â€ ë³´ê³ ì„œì—서 글로벌 기업 HR ìž„ì›ë“¤ì€ HRì˜ ë³€í™”ì™¶Ä ê¸°íšŒë¥¼ 제시합니다. AI 기술 발전으로 HR íŒ€ì´ ê¸°ì¡´ ì¸ê°„ 중심 가치를 ìœ ì§€í•˜ë©´ì„œë„ ë” íš¨ìœ¨ì ìœ¼ë¡œ 업무를 수행할 수 있는 6가지 새로운 ì—­í•  ìœ í˜•ì„ í™•ì¸í•˜ì„¸ìš”.

HRì˜ ë””ìžì¸ 사고: 형태가 ê¸°ëŠ¥ì„ ë§Œë‚˜ë‹¤

비트ë¼ì˜ HR í˜ì‹  ì ‘ê·¼ ë°©ì‹ì˜ í•µì‹¬ì€ ë‹¨ìˆœí•œ 디지털화가 ì•„ë‹ˆë¼ ìžì‚¬ 가구를 ì •ì˜í•˜ëŠ” ë™ì¼í•œ ì›ì¹™, 즉 단순성, 사용성, 최종 사용ìžì— 대한 ì§‘ì¤‘ì„ ì ìš©í•˜ëŠ” ë° ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

비트ë¼ì˜ ì „ìžìƒê±°ëž˜ 팀 리ë”ì¸ í”Œë¡œë¦¬ì–¸ 브ë¼ìš´(Florian Braun)ì€ ì´ë ‡ê²Œ ë§í•©ë‹ˆë‹¤. “ì¢‹ì€ ë””ìžì¸ì€ 단순한 ë¯¸í•™ì´ ì•„ë‹™ë‹ˆë‹¤. 무언가가 어떻게 ìž‘ë™í•˜ëŠ”ì§€ê°€ 핵심입니다. Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors는 ê¹”ë”하고 íƒìƒ‰í•˜ê¸° 쉬우며 ì‹œê°„ì„ ë‚­ë¹„í•˜ì§€ 않습니다. 사실 저는 사용 ë°©ë²•ì„ ì•Œì•„ë‚´ëŠë¼ 오후 ì‹œê°„ì„ í•œ ë²ˆë„ ë‚­ë¹„í•˜ì§€ 않았다고 ì¦ì–¸í•  수 있습니다.”

브ë¼ìš´ì˜ ê²½í—˜ì€ ì§ìž¥ ê¸°ëŒ€ì¹˜ì˜ ê´‘ë²”ìœ„í•œ 변화를 ë§í•´ì¤ë‹ˆë‹¤. 오늘날 ì§ì›ë“¤ì€ ì†Œë¹„ìž ìˆ˜ì¤€ì˜ ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´, 즉 ìžì‹ ì´ 좋아하는 ì•±ë§Œí¼ ì§ê´€ì ì¸ ë„구를 요구합니다. Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors는 ì´ë¥¼ 실현하기 위해 다ìŒì„ 제공합니다.

  • “WYSIWYG(ë³´ì´ëŠ” ê²ƒì´ ì–»ëŠ” 것)” ì¸í„°íŽ˜ì´ìФ – êµìœ¡ ë§¤ë‰´ì–¼ì´ í•„ìš” 없습니다.
  • ì´ë™ 중ì—ë„ ìž‘ì—… 가능 – ì§ì›ë“¤ì€ 어디서나 휴대í°ìœ¼ë¡œ 휴가, êµìœ¡, HR 업무를 관리할 수 있습니다.
  • 실시간 ì¡°ì§ ì¸ì‚¬ì´íЏ – 관리ìžë“¤ì€ ì¸ë ¥ ë°ì´í„°ì— 즉시 액세스하여 ì˜ì‚¬ ê²°ì •ì„ ê°œì„ í•  수 있습니다.

AIê°€ 급여 처리를 í˜ì‹ í•˜ëŠ” 방법Ìý´¥Ìý특집 기사

AIê°€ 급여 처리 ì‹œìŠ¤í…œì„ í˜ì‹ í•˜ì—¬ 투명성과 íš¨ìœ¨ì„±ì„ ë†’ì´ê³ , 단순한 계산 업무ì—서 ì „ëžµì  ìžì‚°ìœ¼ë¡œ 변화시키고 있습니다. Âé¶¹Ô­´´ì˜ í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì‚¬ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì´ê´„하는 댄 벡(Dan Beck)ì˜ ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ 들어보세요.

HRì˜ ì¸ê°„ì  ì¸¡ë©´: “중요한 순간들” 기ë…하기

íš¨ìœ¨ì„±ì„ ë„˜ì–´, 비트ë¼ì˜ HR í˜ì‹ ì€ 기업 문화를 강화했습니다. ìƒì¼ 알림, ê·¼ì† ê¸°ë…ì¼, ë™ë£Œ ì¸ì • ë„êµ¬ì™¶Ä ê°™ì€ ê¸°ëŠ¥ë“¤ì€ HRì„ ë”ìš± ê°œì¸ì ìœ¼ë¡œ ëŠë¼ê²Œ 만들었습니다.

혼버거는 ì´ë ‡ê²Œ ë§í•©ë‹ˆë‹¤. “강한 문화를 구축하는 ìš”ì†Œì€ ìž‘ì€ ê²ƒë“¤ìž…ë‹ˆë‹¤. ì§ì›ë“¤ì´ 가치 있다고 ëŠë‚„ 때, ê·¸ê²ƒì€ ìš°ë¦¬ ì¡°ì§ ì „ì²´ë¥¼ 강화합니다.” ì§ì› ê²½í—˜ì— ëŒ€í•œ ì´ëŸ¬í•œ ì§‘ì¤‘ì€ ì‚¬ëžŒë“¤ì—게 ì˜ê°ì„ 주고 íž˜ì„ ì‹¤ì–´ì£¼ëŠ” í™˜ê²½ì„ ë””ìžì¸í•œë‹¤ëŠ” 비트ë¼ì˜ 광범위한 사명과 ì¼ë§¥ìƒí†µí•©ë‹ˆë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ì˜ 중ë™ë¶€ 유럽 지역 ì‚¬ìž¥ì¸ ì•Œë ‰ìŠ¤ í´ë¼ê±°(Alex Kläger)는 ì´ëŸ¬í•œ ì ‘ê·¼ ë°©ì‹ì— ë™ì˜í•©ë‹ˆë‹¤. “HR ê¸°ìˆ ì€ í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ë¥¼ 간소화하는 ì°¨ì›ì„ 넘어 문화를 강화해야 합니다. 비트ë¼ì˜ Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors ì‚¬ìš©ì€ ë””ì§€í„¸ ë„구가 ì—…ë¬´ì˜ ì¸ê°„ì  ì¸¡ë©´ì„ ì–´ë–»ê²Œ í–¥ìƒì‹œí‚¬ 수 있는지, 모든 ìƒí˜¸ìž‘ìš©ì„ ë”ìš± ì˜ë¯¸ 있게 만들 수 있는지를 ë³´ì—¬ì¤ë‹ˆë‹¤.”

외부 ì¸ë ¥ì´ ê·€ì‚¬ì˜ ê²½ìŸ ìš°ìœ„ì¸ ì´ìœ Ìý´¥Ìý특집 기사

외부 ì¸ë ¥ì€ ë” ì´ìƒ 단순한 비용 ì ˆê° ìˆ˜ë‹¨ì´ ì•„ë‹ˆë¼,ÌýAI ì‹œëŒ€ì— ì¡°ì§ì˜ 민첩성과 í˜ì‹ ì„ ì´ë„는 ì „ëžµì  ìžì‚°ìœ¼ë¡œ ìžë¦¬ìž¡ê³  있습니다. ì¡°ì§ì€ ì¸ìž¬ 확보 ë°©ì‹, 기술 통합, 구매·ì¸ì‚¬Â·ìž¬ë¬´ 부서 ê°„ 협업 촉진 ë°©ì‹ ë“±ì„ ìž¬ê³ í•´ì•¼ 합니다.

현대 ì§ìž¥ì„ 위한 청사진

비트ë¼ì˜ ì—¬ì •ì€ ì„ ì§„í–‰í•˜ëŠ” 기업들ì—게 êµí›ˆì„ ì¤ë‹ˆë‹¤. ìµœê³ ì˜ ë„구는 단순히 문제를 해결하는 ë° ê·¸ì¹˜ëŠ” 대신 ê¸°ì—…ì˜ ê°€ì¹˜ë¥¼ ë°˜ì˜í•˜ê³  ì„±ìž¥ì˜ íŒŒíŠ¸ë„ˆ ì—­í• ì„ í•©ë‹ˆë‹¤.

비트ë¼ê°€ 제품과 ë””ì§€í„¸í™”ì— ëŒ€í•œ ì ‘ê·¼ ë°©ì‹ ëª¨ë‘ì—서 ê³„ì† í˜ì‹ í•¨ì— ë”°ë¼, ê·¸ ì ‘ê·¼ ë°©ì‹ì€ ì¼ê´€ë˜ê²Œ 유지ë©ë‹ˆë‹¤. ê¸°ìˆ ì€ ì¸ê°„ ê²½í—˜ì„ ë³µìž¡í•˜ê²Œ 만드는 ê²ƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ í–¥ìƒì‹œì¼œì•¼ 합니다.

혼버거는 ì´ë ‡ê²Œ ë§í•©ë‹ˆë‹¤. “우리 ì œí’ˆë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ì¸ì‚¬ ë¶€ì„œë¡œì„œë„ ì¡°ì§ìœ¼ë¡œì„œ 민첩하고 í˜ì‹ ì ìœ¼ë¡œ 유지하는 ê²ƒì´ í•„ìˆ˜ì ìž…니다. 비트ë¼ëŠ” ì§ì›ë“¤ ë° ìš°ë¦¬ê°€ ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ê³¼ 함께 ëŠìž„ì—†ì´ ì§„í™”í•˜ê³  있으며, ê¸°ìˆ ì€ ì´ë¥¼ ì§€ì›í•´ì•¼ 합니다.”

는 ì¡°ì§ì´ ì¸ë ¥ì„ 효과ì ìœ¼ë¡œ 관리할 수 있ë„ë¡ ë•는 Âé¶¹Ô­´´ì˜ í´ë¼ìš°ë“œ 기반 솔루션입니다.

ë””ìžì¸ì´ 중요한 문제를 해결하는 ë° ì–´ë–»ê²Œ ë„ì›€ì´ ë˜ëŠ”ì§€ì— ëŒ€í•œ ìžì„¸í•œ ë‚´ìš©ì€ ì„ ë°©ë¬¸í•˜ì‹œê¸° ë°”ëžë‹ˆë‹¤.

  • ì›ë¬¸: , , Forbes

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³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìž, 미래짶Äí–¥ì  í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축 /korea/2022/11/gc%eb%85%b9%ec%8b%ad%ec%9e%90-%eb%af%b8%eb%9e%98%ec%a7%80%ed%96%a5%ec%a0%81-%ed%81%b4%eb%9d%bc%ec%9a%b0%eb%93%9c-%ec%9d%b8%ec%82%ac%ec%8b%9c%ec%8a%a4%ed%85%9c-%ea%b5%ac%ec%b6%95/ Wed, 09 Nov 2022 10:11:01 +0000 /korea/?p=4384 Âé¶¹Ô­´´ 코리아, GCÔÆ¹ì‹­ìžì— í´ë¼ìš°ë“œ 기반 미래짶Äí–¥ì  ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축   ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—서 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 기반 ì‹ ê·œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축사례 공유   2022ÔÆ„ 11ì›” 9ì¼,...

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Âé¶¹Ô­´´ 코리아, GCÔÆ¹ì‹­ìžì— í´ë¼ìš°ë“œ 기반
미래짶Äí–¥ì  ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축

 

‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—서 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 기반 ì‹ ê·œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축사례 공유

 

2022ÔÆ„ 11ì›” 9ì¼, 섵Ӛ¸ – Âé¶¹Ô­´´ 코리아(대표 ì‹ ì€ì˜)는 지난 8ì¼ ê°œìµœí•œ êµ­ë‚´ 기업 HR ë° IT 분야 ìž„ì§ì› ëŒ€ìƒ í–‰ì‚¬ ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—서 ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìž(대표ì´ì‚¬ í—ˆì€ì² )ì´ í´ë¼ìš°ë“œ 기반 미래짶Äí–¥ì  ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œì„ ì„±ê³µì ìœ¼ë¡œ 구축했다고 9ì¼ ë°í˜”다.

Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022 행사ì—서 발표 ì¤‘ì¸ ë°•ì„¸ì§„ 본부장

Âé¶¹Ô­´´ 코리아는 , , ë“±ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ 올해 10ì›” ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìžì˜ 효율ì ì´ê³  효과ì ì¸ êµ¬ì¶•ì„ ì™„ë£Œí–ˆë‹¤.

í´ë¼ìš°ë“œ 기반 시스템으로 기존 HCM ì—°ë™ê³¼ 기존 íˆ¬ìž ë³´í˜¸

Âé¶¹Ô­´´ 코리아는³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìžì˜ Âé¶¹Ô­´´ 솔루션 ë„ìž… ì´ìœ ë¡œ ▲기존 ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 시스템 í™˜ê²½ì„ ê³ ë ¤í•œ 기반 ì‹ ê·œ 시스템 구성 ▲기존 시스템 ê°„ ì›í™œí•œ ì„ ê¼½ì•˜ë‹¤. ë”불어, ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìžê°€ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 솔루션 기반으로 ì¸ìž¬ê´¶Ä리 ì˜ì—­ ì „ë°˜ ë° í•µì‹¬ì ì¸ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ ë¶€ë¬¸ì„ ìš´ì˜í•˜ë©°, 기존 구축형 HCMê³¼ì˜ ì—°ë™ ë° ê¸°ì¡´ì˜ íˆ¬ìžìžì‚°ì„ 보호하기 위해 ë„ìž…ì„ ê²°ì •í–ˆë‹¤ê³  소개했다.

특히, ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” ì´ë²ˆì— ë„입한 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 워í¬ì¡´ì˜ ë†’ì€ íŽ¸ì˜ì„±ê³¼ íš¨ìœ¨ì„±ì„ ìž¥ì ìœ¼ë¡œ 꼽았다. ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 워í¬ì¡´ì„ 통해 ì „ì§ì›ì´ ì†ì‰½ê²Œ HRì‹œìŠ¤í…œì— ì ‘ê·¼í•  수 있고, 다양한 HR ë°ì´í„°ë¥¼ 확ì¸í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í–ˆìœ¼ë©°, 맞춤형 UX 설계 ë° êµ¬ì„±í•´ ì‹ ê·œ ì‹œìŠ¤í…œì— ëŒ€í•œ 저항ê°ì„ 최소화했다. ë˜í•œ, 타 ì‹œìŠ¤í…œë“¤ë„ í•˜ë‚˜ì˜ í¬í„¸ ê³µê°„ì— ì—°ê³„ 구성해 í†µí•©ì„±ì„ ë†’ì´ê³ , ìžì²´ 개발한 근태 시스템 í™˜ê²½ì„ ëª¨ë°”ì¼í™”í•´ ì‚¬ìš©ìž íŽ¸ì˜ì„±ì„ 제고했다. ì´ë²ˆ ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìž 프로ì íŠ¸ëŠ” Âé¶¹Ô­´´ 코리아, ë‘ì‚° 디지털ì´ë…¸ë² ì´ì…˜(DDI), 커니(°­±ð²¹°ù²Ô±ð²â)ê°€ 함께 참여했다.

ì‹ ì†í•œ ì˜ì‚¬ê²°ì •ê³¼ ì¼ê´€ëœ ì‚¬ìš©ìž ê²½í—˜ 실현

Âé¶¹Ô­´´ 코리아는 í´ë¼ìš°ë“œ 기반 미래 ì§€í–¥ì  ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 솔루션 ë„ìž… 효과로 ì‹ ì†í•œ ì˜ì‚¬ê²°ì • ì§€ì› ë° ì¼ê´€ëœ ì‚¬ìš©ìž ê²½í—˜ 환경 ì œê³µì„ ê¼½ì•˜ë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ 코리아는 ì´ë²ˆ ì‹ ê·œ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìžì˜ HR 프로세스 í˜ì‹  ë° ë°ì´í„° 표준화를 달성할 것으로 기대했다. ë”불어, ê²½ì˜ì§„ì—게는 유ì˜ë¯¸í•œ ë¶„ì„ ë°ì´í„°ë¥¼ 제공해 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì„ ì§€ì›í•˜ë©°, ì¸ì‚¬ë‹´ë‹¹ ìž„ì§ì›ì—게는 전사 ì¸ìž¬ì— 대한 ê°€ì‹œì„±ì„ í™•ë³´í•˜ë„ë¡ ë„ì™¶Ä ì¸ìž¬ì–‘성 ë° ê´€ë¦¬ 기반 êµ¬ì¶•ì„ ì§€ì›í•œë‹¤. ë˜í•œ ì¼ë°˜ ìž„ì§ì›ë“¤ì„ 위한 ëª¨ë°”ì¼ ì•± ë“±ì„ ì œê³µí•´ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 시스템 ì ‘ê·¼ì„±ì„ ì œê³ í•  수 있다.

김용운 ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìž ì¸ìž¬ê²½ì˜ì‹¤ìž¥ì€ “³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” HR ë¶„ì•¼ì˜ ì „í™˜ì„ ë’·ë°›ì¹¨í•  수 있는 통합 HR 솔루션 파트너로 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 선정했고 ì´ë¥¼ 기반으로 효율ì ì´ê³  효과ì ì¸ HR ì‹œìŠ¤í…œì„ êµ¬í˜„í•  수 있었다â€ë©° “ì´ë²ˆ í˜‘ë ¥ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ ì¡°ì§ ë¬¸í™”ëŠ” 물론 ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ ì¡°ì§ ì „ë°˜ì— ê¸ì •ì ì¸ 변화를 불러ì¼ìœ¼í‚¬ 것으로 기대한다â€ê³  ë§í–ˆë‹¤.

다양한 업종 êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì˜ ì¸ì‚¬í˜ì‹  ì§€ì›

ì‹ ì€ì˜ Âé¶¹Ô­´´ 코리아 대표ì´ì‚¬ëŠ” “전 세계ì ìœ¼ë¡œ ì¸ìž¬ 확보 ë° ìœ ì§€ë¥¼ 위해 ë§Žì€ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ëŠìž„ì—†ì´ í˜ì‹ ì„ ë„모하고 있는 가운ë°, ì´ë²ˆ ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ 행사ì—서 í˜ì‹ ì ì¸ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 솔루션 구축 ì‚¬ë¡€ì™¶Ä íš¨ê³¼ë¥¼ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì— ì†Œê°œí•  수 있게 ë˜ì–´ ì˜ë¯¸ê°€ 깊다â€ë©° “ì´ë²ˆ ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìžì˜ ì‹ ê·œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축 사례를 기반으로 ë”ìš± 다양한 ì‚°ì—…ì— ì†í•œ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì˜ ì¸ì‚¬ë¶€ë¬¸ í˜ì‹ ì„ ì§€ì›í•˜ê² ë‹¤â€ë¼ê³  ë§í–ˆë‹¤.

한편 Âé¶¹Ô­´´ í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì ìžì› 솔루션 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 8ì¼ êµ­ë‚´ 기업 HR ë° IT분야 ìž„ì§ì› 대ìƒìœ¼ë¡œ ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022â€™ì„ ê°œìµœí–ˆë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 본 행사를 통해 최신 HR íŠ¸ë Œë“œì™¶Ä ê¸°ìˆ  ë™í–¥ì„ 전달하고 기업 성장과 í˜ì‹ ì„ 위한 ì „ëžµì„ ê³µìœ í–ˆë‹¤. 특히, ì´ë²ˆ 행사ì—는 ì—ì´ë¯¸ 윌슨(Amy Wilson) Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 제품 ë° ì„¤ê³„ 담당 수ì„ë¶€ì‚¬ìž¥ì´ ê¸°ì¡°ì—°ì„¤ì„ í†µí•´ ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ í˜ì‹ ì˜ ì¤‘ìš”ì„±ì„ ì†Œê°œí–ˆë‹¤. ì´ë‚  행사ì—는 LG CNS, ³Ò°äÔÆ¹ì‹­ìž, ㈵ӹ´ì¹´ì˜¤ì—”í„°¶¥„ë¼ì´ì¦ˆ, ㈵ӆŒ¶¥„트ì¸, ì§¶ÄëˆÑ«Š¤, ·¡³Û컨설팅, 코오롱베니트㈜ 등 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 솔루션 ë„ìž… ê³ ê° ì‚¬ë¡€ 발표가 ì§„í–‰ë다.

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Âé¶¹Ô­´´ì—Ìý댶ÄÇê´

Âé¶¹Ô­´´ì˜ ì „ëžµì€ ëª¨ë“  기업ì´Ìý으로 ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 기업용 애플리케ì´ì…˜ 소프트웨어 ì‹œìž¥ì˜ ì„ ë‘주ìžë¡œì„œ ê·œëª¨ì™¶Ä ì—…ì¢…ì— ê´€ê³„ ì—†ì´ ëª¨ë“  ê¸°ì—…ì´ ìµœê³ ë¡œ ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ê³  있다. ì „ 세계 ê±°ëž˜ì˜ 87%ê°€ Âé¶¹Ô­´´Â®Ìýì‹œìŠ¤í…œì„ í†µí•´ 처리ëœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌýê¸°ìˆ ì€ ê³ ê°ì˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë„ë¡ ì§€ì›í•œë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§ì— ê¹Šì€ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 제공하고 ê²½ìŸ ìš°ìœ„ë¥¼ 유지하ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” í˜‘ì—…ì„ ì´‰ì§„í•œë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê¸°ì—…ì´ ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ë¥¼ 중단 ì—†ì´ ì›í•˜ëŠ” ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ 사용할 수 있ë„ë¡ ê¸°ìˆ ì„ ë‹¨ìˆœí™”í•œë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜ 엔드투엔드 애플리케ì´ì…˜ ë° ì„œë¹„ìŠ¤ ì œí’ˆêµ°ì„ í†µí•´ ì „ 세계 25ê°œ ì—…ì¢…ì˜ ê¸°ì—… ë° ê³µê³µ ê³ ê°ì´ 수ìµì„± 있게 ìš´ì˜í•˜ê³ , ì§€ì†ì ìœ¼ë¡œ 바뀌는 ìƒí™©ì— ì ì‘하며, 변화를 ì´ëŒì–´ë‚´ê³  있다.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê³ ê°, 파트너, ì§ì› ë° ì—…ê³„ 선구ìžë¡œ êµ¬ì„±ëœ ê¸€ë¡œë²Œ 네트워í¬ë¥¼ 통해 세계가 ë” ìž˜ ìš´ì˜ë˜ê³  ì‚¬ëžŒë“¤ì˜ ì‚¶ì„ ê°œì„ í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•œë‹¤. 보다 ìžì„¸í•œ 정보는Ìýì—서 확ì¸í•  수 있다.

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하ì´ë„¤ì¼„ì˜ HR í˜ì‹ , ì§ì›ì„ 최우선으로 /korea/2022/07/%ed%95%98%ec%9d%b4%eb%84%a4%ec%bc%84%ec%9d%98-hr-%ed%98%81%ec%8b%a0-%ec%a7%81%ec%9b%90%ec%9d%84-%ec%b5%9c%ec%9a%b0%ec%84%a0%ec%9c%bc%eb%a1%9c/ Fri, 29 Jul 2022 05:17:37 +0000 /korea/?p=2729 글로벌 ì†”ë£¨ì…˜ì˜ êµ¬í˜„ìœ¼ë¡œ 하ì´ë„¤ì¼„(HEINEKEN)ì€ ë°ì´í„° 주ë„형 ì¡°ì§ìœ¼ë¡œ 거듭나 ì†Œë¹„ìž ìˆ˜ì¤€ì˜ ê²½í—˜ì„ í•˜ì´ë„¤ì¼„ êµ¬ì„±ì› ëª¨ë‘ì—게 ì œê³µí•¨ìœ¼ë¡œì¨ ìµœê³ ì˜ ì§ì› ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•œë‹¤ëŠ” 야심찬 계íšì„ 실현할 준비를 마쳤습니다. 지난...

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글로벌 ì†”ë£¨ì…˜ì˜ êµ¬í˜„ìœ¼ë¡œ 하ì´ë„¤ì¼„(HEINEKEN)ì€ ë°ì´í„° 주ë„형 ì¡°ì§ìœ¼ë¡œ 거듭나 ì†Œë¹„ìž ìˆ˜ì¤€ì˜ ê²½í—˜ì„ í•˜ì´ë„¤ì¼„ êµ¬ì„±ì› ëª¨ë‘ì—게 ì œê³µí•¨ìœ¼ë¡œì¨ ìµœê³ ì˜ ì„ ì œê³µí•œë‹¤ëŠ” 야심찬 계íšì„ 실현할 준비를 마쳤습니다.

하ì´ë„¤ì¼„ì˜ HR 디지털 í˜ì‹ 

지난 3ÔÆ„ ì´ë‚´ì— 하ì´ë„¤ì¼„ ì»´í¼ë‹ˆì˜ 글로벌 HR ì¸í”„ë¼ëŠ” 디지털 ì „í™˜ì„ ë§ˆì³¤ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ë¥¼ 위해 ë‹¨ì¼ ê¸€ë¡œë²Œ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì±„íƒí•˜ê³  ì–´ë””ì— ìžˆê±´ ê°„ì— ì§ì›ì˜ HR ê²½í—˜ì„ ìµœì í™”했죠. 새로운 ë°ì´í„° 주ë„형 HR í”„ë¡œê·¸ëž¨ì€ 95%ì˜ ë†’ì€ ì‚¬ìš©ìž ì±„íƒë¥ ë¡œ ì¸ë ¥ì´ 잘 수용하고 있습니다. ì˜¤ëŠ˜ì€ í•˜ì´ë„¤ì¼„ ì»´í¼ë‹ˆì˜ 허먼 롤í¼ìФ(Herman Rolfers) 글로벌 HR 기술 솔루션 디렉터로부터 성공ì ì¸ HR í˜ì‹ ì„ ì´ëˆ ê²½í—˜ì„ ì§ì ‘ ë“£ë„ë¡ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.

세계ì—서 가장 잘 ì—°ê²°ëœ ë§¥ì£¼ 회사

ì „ 세계 75ê°œ ì˜ì—…íšŒì‚¬ì™¶Ä 8만여 ëª…ì˜ ì§ì›ìœ¼ë¡œ êµ¬ì„±ëœ í•˜ì´ë„¤ì¼„ ì»´í¼ë‹ˆì˜ ì‚¬ëª…ì€ ë­˜ê¹Œìš”? 바로 세계ì—서 가장 잘 ì—°ê²°ëœ ë§¥ì£¼ 양조회사로 ìžë¦¬í•œë‹¤ëŠ” 것입니다. 디지털 전환 ì´ì „ì—는 ì‚¬ë‚´ì— 60ì—¬ 가지 ìƒì´í•œ HR ì‹œìŠ¤í…œì„ ì‚¬ìš© 중ì´ì—ˆì£ . 그러다보니 통ì¼ëœ 중앙 ì§‘ì¤‘ì‹ ì ‘ê·¼ë²•ì„ ì·¨í•˜ê¸°ê°€ 힘들었습니다. ì´ì œëŠ” 글로벌 ì†”ë£¨ì…˜ì„ êµ¬í˜„í•˜ë©´ì„œ ì´ ì„ ë„ì ì¸ 맥주 회사는 ë°ì´í„° 주ë„형 ì¡°ì§ìœ¼ë¡œ 거듭나 ì†Œë¹„ìž ìˆ˜ì¤€ì˜ ê²½í—˜ì„ í•˜ì´ë„¤ì¼„ êµ¬ì„±ì› ëª¨ë‘ì—게 ì œê³µí•¨ìœ¼ë¡œì¨ ìµœê³ ì˜ ì§ì› ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•œë‹¤ëŠ” 야심찬 계íšì„ 실현할 준비를 마쳤습니다.

â€œë§¤ë‹ˆì €ì™¶Ä ì§ì› ëª¨ë‘ HRì— ê´€í•´ì„œëŠ” 여러 장애 요소를 해결해야 했습니다. 프로세스가 복잡하고 분리ë˜ê³  ì‹œê°„ì´ ë§Žì´ ê±¸ë¦¬ëŠ” ê²½í–¥ì´ ìžˆì—ˆê¸° 때문â€ì´ë¼ê³  롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “디지털 전환 ì´í›„ ë§¤ë‹ˆì €ì™¶Ä ì§ì› 모ë‘ì˜ HR ê²½í—˜ì€ ëŒ€í­ ê°œì„ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ìžë™í™” ëœ HR 절차를 ì´ì œëŠ” 언제 어디서나 ì–´ëŠ ê¸°ê¸°ë¡œë“  ì´ìš©í•  수 있기 때문ì´ì£ . ë˜í•œ HR íŒ€ì€ ì—…ë¬´ 절차보다 ì‚¬ëžŒì— ì´ˆì ì„ ë§žì¶œ 여유가 ìƒê²¼ìŠµë‹ˆë‹¤. í’부한 ë°ì´í„°ì— 액세스할 수 있게 ë˜ë©´ì„œ ì±Ñ«š©, ì¸ìž¬ê´¶Ä리, ìŠ¹ê³„ê³„íš ë“± 주요 ì˜ì—­ì—서 ì •ë³´ì— ìž…ê°í•œ ì˜ì‚¬ê²°ì •ì´ ê°€ëŠ¥í•´ì¡ŒìŠµë‹ˆë‹¤.â€

ì˜ ì¶œë°œì ì€ 뭘까요? 완벽한 ì§ì› 중심성 í™•ë³´ì™¶Ä í”¼í”Œ ì¸ì‚¬ì´íЏ 주ë„ì˜ ê¸°ì—… ìš´ì˜ìž…니다.

“사람ì´ì•¼ë§ë¡œ 하ì´ë„¤ì¼„ì´ í•˜ëŠ” 모든 ì¼ì˜ 중심입니다. ë”°ë¼ì„œ 중요한 순간마다 ì–´ë–¤ 필요가 있는지 ì´í•´í•  수 있ë„ë¡ ì§ì›ì—게 ì§ˆë¬¸ì„ ë˜ì§„다â€ê³  롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë§í•©ë‹ˆë‹¤. “ì±Ñ«š©ëœ 순간부터 ì§ì›ì€ ì–´ë–¤ ê²½í—˜ì„ í•˜ë‚˜? ê°œì¸ì ìœ¼ë¡œë‚˜ 회사 ìƒí™œì—서 중요한 ì‹œê¸°ì— ìš°ë¦¬ ì§ì›ë“¤ì„ 어떻게 ë” ìž˜ ì§€ì›í•  수 있ì„까? 다양성과 í¬ìš©ì„ 보장할 방안ì€? ì§ì›ì˜ 요구를 보다 잘 예측할 방법ì€? ì´ì œëŠ” ì´ìƒì˜ 모든 ì§ˆë¬¸ì— ëŒ€í•œ ë‹µì„ ë°ì´í„°ì—서 찾고 필요한 조치를 ê²°ì •í•  수 있습니다.â€

글로벌 + 로컬 HR 솔루션

하ì´ë„¤ì¼„ì€Ìý를 핵심 기술 HR 솔루션으로 선정하고 액센추어(Accenture)ì™¶Ä í•¨ê»˜ 디지털 ì§ì› ê²½í—˜ì„ ì„¤ê³„í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

“ì„세스팩터스를 선정한 ì´ìœ ëŠ” 기능 ë©´ì—서 매우 완벽한 글로벌 ë„구ì´ê¸° 때문â€ì´ë¼ê³  롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “전 세계 ê°ì§€ì—서 유기ì ì¸ ì‚¬ìš©ìž ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•˜ëŠ” ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì›í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ëŸ¬ë©´ì„œë„ ê°êµ­ 현지 ì‹œìž¥ì˜ ìš”êµ¬ì— ë§žê²Œ ë§žì¶¤í™”í•˜ê¸°ë„ ìš©ì´í•˜ì£ . ì €í¬ì²˜ëŸ¼ 글로벌 ìš´ì˜ì„ 하는 íšŒì‚¬ì— í•„ìˆ˜ì ì¸ 요소입니다. ë™ì‹œì— 글로벌 업무를 위해 간편하고 ì¡°ìœ¨ëœ ë°©ì‹ì„ ì§€ì›í•©ë‹ˆë‹¤.â€

ì„세스팩터스를 기술 코어로 ì ìš©í•˜ë©´ì„œ 모든 ì˜ì—…법ì¸ì€ 서로 ì—°ê²°ë˜ì–´ 솔루션 ì—ì½”ì‹œìŠ¤í…œì„ êµ¬ì„±í•©ë‹ˆë‹¤. ë™ì‹œì— 세부 ìš”ê±´ì— ëŒ€ì‘하는 애드온(add-on) ì†”ë£¨ì…˜ì„ í†µí•´ 현지 ì‹œìž¥ì˜ ìš”êµ¬ë¥¼ 충족하죠. 예컨대 ìœ ëŸ½ì˜ ê²½ìš° 애드온 ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì ìš©í•´ ì‹ ìž… 사ì›ì´ 출근 ì „ì´ë¼ë„ ê°€ìƒ ì‚¬ë¬´ì‹¤ 투어를 하고 ë™ë£Œë“¤ì„ 디지털로 먼저 알 수 있습니다. ì„세스팩터스가 ì§€ì›í•˜ëŠ” 디지털 ì˜¨ë³´ë”©ì˜ ì¼í™˜ì´ì£ .

문화 변화를 추진해야 성공해

ì ìš© ì¤€ë¹„ì— ë§Œë°˜ì„ ê¸°í•˜ê¸° 위해 ì‹ ê·œ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì „ë©´ ì ìš©í•˜ê¸° ì „ì— 6ê°œ ì˜ì—…회사를 ìš°ì„  구현 대ìƒìœ¼ë¡œ 선정했습니다.

â€œì´ ë‹¨ê³„ê°€ ì„±ê³µì˜ í•µì‹¬ ìš”ì¸ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì‹ ê·œ ì‹œìŠ¤í…œì„ ì‹œí—˜ ìš´ì˜í•˜ê³  ì´í–‰ 능력과 추진력 측면ì—서 ì´í•´ê´€ê³„ìžì˜ í™•ì‹ ì„ ì–»ì—ˆë‹¤â€ê³  롤í¼ìŠ¤ëŠ” 전합니다. ì ìš© 단계가 ê³µì‹ ì¶œë²” ë˜ë©´ì„œ 구현 프로ì íŠ¸ëŠ” 아시아 태í‰ì–‘ 지역부터 시작해 미주, 아프리카, ë으로 유럽으로 순차ì ìœ¼ë¡œ 추진했습니다.

시스템 êµ¬í˜„ì´ ê¸°ìˆ ì ìœ¼ë¡œ 어려운 ì¼ì´ê¸°ëŠ” 하지만 가장 í° ë„전과제는 아니었다고 롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤.

“맞습니다. 기술 개편ì—는 ì–´ë ¤ì›€ì´ ë”°ë¥´ì£ . 하지만 ì €í¬ê°€ ì§ë©´í•œ 최대 ë„전과제는 하ì´ë„¤ì¼„ ë‚´ë¶€ì— ì‹¬ë„ ê¹Šì€ ë¬¸í™” 변화를 추진하는 ì¼ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 모든 구성ì›ì´ 새로운 ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ 수용하ë„ë¡ í•˜ëŠ” ì¼ì´ì£ . HR 담당ìžì™¶Ä 매니저, ì§ì› 등 ë‚´ë¶€ ì´í•´ê´€ê³„ìžì— 꾸준히 ì‘대하면서 ê³ ì¶©ì„ íŒŒì•…í•˜ê³  ë„ìž… 효과를 극대화하ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•©ë‹ˆë‹¤. 프로ì íЏ 초기부터 ì´ë¶„ë“¤ì˜ ì˜ê²¬ì´ ë°˜í–¥íŒ ì—­í• ì„ í•´ì˜¤ê³  있습니다.â€

취합한 ì´í•´ê´€ê³„ìž í†µì°°ì„ í™œìš©í•´ 기술 êµ¬í˜„ì„ ë‹´ë‹¹í•œ 프로ì íЏ íŒ€ì€ ë””ìžì¸ì”½í‚¹ ì„¸ì…˜ì„ ìš´ì˜í•´ 다양한 ì§ì› 페르소나를 ì •ì˜í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ì™¶Ä 함께 HR양조장(HR Brewhouse) ê°™ì€ í˜ì‹  ì´ë‹ˆì…”í‹°ë¸Œë„ ì¶”ì§„í–ˆì£ . ì‚¬ì „ì— íŒŒì•…í•œ HR ê³¼ì œì— ëŒ¶ÄÇê´ ì „ 세계 ê°ì§€ì˜ 기술 ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì´ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì œì•ˆí•˜ëŠ” ì´ë‹ˆì…”티브입니다. ì´ë¥¼ 통해 프로ì íЏ íŒ€ì€ ë‚´ë¶€ ì´í•´ê´€ê³„ìžì— 대한 í†µì°°ì„ ì™¸ë¶€ 기술 전문역량과 ì—°ê²°í•´ ì™„ì„±ë„ ë†’ì€ ì¢…í•© ì†”ë£¨ì…˜ì„ ë§Œë“¤ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

롤í¼ìФ 기술 솔루션 디렉터는 프로ì íЏ íŒ€ì˜ ì„±ê³¼ì— ìƒë‹¹í•œ ê¸ì§€ë¥¼ ëŠë‚니다. ì „ 세계 사용ìžì˜ 95%ë¼ëŠ” ë†’ì€ ìˆ˜ìš©ë„를 ë³´ì´ë©° ì¸ë ¥ë“¤ì´ 새로운 ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ 받아들였기 때문ì´ì£ . ì´ í”„ë¡œê·¸ëž¨ì„ ë³¸ ê°€ë™í•œ ì§€ 불과 6ì£¼ë§Œì— ë‹¬ì„±í•œ 성과입니다.

â€œë‹¨ì¼ HR 시스템과 ë™ì¼í•œ ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ ì „ 세계 75ê°œ 넘는 ì˜ì—…íšŒì‚¬ì— ê·¸í† ë¡ ì§§ì€ ê¸°ê°„ì— ì œê³µí•˜ëŠ” ì¼ì€ 쉽지 ì•Šì€ ì¼ì´ì£ . ì´ ì„±ê³¼ì— ë§¤ìš° ìžë¶€ì‹¬ì„ ëŠë‚니다. 수치만 ë´ë„ ì €í¬ê°€ 하ì´ë„¤ì¼„ ë‚´ë¶€ì— ë¬¸í™” 변화를 실제로 추진할 수 있었ìŒì„ ë³´ì—¬ì¤ë‹ˆë‹¤.â€

하ì´ë„¤ì¼„ì˜ HR ì—¬ì •ì€ ì´ì œ 막 시작

하ì´ë„¤ì¼„ ì»´í¼ë‹ˆëŠ” ì´ì œ 글로벌 HR 프로세스 ìš´ì˜ì„ 위한 ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€ë¹„í•œ ê¸°ë°˜ì„ í™•ì¶©í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 하지만 ê²°ìŠ¹ì„ ì„ í†µê³¼í•˜ë ¤ë©´ 한참 멀었다고 롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤.

“새로운 HR í™˜ê²½ì„ ê³„ì† ì„¸ë¶€ 조율하고 새로운 í˜ì‹  ì‚¬í•­ì„ í™•ëŒ€ ì ìš©í•´ ê³„ì† ë°œì „í•˜ë©° 미래 ì„¸ëŒ€ì˜ ìš”êµ¬ë¥¼ 충족하려 합니다. 마무리ë˜ì§€ëŠ” 않습니다. 업그레ì´ë“œ ë  ë¿ì´ì£ .â€

  • ì›ë¬¸: , Âé¶¹Ô­´´ BrandVoice, Forbes.com

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