H枚stens omg氓ng av 盲gde rum p氓 Grand H么tel i Stockholm den 25鈥�26 november (2025) och samlade b氓de partner och kunder till 麻豆原创. Eventet, som arrangeras tv氓 g氓nger per 氓r, 盲r en central m枚tesplats f枚r f枚retag som anv盲nder 麻豆原创:s l枚sningar. Dessa erbjuder deltagarna unika m枚jligheter till n盲tverkande, kunskapsutbyte och diskussioner kring id茅er och erfarenheter, allt med syftet att st盲rka kompetens och skapa v盲rde f枚r deltagande organisationer.

Programmet inneh枚ll ett brett utbud av relevanta 盲mnen som hj盲lper f枚retag att maximera nyttan av 麻豆原创:s system. Dag ett fokuserade p氓 digitala verktyg och plattformar f枚r effektivisering och integration, med presentationer som behandlade Business Technology Platform (BTP) och l枚sningar f枚r supply chain. Diskussioner kring AI och Business Data Cloud visade hur intelligenta funktioner och datadriven analys kan skapa nya aff盲rsv盲rden. Dagen avslutades med insikter om 麻豆原创 Analytics Cloud och m枚jligheter till avancerad rapportering.

Dag tv氓 fortsatte med f枚rdjupningar inom digital transformation och aff盲rsprocesser. H盲r stod bland annat 麻豆原创 Sales Cloud, WalkMe och 麻豆原创 SuccessFactors i centrum, med fokus p氓 hur f枚retag kan st盲rka sina s盲lj- och HR-processer. 脛ven finansl枚sningar kombinerat med AI lyftes fram som en nyckel f枚r framtidens beslutsst枚d. F枚r utvecklare presenterades AI-agenten Joule och dess potential att f枚renkla operativa processer, medan 麻豆原创 Logistics Suite satte punkt f枚r dagen med perspektiv p氓 effektiv logistikhantering. Parallella sessioner gav dessutom m枚jlighet att utforska transformation med RISE och praktiska erfarenheter inom supply chain.

I Spegelhallen framf枚rde 麻豆原创:s egen Axel Meier, Strategic Architecture Advisor f枚r 麻豆原创 Business Data Cloud, en keynote. 聽脛mnet var 鈥濺evolutionerar f枚retagsapplikationer: 麻豆原创:s strategi f枚r autonoma processer, data och integrerad AI鈥� och den drog fullt hus.

Sammanfattningsvis bj枚d h枚stens 麻豆原创SA IMPULS p氓 tv氓 dagar fyllda med insikter kring digitalisering, automatisering och innovation. Programmet speglade de mest betydelsefulla trenderna i 麻豆原创:s ekosystem, fr氓n AI och integration till HR, logistik och transformation, och gav deltagarna konkreta verktyg f枚r att m枚ta framtidens aff盲rsutmaningar.

The post 麻豆原创SA IMPULS 鈥� Insikter som driver f枚r盲ndring appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

mellan 麻豆原创 och 盲r starten f枚r ett nytt s盲tt att hantera f枚retagsdata d盲r tv氓 marknadsledare g氓r samman och f枚r盲ndrar hur applikationer och dataplattformar fungerar tillsammans. I l枚sningen ing氓r teknik fr氓n Databricks f枚r datahantering, maskininl盲rning och AI.

鈥� 麻豆原创 Business Data Cloud g枚r att f枚retagens data kan anv盲ndas p氓 ett optimalt s盲tt f枚r Business AI. L枚sningen kombinerar 麻豆原创:s unika kunnande inom aff盲rskritiska, helt盲ckande processer och data som 盲r semantiskt rik p氓 sammanhang med Databricks v盲rldsledande datateknik. Nu kan f枚retag f氓 ut 盲nnu mer av sina data, s盲ger Christian Klein, CEO p氓 麻豆原创.

鈥� Alla organisationer vill f氓 ut maximalt v盲rde av sina data- och AI-investeringar. Genom att samarbeta med 麻豆原创 hj盲lper vi f枚retag att samla alla sina data 鈥� oberoende av format och lagringsplats. De kan sedan styra, analysera och utveckla branschspecifika AI-applikationer p氓 Databricks Data Intelligence Platform, s盲ger Ali Ghodsi, medgrundare och CEO p氓 Databricks.

脰kad anv盲ndning av dataprodukter

麻豆原创 Business Data Cloud hj盲lper ocks氓 till att 枚ka anv盲ndningen av dataprodukter. L枚sningen levereras med 麻豆原创-dataprodukter f枚r alla aff盲rsprocesser 鈥� fr氓n finans, ink枚p och leverant枚rskedjor i 麻豆原创 S/4HANA och 麻豆原创 Ariba till utbildnings- och personaldata i 麻豆原创 SuccessFactors. Dataprodukterna beh氓ller sin ursprungliga aff盲rskontext och semantik, vilket g枚r att man direkt f氓r tillg氓ng till h枚gkvalitativa data utan att beh枚va extrahera dem till stora kostnader.

Om till exempel en ekonomichef vill bed枚ma hur stigande inflation p氓verkar l枚nsamheten, kan 麻豆原创 Business Data Cloud kombinera realtidsdata som konsumentprisindex med finansiella data i huvudbokskonton eller olika kostnadsst盲llen. P氓 s氓 s盲tt f氓r f枚retaget en helt盲ckande bild av sin finansiella situation.

麻豆原创 Business Data Cloud kommer ocks氓 att erbjuda nya funktioner, s氓 kallade 鈥漣nsight apps鈥�, det vill s盲ga skr盲ddarsydda analys- och planeringsverktyg. De anv盲nder dataprodukter och AI-modeller som 盲r kopplade till realtidsdata. Det g枚r det m枚jligt att g枚ra avancerade analyser och planer f枚r hela verksamheten 鈥� fr氓n grundl盲ggande verksamhetsanalyser och finans till HR.

Nya AI-agenter l枚ser komplexa aff盲rsutmaningar

麻豆原创 Business Data Cloud g枚r ocks氓 att Joule, 麻豆原创:s generativa AI-assistent, kan anv盲nda AI-agenter f枚r att p氓skynda arbetsfl枚den och f枚rb盲ttra beslutsfattandet i olika verksamhetsomr氓den. Joule anv盲nder 麻豆原创 Knowledge Graph, en datamodell som ger aff盲rsdata av h枚gsta kvalitet. Joule-agenterna f枚rst氓r aff盲rsprocesser p氓 djupet och kan samarbeta 枚ver avdelningar f枚r att l枚sa komplexa aff盲rsutmaningar p氓 ett s盲tt som ingen annan l枚sning f枚r AI-agenter kan g枚ra.

麻豆原创 presenterar samtidigt flera f枚rkonfigurerade Joule-agenter f枚r 麻豆原创 Business Suite. De t盲cker omr氓den som finans, service och f枚rs盲ljning 鈥� och fler 盲r att v盲nta. Inom finans kan agenterna till exempel samarbeta f枚r att hantera skade盲renden snabbare och f枚rb盲ttra kassafl枚det, medan f枚rs盲ljningsagenter kan p氓skynda flerstegsprocesser f枚r att l枚sa 盲renden och svara p氓 kundfr氓gor.

麻豆原创 lanserar ocks氓 en ny och kraftfull funktion f枚r att bygga och drifts盲tta egna AI-agenter, ut枚ver de Joule-agenter som ing氓r i 麻豆原创-biblioteket.

麻豆原创meddelandet p氓 engelska.

Om 麻豆原创
Som en global ledare inom f枚retagsapplikationer och aff盲rsdriven AI, 盲r 麻豆原创 (NYSE:麻豆原创) en l盲nk mellan aff盲rsverksamhet och teknik. I 枚ver 50 氓r har organisationer f枚rlitat sig p氓 麻豆原创 f枚r att bli framg氓ngsrika genom att f枚rena aff盲rskritiska verksamheter som ekonomi, ink枚p, HR, leveranskedjor och kundupplevelser.
Mer information finns p氓 och news.sap.com/sweden.

麻豆原创kontakt
Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, 麻豆原创
+46 73聽827 1074
ulrika.wass@sap.com

The post 麻豆原创 lanserar Business Data Cloud med Databricks och satsar p氓 AI-agenter聽 appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

鈥� Vi har valt att bygga ett helt nytt aff盲rssystem fr氓n grunden och att standardisera har flera f枚rdelar. Men det 盲r inte bara en teknisk uppgradering utan ett f枚r盲ndringsarbete och en omst盲llning av hela v氓r verksamhet, s盲ger Niklas Falkeling, ansvarig f枚r aff盲rstransformation inom IT p氓 DeLaval.

DeLaval har som m氓l att g枚ra matproduktionen i v盲rlden s氓 h氓llbar och effektiv som m枚jligt. F枚retaget grundades f枚r 140 氓r sedan av Gustaf de Laval som tog patent p氓 den v盲rldsber枚mda mj枚lkseparatorn. Huvudkontoret ligger i Tumba och i dag har DeLaval 4 500 medarbetare i 枚ver 100 l盲nder. Tillsammans med聽辞肠丑听 盲r DeLaval en del av聽.

Nysatsning p氓 麻豆原创 S/4HANA Private Cloud

Nu p氓g氓r f枚rberedelserna f枚r fullt med att inf枚ra det molnbaserade aff盲rssystemet 麻豆原创 S/4HANA Private Cloud 鈥� tillsammans med ytterligare Public Cloud-l枚sningar fr氓n 麻豆原创. L枚sningen inf枚rs helt fr氓n grunden i form av en s氓 kallad 鈥滸reenfield-installation鈥� vilket g枚r att man inte beh枚ver ta h盲nsyn till tidigare specialanpassningar.

Samarbetet med 麻豆原创 str盲cker sig m氓nga 氓r tillbaka i tiden. DeLaval har anv盲nt aff盲rssystemet 麻豆原创 ECC vid sidan av bland annat Ariba och HR-l枚sningen 麻豆原创 SuccessFactors. Systemet har byggts ut efter hand och anpassningarna har vuxit i antal.

鈥� Vi beh枚vde g枚ra en omstart och dra nytta av de standardl枚sningar som 麻豆原创 i dag erbjuder som molntj盲nster. Det 盲r n枚dv盲ndigt f枚r att vi ska kunna forts盲tta att utveckla verksamheten och bli mer flexibla och snabbfotade, f枚rklarar Niklas Falkeling.

De f枚rsta samtalen togs redan under 2018 och de senaste tv氓 氓ren har arbetet intensifierats och en tydlig m氓lbild tagits fram. F枚rarbetet har gjorts i n盲ra samarbete mellan IT, aff盲rsverksamheten och ledningen.

M氓let 盲r att f氓 ett mer standardiserat system och att harmonisera nomenklatur, processer och data som kr盲vs f枚r att utveckla nya l枚sningar. Men ocks氓 att f枚renkla och inte kr氓ngla till saker i on枚dan. DeLaval forts盲tter d盲rf枚r att samarbeta med 麻豆原创 Professional Services f枚r att ha tillg氓ng till expertkompetens och kunna f枚lja 麻豆原创-standard.

Inf枚randet av 麻豆原创 S/4HANA g枚rs i tre olika steg, region f枚r region. Under 氓ret ska ett stort antal workshops genomf枚ras med medarbetare 枚ver hela v盲rlden. Enligt plan ska den f枚rsta lanseringen ske i Nordamerika under 2025 och d盲refter f枚ljer 枚vriga regioner.

I princip alla anst盲llda p氓 DeLaval kommer att ber枚ras, inklusive medarbetare inom s盲lj, logistik, produktion, finans och service.

Strategisk omst盲llning och nyrekrytering i Tumba

Det nya aff盲rssystemet 盲r en del av ett f枚r盲ndringsarbete i hela bolaget. Programmet kallas 鈥漃rogramme one鈥� och str盲cker sig 枚ver flera 氓r och omfattar medarbetare, processer och teknik.

鈥� Varje land har historiskt arbetat mer eller mindre efter egna rutiner, men nu inf枚r vi ett mer harmoniserat arbetss盲tt p氓 DeLaval. M氓let 盲r att vi ska bli en 盲nnu mer attraktiv arbetsgivare

鈥� och locka duktiga IT-experter som vill arbeta med framtidens teknik f枚r h氓llbar och effektiv mj枚lkproduktion, s盲ger Jenny Gelin, kommunikationschef p氓 DeLaval.

DeLaval har inlett en rekryteringsprocess f枚r att hitta seniora personer som intresserar sig f枚r 麻豆原创:s l枚sningar och att arbeta n盲ra kunderna och aff盲rsverksamheten. Erfarna experter som vill vara med och bygga aff盲rssystem fr氓n grunden och etablera en global IT-organisation.

I f枚rsta hand letar man nya medarbetare i Tumba, vid distributionscentret i Gallin utanf枚r Hamburg samt i Wroclaw i v盲stra Polen d盲r DeLaval har tillverkning och ett finansiellt center.

鈥� En anledning till att DeLaval g氓r bra 盲r att vi har duktiga m盲nniskor. Men f枚r盲ndringsprogrammet ska g枚ra att vi blir en 盲nnu b盲ttre partner till v氓ra kunder 鈥� inte bara p氓 personniv氓 utan ocks氓 som f枚retag, f枚rklarar Jenny Gelin.

The post DeLaval bygger nytt aff盲rssystem i molnet appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

鈥� AI 盲r en omv盲lvande teknik och vi vill att v氓ra kunder ska kunna anv盲nda den fullt ut. Joule kommer inte att ers盲tta kollegor, utan snarare st盲rka medarbetarna. Du f氓r en assistent f枚r dagliga uppgifter som kan hj盲lpa dig att automatisera viktiga processer. En tidsbesparare, helt enkelt, s盲ger Antti Soini, vd f枚r 麻豆原创 Svenska.

麻豆原创 har utvecklat aff盲rsprogramvara sedan 1972 med resursplanering som huvudfokus. Med tiden har l枚sningarna ut枚kats till att omfatta ekonomi, HR, CRM, leveranskedjor och flera andra omr氓den som p氓verkar de flesta f枚retag och organisationer.

Hela tiden har m氓let varit att koppla samman olika delar av ett f枚retag. Det 盲r ocks氓 utg氓ngspunkten f枚r 麻豆原创:s senaste satsning, den generativa AI-assistenten Joule. Till skillnad fr氓n en vanlig chattbot som bara kan ge inl盲rda svar kan du interagera med Joule p氓 en helt ny niv氓. Assistenten kan b氓de svara p氓 f枚ljdfr氓gor och f枚resl氓 l枚sningar 鈥� och den kommer att kunna f枚rkorta l氓nga arbetsprocesser som normalt kr盲ver flera steg.

H枚ga ambitioner f枚r AI

麻豆原创 har som ambition att bli v盲rldens ledande leverant枚r av AI f枚r f枚retag under 2025. Joule st氓r i centrum f枚r den strategin och kommer att f枚r盲ndra m氓nga delar av kundernas verksamhet. Inte minst genom att ge smarta svar och hj盲lpa utvecklare att ta fram ny programvara snabbare. Det kommer att beh枚vas eftersom antalet tekniska l枚sningar fr氓n tredjepartsutvecklare i 麻豆原创:s ekosystem ocks氓 forts盲tter att v盲xa.

鈥� De flesta m盲nniskor 盲r i kontakt med 麻豆原创 i n氓gon form varje dag 鈥� fr氓n n盲r du g氓r upp p氓 morgonen och g枚r frukost, tar t氓get, anv盲nder din mobiltelefon, handlar p氓 stormarknaden tills att du g氓r och l盲gger dig p氓 kv盲llen, ber盲ttar Antti Soini.

N盲stan alla av landets st枚rsta f枚retag och organisationer anv盲nder aff盲rssystem fr氓n 麻豆原创 som 盲r marknadsledande i Sverige. Hela 87 procent av v盲rldshandeln involverar 麻豆原创-kunder och 77 procent av v盲rldens transaktioner sker i kontakt med ett 麻豆原创-system.

Men 麻豆原创 erbjuder ocks氓 l枚sningar f枚r sm氓 och medelstora f枚retag och har ett eget tillv盲xtprogram f枚r nystartade f枚retag. Hela 80 procent av 麻豆原创:s kunder 盲r medelstora f枚retag.

鈥� Vi har arbetat med AI i m氓nga 氓r och vill erbjuda p氓litliga och anv盲ndarv盲nliga l枚sningar f枚r b氓de stora och sm氓 f枚retag. Utmaningen med AI har varit att det har kr盲vts tung expertis 鈥� fram till nu. Generativ AI 盲r mycket mer till盲mpbart f枚r de flesta m盲nniskor, menar Antti Soini.

En digital kollega som sparar otroligt mycket tid

麻豆原创:s vision f枚r Joule 盲r att medarbetarna ska kunna anv盲nda AI-assistenten som en kollega med samma kunskaper som andra kollegor har. Informationss枚kningar som normalt skulle ta dagar eller veckor kan g枚ras p氓 ett 枚gonblick med Joule.

鈥� Vanligtvis g氓r man f枚rst till en kollega f枚r att f氓 viss information d盲r, och sedan till n盲sta f枚r att hitta en annan typ av kunskap. D盲refter kanske du g氓r till en tredje och fj盲rde kollega, in i olika system och dashboards f枚r att hitta rapporter och sedan g枚ra en presentation f枚r att s盲ga n氓got om siffrorna. Nu kan du bara fr氓ga Joule och spara otroligt mycket tid. Vi 盲r i ett tidigt skede men Joule kommer att lanseras inom i stort sett alla v氓ra l枚sningar, s盲ger Antti.

AI-assistenten kan svara p氓 specifika fr氓gor, till exempel ta fram f枚rs盲ljningssiffror f枚r det senaste kvartalet i en viss region. N盲r Joule visat siffrorna kan du st盲lla f枚ljdfr氓gor om eventuella avvikelser, om f枚rs盲ljningen har varit h枚gre eller l盲gre 盲n f枚rv盲ntat och vad det beror p氓.

Den generativa AI-assistenten 盲r tillg盲nglig i dag f枚r 麻豆原创 SuccessFactors (HR i molnet) och 麻豆原创 Start (den centrala 氓tkomstpunkten f枚r 麻豆原创:s molnl枚sningar). 麻豆原创 S/4HANA Cloud public edition (molnbaserad ERP) planeras f氓 st枚d f枚r Joule under f枚rsta kvartalet 2024, f枚ljd av聽 (innovation).

Med AI kommer ocks氓 nya utmaningar

脛ven om Antti Soini tror att AI 盲r 丑盲谤 f枚r att stanna, tror han inte att m盲nniskor kommer att bli arbetsl枚sa inom en snar framtid men det kommer att beh枚vas en ny syn p氓 utbildning och arbetskraft.

鈥� F枚retagen m氓ste t盲nka annorlunda. Tidigare utbildade man sig, fick ett jobb och kanske bytte jobb ett par g氓nger under sin karri盲r. Nu 盲r det mer sannolikt att du forts盲tter att utbilda dig under hela din karri盲r, antingen genom att g氓 tillbaka till skolan eller genom att f枚retaget underl盲ttar personlig utveckling, s盲ger han.

P氓 samma s盲tt som man anv盲nder internet f枚r att s枚ka och sammanst盲lla information anv盲nder 麻豆原创:s AI-assistent data som redan finns i aff盲rssystemet och kombinerar den med data som ligger utanf枚r f枚retagets system.

鈥� Informationen finns d盲r, men vi har inte kunnat utnyttja den p氓 samma s盲tt tidigare. Den generativa AI:n kan tolka data och komma fram till det mest sannolika svaret, vilket g枚r att vi kan interagera med den. Varje f枚retag har ett antal processer men ofta kan de bli effektivare. Vissa av processerna i din organisation kan vara upp till 20 氓r gamla, s氓 det kan vara dags att f枚rnya dem. H盲r kan Joule komma med f枚rslag p氓 f枚rb盲ttringar, f枚rklarar Antti.

Generativ AI anv盲nder benchmarkdata f枚r att utv盲rdera din organisations arbetsprocesser och identifiera var problemen ligger och vilka omr氓den som kan f枚rb盲ttras. Den kan ocks氓 se hur f枚retaget presterar i j盲mf枚relse med andra organisationer.

脰kad h氓llbarhet

Artificiell intelligens 盲r inte gratis, varken n盲r det g盲ller pengar eller milj枚. D盲rf枚r har 麻豆原创 satt upp tydliga riktlinjer f枚r hur man ska g枚ra anv盲ndningen av AI s氓 h氓llbar som m枚jligt genom att undvika on枚dig elanv盲ndning och ett behov av stora datacenter f枚r att hantera den m盲ngd datorkraft som kr盲vs.

Antti Soini 盲r klar 枚ver den st盲llning som AI kommer att ha.

鈥� AI 盲r en naturlig del av framtiden. F氓 m盲nniskor kan f枚rest盲lla sig en dag utan internet eller mobiltelefoner 鈥� lika naturligt kommer AI att vara f枚r de flesta av oss.

Intervju gjord med Antti Soini, vd 麻豆原创 Svenska, om AI och den generativa AI assistenten Joule. Inneh氓ll 盲r baserat p氓 advertorial i Finansavisen i Nov 2023.

The post M枚t din smartaste kollega appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

鈥� Vi 盲r mitt i en st枚rre intern transformation d盲r vi g氓r fr氓n att utveckla kundunika l枚sningar till fler standardiserade produkter. D氓 kan vi bidra med innovation till 盲nnu fler kunder och samtidigt forts盲tta v氓r egen tillv盲xtresa. Men det 盲r inte m枚jligt utan ett aff盲rssystem som 麻豆原创 S/4HANA som grund, s盲ger Carl-Fredrik Rindebro, CFO p氓 WirelessCar.

WirelessCar 盲r en av v盲rldens ledande leverant枚rer av digitala produkter och tj盲nster till fordonsindustrin. Bolaget grundades 1999 och i dag arbetar man med flera av v盲rldens st枚rsta bilvarum盲rken f枚r att koppla upp fordon och erbjuda tj盲nster i 枚ver 100 l盲nder. Bland kunderna finns bland annat Volvo Cars, Subaru, Jaguar Land Rover, Nissan, Lynk & Co, VW, Seat och Audi.

Ekonomi, HR och resehantering

F枚retaget var tidigare en del av Volvo IT men 2019 fick man en ny majoritets盲gare i form av VW-gruppen. Det innebar ocks氓 att byta aff盲rssystem och under sommaren gjordes grundjobbet att g氓 枚ver till 麻豆原创 S/4HANA. Samtidigt beslutade sig WirelessCar f枚r att satsa p氓 en ny HR-l枚sning i form av 麻豆原创 SuccessFactors och 麻豆原创 Concur f枚r att l枚sa behovet av rese- och utl盲ggshantering.

鈥� Vi drev p氓 f枚r att kunna ha en ren molnbaserad l枚sning och det gick igenom. Hela installationen tog cirka 3鈥�5 m氓nader och vid 氓rsskiftet 2019鈥�2020 var vi ett av de f枚rsta bolagen i Norden som anv盲nde 麻豆原创 S/4HANA Cloud, public edition, ber盲ttar Carl-Fredrik.

F枚rst ut var anl盲ggningarna i Sverige, USA och Kina 鈥� och i somras 枚ppnades ocks氓 en ny verksamhet i M眉nchen, Tyskland. Aff盲rssystemet 盲r globalt och oavsett var medarbetarna sitter har man tillg氓ng till alla verktyg.

Under 2022 tillkom 盲ven modulen 麻豆原创 Analytics Cloud d盲r WirelessCar bland annat skapar budget och prognoser 鈥� och d盲r man 盲ven kan j盲mf枚ra utfallet mot planerna.

Realtidsbild av aff盲rsdata i molnet

I dag har man ett betydligt mindre komplext IT-st枚d eftersom det 盲r integrerat i molnet, allt fr氓n finansiella verktyg till HR-st枚d och en enkel rese- och utl盲ggshantering. Det g枚r att ledningen i realtid kan se all aff盲rsdata och fatta mer datadrivna beslut.

鈥� Eftersom vi sj盲lva jobbar med att tillhandah氓lla smarta molnbaserade tj盲nster, var det naturligt att 盲ven v盲lja det internt, s盲ger Carl-Fredrik.

N盲sta steg f枚r WirelessCar 盲r att l盲gga till en skanningsl枚sning i 麻豆原创 och anv盲nda den inbyggda AI-motorn. D氓 kan inkommande PDF-fakturor g氓 direkt in i aff盲rssystemet och hanteras helt automatiskt.

鈥� N盲r skanningsl枚sningen 盲r p氓 plats st氓r vi v盲l rustade f枚r att kunna hantera en 枚kad m盲ngd data. D氓 kan vi koppla samman hela fl枚det fr氓n inkommande fakturor och andra externa datak盲llor till att vi fakturerar v氓ra kunder, avslutar Carl-Fredrik Rindebro.

Om WirelessCar

WirelessCar 盲r en ledande innovat枚r av digitala fordonstj盲nster. Bolaget bidrar till att skapa nya tj盲nster och f枚rvandlar fordonsdata till aff盲rsv盲rde f枚r konsumenter, mobilitetsleverant枚rer, fordonstillverkare och samh盲llet. WirelessCar grundades 1999 och 盲r i dag ett erk盲nt f枚retag som kopplar upp mer 盲n 12 miljoner fordon i 枚ver 100 l盲nder. WirelessCar 盲gs av Volkswagen Group och verkar globalt med kontor i Sverige, Nordamerika, Kina och Tyskland. Under de senaste tjugo 氓ren har WirelessCar arbetat med n氓gra av de st枚rsta biltillverkarna som Jaguar Land Rover, Daimler, Volvo Cars, BMW, Chrysler, Nissan, Subaru, Volkswagen Group och Volvo Group f枚r att erbjuda tj盲nster inom uppkoppling, smart ruttplanering, s盲kerhet och elbilar. F枚r mer information, bes枚k .

The post S氓 ska WirelessCar koppla upp 盲nnu fler bilar appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

鈥� Vi har n盲stan 300 miljoner f枚retagskunder runt om i v盲rlden som regelbundet anv盲nder 麻豆原创:s molnl枚sningar. Joule har f枚rm氓gan att helt f枚r盲ndra hur f枚retag och medarbetare kommer att arbeta, s盲ger Christian Klein, CEO och styrelsemedlem i 麻豆原创.

鈥� Joule bygger p氓 麻豆原创:s speciella f枚rm氓ga att l盲nka samman aff盲rer och teknik. Det 盲r en forts盲ttning p氓 v氓rt relevanta, p氓litliga och ansvarsfulla f枚rh氓llningss盲tt till aff盲rsdriven AI. Assistenten kommer att veta vad du menar 鈥� inte bara vad du s盲ger, forts盲tter Christian Klein.

Joule kommer att vara inbyggd i 麻豆原创-applikationer f枚r allt fr氓n HR till finans, leveranskedjor, ink枚p och kundupplevelser, inklusive 麻豆原创 Business Technology Platform. Att anv盲nda den kommer att vara som att fr氓ga sin smartaste kollega om r氓d. Medarbetare beh枚ver bara st盲lla fr氓gor eller beskriva ett problem som beh枚ver l枚sas med vanliga ord. De f氓r d氓 tillbaka intelligenta svar utifr氓n stora m盲ngder aff盲rsdata, texter, bilder och andra insikter i 麻豆原创-systemen eller tredjepartsk盲llor.

Som tillverkare kan du till exempel anv盲nda Joule f枚r att b盲ttre f枚rst氓 hur f枚rs盲ljningen g氓r. Joule kan identifiera omr氓den som underpresterar, l盲nka till data som visar problem med exempelvis leveranskedjan och sedan automatiskt ansluta till f枚rs枚rjningssystemet f枚r att f枚resl氓 l盲mpliga 氓tg盲rder. Joule kommer kontinuerligt skapa nya scenarier f枚r alla 麻豆原创-l枚sningar. Ett exempel 盲r HR d盲r den kan hj盲lpa till att skriva opartiska arbetsbeskrivningar och skapa relevanta intervjufr氓gor.

鈥� Nu n盲r generativ AI g氓r vidare fr氓n den f枚rsta hypen, b枚rjar arbetet med att s盲kerst盲lla m盲tbar avkastning p氓 investeringen. 麻豆原创 har insett att generativ AI s氓 sm氓ningom kommer att bli en naturlig del av vardagen och har byggt en aff盲rsassistent som fokuserar p氓 att generera svar baserade p氓 verkliga scenarier 鈥� och samtidigt sett till att f氓 de n枚dv盲ndiga skyddsr盲ckena p氓 plats, s盲ger Phil Carter, Group Vice President, Worldwide Thought Leadership Research, IDC.

Joule kommer att vara tillg盲nglig med 麻豆原创 SuccessFactors (HR) och 麻豆原创 Start (central 氓tkomstpunkt f枚r 麻豆原创:s molnl枚sningar) i november i 氓r och med 麻豆原创 S/4HANA Public Cloud Edition (ERP) i b枚rjan av n盲sta 氓r. D盲refter f枚ljer 麻豆原创 Customer Experience (kundupplevelser), 麻豆原创 Ariba (ink枚p) och 麻豆原创 Business Technology Platform (innovation) tillsammans med m氓nga andra uppdateringar i 麻豆原创:s portf枚lj som kommer att tillk盲nnages vid den 2-4 oktober, den 9-11 oktober, den 25 oktober och den 2-3 november.

Joule bygger p氓 och f枚rb盲ttrar 麻豆原创:s befintliga Business AI-erbjudanden. 脰ver 26 000 麻豆原创-molnkunder har nu tillg氓ng till 麻豆原创 Business AI i flera scenarier och partnerl枚sningar. 麻豆原创:s 枚vergripande strategi f枚r att bygga ett framtida AI-ekosystem inkluderar direktinvesteringar som de som tillk盲nnagavs i juli med Aleph Alpha, Anthropic och Cohere, s氓v盲l som partnerskap med bland annat Microsoft, Google Cloud och IBM som tillk盲nnagavs i maj. Sapphire Ventures, ett globalt riskkapitalf枚retag f枚r mjukvara, st枚ds av 麻豆原创 och avs盲tter 枚ver 1 miljard USD f枚r att finansiera AI-drivna startups.

Bes枚k 麻豆原创 News center. F枚lj 麻豆原创 @麻豆原创News.

Om 麻豆原创

麻豆原创:s strategi 盲r att hj盲lpa varje f枚retag att fungera mer intelligent och h氓llbart. Som marknadsledande inom f枚retagsmjukvara hj盲lper vi f枚retag av alla storlekar och inom alla branscher: 麻豆原创:s kunder st氓r f枚r 87 procent av v盲rldens globala handel. V氓r teknik f枚r maskininl盲rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys g枚r att v氓ra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. 麻豆原创 hj盲lper medarbetare och organisationer att f氓 djupa aff盲rsinsikter och underl盲ttar samarbete s氓 att de beh氓ller f枚rspr氓nget till konkurrenterna. Vi f枚renklar tekniken s氓 att kunderna kan anv盲nda v氓r programvara som de sj盲lva vill 鈥� utan avbrott. V氓ra helt盲ckande applikationer och tj盲nster f枚r 26 olika branscher g枚r att f枚retag och offentliga verksamheter 枚ver hela v盲rlden kan vara l枚nsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och g枚ra skillnad. Med ett globalt n盲tverk av kunder, partner, anst盲llda och experter bidrar 麻豆原创 till en fungerande v盲rld och att g枚ra m盲nniskors liv b盲ttre.

Mer information finns p氓聽聽辞肠丑听news.sap.com/sweden.

Kommentar till media:

F枚r att se och ladda ner digitalt videomaterial och pressfoton, bes枚k . D盲r kan du hitta material med h枚g uppl枚sning f枚r dina mediekanaler.

Kunder som 盲r intresserade av att l盲ra sig mer om 麻豆原创:s l枚sningar kan kontakta:

Globalt kundcenter: +49 180 534-34-24

F枚r mer information, f枚r press:

Ulrika Wass, +46 73 827 1074, ulrika.wass@sap.com, CET

麻豆原创:s pressrum: press@sap.com

The post 麻豆原创 lanserar Joule 鈥� en ny generativ AI-assistent appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

鈥� I en v盲rld som pr盲glas av st枚rningar, regelverk och kompetensbrist v盲nder sig kunderna fortfarande till 麻豆原创 n盲r de beh枚ver l枚sningar f枚r sina mest akuta problem. De nyheter som vi nu presenterar p氓 麻豆原创 Sapphire bygger p氓 v氓r l氓nga erfarenhet av att utveckla banbrytande f枚retagsl枚sningar och 氓rtionden av bransch- och processkunnande. Vi vill att kunderna ska kunna utvecklas 鈥� b氓de i dag och i framtiden, s盲ger Christian Klein, CEO p氓 麻豆原创.

AI byggt f枚r f枚retag

AI-utvecklingen g氓r snabbt och f枚retag beh枚ver vara flexibla f枚r att f枚rbli konkurrenskraftiga i ett st盲ndigt f枚r盲nderligt landskap. I 麻豆原创:s molnbaserade aff盲rssystem ing氓r nu nya AI-baserade funktioner som hj盲lper team att enkelt f枚rutse och hantera f枚r盲ndringar, vilket leder till b盲ttre synlighet, produktivitet och resultat.

麻豆原创 anv盲nder ocks氓 styrkan i sitt stora ekosystem f枚r att gynna kunderna. Den 15 maj presenterades n盲sta steg i 麻豆原创:s p氓g氓ende samarbete med Microsoft genom att anv盲nda det senaste inom f枚retagsanpassad generativ AI-innovation f枚r att hj盲lpa kunderna att l枚sa sina mest grundl盲ggande aff盲rsutmaningar.

麻豆原创 och Microsoft kommer att integrera 麻豆原创 SuccessFactors-l枚sningar med Microsoft 365 Copilot och Copilot i Viva Learning, samt Microsofts Azure OpenAI Service f枚r att f氓 tillg氓ng till kraftfulla spr氓kmodeller som analyserar och genererar naturligt spr氓k. Integrationerna kommer att g枚ra det m枚jligt att skapa nya upplevelser som 盲r utformade f枚r att f枚rb盲ttra hur organisationer hittar, beh氓ller och utbildar sina medarbetare.

AI-funktioner i molnet 鈥� 麻豆原创 S/4HANA Cloud

麻豆原创 Business AI hj盲lper finansteam att kontrollera kostnader och minska risker, till exempel genom att de snabbt kan identifiera och reagera p氓 attitydf枚r盲ndringar hos kunderna. De nya 麻豆原创 Business AI-funktionerna, 鈥漣ntelligent collections鈥�, 盲r tillg盲ngliga i dag i 麻豆原创 S/4HANA Cloud. Det hj盲lper ekonomiavdelningen att f枚rutse risken f枚r f枚rsenade fakturabetalningar och b盲ttre prioritera vilka kunder som beh枚ver uppf枚ljning.

麻豆原创 Business AI anv盲nds ocks氓 f枚r att s盲ljteam ska kunna tillbringa mer tid med sina kunder. Med 鈥漵ales order auto-completion鈥�, en kommande funktion i 麻豆原创 S/4HANA Cloud, kan komplexa f枚rs盲ljningsorder kompletteras automatiskt. Det g枚r att s盲ljarna slipper mata in order manuellt och att orderhanteringen g氓r snabbare. Denna funktion kommer att bli tillg盲nglig senare i 氓r.

Med 麻豆原创 Business AI kan alla f枚rs枚rjningskedjor bli mer motst氓ndskraftiga genom att kunderna kan f枚ruts盲ga, f枚rbereda sig f枚r och p氓 l盲mpligt s盲tt svara p氓 snabbt f枚r盲nderliga krav. En nyhet 盲r att 麻豆原创 Extended Warehouse Management nu f氓r en funktion f枚r 鈥漣ntelligent sloting鈥� som anv盲nder AI f枚r att f枚resl氓 hur man optimerar sina lager och processer f枚r lagerp氓fyllning 鈥� allt baserat p氓 en produkts egenskaper, efterfr氓gan eller prognoser.

Generativ AI anv盲nds nu ocks氓 i 麻豆原创 Transportation Management. Den bygger p氓 麻豆原创:s l枚sning f枚r dokumenthantering tillsammans med generativ AI och hj盲lper kunder inom fordons- och tillverkningssektorerna att f氓 mer noggranna fraktorderleveranser. Generativ AI g枚r det inte bara m枚jligt att automatisera manuella kontroller av varumottagningar och f枚ljesedlar utan 盲ven att snabbare f氓 l枚nsamhet utan att beh枚va investera i separat utbildningsdata eller dokumentmallar. Funktionen blir tillg盲nglig under fj盲rde kvartalet 2023.

Se alla nyheter fr氓n 麻豆原创 Sapphire i denna .

Mer information finns p氓聽聽辞肠丑听news.sap.com/sweden.

Om 麻豆原创

麻豆原创:s strategi 盲r att hj盲lpa varje f枚retag att fungera mer intelligent och h氓llbart. Som marknadsledande inom f枚retagsmjukvara hj盲lper vi f枚retag av alla storlekar och inom alla branscher: 麻豆原创:s kunder st氓r f枚r 87 procent av v盲rldens globala handel. V氓r teknik f枚r maskininl盲rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys g枚r att v氓ra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. 麻豆原创 hj盲lper medarbetare och organisationer att f氓 djupa aff盲rsinsikter och underl盲ttar samarbete s氓 att de beh氓ller f枚rspr氓nget till konkurrenterna. Vi f枚renklar tekniken s氓 att kunderna kan anv盲nda v氓r programvara som de sj盲lva vill 鈥� utan avbrott. V氓ra helt盲ckande applikationer och tj盲nster f枚r 25 olika branscher g枚r att f枚retag och offentliga verksamheter 枚ver hela v盲rlden kan vara l枚nsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och g枚ra skillnad. Med ett globalt n盲tverk av kunder, partner, anst盲llda och experter bidrar 麻豆原创 till en fungerande v盲rld och att g枚ra m盲nniskors liv b盲ttre.

Mer information finns p氓聽聽辞肠丑听news.sap.com/sweden.

F枚r mer information, kontakta:

Ulrika Wass
Head of Nordic & Baltic Communications, 麻豆原创
+46 73聽827 1074
ulrika.wass@sap.com

Mikael Westmark
麻豆原创kontakt, Westmark Information
+46 707 339810
mikael@westmark.se

The post 麻豆原创 presenterar nya AI-funktioner p氓 麻豆原创 Sapphire appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

Grunden i omst盲llningen 盲r ett nytt molnbaserat HR-system fr氓n 鈥� och tillsammans med konsultbolaget Effective People p氓g氓r nu en febril aktivitet runt om i organisationen inf枚r lanseringen under 2023.

鈥� Det 丑盲谤 盲r ett projekt som kommer att ber枚ra alla p氓 Coor. D盲rf枚r var kravet att f氓 en v盲letablerad l枚sning som redan finns p氓 marknaden s氓 att vi kan l盲ra oss av andras erfarenheter och undviker att uppfinna hjulet p氓 nytt, s盲ger Johan Gustafsson, strategisk projektledare p氓 Coor.

Foto, Johan Gustafsson

aff盲rsid茅 盲r att ta hand om kundernas serviceverksamheter s氓 att de i st盲llet kan fokusera p氓 vad de g枚r b盲st. Bland kunderna finns ett stort antal st枚rre och mindre f枚retag och offentliga verksamheter i Sverige, Danmark, Norge, Finland, Estland och Belgien.

Verksamheten startade 1998 och sedan 2015 盲r bolaget noterat p氓 Nasdaq Stockholmsb枚rsen. Coor har cirka 12 300 anst盲llda och oms盲tter cirka 10,7 miljarder kronor per 氓r.

鈥� I tider med stora f枚r盲ndringar 盲r det avg枚rande f枚r f枚retag att ha r盲tt systemst枚d f枚r att kunna konsolidera sina processer och se till att chefer och medarbetare f氓r de verktyg de beh枚ver i sin vardag. Vi 盲r mycket glada 枚ver att Coor valde en s氓 flexibel, helt盲ckande och molnbaserad HR-plattform som 麻豆原创 SuccessFactors, s盲ger Omar Mustafa, Kundansvarig p氓 麻豆原创 SuccessFactors.

Projektet genomf枚rs tillsammans med konsultf枚retaget som har l氓ng erfarenhet av att implementera 麻豆原创 SuccessFactors 枚ver hela v盲rlden. Effective People 盲r en 麻豆原创 Gold Partner och har 枚ver 1聽000 kunder i mer 盲n 150 l盲nder.

Grunden i den nya HR-l枚sningen 盲r som kommer att ber枚ra alla p氓 Coor i n氓gon form. D盲rut枚ver har Coor valt att implementera modulerna Onboarding f枚r alla nyanst盲llda och Learning som ska anv盲ndas f枚r l枚pande utbildning.

鈥� N盲sta 氓r f氓r vi v氓r f枚rsta helt盲ckande plattform f枚r utbildning p氓 Coor. M氓let 盲r d氓 att alla ska kunna ha enklare tillg盲nglighet till utbildningar, bland annat genom mobila l枚sningar, ber盲ttar Johan.

Det 盲r ett exempel p氓 nyttan med 麻豆原创 SuccessFactors och hur chefer och medarbetare ute i verksamheten kommer att ber枚ras. Med andra verktyg kan man f枚lja standardiserade processer f枚r till exempel rapportering och att ta fram statistik 鈥� utan manuella steg och dubbelinmatning av uppgifter.

I slutet av mars 2023 lanseras systemet i Norge och fram氓t h枚sten ska det vara i g氓ng i samtliga l盲nder.

Men innan dess ska man slutf枚ra ett intensivt arbete med integrationer och migration av data fr氓n nuvarande system. Och inte minst genomf枚ra m盲ngder av tester med olika anv盲ndargrupper f枚r att f氓nga in synpunkter p氓 hur systemet ska anv盲ndas.

鈥� N盲r vi rullar ut det nya HR-systemet ska det vara bekant f枚r alla 鈥� inte bara f枚r ingenj枚rer som suttit p氓 kammaren och gissat hur det ska se ut, s盲ger Johan.

The post Coor satsar p氓 nytt nordiskt HR-system fr氓n 麻豆原创 appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

Arbetslivet befinner sig i en omv盲lvande tid och som tvingat oss att t盲nka nytt. M氓nga f枚retag har l盲mnat gamla sanningar bakom sig och moderniserat synen p氓 var, hur och n盲r vi jobbar. Samtidigt skapar krig, inflation och l氓gkonjunktur oro vilket 盲ven smittar av sig p氓 arbetsplatserna. Mitt i allt detta ska f枚retagsledare, chefer och medarbetare navigera och hitta v盲gen fram氓t.

Det 盲r en sv氓r men sp盲nnande utmaning. Vi befinner oss i ett unikt l盲ge d盲r vi kan skriva om reglerna och forma framtidens arbetsplats 鈥� precis som vi vill ha den. Och f枚r att mejsla ut den v盲gen m氓ste vi b枚rja med det viktigaste vi har: medarbetare och f枚retagskultur.

S氓 vad vill medarbetarna ha? Enligt analytiker finns det fyra parametrar som g枚r en arbetsgivare eftertraktad:

鈼� Individen i fokus 鈥� att som medarbetare kunna forma sitt arbetsliv kring professionella och personliga omst盲ndigheter.
鈼� Flexibilitet 鈥� medarbetarna vill kunna ha inflytande 枚ver n盲r, var och hur de arbetar.
鈼� R盲tt v盲rderingar 鈥� som anst盲lld vill man ha liknande v盲rderingar som sin arbetsgivare.
鈼� 脰vergripande v盲lm氓ende 鈥� arbetsgivaren ska ha en holistisk syn p氓 psykisk, fysisk och emotionell h盲lsa.

P氓 麻豆原创 har vi jobbat med de 丑盲谤 fr氓gorna l盲nge och f枚r att ta arbetet ett steg l盲ngre startade vi en Future of Work-avdelning. Syftet 盲r att vi ska kunna jobba 盲nnu mer agilt och skapa en trygg, produktiv och l枚nsam milj枚 f枚r v氓ra 枚ver 110 000 anst盲llda. Future of Work centreras kring 氓tta parametrar d盲r bland annat strategi och innovation, alumnirelationer och arbetskraftsplanering ing氓r.

Men jag skulle vilja lyfta fram tre fokusomr氓den som k盲nns lite extra viktiga i oroliga tider: hybridarbete, h盲lsa och v盲lm氓ende och datadrivna insikter.

Ett anpassat arbetsliv
En unders枚kning fr氓n Gartner* visar att ett flexibelt och digitalt arbetsliv 盲r den viktigaste faktorn f枚r 枚kad produktivitet. De f枚retag som 氓terg氓tt till krav p氓 fysisk n盲rvaro har f氓tt mycket intern kritik, och m枚jlighet till hybridarbete 盲r ett s盲kert kort f枚r att b氓de beh氓lla och attrahera talang.
P氓 麻豆原创 har vi l盲nge haft en flexibel syn p氓 arbetslivet, vilket gjort att vi byggt upp b氓de verktyg och metoder f枚r att jobba platsoberoende. Det har gjort att vi kan forts盲tta forma ett nytt arbetss盲tt d盲r b氓de v氓ra kontor och digitala arbetsverktyg 盲r utformade f枚r att kunna jobba n盲r, hur och var man vill. N氓got som g枚r v氓ra medarbetare b氓de v盲lm氓ende och mer produktiva.

Det innefattar s氓klart ocks氓 v氓ra arbetsplatser. Det finns s氓 m氓nga f枚rdelar med att ses fysiskt och umg氓s med kollegor 鈥� och 盲ven d氓 ska man ha r盲tt verktyg p氓 plats f枚r att samarbeta med de som just d氓 valt att arbeta p氓 distans.

M盲nsklig h氓llbarhet
En modern arbetsplats m氓ste arbeta med l氓ngsiktiga verktyg f枚r att medarbetarna ska kunna orka och vilja vara kvar. Faktum 盲r att 86 procent av f枚retag v盲rlden 枚ver tror att man genom m盲nsklig h氓llbarhet 盲ven kan driva p氓 milj枚m盲ssig och ekonomisk h氓llbarhet. Samtidigt vill 79 procent av de tillfr氓gade ha b盲ttre teknik och fler verktyg f枚r att st枚tta nyckelpersoner i arbetet med h盲lsa och v盲lm氓ende.**

P氓 麻豆原创 tror vi att det f枚rsta steget till en h氓llbar arbetsplats handlar om att skapa en kultur av tillh枚righet, d盲r varje person f氓r synas och ta plats. Och f枚r att n氓 dit m氓ste vi l盲ra k盲nna v氓ra medarbetare p氓 djupet.

Att l盲ra k盲nna sina medarbetare
I Future of Work ing氓r bland annat regelbundna personalenk盲ter och 鈥漜heck-ins鈥� med b氓de team och individer d盲r vi unders枚ker allt fr氓n balansen mellan jobb och fritid till medarbetarnas f枚rst氓else av aff盲rsstrategin och tillit till ledning och chefer. Med 麻豆原创 SuccessFactors kan vi 盲ven st枚tta v氓ra kunder med sina m盲nskliga h氓llbarhetsstrategier och hj盲lpa dem att f氓 en b盲ttre f枚rst氓else f枚r att skapa b盲ttre medarbetarupplevelser.

Med hj盲lp av automatisering och maskininl盲rning kan vi inte bara kartl盲gga kompetenser, prestationer, ansvar och erfarenheter, utan ocks氓 samla styrkor, arbetss盲tt, dr枚mmar och ambitioner. Med dessa insikter g氓r det att skapa verklig proaktivitet och bygga en l枚nsam verksamhet utifr氓n individen 鈥� och inte minst s盲tta in konkreta 氓tg盲rder och skapa positiv f枚r盲ndring d盲r det beh枚vs.

Alla dessa parametrar g氓r att koka ner till en enkel slutsats: F枚r att skapa framtidens arbetsplats i oroliga tider m氓ste vi utg氓 fr氓n individen och ta hand om v氓ra medarbetare 鈥� p氓 riktigt. Med hj盲lp av teknik kan vi skapa en kultur d盲r var och en blir uppskattad f枚r den man 盲r i dag, och den man blir i morgon. F枚rst d氓 kan vi skapa en organisation som b氓de kan m枚ta dagens aff盲rsbehov och anpassa sig efter framtidens.

av Antti Soini,
Sverigechef, 麻豆原创 Svenska

*Gartner: 鈥淒igital workers say flexibility is key to their productivity”, June 2022; Ted Ex Shorts,
**Enligt en global studie av 麻豆原创 SuccessFactors utf枚rd i samarbete med IDC

The post S氓 formar vi framtidens arbetsplats utifr氓n individen appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

Bolaget har sedan flera 氓r st枚ttat svenska kunder via sin norska organisation och nu erbjuder man via Sariba Consulting AB en komplett produkt- och tj盲nsteportf枚lj som bygger p氓 麻豆原创 SuccessFactors.

st氓r h枚gt p氓 agendan f枚r organisationer 枚ver hela Europa, och efterfr氓gan p氓 HR-konsulttj盲nster och implementering av 麻豆原创:s HR-l枚sningar 枚kar. Att ut枚ka sitt 麻豆原创-partnerskap 盲r d盲rf枚r en del av Saribas utvecklingsstrategi.

Sariba har 枚ver 20 氓rs erfarenhet av HR-system, HR-processer och HR-teknik. Sariba People Centric 盲r en komplett HR-l枚sning som baseras p氓 麻豆原创 SuccessFactors och Saribas kunnande inom implementering och projektledning.

鈥� Vi har redan hj盲lpt flera svenska f枚retag i deras HR-transformation och ser att vi kan hj盲lpa 盲nnu fler. V氓ra produkter, erfarenhet och metoder ger svenska kunder m枚jlighet att snabbt komma i g氓ng med det ledande HR-systemet 麻豆原创 SuccessFactors, s盲ger Lionel Layerle, vd p氓 Sariba.

The post Sariba 鈥� ny 麻豆原创-partner i Sverige f枚r HR-l枚sningar appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

Efter en omfattande utv盲rdering f枚ll valet p氓 麻豆原创:s molnbaserade HR-l枚sning som i dag anv盲nds av 800 chefer.

鈥� Vi 盲r mitt inne i en digitaliseringsresa som ber枚r alla omr氓den inom f枚retaget, allt fr氓n HR till aff盲rs- och ekonomifunktionen. Vi visste att vi levde i en gammal systeml枚sning och beh枚vde ett modernt systemst枚d f枚r allt som vi ville 氓stadkomma, s盲ger Ulrika Henningsson, HR-strateg och projekt盲gare p氓 Samhall.

Samhall 盲gs av staten och oms盲tter cirka nio miljarder kronor varje 氓r. Huvuduppdraget 盲r att skapa jobb 氓t personer med funktionsneds盲ttning och ge dem en plats p氓 den ordinarie arbetsmarknaden. M氓let 盲r att 1聽500 medarbetare varje 氓r ska g氓 vidare till nya jobb hos andra arbetsgivare.

鈥� Med 麻豆原创 SuccessFactors har vi f氓tt en l枚sning som st枚der huvudprocessen men ocks氓 flera centrala HR-processer p氓 Samhall. Det 盲r en molnl枚sning som ocks氓 g枚r att man kan jobba p氓 distans 鈥� det kunde man inte tidigare, ber盲ttar Anja Gingnell, Knowit-konsult och projektledare.

麻豆原创 SuccessFactors 盲r en helt盲ckande och molnbaserad HXM-l枚sning (Human Experience Management). Den 盲r utformad efter medarbetarnas upplevelser, dvs vad de beh枚ver, hur de arbetar och vad som motiverar dem.

Den nya HR-l枚sningen anv盲nds nu av 800 f枚rsta linjens chefer p氓 Samhall och m氓let 盲r att digitalisera 盲nnu fler processer.

鈥� Vi har sj枚satt ett vardagsn盲ra system som fungerat fr氓n f枚rsta dagen. Men vi 盲r inte framme p氓 v氓r digitaliseringsresa 鈥� den har bara b枚rjat, s盲ger Ulrika Henningsson.

Om 麻豆原创

麻豆原创:s strategi 盲r att hj盲lpa varje f枚retag att fungera mer intelligent och h氓llbart. Som marknadsledande inom f枚retagsmjukvara hj盲lper vi f枚retag av alla storlekar och inom alla branscher: 麻豆原创:s kunder st氓r f枚r 87 procent av v盲rldens globala handel.聽V氓r teknik f枚r maskininl盲rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys g枚r att v氓ra kunder kan skapa intelligenta verksamheter. 麻豆原创 hj盲lper medarbetare och organisationer att f氓 djupa aff盲rsinsikter och underl盲ttar samarbete s氓 att de beh氓ller f枚rspr氓nget till konkurrenterna. Vi f枚renklar tekniken s氓 att kunderna kan anv盲nda v氓r programvara som de sj盲lva vill 鈥� utan avbrott. V氓ra helt盲ckande applikationer och tj盲nster f枚r 25 olika branscher g枚r att f枚retag och offentliga verksamheter 枚ver hela v盲rlden kan vara l枚nsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och g枚ra skillnad. Med ett globalt n盲tverk av kunder, partner, anst盲llda och experter bidrar 麻豆原创 till en fungerande v盲rld och att g枚ra m盲nniskors liv b盲ttre.

Mer information finns p氓 och news.sap.com/sweden.

The post Samhall moderniserar HR-arbetet med molnl枚sning fr氓n 麻豆原创 appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

Det har ibland f氓tt mig att undra om jag skulle beh枚va ett nytt utseende, allt medan jag sneglar p氓 bilden av mig sj盲lv under ett Teams-m枚te. Det 盲r inte m氓nga saker som verkligen lyckats f氓nga mitt intresse under den 丑盲谤 n氓got inskr盲nkta tiden, bortsett fr氓n en sprillans ny sminkpalett och nyheter inom teknik och vetenskap.

Kosmetika har alltid varit min privata hobby och nu uppt盲cker jag att jag n盲stan dagligen har lust att experimentera med och utforska mitt utseende. Till mina kollegors stora 枚verraskning som varje dag ser en ny Nadja p氓 sk盲rmen. Hittills har jag inte f氓tt n氓gra kommentarer om att jag byter utseende titt som t盲tt, men d盲remot har vi i v氓r ledningsgrupp ofta pratat om hur omv盲lvande det skulle vara om vi kunde 盲ndra hela utseendet och upplevelsen av alla de applikationer som anst盲llda anv盲nder.

”Jag vill ha inflytande OCH upplevelse”

Innan du lyfter p氓 枚gonbrynen och tror att jag har g氓tt ner mig i ytliga sminktips som f枚ljd av pandemin 鈥� jag 盲r 枚vertygad om att v氓r drivkraft som medarbetare s盲llan varit st枚rre 盲n nu i att f枚rs枚ka 枚vervinna utmaningarna och bidra till aff盲rsframg氓ngar. D盲rf枚r 盲r tiden nu r盲tt just nu f枚r att t盲nka om hur vi organiserar oss sj盲lva och v氓ra uppgifter. I 盲rlighetens namn, arbetslivet har f枚r盲ndrats dramatiskt f枚r m氓nga och det kommer aldrig igen att 氓terg氓 till det gamla tillst氓ndet. Det har inneburit att vi pl枚tsligt g氓tt fr氓n klassiskt kontorsarbete med n盲rvaro till mer flexibla modeller i en mix av b氓de fysisk n盲rvaro och distansarbete, i en blandning av individuellt arbete och i st枚rre team. Man kan nog konstatera att vi hittills lyckats ganska bra med v氓rt 盲ndrade arbetss盲tt utan n盲mnv盲rda glapp i kvalitet eller produktivitet.

Sj盲lvklart saknar jag att fika med kollegor. Men ut枚ver sj盲lva fikan saknar jag om m枚jligt 盲nnu mer att kunna prata med kollegor spontant och fr氓ga dem om r氓d runt utmaningar jag tampas med. Bara att kunna st盲lla en enkel fr氓ga till flera kollegor leder ju ofta till flertalet bra svar och nya uppl盲gg. Att f氓 till kreativiteten p氓 tv盲rs 枚ver olika arbetslag har blivit mycket sv氓rare virtuellt, fast盲n vi vet att alla ju 鈥漛ara鈥� 盲r ett telefonsamtal, en chatt bort.

Det kanske inte alls beh枚ver vara s氓 丑盲谤? T盲nk om jag en m氓ndag morgon 枚ppnade min dator och fann en personaliserad plats som direkt tar mig till alla team och alla anv盲ndningar jag arbetar med? Som 鈥� innan jag ens beh枚ver kontakta flertalet kollegor f枚r input 鈥� tillhandah氓ller den data och information som 盲r v盲sentlig f枚r mitt arbete? Det vore ett sant n枚je att som medarbetare f氓 agera som en verklig entrepren枚r, d盲r jag styr 枚ver min mindre eller st枚rre verksamhet och d盲r alla m氓l, handlingar, fl枚den fr氓n ekonomi, HR, ink枚p, resehantering mm st氓r till omedelbart f枚rfogande.

Om vi stannar i sminkbilden: skulle det inte vara fantastiskt att f氓 en 鈥漴ejuvenating foundation鈥� av v氓rt arbetss盲tt, och v氓ra sk盲rmar och appar d盲rtill? Den goda nyheten 盲r att vi nu i november har lanserat 麻豆原创 SuccessFactors Work Zone for HR. Work Zone for HR sammanf枚r alla applikationer (b氓de fr氓n 麻豆原创 och andra) som ett f枚retag och en anst盲lld anv盲nder och kopplar ihop dem b氓de visuellt och i anslutna arbetsfl枚den. Personligen 盲r jag begeistrad 枚ver detta fr盲scha uppl盲gg, n盲stan mer 盲n 枚ver mitt nya smink, av tv氓 sk盲l:

1. Det minskar 鈥漛ruset鈥� p氓 arbetsplatsen och fokuserar p氓 det som 盲r viktigt f枚r medarbetare och chefer

Vi delar nog alla upplevelsen av att ha 10 eller fler appar och verktyg 枚ppna samtidigt medan vi hoppar mellan dem f枚r att l枚sa v氓ra uppgifter. Alla delar vi 盲ven den vardagliga m枚dan att leta efter information p氓 olika platser, att f枚rlita oss p氓 kollegor som kan f枚rmedla insikter fr氓n f枚rsta ledet och att h氓lla oss 脿 jour med nyheter och riktningsf枚r盲ndringar fr氓n olika team eller ledningen. F枚r att inte tala om att det d盲r extra Teams- eller Zoom-callet kanske inte alls producerar de d盲r fantastiska id茅erna och gemensamma tankearbete som beh枚vs f枚r att l枚sa en surdeg eller n氓got innovationsuppdrag. F枚r att till sist uppt盲cka att vi gl枚mde skicka v氓r kollega en rekommendation eller uppskattning f枚r den d盲r speciella uppgiften hen fixade. Var hittar man den appen nu igen?

Medan vi anst盲llda k盲mpar f枚r att klara av alla v氓ra uppgifter, lika k盲mpigt 盲r det f枚r v氓ra chefer och HR att h氓lla oss s盲kra, informerade, produktiva och engagerade mitt i snabba f枚r盲ndringar. Idag beh枚ver de dessutom fylla flertalet funktioner samtidigt: rekrytera och l盲ra upp nya medarbetare, f枚rdela kompetent personal d盲r de beh枚vs mest men tyv盲rr 盲ven avskeda medarbetare och avsluta kontrakt; m枚ta f枚r盲ndrade aff盲rsbehov; minska 氓ngest och stress p氓 arbetsplatsen; leda sina team framg氓ngsrikt genom f枚r盲ndringar; f氓 koll p氓 hur de anst盲llda m氓r s氓 att de kan f枚rb盲ttra upplevelsen; tillhandah氓lla skr盲ddarsydda utbildningar och kommunicera och 氓terigen kommunicera. Pust, det tenderar till att bli m氓nga l氓nga dagar f枚r b氓de HR-ansvariga och chefer.

2. Den nya virtuella arbetsmilj枚n f枚r medarbetaren som entrepren枚r

I b枚rjan av 2020 kraftsamlade vi p氓 麻豆原创 SuccessFactors f枚r att hitta just en ny digital arbetsmilj枚 som hj盲lper anst盲llda och chefer att bli sanna entrepren枚rer i sin verksamhet. Bara tio m氓nader senare kan vi nu stolta presentera 麻豆原创 Work Zone for HR p氓 de nordiska och 盲ven internationella marknaderna. H盲r f氓r varje medarbetare en personligt skr盲ddarsydd tillg氓ng till allt de beh枚ver f枚r sitt arbete, var de 盲n 盲r. Det inkluderar appar, guidade upplevelser och fl枚den, kunskaps- och databaser, direkt och spontant samarbete med alla kollegor 枚ver hela f枚retaget, utbildningar och direkt tv氓v盲gskommunikation.

Om du 盲r skeptiker av naturen som jag, s氓 kanske du nu t盲nker s氓 丑盲谤 n盲r du l盲ser denna artikel:

聽 聽 a)鈥滵et 盲r bara en av dessa daterade portall枚sningar som bara inneh氓ller l盲nkar till allt och inget鈥�. S氓 盲r det allts氓 inte. Ist盲llet f枚r att beh枚va klicka 15 g氓nger f枚r att komma dit du vill, f氓r du direkt tillg氓ng till n盲stan vilka appar, l枚sningar och verktyg som helst (genom API-widgets).

b) 鈥滵et handlar bara om att s盲tta smink p氓 en gris鈥� (i sminkmetaforen vore grisen allts氓 det sammelsurium av olika l枚sningar som en medarbetare anv盲nder varje dag). Nej, vi g氓r mycket l盲ngre 盲n s氓. Det handlar om ett enhetligt anv盲ndargr盲nssnitt, visst, men ocks氓 om integrerade arbetsfl枚den och samarbetsverktyg som sammanf枚r allt och alla!

Men vad v盲ger ord mot att visa: om du blivit nyfiken och vill veta hur det faktiskt fungerar, ta en titt p氓 den korta videon som ger en f枚rsta 枚verblick 枚ver hur det 盲r att arbeta i 麻豆原创 Workzone for HR. Sj盲lv kommer jag forts盲ttningsvis att belysa olika omr氓den i Workzone som jag tror 盲r mest relevanta och v盲rdefulla f枚r varje medarbetare.

脛r du redo att ta klivet in i en helt ny arbetsframtid med oss?

Av Nadja Kozlowacki, Global Presales Hub Lead for 麻豆原创 SuccessFactors

F枚lj mig g盲rna p氓

More info on

Watch

The post Den virtuella medarbetaren vill se b盲ttre ut – ny utmaning f枚r HR appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

Man 盲r ocks氓 枚verens om att ut枚ka det strategiska samarbetet f枚r att p氓skynda m枚jligheten att kunna arbeta med 麻豆原创 S/4HANA p氓 Microsoft Azure. M氓let med samarbetet 盲r att g枚ra det enklare f枚r kunderna att anv盲nda molnl枚sningar.

鈥� Nya s盲tt att arbeta, samarbeta och interagera f枚r盲ndrar helt v氓ra verksamheter. Genom att integrera Microsoft Teams i v氓r l枚sningsportf枚lj kan vi ta samarbetet till n盲sta niv氓, tillsammans skapa framtidens arbete och l氓ta det friktionsfria f枚retaget bli verklighet. V氓rt partnerskap med Microsoft 盲r fokuserat p氓 att hela tiden gynna kundernas aff盲rer. Ett naturligt steg 盲r d盲rf枚r att ut枚ka kopplingen till Azure, s盲ger Christian Klein, 麻豆原创:s CEO och styrelseledamot.

Mycket har f枚r盲ndrats det senaste 氓ret n盲r allt mer av arbetet har blivit virtuellt och anv盲ndningen av Microsoft Teams har 枚kat. D盲rf枚r bygger 麻豆原创 och Microsoft nya l枚sningar som integrerar Microsoft Teams med 麻豆原创-l枚sningar som 麻豆原创 S/4HANA, 麻豆原创 SuccessFactors och 麻豆原创 Customer Experience. Alltsammans f枚r att underl盲tta innovation och samarbete, 枚ka medarbetarnas produktivitet och engagemang och st枚dja global tillv盲xt. L枚sningarna ska finnas tillg盲ngliga i mitten av 2021.

鈥� Behovet av digital transformation har aldrig varit s氓 tydligt som nu. Med den samlade kraften hos v氓ra l枚sningar Azure och Teams tillsammans med 麻豆原创:s system, hj盲lper vi fler organisationer att anv盲nda sig av molnet. D氓 kan de snabbare f枚rnya och anpassa sig till nya f枚rh氓llanden, s盲ger Microsofts CEO Satya Nadella.

F枚retagen ut枚kar ocks氓 sitt som ingicks 2019 och handlade om nya erbjudanden inom molnautomation och integration f枚r 麻豆原创 S/4HANA p氓 Microsoft Azure. Det g枚r det m枚jligt f枚r kunder som vill driva verksamhetskritiska intelligenta f枚retag p氓 Azure och samtidigt modernisera sina f枚retagsapplikationer. 麻豆原创 och Microsoft erbjuder:

• Enklare hantering n盲r man flyttar lokala versioner av 麻豆原创 ERP till 麻豆原创 S/4HANA i molnet. F枚rutom att ta fram branschspecifika v盲gvisningar till molnet och referensarkitekturer kommer 麻豆原创 och Microsoft forts盲tta samarbetet kring 麻豆原创 S/4HANA p氓 Azure.
• Ut枚kat samarbete med kunder och partner. Ut枚ver att integrera sina produkter kommer 麻豆原创 och Microsoft med samarbetspartner att ge kunderna digital v盲gvisning. Det inbegriper referensarkitekturer f枚r direkt anv盲ndning och teknisk v盲gledning f枚r att hj盲lpa kunder med deras 枚verg氓ng till molnet.
• 脰kade investeringar i plattform och infrastruktur. F枚retagen kommer tillsammans att vidareutveckla automatiserade migreringar, enklare hantering, 枚vervakning och s盲kerhet.

麻豆原创 och Microsoft lanserade nyligen ocks氓 en uppdatering som g枚r att kunderna kan designa och driva intelligenta digitala leverant枚rskedjor och Industry 4.0-l枚sningar i molnet och l盲ngst ut i ledet(s k edge computing).

尝盲蝉 hela pressmeddelandet p氓聽麻豆原创 News Center.

Om 麻豆原创

麻豆原创:s strategi 盲r att hj盲lpa varje f枚retag att fungera mer intelligent. Som marknadsledande inom f枚retagsmjukvara hj盲lper vi f枚retag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av v盲rldens transaktionsbaserade oms盲ttning g氓r genom ett 麻豆原创-system.聽V氓r teknik f枚r maskininl盲rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys g枚r att v氓ra f枚retagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. 麻豆原创 hj盲lper enskilda personer och organisationer att f氓 djupa aff盲rsinsikter och underl盲ttar samarbete som v盲ssar deras konkurrensf枚rm氓ga. Vi f枚renklar tekniken s氓 att kunderna kan anv盲nda v氓r programvara n盲r och hur de sj盲lva vill 鈥� utan avbrott. V氓r helt盲ckande svit av applikationer och tj盲nster g枚r att f枚retag och offentliga verksamheter inom 25 olika branscher 枚ver hela v盲rlden kan vara l枚nsamma, hela tiden anpassa sin verksamhet och g枚ra skillnad. Med ett globalt n盲tverk av kunder, partner, anst盲llda och experter bidrar 麻豆原创 till en fungerande v盲rld och att g枚ra m盲nniskors liv b盲ttre. Mer information finns p氓 och news.sap.com/sweden.

The post 麻豆原创 och Microsoft i ut枚kat samarbete 鈥� integrerar Microsoft Teams i 麻豆原创:s l枚sningar appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

L氓ngt innan jag 枚verv盲gde att studera ekonomi och HR eller ens sett framf枚r mig vad jag vill bli n盲r jag blivit stor, s氓 tog min farfar med mig och min bror till den familje盲gda fabriken p氓 den norska v盲stkusten, som producerade propellrar och styrmekanismer f枚r skepp och fartyg. Farfar kunde spendera timmar med att f枚rklara hur saker och ting fungerade; hur delarna kom in genom den d枚rren, sattes ihop av dessa medarbetare, m氓lade av den maskinen och transporterad med den lastbilen. Till sist, n盲r rundturen avslutats rundade han alltid av med att s盲ga:

鈥滾yssna alltid till arbetarna-, f枚rst氓 deras oro och deras tankar, uppskatta deras id茅er och verkst盲ll dem 鈥� det medf枚r sig engagemang鈥�

D氓 jag bara var ett barn t盲nkte jag inte j盲ttemycket p氓 detta och s氓g det mer som logik. Jag tror innerligt att konceptet av att 鈥漧yssna p氓 dina anst盲llda och de blir mer engagerade鈥� resonerar v盲l med de flesta ledare, d氓 detta 盲r vedertaget inom litteraturen. Forskningen visar att organisationer som har en arbetsmilj枚 d盲r medarbetare kan uttrycka tankar och k盲nslor samt upplever att dessa tas tillvara, g枚r att de k盲nner sig mer engagerade och 枚nskar att bidra mer till sin arbetsplats*.

S氓ledes har m氓nga bolag idag satt enorma resurser p氓 氓rliga engagemangsunders枚kningar, ofta drivna av HR, f枚r att b盲ttre f枚rst氓 medarbetarna och hur de har det p氓 arbetsplatsen. Denna enstaka 鈥漚drenalin spruta鈥� till unders枚kning kan dock, i de allra flesta fall, ses som ett f枚r smalt fokus d氓 de ofta bara t盲cker tv氓 fr氓gor: 鈥澝剅 v氓ra anst盲llda glada och 盲r de engagerade i sitt arbete?鈥�. Dessutom saknar denna unders枚kning ofta insikter g盲llande hur bolaget b枚r agera och vem som b枚r ta initiativ f枚r att f枚rb盲ttra resultaten.

Med det sagt s氓 skulle jag vilja 氓terv盲nda till min farfars tour-avslutande fras 鈥滾yssna alltid till arbetarna鈥�. 鈥滱lltid鈥� 盲r inte bara en g氓ng, utan st氓r snarare f枚r en viktig del av skiftet i perspektivet som vi kan se bland m氓nga av dagens ledande organisationer. De g氓r vidare fr氓n sina engagemangsunders枚kningar till mer frekventa 氓terkopplingstillf盲llen under arbets-livscykeln f枚r att m盲ta den 枚vergripande medarbetarupplevelsen. P氓 detta s盲tt kan medarbetarupplevelsen bli sedd som ett bredare koncept som tar ett mer l氓ngsiktigt perspektiv p氓 medarbetarengagemanget. Inom medarbetarupplevelse t盲cker vi b氓de de anst盲lldas tankar och k盲nslor samt f氓ngar hur detta relaterar till institutions- och organisations-processerna med syftet att identifiera 枚gonblicken som spelar st枚rst roll f枚r medarbetarnas engagemang**.

Missf枚rst氓 mig inte, jag s盲ger inte att den 氓rliga medarbetarunders枚kningen 盲r irrelevant. 脜 det motsatta, det 盲r n盲r den 氓rliga medarbetarunders枚kningen f氓r ett komplement med ett mer frekvent 鈥澝秅onblicks-鈥漧yssnande, s氓som feedback fr氓n onboarding upplevelsen, som vi f氓r en b盲ttre f枚rst氓else av v氓ra anst盲llda och hur vi kan agera f枚r att bli b盲ttre. Med teknologi kan vi g枚ra precis detta och ge managers insikter i realtid g盲llande deras anst盲lldas upplevelser och hj盲lpa dem ta initiativ genom handling-orienterade rekommendationer.

Ta onboarding som ett exempel. Det 盲r v盲letablerat att ha en framg氓ngsrik onboarding 盲r kritiskt f枚r den nya medarbetarens framtida engagemang, dennes intention att stanna p氓 bolag och samt dennes prestationer. Likv盲l s氓 kan det vara en av de mest underskattade processerna n盲r det kommer till organisationspraxis. Det kan d盲rf枚r vara v盲rdefullt att unders枚ka den nya medarbetarens k盲nslor och tankar, till exempel 鈥漷ill vilken grad k盲nner du dig v盲lkomnad?鈥�, 鈥漟ick du allt du beh枚ver, dator, passerkort etc.?鈥�, 鈥滲lev du introducerad till en mentor?鈥�. Managers kommer s氓ledes ha m枚jligheten att lyssna och ta emot direkta indikationer g盲llande hur hen presterar som manager och d盲refter proaktivt f枚rb盲ttra sin ledarskapsf枚rm氓ga. Samtidigt f氓r HR information p氓 en organisationsniv氓 och f氓r hj盲lp att genomf枚ra en b盲ttre onboarding, medan den anst盲llda i fr氓ga f氓r en r枚st in i processen.

I 丑盲谤 nedan f氓r du se hur detta kan fungera i praktiken:

S氓 vad 盲r implikationerna av detta tillv盲gag氓ngss盲tt? F枚rst och fr盲mst kan vi se att v氓rt perspektiv p氓 medarbetarengagemang f枚r盲ndras. Detta involverar f枚rst氓elsen att enbart m盲ta medarbetarengagemanget, en g氓ng om 氓ret, inte 盲r tillr盲ckligt f枚r att f氓 den insikten vi beh枚ver f枚r att f枚rst氓 medarbetarnas tankar och funderingar. Det beh枚ver bli komplimenterat med en holistisk medarbetarupplevelse och p氓 s氓 s盲tt g氓 vidare fr氓n bilden av att engagemang 盲r en typ av organisatorisk h盲lso-koll, d盲r vi bara tar temperaturen en g氓ng om 氓ret och f枚rv盲ntar oss att detta 盲r allt vi beh枚ver, till en bredare unders枚kning som 盲r 氓terkommande, d盲r vi m盲ter flera v盲rden f枚r att ge oss tillr盲ckligt med insikt till att ta r盲tt initiativ.

Det f枚r oss till v氓r andra implikation, d盲r vi r枚r oss ifr氓n de statiska, l氓nga och opersonliga enk盲terna till en metod d盲r alla; anst盲lld, manager, HR CXOs jobbar tillsammans med feedback s氓 att vi kan anpassa oss och bli mer innovativa. Till sist 盲r inte medarbetarupplevelsen l盲ngre n氓got som bara kan vara HR-drivet. HR 盲r definitivt viktigt n盲r det kommer till processf枚rb盲ttringar gentemot b盲ttre arbetsplatsupplevelser, men med detta tillv盲gag氓ngss盲tt r枚r vi oss mot att f氓 fler engagerade ledare som lyssnar, f枚rst氓r och agerar p氓 deras anst盲lldas k盲nslor och tankar***.

Idag 盲r min farfar n盲ra 90 氓r gammal och medan han blir 盲ldre har m氓nga saker och ting gl枚mts bort, men det 盲r en sak som alltid har gjort honom klar i skallen 鈥� och det 盲r fabriken. Upp till denna dag, 20 氓r efter sin pension, g氓r han fortfarande runt och pratar med de anst盲llda d盲r han lyssnar till deras bekymmer och id茅er s氓 att han kan f枚rst氓 dem och vad han kan f枚rb盲ttra.

碍盲濒濒辞谤:

* Employee Engagement and HRD: A Seminal Review of the Foundations- Brad Shuck and Karen Wollard, 2010 9: 89 originally published online 2 Human Resource Development Review

** The Employee Experience Advantage 鈥� Jacob Morgan 鈥� John Wiley & Sons (US) 2017

*** Three shifts for employee experience success 鈥� Aimee Lucas, Benjamin Granger, Bruce Temkin 鈥� XM Institute 2020.

Benedik Brunvoll
Solution Advisor, 麻豆原创 SuccessFactors

The post Fr氓n medarbetarengagemang till medarbetarupplevelse appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.

鈥� 麻豆原创 S/4HANA kommer att leda till kostnadsbesparingar vid till exempel upphandlingar. Systemet hj盲lper oss med aff盲rsplanering och prognoser, st枚der lageroptimering och g枚r att vi kan utveckla gemensamma arbetsmetoder 枚ver hela f枚retaget. Det 盲r fantastiskt att g氓 in i denna sp盲nnande resa tillsammans med en stark partner, s盲ger Kristiina Lammila, CIO p氓 Ahlstrom-Munksj枚.

Ahlstrom-Munksj枚 har valt 麻豆原创 S/4HANA Cloud, ett molnbaserat ERP-system fr氓n 麻豆原创. D盲r ing氓r ocks氓 koncernrapportering, 聽koncernbokf枚ring och 麻豆原创 Treasury, samt 麻豆原创 Ariba f枚r ink枚p, 麻豆原创 Integrated Business Planning f枚r enhetlig aff盲rsplanering, 麻豆原创 Supply Chain f枚r enhetligt st枚d och support av leveranskedjan,聽 plattformsl枚sningen 麻豆原创 Cloud Platform, 麻豆原创 Analytics Cloud och HR-l枚sningar fr氓n 麻豆原创 SuccessFactors.

Om Ahlstrom-Munksj枚
Ahlstrom-Munksj枚 盲r en global ledare inom fiberbaserade material som levererar innovativa och h氓llbara kundl枚sningar. V氓r mission 盲r att utvidga fiberbaserade l枚sningars betydelse f枚r en mer h氓llbar vardag. V氓rt erbjudande omfattar filtermaterial, releasepapper, material f枚r processer inom livsmedels- och dryckesindustrin, dekorpapper f枚r laminatindustrin, baspapper f枚r slippapper och tejp, elektrotekniskt isoleringspapper, glasfibermaterial, medicinska fibermaterial och l枚sningar f枚r diagnostik samt ett utbud specialpapper f枚r s氓v盲l industriella processer samt konsumentprodukter. V氓r oms盲ttning 盲r cirka EUR 3 miljarder p氓 氓rsbasis och antalet medarbetare 盲r cirka 8 000. Ahlstrom-Munksj枚s aktie 盲r noterad p氓 Nasdaq i Helsingfors och Stockholm. Mer information finns p氓 .

Om 麻豆原创
麻豆原创 盲r marknadsledande inom intelligent f枚retagsmjukvara f枚r den nya upplevelseekonomin. 麻豆原创 hj盲lper f枚retag av alla storlekar och inom alla branscher: 77 procent av v盲rldens transaktionsbaserade oms盲ttning g氓r genom ett 麻豆原创-system. V氓r teknik f枚r maskininl盲rning, sakernas internet (IoT) och avancerad analys bidrar till att f枚retagskunder kan skapa intelligenta verksamheter. 麻豆原创 ger enskilda personer och organisationer b盲ttre m枚jligheter att samarbeta och att anv盲nda djupa aff盲rsinsikter f枚r att v盲ssa sin konkurrensf枚rm氓ga. Vi f枚renklar tekniken s氓 att kunderna kan anv盲nda v氓r programvara n盲r och som de sj盲lva vill 鈥� utan avbrott. V氓r helt盲ckande svit av applikationer och tj盲nster g枚r att 枚ver 440 000 f枚retag och offentliga verksamheter hela tiden kan anpassa sin verksamhet och kan drivas l枚nsamt. Med ett globalt n盲tverk av kunder, partner, anst盲llda och experter bidrar 麻豆原创 till en fungerande v盲rld och att g枚ra m盲nniskors liv b盲ttre. Mer information finns p氓 och 麻豆原创:s lokala nyhetsrum /sweden/.

The post Ahlstrom-Munksj枚 v盲ljer 麻豆原创 f枚r att transformera sin verksamhet appeared first on 麻豆原创 Sweden Nyheter.