í´ë¼ìš°ë“œ HR Archives - Âé¶¹Ô­´´ Korea 뉴스센터 Âé¶¹Ô­´´ ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Fri, 07 Feb 2025 01:59:21 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스, ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 2024’ 성료 /korea/2024/03/sap-%ec%84%9d%ec%84%b8%ec%8a%a4%ed%8c%a9%ed%84%b0%ec%8a%a4-sap-hr-%ec%bb%a4%eb%84%a5%ed%8a%b8-2024-%ec%84%b1%eb%a3%8c/ Wed, 27 Mar 2024 06:46:47 +0000 /korea/?p=6411 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스, ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 2024’ 성료 온프레미스 HCM ì†”ë£¨ì…˜ì„ í´ë¼ìš°ë“œë¡œ ì´ì „Çê´ ê¸°ì—… 민첩성, ìš´ì˜ Ðë¨ìœ¨ì„±, ˳신성 확보 LG CNS, LGì´ë…¸í…, Çêœë…, ë‘산디지털ì´ÔƸ베ì´ì…˜ 등 êµ­ë‚´...

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Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스, ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 2024’ 성료
  • 온프레미스 HCM ì†”ë£¨ì…˜ì„ í´ë¼ìš°ë“œë¡œ ì´ì „Çê´ ê¸°ì—… 민첩성, ìš´ì˜ Ðë¨ìœ¨ì„±, ˳신성 확보
  • LG CNS, LGì´ë…¸í…, Çêœë…, ë‘산디지털ì´ÔƸ베ì´ì…˜ 등 êµ­ë‚´ ê³ ê° ì‚¬ë¡€ 공개

2024ÔÆ„ 3ì›” 27ì¼, 섵Ӛ¸ – Âé¶¹Ô­´´ëŠ” í´ë¼ìš°ë“œ 솔루션 ê°€ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì˜ HR ë° IT 분야 ìž„ì§ì› 250ì—¬ ëª…ì„ ëŒ€ìƒìœ¼ë¡œ ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 2024(Âé¶¹Ô­´´ HR Connect 2024)’를 26ì¼ ê°œìµœí–ˆë‹¤ê³  ë°í˜”다.

기조연설 ì¤‘ì¸ ëŒ€ë‹ˆì–¼ 벡 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 사장
‘Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 통한 HR 기술 í˜ì‹ â€™ì„ 주제로 기조연설 ì¤‘ì¸ ëŒ€ë‹ˆì–¼ 벡(Daniel Beck) Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 사장 겸 글로벌 최고 제품 ì±…ìž„ìž

ì´ë²ˆ 행사ì—서 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 ‘온프레미스 HRì—서 í´ë¼ìš°ë“œë¡œ ì „í™˜í•˜ê¸°â€™ì˜ ì£¼ì œë¡œ 최신 HR 디지털 í˜ì‹ ì„ 소개하고 ì‹œëŒ€ì— ë’¤ë–¨ì–´ì§„ 온프레미스 ì†”ë£¨ì…˜ì„ ìµœì‹  í´ë¼ìš°ë“œ 기술로 ì›í™œí•˜ê²Œ ì´ì „하는 ë°©ì•ˆì„ ì œì‹œí–ˆë‹¤. 대니얼 벡(Daniel Beck) Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 사장 겸 글로벌 최고 제품 ì±…ìž„ìžê°€ 기조연설ìžë¡œ 나서 ‘Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 통한 HR 기술 í˜ì‹ â€™ì„ 소개했다.

[ì¸í„°ë·°] AIê°€ HRì— ë¯¸ì¹  ì˜í–¥ì€?Ìý´¥Ìý특집 기사

ì§ì›ì˜ 기대를 비롯해 시급한 비즈니스 ë‹¹ë©´ê³¼ì œì— ëŒ€ì‘하ë„ë¡ ì„¤ê³„ëœ ë‹¤ì–‘í•œ AI ì—­ëŸ‰ì´ ì‹œìž¥ì— ë¬¼ë°€ë“¯ ìŸì•„ì ¸ 나오면서 ê¶ê¸ˆì¦ë„ 커졌습니다. AIê°€ÌýÌý부문ì—는 ì–´ë–¤ ì˜í–¥ì„ 미칠까요? HCM 제품 ì±…ìž„ìž ëŒ€ë‹ˆì–¼ ë²¡ê³¼ì˜ ì¸í„°ë·°ì—서 확ì¸í•˜ì„¸ìš”.

특히 ì´ë²ˆ 행사ì—는 LG CNS, LGì´ë…¸í…, Çêœë…, ë‘산디지털ì´ÔƸ베ì´ì…˜ 등 êµ­ë‚´ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 ê³ ê°ì‚¬ 사례가 ê³µê°œë¼ ì°¸ì„ìžë“¤ì˜ í° ê´€ì‹¬ì„ ë°›ì•˜ë‹¤. êµ­ë‚´ ê³ ê°ì‚¬ì˜ HR 현업 ë° í˜ì‹  담당ìžê°€ ì§ì ‘ ë¬´ëŒ€ì— ì˜¬ë¼ ì˜¨í”„ë ˆë¯¸ìŠ¤ì—서 í´ë¼ìš°ë“œ HCM 솔루션으로 성공ì ìœ¼ë¡œ 전환 ë° ìš´ì˜í•œ 사례를 공유했다.

Çêœë…ì€ ì „ì‚¬ì ì¸ ì„ ê°•í™”í•˜ê³  ì„ ë„해가는 가운ë°, HR ì •ë³´ì˜ íš¨ìœ¨ì  ë””ì§€í„¸ ì „í™˜ì„ í†µí•˜ì—¬ ìƒì‚°ì„±ì„ í–¥ìƒí•˜ê³  사용 편ì˜ë¥¼ ì¦ëŒ€ì‹œí‚¤ëŠ” ë™ì‹œì— 향후 ì „ëžµì  ì˜ì‚¬ê²°ì •까지 ì§€ì›í•  수 있는 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 기반 피플 허브(People Hub) 구축사례를 발표했다.

ë‘산디지털ì´ÔƸ베ì´ì…˜ì€ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 êµ­ë‚´ 최초로 글로벌 통합 ëÑ«ž…한 ë‘ì‚°ê·¸ë£¹ì˜ HR ì—¬ì •ì„ ê³µìœ í–ˆë‹¤. ë‘산디지털ì´ÔƸ베ì´ì…˜ì€ ê·¸ë£¹ì‚¬ì— ì ìš©í•´ë³¸ 경험과 노하우를 바탕으로 한 ‘ë¼ì´íŠ¸í•˜ìš°ìŠ¤(Lighthouse)’ ì „ëžµì„ ê¸°ë°˜ìœ¼ë¡œ 대외 ì‚¬ì—…ë„ í™œë°œí•˜ê²Œ 전개하고 있으며, í´ë¼ìš°ë“œ ì „í™˜ì„ ê³ ë¯¼í•˜ëŠ” êµ­ë‚´ ê³ ê°ë“¤ì—게 방향성과 ì´ì  그리고 í´ë¼ìš°ë“œ SaaS를 보완할 수 있는 ìžì²´ 개발 솔루션 ‘피플리(peoply)’ì— ëŒ¶ÄÇê´ì„œë„ 소개했다.

Âé¶¹Ô­´´ HR Connect í–‰ì‚¬ìž¥ì„ ê°€ë“ ë©”ìš´ ê³ ê°ë“¤

Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 제품 í¬íЏí´ë¦¬ì˜¤ ì „ë°˜ì— ê±¸ì³ AI ì—­ëŸ‰ì„ ëÑ«ž…하며 분야를 ì´ëŒê³  있다. 2023ÔÆ„ í•˜ë°˜ê¸°ì— 38ê°œì˜ AI 기능ì„, 2024ÔÆ„ 2ì›”ì—는 80ê°œì˜ ìƒˆë¡œìš´ ê¸°ëŠ¥ì„ ëÑ«ž…하며 í˜ì‹ ì„ ê°€ì†í™”하고 있다. ë˜í•œ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 2024ÔÆ„ì— ì¶œì‹œë  íƒ¤ëŸ°íŠ¸ ì¸í…”리전스 허브(Talent Intelligence Hub) ë‚´ 딥러ë‹ê³¼ 코파ì¼ëŸ¿ ì˜ ì ìš©ì‚¬ë¡€ 등 52ê°œì˜ AI ê¸°ëŠ¥ì„ ê°œë°œí•  예정ì´ë‹¤.

대니얼 벡 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 ì‚¬ìž¥ì€ â€œì„¸ìƒì´ ì ì  ë” ë³µìž¡í•´ì§ì— ë”°ë¼ ê³ ê°ì˜ 여정ì—서 필요한 í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ ê³ ê°ì„ 충족시켜야 한다â€ë©° “Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 개방형 표준 기반 플랫í¼ê³¼ 강력한 파트너십 ìƒíƒœê³„를 통해 ê¸°ì—…ì´ ë³µìž¡ì„±ì— ì ì‘í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” ì—­ëŸ‰ì„ ê°–ì¶”ê³  있다â€ê³  ë§í–ˆë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 ì´ìž Âé¶¹Ô­´´ í´ë¼ìš°ë“œ ì œí’ˆêµ°ì˜ í•˜ë‚˜ë¡œ ì „ 세계 10,000ê°œ ì´ìƒì˜ ê³ ê°ì‚¬ì—서 2ì–µ 8천만 ëª…ì˜ ì‚¬ìš©ìžì—게 í´ë¼ìš°ë“œ ê¸°ë°˜ì˜ ì¸ì‚¬ ìš´ì˜ ë° ì¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì¸ì‚¬ ë¶„ì„ ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ 제공하고 있다. êµ­ë‚´ì—ì„œë„ ìž¬ê³„ 최ìƒìœ„ 그룹부터 ì€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì¸ë¨¼íŠ¸ì— ì´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 ê·œëª¨ì˜ ê¸°ì—…ë“¤ì´ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 사용하고 있다.

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Âé¶¹Ô­´´ì— 댶ÄÇê´

Âé¶¹Ô­´´ì˜ ì „ëžµì€ ëª¨ë“  기업ì´Ìý으로 ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 기업용 애플리케ì´ì…˜ 소프트웨어 ì‹œìž¥ì˜ ì„ ë‘주ìžë¡œì„œ ê·œëª¨ì™¶Ä ì—…ì¢…ì— ê´€ê³„ ì—†ì´ ëª¨ë“  ê¸°ì—…ì´ ìµœê³ ë¡œ ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ê³  있다. ì „ 세계 ê±°ëž˜ì˜ 87%ê°€ Âé¶¹Ô­´´Â®Ìýì‹œìŠ¤í…œì„ í†µí•´ 처리ëœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌýê¸°ìˆ ì€ ê³ ê°ì˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë„ë¡ ì§€ì›Çêœë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§ì— ê¹Šì€ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 제공하고 ê²½ìŸ ìš°ìœ„ë¥¼ 유지하ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” í˜‘ì—…ì„ ì´‰ì§„Çêœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê¸°ì—…ì´ ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ë¥¼ 중단 ì—†ì´ ì›í•˜ëŠ” ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ 사용할 수 있ë„ë¡ ê¸°ìˆ ì„ ë‹¨ìˆœí™”Çêœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜ 엔드투엔드 애플리케ì´ì…˜ ë° ì„œë¹„ìŠ¤ ì œí’ˆêµ°ì„ í†µí•´ ì „ 세계 25ê°œ ì—…ì¢…ì˜ ê¸°ì—… ë° ê³µê³µ ê³ ê°ì´ 수ìµì„± 있게 ìš´ì˜í•˜ê³ , ì§€ì†ì ìœ¼ë¡œ 바뀌는 ìƒí™©ì— ì ì‘하며, ë³¶Ä화를 ì´ëŒì–´ë‚´ê³  있다.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê³ ê°, 파트너, ì§ì› ë° ì—…ê³„ 선구ìžë¡œ êµ¬ì„±ëœ ê¸€ë¡œë²Œ 네트워í¬ë¥¼ 통해 세계가 ë” ìž˜ ìš´ì˜ë˜ê³  ì‚¬ëžŒë“¤ì˜ ì‚¶ì„ ê°œì„ í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›Çêœë‹¤. 보다 ìžì„¸í•œ 정보는Ìýì—서 확ì¸í•  수 있다.

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Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스, ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023’ 개최 /korea/2023/10/sap-%ec%84%9d%ec%84%b8%ec%8a%a4%ed%8c%a9%ed%84%b0%ec%8a%a4-sap-hr-%ec%bb%a4%eb%84%a5%ed%8a%b8-%ec%84%9c%ec%9a%b8-2023-%ea%b0%9c%ec%b5%9c/ Fri, 13 Oct 2023 08:17:32 +0000 /korea/?p=6021 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스, ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023’ 개최 AI ê¸°ìˆ ì´ ì´ë„µç” HR ì†”ë£¨ì…˜ì˜ ë³¶Äí™” 공유 GCÔÆ¹ì‹­ìž, í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì ìžì› 솔루션 ëÑ«ž… 사례 발표 2023ÔÆ„ 10ì›” 10ì¼,...

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Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스, ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023’ 개최
  • AI ê¸°ìˆ ì´ ì´ë„µç” HR ì†”ë£¨ì…˜ì˜ ë³¶Äí™” 공유
  • GCÔÆ¹ì‹­ìž, í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì ìžì› 솔루션 ëÑ«ž… 사례 발표

2023ÔÆ„ 10ì›” 10ì¼, 섵Ӛ¸ – Âé¶¹Ô­´´ëŠ” í´ë¼ìš°ë“œ 솔루션 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스(Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors)ê°€ 오는 11ì›” 16ì¼ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì˜ HR ë° IT 분야 ìž„ì§ì› ëŒ€ìƒ í–‰ì‚¬ì¸ â€˜Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2023(Âé¶¹Ô­´´ HR Connect Seoul 2023)â€™ì„ ê°œìµœí•œë‹¤ê³  ë°í˜”다.

최근 AI ê¸°ìˆ ì˜ ê¸‰ê²©í•œ 발전으로 HR í˜ì‹ ì´ ì´ì–´ì§€ê³  있다. AI ê¸°ìˆ ì€ ì‹œê°„ì´ ë§Žì´ ì†Œìš”ë˜ëŠ” ìž‘ì—…ì„ ìžë™í™”하고, ë” ë‚˜ì€ ì˜ˆì¸¡ ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 제공하며, ì‚¬ìš©ìž ê²½í—˜ì„ ê°œì¸í™”하고 있다. ì´ì— ë§žì¶° ì´ë²ˆ 행사는 AIì™¶Ä ì§ì› 잠재력ì´ë¼ëŠ” ë‘ ê°€ì§€ í‚¤ì›Œë“œì— ì´ˆì ì„ ë§žì¶° ì§„í–‰ëœë‹¤.

ì•ˆì ¤ë¼ ì½œë¼íˆ¬ì˜¤ë…¸(Angela Colantuono) Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 아태지역 ì´ê´„ê³¼ 스테ì´ì‹œ 채프먼(Stacy Chapman) Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 ë°ì´í„° ë° ë¶„ì„ ì œí’ˆ 관리 그룹 ë¶€ì‚¬ìž¥ì´ ê¸°ì¡°ì—°ì„¤ìžë¡œ 나서 최신 AI ê¸°ìˆ ì´ ì´ë„µç” HR 트렌드 ë° ê¸°ìˆ  ë™í–¥ì„ 비롯해 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 ì†”ë£¨ì…˜ì˜ ìµœê·¼ ë³¶Äí™”ì™¶Ä í–¥í›„ 미래를 제시Çêœë‹¤.

AI ê¸°ìˆ ì´ ì ìš©ëœ ‘Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 ì¸ì ê²½í—˜ê´€ë¦¬ 제품군(Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors Human Experience Management Suite)â€™ë„ ì†Œê°œëœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ì¸ìž¬ 채용, ë‚´ë¶€ 부서간 ì´ë™ì„±(internal mobility), êµìœ¡í›ˆë ¨, 성과 ê´€ë¦¬ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ ì§ì› ê²½í—˜ì„ ê°œì„ í•˜ê³  모든 ì¸ì‚¬ 관련 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì— AI ê¸°ìˆ ì„ ì ‘ëª©í•˜ê³  있다.


Âé¶¹Ô­´´, ì‹ ê·œ ìƒì„± AI 비서 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)’ 발표 | ë³´ë„ìžë£Œ

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 기업 ìš´ì˜ ë°©ì‹ì„ ë³¶Ä화시킬Ìýìžì—°ì–´ ìƒì„± ì¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ) 코파ì¼ëŸ¿ 솔루션 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)â€™ì„ ê³µê°œí–ˆë‹¤ê³  ë°í˜”다. ì¥´ì€ Âé¶¹Ô­´´ì˜ í´ë¼ìš°ë“œ 엔터프ë¼ì´ì¦ˆ í¬íЏí´ë¦¬ì˜¤ ì „ë°˜ì— ë‚´ìž¥ë¼ ë‹¤ì–‘í•œ Âé¶¹Ô­´´ 솔루션 í¬íЏí´ë¦¬ì˜¤ëŠ” 물론 ì œ3ìž ì†ŒìŠ¤ë¥¼ 기반으로 ìƒí™©ì— 맞는 ì„ ì œì  ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 제공Çêœë‹¤.


특히, 최근 ê³µê°œëœ Âé¶¹Ô­´´ì˜ ìžì—°ì–´ ìƒì„± ì¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ) 코파ì¼ëŸ¿ 솔루션 ‘쥴(´³´Ç³Ü±ô±ð)â€™ì€ ê¸°ì—…ì˜ ìž„ì§ì›ì´ 업무를 ë” ë¹ ë¥´ê²Œ 처리하고 ë” ë‚˜ì€ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ 결과를 ë„출하여 비즈니스 ìš´ì˜ ë°©ì‹ì„ í˜ì‹ í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›Çêœë‹¤. ì¥´ì€ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 솔루션 ë‚´ì—서 ì§ì›ë“¤ì´ 정보를 ë” ì‰½ê³  빠르게 찾고, ì§ˆë¬¸ì— ëŒ€í•œ ë‹µë³€ì„ ì–»ê³ , 휴가 요청 ìŠ¹ì¸ ë˜ëŠ” ê±°ë¶€, ì´ë¦„, 위치 등 HR 관련 ìž‘ì—…ì„ ì§€ì›í•˜ì—¬ ì§ì› ê²½í—˜ì„ ê°œì„ í•˜ê³  있다. 향후 퇴근 기ë¡, 급여 명세서 보기, 편견 없는 ì§ë¬´ 설명 작성 등 ë” ë§Žì€ ê¸°ëŠ¥ì„ ì‚¬ìš©í•  수 있게 ë  ì˜ˆì •ì´ë‹¤.

ì´ë²ˆ 행사ì—서는 êµ­ë‚´ 5ê°œ ê³ ê°ì‚¬ HR 현업담당ìžê°€ ì§ì ‘ Âé¶¹Ô­´´ ëÑ«ž… 사례를 소개할 예정으로 ì—…ê³„ì˜ í° ê´€ì‹¬ì„ ëª¨ìœ¼ê³  있다. ì´ ì¤‘ GCÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 기반으로 한 êµ­ë‚´ ì¡°ì§ ê´€ë¦¬ì— íŠ¹í™”ëœ ê¸°ëŠ¥ì„ ì œê³µí•˜ëŠ” ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ì¸ â€˜ì˜¤ì•Œì§€ ì¸ì‚¬ì´íЏ(ORG Insight)â€™ì™¶Ä í•¨ê»˜ ì¡°ì§ ê°œíŽ¸ì— í•„ìš”í•œ ì¡°ì§ ì‹œë®¬ë ˆì´ì…˜ ë° ë°œë ¹ 연계 기능 사례를 발표할 예정ì´ë‹¤.

GCÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” ìž‘ÔÆ„ 10ì›” Âé¶¹Ô­´´ì˜ í´ë¼ìš°ë“œ ì‹œìŠ¤í…œì„ ê¸°ë°˜ìœ¼ë¡œ ìžì‚¬ë§Œì˜ 미래짶Äí–¥ì ì¸ HR ì‹œìŠ¤í…œì¸ â€˜G∶ONâ€™ì„ êµ¬ì¶•í•˜ì—¬ ìš´ì˜í•˜ê³  있는 사례를 발표한 ë°” 있다. ì´ëŠ” ‘Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 워í¬ì¡´(Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactor WorkZone)â€™ì„ HR í¬í„¸ë¡œ 활용한 ì•„íƒœì§€ì—­ì˜ ìµœì´ˆ 사례 중 하나로 지난 1ÔÆ„ê°„ êµ­ë‚´ ë° í•´ì™¸ì—서 호í‰ì„ 받으며 벤치마킹으로 ì´ì–´ì§€ê³  있다.


GCÔÆ¹ì‹­ìž, 미래짶Äí–¥ì  í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축 ´¥Ìýë³´ë„ìžë£Œ

Âé¶¹Ô­´´ 코리아(대표 ì‹ ì€ì˜)는 지난 8ì¼ ê°œìµœí•œ êµ­ë‚´ 기업 HR ë° IT 분야 ìž„ì§ì› ëŒ€ìƒ í–‰ì‚¬ ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—서ÌýGCÔÆ¹ì‹­ìž(대표ì´ì‚¬ í—ˆì€ì² )ì´Ìýí´ë¼ìš°ë“œ 기반 미래짶Äí–¥ì  ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œì„ ì„±ê³µì ìœ¼ë¡œ 구축했다고 ë°í˜”다.


GCÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” 지난 3ì¼ ë¯¸êµ­ ë¼ìŠ¤ë² ê°€ìŠ¤ì—서 ì§„í–‰ëœ ëŒ€ê·œëª¨ HR í–‰ì‚¬ì¸ â€˜ì„세스커넥트(SuccessConnect)’ì—서 ‘G:ON’ 사례를 발표하며 글로벌 업계 관계ìžë“¤ì˜ í° ê´€ì‹¬ì„ ë°›ì•˜ë‹¤. 당시 사례를 발표한 GCÔÆ¹ì‹­ìž 김용운 ì¸ìž¬ê²½ì˜ì‹¤ìž¥ì€ “ì‚¬ìš©ìž ì¤‘ì‹¬ì˜ ë””ì§€í„¸ ì „í™˜ì„ ìœ„í•œ 통합 HR솔루션 파트너로 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 선정했다”ê³  ë°í˜”다. ë˜í•œ, ì„세스커넥트ì—서 ê³µê°œëœ ë‹¤ì–‘í•œ í˜ì‹ ì— 댶ÄÇê´ì„œëŠ” “AI ì™¶Ä ê°™ì€ ìµœì‹  ê¸°ìˆ ì´ HRì˜ì—­ì— ì ‘ëª©ë¼ ì‹¤ì œ ìš´ì˜ë˜ëŠ” 사례가 í¥ë¯¸ë¡œì› ë‹¤â€ë©°, “최근 Âé¶¹Ô­´´ê°€ 공개한 ì¥´ì— ëŒ¶ÄÇê´ì„œë„ ë§Žì€ ê¸°ëŒ€ë¥¼ 하고 ì„ ì œì ìœ¼ë¡œ 검토해 나갈 것”ì´ë¼ê³  ë§í–ˆë‹¤.

박세진 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 êµ­ë‚´ ì´ê´„ ë³¸ë¶€ìž¥ì€ â€œÂé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 í´ë¼ìš°ë“œ HRì†”ë£¨ì…˜ì˜ ì„ ë‘주ìžë¡œ ìžë¦¬ë§¤ê¹€í•˜ê³  있다”ë©°, “Âé¶¹Ô­´´ì˜ 글로벌 ìž…ì§€ì™¶Ä ë‹¤ì–‘í•œ ì—…ê³„ì— ëŒ€í•œ ê¹Šì€ ì´í•´, 그리고 최신 ìƒì„±í˜•(Generative) AI ê¸°ìˆ ì„ ê¸°ë°˜ìœ¼ë¡œ 다양한 ê·œëª¨ì˜ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì´ ìž„ì§ì›ì„ 채용, 개발, 숙련시켜 나갈 수 있ë„ë¡ ì„ ë„ì ìœ¼ë¡œ ì§€ì›í•  것”ì´ë¼ê³  ë§í–ˆë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스(SuccessFactors)는 차세대 ì¸ì‚¬ ì •ë³´ 시스템ì´ìž Âé¶¹Ô­´´ í´ë¼ìš°ë“œ ì œí’ˆêµ°ì˜ í•˜ë‚˜ë¡œ ì „ 세계 9,770ê°œ ì´ìƒì˜ ê³ ê°ì‚¬ì—서 2ì–µ 4ì²œë§Œëª…ì˜ ì‚¬ìš©ìžì—게 í´ë¼ìš°ë“œ ê¸°ë°˜ì˜ ì¸ì‚¬ ìš´ì˜ ë° ì¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì¸ì‚¬ ë¶„ì„ ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ 제공하고 있다. êµ­ë‚´ì—ì„œë„ ìž¬ê³„ 최ìƒìœ„ 그룹부터 ì€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì¸ë¨¼íŠ¸ì— ì´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 ê·œëª¨ì˜ ê¸°ì—…ë“¤ì´ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 사용하고 있다.

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Âé¶¹Ô­´´ì—Ìý댶ÄÇê´

Âé¶¹Ô­´´ì˜ ì „ëžµì€ ëª¨ë“  기업ì´Ìý으로 ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 기업용 애플리케ì´ì…˜ 소프트웨어 ì‹œìž¥ì˜ ì„ ë‘주ìžë¡œì„œ ê·œëª¨ì™¶Ä ì—…ì¢…ì— ê´€ê³„ ì—†ì´ ëª¨ë“  ê¸°ì—…ì´ ìµœê³ ë¡œ ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ê³  있다. ì „ 세계 ê±°ëž˜ì˜ 87%ê°€ Âé¶¹Ô­´´Â®Ìýì‹œìŠ¤í…œì„ í†µí•´ 처리ëœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌýê¸°ìˆ ì€ ê³ ê°ì˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë„ë¡ ì§€ì›Çêœë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§ì— ê¹Šì€ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 제공하고 ê²½ìŸ ìš°ìœ„ë¥¼ 유지하ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” í˜‘ì—…ì„ ì´‰ì§„Çêœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê¸°ì—…ì´ ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ë¥¼ 중단 ì—†ì´ ì›í•˜ëŠ” ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ 사용할 수 있ë„ë¡ ê¸°ìˆ ì„ ë‹¨ìˆœí™”Çêœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜ 엔드투엔드 애플리케ì´ì…˜ ë° ì„œë¹„ìŠ¤ ì œí’ˆêµ°ì„ í†µí•´ ì „ 세계 25ê°œ ì—…ì¢…ì˜ ê¸°ì—… ë° ê³µê³µ ê³ ê°ì´ 수ìµì„± 있게 ìš´ì˜í•˜ê³ , ì§€ì†ì ìœ¼ë¡œ 바뀌는 ìƒí™©ì— ì ì‘하며, ë³¶Ä화를 ì´ëŒì–´ë‚´ê³  있다.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê³ ê°, 파트너, ì§ì› ë° ì—…ê³„ 선구ìžë¡œ êµ¬ì„±ëœ ê¸€ë¡œë²Œ 네트워í¬ë¥¼ 통해 세계가 ë” ìž˜ ìš´ì˜ë˜ê³  ì‚¬ëžŒë“¤ì˜ ì‚¶ì„ ê°œì„ í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›Çêœë‹¤. 보다 ìžì„¸í•œ 정보는Ìýì—서 확ì¸í•  수 있다.

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GCÔÆ¹ì‹­ìž, 미래짶Äí–¥ì  í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축 /korea/2022/11/gc%eb%85%b9%ec%8b%ad%ec%9e%90-%eb%af%b8%eb%9e%98%ec%a7%80%ed%96%a5%ec%a0%81-%ed%81%b4%eb%9d%bc%ec%9a%b0%eb%93%9c-%ec%9d%b8%ec%82%ac%ec%8b%9c%ec%8a%a4%ed%85%9c-%ea%b5%ac%ec%b6%95/ Wed, 09 Nov 2022 10:11:01 +0000 /korea/?p=4384 Âé¶¹Ô­´´ 코리아, GCÔÆ¹ì‹­ìžì— í´ë¼ìš°ë“œ 기반 미래짶Äí–¥ì  ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축   ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—서 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 기반 ì‹ ê·œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축사례 공유   2022ÔÆ„ 11ì›” 9ì¼,...

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Âé¶¹Ô­´´ 코리아, GCÔÆ¹ì‹­ìžì— í´ë¼ìš°ë“œ 기반
미래짶Äí–¥ì  ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축

 

‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—서 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 기반 ì‹ ê·œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축사례 공유

 

2022ÔÆ„ 11ì›” 9ì¼, 섵Ӛ¸ – Âé¶¹Ô­´´ 코리아(대표 ì‹ ì€ì˜)는 지난 8ì¼ ê°œìµœí•œ êµ­ë‚´ 기업 HR ë° IT 분야 ìž„ì§ì› ëŒ€ìƒ í–‰ì‚¬ ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ì—서 GCÔÆ¹ì‹­ìž(대표ì´ì‚¬ í—ˆì€ì² )ì´ í´ë¼ìš°ë“œ 기반 미래짶Äí–¥ì  ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œì„ ì„±ê³µì ìœ¼ë¡œ 구축했다고 9ì¼ ë°í˜”다.

Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022 행사ì—서 발표 ì¤‘ì¸ ë°•ì„¸ì§„ 본부장

Âé¶¹Ô­´´ 코리아는 , , ë“±ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ 올해 10ì›” GCÔÆ¹ì‹­ìžì˜ 효율ì ì´ê³  효과ì ì¸ êµ¬ì¶•ì„ ì™„ë£Œí–ˆë‹¤.

í´ë¼ìš°ë“œ 기반 시스템으로 기존 HCM ì—°ë™ê³¼ 기존 íˆ¬ìž ë³´í˜¸

Âé¶¹Ô­´´ 코리아는GCÔÆ¹ì‹­ìžì˜ Âé¶¹Ô­´´ 솔루션 ëÑ«ž… ì´ìœ ë¡œ ▲기존 ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 시스템 í™˜ê²½ì„ ê³ ë ¤í•œ 기반 ì‹ ê·œ 시스템 구성 ▲기존 시스템 ê°„ ì›í™œí•œ ì„ ê¼½ì•˜ë‹¤. ë”불어, GCÔÆ¹ì‹­ìžê°€ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 솔루션 기반으로 ì¸ìž¬ê´€ë¦¬ ì˜ì—­ ì „ë°˜ ë° í•µì‹¬ì ì¸ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ ë¶€ë¬¸ì„ ìš´ì˜í•˜ë©°, 기존 구축형 HCMê³¼ì˜ ì—°ë™ ë° ê¸°ì¡´ì˜ íˆ¬ìžìžì‚°ì„ 보호하기 위해 ëÑ«ž…ì„ ê²°ì •í–ˆë‹¤ê³  소개했다.

특히, GCÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” ì´ë²ˆì— ëÑ«ž…한 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 워í¬ì¡´ì˜ ë†’ì€ íŽ¸ì˜ì„±ê³¼ Ðë¨ìœ¨ì„±ì„ 장ì ìœ¼ë¡œ 꼽았다. GCÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 워í¬ì¡´ì„ 통해 ì „ì§ì›ì´ ì†ì‰½ê²Œ HRì‹œìŠ¤í…œì— ì ‘ê·¼í•  수 있고, 다양한 HR ë°ì´í„°ë¥¼ 확ì¸í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í–ˆìœ¼ë©°, 맞춤형 UX 설계 ë° êµ¬ì„±í•´ ì‹ ê·œ ì‹œìŠ¤í…œì— ëŒ€í•œ 저항ê°ì„ 최소화했다. ë˜í•œ, 타 ì‹œìŠ¤í…œë“¤ë„ í•˜ë‚˜ì˜ í¬í„¸ ê³µê°„ì— ì—°ê³„ 구성해 í†µí•©ì„±ì„ ë†’ì´ê³ , ìžì²´ 개발한 근태 시스템 í™˜ê²½ì„ ëª¨ë°”ì¼í™”í•´ ì‚¬ìš©ìž íŽ¸ì˜ì„±ì„ 제고했다. ì´ë²ˆ GCÔÆ¹ì‹­ìž 프로ì íŠ¸ëŠ” Âé¶¹Ô­´´ 코리아, ë‘ì‚° 디지털ì´ë…¸ë² ì´ì…˜(DDI), 커니(°­±ð²¹°ù²Ô±ð²â)ê°€ 함께 참여했다.

ì‹ ì†í•œ ì˜ì‚¬ê²°ì •ê³¼ ì¼ê´€ëœ ì‚¬ìš©ìž ê²½í—˜ 실현

Âé¶¹Ô­´´ 코리아는 í´ë¼ìš°ë“œ 기반 미래 ì§€í–¥ì  ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 솔루션 ëÑ«ž… 효과로 ì‹ ì†í•œ ì˜ì‚¬ê²°ì • ì§€ì› ë° ì¼ê´€ëœ ì‚¬ìš©ìž ê²½í—˜ 환경 ì œê³µì„ ê¼½ì•˜ë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ 코리아는 ì´ë²ˆ ì‹ ê·œ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ GCÔÆ¹ì‹­ìžì˜ HR 프로세스 í˜ì‹  ë° ë°ì´í„° 표준화를 달성할 것으로 기대했다. ë”불어, ê²½ì˜ì§„ì—게는 유ì˜ë¯¸í•œ ë¶„ì„ ë°ì´í„°ë¥¼ 제공해 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì„ ì§€ì›í•˜ë©°, ì¸ì‚¬ë‹´ë‹¹ ìž„ì§ì›ì—게는 전사 ì¸ìž¬ì— 대한 ê°€ì‹œì„±ì„ í™•ë³´í•˜ë„ë¡ ë„ì™¶Ä ì¸ìž¬ì–‘성 ë° ê´€ë¦¬ 기반 êµ¬ì¶•ì„ ì§€ì›Çêœë‹¤. ë˜í•œ ì¼ë°˜ ìž„ì§ì›ë“¤ì„ 위한 ëª¨ë°”ì¼ ì•± ë“±ì„ ì œê³µí•´ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 시스템 ì ‘ê·¼ì„±ì„ ì œê³ í•  수 있다.

김용운 GCÔÆ¹ì‹­ìž ì¸ìž¬ê²½ì˜ì‹¤ìž¥ì€ “GCÔÆ¹ì‹­ìžëŠ” HR ë¶„ì•¼ì˜ ì „í™˜ì„ ë’·ë°›ì¹¨í•  수 있는 통합 HR 솔루션 파트너로 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 선정했고 ì´ë¥¼ 기반으로 효율ì ì´ê³  효과ì ì¸ HR ì‹œìŠ¤í…œì„ êµ¬í˜„í•  수 있었다â€ë©° “ì´ë²ˆ í˜‘ë ¥ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ ì¡°ì§ ë¬¸í™”ëŠ” 물론 ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì— ì´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ ì¡°ì§ ì „ë°˜ì— ê¸ì •ì ì¸ ë³¶Ä화를 불러ì¼ìœ¼í‚¬ 것으로 기대한다â€ê³  ë§í–ˆë‹¤.

다양한 업종 êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì˜ ì¸ì‚¬í˜ì‹  ì§€ì›

ì‹ ì€ì˜ Âé¶¹Ô­´´ 코리아 대표ì´ì‚¬ëŠ” “전 세계ì ìœ¼ë¡œ ì¸ìž¬ 확보 ë° ìœ ì§€ë¥¼ 위해 ë§Žì€ ê¸°ì—…ë“¤ì´ ëŠìž„ì—†ì´ í˜ì‹ ì„ ë„모하고 있는 가운ë°, ì´ë²ˆ ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ 행사ì—서 í˜ì‹ ì ì¸ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 솔루션 구축 ì‚¬ë¡€ì™¶Ä íš¨ê³¼ë¥¼ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì— ì†Œê°œí•  수 있게 ë˜ì–´ ì˜ë¯¸ê°€ 깊다â€ë©° “ì´ë²ˆ GCÔÆ¹ì‹­ìžì˜ ì‹ ê·œ ì¸ì‚¬ì‹µÓŠ¤í…œ 구축 사례를 기반으로 ë”ìš± 다양한 ì‚°ì—…ì— ì†í•œ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì˜ ì¸ì‚¬ë¶€ë¬¸ í˜ì‹ ì„ ì§€ì›í•˜ê² ë‹¤â€ë¼ê³  ë§í–ˆë‹¤.

한편 Âé¶¹Ô­´´ í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì ìžì› 솔루션 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 8ì¼ êµ­ë‚´ 기업 HR ë° IT분야 ìž„ì§ì› 대ìƒìœ¼ë¡œ ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022â€™ì„ ê°œìµœí–ˆë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 본 행사를 통해 최신 HR íŠ¸ë Œë“œì™¶Ä ê¸°ìˆ  ë™í–¥ì„ 전달하고 기업 성장과 í˜ì‹ ì„ 위한 ì „ëžµì„ ê³µìœ í–ˆë‹¤. 특히, ì´ë²ˆ 행사ì—는 ì—ì´ë¯¸ 윌슨(Amy Wilson) Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 제품 ë° ì„¤ê³„ 담당 수ì„ë¶€ì‚¬ìž¥ì´ ê¸°ì¡°ì—°ì„¤ì„ í†µí•´ ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ í˜ì‹ ì˜ ì¤‘ìš”ì„±ì„ ì†Œê°œí–ˆë‹¤. ì´ë‚  행사ì—는 LG CNS, GCÔÆ¹ì‹­ìž, ㈵ӹ´ì¹´ì˜¤ì—”í„°¶¥„ë¼ì´ì¦ˆ, ㈵ӆŒ¶¥„트ì¸, ì§¶ÄëˆÑ«Š¤, ·¡³Û컨설팅, 코오롱베니트㈜ 등 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 솔루션 ëÑ«ž… ê³ ê° ì‚¬ë¡€ 발표가 ì§„í–‰ë다.

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Âé¶¹Ô­´´ì—Ìý댶ÄÇê´

Âé¶¹Ô­´´ì˜ ì „ëžµì€ ëª¨ë“  기업ì´Ìý으로 ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 기업용 애플리케ì´ì…˜ 소프트웨어 ì‹œìž¥ì˜ ì„ ë‘주ìžë¡œì„œ ê·œëª¨ì™¶Ä ì—…ì¢…ì— ê´€ê³„ ì—†ì´ ëª¨ë“  ê¸°ì—…ì´ ìµœê³ ë¡œ ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ê³  있다. ì „ 세계 ê±°ëž˜ì˜ 87%ê°€ Âé¶¹Ô­´´Â®Ìýì‹œìŠ¤í…œì„ í†µí•´ 처리ëœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜Ìý,Ìý, 고급ÌýÌýê¸°ìˆ ì€ ê³ ê°ì˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë„ë¡ ì§€ì›Çêœë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§ì— ê¹Šì€ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 제공하고 ê²½ìŸ ìš°ìœ„ë¥¼ 유지하ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” í˜‘ì—…ì„ ì´‰ì§„Çêœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê¸°ì—…ì´ ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ë¥¼ 중단 ì—†ì´ ì›í•˜ëŠ” ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ 사용할 수 있ë„ë¡ ê¸°ìˆ ì„ ë‹¨ìˆœí™”Çêœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜ 엔드투엔드 애플리케ì´ì…˜ ë° ì„œë¹„ìŠ¤ ì œí’ˆêµ°ì„ í†µí•´ ì „ 세계 25ê°œ ì—…ì¢…ì˜ ê¸°ì—… ë° ê³µê³µ ê³ ê°ì´ 수ìµì„± 있게 ìš´ì˜í•˜ê³ , ì§€ì†ì ìœ¼ë¡œ 바뀌는 ìƒí™©ì— ì ì‘하며, ë³¶Ä화를 ì´ëŒì–´ë‚´ê³  있다.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê³ ê°, 파트너, ì§ì› ë° ì—…ê³„ 선구ìžë¡œ êµ¬ì„±ëœ ê¸€ë¡œë²Œ 네트워í¬ë¥¼ 통해 세계가 ë” ìž˜ ìš´ì˜ë˜ê³  ì‚¬ëžŒë“¤ì˜ ì‚¶ì„ ê°œì„ í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›Çêœë‹¤. 보다 ìžì„¸í•œ 정보는Ìýì—서 확ì¸í•  수 있다.

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글로벌 기업 CHROê°€ ë§í•˜ëŠ” HRì˜ ì—­í•  ë³¶Äí™” /korea/2022/08/%ea%b8%80%eb%a1%9c%eb%b2%8c-%ea%b8%b0%ec%97%85-chro%ea%b0%80-%eb%a7%90%ed%95%98%eb%8a%94-hr%ec%9d%98-%ec%97%ad%ed%95%a0-%eb%b3%80%ed%99%94/ Fri, 05 Aug 2022 07:56:08 +0000 /korea/?p=3336 모든 비즈니스 í˜ì‹ ì€ 피플 í˜ì‹ ìž…니다. 그래서 휴먼 í˜ëª…ì´ í•„ìš”í•˜ì£ . 휴먼 í˜ëª…ì€ ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•´ ì¸ê°„ì˜ ìž ìž¬ë ¥ì„ ë°œí˜„í•˜ê³  기업 ì¸ë ¥ì„ ìƒìƒë„ 못한 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ í˜ì‹ í•©ë‹ˆë‹¤. HR 펑í¬ëŠ” 기존...

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모든 비즈니스 í˜ì‹ ì€ 피플 í˜ì‹ ìž…니다. 그래서 휴먼 í˜ëª…ì´ í•„ìš”í•˜ì£ . 휴먼 í˜ëª…ì€ ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•´ ì¸ê°„ì˜ ìž ìž¬ë ¥ì„ ë°œí˜„í•˜ê³  기업 ì¸ë ¥ì„ ìƒìƒë„ 못한 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ í˜ì‹ í•©ë‹ˆë‹¤. HR 펑í¬ëŠ” 기존 질서를 파괴하고 ê·œë²”ì— ì–½ë§¤ì´ì§€ 않으며 현ìƒìœ ì§€ì— ë„ì „ìž¥ì„ ë˜ì§‘니다.

글쓴ì´: 박범순(Adam Park)

ì–´ì œ[2019ÔÆ„ 3ì›” 19ì¼] 오전 ê°•ë‚¨ì˜ í•œ í˜¸í…”ì— êµ­ë‚´ 24ê°œ ê¸°ì—…ì˜ ì¸ì‚¬ ì±…ìž„ìžì™¶Ä 팀장 40명 ê°€ëŸ‰ì´ í•œ ìžë¦¬ì— 모였습니다. ì´ë¥¸ 아침부터 ëª¨ì¸ ì´ìœ ëŠ” 바로 글로벌 ê¸°ì—…ì˜ CHRO로부터 디지털 ì‹œëŒ€ì— ëŒ€ì‘하는 HR ì¡°ì§ì˜ ì—­í•  ë³¶Äí™”ì— ê´€í•œ 통찰과 êµí›ˆì„ 듣기 위해서입니다.

모든 비즈니스 í˜ì‹ ì€ 피플 í˜ì‹ ìž…니다. 그래서 휴먼 í˜ëª…ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. 휴먼 í˜ëª…ì€ ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•´ ì¸ê°„ì˜ ìž ìž¬ë ¥ì„ ë°œí˜„í•˜ê³  ê¸°ì—…ì˜ ì¸ë ¥ì„ ìƒìƒë„ 못한 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ í˜ì‹ í•©ë‹ˆë‹¤.

“ì¸ì‚¬í˜ì‹ ì—서 휴먼í˜ëª…으로â€ë¼ëŠ” 주제로 열린 ì´ í–‰ì‚¬ëŠ” 올해로 4회째를 맞는 Âé¶¹Ô­´´ CHRO ë¼ìš´ë“œí…Œì´ë¸” ì¡°ì°¬ 강연입니다. ë§¤ÔÆ„ HR ë¶„ì•¼ì˜ ê¸€ë¡œë²Œ 전문가를 모시고 디지털 HR 등 ì¸ì‚¬ ë¶€ë¬¸ì˜ ì—­í•  ë³¶Äí™”ì™¶Ä íŠ¸ë Œë“œë¥¼ 진단하는 행사로 ìžë¦¬ìž¡ê³  있습니다.

HR íŽ‘í¬ ìš´ë™ìœ¼ë¡œ ì¸ì‚¬ë¶€ì„œì˜ 새로운 ì—­í•  ë¶€ê°ì‹œì¼œ

처ìŒìœ¼ë¡œ í•œêµ­ì„ ë°©ë¬¸í•œ 글로벌 기업 Âé¶¹Ô­´´ì˜ ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤(Stefan Ries) 최고ì¸ì‚¬ì±…ìž„ìžê²¸ ì´ì‚¬íšŒ ìž„ì›ì€ HR펑í¬ì¡±(HR Punks)ì„ ì†Œê°œí–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. HR펑í¬ëŠ” ì¼ì¢…ì˜ ë³¶Ä화를 향한 ìš´ë™ìž…니다.

CHRO 행사ì—서 ê°•ì—° ì¤‘ì¸ ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤
HRíŽ‘í¬ ìš´ë™ìœ¼ë¡œ ì¸ì‚¬ë¶€ì„œê°€ ê¸°ì—…ì˜ ë³¶Ä화를 ì„ ë„해야 한다고 역설하는 ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤, Âé¶¹Ô­´´ 본사 CHRO

ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤ëŠ” 28ÔÆ„ê°„ ì¸ì‚¬ ì—…ë¬´ì— ì¢…ì‚¬í•´ 오고 있습니다. ì¸ìž¬ê´€ë¦¬ ë“±ì„ ì–˜ê¸°í•˜ê³ ëŠ” 있지만 여전히 HRì€ í›„ì„  부서로 치부ë©ë‹ˆë‹¤. 하지만 중요한 ë³¶Ä화를 만드는 주ì¸ê³µì´ìž í˜ì‹ ì˜ 주체, 최종 ê³ ê°ê³¼ 관여하는 주체가 사람ì´ë¼ëŠ” ì ì—서 ì¸ì‚¬ì•¼ë§ë¡œ 중요한 부서ë¼ê³  ìƒê°í•©ë‹ˆë‹¤.

모든 비즈니스는 피플 비즈니스ì´ê¸° ë•Œë¬¸ì— ë³¶Ä화를 ì´ë„µç” HR ì¡°ì§, 바로 HR íŽ‘í¬ ìš´ë™ì´ 필요합니다, HR 펑í¬ëŠ” 기존 질서를 파괴하고 ê·œë²”ì— ì–½ë§¤ì´ì§€ 않으며 í˜ì‹ ì˜ 주체로서 현ìƒìœ ì§€ì— ë„ì „ìž¥ì„ ë˜ì§‘니다.

ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤, Âé¶¹Ô­´´ 본사 CHRO겸 ì´ì‚¬íšŒ ìž„ì›

ì´ì œëŠ” HR íŽ‘í¬ ìš´ë™ìœ¼ë¡œ HRì˜ ìƒˆë¡œìš´ ì—­í• ì„ ë¶€ê°ì‹œí‚¬ 때입니다. ë§Žì€ ì‚¬ëžŒì´ ê²½ì˜ íšŒì˜ì‹¤ì— HRì´ ì•‰ì„ ìžë¦¬ê°€ 있ëƒê³  묻습니다. ì•‰ì„ ìžë¦¬ê°€ 없다면 서서ë¼ë„ 참여해야 합니다. 중요한 ì¸ì‚¬ 관련 주제를 들고 ê²½ì˜ì§„ì„ ì°¾ì•„ì•¼ 합니다.

ì¸ì‚¬ 커뮤니티를 통해 ê¸ì ì ì¸ ë³¶Ä화를 ëŒì–´ë‚´ê¸° 위한 ìš´ë™ì´ HR 펑í¬ìž…니다. 다행히 ì´ëŸ¬í•œ ë³¶Ä화를 ì§€ì›í•˜ê³  후선 부서ì—서 벗어나ë„ë¡ í•  ê¸°ìˆ ì´ ì¡´ìž¬í•©ë‹ˆë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ê°€ ê·¸ ê¸°ìˆ ì„ ê°–ê³  있습니다. ì €í¬ HRì´ ì§ì ‘ ê·¸ ê¸°ìˆ ì„ ì ìš©í•˜ê³  있다는 ì ì—서 Âé¶¹Ô­´´ê°€ í¬ë®¬ëŸ¬ì› 테스트 차량 ìš´ì „ìž ì—­í• ì„ í•˜ëŠ” ì…ˆì´ì£ .

ê±°ì˜ 10ë§Œ 명 가까운 Âé¶¹Ô­´´ ìž„ì§ì›ì´ 사용 ì¤‘ì¸ ê¸°ìˆ ìž…ë‹ˆë‹¤. 소비ìžì™¶Ä ê³ ê°ì„ 위한 ë…¸ë ¥ì˜ ì¼í™˜ìœ¼ë¡œ ê¸°ìˆ ì„ ì ìš©í•´ ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ë¥¼ 개선할 ë°©ì•ˆì„ ë³´ì—¬ì¤˜ì•¼ 합니다. ì €í¬ê°€ ì´ ê¸°ìˆ ì„ ì§ì ‘ ì“°ê³  있다는 ì‚¬ì‹¤ì„ í†µí•´ HRì´ ë””ì§€í„¸ 전환ì—서 중추ì ì¸ ì—­í• ì„ ìˆ˜í–‰í•  수 있ìŒì„ ë³´ì—¬ì¤ë‹ˆë‹¤.

ì†Œë¹„ìž ê²½í—˜ 창출, 왜 HRì— ì¤‘ìš”í•œê°€?

HRì€ ì¤‘ìš”í•œ 프로세스를 ì§€ì›í•©ë‹ˆë‹¤. 세ìƒì´ 바뀌어 ì´ì œëŠ” 다섯 세대가 한 ì§ìž¥ì—서 ì¼í•˜ëŠ” ì‹œëŒ€ì— ì§„ìž…í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 특히 미국, ë…ì¼, ì˜êµ­, 프랑스 등ì—서 ë‘드러지는 현ìƒìž…니다.

ì Šì€ ì„¸ëŒ€ëŠ” 디지털 친구 ì—†ì´ëŠ” 못산다고 í•  ì •ëÑ«ž…니다. ì•„ì´ë“¤ì€ ê¸¸ì„ ê±¸ì„ ë•Œë„ ë””ì§€í„¸ 기기를 들고 다니죠. ê°œì¸ì ì¸ ì‚¶ê³¼ 회사 ìƒí™œ ê°„ì˜ êµ¬ë¶„ì— ì˜ë¯¸ë¥¼ ë‘ì§€ 않습니다. ì´ë©”ì¼ ë³´ë‚¸ë‹¤ê³  하면 ì™¸ê³„ì¸ ë³´ë“¯ í•  ì •ëÑ«ž…니다. 채팅과 커뮤니티, 기술 í™˜ê²½ì´ ì—†ëŠ” 회사ë¼ë©´ ì Šì€ ì„¸ëŒ€ì˜ ì„ íƒì„ 받기는 어렵습니다.

기술 ë³¶Äí™” ì†ë„ê°€ ë¹¨ë¼ HRë„ , , 등 최신 ê¸°ìˆ ì„ ë°”ë¡œ 활용할 수 있어야 합니다.

ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤, Âé¶¹Ô­´´ 본사 CHRO겸 ì´ì‚¬íšŒ ìž„ì›

HRê³¼ 관련해서는 입사 ì§€ì›ìž, ì§ì›, 매니저, 리ë”는 물론 퇴ì§ìž, ì „ì§ ìž„ì§ì› ë“±ì˜ ì»¤ë®¤ë‹ˆí‹°ê°€ 존재합니다. HRì€ ì´ë“¤ì„ 위한 ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•´ì•¼ 합니다. 예컨대 입사 ì§€ì›ìžê°€ ë©´ì ‘ì„ ë³´ëŠ”ë° ë©´ì ‘ê´€ì´ ë³„ë¡œì˜€ë‹¤ë©´ ê±´ë¬¼ì„ ë‚˜ì„œëŠ” 순간 ì§€ì›ìžëŠ” 소셜관계ë§(SNS)으로 ê²½í—˜ì„ ê³µìœ í•©ë‹ˆë‹¤. 친구한테 ë°›ì€ ì†Œì…œ 피드를 ë³´ê³  “아, ì € 회사는 가면 안ë˜ê² ë‹¤â€ê³  ìƒê°í•˜ê¸° 쉽습니다.

나 온ë¼ì¸ ì‡¼í•‘ì„ í•  때 특정 플랫í¼ì„ ì„ íƒí•˜ëŠ” ì´ìœ ëŠ” 무얼까요? 바로 경험 때문입니다. ì‚¬ìš©ì´ ê°„íŽ¸í•œê°€, ë°˜í’ˆì´ íŽ¸í•œê°€ ë“±ì˜ ê²½í—˜ì´ ì¤‘ìš”í•˜ë©° 단순히 ì œí’ˆë§Œì˜ ë¬¸ì œëŠ” 아닙니다. HRë„ ë§ˆì°¬ê°€ì§€ìž…ë‹ˆë‹¤. ì•ˆì¢‹ì€ ë©´ì ‘ 경험처럼 ê²½í—˜ì´ ë§Œì¡±ìŠ¤ëŸ½ì§€ 못하면 다른 회사를 ì„ íƒí•©ë‹ˆë‹¤. ì¢‹ì€ ì¸ìž¬ë¥¼ 선발했ë”ë¼ë„ 학습과 ì„±ìž¥ì— í•œê³„ë¥¼ ëŠë‚€ë‹¤ë©´ êµìœ¡ í™˜ê²½ì´ ë” ë‚˜ì€ íšŒì‚¬ë¥¼ 찾아 나섭니다. ê²°êµ­ 만족스러운 ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•˜ëŠëƒê°€ 관건ì´ì£ .

HRì´ ì¼ì„ ë” ìž˜í•˜ë„ë¡ ë•는 ê¸°ìˆ ì´ ìžˆì–´ 다행

Âé¶¹Ô­´´ì—서는 ë§¤ÔÆ„ 130만건ì—서 150만건 ê°€ëŸ‰ì˜ ìž…ì‚¬ ì§€ì›ì„œë¥¼ 받습니다. 150ë§Œëª…ì˜ ë°ì´í„°ë¡œ ë­˜ 할까요? 를 활용해 ë°ì´í„°ë¥¼ ë¶„ì„하고 미래를 예측합니다.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ë…ì¼ íƒœìƒì˜ 회사로 약 50ÔÆ„ ì „ì— ì„¤ë¦½ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë…ì¼ì—서는 최고로 ì¼í•˜ê¸° ì¢‹ì€ ì§ìž¥ì´ë¼ëŠ” ì ì—는 ìžì‹ ì´ 있죠. 다른 나ë¼ëŠ” 어떨까요? 실리콘 ë°¸ë¦¬ì˜ ê²½ìš° 구글, 애플, 페ì´ìФë¶, ë§í¬ë“œì¸ ë“±ì´ í˜„ì§€ì¸ ì‚¬ì´ì—서 ì¢‹ì€ ì§ìž¥ìœ¼ë¡œ ì¸ì‹ë˜ì–´ 있습니다. Âé¶¹Ô­´´ë„ ì´ë“¤ê³¼ ê²½ìŸí•´ ë™ì¼í•œ ì¸ìž¬ë¥¼ 뽑아야 하는 ìƒí™©ì—서 채용 ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ë†’ì¼ ë°©ì•ˆì€ ë¬´ì—‡ì¼ê¹Œìš”?

ë°ì´í„°ë¥¼ ë¶„ì„í•´ 보니 Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ì´ë¯¼ìž 사ì´ì—서 채용 ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë†’ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤. 왜 그럴까요? 소프트웨어 엔지니어는 전세계를 대ìƒìœ¼ë¡œ ì¼í•  기회를 제공하는 Âé¶¹Ô­´´ì—서 ì¼í•˜ê³  싶어하는 것으로 나타났습니다. 다양한 ë¬¸í™”ì™¶Ä ë°°ê²½ ì†ì—서 ì¼í•  수 있는 í˜ì‹  ê¸°ì—…ì„ ì„ í˜¸í•˜ê¸° 때문ì´ì£ .

ë˜í•œ Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors를 ì´ìš©í•´ 미래 예측 ë¶„ì„까지 활용하고 있습니다. 구체ì ì¸ ìƒí™©ì„ 시뮬레ì´ì…˜ 합니다. 디지털 기기를 ì´ìš©í•´ ê²½ì˜ì§„ì˜ ì§ˆë¬¸ì— ì¦‰ì‹œ 대답할 ìˆ˜ë„ ìžˆì£ .

ì¼ë¡€ë¡œ, 얼마 ì „ 빌 íšŒìž¥ë‹˜ì´ ì „í™”ë¥¼ 걸어 “브ë¼ì§ˆì—서 ì¸ìž¬ ìœ ì¶œì´ ì‹¬í•˜ë‹¤ëŠ”ë° ì–´ë–»ê²Œ ëœ ì¼ì¸ê°€? ê²½ìŸì‚¬ë¡œ ë¹ ì ¸ 나간다는 ì†Œë¬¸ì´ ìžˆë˜ë°â€í•˜ê³  ì§ˆë¬¸ì„ ë˜ì¡ŒìŠµë‹ˆë‹¤. 저는 바로 ì„ ì—´ì–´ ëŒ€ìƒ êµ­ê°€ë¥¼ 브ë¼ì§ˆë¡œ ì„ íƒí•˜ê³  ì´ì§ë¥ ì„ 확ì¸í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 4.7%로 í¬ê²Œ ë†’ì€ ìˆ˜ì¹˜ëŠ” 아니었죠. ë§í¬ë“œì¸ê³¼ ì—°ë™í•´ ê²½ìŸì‚¬ë¡œ ì´ì§í•œ 경우를 살펴보니 4명 ë¿ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ 중 3ëª…ì€ ë³´í†µ 성과ìžì˜€ì£ . 심ê°í•œ 문제가 아니ë¼ê³  ì‚¬ì‹¤ì— ìž…ê°í•´ 바로 ë‹µì„ ë“œë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤.

불과 5ÔÆ„ ì „ë§Œí•´ë„ ì´ë ‡ê²Œ 시스템ì—서 ë°ì´í„°ë¥¼ 꺼내 ë‹µì„ ë“œë¦´ 수 ì—†ì—ˆì„ ê²ƒìž…ë‹ˆë‹¤. 잘 해야 ì €í¬ íŒ€ì›ë“¤ì´ 열심히 ì—‘ì…€ ìž‘ì—…ì„ í•´ì„œ 24시간 후ì—나 겨우 ë‹µì„ ì¤„ 수 있었겠죠. ì´ì œëŠ” ìž„ì›ë“¤ì´ 페ì´í¼ë¦¬ìФ 보드룸으로 ì¼í•©ë‹ˆë‹¤. ì™¶Ä Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors를 활용해 ì˜ì‚¬ê²°ì • ë°©ì‹ì„ 바꿨습니다.

ì†Œë¹„ìž ê²½í—˜, 미래 예측ë¶Ñ«»® 등으로 HRì´ ì„ ë‘ì— ë‚˜ì„¤ 순간

대학ìƒë“¤ì´ ë” ì´ìƒ 재무나 ë§ˆì¼€íŒ…ì„ ì„ í˜¸í•˜ì§€ 않고 HRì„ í•˜ê³  싶어하는 세ìƒì´ ë˜ë„ë¡ ìš°ë¦¬ HR ì¡°ì§ì´ ë³¶Ä화를 ì„ ë„해야 합니다. 최신 ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•´ 사람과 ê´€ë ¨ëœ ì£¼ì œë¡œ 미래를 ì´ëŒ 수 있는 ì¼ì´ 바로 HR 업무입니다. ê¸°ìˆ ë„ ìš°ìˆ˜í•˜ì§€ë§Œ 지금 ì´ ìˆœê°„, Âé¶¹Ô­´´ë¥¼ 활용해 HRì„ ê°œì„ í•  수 있는 ë°©ì•ˆì€ ë¬´ì—‡ì¸ì§€ 질문해 보시기 ë°”ëžë‹ˆë‹¤.

앞으로 5ÔÆ„ í›„ì¸ 2024ÔÆ„ì—는 ì§ìž¥ì¸ì˜ 80%ê°€ 밀레니얼 세대입니다. 새로운 ì‹œëŒ€ì— ëŒ€í•œ 준비는 지금부터 시작해야 합니다. ìš”êµ¬ì‚¬í•­ì´ ê³¼ê±°ì™¶Ä ë‹¤ë¥´ê¸° 때문ì´ì£ . 모든 ì˜ë¯¸ 있는 ë³¶Ä화가 ê·¸ë ‡ë“¯ì´ ì €í•­ì€ ìžˆê² ì§€ë§Œ ì‹œìŠ¤í…œì˜ ëÑ«ž…íš¨ê³¼ì™¶Ä ê³ ê° ë§Œì¡±ë„를 보여준다면 HRì´ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 주ë„í•  것입니다.

부디 CHRO ì—¬ëŸ¬ë¶„ì´ ì˜ê°ì„ 얻고 기술 활용 ë°©ì•ˆì— ëŒ€í•œ ì´í•´ë¥¼ 높ì´ì…¨ê¸°ë¥¼ ë°”ëžë‹ˆë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 최신 ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•˜ëŠ” HR ì†”ë£¨ì…˜ì˜ ë¦¬ë”입니다. ì¸ì‚¬ê´€ë¦¬ì— 디지털 HRì„ ì ìš©í•´ ì§ì› 만족ë„ë„ ë†’ìŠµë‹ˆë‹¤. 실제로 94%ì˜ ì§ì›ì´ ê³„ì† ì¼í•˜ê² ë‹¤ê³  ë°í˜”습니다. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 열린 회사입니다. ì•žìœ¼ë¡œë„ ì˜ ê²½í—˜ê³¼ êµí›ˆì„ ê³„ì† ê³µìœ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤. ê°ì‚¬í•©ë‹ˆë‹¤.

  • 질ì˜ì‘ë‹µì„ í¬í•¨í•œ 발표내용 정리노트 보기 –

 

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몬테레ì´ê³µëŒ€, HRí˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 급성장 ì§€ì† /korea/2022/08/%eb%aa%ac%ed%85%8c%eb%a0%88%ec%9d%b4%ea%b3%b5%eb%8c%80-hr%ed%98%81%ec%8b%a0%ec%9c%bc%eb%a1%9c-%ea%b8%89%ec%84%b1%ec%9e%a5-%ec%a7%80%ec%86%8d/ Thu, 04 Aug 2022 00:06:45 +0000 /korea/?p=3151 HR í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 몬테레ì´ê³µëŒ€ ì§ì›ë§Œ 혜íƒì„ 누리는 게 아닙니다. 졸업 후 새로운 회사를 창업하고 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들어 세ìƒì„ 바꾸는 í•™ìƒë“¤ì—ê²Œë„ í° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤. 졸업ìƒì´ 280ë§Œ ê°œ ì¼ìžë¦¬ë¥¼...

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HR í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 몬테레ì´ê³µëŒ€ ì§ì›ë§Œ 혜íƒì„ 누리는 게 아닙니다. 졸업 후 새로운 회사를 창업하고 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들어 세ìƒì„ 바꾸는 í•™ìƒë“¤ì—ê²Œë„ í° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤.

졸업ìƒì´ 280ë§Œ ê°œ ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만든 í•™êµ

남미 지역 ìµœê³ ì˜ ëŒ€í•™ 중 하나로 꼽히며 “멕시코 MITâ€ë¼ëŠ” ì• ì¹­ì„ ì–»ì€ ëŠ” 멕시코 ëª¬í…Œë ˆì´ ì†Œìž¬ 고등êµìœ¡ê¸°ê´€ìœ¼ë¡œ 졸업ìƒë“¤ì˜ 성공으로 ë„리 알려져 있습니다. 몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” ì Šì€ì´ë“¤ì´ ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 얻기 위한 ì¤€ë¹„ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ìƒˆë¡œìš´ 기회를 만들 준비를 하는 곳입니다. í•™ìƒì˜ 41 í¼ì„¼íŠ¸ê°€ 새로운 회사를 창업하고 전세계 ê°ì§€ì—서 280ë§Œ ì—¬ ê°œì˜ ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 창출합니다. ì´ëŸ¬í•œ 명성 ë§Œí¼ í•™ìƒì„ 행복하게 하고 êµ­ë‚´ ìµœê³ ì˜ ìš°ìˆ˜ ì¸ìž¬ë¥¼ 선발해 êµìœ¡ì„ 계ì†í•˜ë„ë¡ í•  ì±…ìž„ì´ ë”°ë¦…ë‹ˆë‹¤.

대학 캠í¼ìФ ë‘ ê³³ì— ì§ì› 31,000명과 í•™ìƒ 15ë§Œëª…ì´ ìžˆëŠ” 몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” HR 프로세스를 표준화 해야 ì„±ìž¥ì„ ì§€ì†í•˜ê³  íš¨ìœ¨ì„ ê°œì„ í•˜ë©° 엄청난 서류 ìž‘ì—…ì„ ì¤„ì¼ ìˆ˜ 있다고 íŒë‹¨í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 예컨대 급여 처리를 위한 ì§ì› 현황 파악ì—ë§Œ 30ì¼ì´ 걸렸습니다. ìƒì´í•œ í•™ê³¼ì™¶Ä ëŒ€í•™ì— ë³µìˆ˜ì˜ ê¸‰ì—¬ë¥¼ 관리하고 있었고 핵심 HR ë°ì´í„°ê°€ 여러 ì‹œìŠ¤í…œì— ì‚°ìž¬ë˜ì–´ 있었기 때문입니다.

급성장 위해서는 투명한 HR 시스템 갖춰야

“문제는 허술한 관리 ë•Œë¬¸ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ê¸‰ì„±ìž¥ ì†ë„를 ë”°ë¼ìž¡ì„ 수 없었기 때문â€ì´ë¼ê³  몬테레ì´ê³µëŒ€ì˜ 헤르난 가르시아 ì¸ìž¬ë¬¸í™”ë¶€ë¬¸ìž¥ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “ì¼ê´€ì„±ê³¼ 통ì¼ëœ 업무 ë°©ì‹ì„ 갖춘 투명한 HR ì‹œìŠ¤í…œì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤ëŠ” ì‚¬ì‹¤ì„ ê¹¨ë‹¬ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.â€

그래서 몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” 리ë”ì‹­íŒ€ì˜ ì—­ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•´ ì§ì›ë“¤ì´ 가장 잘하는 ì¼ì— 집중하ë„ë¡ í•„ìš”í•œ 시간과 ìœ ì—°ì„±ì„ ì œê³µí•˜ë„ë¡ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì§ì›ë“¤ì˜ ê°•ì ì€ í•™ìƒë“¤ì´ 회사를 만들 수 있게 준비를 ë•ê³  ê³µë™ì²´ì— 환ì›í•˜ë©° ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들어 êµ­ê°€ ê²½ì œì— ì´ë°”지하ë„ë¡ ë•는 ë° ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

학습관리 시스템 ìƒì„¸ 화면
모바ì¼ë¡œ 간편하게 다양한 학습 활ë™ì„ 유연하게 수행하고 학습 ì´ë ¥ë„ 간편하게 조회하는 Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors Learning

딜로ì´íŠ¸ì˜ ë„움으로 몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” Âé¶¹Ô­´´ê¸‰ì—¬ê´€ë¦¬ë¥¼ 2014ÔÆ„ì— ëÑ«ž…하고 2015ÔÆ„ì—는 Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors ì¸ìž¬ê´€ë¦¬ì œí’ˆêµ°(채용, 온보딩, 성과/목표관리, ë³´ìƒ, 육성, 승계/개발)ì„ ì ìš©í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì€ í´ë¼ìš°ë“œ 기반 학습관리시스템(LMS)으로 몬테레ì´ê³µëŒ€ì˜ êµìœ¡ìžì›ê´€ë¦¬ì™¶Ä 핵심 êµìœ¡ê³¼ì •관리 프로세스를 합리화해, HR í˜ì‹ ì— 착수하고 보다 í­ ë„“ì€ ì¡°ì§ë¬¸í™” ë³¶Äí™”ì˜ ë¶ˆì”¨ë¥¼ 당겼다고 Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 멕시코 ì‚¬ì—…ì„ ì´ë„µç” í´ë¼ìš°ë””ì•„ ì• ë¹ŒëŸ°ì´ ì „í•©ë‹ˆë‹¤.

HR í˜ì‹ ì„ 위한 ë‚´ë¶€ 지지층 확보

아주 ë§Žì€ ì‹œìŠ¤í…œì„ í´ë¼ìš°ë“œ ìƒì˜ ë‹¨ì¼ í”Œëž«í¼ìœ¼ë¡œ, ê·¸ê²ƒë„ ë‹¨ê¸°ê°„ ë‚´ì— ì´ê´€í•˜ëŠ” ìž‘ì—…ì€ ê²°ì½” 만만치 않았습니다. ì´ì— 대한 대ì‘으로 â€œë¦¬ë” í˜ì‹ â€ì´ë¼ëŠ” ì´ë¦„ì˜ ë‚´ë¶€ êµìœ¡ í”„ë¡œê·¸ëž¨ì„ ì¶œë²” 시켰습니다. 아무리 장기ì ì¸ ëÑ«ž…효과를 강조하ë”ë¼ë„ ì§ì›ë“¤ì´ 새로운 프로세스를 학습하ë„ë¡ ìœ ë„하기는 어려울 수 있기 때문입니다.

ì¸ìž¬ê´€ë¦¬ì—서 ì±„ìš©ì— ì´ë¥´ëŠ” 다양한 주제를 중심으로 여러 êµìœ¡ê³¼ì •ì„ ê°œë°œí–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë˜ ë‹¤ë¥¸ êµìœ¡ 시리지는 행정 업무 í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì™¶Ä ì˜ˆì‚°, 구매 ë“±ì— ì´ˆì ì„ 맞췄습니다. 마지막 ì‹œë¦¬ì¦ˆì¸ ë¦¬ë”ì‹­ 개발 ê³¼ì •ì€ ë³´ë‹¤ 야심차게 리ë”를 ë³¶Äí™”ì˜ ì£¼ì—­ìœ¼ë¡œ 만드는 ë° ì¤‘ì ì„ ë‘었습니다.

“결과는 낙관ì ìž…니다. 단조로운 행정업무 ê³¼ì •ì„ ìˆ˜ê°•í•˜ë„ë¡ ê°•ìš”í•˜ëŠ” 대신ì—Ìý리ë”ì‹­ 개발 ê³¼ì •ì„ ì¤‘ì‹¬ìœ¼ë¡œ ì „ì²´ì ì¸ ë§¥ë½ì„ 공유하는 ê²ƒì´ ì˜ë¯¸ê°€ 있었다â€ê³  가르시아 ë¶€ë¬¸ìž¥ì€ ì „í•©ë‹ˆë‹¤.

빨ë¼ì§„ HR í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì™¶Ä íˆ¬ëª…ì„± 확보

ì†”ë£¨ì…˜ì„ êµ¬í˜„í•˜ê³  나면 HR í˜ì‹ ì„ 바로 실ê°í•  수 있었습니다. 모든 학과ì—서 ë™ì¼í•œ ì •ë³´ì— ë°”ë¡œ 액세스 í•  수 있었기 때문ì´ì£ . HR 프로세스를 훨씬 빨리 완료할 수 있고 íˆ¬ëª…ì„±ì„ í™•ë³´í•´ ì§ì›ë“¤ì´ ìžì‹ ì˜ ì§ê¸‰ì— ë”°ë¼ ë™ì¼í•œ 복리후ìƒì„ ì´ìš©í•  수 있게 ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

“ì´ì²˜ëŸ¼ ì˜¤í”ˆë¶ ì •ì±… ë•ë¶„ì— ë³´ë‹¤ 효율ì ì¸ ìš´ì˜ê³¼ ì§ì› ë§Œì¡±ë„ ê°œì„  효과를 얻게 ë˜ì—ˆë‹¤â€ê³  가르시아 ë¶€ë¬¸ìž¥ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “ì´ëŸ¬í•œ ë³¶Ä화로 모ë‘ê°€ ë™ì¼í•œ ê¸°íšŒì™¶Ä íˆ¬ëª…í•œ ì •ë³´ì— ì ‘ê·¼í•  수 있게 ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. HR 프로세스 표준화를 통해 서류 ìž‘ì—…ëŸ‰ì„ ìµœì†Œí™”í•˜ê³  ì§ì› 몰입ë„ì— ì‹¤ì§ˆì ì¸ 개선 효과가 있었죠. í‰ë²”한 HR 프로세스 ëŒ€ì‹ ì— ê° ì§ì›ì˜ ì£¼ëœ ì§ë¬´ ì—­í• ì— ë³´ë‹¤ 집중할 수 있게 ë˜ì—ˆê¸° 때문입니다.â€

ì¼ìžë¦¬ 창출로 ê³µë™ì²´ì— 기여하는 졸업ìƒ

HR í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 몬테레ì´ê³µëŒ€ ì§ì›ë§Œ 혜íƒì„ 누리는 게 아닙니다. 졸업 후 새로운 회사를 창업하고 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들어 세ìƒì„ 바꾸는 í•™ìƒë“¤ì—ê²Œë„ í° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤. 실제로 몬테레ì´ê³µëŒ€ 졸업ìƒë“¤ì´ 세운 íšŒì‚¬ë“¤ì´ ì°½ì¶œí•œ ì—°ê°„ì´ì†Œë“ì€ í•œ í•´ì—ë§Œ 멕시코 경제 GDPì˜ 19 í¼ì„¼íЏ ê°€ëŸ‰ì„ ì°¨ì§€í•  ì •ëÑ«ž…니다. 창업한 íšŒì‚¬ì˜ 41 í¼ì„¼íŠ¸ëŠ” ì˜ë¦¬ 법ì¸ì´ë©°, 14.5 í¼ì„¼íŠ¸ëŠ” ì‚¬íšŒì  ê¸°ì—…ì—ë„ ê´€ì—¬í•˜ê³  있습니다. 졸업ìƒì˜ 10ë§Œ ì—¬ëª…ì€ ë¹„ì˜ë¦¬ê¸°ê´€ì—서 ìžì›ë´‰ì‚¬í•˜ê³  있습니다.

“저í¬ì˜ ë…¸ë ¥ì´ ì´ë ‡ê²Œ íƒì›”한 성과를 ë‚´ê³  있어 커다란 ìžë¶€ì‹¬ì„ ëŠë‚€ë‹¤â€ê³  가르시아 ë¶€ë¬¸ìž¥ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤.

ì§ì› ì •ë³´ 관리 화면
ê°œì¸í™” ëœ ì§ì› 경험과 주요 ì—…ë¬´ì— ëŒ€í•œ 셀프 서비스 액세스를 제공하며 ì¼ìƒ 업무를 개선하는 í´ë¼ìš°ë“œ 기반 소프트웨어, Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors Employee Central

ì•„ì§ë„ 몬테레ì´ê³µëŒ€ê°€ HR 부문ì—서 í•  ì¼ì€ 많습니다. 하지만 ì§€ê¸ˆê¹Œì§€ì˜ ì§„ì²™ í˜„í™©ì´ ì¸ìƒì ì´ë¼ê³  í´ë¼ìš°ë””ì•„ ì• ë¹ŒëŸ°ì€ ì „í•©ë‹ˆë‹¤. ì „ì²´ ê·¸ë¦¼ì„ ì™„ì„±í•  ë‹¤ìŒ HR í¼ì¦ ì¡°ê°ì€ 마지막 ë¶„ì•¼ì¸ ì¸ì‚¬ìš´ì˜(코어 HR)ì„ ì„ í†µí•´ í´ë¼ìš°ë“œë¡œ ì´ê´€í•˜ëŠ” ì¼ìž…니다.

“몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” 2019ÔÆ„ë§ê¹Œì§€ HR ê¸°ëŠ¥ì„ 100 í¼ì„¼íЏ 페ì´í¼ë¦¬ìŠ¤ë¡œ ìš´ì˜í•˜ê³ ìž 합니다. ì´ ëª©í‘œë¥¼ 달성하기 위해 제대로 가고 있다고 본다â€ê³  ì• ë¹ŒëŸ°ì€ ì „í•©ë‹ˆë‹¤. “몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” ì´ ì™¸ì—ë„ í¥ë¯¸ì§„진한 ì¼ì„ 앞ë‘ê³  있습니다. ì €í¬ì˜ 머신러ë‹ê³¼ 대화형 ì¸í„°íŽ˜ì´ìФ ê°™ì€ í˜ì‹ ì„ 채íƒí•´ êµ¬ì¸ ê³¼ì •ì—서 기술역량과 관심사 ë“±ì„ í† ëŒ€ë¡œ ì§ë¬´ì— 맞는 최ì ì˜ 후보ìžë¥¼ 제안해 주고 ì§ì›ì˜ ì¸ìž¬ê°œë°œ ëª©í‘œì™¶Ä ì»¤ë¦¬ì–´ ëª©í‘œì— ë”°ë¼ í•„ìš”í•œ í•™ìŠµê³¼ì •ì„ ì¶”ì „í•  수 있습니다.â€

ì´ ê¸€ì˜ ì˜ì–´ ì›ë¬¸ì€ í¬ë¸ŒìФ(Forbes)ì§€ì— â€œâ€œë¼ëŠ” 제목으로 게재ë˜ì–´ 있습니다.

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