Biljetterna sålde slut på momangen när de släpptes den 1 februari och när dörrarna öppnas upp den 23 mars förväntas 2500 besökare vara på plats. Mer än 30 företag deltar som partners i Nordens största teknikkonferens, där årets tema är ”Charged and Ready to Raise”. Tanken med temat är att man ska ladda batterierna och samla kraft att gemensamt hitta vägar framåt för kvinnor.

Syftet med är att få in fler kvinnor i techbranschen och att stötta de som redan är i branschen. Huvudfokuset i år kommer inkludera frågor inom energi, cybersäkerhet, AI och ledarskap. Utöver det kommer besökarna få ta del av andra fokusområden som erbjuds av alla deltagande partners.

Â鶹ԭ´´ är stolta över att gĂĄ in som partners för andra ĂĄret i rad och kommer även vara pĂĄ plats i montern den 23 mars.

– Att fortsätta vĂĄrt partnerskap med Women in Tech är viktigt för Â鶹ԭ´´, dĂĄ vi kontinuerligt vill nĂĄ ut till kvinnliga tech-talanger och pĂĄ sĂĄ sätt stärka bĂĄde varumärket och vĂĄr affär, säger Antti Soini, vd Â鶹ԭ´´ Svenska.

Till 2030 är mĂĄlet att fördelningen mellan män och kvinnor ska vara 50/50 pĂĄ Â鶹ԭ´´.

The post Laddad och redo för nya karriärvägar inom tech-branschen appeared first on Â鶹ԭ´´ Sweden Nyheter.

Syftet är att uppmana till ständig utveckling, både inom bolagen och för enskilda personer. Med denna konferens, vill WIT lyfta fram hur viktigt det är med ett livslångt personligt lärande, att man ska våga byta spår och sätta en vision om nästa steg framåt.

Women in Techs uppdrag är att inspirera kvinnor till att överväga en framtid inom teknikbranschen. Att inspirera, upplysa och utveckla kvinnor som redan finns i branschen och fĂĄ dem att stanna inom omrĂĄdet. Detta görs genom att tillhandahĂĄlla nätverk och dela med sig av erfarenhet och kunskap frĂĄn framgĂĄngsrika personer inom teknikvärlden. Att vara en partner som stöder detta initiativ är ett naturligt steg för Â鶹ԭ´´ i Sverige eftersom jämställdhet är en viktig del av vĂĄr ambition och syfte som företag.

– Vi arbetar ständigt med att stärka vĂĄrt varumärke hos kvinnor, särskilt inom Tech-branschen, där vi vill visa allt vad vi har att erbjuda som arbetsgivare och som kanske alla ännu inte känner till. DĂĄ vi arbetar mycket med jämställdhetsfrĂĄgor vill vi nĂĄ ut och attrahera kvinnliga talanger till oss, säger Chris Berry, vd för Â鶹ԭ´´ Svenska.

Till 2030 strävar Â鶹ԭ´´ efter att fördelningen mellan män och kvinnor ska ĂĄterspegla vĂĄrt omgivande samhälle samhället i stort och siktet är inställt pĂĄ 50/50. Just nu har Â鶹ԭ´´ en representation pĂĄ ca 34 % kvinnor totalt och ca 28% pĂĄ ledande positioner pĂĄ global nivĂĄ. Â鶹ԭ´´ var det första IT bolaget som fick en ”EDGE jämställdhets-certifiering” – en ledande global standard för jämställdhet pĂĄ jobbet. Â鶹ԭ´´ har även tidigare fĂĄtt en utmärkelse av Bloomberg jämställdhetsindex.

Biljetterna till Women in Tech släpps den 6 april och ca 30 av Sveriges teknikföretag kommer vara på plats. På agendan står en blandning av föreläsare, paneler, diskussioner och flera alternativ för nätverkande och möten mellan deltagarna.

Läs mer om łóä°ů.

The post Nu är det dags för tech-branschen att sikta högre appeared first on Â鶹ԭ´´ Sweden Nyheter.

Nu startar Â鶹ԭ´´ därför initiativet Pride@Â鶹ԭ´´ Nordics som ska skapa uppmärksamhet över hela Norden – och ge medarbetarna en plattform för att engagera sig mer i HBTQI-aktiviteter. Samtidigt är mĂĄlet att bygga nätverk med andra företag i regionen.

– Vi har arbetat med mĂĄngfald och inkludering pĂĄ Â鶹ԭ´´ i Norden under mĂĄnga ĂĄr, men med Pride@Â鶹ԭ´´ Nordics hoppas vi att ännu fler personer vill vara med och engagera sig, bĂĄde inom och utanför Â鶹ԭ´´, säger Michael Rebitzki-Vennhoff, Business Architect pĂĄ Â鶹ԭ´´ i Sverige och en av de nordiska ledarna för initiativet.

Pride@Â鶹ԭ´´ Nordics är indelat i fyra omrĂĄden. Michael driver arbetet i Sverige, Tiina Makkonen, Senior Solution Sales Executive Â鶹ԭ´´ SuccessFactors i Finland, Arnold Jung, Global VP; Head of Customer Engagement i Norge och Tonie Wentze, Senior Solution Advisor, Â鶹ԭ´´ Intelligent Spend Management i Danmark.

Programmet har interna sponsorer, dels i form av Helle Dochedahl som är ny Managing Director för Â鶹ԭ´´ i Norden sedan i vĂĄras, dels i form av lokala sponsorer som stöttar arbetet: Johan Forssander, Head of Â鶹ԭ´´ Services, i Sverige, Pekka Makkonen, Nordisk HR Direktör i Finland, Jørn Bo Jacobsen vd i Danmark och Stefano Holguin vd i Norge.

– Â鶹ԭ´´ sĂĄg tidigt behovet av mĂĄngfald för att fortsätta vara framgĂĄngsrika och innovativa. Vi omfamnar och uppmuntrar olika perspektiv och tror att vi stärks av vĂĄr unika kombination av kultur, ras, etnicitet, ĂĄlder, kön, sexuell läggning, könsidentitet eller uttryck, fysisk eller mental förmĂĄga och olika arbetslivssituationer. Det är den enda och rätta vägen framĂĄt – att alla medarbetare självklart ska känna sig inkluderade och hemma, säger Helle Dochedahl.

MĂĄlet att vara en attraktiv arbetsgivare

Pride@Â鶹ԭ´´ startades i Tyskland för 20 ĂĄr sedan och arbetet har genomsyrat marknadsenheter över hela världen. Allt med det globala mĂĄlet att Â鶹ԭ´´ ska vara en attraktiv och inkluderande arbetsgivare.

Â鶹ԭ´´:s huvudkontor ligger mitt ute pĂĄ den tyska landsbygden där Â鶹ԭ´´ Campus har 15 000 anställda, likvärdigt i storlek med närmsta staden Walldorf. Där började enskilda medarbetare tidigt ställa samman tips pĂĄ gayföreningar, sportklubbar, bokhandlare, barer och klubbar i omrĂĄdet.

Kulturellt har Â鶹ԭ´´ varit väldigt öppet och sedan länge finns ocksĂĄ ett internt affärsnätverk för kvinnor. MĂĄngfaldsfrĂĄgorna har drivits pĂĄ av medarbetarna själva med starkt stöd frĂĄn ledningen.

Bygga nätverk i Norden

Det interna arbetet har nu kommit i gĂĄng och programledarna kommer ocksĂĄ att satsa pĂĄ att bygga nätverk med andra företag. Vid ett event nyligen bjöds en gästföreläsare frĂĄn en av Â鶹ԭ´´:s kunder som berättade om sina satsningar pĂĄ mĂĄngfaldsfrĂĄgor.

Den 12-22 augusti anordnas i Köpenhamn tillsammans med Malmö Pride. Det kommer självklart Pride@Â鶹ԭ´´ Nordics uppmärksamma genom egna lokala och interna aktiviteter.

– Vårt mål är att ha återkommande aktiviteter som lockar kollegor runt om i Norden, men nyckeln är att samtidigt titta utanför den egna organisationen. Här kommer vi att ha stor hjälp av stödet från ledningen och inte minst Helle, säger Michael.

µţ±đ˛őö°ě Â鶹ԭ´´ News Center. Följ Â鶹ԭ´´ pĂĄ Twitter: .

Klicka här för att läsa mer pĂĄ Â鶹ԭ´´:s svenska nyhetssida.

The post Pride@Â鶹ԭ´´ Nordics bygger nätverk för HBTQI-frĂĄgor appeared first on Â鶹ԭ´´ Sweden Nyheter.

Målet är att inspirera kvinnor att satsa på en framtid inom teknik – och erbjuda ett nätverk med framgångsrika och inspirerande människor. Eventet var fullbokat med över 4 500 deltagare och över 20 av Sveriges största och mest inflytelserika teknikföretag.

– Informationsteknik är en av de snabbast växande branscherna och teknisk innovation kommer att spela en avgörande roll i nästan varenda sektor i ländernas ekonomier. Underrepresentationen av kvinnor i IT-branschen är inget nytt och även om det har gjorts framsteg sĂĄ gĂĄr det extremt sakta. All form av mĂĄngfald gör vĂĄra team starkare och det är därför som det här eventet är sĂĄ viktigt. Det kan bidra till att förändra obalansen och locka fler kvinnor till Â鶹ԭ´´ och IT-branschen i allmänhet, säger Anna Rhodin, Senior HR Business Partner pĂĄ Â鶹ԭ´´.

Det här var första gĂĄngen som Â鶹ԭ´´ deltog som partner – och reaktionerna var väldigt positiva.

– Det var ett fantastiskt tillfälle att inspirera och mingla med extremt begĂĄvade människor. VĂĄrt team var värd för en virtuell Â鶹ԭ´´-monter, diskuterade rekryteringsmöjligheter och visade en video om att arbeta pĂĄ Â鶹ԭ´´ – och feedbacken vi fick särskilt pĂĄ videon var mycket bra, säger Malin Knutsson, Marketing Manager pĂĄ Â鶹ԭ´´ i Sverige.

Under eventet kunde deltagarna nätverka digitalt, delta i fokusspĂĄr och lyssna till som Marika Auramo, Â鶹ԭ´´:s Managing Director för Norden och Baltikum. Ă„mnet för Marika Auramos tal var “Are female role models still needed in the IT/Tech industry?” Svaret pĂĄ den frĂĄgan var absolut ja! Marika delade ocksĂĄ med sig av erfarenheter frĂĄn sin karriärresa och gav deltagarna rĂĄdet att ”vara sig själva, försöka vara en förebild för andra och att fortsätta att lära sig nytt. Men ocksĂĄ att vĂĄga ta steg framĂĄt och att det finns plats för alla”.

Se videon om mångfald och inkludering, “”.

– PĂĄ Â鶹ԭ´´ i Norden och Baltikum har vi totalt 31,3 procent kvinnliga medarbetare sĂĄ det ĂĄterstĂĄr fortfarande mycket arbete. Men kvinnor är överrepresenterade inom grupperna Early Talent och Catalyst vilket visar att vi har anställt väldigt begĂĄvade kvinnor, säger Marika Auramo.

Fokus på mångfald bland de anställda lockar mer talang till teknikföretagen

– Om ditt företag blir känt för att ha en mer varierad arbetskraft får du ett extremt kraftfullt rekryteringsverktyg. Genom att delta i WIT kan du samla på dig starka berättelser om intressanta personer som sedan andra i sin tur kan relatera till. Eller också kanske du förändrar din egen inställning till vad som krävs för att bli framgångsrik inom IT. Eller upptäcker att du har något gemensamt med talarna som hjälper dig i din egen karriär. I slutändan handlar det om förebilder. Många av oss kvinnor som arbetar med teknik har döttrar, syskonbarn och andra unga kvinnor i vår närhet som vi kan inspirera till att söka sig en framtid inom IT-branschen, säger Anna Rhodin.

The post Â鶹ԭ´´ stolt partner pĂĄ Women In Tech i Sverige appeared first on Â鶹ԭ´´ Sweden Nyheter.