AIê°€ 급여 처리 시스템ì�„ í˜�신하여 투명성과 Ðë¨ìœ¨ì„±ì�„ 높ì�´ê³ , 단순한 계산 업무ì—�ì„œ ì „ëžµì � ìž�산으로 볶Ä화시키고 있습니다. Â鶹ԭ´´ì�˜ í�´ë�¼ìš°ë“œ ì�¸ì‚¬ 솔루션ì�„ ì´�괄하는 댄 벡(Dan Beck)ì�˜ ì�´ì•¼ê¸°ë¥¼ 들어보세요.

글쓴ì�´: 댄 벡(Dan Beck), Â鶹ԭ´´ SuccessFactors 사장 겸 최고제품책임ìž�, 번역: í�´ë¡œë“œ(Claude)

미국과 ì˜�êµ­ì—�서는 ì�´ë©°, 급여 처리가 ì�˜ 가장 화려한 부분으로 여겨지지 ì•Šì�„ 수ë�„ 있지만, ì�´ëŠ” ì�¸ë ¥ì—� 대한 신뢰, 투명성, 그리고 볶Äí™”ì�˜ 가장 강력한 ë�™ë ¥ 중 하나입니다.

현대ì�˜ 급여 처리는 단순히 정확성ì—� 관한 것ì�´ 아닙니다. ì�´ëŠ” 규모, 규정 준수, 그리고 신뢰성ì—� 관한 것입니다. ì�´ê²ƒì�´ 바로 Â鶹ԭ´´ SuccessFactorsê°€ 가장 긶Ä로벌한 급여 처리 솔루션 중 하나를 구축하는 ë�° 투ìž�í•œ ì�´ìœ ìž…니다. ì�€ 59개국ì�˜ ì¡°ì§�ì�„ 지ì›�하며, ì „ 세계 ê³ ê°�들ì�´ 규모ì—� 맞는 정확성, 투명성, 그리고 신뢰를 제공할 수 있ë�„ë¡� ë�„왶Ä드리고 있습니다.

ì�´ëŸ¬í•œ 긶Ä로벌 기반ì�€ 급여 처리를 백오피스 필수 업무ì—�ì„œ ì�¸ì‚¬ ë�°ì�´í„°ì™¶Ä 비즈니스 성과를 ì—°ê²°Çê˜ê³ , ì§�ì›� ì‹ ë¢°ì™¶Ä ì¡°ì§� 민첩성ì�„ 연결하는 ì „ëžµì � ìž�산으로 볶Ä화시키는 ë�° ë�„움ì�´ ë�©ë‹ˆë‹¤.

AI가 급여 플레��� 새롭게 작성하는 방법

ì�´ì œ 급여 처리는 AIì�˜ 힘으로 다ì�Œ 진화 단계ì—� 진입Çê˜ê³  있습니다. 오늘날ì�˜ 급여 처리 시스템ì�€ 단순히 ë�” 빠른 것ì�´ 아니ë�¼ ë�” 스마트Çê˜ê³ , ë�” 정확하며, ë�” 투명합니다. AI는 ì¡°ì§�들ì�´ 다ì�Œê³¼ ê°™ì�€ ì�¼ì�„ í•  수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çê˜ê³  있습니다:

• 급여 투명성과 ì�´í•´ë�„ í–¥ìƒ�: DEELì—�ì„œ 발표한 최근 연구ì—� 따르면, ì§�ì›�ì�˜ 3분ì�˜ 1ì�´ ìž�ì‹ ì�˜ 급여명세서 공제 ë‚´ì—­ì�„ ì�´í•´í•˜ì§€ 못한다고 ì�¸ì •í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 세금ì�´ë‚˜ 건강보험보다 넷플릭스ì—� 얼마를 지불하는지 아는 사람ì�´ ë�” 많습니다. ì�´ëŠ” í�° 문제ì�´ë©°, AIê°€ 해결하는 ë�° ë�„움ì�„ 주고 있는 문제입니다. ê³¼ ê°™ì�€ ë�„구들ì�€ AI를 사용하여 복잡한 급여명세서 ë�°ì�´í„°ë¥¼ 간단Çê˜ê³  ê°œì�¸í™”ë�œ 설명으로 분ì„�í•´ ì¤�니다. ê·¸ 결과는 어떨까요? ë�” 나ì�€ 재정ì � 명확성, ë�” ì �ì�€ 헬프 ë�°ìŠ¤í�¬ 티켓, 그리고 ë�” 참여ì �ì�´ê³  권한ì�´ 부여ë�œ ì�¸ë ¥ìž…니다.
• Ðë¨ìœ¨ì„± í–¥ìƒ� ë°� 오류 ê°�소: AI는 잘못ë�œ 소수ì �ì�´ 잘못ë�œ 급여로 변하기 ì „ì—� ì�´ë¥¼ 발견할 수 있어 시간ì�„ 절약Çê˜ê³ , 비용ì�´ 많ì�´ 드는 실수를 방지하며, 수작업ì�„ 줄ì�´ê³ , ì§�ì›�들ì�´ 정확Çê˜ê³  시간ì—� 맞게 급여를 ë°›ì�„ 수 있ë�„ë¡� 보장합니다.
• 사기 íƒ�지: 패턴ì�„ 분ì„�Çê˜ê³ , ë�°ì�´í„°ë¥¼ ê²€ì¦�하며, 실시간으로 ì�´ìƒ� 징후를 ì‹�별함으로ì�¨ AI는 급여 처리 보안ì�„ ê°•í™”Çê˜ê³  규정 준수를 보장합니다.
• ì „ëžµì � ì�¸ë ¥ 통찰력 발굴: 급여 처리가 HCM ìƒ�íƒœê³„ì™¶Ä ì™„ì „ížˆ 통합ë�  ë•Œ, AI는 계íš�, 예산 편성, 그리고 ì�¸ìž¬ ì „ëžµì—� 정보를 제공하는 ë³´ìƒ�, 초과 근무, 그리고 ì�¸ë ¥ 비용ì—� 대한 실행 가능한 통찰력ì�„ 표면화할 수 있습니다.

급여 처리� 미래: 지능��고, 통합��며, �� 중심�

우리는 급여 처리 시스템ì�´ 단순히 급여를 계산하는 것ì�´ 아니ë�¼ ì§�ì›� 경험ì�„ 형성Çê˜ê³ , 비즈니스 ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì—� 정보를 제공하며, ì¡°ì§� 민첩성ì�„ 지ì›�하는 ë�° ë�„움ì�„ 주는 시대로 나아가고 있습니다.

차세대 급여 처리는 다�과 같� 특징으로 정�� 것입니다:

• 초개ì�¸í™”ë�œ 급여 경험: 선급금 ì ‘ê·¼, 실시간 순급여 미리보기, 그리고 개별 요구ì—� 맞춘 유연한 급여 옵션과 ê°™ì�€ 기능으로 ì§�ì›�들ì—�게 ë�” 많ì�€ 통제권과 투명성ì�„ 제공합니다.
• ì „ë°˜ì�˜ ì›�활한 통합: AI 기반 급여 처리가 Â鶹ԭ´´ SuccessFactorsì™¶Ä ê°™ì�€ ¶¥Œëž«í�¼ì—�ì„œ ì�¸ìž¬, 시간, 혜íƒ�, 그리고 ìž¬ë¬´ì™¶Ä ì›�활하게 ì—°ê²°ë�˜ì–´ ë�” 스마트Çê˜ê³  빠른 부서 ê°„ ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì�„ 가능하게 합니다.
• 현지 규정 준수왶Äì�˜ 긶Ä로벌 ì¡°í™”: AIê°€ ê°�êµ­ì�˜ 규정ì—� 맞게 급여 처리 규칙과 세금 요건ì�„ 조정하여 규정 준수 위험ì�„ 줄ì�´ê³  다국ì � ì¡°ì§�ì�˜ 수작업 재작업ì�„ 없앱니다.

급여 처리: �력 신뢰� 기초

급여 처리는 단순히 계산ì—� 관한 것ì�´ 아닙니다. ì�´ëŠ” 귀하ì�˜ ì§�ì›�들ì—� 대한 약ì†�입니다. 정확Çê˜ê³ , 시기ì �절하며, 투명할 ë•Œ, ì�´ëŠ” 신뢰를 구축Çê˜ê³ , 문화를 강화하며, ì§�ì›�들ì�˜ 참여를 유지합니다. 급여 처리는 í•­ìƒ� ì¡°ì§�ê³¼ ì§�ì›� ê°„ì�˜ 약ì†�ì�´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. AI는 우리가 ê·¸ 약ì†�ì�„ ê·¸ ì–´ëŠ� 때보다 잘 지킬 수 있는 ë�„구를 제공합니다. ì�´ëŸ¬í•œ 볶Ä화를 받아들ì�´ëŠ” 리ë�”들ì�€ 단순히 급여 처리를 ìš´ì˜�하는 것ì�´ 아니ë�¼ 신뢰ì�˜ 문화를 구축할 것입니다.

올해 국가 급여 처리 주간 �안, 현대�� 급여 처리 시스템� 단순히 지급� 처리하는 것 ��� 역할� 해야 한다는 �� ��해 봅시다. �는 귀하� �사 전략� 활력� 불어넣습니다.

ì�€ ì „ 세계ì �으로 10ì–µ 개가 넘는 급여명세서를 처리했습니다. 10ì›” 6-8ì�¼ ë�¼ìŠ¤ë² ì�´ê±°ìŠ¤ì—�ì„œ 열리는 ë˜�는 10ì›” 9ì�¼ ê°€ìƒ� 행사ì—� 참여하여 Â鶹ԭ´´ê°€ 급여 처리를 귀하ì�˜ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì™¶Ä ì§�ì›� 모ë‘�를 위한 ì „ëžµì �ì�´ê³  AI 기반ì�˜ 장ì �으로 어떻게 재구ìƒ�Çê˜ê³  있는지 알아보세요.

• ì›�문: , , Forbes

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í�­ìŠ¤ë°”ê²�ì�€ 배터리 ìž�회사 파워코(PowerCo)를 설립해 ë�…ì�¼, 스페ì�¸, ìº�나다ì—� 기가팩토리를 건설 중입니다. Â鶹ԭ´´ì™¶Ä 6개월 만ì—� ì�„ 성공ì �으로 구축Çê˜ê³ , 2025ÔƄ부터 최대 40GWh 용량ì�˜ 배터리 ì…€ ìƒ�ì‚°ì�„ 시작할 예정입니다.

글쓴�: Derek Klobucher, Bettina Wunderle, 번역: �로드(Claude)

ì„ ë�„ì �ì�¸ ìž�ë�™ì°¨ 제조업체 중 하나ì�¸ í�­ìŠ¤ë°”ê²�ì�´ 전기차(·¡³Õ) 전환ì�„ ì �ê·¹ì �으로 추진Çê˜ê³  있습니다. ë�…ì�¼ 볼프스부르í�¬ì—� 본사를 ë‘” ì�´ 회사는 성공ì�„ 위해 배터리 가치 사슬ì�˜ 수ì§� 통합ì�´ 필수ì �ì�´ë�¼ê³  믿고 있습니다. ì�´ì—� ë”°ë�¼ í�­ìŠ¤ë°”ê²�ì�€ ì§�ì ‘ 나서서 2022ÔÆ„ì—� 배터리 회사 파워코(PowerCo)를 설립했습니다.

“파워코는 í�­ìŠ¤ë°”ê²� 그룹ì�„ 위해 최고 품질ì�˜ 배터리 ì…€ì�„ 개발Çê˜ê³  대량 ìƒ�ì‚°í•  예정입니다.” 파워코 SEì�˜ CIOì�¸ 안드레아스 ì—�í�´ë ˆ(Andreas Eckle)는 하노버 메세 무역 박람회ì�˜ ë�¼ì�´ë¸Œ 세션ì—�ì„œ 청중들ì—�게 ë§�했습니다. “기가팩토리들ì�€ 표준 공장 설계ì—� ë”°ë�¼ 구축ë�˜ê³  있습니다.” ì�´ë¥¼ 통해 모든 지역ì—�ì„œ ë�™ì�¼í•œ 프로세스, 장비, 워í�¬í”Œë¡œìš°ë¥¼ 보장한다고 그는 설명했습니다.

세 개� 기가팩토리를 처�부터 건설

“하노버ì—�ì„œ 약 70km 떨어진 ë�…ì�¼ 잘츠기터ì—� 첫 번째 표준 공장 건설ì�´ 한창입니다. ì�´ê³³ì�€ 파워코ì�˜ 모든 기가팩토리를 위한 청사진 ì—­í• ì�„ 합니다.” ì—�í�´ë ˆì�˜ ë§�입니다. ë�…ì�¼ì—�ì„œì�˜ ì…€ ìƒ�ì‚°ì�€ 2025ÔÆ„ì—� 시작ë�  예정ì�´ë©°, 스페ì�¸ ë°œë Œì‹œì•„ì™¶Ä ìº�나다 세ì�¸íŠ¸ 토마스가 곧 뒤를 ì�´ì�„ 것입니다. 미래ì—�는 잘츠기터 공장ì�´ ì—°ê°„ 최대 40GWhì�˜ ìƒ�ì‚° 능력ì—� ë�„달할 것으로 예ìƒ�ë�˜ë©°, ì�´ëŠ” 약 500,000대ì�˜ 전기차ì—� 충분한 양입니다. 유럽과 ë¶�미ì�˜ 세 기가팩토리는 ì´� 200GWhì—� 달하는 ìƒ�산량ì�„ 갖게 ë�  것입니다.

ì—�í�´ë ˆëŠ” 배터리 ì…€ ìƒ�ì‚°ì�´ í�­ìŠ¤ë°”ê²�ì—�게 완전히 새로운 사업ì�´ë�¼ê³  지ì �했습니다. “ë�” ì�´ìƒ� ìž�ë�™ì°¨ë¥¼ 제조하는 것ì�´ 아니ë�¼ 화학입니다. 우리는 채굴부터 완전한 셀과 재활용ì—� ì�´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ 모든 과정ì�„ 다룹니다.” ë�™ì‹œì—� ì…€ ìƒ�ì‚°ì�€ 지ì†�가능성과 매우 관련ì�´ 있는 주제ì�´ê¸° 때문ì—�, 파워코는 ì „ì²´ 공급ë§�ì�´ í�­ìŠ¤ë°”ê²�ì�˜ 지ì†�가능성 기준ì�„ 준수하ë�„ë¡� 해야 합니다. 회사ì�˜ 범위ì—�는 í��기ë�œ ìž�ë�™ì°¨ 배터리를 재사용Çê˜ê³  ê·¸ 안ì—� í�¬í•¨ë�œ 귀중한 ì›�ìž�재를 재활용하는 새로운 비즈니스 모ë�¸ë�„ í�¬í•¨ë�  것입니다.

� 배터리 셀 제조업체는 완전히 새롭게 시작했습니다. 24개월 전, 공장� 아니� 스타트업 회사� ��� 모집해야 했습니다. 현재 연구 개발부터 운�까지 다양한 분야� 약 1,500명� ��� 있으며, �들� 회사 구축� 기반� �니다. IT 환경� 마찬가지로 처�부터 구축해야 했습니다.

표준화가 구현� 가�화

ì—�í�´ë ˆëŠ” “전기차ì—� 대한 매우 높ì�€ 수요를 충족해야 하며, 우리ì�˜ ì�´í•´ì—� 따르면 ì�´ëŠ” ì �절한 표준ì�´ 마련ë�˜ì–´ 있ì�„ 때만 가능할 것입니다”ë�¼ê³  ë§�했습니다. ì—�í�´ë ˆì™¶Ä 함께 무대ì—� ì„°ë�˜ Â鶹ԭ´´ì�˜ 긶Ä로벌 배터리 베스트 프랙티스 ì±…ìž„ìž� 스테íŒ� 페스터(Stephan Fester)는 ë�™ì�˜í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. “표준 ì—†ì�´ëŠ” ì�´ëŸ° 규모ì�˜ 공장ì�„ 빠른 시간 ë‚´ì—� 구축하는 ë�° 필요한 성능ì�„ 절대 ì–»ì�„ 수 없습니다.” 페스터는 Â鶹ԭ´´ì™¶Ä 파워코가 2022ÔÆ„ì—� ì—°ê²°ë�˜ì–´ 단 ì�´í‹€ 만ì—� 첫 단계ì�˜ 프로ì �트 범위를 ì •ì�˜í–ˆë‹¤ê³  설명했습니다.

2023ÔÆ„ì—� 프로ì �트 팀ì�€ 시스템ì�„ 구축Çê˜ê³  세 번ì�˜ 본가ë�™ì�„ 실현했습니다. 그들ì�€ 스타트업ì�´ ì�¼ë°˜ì �으로 당장 필요로 하는 프로세스부터 시작했습니다. “첫 번째 ì�´ë‹ˆì…”티브는 ìž�금ì�„ 관리Çê˜ê³  지출하며, 사람들ì�„ 모집Çê˜ê³  ê³ ìš©Çê˜ê³  관리하는 것ì�´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤”ë�¼ê³  페스터는 ë§�했습니다. 그는 청중들ì—�게 3ì›”ì�´ë‚˜ 4월경ì—� 프로ì �트 파트너들ì�´ 파워코ì�˜ ê°€ë�™ì�„ 위한 대규모 개막ì‹�ì�´ 계íš�ë�˜ì–´ 있다는 소ì‹�ì�„ 들었다고 전했습니다.

ê·¸ 확고한 마ê°�ì�¼ì�„ ì—¼ë‘�ì—� ë‘�ê³ , 그들ì�€ 솔루션으로 채용, 온보딩, ì�¸ë ¥ 관리를 위한 ê°€ì†�í™”ë�œ ë°°í�¬ 서비스를 시작했습니다. “ì�¼ë°˜ì �으로 ì�´ê²ƒì�€ 12주가 걸립니다,” 페스터는 회ìƒ�했습니다. “Â鶹ԭ´´ 팀ì�€ 최소 8주가 걸린다고 했지만, 파워코는 단 5주ë�¼ëŠ” 시간 프레임으로 우리ì—�게 ë�„전했습니다!” ì�´ê²ƒì�€ 그가 설명하기를, 표준ì�´ 어떻게 구현ì�„ ê°€ì†�화할 수 있는지ì—� 대한 좋ì�€ 예였습니다. 그들ì�€ ë˜�í•œ ìž�재 회계, 재무 마ê°�, 공급업체 송장 관리를 설정했습니다.

“성공ì�„ 위한 ë˜� 다른 매우 중요한 요소는 우리 Â鶹ԭ´´ê°€ 요구사항ì—� 대한 우리ì�˜ ì�´í•´ì—� ë”°ë�¼ ê°œë…�ì�„ 작성했다는 것입니다. 파워코는 검토를 수행Çê˜ê³  ì�´ë¥¼ 확ì�¸í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.” 페스터ì�˜ 설명입니다. “우리는 파워코ì—�게 무엇ì�„ ì›�하는지 묻지 않았습니다. 당시ì—�는 그들ì�´ 그것ì�„ 명시할 수 없었기 때문입니다. 우리는 비즈니스를 ì�´í•´Çê˜ê³  우리ì�˜ 경험ì�„ 바탕으로 설계Çê˜ê³  구현했습니다.”

ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì™¶Ä IT 계íš� ë�™ê¸°í™”

2023ÔÆ„ 6ì›”, 프로ì �트 팀ì�€ 물류 관리ì�˜ 첫 번째 버전ì�„ 제공했습니다. 페스터는 ê°œë…�ì�„ 설명했습니다. “우리는 공장ì�˜ 설치 계íš�ì�„ IT 계íš�ê³¼ ë�™ê¸°í™”했습니다. 첫 트럭ì�´ 특정 날짜ì—� 공장ì—� ë�„ì°©í•  것ì�„ 알면, 그것ì�€ 트럭과 ìž�재 처리를 관리하는 기능ì�´ ê·¸ ì „ì—� 사용 가능해야 한다는 것ì�„ ì�˜ë¯¸í•©ë‹ˆë‹¤.”

11ì›”ì—�는 창고 ë‚´ 프로세스, 배치 관리, 반환 가능한 í�¬ìž¥ ê´€ë¦¬ì™¶Ä ê°™ì�€ í–¥ìƒ�ë�œ 물류가 구현ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 2024ÔÆ„ ì´ˆì—�는 ì�´ ê°€ë�™ë�˜ì—ˆê³ , ë�” 많ì�€ 물류 프로세스가 구현ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 다ì�Œ 단계는 ì�´ë¯¸ 제품 수명 주기 관리 ë°� 기타 시스템으로 계íš�ë�˜ê³  설정ë�˜ì–´ 있습니다.

6개월 만� 완전 운�

“우리는 6개월ë�„ 안 ë�˜ëŠ” 기간ì—� 완전히 ìš´ì˜� 가능한 í�´ë�¼ìš°ë“œ ERP 시스템ì�„ 구축했습니다.” 페스터ì�˜ ë§�입니다. 파워코 CIO ì—�í�´ë ˆëŠ” 중요한 결함들ì�´ 태스í�¬í�¬ìŠ¤ 모드ì—�ì„œ ì‹ ì†�Çê˜ê³  효과ì �으로 í•´ê²°ë�˜ì—ˆê¸° 때문ì—� ì�´ ì�¼ì •ì�´ 가능했다고 ë�§ë¶™ì˜€ìŠµë‹ˆë‹¤. Â鶹ԭ´´ S/4HANA 구현 프로ì �트ì�˜ 성공ì�€ 파워코가 2024ÔÆ„ì—� ë°›ì�€ Â鶹ԭ´´ 품질ìƒ�으로ë�„ 나타납니다. “우리가 달성한 것ì—� ìž�부심ì�„ ëŠ�ë�¼ì§€ë§Œ, ì•„ì§� ê°ˆ 길ì�´ 멉니다. 잘츠기터 공장 개소는 첫 번째 주요 ì�´ì •í‘œì�´ë©°, 다른 ë‘� ê³³ì�˜ 개소가 ì�´ì–´ì§ˆ 것입니다”ë�¼ê³  ì—�í�´ë ˆëŠ” 마무리했습니다.

파워코는 ì�´ì œ 미래 비즈니스 개발ì�„ 위한 준비가 잘 ë�˜ì–´ 있습니다. 현재ì�˜ í�´ë�¼ìš°ë“œ ERP 시스템ì�€ ì…€ ìƒ�ì‚°ì�„ 위한 중앙 기반으로 사용ë�©ë‹ˆë‹¤. ë˜�í•œ 배터리 ì…€ 재활용 ë°� ì—�너지 저장 시스템 ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì™¶Ä ê°™ì�€ 미래ì�˜ 비즈니스 모ë�¸ë�„ 지ì›�í•  ì „ë§�입니다.

오늘날 수�성 있고 지� 가능한 운�� 하면서 미래 모빌리티를 준비하세요. �세한 내용� 알아보세요.

• ì›�문: , , Forebes.com

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• Â鶹ԭ´´ S/4HANA í�´ë�¼ìš°ë“œ 프ë�¼ì�´ë¹— ì—�디션 대ìƒ� í�‰ê°€ 진행… 11ì›” ë‚´ì—� 최종 í�‰ê°€ 완료 계íš�
• 향후 금융사는 금융보안ì›� í�‰ê°€ 결과를 통해 안전성 파악 ë°� ì‹ ì†�í•œ í�´ë�¼ìš°ë“œ ERP 전환 가능
• ë§�분리 완화ì—� Â鶹ԭ´´ ë�Ñ«ž… 금융사 ì¦�가… 짶Äë‚œ 5ì›” SCì µÓ�¼ì�¶Äí–‰ì�˜ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 ì�´ìš© í˜�신금융서비스 지정

2024ÔÆ„ 9ì›” 30ì�¼, 섵Ӛ¸ – Â鶹ԭ´´ 코리아(대표ì�´ì‚¬ ì‹ ì�€ì˜�)ê°€ 금융보안ì›�ì�´ 실시하는 í�´ë�¼ìš°ë“œ 서비스 제공업체(CSP) 대ìƒ� 안전성 대표í�‰ê°€ë¥¼ 완료했다고 30ì�¼ ë°�혔다.

êµ­ë‚´ 금융회사는 ìƒ�ìš© í�´ë�¼ìš°ë“œ 컴퓨팅 서비스를 ì�´ìš©Çê˜ê³ ìž� 하는 경우, ê°�ë�…규정 항목ì—� 댶ÄÇê´ CSP 안전성ì�„ í�‰ê°€í•´ì•¼ Çêœë‹¤. 금융보안ì›�ì�€ 금융사를 대신해 CSP 안전성 í�‰ê°€ë¥¼ 대표로 수행Çê˜ê³  금융사는 해당 결과를 활용할 수 있다.

ì�´ë²ˆ í�‰ê°€ëŠ” ì�„ 대ìƒ�으로 ì�´ë¤„졌다. Â鶹ԭ´´ S/4HANA í�´ë�¼ìš°ë“œ 프ë�¼ì�´ë¹— ì—�디션ì�€ Ìý오í�¼ë§�ì�˜ ì�¼ë¶€ì�¸ í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반 전사ì � ìž�ì›�관리(ERP)ë¡œ, 기업ì�˜ 요구사항ì—� 맞춰 ERP 소프트웨어를 ì¡°ì •í•  수 있고, 서비스형 소프트웨어(SaaS) 형태ì�˜ 구ë�… 서비스로 시장 볶Äí™”ì—� 빠르게 ì �ì�‘하는 유연함ì�„ 갖췄다.

Â鶹ԭ´´ 코리아는 금융보안ì›�ì�˜ 확ì�¸í�‰ê°€ 단계를 ì•žë‘�ê³  있으며, 11ì›” ë‚´ì—� í�‰ê°€ë¥¼ 최종 완료할 계íš�ì�´ë‹¤. 향후 금융사가 Â鶹ԭ´´ S/4HANA í�´ë�¼ìš°ë“œ 프ë�¼ì�´ë¹— ì—�디션 ë�Ñ«ž… ì‹œ, 금융보안ì›�ì�˜ 대표í�‰ê°€ 결과를 ì�´ìš©í•˜ì—¬ 안전성ì�„ 빠르게 파악해 ì‹ ì†�í•œ í�´ë�¼ìš°ë“œ 전환ì�„ 진행할 수 있게 ë�  ì „ë§�ì�´ë‹¤.

ì‹ ì�€ì˜� Â鶹ԭ´´ 코리아 대표ì�´ì‚¬ëŠ” “한국 경제ì—� ì˜�í–¥ì�„ 미치는 기업 중 43%ê°€ RISE with Â鶹ԭ´´ì�˜ í�´ë�¼ìš°ë“œ 기술ì�„ 사용해 비즈니스 트랜스í�¬ë©”ì�´ì…˜ì�„ 실현했ì�„ ì •ë�„ë¡œ, Â鶹ԭ´´ S/4HANA í�´ë�¼ìš°ë“œ 프ë�¼ì�´ë¹— ì—�디션ì�€ êµ­ë‚´ì�˜ 주요 기업들ì�´ ë„�리 사용Çê˜ê³  있는 ERPë¡œ 꼽힌다â€�ë©° “ì�´ë²ˆ 금융보안ì›� í�‰ê°€ë¥¼ 통해 금융사 ê³ ê°�들ì�´ 안심Çê˜ê³  í�´ë�¼ìš°ë“œ ERPë¡œ 전환할 수 있게 뒷받침하는 것ì�€ 물론, 다양한 êµ­ë‚´ 기업 사례로 ì¦�명ë�œ Â鶹ԭ´´ì†”루션ì�„ 통한 ìš´ì˜� Ðë¨ìœ¨ì„± ì¦�대ë�„ 경험하실 수 있ë�„ë¡� 지ì›�하겠다â€�ê³  ë§�했다.

한편, 금융권ì�˜ ë§�분리 완화 움ì§�ìž„ì—� ë”°ë�¼ Â鶹ԭ´´ 솔루션ì�„ ì‹ ê·œ ë�Ñ«ž…하는 금융사ë�„ 하나 둘 ì¦�ê°€Çê˜ê³  있다. 짶Äë‚œ 5ì›” 금융위ì›�회는 금융업계 11개사가 ì‹ ì²­í•œ ‘í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반 소프트웨어 서비스(SaaS)ì�˜ 내부ë§� ì�´ìš©â€™ì�„ í˜�신금융서비스로 ì‹ ê·œ 지정함ì—� ë”°ë�¼, SCì œì�¼ì�€í–‰ 등ì�˜ 금융사가 를 내부ë§�ì—�ì„œ ì�´ìš©í•  수 있게 ë��다.

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Â鶹ԭ´´ì—� 댶ÄÇê´

Â鶹ԭ´´(NYSE:Â鶹ԭ´´)는 기업용 애플리케ì�´ì…˜ê³¼ 분야ì�˜ ì„ ë�„기업으로 ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì™¶Ä ê¸°ìˆ ì�„ ì—°ê²°Çê˜ê³  있다. 짶Äë‚œ 50ÔÆ„ ë�™ì•ˆ 기업들ì�€ 기업 성과를 극대화하기 위해 재무, 구매, ì�¸ì‚¬, 공급ë§�, ê³ ê°� 경험 등 핵심 비즈니스 ì˜�ì—­ì�„ 통합함으로ì�¨ Â鶹ԭ´´ì—� 대한 신뢰를 지ì†�í•´ 오고 있다. 보다 ìž�세한 정보는 ì—�ì„œ 확ì�¸í•  수 있다.

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• 온프레미스 HCM 솔루션ì�„ í�´ë�¼ìš°ë“œë¡œ ì�´ì „Çê´ ê¸°ì—… 민첩성, ìš´ì˜� Ðë¨ìœ¨ì„±, ˳�신성 확보
• LG CNS, LGì�´ë…¸í…�, Çêœë�…, ë‘�산디지털ì�´ÔƸ베ì�´ì…˜ 등 êµ­ë‚´ ê³ ê°� 사례 공개

2024ÔÆ„ 3ì›” 27ì�¼, 섵Ӛ¸ – Â鶹ԭ´´ëŠ” í�´ë�¼ìš°ë“œ 솔루션 ê°€ êµ­ë‚´ 기업ì�˜ HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 250ì—¬ 명ì�„ 대ìƒ�으로 ‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 2024(Â鶹ԭ´´ HR Connect 2024)’를 26ì�¼ 개최했다고 ë°�혔다.

ì�´ë²ˆ 행사ì—�ì„œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 ‘온프레미스 HRì—�ì„œ í�´ë�¼ìš°ë“œë¡œ 전환하기’ì�˜ 주제로 최신 HR 디지털 í˜�ì‹ ì�„ 소개Çê˜ê³  시대ì—� 뒤떨어진 온프레미스 솔루션ì�„ 최신 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기술로 ì›�활하게 ì�´ì „하는 방안ì�„ 제시했다. 대니얼 벡(Daniel Beck) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 사장 겸 긶Ä로벌 최고 제품 ì±…ìž„ìž�ê°€ 기조연설ìž�ë¡œ 나서 ‘Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 통한 HR 기술 í˜�신’ì�„ 소개했다.

특히 ì�´ë²ˆ 행사ì—�는 LG CNS, LGì�´ë…¸í…�, Çêœë�…, ë‘�산디지털ì�´ÔƸ베ì�´ì…˜ 등 êµ­ë‚´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 ê³ ê°�사 사례가 공개ë�¼ ì°¸ì„�ìž�들ì�˜ í�° 관심ì�„ 받았다. êµ­ë‚´ ê³ ê°�사ì�˜ HR 현업 ë°� í˜�ì‹  담당ìž�ê°€ ì§�ì ‘ 무대ì—� 올ë�¼ 온프레미스ì—�ì„œ í�´ë�¼ìš°ë“œ HCM 솔루션으로 성공ì �으로 전환 ë°� ìš´ì˜�í•œ 사례를 공유했다.

Çêœë�…ì�€ 전사ì �ì�¸ ì�„ ê°•í™”Çê˜ê³  ì„ ë�„해가는 가운ë�°, HR ì •ë³´ì�˜ 효율ì � 디지털 전환ì�„ 통하여 ìƒ�산성ì�„ í–¥ìƒ�Çê˜ê³  사용 편ì�˜ë¥¼ ì¦�대시키는 ë�™ì‹œì—� 향후 ì „ëžµì � ì�˜ì‚¬ê²°ì •ê¹Œì§€ 지ì›�í•  수 있는 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 기반 피플 허브(People Hub) 구축사례를 발표했다.

ë‘�산디지털ì�´ÔƸ베ì�´ì…˜ì�€ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 êµ­ë‚´ 최초로 긶Ä로벌 통합 ë�Ñ«ž…í•œ ë‘�산그룹ì�˜ HR 여정ì�„ 공유했다. ë‘�산디지털ì�´ÔƸ베ì�´ì…˜ì�€ 그룹사ì—� ì �용해본 경험과 노하우를 바탕으로 í•œ ‘ë�¼ì�´íŠ¸í•˜ìš°ìŠ¤(Lighthouse)’ ì „ëžµì�„ 기반으로 대외 사업ë�„ 활발하게 ì „ê°œÇê˜ê³  있으며, í�´ë�¼ìš°ë“œ 전환ì�„ 고민하는 êµ­ë‚´ ê³ ê°�들ì—�게 방향성과 ì�´ì � 그리고 í�´ë�¼ìš°ë“œ SaaS를 보완할 수 있는 ìž�ì²´ 개발 솔루션 ‘피플리(peoply)’ì—� 댶ÄÇê´ì„œë�„ 소개했다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 제품 í�¬íŠ¸í�´ë¦¬ì˜¤ ì „ë°˜ì—� 걸ì³� AI 역량ì�„ ë�Ñ«ž…하며 분야를 ì�´ë�Œê³  있다. 2023ÔÆ„ 하반기ì—� 38ê°œì�˜ AI 기능ì�„, 2024ÔÆ„ 2ì›”ì—�는 80ê°œì�˜ 새로운 기능ì�„ ë�Ñ«ž…하며 í˜�ì‹ ì�„ ê°€ì†�í™”Çê˜ê³  있다. ë˜�í•œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 2024ÔÆ„ì—� 출시ë�  탤런트 ì�¸í…”리전스 허브(Talent Intelligence Hub) ë‚´ 딥러ë‹�ê³¼ 코파ì�¼ëŸ¿ ì�˜ ì �용사례 등 52ê°œì�˜ AI 기능ì�„ 개발할 예정ì�´ë‹¤.

대니얼 벡 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 사장ì�€ “세ìƒ�ì�´ ì �ì � ë�” 복잡해ì§�ì—� ë”°ë�¼ ê³ ê°�ì�˜ 여정ì—�ì„œ 필요한 í˜�신으로 ê³ ê°�ì�„ 충족시켜야 한다â€�ë©° “Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 개방형 표준 기반 ¶¥Œëž«í�¼ê³¼ 강력한 파트너십 ìƒ�태계를 통해 기업ì�´ 복잡성ì—� ì �ì�‘í•  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하는 역량ì�„ 갖추고 있다â€�ê³  ë§�했다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 ì�´ìž� Â鶹ԭ´´ í�´ë�¼ìš°ë“œ 제품군ì�˜ 하나로 ì „ 세계 10,000ê°œ ì�´ìƒ�ì�˜ ê³ ê°�사ì—�ì„œ 2ì–µ 8천만 명ì�˜ 사용ìž�ì—�게 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반ì�˜ ì�¸ì‚¬ ìš´ì˜� ë°� ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì�¸ì‚¬ 분ì„� 서비스를 제공Çê˜ê³  있다. êµ­ë‚´ì—�ì„œë�„ 재계 최ìƒ�위 그룹부터 ì�€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì�¸ë¨¼íŠ¸ì—� ì�´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 규모ì�˜ 기업들ì�´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 사용Çê˜ê³  있다.

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Â鶹ԭ´´ì—� 댶ÄÇê´

Â鶹ԭ´´ì�˜ ì „ëžµì�€ 모든 기업ì�´Ìý으로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하는 것ì�´ë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업용 애플리케ì�´ì…˜ 소프트웨어 시장ì�˜ ì„ ë‘�주ìž�로서 ê·œëª¨ì™¶Ä ì—…ì¢…ì—� 관계 ì—†ì�´ 모든 기업ì�´ 최고로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çê˜ê³  있다. ì „ 세계 거래ì�˜ 87%ê°€ Â鶹ԭ´´^®Ìý시스템ì�„ 통해 처리ë�œë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌý기술ì�€ ê³ ê°�ì�˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤.

Â鶹ԭ´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§�ì—� 깊ì�€ 비즈니스 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공Çê˜ê³  ê²½ìŸ� 우위를 유지하ë�„ë¡� 지ì›�하는 협업ì�„ 촉진Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업ì�´ 소프트웨어를 중단 ì—†ì�´ ì›�하는 ë°©ì‹�으로 사용할 수 있ë�„ë¡� 기술ì�„ 단순화Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜ 엔드투엔드 애플리케ì�´ì…˜ ë°� 서비스 제품군ì�„ 통해 ì „ 세계 25ê°œ 업종ì�˜ 기업 ë°� 공공 ê³ ê°�ì�´ 수ì�µì„± 있게 ìš´ì˜�Çê˜ê³ , 지ì†�ì �으로 바뀌는 ìƒ�황ì—� ì �ì�‘하며, 볶Ä화를 ì�´ë�Œì–´ë‚´ê³  있다.

Â鶹ԭ´´ëŠ” ê³ ê°�, 파트너, ì§�ì›� ë°� 업계 선구ìž�ë¡œ 구성ë�œ 긶Ä로벌 네트워í�¬ë¥¼ 통해 세계가 ë�” 잘 ìš´ì˜�ë�˜ê³  사람들ì�˜ 삶ì�„ 개선할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤. 보다 ìž�세한 ì •ë³´µç”Ìýì—�ì„œ 확ì�¸í•  수 있다.

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• ìƒ�성 AI 코파ì�¼ëŸ¿ ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ ì �용으로 ì§�ì›� 경험 í–¥ìƒ� ë°� HR 업무 ìƒ�산성 ê°•í™”
• ˳„대ìž�ë�™ì°¨ê·¸ë£¹ 싱가í�´ 긶Ä로벌 ˳�신센터, LGì—�너짶Ä솔루션, GCÔƹ십ìž�,㈵Ӕ¨ì  , 우미건설 등 ê³ ê°� 사례 공개
• Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 코리아 유ìÀà 그룹(Korea Â鶹ԭ´´ SuccessFactors User Group) 설립 발표

2023ÔÆ„ 11ì›” 16ì�¼, 섵Ӛ¸ – Â鶹ԭ´´ëŠ” í�´ë�¼ìš°ë“œ 솔루션 ì„�세스팩터스(Â鶹ԭ´´ SuccessFactors)ê°€ êµ­ë‚´ 기업ì�˜ HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ� 행사ì�¸ ‘HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023 (HR Connect Seoul 2023)’ 행사를 성공ì �으로 개최했다고 16ì�¼ ë°�혔다. ì�´ë²ˆ 행사ì—�는 현장 ì°¸ì„� 250명ì�„ í�¬í•¨í•´ ì´� 1,000명ì�˜ ê³ ê°� ë°� 파트너사가 참여해 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ ë°� 다양한 사례를 공유했다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 ‘AIê°€ ì�¨ë‚´ë ¤ê°€ëŠ” HR í˜�ì‹ : ì§�ì›� í�¬í…�ì…œ 터뜨리기’ë�¼ëŠ” 주제로 HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023ì�„ 16ì�¼ 개최Çê˜ê³  ì�¸ê³µì§¶Äµç¥ 등 차세대 기술ì�„ 활용해 ì§�ì›�ì�˜ 잠재력ì�„ 실현Çê˜ê³  ì�¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹�ì�„ í˜�ì‹ í•  방안ì�„ 소개했다. 안젤ë�¼ 콜란투오노(Angela Colantuono) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 아태지역 ì´�ê´„ê³¼ 스테ì�´ì‹œ 채프먼(Stacy Chapman) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 ë�°ì�´í„° ë°� 분ì„� 제품 관리 그룹 부사장ì�´ 기조연설ìž�ë¡œ 나서 최신 AI 기술ì�´ ì�´ë�„µç” HR 트렌드 ë°� 기술 ë�™í–¥ì�„ 비롯해 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 솔루션ì�˜ 최근 볶Äí™”ì™¶Ä í–¥í›„ 계íš�ì�„ 제시했다.

Â鶹ԭ´´, ì‹ ê·œ ìƒ�성 AI 비서 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ 발표 | ë³´ë�„ìž�료

Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업 ìš´ì˜� ë°©ì‹�ì�„ 볶Ä화시킬Ìýìž�ì—°ì–´ ìƒ�성 ì�¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ) 코파ì�¼ëŸ¿ 솔루션 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ì�„ 공개했다고 ë°�혔다. 쥴ì�€ Â鶹ԭ´´ì�˜ í�´ë�¼ìš°ë“œ 엔터프ë�¼ì�´ì¦ˆ í�¬íŠ¸í�´ë¦¬ì˜¤ ì „ë°˜ì—� 내장ë�¼ 다양한 Â鶹ԭ´´ 솔루션 í�¬íŠ¸í�´ë¦¬ì˜¤ëŠ” 물론 ì œ3ìž� 소스를 기반으로 ìƒ�황ì—� 맞는 ì„ ì œì � ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공Çêœë‹¤.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 AI 기술ì�´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 ì�¸ì �경험관리(HXM) 제품군 ì „ë°˜ì—� 활발하게 ì �ìš©ë�˜ê³  있는 ë°”, ì�¸ìž¬ 채용부터 경력 계íš�, ì �ìž„ìž� íƒ�색ì�„ 비롯해 학습 ë°� 성과관리ì—� ì�´ë¥´ëŠ” HR 모든 분야ì—�ì„œ 새로운 경험ì�„ 제공할 예정ì�´ë�¼ê³  ë°�혔다. ì�´ì—� 대한 구체ì � 사례로 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 올해 ì´ˆ 발표한 ìƒ�성 AI 코파ì�¼ëŸ¿ ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ì�„ ì �ìš©í•´ ìž�ë�™ìœ¼ë¡œ ì§�무소개서를 작성Çê˜ê³  ì§�ì›� 맞춤형 학습 과정ì�„ 추천하는 기능과, AI 기반 ì�¸ìž¬ ì�¸í…”리전스 허브(Talent Intelligence Hub)를 통해 기업ì—� 필요한 ì�¸ìž¬ì™¶Ä 향후 ì�¸ë ¥ 계íš� 등ì—� 대한 가시성ì�„ 제공하는 기능 등ì�„ 소개했다.

ë˜�í•œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 ì�´ë²ˆ 행사ì—�ì„œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 코리아 유ìÀà 그룹(Korea Â鶹ԭ´´ SuccessFactors User Group)ì�˜ ê³µì‹� 설립ì�„ 발표했다. Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 유ìÀà 그룹 설립ì�„ 바탕으로 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 사용하는 êµ­ë‚´ ê³ ê°�사들ì�´ 네트워í�¬ë¥¼ 형성Çê˜ê³  노하우를 공유하며 ì �ê·¹ì �으로 ì�˜ê²¬ì�„ 개진할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çê˜ê³ , ì�´ë¥¼ 바탕으로 보다 나ì�€ 서비스를 제공할 계íš�ì�´ë‹¤.

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ì�¸ì �ìž�본괶Ä리(±á°ä²Ñ)는 ì�¸ë ¥ê³¼ ê°™ì�€ ì¡°ì§�ì�˜ ì�¸ì � ìž�본ì�„ 채용, 관리, 개발하는 ë�° 사용ë�˜ëŠ” ì�¼ë ¨ì�˜ 관행과 소프트웨어입니다. HRIS부터 HRMS, HCM, HXM까지 발전 과정과 ì°¨ì�´ì �ì�„ 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”.

본 행사ì—�서는 ˳„대ìž�ë�™ì°¨ê·¸ë£¹ 싱가í�´ 긶Ä로벌 ˳�신센터(HMGICS), LGì—�너짶Ä솔루션, GCÔƹ십ìž�, ㈵Ӕ¨ì  , Ìý우미건설 등 êµ­ë‚´ 5ê°œ ê³ ê°�사 HR 현업 담당ìž�ê°€ ì§�ì ‘ Â鶹ԭ´´ ë�Ñ«ž… 사례를 소개했다.

• ˳„대ìž�ë�™ì°¨ê·¸ë£¹ 싱가í�´ 긶Ä로벌 ˳�신센터(HMGICS)는 ˳„대ìž�ë�™ì°¨ê·¸ë£¹ 최초ì�˜ 스마트 팩토리ì�´ë©°, 미래 제조기술 í˜�ì‹ ì�˜ 테스트 베드다. HMGICS ì—�서는 HR ë˜�í•œ 기존ì�˜ ë°©ì‹�과는 다른 새로운 ì ‘ê·¼ì�´ 필요했다. í˜�ì‹ ì�„ ê°€ì†�화할 수 있는 ‘HRì�˜ 뉴 패러다임 ì �용’과 ‘긶Ä로벌 전개’를 위한, ì§�ì›� 경험(EX) ê´€ì �ì�˜ í˜�ì‹ ì �ì�¸ HR 프랙티스 구현 사례를 공유했다.
• LGì—�너짶Ä솔루션ì�€ 긶Ä로벌 전기차 시대ì—� ì„ ì œì �으로 대ì�‘하면서, HR 역량 ìƒ�í–¥ í�‰ì¤€í™”ì™¶Ä ë�™ì‹œì—� 국내외 빠른 통합 HRì�„ 구현한 싱글렉스 HR(SINGLEX HR) 사례를 공유했다.
• GC Ôƹ십ìž�는 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 기반으로 í•œ êµ­ë‚´ ì¡°ì§� 관리ì—� 특화ë�œ 기능ì�„ 제공하는 소프트웨어ì�¸ ‘오알지 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸(ORG Insight)â€™ì™¶Ä í•¨ê»˜ ì¡°ì§� 개편ì—� 필요한 ì¡°ì§� 시뮬레ì�´ì…˜ ë°� 발령 연계 기능 사례를 발표했다.
• ㈵Ӕ¨ì  ì�€ 코로나 기간 êµ­ë‚´ ë¿� 아니ë�¼ 세계 시장ì—� 걸ì³� ê³ ì†�성장 하는 과정ì—�ì„œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 통해 긶Ä로벌 통합 ì�¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œì�„ 구현하여, ìž¬ë¬´ì™¶Ä ì�¸ì‚¬ì •ë³´ë¥¼ 연계 ë°� 통합Çê˜ê³  ë�°ì�´í„°ì—� 기반한 ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì²´ê³„를 수립한 사례를 발표했다.
• 우미건설ì�€ ‘선ë�„ì �ì�¸ ì�¼ë¥˜ 종합부ë�™ì‚° 회사’ë�¼ëŠ” 기업 비전ì—� 걸맞ë�„ë¡� ì§�ì›�들ì�˜ 미래를 위한 학습과 건설산업ì—� 요구ë�˜ëŠ” ì§�무역량 제고를 위한 êµ�육ì�„ 위해 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 학습 관리 시스템(LMS) 모듈ì�„ ë�Ñ«ž…Çê˜ê³  ìš´ì˜�í•œ 사례를 발표했다.

GCÔƹ십ìž�, 미래짶Äí–¥ì � í�´ë�¼ìš°ë“œ ì�¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축 ´¥Ìýë³´ë�„ìž�료

Â鶹ԭ´´ 코리아(대표 ì‹ ì�€ì˜�)는 짶Äë‚œ 8ì�¼ 개최한 êµ­ë‚´ 기업 HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ� 행사 ‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—�ì„œÌýGCÔƹ십ìž�(대표ì�´ì‚¬ í—ˆì�€ì² )ì�´Ìýí�´ë�¼ìš°ë“œ 기반 미래짶Äí–¥ì � ì�¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œì�„ 성공ì �으로 구축했다고 ë°�혔다.

박세진 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 한국 ì´�ê´„ 본부장ì�€ “Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 í˜�ì‹ ì �ì�¸ 솔루션ì�„ 바탕으로 êµ­ë‚´ 유수ì�˜ ê³ ê°�사들ì�˜ HR í˜�ì‹ ì�„ 지ì›�Çê˜ê³  있어 매우 고무ì �â€�ì�´ë�¼ë©° “향후 ìƒ�성 AI 코파ì�¼ëŸ¿ ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ 등 보다 í˜�ì‹ ì �ì�¸ AI 기술ì�„ ì �ê·¹ 탑재한 솔루션ì�„ 바탕으로 국내외 다양한 기업ì�˜ ì�¸ì‚¬ í˜�ì‹ ì�„ ë�”ìš± 지ì›�í•´ 나갈 것â€�ì�´ë�¼ê³  ë§�했다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스(SuccessFactors)는 차세대 ì�¸ì‚¬ ì •ë³´ 시스템ì�´ìž� Â鶹ԭ´´ í�´ë�¼ìš°ë“œ 제품군ì�˜ 하나로 ì „ 세계 9,770ê°œ ì�´ìƒ� ê³ ê°�사ì—�ì„œ 2ì–µ 4천만명ì�˜ 사용ìž�ì—�게 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반ì�˜ ì�¸ì‚¬ ìš´ì˜� ë°� ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì�¸ì‚¬ 분ì„� 서비스를 제공Çê˜ê³  있다. êµ­ë‚´ì—�ì„œë�„ 재계 최ìƒ�위 그룹부터 ì�€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì�¸ë¨¼íŠ¸ì—� ì�´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 규모ì�˜ 기업ì�´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 사용Çê˜ê³  있다.

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Â鶹ԭ´´ì—�Ìý댶ÄÇê´

Â鶹ԭ´´ì�˜ ì „ëžµì�€ 모든 기업ì�´Ìý으로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하는 것ì�´ë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업용 애플리케ì�´ì…˜ 소프트웨어 시장ì�˜ ì„ ë‘�주ìž�로서 ê·œëª¨ì™¶Ä ì—…ì¢…ì—� 관계 ì—†ì�´ 모든 기업ì�´ 최고로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çê˜ê³  있다. ì „ 세계 거래ì�˜ 87%ê°€ Â鶹ԭ´´^®Ìý시스템ì�„ 통해 처리ë�œë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌý기술ì�€ ê³ ê°�ì�˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤.

Â鶹ԭ´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§�ì—� 깊ì�€ 비즈니스 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공Çê˜ê³  ê²½ìŸ� 우위를 유지하ë�„ë¡� 지ì›�하는 협업ì�„ 촉진Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업ì�´ 소프트웨어를 중단 ì—†ì�´ ì›�하는 ë°©ì‹�으로 사용할 수 있ë�„ë¡� 기술ì�„ 단순화Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜ 엔드투엔드 애플리케ì�´ì…˜ ë°� 서비스 제품군ì�„ 통해 ì „ 세계 25ê°œ 업종ì�˜ 기업 ë°� 공공 ê³ ê°�ì�´ 수ì�µì„± 있게 ìš´ì˜�Çê˜ê³ , 지ì†�ì �으로 바뀌는 ìƒ�황ì—� ì �ì�‘하며, 볶Ä화를 ì�´ë�Œì–´ë‚´ê³  있다.

Â鶹ԭ´´ëŠ” ê³ ê°�, 파트너, ì§�ì›� ë°� 업계 선구ìž�ë¡œ 구성ë�œ 긶Ä로벌 네트워í�¬ë¥¼ 통해 세계가 ë�” 잘 ìš´ì˜�ë�˜ê³  사람들ì�˜ 삶ì�„ 개선할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤. 보다 ìž�세한 ì •ë³´µç”Ìýì—�ì„œ 확ì�¸í•  수 있다.

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• AI 기술ì�´ ì�´ë�„µç” HR 솔루션ì�˜ 볶Äí™” 공유
• GCÔƹ십ìž�, í�´ë�¼ìš°ë“œ ì�¸ì �ìž�ì›� 솔루션 ë�Ñ«ž… 사례 발표

2023ÔÆ„ 10ì›” 10ì�¼, 섵Ӛ¸ – Â鶹ԭ´´ëŠ” í�´ë�¼ìš°ë“œ 솔루션 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스(Â鶹ԭ´´ SuccessFactors)ê°€ 오는 11ì›” 16ì�¼ êµ­ë‚´ 기업ì�˜ HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ� 행사ì�¸ ‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023(Â鶹ԭ´´ HR Connect Seoul 2023)’ì�„ 개최한다고 ë°�혔다.

최근 AI 기술ì�˜ 급격한 발전으로 HR í˜�ì‹ ì�´ ì�´ì–´ì§€ê³  있다. AI 기술ì�€ 시간ì�´ 많ì�´ 소요ë�˜ëŠ” ìž‘ì—…ì�„ ìž�ë�™í™”Çê˜ê³ , ë�” 나ì�€ 예측 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공하며, 사용ìž� 경험ì�„ ê°œì�¸í™”Çê˜ê³  있다. ì�´ì—� 맞춰 ì�´ë²ˆ 행사는 AIì™¶Ä ì§�ì›� 잠재력ì�´ë�¼ëŠ” ë‘� 가지 키워드ì—� ì´ˆì �ì�„ 맞춰 진행ë�œë‹¤.

안젤ë�¼ 콜ë�¼íˆ¬ì˜¤ë…¸(Angela Colantuono) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 아태지역 ì´�ê´„ê³¼ 스테ì�´ì‹œ 채프먼(Stacy Chapman) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 ë�°ì�´í„° ë°� 분ì„� 제품 관리 그룹 부사장ì�´ 기조연설ìž�ë¡œ 나서 최신 AI 기술ì�´ ì�´ë�„µç” HR 트렌드 ë°� 기술 ë�™í–¥ì�„ 비롯해 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 솔루션ì�˜ 최근 볶Äí™”ì™¶Ä í–¥í›„ 미래를 제시Çêœë‹¤.

AI 기술ì�´ ì �ìš©ë�œ ‘Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 ì�¸ì �경험관리 제품군(Â鶹ԭ´´ SuccessFactors Human Experience Management Suite)’ë�„ 소개ë�œë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” ì�¸ìž¬ 채용, 내부 부서간 ì�´ë�™ì„±(internal mobility), êµ�육훈련, 성과 관리ì—� ì�´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ ì§�ì›� 경험ì�„ 개선Çê˜ê³  모든 ì�¸ì‚¬ 관련 ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì—� AI 기술ì�„ 접목Çê˜ê³  있다.

Â鶹ԭ´´, ì‹ ê·œ ìƒ�성 AI 비서 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ 발표 | ë³´ë�„ìž�료

Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업 ìš´ì˜� ë°©ì‹�ì�„ 볶Ä화시킬Ìýìž�ì—°ì–´ ìƒ�성 ì�¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ) 코파ì�¼ëŸ¿ 솔루션 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ì�„ 공개했다고 ë°�혔다. 쥴ì�€ Â鶹ԭ´´ì�˜ í�´ë�¼ìš°ë“œ 엔터프ë�¼ì�´ì¦ˆ í�¬íŠ¸í�´ë¦¬ì˜¤ ì „ë°˜ì—� 내장ë�¼ 다양한 Â鶹ԭ´´ 솔루션 í�¬íŠ¸í�´ë¦¬ì˜¤ëŠ” 물론 ì œ3ìž� 소스를 기반으로 ìƒ�황ì—� 맞는 ì„ ì œì � ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공Çêœë‹¤.

특히, 최근 공개ë�œ Â鶹ԭ´´ì�˜ ìž�ì—°ì–´ ìƒ�성 ì�¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ) 코파ì�¼ëŸ¿ 솔루션 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ì�€ 기업ì�˜ ìž„ì§�ì›�ì�´ 업무를 ë�” 빠르게 처리Çê˜ê³  ë�” 나ì�€ 비즈니스 결과를 ë�„출하여 비즈니스 ìš´ì˜� ë°©ì‹�ì�„ í˜�ì‹ í•  수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤. 쥴ì�€ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 솔루션 ë‚´ì—�ì„œ ì§�ì›�들ì�´ 정보를 ë�” 쉽고 빠르게 찾고, 질문ì—� 대한 답변ì�„ 얻고, 휴가 요청 승ì�¸ ë˜�는 거부, ì�´ë¦„, 위치 등 HR 관련 ìž‘ì—…ì�„ 지ì›�하여 ì§�ì›� 경험ì�„ 개선Çê˜ê³  있다. 향후 퇴근 기ë¡�, 급여 명세서 보기, 편견 없는 ì§�무 설명 작성 등 ë�” 많ì�€ 기능ì�„ 사용할 수 있게 ë�  예정ì�´ë‹¤.

ì�´ë²ˆ 행사ì—�서는 êµ­ë‚´ 5ê°œ ê³ ê°�사 HR 현업담당ìž�ê°€ ì§�ì ‘ Â鶹ԭ´´ ë�Ñ«ž… 사례를 소개할 예정으로 업계ì�˜ í�° 관심ì�„ 모으고 있다. ì�´ 중 GCÔƹ십ìž�는 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 기반으로 í•œ êµ­ë‚´ ì¡°ì§� 관리ì—� 특화ë�œ 기능ì�„ 제공하는 소프트웨어ì�¸ ‘오알지 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸(ORG Insight)â€™ì™¶Ä í•¨ê»˜ ì¡°ì§� 개편ì—� 필요한 ì¡°ì§� 시뮬레ì�´ì…˜ ë°� 발령 연계 기능 사례를 발표할 예정ì�´ë‹¤.

GCÔƹ십ìž�는 ìž‘ÔÆ„ 10ì›” Â鶹ԭ´´ì�˜ í�´ë�¼ìš°ë“œ 시스템ì�„ 기반으로 ìž�사만ì�˜ 미래짶Äí–¥ì �ì�¸ HR 시스템ì�¸ ‘G∶ON’ì�„ 구축하여 ìš´ì˜�Çê˜ê³  있는 사례를 발표한 ë°” 있다. ì�´ëŠ” ‘Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 워í�¬ì¡´(Â鶹ԭ´´ SuccessFactor WorkZone)’ì�„ HR í�¬í„¸ë¡œ 활용한 아태지역ì�˜ 최초 사례 중 하나로 짶Äë‚œ 1ÔÆ„ê°„ êµ­ë‚´ ë°� 해외ì—�ì„œ 호í�‰ì�„ 받으며 벤치마킹으로 ì�´ì–´ì§€ê³  있다.

GCÔƹ십ìž�, 미래짶Äí–¥ì � í�´ë�¼ìš°ë“œ ì�¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축 ´¥Ìýë³´ë�„ìž�료

Â鶹ԭ´´ 코리아(대표 ì‹ ì�€ì˜�)는 짶Äë‚œ 8ì�¼ 개최한 êµ­ë‚´ 기업 HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ� 행사 ‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—�ì„œÌýGCÔƹ십ìž�(대표ì�´ì‚¬ í—ˆì�€ì² )ì�´Ìýí�´ë�¼ìš°ë“œ 기반 미래짶Äí–¥ì � ì�¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œì�„ 성공ì �으로 구축했다고 ë°�혔다.

GCÔƹ십ìž�는 짶Äë‚œ 3ì�¼ 미국 ë�¼ìŠ¤ë² ê°€ìŠ¤ì—�ì„œ 진행ë�œ 대규모 HR 행사ì�¸ ‘ì„�세스커넥트(SuccessConnect)’ì—�ì„œ ‘G:ON’ 사례를 발표하며 긶Ä로벌 업계 관계ìž�들ì�˜ í�° 관심ì�„ 받았다. 당시 사례를 발표한 GCÔƹ십ìž� 김용운 ì�¸ìž¬ê²½ì˜�실장ì�€ “사용ìž� 중심ì�˜ 디지털 전환ì�„ 위한 통합 HR솔루션 파트너로 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 선정했다”ê³  ë°�혔다. ë˜�í•œ, ì„�세스커넥트ì—�ì„œ 공개ë�œ 다양한 í˜�ì‹ ì—� 댶ÄÇê´ì„œëŠ” “AI ì™¶Ä ê°™ì�€ 최신 기술ì�´ HRì˜�ì—­ì—� 접목ë�¼ 실제 ìš´ì˜�ë�˜ëŠ” 사례가 í�¥ë¯¸ë¡œì› ë‹¤â€�ë©°, “최근 Â鶹ԭ´´ê°€ 공개한 쥴ì—� 댶ÄÇê´ì„œë�„ 많ì�€ 기대를 Çê˜ê³  ì„ ì œì �으로 검토해 나갈 것”ì�´ë�¼ê³  ë§�했다.

박세진 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 êµ­ë‚´ ì´�ê´„ 본부장ì�€ “Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 í�´ë�¼ìš°ë“œ HR솔루션ì�˜ ì„ ë‘�주ìž�ë¡œ ìž�리매김Çê˜ê³  있다”ë©°, “Â鶹ԭ´´ì�˜ 긶Ä로벌 ìž…ì§€ì™¶Ä ë‹¤ì–‘í•œ 업계ì—� 대한 깊ì�€ ì�´í•´, 그리고 최신 ìƒ�성형(Generative) AI 기술ì�„ 기반으로 다양한 규모ì�˜ êµ­ë‚´ 기업ì�´ ìž„ì§�ì›�ì�„ 채용, 개발, 숙련시켜 나갈 수 있ë�„ë¡� ì„ ë�„ì �으로 지ì›�í•  것”ì�´ë�¼ê³  ë§�했다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스(SuccessFactors)는 차세대 ì�¸ì‚¬ ì •ë³´ 시스템ì�´ìž� Â鶹ԭ´´ í�´ë�¼ìš°ë“œ 제품군ì�˜ 하나로 ì „ 세계 9,770ê°œ ì�´ìƒ�ì�˜ ê³ ê°�사ì—�ì„œ 2ì–µ 4천만명ì�˜ 사용ìž�ì—�게 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반ì�˜ ì�¸ì‚¬ ìš´ì˜� ë°� ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì�¸ì‚¬ 분ì„� 서비스를 제공Çê˜ê³  있다. êµ­ë‚´ì—�ì„œë�„ 재계 최ìƒ�위 그룹부터 ì�€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì�¸ë¨¼íŠ¸ì—� ì�´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 규모ì�˜ 기업들ì�´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 사용Çê˜ê³  있다.

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Â鶹ԭ´´ì—�Ìý댶ÄÇê´

Â鶹ԭ´´ì�˜ ì „ëžµì�€ 모든 기업ì�´Ìý으로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하는 것ì�´ë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업용 애플리케ì�´ì…˜ 소프트웨어 시장ì�˜ ì„ ë‘�주ìž�로서 ê·œëª¨ì™¶Ä ì—…ì¢…ì—� 관계 ì—†ì�´ 모든 기업ì�´ 최고로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çê˜ê³  있다. ì „ 세계 거래ì�˜ 87%ê°€ Â鶹ԭ´´^®Ìý시스템ì�„ 통해 처리ë�œë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌý기술ì�€ ê³ ê°�ì�˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤.

Â鶹ԭ´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§�ì—� 깊ì�€ 비즈니스 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공Çê˜ê³  ê²½ìŸ� 우위를 유지하ë�„ë¡� 지ì›�하는 협업ì�„ 촉진Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업ì�´ 소프트웨어를 중단 ì—†ì�´ ì›�하는 ë°©ì‹�으로 사용할 수 있ë�„ë¡� 기술ì�„ 단순화Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜ 엔드투엔드 애플리케ì�´ì…˜ ë°� 서비스 제품군ì�„ 통해 ì „ 세계 25ê°œ 업종ì�˜ 기업 ë°� 공공 ê³ ê°�ì�´ 수ì�µì„± 있게 ìš´ì˜�Çê˜ê³ , 지ì†�ì �으로 바뀌는 ìƒ�황ì—� ì �ì�‘하며, 볶Ä화를 ì�´ë�Œì–´ë‚´ê³  있다.

Â鶹ԭ´´ëŠ” ê³ ê°�, 파트너, ì§�ì›� ë°� 업계 선구ìž�ë¡œ 구성ë�œ 긶Ä로벌 네트워í�¬ë¥¼ 통해 세계가 ë�” 잘 ìš´ì˜�ë�˜ê³  사람들ì�˜ 삶ì�„ 개선할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤. 보다 ìž�세한 ì •ë³´µç”Ìýì—�ì„œ 확ì�¸í•  수 있다.

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� 지금처럼 연� 헤드��� 장�하며 �미로운 때는 없었습니다. 그러나 많� 기업� 있어 AI를 비즈니스 효과로 전환하는 �� 어렵습니다. 내부 전문지�� 부족하기 때문�죠. 그래서 비즈니스를 위해 구축� AI가 필요합니다.

글쓴ì�´: ë°”ëž� ì‚°ë‘�(Bharat Sandhu), 번역: ì±—G±Ê°Õ(ChatGPT)

ì�¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ)ê³¼ 관련해 지금보다 í�¥ë¯¸ë¡œìš´ 시기는 없었습니다. ìƒ�성 AIì™¶Ä ê±°ëŒ€ì–¸ì–´ëª¨ë�¸(LLM)ì�´ 헤드ë�¼ì�¸ì�„ 휩쓸면서 AIê°€ 모든 비즈니스 대화ì—� 오르내리고 있습니다. 그러나 AI 기술ì�˜ 발전ì�„ 비즈니스 효과로 전환하는 ì�¼ì�€ 많ì�€ 기업ì—� 있어 여전히 ë�„전과제입니다. 내부 전문지ì‹�ì�´ 부족하기 때문ì�´ì£ .

그래서 Â鶹ԭ´´ëŠ” ì�´ 문제를 AIì—� 대한 고유한 접근법으로 í•´ê²°Çê˜ê³ ìž� 합니다.

비즈니스 전반� 민첩성과 예측력 강화

비즈니스 AI 능력ì�„ í–¥ìƒ�Çê˜ê³  기업 ì „ë°˜ì—� 대한 민첩성과 예측력ì�„ 높ì�´ëŠ” 몇 가지 기능ì�„ ì�´ë²ˆ 사파ì�´ì–´(Â鶹ԭ´´ Sapphire)ì—�ì„œ 발표했습니다. 아래 그림ì�€ ë°� ì�˜ ìƒ�성 AI ì‹œë‚˜ë¦¬ì˜¤ì™¶Ä ê°™ì�´ 여러 비즈니스 기능ì—� 가치를 제공하는 기능ì�„ 요약한 ìž�료입니다.

새로운 AI 역량

책임 있는 내장� 유관 비즈니스 AI

Â鶹ԭ´´ì—�서는 Â鶹ԭ´´ 애플리케ì�´ì…˜ì—� ì�´ë¯¸ 내장ë�˜ì–´ 있는 AI를 ìš´ì˜� 첫날부터 제공합니다. 가장 중요한 비즈니스 프로세스를 구ë�™í•˜ëŠ” Â鶹ԭ´´ 애플리케ì�´ì…˜ì—� ì�´ë¯¸ 내장ë�˜ì–´ 있기 때문ì—� ì „ì²´ 비즈니스ì—� 바로 ì �ìš©í•  수 있습니다. 는 산업별 ë�°ì�´í„°ì™¶Ä 심층ì �ì�¸ 프로세스 지ì‹�ì�„ ì�´ìš©í•´ 개발ë�˜ì–´ ì¡°ì§�ì�€ ìž�ì‹  있게 사용할 수 있습니다. 본질ì �으로 Â鶹ԭ´´ AI는 비즈니스를 위해 구축ë�œ AI입니다.

ì�´ë²ˆ 행사ì—�서는 ìƒ�성 AI를 기반으로 í•œ 15가지ì�˜ 새로운 비즈니스 AI 기능ì�„ 발표했습니다. ë˜�í•œ 마ì�´í�¬ë¡œì†Œí”„트(Microsoft)왶Äì�˜ ìƒ�성 AIì—� 대한 파트너십ì�„ 확대했습니다.

�러한 새로운 기능 중 몇 가지를 �세히 살펴보겠습니다.

ì�¸ì �ìž�본괶Ä리(±á°ä²Ñ) ê°•í™”

회사� 가장 � �산� �력입니다. � 대한 우리� 초�� AI를 활용해 조�� ��� 유치, 유지, 역량 강화� �움� 얻�� 하는 � 있습니다.

ì„�세스팩터스 채용(Â鶹ԭ´´ SuccessFactors Recruiting)ì�˜ 새로운 ìƒ�성 AI 기능ì�„ 통해 채용 관리ìž�는 ê°� ì—­í• ì�˜ ì›�하는 ì§�무기술과 ì†�성ì�„ í�¬ì°©í•˜ëŠ” ê°•ë ¥Çê˜ê³  정확한 ì§�무 기술서를 작성할 수 있습니다. 마ì�´í�¬ë¡œì†Œí”„트 365 코파ì�¼ëŸ¿(Microsoft 365 Copilot)ê³¼ì�˜ 통합으로 ë‚´ìš©ì�„ ë�”ìš± ì •êµ�하게 ì¡°ì •í•œ 후ì—� ì„�세스팩터스 소프트웨¹®´ì—� ì‹ ì†�하게 게시할 수 있습니다.

ì„�세스팩터스 솔루션ì�˜ ìƒ�성 AI 기능ì�€ ë˜�í•œ 특정 ì§�무 설명과 후보ìž�ì�˜ ì�´ë ¥ì„œì—� 맞는 ì�¸í„°ë·° 질문ì�„ ìƒ�성해 í�¬ìš©ì �ì�¸ 언어 사용ì�„ 보장하는 ë�° ë�„움ì�„ ì¤�니다. ì�´ëŸ¬í•œ 비즈니스 AI 기능ì�˜ ê²°í•© 효과는 채용 관리ìž�ì�˜ 소중한 시간ì�„ 절약Çê˜ê³  ì�¸í„°ë·° 품질ì�„ í–¥ìƒ�시켜 채용 프로세스ì�˜ 효과를 극대화합니다.

ë˜�í•œ 소프트웨¹®´ì—� ì�¸ìž¬ ì�¸í…”리전스 허브를 발표Çê˜ê³  있으며, ì�´ëŠ” 사람들ì�˜ ì§�무기술과 능력, 역량, 관심사, ìž‘ì—… 스타ì�¼, 학습 선호ë�„ 등ì�„ 활용해 ì§�ì›�들ì�˜ 성장과 발전ì�„ ë�•ëŠ” 권장사항ì�„ 구성합니다. ì�´ëŸ¬í•œ 권장사항ì�€ 학습 ì„ íƒ�ê³¼ ì—­í• , 멘토ë§� 프로그램, ë�™ë£Œ ì—°ê²° 등ì�„ 제안함으로ì�¨ ì§�ì›�들ì�„ ì˜�ê°�ì�„ 주고 안내Çê˜ê³  지ì›�합니다. ì¡°ì§�ì�€ ë˜�í•œ ì§�ì›�들ì�˜ ì§�무기술 세트를 ë�” 잘 ì�´í•´í•´ 내부 ì�´ë�™ê³¼ 유지, ì�¸ë ¥ì�˜ 민첩성ì�„ 개선할 수 있습니다.

� � 가지 비즈니스 AI 시나리오는 올해 �용 가능하�� 계��어 있습니다.

공급� 회복탄력성 �대

공급ë§� ë‚´ì—�ì„œ 우리는 AI를 ì �ìš©í•´ 빠르게 볶Ä화하는 수요를 예측, 준비, 대ì�‘하는 ë�° ë�„움ì�„ 주고 있습니다. ì�˜ 새로운 ìƒ�성 AI 기능으로 ìž�ë�™ì°¨ ë°� 제조 기업ì�€ 하루ì—� 다양한 형ì‹�으로 받는 수십만 ê±´ì�˜ ë‚©í’ˆ 관련 문서를 ìž�ë�™ìœ¼ë¡œ 처리할 수 있습니다. ì�´ ìž�ë�™í™”는 ë�°ì�´í„° ìž…ë ¥ 오류를 피하며, ì •ì œë�œ 훈련 ë�°ì�´í„°ë¥¼ 필요로하지 ì•Šê³  즉시 사용할 수 있습니다.

ë˜�í•œ ì—�서는 제품ì�˜ 특성, 수요 ë˜�는 예측ì—� 기초해 창고 ì¡°ì§�, 재고, 보충 등ì�˜ 최ì �í™” 방안ì�„ 추천하기 위해 AI를 활용하는 지능형 슬로팅 기능ì�„ 소개Çê˜ê³  있습니다. ì�´ 기능ì�€ 창고 공간ì�„ 극대화Çê˜ê³  창고 관리ì�˜ Ðë¨ìœ¨ì„±ì�„ í–¥ìƒ�시키는 ë�° ë�„움ì�´ ë�©ë‹ˆë‹¤.

사용�는 오늘부터 지능형 슬로팅 기능� 활용할 수 있으며, 지능형 입고 기능� 올해 나중� �용 가능하�� 계��어 있습니다.

조달 효율 � 규제준수 제고

조달ì—�서는 AI를 활용해 사용ìž�ê°€ 다양한 시장ì—�ì„œ 비용ì�„ ì ˆê°�Çê˜ê³  규제 준수를 높ì�¼ 수 있ë�„ë¡� ë�„왶Ä주고 있습니다. ì�˜ 새로운 지능형 송장 변환 기능ì�€ 조달 팀ì�´ 공급업체 송장ì—�ì„œ 관련 정보를 ìž�ë�™ìœ¼ë¡œ 추출Çê˜ê³  처리함으로ì�¨ 새로운 공급업체ì�˜ 온보딩ì�„ ë�”ìš± ìš©ì�´í•˜ê²Œ 합니다. 밀접한 피드백 루프는 시간ì�´ 지남ì—� ë”°ë�¼ 매핑 정확성ì�„ í–¥ìƒ�시키며, 송장 처리 ì†�ë�„ì™¶Ä ì •í™•ì„±ì�„ ë�”ìš± ê°€ì†�화합니다.

ë˜�í•œ ì—�서는 AI를 활용해 ê°œì�¸í™”ë�œ 추천으로 ì§�ì›�들ì�˜ 구매 경험ì�„ í–¥ìƒ�Çê˜ê³  있습니다. ê°€ì�´ë“œí˜• 구매 기능ì�€ ì§�ì›�들ì�˜ ì—­í•  ê°™ì�€ ë�°ì�´í„°ë¥¼ 활용해 ë�™ë£Œë“¤ì�´ ì„ íƒ�í•œ 제품 ë°� ì„œë¹„ìŠ¤ì™¶Ä íšŒì‚¬ 카탈로그ì�˜ 관련 제품ì�„ 제안해 구매 경험ì�„ 개선Çê˜ê³  비효율ì �ì�¸ 지출ì�„ 억제합니다.

아리바 구매(Â鶹ԭ´´ Ariba Buying)ì�˜ ê°€ì�´ë“œí˜• 구매 기능ì�€ 지금 바로 사용할 수 있으며, 비즈니스 네트워í�¬(Â鶹ԭ´´ Business Network)ì�˜ 지능형 송장 변환 기능ì�€ 올해 나중ì—� ì�´ìš© 가능하ë�„ë¡� 계íš�ë�˜ì–´ 있습니다.

재무 리스� � 통제 비용 절�

재무 분야ì—�서는 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸, 권장사항, ìž�ë�™í™”ë¡œ 모든 재무 업무를 í˜�신하는 ë�° AI를 활용Çê˜ê³  있습니다. ì�˜ 새로운 지능형 추심 기능ì�€ 수금 전문가가 송장ì—� 대한 지불 지연 위험ì�„ 예측Çê˜ê³  ì–´ë–¤ ê³ ê°�ì—� 댶ÄÇê´ í›„ì†� 조치가 필요한지를 ìš°ì„  순위ì—� ë”°ë�¼ ë�”ìš± 잘 파악하ë�„ë¡� ë�•ìŠµë‹ˆë‹¤. ì�´ë¥¼ 통해 많ì�€ 시간ì�´ 소요ë�˜ëŠ” ìž‘ì—…ì�„ 합리화할 ë¿� 아니ë�¼ 위험 관리를 간소화Çê˜ê³  기업 ìž�금 운용부ì�˜ 유ë�™ì„± ë°� ìž�본 수준 관리가 ìš©ì�´í•´ì§‘니다.

Â鶹ԭ´´ S/4HANAì�˜ 지능형 추심 기능ì�€ 지금 바로 ì�´ìš©í•  수 있습니다.

�� � 고� 경험 개선

디지털비서(Â鶹ԭ´´ Digital Assistant)는 Â鶹ԭ´´ 솔루션ì�„ 위한 통합 ìž�ì—°ì–´ ì�¸í„°íŽ˜ì�´ìŠ¤ë¥¼ 제공합니다. 새로운 ìƒ�성 AI 기능ì�„ 추가해 사용ìž�ì—�게 맞춤형 지ì›�ì�„ 제공Çê˜ê³ , 사용ìž�ì�˜ 맥ë�½ì�„ 기반으로 ì �절한 ë�„움ì�„ 제공해 ì‹ ê·œ 사용ìž�ì™¶Ä ê²½í—˜ì�´ í’�부한 사용ìž�ê°€ 주어진 ìž‘ì—…ì—�ì„œ ìƒ�산성ì�„ 높ì�¼ 수 있ë�„ë¡� ë�•ìŠµë‹ˆë‹¤.

디지털비서(Â鶹ԭ´´ Digital Assistant)는 ë˜�í•œ 기능ì�„ 확장해 솔루션ì�„ í•„ë‘�ë¡œ 애플리케ì�´ì…˜ ë‚´ì—�ì„œ 사용ìž�ì—�게 사전 대ì�‘ì‹�ì�˜ 맥ë�½ì—� 맞는 지ì›�ì�„ 제공합니다. 새로운 ê³ ê°�경험용 디지털 비서(Â鶹ԭ´´ Digital Assistant for customer experience)ë¡œ íŒ�매ìž�ì™¶Ä ì§€ì›� 팀ì�€ ì´�ì²´ì �ì�¸ 통찰력ì�„ 얻고 권장사항ì�„ ìƒ�성하며 ê³ ê°�경험ì�„ ê°œì�¸í™”하기 위해 ìž�ë�™ìœ¼ë¡œ 콘í…�츠를 ìƒ�성할 수 있습니다.

�러한 � 가지 기능� 올해 나중� �용 가능하�� 계��어 있습니다.

ì‹ ë¢°ì™¶Ä íˆ¬ëª…ì„±ì�„ 갖춘 AI 제공

ì±…ìž„ 있는 AI는 처ì�Œë¶€í„° ì €í�¬ AI ì „ëžµì�˜ 핵심ì�´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì €í�¬ëŠ” ì�¸ê°„ì�„ 제품과 프로세스ì�˜ 중심ì—� ë‘�는 AI를 제공하기 위해 ì´�ì²´ì �ì�¸ 접근법ì�„ 따릅니다. ì�´ë¥¼ 위해 윤리 ì •ì±…ê³¼ 규제준수 프로세스를 수립해 ì±…ìž„ 있는 AI를 실천합니다. ì €í�¬ 애플리케ì�´ì…˜ì—�ì„œ AI는 투명해서, 어떻게 추론Çê˜ê³  권장사항ì�„ 만드는지 ì�´í•´í•  수 있습니다. 민ê°�í•œ ë�°ì�´í„°ì�˜ ê°œì�¸ 정보를 존중하며 사용ìž�ê°€ ê²°ì •ì—�ì„œ 편견ì�„ 피할 수 있ë�„ë¡� ë�•ìŠµë‹ˆë‹¤. ì�´ìƒ�ì�´ í•œ ë�° 어울려 여러분ì�´ 통제력ì�„ 유지하ë�„ë¡� 보장합니다.

• ë°”ëž� ì‚°ë‘�(Bharat Sandhu)는 Â鶹ԭ´´ì�˜ 애플리케ì�´ì…˜ 개발(Application Development) ë°� AI 부문장입니다.
• ì›�문: AI Built for Business, Â鶹ԭ´´ News Center

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‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—�ì„œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 기반 ì‹ ê·œ ì�¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축사례 공유

2022ÔÆ„ 11ì›” 9ì�¼, 섵Ӛ¸ – Â鶹ԭ´´ 코리아(대표 ì‹ ì�€ì˜�)는 짶Äë‚œ 8ì�¼ 개최한 êµ­ë‚´ 기업 HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ� 행사 ‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—�ì„œ GCÔƹ십ìž�(대표ì�´ì‚¬ í—ˆì�€ì² )ì�´ í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반 미래짶Äí–¥ì � ì�¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œì�„ 성공ì �으로 구축했다고 9ì�¼ ë°�혔다.

Â鶹ԭ´´ 코리아는 , , 등ì�„ 바탕으로 올해 10ì›” GCÔƹ십ìž�ì�˜ 효율ì �ì�´ê³  효과ì �ì�¸ 구축ì�„ 완료했다.

��우드 기반 시스템으로 기존 HCM 연�과 기존 투� 보호

Â鶹ԭ´´ 코리아는GCÔƹ십ìž�ì�˜ Â鶹ԭ´´ 솔루션 ë�Ñ«ž… ì�´ìœ ë¡œ ▲기존 ì�¸ì‚¬ê´¶Ä리 시스템 환경ì�„ 고려한 기반 ì‹ ê·œ 시스템 구성 ▲기존 시스템 ê°„ ì›�활한 ì�„ 꼽았다. ë�”불어, GCÔƹ십ìž�ê°€ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 솔루션 기반으로 ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬ ì˜�ì—­ ì „ë°˜ ë°� 핵심ì �ì�¸ ì�¸ì‚¬ê´¶Ä리 부문ì�„ ìš´ì˜�하며, 기존 구축형 HCMê³¼ì�˜ ì—°ë�™ ë°� 기존ì�˜ 투ìž�ìž�ì‚°ì�„ 보호하기 위해 ë�Ñ«ž…ì�„ 결정했다고 소개했다.

특히, GCÔƹ십ìž�는 ì�´ë²ˆì—� ë�Ñ«ž…í•œ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 워í�¬ì¡´ì�˜ 높ì�€ 편ì�˜ì„±ê³¼ Ðë¨ìœ¨ì„±ì�„ 장ì �으로 꼽았다. GCÔƹ십ìž�는 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 워í�¬ì¡´ì�„ 통해 ì „ì§�ì›�ì�´ ì†�쉽게 HR시스템ì—� 접근할 수 있고, 다양한 HR ë�°ì�´í„°ë¥¼ 확ì�¸í•  수 있ë�„ë¡� 지ì›�했으며, 맞춤형 UX 설계 ë°� 구성해 ì‹ ê·œ 시스템ì—� 대한 저항ê°�ì�„ 최소화했다. ë˜�í•œ, 타 시스템들ë�„ 하나ì�˜ í�¬í„¸ 공간ì—� 연계 구성해 통합성ì�„ 높ì�´ê³ , ìž�ì²´ 개발한 근태 시스템 환경ì�„ 모바ì�¼í™”í•´ 사용ìž� 편ì�˜ì„±ì�„ 제고했다. ì�´ë²ˆ GCÔƹ십ìž� 프로ì �트는 Â鶹ԭ´´ 코리아, ë‘�ì‚° 디지털ì�´ë…¸ë² ì�´ì…˜(DDI), 커니(°­±ð²¹°ù²Ô±ð²â)ê°€ 함께 참여했다.

신�한 �사결정과 �관� 사용� 경험 실현

Â鶹ԭ´´ 코리아는 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반 미래 지향ì � ì�¸ì‚¬ê´¶Ä리 솔루션 ë�Ñ«ž… 효과로 ì‹ ì†�í•œ ì�˜ì‚¬ê²°ì • 지ì›� ë°� ì�¼ê´€ë�œ 사용ìž� 경험 환경 제공ì�„ 꼽았다. Â鶹ԭ´´ 코리아는 ì�´ë²ˆ ì‹ ê·œ ì�¸ì‚¬ê´¶Ä리 솔루션ì�„ 바탕으로 GCÔƹ십ìž�ì�˜ HR 프로세스 í˜�ì‹  ë°� ë�°ì�´í„° 표준화를 달성할 것으로 기대했다. ë�”불어, ê²½ì˜�진ì—�게는 유ì�˜ë¯¸í•œ 분ì„� ë�°ì�´í„°ë¥¼ 제공해 ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì�„ 지ì›�하며, ì�¸ì‚¬ë‹´ë‹¹ ìž„ì§�ì›�ì—�게는 전사 ì�¸ìž¬ì—� 대한 가시성ì�„ 확보하ë�„ë¡� ë�„ì™¶Ä ì�¸ìž¬ì–‘성 ë°� 관리 기반 구축ì�„ 지ì›�Çêœë‹¤. ë˜�í•œ ì�¼ë°˜ ìž„ì§�ì›�들ì�„ 위한 모바ì�¼ 앱 등ì�„ 제공해 ì�¸ì‚¬ê´¶Ä리 시스템 접근성ì�„ 제고할 수 있다.

김용운 GCÔƹ십ìž� ì�¸ìž¬ê²½ì˜�실장ì�€ “GCÔƹ십ìž�는 HR 분야ì�˜ 전환ì�„ 뒷받침할 수 있는 통합 HR 솔루션 파트너로 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 선정했고 ì�´ë¥¼ 기반으로 효율ì �ì�´ê³  효과ì �ì�¸ HR 시스템ì�„ 구현할 수 있었다â€�ë©° “ì�´ë²ˆ 협력ì�„ 바탕으로 ì¡°ì§� 문화는 물론 ì�¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹�ì—� ì�´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ ì¡°ì§� ì „ë°˜ì—� ê¸�ì •ì �ì�¸ 볶Ä화를 불러ì�¼ìœ¼í‚¬ 것으로 기대한다â€�ê³  ë§�했다.

다양한 업종 국내 기업� �사�신 지�

ì‹ ì�€ì˜� Â鶹ԭ´´ 코리아 대표ì�´ì‚¬ëŠ” “전 세계ì �으로 ì�¸ìž¬ 확보 ë°� 유지를 위해 많ì�€ 기업들ì�´ ë�Šìž„ì—†ì�´ í˜�ì‹ ì�„ ë�„모Çê˜ê³  있는 가운ë�°, ì�´ë²ˆ ‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ 행사ì—�ì„œ í˜�ì‹ ì �ì�¸ ì�¸ì‚¬ê´¶Ä리 솔루션 구축 ì‚¬ë¡€ì™¶Ä íš¨ê³¼ë¥¼ êµ­ë‚´ 기업ì—� 소개할 수 있게 ë�˜ì–´ ì�˜ë¯¸ê°€ 깊다â€�ë©° “ì�´ë²ˆ GCÔƹ십ìž�ì�˜ ì‹ ê·œ ì�¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축 사례를 기반으로 ë�”ìš± 다양한 ì‚°ì—…ì—� ì†�í•œ êµ­ë‚´ 기업ì�˜ ì�¸ì‚¬ë¶€ë¬¸ í˜�ì‹ ì�„ 지ì›�하겠다â€�ë�¼ê³  ë§�했다.

한편 Â鶹ԭ´´ í�´ë�¼ìš°ë“œ ì�¸ì �ìž�ì›� 솔루션 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 8ì�¼ êµ­ë‚´ 기업 HR ë°� IT분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ�으로 ‘Â鶹ԭ´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì�„ 개최했다. Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 본 행사를 통해 최신 HR íŠ¸ë Œë“œì™¶Ä ê¸°ìˆ  ë�™í–¥ì�„ 전달Çê˜ê³  기업 성장과 í˜�ì‹ ì�„ 위한 ì „ëžµì�„ 공유했다. 특히, ì�´ë²ˆ 행사ì—�는 ì—�ì�´ë¯¸ 윌슨(Amy Wilson) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 제품 ë°� 설계 담당 수ì„�부사장ì�´ 기조연설ì�„ 통해 ì�¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹� í˜�ì‹ ì�˜ 중요성ì�„ 소개했다. ì�´ë‚  행사ì—�는 LG CNS, GCÔƹ십ìž�, ㈵ӹ´ì¹´ì˜¤ì—”í„°¶¥„ë�¼ì�´ì¦ˆ, ㈵ӆŒ¶¥„트ì�¸, 짶ÄëˆÑ«Š¤, ·¡³Û컨설팅, 코오롱베니트㈜ 등 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 솔루션 ë�Ñ«ž… ê³ ê°� 사례 발표가 진행ë��다.

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Â鶹ԭ´´ì—�Ìý댶ÄÇê´

Â鶹ԭ´´ì�˜ ì „ëžµì�€ 모든 기업ì�´Ìý으로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�하는 것ì�´ë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업용 애플리케ì�´ì…˜ 소프트웨어 시장ì�˜ ì„ ë‘�주ìž�로서 ê·œëª¨ì™¶Ä ì—…ì¢…ì—� 관계 ì—†ì�´ 모든 기업ì�´ 최고로 ìš´ì˜�ë�  수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çê˜ê³  있다. ì „ 세계 거래ì�˜ 87%ê°€ Â鶹ԭ´´^®Ìý시스템ì�„ 통해 처리ë�œë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌý기술ì�€ ê³ ê°�ì�˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤.

Â鶹ԭ´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§�ì—� 깊ì�€ 비즈니스 ì�¸ì‚¬ì�´íŠ¸ë¥¼ 제공Çê˜ê³  ê²½ìŸ� 우위를 유지하ë�„ë¡� 지ì›�하는 협업ì�„ 촉진Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ëŠ” 기업ì�´ 소프트웨어를 중단 ì—†ì�´ ì›�하는 ë°©ì‹�으로 사용할 수 있ë�„ë¡� 기술ì�„ 단순화Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ì�˜ 엔드투엔드 애플리케ì�´ì…˜ ë°� 서비스 제품군ì�„ 통해 ì „ 세계 25ê°œ 업종ì�˜ 기업 ë°� 공공 ê³ ê°�ì�´ 수ì�µì„± 있게 ìš´ì˜�Çê˜ê³ , 지ì†�ì �으로 바뀌는 ìƒ�황ì—� ì �ì�‘하며, 볶Ä화를 ì�´ë�Œì–´ë‚´ê³  있다.

Â鶹ԭ´´ëŠ” ê³ ê°�, 파트너, ì§�ì›� ë°� 업계 선구ìž�ë¡œ 구성ë�œ 긶Ä로벌 네트워í�¬ë¥¼ 통해 세계가 ë�” 잘 ìš´ì˜�ë�˜ê³  사람들ì�˜ 삶ì�„ 개선할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�Çêœë‹¤. 보다 ìž�세한 ì •ë³´µç”Ìýì—�ì„œ 확ì�¸í•  수 있다.

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성공하는 ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì�˜ 모습ì�€ ì–´ë–¤ 것ì�¼ê¹Œ? ê±°ì�˜ 모든 부서ì�˜ 성패는 ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì™¶Ä ê³ ê°�ì—�게 얼마나 í�° ì˜�í–¥ì�„ 주ëŠ�ëƒ�ì—� 달려 있다. HR 부문ë�„ 마찬가지다. 기업ì�˜ ì „ëžµ 목표 달성ì�„ ë�•ëŠ” ì�¸ìž¬ 채용, 육성, ë³´ìƒ�, 승계계íš�ì�„ í�´ë�¼ìš°ë“œë¡œ ì�´ë�™í•œ Â鶹ԭ´´ì�˜ 사례를 소개Çêœë‹¤.

글쓴�: 박범순(Adam Park)

짶Äë‚œ 2010ÔÆ„ “ë�” 나ì�€ 세ìƒ�ì�„ 만들고 사람들ì�˜ 삶ì�„ 개선한다â€�는 목ì �ì�„ 천명한 Â鶹ԭ´´ëŠ” 가장 í˜�ì‹ ì �ì�¸ 회사를 목표로Ìýì�„ 추진Çêœë‹¤. ë˜�í•œ 5ÔÆ„ ë‚´ì—� 시장가치를 ë‘� ë°°ë¡œ 늘리고 하는 ë�™ì‹œì—� í˜�ì‹ ê³¼ 가치창조ì—� 집중한다는 야심찬 목표ë�„ 세웠다.

í�´ë�¼ìš°ë“œ 회사가 ë�˜ë©´ 대기업, 중소기업 í•  것 ì—†ì�´ 누구나 보다 빠른 í˜�ì‹ ì�„ 경제ì �으로 ì�´ìš©í•˜ë�„ë¡� 제공할 수 있다. ë˜�í•œ 유기ì � 성장과 ì „ëžµì � ì�¸ìˆ˜í•©ë³‘ì�„ 통해 í˜�ì‹  ì†�ë�„를 높ì�¸ë‹¤. ê³ ê°�ê³¼ì�˜ 거래 ë°©ì‹�, 내부 업무 프로세스, ì�¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹�ì�„ 모ë‘� 간소화Çêœë‹¤. 나아가 새로운 현실ì—� 맞게 ì�¸ì‚¬ì „략과 기업문화를 바꾼다는 ì „ëžµì�„ 세운 것ì�´ë‹¤.

가장 �신�� ��우드 회사를 목표로

í�´ë�¼ìš°ë“œ ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬ 분야ì�˜ 리ë�”ì�¸ ì�„ 활용해 Â鶹ԭ´´ëŠ” 가장 í˜�ì‹ ì �ì�¸ í�´ë�¼ìš°ë“œ 회사로 거듭난다는 목표를 한층 앞당긴다. Ìýì�¸ìˆ˜í•©ë³‘ 등ì—� 따른 ì�¸ì‚¬ê´¶Ä리 업무ì�˜ 표준화, 긶Ä로벌화가 필요했고 여러 회사ì—�ì„œ 사용하ë�˜ HR 시스템ë�„ 통합해야 했다.

디지털 HR ë³€í˜�ì�„ 위해서는 ì „ ìž„ì§�ì›�ì�„ í•œ ê³³ì—�ì„œ 관리할 수 있는 단ì�¼í•œ ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬ ¶¥Œëž«í�¼ì�´ 요구ë�˜ì—ˆë‹¤. ë˜�í•œ ì§�ë¬´ì²´ê³„ì™¶Ä ë³´ìƒ�, 학습, 승계, 채용관리 등ì�„ 긶Ä로벌 ì°¨ì›�ì—�ì„œ ì�¼ê´€ë�˜ê²Œ ì •ì�˜í•´ì•¼ 했다. 나아가 ì�¸ìž¬ì�˜ 다양성 확대ë�„ 중요한 관리항목ì�´ì—ˆë‹¤.

소셜, 모바�, 가�으로 ��하는 �무

Â鶹ԭ´´ 본사ì�˜ 슈테íŒ� 리스(Stefan Ries) 최고ì�¸ì‚¬ì±…ìž„ìž�(CHRO)는 “ì§�무가 갈수ë¡� 소셜, 모바ì�¼, ê°€ìƒ�í™”Çê˜ê³  있다â€�ë©´ì„œ 디지털 HR ë³€í˜�ì�„ 통해 Â鶹ԭ´´ëŠ” “HR 프로세스ì�˜ 90%를 í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반ì�˜ 디지털 프로세스로 전환했다â€�ê³  ì „Çêœë‹¤.

디지털 HR ë³€í˜�ì�„ 통해 í�´ë�¼ìš°ë“œ 솔루션ì�´ 제공하는 민첩성과 보다 빠른 í˜�ì‹ ì�„ 꾀할 수 있었다. Â鶹ԭ´´ê°€ 디지털 HR ë³€í˜� 프로그램ì�„ “HR Goes Cloudâ€�ë�¼ê³  í•œ ì�´ìœ ë�„ 여기서 ì°¾ì�„ 수 있다. Â鶹ԭ´´ì�˜ ì�¸ì‚¬ë¶€ì„œëŠ” ê±°ì�˜ 모든 HR 프로세스를 함으로ì�¨ 사업 성장ì—� 필요한 ì�¸ìž¬ì™¶Ä 리ë�”를 물색하는 ë�° 집중하는 ì „ëžµì �ì�¸ 사업ì�˜ ë�™ë°˜ìž�ë¡œ 거듭나고 있다.

2016ÔÆ„ 기준으로 Â鶹ԭ´´ ìž„ì§�ì›�ì�˜ 42%ê°€ 밀레니얼 세대다. 오는 2025ÔƄ까지 75% 수준으로 í�¬ê²Œ 늘어날 ì „ë§�ì�´ë‹¤. ì�´ë“¤ ì�¸ìž¬ê°€ 활ë�™í•  수 있는 환경ì�„ 갖추고 최고ì�˜ ì�¸ìž¬ë¥¼ 선발해 세ìƒ�ì�„ 바꾸는 í˜�ì‹ ì�„ ë�„모하는 것ì�´ HRì�˜ ì—­í• ì�´ë‹¤.

슈테íŒ� 리스, Â鶹ԭ´´ 본사 CHRO

디지털 HR 변�� 3대 �칙

Â鶹ԭ´´ëŠ” 디지털 HR ë³€í˜�ì�„ 위해서 복잡한 환경ì�„ 간소화해 최ìƒ�ì�˜ ì�„ 제공한다는 ì›�ì¹™ì�„ 세웠다. ë˜�í•œ HR 프로세스를 전세계ì—� 걸ì³� 표준화 한다는 ì›�ì¹™ë�„ 세웠다. ì�´ëŠ” 향후 셀프 ì„œë¹„ìŠ¤ì™¶Ä ì�˜ 토대가 ë�œë‹¤. 나아가 ê³ ê°�만족ì�„ ì—¼ë‘�ì—� ë‘�ê³  간편한 ì§�ì›� 경험ì�„ 창출하는 ë�° 집중하기로 Çêœë‹¤.

간소화, 표준화, 고�만족 등 3대 기본�칙� 통해 유기��고 간편한 ��경험� 창출한다는 목표� 집중할 수 있었다.

슈테íŒ� 리스, Â鶹ԭ´´ 본사 CHRO

HR ¶¥Œëž«í�¼ì�˜ 간소화(Simplification)

ì�¼ë¡€ë¡œ 육성(학습) ì�˜ 단ì�¼í™”를 들 수 있다. 언제 어디서나 모바ì�¼ë¡œ 액세스 í•  수 있는 단ì�¼í•œ 육성 ¶¥Œëž«í�¼ì�„ 통해 Â鶹ԭ´´ì�˜ ìž„ì§�ì›�ì�€ ì›�하는 êµ�육과정 수강ì�´ 가능하다. 짶Äë‚œ 2016ÔÆ„ í•œ í•´ ë�™ì•ˆ ì´� 130만 ê±´ì�˜ ê°•ì�˜ë¥¼ 들었고 모ë‘� 모바ì�¼ 기기를 통해 ì�´ìš©ì�´ 가능했다.

간소화 �전�는 60여 종� 학습관리시스템(LMS)과 5만 여 건� 학습 �산� 운� 중�었다. �러한 복잡성 때문� 유용한 �산� 찾기� 어렵고 �육 �수 내역� 추� 관리가 힘들었다.

ì�´ì œµç” 언제 어디서나 학습과 협업ì�´ 가능한 환경ì�„ 통해 강력한 학습 문화를 조성Çê˜ê³  ìƒ�ì‹œ 육성 환경ì�„ 만들었다. 단ì�¼ 학습 ¶¥Œëž«í�¼ ë�Ñ«ž… 후 모든 ì�¸ìž¬ì�˜ 육성과 계발 ì†�ë�„ê°€ 빨ë�¼ì§€ê³ , ê°œì�¸í™” ë�œ 주문형 학습ì�„ ì�´ìš©Çê˜ê³  있다.

HR 프로세스� 표준화(Standardization)

디지털 HR ë³€í˜� 프로그램ì�„ 통해 Â鶹ԭ´´ì�˜ ì�¸ì‚¬ë¶€ì„œëŠ” ì�¼ìƒ� ìš´ì˜� 업무ì�˜ 효율화보다는 ìž„ì§�ì›�ì—�게 ìž�문 서비스를 제공하는 ì „ëžµì �ì�¸ ì—­í• ì�„ 확대Çê˜ê³ ìž� 했다. ì�´ë¥¼ 위해서는 HR 업무 프로세스ì�˜ 표준화가 ì„ í–‰ë�˜ì–´ì•¼ Çêœë‹¤.

전세계ì �으로 Â鶹ԭ´´ì�˜ ì�¸ì‚¬ë¶€ì„œëŠ” “매ì�¼ 1,400ê±´ì�˜ 서비스 요청과 1만 ê±´ì�˜ ì •ë³´ 요청ì�„ 받는다â€�ê³  슈테íŒ� 리스 CHRO는 ë°�힌다. ì�´ëŸ¬í•œ 업무를 표준화, ìž�ë�™í™” 해야만 HR 부서ì�˜ ì „ëžµì �ì�¸ ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬, 리ë�” 육성, ìž�문 서비스가 가능해 진다.

대표ì �ì�¸ 예로, ì�¸ì‚¬ 업무 표준화 ë�•ë¶„ì—� 과거ì—�는 9주가 걸리ë�˜ ì—°ê°„ ë³´ìƒ� 계íš� 기간ì�´ ì�´ì œµç” 3주로 대í�­(6주) 단축ë�˜ì—ˆë‹¤. 표준화, ìž�ë�™í™”를 통해 매ì�¼ 처리해야 하는 1,400ê±´ì�˜ ì„œë¹„ìŠ¤ì™¶Ä 1만 ê±´ì�˜ ì •ë³´ 요청ì�„ ì�´ì œµç” ì§�ì›�ì�´ 셀프 서비스로 í•´ê²°Çêœë‹¤. 그것ë�„ 모바ì�¼ 기기를 통해 시간과 공간ì�˜ 제약 ì—†ì�´ ì�´ìš©í•  수 있다.

HR ��경험� 고�만족(Customer Satisfaction)

ì§�ì›� 만족ì�„ 높ì�´ê¸° 위해 디지털 HR ë³€í˜� 프로그램ì�¸ “HR Goes Cloudâ€�는 ì§�ì›�경험ì—� ì´ˆì �ì�„ ë‘” 모ë�¸ì�„ ì �용했다. 사람ì�„ 중심ì—� ë‘�는 ë””ìž�ì�¸ì”½í‚¹ 세션ì�„ 통해 ì§�ì›�ì�˜ 숨ì�€ 니즈를 찾고 ì§�ì›�경험ì�„ 완성하는 빠른 프로토타입(시제품) ë§Œë“¤ê¸°ì™¶Ä ê²€ì¦� 과정ì�„ 수백 차례 반복했다.

ì�´ë¥¼ 통해 HR 프로세스를 간소화, 표준화, ìž�ë�™í™”Çê˜ê³  ì�¸ì‚¬ë¶€ì„œëŠ” 분ì„� 기반ì�˜ ì „ëžµì �ì�¸ 컨설팅 형태ì�˜ HR 서비스를 제공Çê˜ê³  있다. ë˜�í•œ ì§�ì›�ì�˜ 기여ë�„ì—� ë”°ë�¼ 보다 효과ì �ì�¸ ë³´ìƒ�ì�„ 받는 ‘종합보ìƒ� 프로그램(total rewards program)’ë�„ 개발했다.

ì…€í”„ì„œë¹„ìŠ¤ì™¶Ä HR 부서ì�˜ ì¹´ìš´ì…€ë§� 등으로 ê¸�ì •ì �ì�¸ ì§�ì›� 경험ì�´ 가능해졌고, ì§�ì›�들ì�˜ 만족ë�„ ì—­ì‹œ ìƒ�승했다. 특히 ì‹ ê·œ 채용 ì§�ì›�들ì�˜ 경우 ì�¸ì‚¬ 서비스ì—� 대한 만족ë�„ê°€ 10ì � 만ì �ì—� 9ì �ì�„ 기ë¡�í•  ì •ë�„ë¡œ 높다. Â鶹ԭ´´ì�˜ ì�¸ì‚¬ë¶€ì„œëŠ” ì�´ì œ 사업ì�˜ ì „ëžµì � ë�™ë°˜ìž�ë¡œ 재탄ìƒ� 한다는 목표ì—� 한층 가까ì�´ 다가서고 있다.

HR Goes Cloud 프로그램� 주요 성과

최근 EY 연구 ê²°ê³¼ ì�¸ì‚¬íŒ€ê³¼ 재경팀 ê°„ì�˜ 협업 수준ì�´ 높ì�€ 기업ì�¼ìˆ˜ë¡� 현금í��름, ì§�ì›�몰입, ìƒ�산성 등ì�˜ 고른 ì¦�가를 경험한다고 Çêœë‹¤. Â鶹ԭ´´ì—�서는 HRê³¼ 재경팀ì�´ ì¡°ì§� 설계, ì�¸ë ¥ 계íš�, ë³´ìƒ� 계íš� 설계, ì¡°ì§� ë°� 재무 계층구조 ë�™ê¸°í™” 등ì�˜ ë°©ë©´ì—�ì„œ 오랫ë�™ì•ˆ 협력해 왔다.

HR과 재무 부문� 디지털 변�

ì�´ ë‘� 부서 ê°„ì�˜ 협업ì�´ 진정한 효과를 내려면 올바른 기술ì�„ ì �용해야 Çêœë‹¤. 출범 초기부터 디지털 HR ë³€í˜� 프로그램ì�€ HRê³¼ 재경팀ì�˜ 통합ì�„ 로드맵ì�˜ ì�¼ë¶€ì—� í�¬í•¨ì‹œì¼°ë‹¤.

재경 부문과 HR 부문 ê°„ì�˜ 비즈니스 파트너십ì�´ 있어야 비로소 최ì �ì�˜ ì „ëžµì�„ 수립Çê˜ê³  제대로 실행ì—� 옮길 수 있다.

ì¡°ì—˜ 번스타ì�¸(Joel Bernstien) Â鶹ԭ´´ 본사 최고재무책임ìž�(CFO)

HR 부문ì�˜ 디지털 ë³€í˜�ê³¼ 맞물려 재경팀 ì—­ì‹œ ë¡œ ì�´ê´€í•´ 회사 ì „ëžµì�„ 지ì›�하는 ë�° 필요한 민첩성ì�„ 제공Çê˜ê³  있다. ì�´ 차세대 디지털 재무관리 솔루션ì�„ ì �ìš©í•œ 후 Â鶹ԭ´´ëŠ” HRê³¼ 재무 부문 ê°„ì�˜ 프로세스 조율ì�„ 진행했다.

� 부문� 대한 조율� (1) ��터 �관성, (2) 사용� 경험, (3) �텔리전트 서비스 시나리오, (4) 분� 시나리오 등 네 가지 측면�서 수행했다.

1. ë�°ì�´í„° ì�¼ê´€ì„± 확보Ìý– HRê³¼ 재무 솔루션 ê°„ì�˜ ë�°ì�´í„°ë¥¼ ì�„ ì�´ìš©í•´ 조율Çê˜ê³  있다.

2. 사용ìž� 경험 통ì�¼Ìý– Â鶹ԭ´´ Fiori 사용ìž� 경험ì�„ ì�´ìš©í•´ HRê³¼ 재무 솔루션 ì „ë°˜ì—� 걸ì³� 모든 ì—­í• ì—� 댶ÄÇê´ í†µì�¼ë�œ 경험ì�„ 제공Çêœë‹¤.

3. 지능형 서비스 시나리오 ì �ìš©Ìý– ìƒ�황ì—� 맞는 서비스를 추천하는 ì�¸í…”리전트 서비스를 ì�´ìš©í•´ HRê³¼ 재무 솔루션 ì „ë°˜ì—� 걸친 스마트한 프로세스 ìž�ë�™í™”를 추진 중ì�´ë‹¤.

4. 분ì„� 시나리오 ì �ìš©Ìý–ÌýÂ鶹ԭ´´ 디지털 보드룸(Â鶹ԭ´´ Digital Boardroom)ì�„ ì�´ìš©í•´ HRê³¼ 재무 ë�°ì�´í„°ë¥¼ 토대로 실시간으로 사업ì�„ ìš´ì˜�Çê˜ê³  있다.

�� 경험� 완성

현재 Â鶹ԭ´´ëŠ” HR 프로세스ì�˜ 90%를 í�´ë�¼ìš°ë“œ ìƒ�ì—�ì„œ ìš´ì˜� 중ì�´ë‹¤. HR 디지털 ë³€í˜�ì�„ 통해 종단간(엔드투엔드) 프로세스 통합ì�„ 제공Çê˜ê³  모든 HR 프로세스ì—� 댶ÄÇê´ ì™„ì„±ë�œ 사용ìž� 경험ì�„ 제공Çê˜ê³  있다. ì§�ì›�ì�´ 바로 기업 ìš´ì˜�ì�˜ 중심ì�´ê¸° 때문ì�´ë‹¤.

ì§�ì›� 경험ì�˜ 완성ì—� ì´ˆì �ì�„ ë‘” 디지털 HR ë³€í˜� 프로그램 ë�•ë¶„ì—� ì§�ì›�몰입ë�„ê°€ 3%p ì¦�가해 2016ÔÆ„ì—�는 85%를 기ë¡�했다. ì§�ì›� 몰입 ì¦�대를 위한 모든 활ë�™ì�„ 통해 ì�´ì§�률ì�„ 낮춰 93.7%ë�¼ëŠ” 높ì�€ ì§�ì›� 유지율ì�„ 보였다. ë˜�í•œ ì§�ì›�ê³¼ 매니저 모ë‘� HR 선진사례를 중심으로 í•œ 표준화를 통해 행정 업무를 33% 줄ì�´ëŠ” 효과를 누리고 있다.

짶Äë‚œ í•´ Â鶹ԭ´´ëŠ” 전세계ì �으로 ì�¼Çê˜ê³  싶ì�€ ì§�장ì—� 뽑혀 281ê°œì�˜ ìƒ�ì�„ 수ìƒ�í•œ ë°” 있다.

향후 계�

세계 수준ì�˜ 경험ì�„ 제공하는 여정ì�€ 계ì†�ë�œë‹¤. 디지털 ë³€í˜�ì�„ 통해 HRì�€ 업무 íš¨ìœ¨í™”ì™¶Ä ì—…ë¬´ 단계별 조율ì—�ì„œ 벗어나 진정으로 ë³€í˜�ì�„ 설계Çê˜ê³  완벽한 ì§�ì›� 경험ì�„ ì„ ë�„Çê˜ê³  있다. 계ì†�í•´ì„œ Â鶹ԭ´´ëŠ” ì�¸ìž¬ê°€ ë¹›ì�„ 발하는 최고ì�˜ 공간ì�´ìž� 최고ì�˜ 기업으로 ìž�리하기 위해 최선ì�„ 다Çêœë‹¤.

í�´ë�¼ìš°ë“œë¡œ 가는 여정ì�˜ 완성 – 남ì�€ 모든 HR 프로세스를 í�´ë�¼ìš°ë“œë¡œ 옮기고 HR ë°� 재무 사용ìž� 경험ì�„ 완성할 계íš�ì�´ë‹¤. 나아가 Â鶹ԭ´´ SuccessFactorsì™¶Ä ì�´ 제공하는 분기별 í˜�ì‹ ì�„ 수시로 활용Çêœë‹¤.

모든 업무 프로세스ì�˜ 간소화 ë°� í˜�ì‹  – ì�¸í…”리전트 서비스를 통해 ê³¼ ì�„ 활용해 공유 서비스ì—� 대한 니즈를 줄ì�´ê³  차세대 대화형 앱ì�„ 구축Çêœë‹¤. ì§�ì›�ì�€ ì�Œì„±(목소리)ê³¼ ì±—ë´‡(chatbot)ì�„ ì�´ìš©í•´ ê±°ì�˜ 모든 업무를 완수할 수 있게 ë�œë‹¤. ë˜�í•œ ìƒ�ì‹œ 성과관리를 통해 ì—°ë¡€ 성과리뷰 프로세스를 간소화Çêœë‹¤.

ê·¸ ë°–ì—�ë�„ ì�¸ìž¬ ì „ìŸ�ì—�ì„œ 승리하기 위해 ê°œì�¸í™” ë�˜ê³  투명한 최ìƒ�ì�˜ 채용 후보ìž� 경험ì�„ 제공Çê˜ê³  ì§�ì›�ì—�게 커리어 계íš�ì—� 필요한 육성 프로그램ì�„ 제안할 계íš�ì�´ë‹¤. 아울러Ìý편견 없는 비즈니스를 통한 다양성 ë°� í�¬ìš©Ìý확대를 위해 오늘날 ì�¸ë ¥ê³¼ ê³ ê°�ì—�게 필요한 í˜�ì‹ ì�„ 제공할 방침ì�´ë‹¤.

관련 사�트

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정보기술 환경� 중심� 사람입니다. 좀 � �간��고 �연스럽게 시스템과 �호작용� 주고 받� 수 있는 환경� 향해 움��죠. 대화형 시스템� 거� 지능형 시스템으로 �어지는 � � �름� 결국� 사람� � 사람답게 만들려는 노력� 결과가 아�까 ��합니다.

글쓴�: 박범순(Adam Park)

제가 하는 ì�¼ 중ì�˜ 하나는 발표입니다. ê·¸ 중ì—�ì„œë�„ 분기마다 신입사ì›� êµ�육ì—�ì„œ Â鶹ԭ´´ì™¶Ä 기술, í˜�ì‹ , 마케팅 등ì—� 관해 소개하는 ì�¼ì�„ 하죠. ì�´ë²ˆ 주ì—�ë�„ 신입사ì›� êµ�육ì—�ì„œ Â鶹ԭ´´ë¥¼ 새롭게 ì •ì�˜í•˜ëŠ” ì�´ì•¼ê¸°ë¥¼ 전했습니다.

수렴과 발산: 중앙 ì§‘ì¤‘í™”ì™¶Ä ë¶„ì‚°í˜• 컴퓨팅 환경

짶Äë‚œ 1972ÔÆ„ 핫소 플래트너 ê³µë�™ 창업ìž�를 비롯한 IBM 소프트웨어 개발ìž� 다섯 명ì�´ 설립한 Â鶹ԭ´´. 몇 ÔÆ„ 뒤면 창립 50주ÔÆ„(2022ÔÆ„)ì�„ 맞습니다. ê°•ì‚°ì�´ 변해ë�„ 다섯 번 넘게 변했겠죠? 기업용 소프트웨어를 비롯한 정보기술(IT) 환경ì�€ 발산과 수렴ì�„ 거듭합니다. 전문용어로는 분산과 중앙 집중화죠.

위ì�˜ 그림ì—�ì„œ 보듯ì�´ ë©”ì�¸í”„레임과 모바ì�¼- 환경ì�€ 중앙ì—�ì„œ 여러 사용ìž�ì—�게 필요한 ì •ë³´ì™¶Ä ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ 제공하는 중앙 집중화 모ë�¸ìž…니다. ì�´ì—� 비해 Â鶹ԭ´´ R/3ê°€ ì„ ë�„í•œ ë°” 있는 í�´ë�¼ì�´ì–¸íŠ¸-서버 아키í…�ì²˜ì™¶Ä ìµœê·¼ 확산ì�¼ë¡œì—� 있는 엣지 컴퓨팅 환경ì�€ 네트워í�¬ 가장ìž�리ì�˜ 컴퓨팅 íŒŒì›Œì™¶Ä í†µì‹  능력ì�´ 늘어 중앙과ì�˜ ì—°ë�½ë³´ë‹¤ëŠ” 스스로 주변 ê¸°ê¸°ì™¶Ä ë¬¸ì œë¥¼ 해결하는 분산 컴퓨팅 모ë�¸ì�´ì£ .

Â鶹ԭ´´ì�˜ 첫 글ìž�ì�¸ 싵ӊ¤í…œ(³§)ì�€ 수렴과 분산ì�˜ 물결 ì†�ì—�ì„œ ì–´ë–¤ 모습으로 바뀌었ì�„까요?

기�하는 시스템과 묻고 답하는 시스템

기업ì—�ì„œ 주로 사용하는 시스템ì�„ 비롯해 , 등ì�˜ 시스템ì�€ ë°œìƒ�í•œ 사건ì�„ 기ë¡�하기 편하게 만들었습니다. 예컨대 ê³ ê°� 주문ì�„ ë°›ì�„ ë•Œ 가용 재고를 확ì�¸Çê˜ê³  ìƒ�ì‚° 계íš�ì�„ 파악해 납기 약정ì�„ 하죠. 그러면 재고 예약, ìƒ�ì‚° 주문, 관련ë�œ ìž�재 발주 등ì�˜ 물류 업무 프로세스ë¿� 아니ë�¼ ì�´ì™¶Ä 관련ë�œ 회계 ì „í‘œë�„ ìž�ë�™ìœ¼ë¡œ ìƒ�성ë�©ë‹ˆë‹¤. ê·¸ 만í�¼ 빠트리는 ì�¼ ì—†ì�´ 업무가 ì›�활하게 í�˜ëŸ¬ê°€ê³  기ë¡�ë�˜ëŠ” 시스템ì�´ì£ .

그런ë�° 분산 환경ì�´ 확산ë�˜ê³  사용ìž�ê°€ 늘면서 시스템ì�˜ 중심ì�´ 사람으로 ì�´ë�™í•©ë‹ˆë‹¤. 다시 ë§�í•´ 복잡한 êµ�육ì�„ 받고 업무 ë‚´ìš©ì�„ ì�¼ì�¼ì�´ 기ë¡�하는 ë�° 집중하는 게 아니ë�¼ ì�´ì œµç” 회사 ì˜�ì—… 실ì �ì�´ ê¶�금하면 시스템ì—�게 묻고 답ì�„ 얻습니다. ë�” ê¶�금한 ì �ì�´ 있으면 ì�´ë¦¬ì €ë¦¬ 새로운 질문ì�„ ë�˜ì§€ê³  깊ì�´ 있는 통찰ì�„ 얻죠. 묻고 답하는 과정ì�„ 통해 ë�°ì�´í„°ì�˜ 바다 ì†�ì—� 숨어 있ë�˜ 가치 있는 ì§„ì£¼ì™¶Ä ê°™ì�€ 통찰ì�„ ì–»ë�„ë¡� ë�•ëŠ” 시스템입니다.

��터를 활용해 통찰� 얻는 지능형 시스템

ì�´ì œµç” 기ë¡� 시스템(system of record)ì—�ì„œ 대화형 시스템(system of engagement)ì�„ 지나 지능형 시스템(system of intelligence)ë¡œ ì�´ë�™Çê˜ê³  있습니다. 경험경제 시대ì—� ê³¼ 등ì�„ 효과ì �으로 관리하는 경험 기업ì�´ 성공하려면 시스템ì—� 기ë¡�ë�œ ë‚´ìš© 만으로는 충분치 않습니다. ê³ ê°�ê³¼ì�˜ ìƒ�호작용 ë‚´ìš©, 소셜 ë�°ì�´í„°, 디지털 ë°œìž�êµ­ 등ì�˜ 정보를 종합해서 ì •ë§�ë¡œ ê³ ê°�ì�´ 언제 어디서 무엇ì�„ 왜 ì›�하는지 제대로 ì�´í•´Çê˜ê³  필요할 ë•Œ 정확히 필요한 제품, ì •ë³´, 서비스, 경험ì�„ 제공해야 합니다.

ê²°êµ­ì�€ í�©ì–´ì ¸ 있는 ë�°ì�´í„° ì†�ì—�ì„œ ì�¼ì •í•œ 패턴ì�„ 발견Çê˜ê³  미리 준비해서 ê³ ê°�ì�´ë‚˜ ì§�ì›�ì�´ 필요로 í•  ë•Œ 바로 ë�„움ì�„ 주는 기업ì�´ 지능형 경험 기업입니다. ì�´ì²˜ëŸ¼ 가능한 í•œ 모든 ë�°ì�´í„°ë¥¼ 빠트리지 ì•Šê³  종합해서 그림ì�„ 완성하려면 ê³¼ ì�¸ê³µì§¶Äµç¥ 비서ì�˜ ë�„움ì�´ 필요합니다.

지능형 기업ì�€ ì�¸ê°„ê³¼ ì�¸ê³µì§¶Äµç¥ì�˜ ì¦�ê°• 시스템

ì‚°ì—…ìš© 사물ì�¸í„°ë„·(±õ´Ç°Õ) 기술ì�„ 활용해 물리ì � 설비ìž�ì‚°ì�˜ 디지털 모ë�¸ì�¸ ì�„ 만드는 ì�´ìœ ëŠ” 4ì°¨ ì‚°ì—…í˜�명ì�˜ 핵심 활ë�™ì�¸ 모니터-ë¶Ñ«»®-ìž�ë�™í™”(모분ìž�)를 위해서입니다. 설비ìž�ì‚°ì�˜ ê±´ê°• ìƒ�태를 시시ê°�ê°� 살피다가 ê±´ê°•ì—� ì�´ìƒ�ì�´ ìƒ�길 것 같으면 미리 가서 고치는 환경ì�„ 만드는 모습ì�´ 바로 4ì°¨ ì‚°ì—…í˜�명 시대ì�˜ 환경ì�˜ 대표ì �ì�¸ 모습ì�´ì£ .

ì�´ì²˜ëŸ¼ 공장ì�˜ ìƒ�ì‚° 현장ë¿� 아니ë�¼ 우리 ê³ ê°�ê³¼ ì§�ì›�ì�˜ ìƒ�íƒœì™¶Ä ë°”ëžŒë�„ 시시ê°�ê°� 빠트리지 ì•Šê³  모니터Çê˜ê³  분ì„�í•´ 문제가 ìƒ�기기 ì „ì—�, 무언가를 ì›�í•  ë•Œ 바로 대안ì�„ ìž�ë�™ìœ¼ë¡œ 추천하는 환경. ì�´ëŸ¬í•œ 모습ì�´ 바로 지능형 경험 기업ì�˜ 대표ì �ì�¸ 모습입니다. ì�´ë¥¼ 위해서는 다른 사람ì�„ ìƒ�ê°�하는 ì�¸ê°„ì�˜ 활ë�™ì�„, ë³´ì�´ì§€ 않는 ê³³ì—�ì„œ ë�Šìž„ì—†ì�´ 모니터-분ì„�-ìž�ë�™í™” 하는 ì�¸ê³µì§¶Äµç¥ì�˜ 역량과 ê²°í•©í•´ 서로ì�˜ 역량ì�„ ì¦�강하는 환경ì�´ ê¼­ 필요합니다.

지능형 시스템ì�€ ì�´ì²˜ëŸ¼ 사람ì�´ 잘하는 ì�¼ê³¼ ì�´ë‚˜ 로봇ì�„ 비롯한 기계가 잘하는 ì�¼ì�„ ê²°í•©í•´ 서로ì�˜ 역량ì�´ 몇 ë°°ë¡œ ì¦�가하는 ì¦�ê°• 시스템입니다. (ì�¸ê°„ê³¼ ì�¸ê³µì§¶Äµç¥ì�´ 서로 잘하는 ì�¼ì�„ 하며 서로를 ì¦�강하는 미래를 엿보려면 프리스타ì�¼ ì²´ìŠ¤ì™¶Ä êµ¬ë§¤, 승리ì�˜ 비결ì�„ 참조하세요.)

조금 � �간��고 �연스러운 미래

ì–´ëŠ� ë�§ 창립 50ÔÆ„ì�„ ë°”ë�¼ë³´ê³  있는 Â鶹ԭ´´ì�˜ ì�´ë¦„ 중 첫 글ìž�ì�¸ 싵ӊ¤í…œ(³§)ì—� 관한 ì�´ì•¼ê¸°ê°€ ì�´ë ‡ê²Œ 길어졌네요. 발산과 수렴ì�„ 거듭하는 정보기술 환경ì—�ì„œ í•œ 가지 구심ì �ì�´ 있다면 그건 바로 사람입니다. 조금 ë�” ì�¸ê°„ì �ì�´ê³  ìž�연스럽게 시스템과 ìƒ�호작용ì�„ 주고 ë°›ì�„ 수 있는 환경ì�„ 향해 움ì§�ì�´ê³  있는거죠.

기ë¡�싵ӊ¤í…œì—�ì„œ 댶Ä화형싵ӊ¤í…œì�„ ê±°ì³� 짶ĵç¥í˜•ì‹µÓŠ¤í…œìœ¼ë¡œ ì�´ì–´ì§€ëŠ” ì�´ í�° í��름ë�„ ê²°êµ­ì�€ 사람ì�´ 보다 사람다운 역량과 ë°°ë ¤ì�˜ 마ì�Œì�„ 발휘하ë�„ë¡� ë�•ê¸° 위한 노력ì�˜ 결과가 ì•„ë‹�까 ìƒ�ê°�합니다. ìž�ì‹ ì�˜ ê±´ê°•ê³¼ 함께 주변ì�˜ 사람ì�„ ë�” ì•„ë�¼ê³  배려하는 나날 보내시기 ë°”ëž�니다. 고맙습니다.

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