ì¸ìž¬ê´¶Ä리 Archives - Âé¶¹Ô­´´ Korea 뉴스센터 Âé¶¹Ô­´´ ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Fri, 07 Feb 2025 02:00:20 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ 개최 /korea/2022/10/sap-hr-%ec%bb%a4%eb%84%a5%ed%8a%b8-%ec%84%9c%ec%9a%b8-2022-%ea%b0%9c%ec%b5%9c/ Fri, 28 Oct 2022 04:17:35 +0000 /korea/?p=4316 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스, ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ 개최 2022ÔÆ„ 10ì›” 26ì¼, 섵Ӛ¸ – Âé¶¹Ô­´´ëŠ” í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì ìžì› 솔루션 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스(Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors)ê°€ 오는 11ì›” 8ì¼ êµ­ë‚´ 기업ì˜...

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Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스, ‘Âé¶¹Ô­´´ HR 커넥트 섵Ӛ¸ 2022’ 개최

2022ÔÆ„ 10ì›” 26ì¼, 섵Ӛ¸ – Âé¶¹Ô­´´ëŠ” í´ë¼ìš°ë“œ ì¸ì ìžì› 솔루션 ê°€ 오는 11ì›” 8ì¼ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì˜ HR ë° IT 분야 ìž„ì§ì› ëŒ€ìƒ í–‰ì‚¬ì¸ â€˜â€™ì„ ê°œìµœí•œë‹¤ê³  26ì¼ ë°í˜”다. Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 ì´ë²ˆ 행사를 통해 최신 HR 트렌드 ë° ê¸°ìˆ  ë™í–¥ì„ 전달하고 ê¸°ì—…ì˜ ì„±ìž¥ê³¼ í˜ì‹ ì„ 위한 ì „ëžµì„ ê³µìœ í•œë‹¤ëŠ” 방침ì´ë‹¤.

본 행사는 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 êµ­ë‚´ ì´ê´„ì¸ ë°•ì„¸ì§„ ë³¸ë¶€ìž¥ì˜ í™˜ì˜ì‚¬ë¡œ 시작해, ì—ì´ë¯¸ 윌슨(Amy Wilson) Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 제품 ë° ì„¤ê³„ 담당 수ì„ë¶€ì‚¬ìž¥ì´ â€˜HRì˜ ë¯¸ëž˜: ì¸ê°„ì˜ ìž ìž¬ë ¥ 실현과 ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì˜ í˜ì‹ â€™ì˜ 주제로 ê¸°ì¡°ì—°ì„¤ì„ ì§„í–‰í•œë‹¤. ì´í›„, LG CNSì˜ â€˜ì‹±ê¸€ë ‰ìŠ¤ HR ë„입사례’, 딜로ì´íЏ ì»¨ì„¤íŒ…ì˜ â€˜2022 HR 트렌드와 2023 ì „ë§â€™ ë° í€„íŠ¸ë¦­ìŠ¤ ìž¬íŒ¬ì˜ â€˜ì§ì› 경험 활용 방법’ 등 ì„세스팩터스 주요 ê³ ê° ë° íŒŒíŠ¸ë„ˆì‚¬ì˜ ë°œí‘œê°€ ì§„í–‰ëœë‹¤.

오후 세션ì—서는 ì „ë¯¸ì˜ ì„µÓš¸ëŒ€í•™êµ êµìˆ˜ê°€ 연사로 참여해 ‘<트렌드 코리아 2023>ê³¼ ì§ìž¥ì¸ 트렌드 변화’ë¼ëŠ” 주제로 íŠ¹ë³„ì„¸ì…˜ì„ ì§„í–‰í•œë‹¤. ì´í›„ ㈜카카오엔터프ë¼ì´ì¦ˆ, ㈜소프트ì¸, GC녹십ìž, ì§¶ÄëˆÑ«Š¤, EY컨설팅, 코오롱베니트㈜ 등 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 솔루션 ë„ìž… ê³ ê° ì‚¬ë¡€ 발표가 ì§„í–‰ëœë‹¤.

박세진 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 êµ­ë‚´ ì´ê´„ ë³¸ë¶€ìž¥ì€ â€œê¸°ì—…ì€ í˜ì‹ ì ì¸ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ê¸°ë°˜ìœ¼ë¡œ ê¸°ì—…ì— í•„ìˆ˜ì ì¸ ì¸ìž¬ë¥¼ 확보하고 ìœ ì§€í•¨ìœ¼ë¡œì¨ ê¸‰ë³€í•˜ëŠ” 비즈니스 환경ì—ì„œë„ ì„±ê³µì ìœ¼ë¡œ 목표를 달성할 수 있다â€ë©° “Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스는 ê¸°ì—…ì´ ì§ì›ì˜ ìž ìž¬ë ¥ì„ ì‹¤í˜„í•˜ê³  ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ í˜ì‹ í•˜ëŠ” 새로운 HRì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 제시하고, 보다 ë§Žì€ êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ë“¤ì´ í˜ì‹ ê³¼ ì„±ìž¥ì„ ë‹¬ì„±í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•´ 나갈 것â€ì´ë¼ê³  ë§í–ˆë‹¤.

본 행사는 êµ­ë‚´ ê¸°ì—…ì˜ HR ë° IT 분야 ìž„ì§ì›ë“¤ì„ 대ìƒìœ¼ë¡œ ì§„í–‰ëœë‹¤. 행사는 오는 11ì›” 8ì¼(í™”) 그랜드 ì¸í„°ì»¨í‹°ë„¨íƒˆ 섵Ӛ¸ 파르나스ì—서 ì§„í–‰ëœë‹¤. ë˜í•œ, 를 통해 온ë¼ì¸ ì°¸ì„ ë“±ë¡ ê°€ëŠ¥í•˜ë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스(SuccessFactors)는 ì´ìž Âé¶¹Ô­´´ í´ë¼ìš°ë“œ ì œí’ˆêµ°ì˜ í•˜ë‚˜ë¡œ ì „ 세계 13,000ê°œ ê³ ê°ì‚¬ì—서 2ì–µ ëª…ì˜ ì‚¬ìš©ìžì—게 ê¸°ë°˜ì˜ ì¸ì‚¬ ìš´ì˜ ë° ì¸ìž¬ê´¶Ä리, ì¸ì‚¬ ë¶„ì„ ì„œë¹„ìŠ¤ë¥¼ 제공하고 있다. êµ­ë‚´ì—ì„œë„ ìž¬ê³„ 최ìƒìœ„ 그룹부터 ì€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì¸ë¨¼íŠ¸ì— ì´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 ê·œëª¨ì˜ ê¸°ì—…ë“¤ì´ Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스를 사용하고 있다.

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Âé¶¹Ô­´´ì— 댶ÄÇê´

Âé¶¹Ô­´´ì˜ ì „ëžµì€ ëª¨ë“  기업ì´Â ìœ¼ë¡œ ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” 것ì´ë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 기업용 애플리케ì´ì…˜ 소프트웨어 ì‹œìž¥ì˜ ì„ ë‘주ìžë¡œì„œ 규모와 ì—…ì¢…ì— ê´€ê³„ ì—†ì´ ëª¨ë“  ê¸°ì—…ì´ ìµœê³ ë¡œ ìš´ì˜ë  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ê³  있다. ì „ 세계 ê±°ëž˜ì˜ 87%ê°€ Âé¶¹Ô­´´Â®Â ì‹œìŠ¤í…œì„ í†µí•´ 처리ëœë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜Â ,Ìý, ê³ ê¸‰Â Â ê¸°ìˆ ì€ ê³ ê°ì˜ 비즈니스를 지능형 기업으로 전환하ë„ë¡ ì§€ì›í•œë‹¤.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 사람과 ì¡°ì§ì— ê¹Šì€ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ ì¸ì‚¬ì´íŠ¸ë¥¼ 제공하고 ê²½ìŸ ìš°ìœ„ë¥¼ 유지하ë„ë¡ ì§€ì›í•˜ëŠ” í˜‘ì—…ì„ ì´‰ì§„í•œë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê¸°ì—…ì´ ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ë¥¼ 중단 ì—†ì´ ì›í•˜ëŠ” ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ 사용할 수 있ë„ë¡ ê¸°ìˆ ì„ ë‹¨ìˆœí™”í•œë‹¤. Âé¶¹Ô­´´ì˜ 엔드투엔드 애플리케ì´ì…˜ ë° ì„œë¹„ìŠ¤ ì œí’ˆêµ°ì„ í†µí•´ ì „ 세계 25ê°œ ì—…ì¢…ì˜ ê¸°ì—… ë° ê³µê³µ ê³ ê°ì´ 수ìµì„± 있게 ìš´ì˜í•˜ê³ , ì§€ì†ì ìœ¼ë¡œ 바뀌는 ìƒí™©ì— ì ì‘하며, 변화를 ì´ëŒì–´ë‚´ê³  있다.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ê³ ê°, 파트너, ì§ì› ë° ì—…ê³„ 선구ìžë¡œ êµ¬ì„±ëœ ê¸€ë¡œë²Œ 네트워í¬ë¥¼ 통해 세계가 ë” ìž˜ ìš´ì˜ë˜ê³  ì‚¬ëžŒë“¤ì˜ ì‚¶ì„ ê°œì„ í•  수 있ë„ë¡ ì§€ì›í•œë‹¤. 보다 ìžì„¸í•œ 정보는 ì—서 확ì¸í•  수 있다.

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HR 전략으로 디지털 ì „í™˜ì„ ì™„ì„±í•˜ë¼ /korea/2022/08/hr-%ec%a0%84%eb%9e%b5%ec%9c%bc%eb%a1%9c-%eb%94%94%ec%a7%80%ed%84%b8-%ec%a0%84%ed%99%98%ec%9d%84-%ec%99%84%ec%84%b1%ed%95%98%eb%9d%bc/ Fri, 05 Aug 2022 08:06:36 +0000 /korea/?p=3340 지능형 ê¸°ì—…ì˜ ëª©í‘œëŠ” ê¸°ì—…ì´ ê³„ì†í•´ì„œ í˜ì‹ í•˜ê³  최ìƒì˜ ê³ ê° ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•˜ë©° 비즈니스 모ë¸ì„ 재구ìƒí•˜ê³  ì§ì› ì—­ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•˜ë„ë¡ ë””ì§€í„¸ ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•´ 훨씬 ë” í° ê°€ì¹˜ë¥¼ 창출하는 ë°...

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ì˜ ëª©í‘œëŠ” ê¸°ì—…ì´ ê³„ì†í•´ì„œ í˜ì‹ í•˜ê³  최ìƒì˜ ì„ ì œê³µí•˜ë©° 하고 ì§ì› ì—­ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•˜ë„ë¡ ë””ì§€í„¸ ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•´ 훨씬 ë” í° ê°€ì¹˜ë¥¼ 창출하는 ë° ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë”°ë¼ì„œ ê¸°ì—…ì˜ ë””ì§€í„¸í™”ë¥¼ 위해서는 비즈니스, 프로세스, 사람 등 세 가지 ì°¨ì›ì˜ ì „í™˜ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.

지능형 ê¸°ì—…ì„ í–¥í•œ 디지털 전환
업무 ìžë™í™”를 통해 ì‚¬ëžŒì˜ ì—­ëŸ‰ì„ ê·¹ëŒ€í™” 하는 지능형 ê¸°ì—…ì„ í–¥í•œ 디지털 전환

HR ì¡°ì§, 디지털 ì „í™˜ì˜ íŒì„ 짜다

ê·¸ëŸ°ë° ì§€ëŠ¥í˜• ê¸°ì—…ì„ ë§Œë“œëŠ” ë° ìžˆì–´ HRì˜ ì—­í• ì€ ë¬´ì—‡ì¼ê¹Œìš”? 버신 ë°”ì´ ë”œë¡œì´íЏ(Bersin by Deloitte)ì˜ 2017ÔÆ„ ì¡°ì‚¬ì— ë”°ë¥´ë©´ 고성과 HR ì¡°ì§ì€ 디지털 ì „í™˜ì´ ì¼ì–´ë‚  때까지 기다리는 대신 디지털 ì „í™˜ì„ ì„ ë„하는 것으로 나타났습니다. 다시 ë§í•´ HRì€ ë””ì§€í„¸ ì „í™˜ì˜ ì„¤ê³„ìž ì—­í• ì„ í•´ì•¼ 합니다.

2016ÔÆ„ 기준으로 Âé¶¹Ô­´´ ìž„ì§ì›ì˜ 42%ê°€ 밀레니얼 세대입니다. 오는 2025ÔÆ„까지 75% 수준으로 í¬ê²Œ 늘어날 ì „ë§ìž…니다. ì´ë“¤ ì¸ìž¬ê°€ 활ë™í•  수 있는 í™˜ê²½ì„ ê°–ì¶”ê³  ìµœê³ ì˜ ì¸ìž¬ë¥¼ 선발해 세ìƒì„ 바꾸는 í˜ì‹ ì„ ë„모하는 ê²ƒì´ HRì˜ ì—­í• ìž…ë‹ˆë‹¤.

ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤, Âé¶¹Ô­´´ 본사 CHRO

지능형 기업으로 가는 디지털 ì „í™˜ì„ HRì´ ì„ ë„하기 위한 방안:

  • ìµœê³ ì˜ ì¸ìž¬ë¥¼ 유치, 개발, 유지

  • ì§ì›ì˜ ìž ìž¬ë ¥ì„ ì‹­ë¶„ 활용하고 회사 비전 ë° ì „ëžµê³¼ 연계

  • 지능형 기업으로 가는 변화를 주ë„í•  ë¦¬ë” ê°œë°œ

  • ë¶ˆêµ´ì˜ í˜ì‹  문화 창출

  • ì• ìžì¼ ì¡°ì§, ë„¤íŠ¸ì›Œí¬ ì¡°ì§ ë“± ì¼ì˜ ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€í•œ 최ì ì˜ ê°œë… ì œê³µ

ì´ëŠ” HRë„ ì§€ëŠ¥í˜• HR로 전환해야 í•¨ì„ ì˜ë¯¸í•©ë‹ˆë‹¤. ê¸°ì—…ì˜ ë¦¬ë”와 ì§ì›ë“¤ ëª¨ë‘ ë””ì§€í„¸ 소비ìžë¡œì„œ HR 서비스를 첨단 ì‚¬ìš©ìž ì¸í„°íŽ˜ì´ìŠ¤ë¥¼ 통해 유기ì ìœ¼ë¡œ 쉽게 모바ì¼ë¡œ ì´ìš©í•  수 있기를 기대합니다. ì´ëŸ¬í•œ ê¸°ëŒ€ì— ë¶€ì‘하려면 HRì€ ì¢…ë‹¨ê°„ ì†Œë¹„ìž ë“±ê¸‰ì˜ ê²½í—˜ì„ ì°½ì¶œí•˜ëŠ” ë° ì´ˆì ì„ 맞춰야 합니다.

Âé¶¹Ô­´´ HCM 환경
디지털 HR ì „í™˜ì„ ì§€ì›í•˜ëŠ” Âé¶¹Ô­´´ì˜ HCM 기술 환경

최신 기술과 차세대 ê¸°ëŠ¥ì˜ ì ìš©ì€ ì„ íƒì´ ì•„ë‹ˆë¼ í•„ìˆ˜ìž…ë‹ˆë‹¤. ê¸°ìˆ ì€ ì–¸ì œ 어디서나 ì§ì›ê³¼ 관리ìžë¥¼ 위한 ê²½í—˜ì„ ì„¤ê³„í•˜ê³  제공하는 ë°©ì‹ì„ ì§€ì†ì ìœ¼ë¡œ 전환할 수 있게 하는 중요한 ì§€ì› ë„구입니다. ê¶ê·¹ì ìœ¼ë¡œ ì¸ì  ìžì›ì˜ “ì¸ì â€ 요소를 ê¸°ìˆ ì˜ ìœ„ë ¥ê³¼ ì¡°í•©í•˜ë˜ ë°ì´í„°ë¥¼ ì „ëžµì ìœ¼ë¡œ 활용해 새로운 비즈니스 가치와 í†µì°°ì„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤.

HR ì¡°ì§, ì „ëžµì— ì§‘ì¤‘í•˜ë¼

디지털 ê²½ìŸì—서 승ìžë¡œ ìš°ëš ì„œê¸° 위해서는 HR ì „ëžµì„ ìž¬ê³ í•´ì•¼ 합니다. 다시 ë§í•´ HR ì¡°ì§ìœ¼ë¡œ 서 ì˜ë¯¸ 있는 입지를 유지하기 위한 장기ì ì¸ 프레임ì›ì„ 고려해야 합니다. 디지털화는 HR ì „ëžµì˜ í•„ìˆ˜ 요소로 담겨 있어야 합니다. 모든 ê¸°ì—…ì€ ë””ì§€í„¸ ê¸°ì—…ì´ ë˜ê¸° 위한 장기ì ì¸ ë¹„ì „ì„ ê°œë°œí•´ì•¼ 하는 ë™ì‹œì— ê·¸ì— ë§žê²Œ 비즈니스와 ì‚¬ëžŒì˜ ì „í™˜ë„ ì§€ì›í•´ì•¼ 합니다.

ì‚¬ëžŒì— ëŒ€í•œ ì „ëžµì ì¸ íˆ¬ìž ì¸¡ë©´ì—서는 ì¸ìž¬, 리ë”ì‹­, ì• ìžì¼ ì¸ë ¥, 육성, 디지털 HR, í¬ìš© 문화 등 최소한 3ÔÆ„ ë™ì•ˆì€ ì¼ê´€ì„±ì„ 유지할 분야를 고려하는 ê²ƒì´ ì¤‘ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. HR 디지털 ì „í™˜ì„ ì¶”ì§„í•˜ê³  비즈니스를 ì§€ì›í•  확실한 í”„ë¡œê·¸ëž¨ì„ ë¹„ë¡¯í•´, ì´ë“¤ 주력 분야를 중심으로 HR ì „ëžµì„ ì‹¤í–‰í•´ì•¼ 합니다.

ì¸ìž¬ê´¶Ä리, 리ë”ì‹­, ì• ìžì¼ ì¸ë ¥ê´€ë¦¬, 육성, 디지털 HR, í¬ìš© 문화 확산 등 최소한 3ÔÆ„ ë™ì•ˆì€ ì¼ê´€ëœ ì§€ì›ì„ 유지할 주력 분야를 정하고 ì‚¬ëžŒì— ëŒ€í•œ ì „ëžµì ì¸ 투ìžë¥¼ 고려해야 합니다.

효과ì ì¸ 예산과 ìžì› í• ë‹¹ì„ ìœ„í•´ì„œëŠ” ê³ ê° ê²½í—˜ì— ëŒ€í•œ 파급효과를 중심으로 한 집중과 우선순위 부여가 필요합니다. í˜ì‹ ê³¼ 디지털 ì „í™˜ì„ ìœ„í•œ ì˜ˆì‚°ì„ ì‚¬ì „ì— ì •ì˜í•´ ë‘ë©´ 디지털 ì „í™˜ì˜ ì£¼ë ¥ ë¶„ì•¼ì— ë”°ë¼ ì¶©ë¶„í•œ 투ìžë¥¼ 보장할 수 있습니다. ì†Œë¹„ìž ê²½í—˜ì— ìš°ì„ ìˆœìœ„ë¥¼ ë‘ë©´ HRì´ ê°€ìž¥ í° íˆ¬ìžíš¨ê³¼ë¥¼ 내는 주력 ë¶„ì•¼ì— ë¨¼ì € ì´ˆì ì„ 맞추는 ë° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤.

디지털 전환, í¬íЏí´ë¦¬ì˜¤ë¥¼ 관리하ë¼

아무리 íƒì›”한 ì „ëžµì´ë¼ë„ ì‹¤í–‰ì— ì˜®ê¸°ì§€ 못하면 세ìƒì„ 바꾸지 못합니다. ë”°ë¼ì„œ HR ì¡°ì§ì€ HR ì „ëžµì— ë””ì§€í„¸ 전환 ë°©ì•ˆì„ ë‹´ì•„ì•¼ í•  ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ì´ë¥¼ ì‹¤ì²œì— ì˜®ê²¨ì•¼ 합니다. ë”°ë¼ì„œ 프로그램 ìš´ì˜ ìœ„ì›íšŒë‚˜ 분기별 비즈니스 리뷰와 ê°™ì€ ê´€ë¦¬ê¸°êµ¬ë¥¼ 발족시켜 정기ì ìœ¼ë¡œ 디지털화 ì§„ì²™ í˜„í™©ì„ ì²´í¬í•´ì•¼ 합니다. HRì€ ì†Œë¹„ìž ë“±ê¸‰ì˜ ê²½í—˜ì— ì¤‘ì ì„ ë‘ê³  í™œë™ ë‚´ì—­ê³¼ 파급효과를 측정하고 소통해야 합니다.

ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤ CHRO
ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤, Âé¶¹Ô­´´ 본사 CHRO 겸 ì´ì‚¬íšŒ ìž„ì›(2019)

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 디지털 HR ì „í™˜ì„ ìœ„í•´ 간소화, 표준화, ê³ ê°ë§Œì¡± 등 3대 기본ì›ì¹™ì„ 통해 유기ì ì´ê³  간편한 ì§ì›ê²½í—˜ì„ 창출한다는 ëª©í‘œì— ì§‘ì¤‘í•  수 있었습니다.

ìŠˆí…ŒíŒ ë¦¬ìŠ¤, Âé¶¹Ô­´´ 본사 CHRO

성공으로 가는 3단계

정리하ìžë©´ 디지털화를 HR ì „ëžµì— ë°˜ì˜í•˜ëŠ” ë° ìžˆì–´ 성공으로 가는 ê¸¸ì€ 3단계입니다.

  • 1단계: 비즈니스 ì „ëžµì—서 HR ì „ëžµ ë„ì¶œ

  • 2단계: ì „ëžµì  ì¤‘ì  ë¶„ì•¼ë¥¼ 중심으로 ë””ì§€í„¸í™”ì˜ ì£¼ë ¥ 분야를 파악하고 HR ì „ëžµì— ë””ì§€í„¸í™” ë°©ì•ˆì„ ë°˜ì˜

  • 3단계: HR ì „ëžµì„ ì‹¤í–‰í•˜ê³  ë””ì§€í„¸í™”ì˜ íŒŒê¸‰íš¨ê³¼ë¥¼ 측정하며 ì†Œë¹„ìž ë“±ê¸‰ì˜ ê²½í—˜ 제공

ì´ 3단계를 통해 최ìƒì˜ ê³ ê° ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•˜ê³  비즈니스 모ë¸ì„ 재구ìƒí•˜ë©° ì§ì› ì—­ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•˜ëŠ” 방향으로 디지털 ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•´ ë” í° ê°€ì¹˜ë¥¼ 창출할 수 있습니다.

ì›ë¬¸ 출처:

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몬테레ì´ê³µëŒ€, HRí˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 급성장 ì§€ì† /korea/2022/08/%eb%aa%ac%ed%85%8c%eb%a0%88%ec%9d%b4%ea%b3%b5%eb%8c%80-hr%ed%98%81%ec%8b%a0%ec%9c%bc%eb%a1%9c-%ea%b8%89%ec%84%b1%ec%9e%a5-%ec%a7%80%ec%86%8d/ Thu, 04 Aug 2022 00:06:45 +0000 /korea/?p=3151 HR í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 몬테레ì´ê³µëŒ€ ì§ì›ë§Œ 혜íƒì„ 누리는 게 아닙니다. 졸업 후 새로운 회사를 창업하고 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들어 세ìƒì„ 바꾸는 í•™ìƒë“¤ì—ê²Œë„ í° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤. 졸업ìƒì´ 280ë§Œ ê°œ ì¼ìžë¦¬ë¥¼...

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HR í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 몬테레ì´ê³µëŒ€ ì§ì›ë§Œ 혜íƒì„ 누리는 게 아닙니다. 졸업 후 새로운 회사를 창업하고 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들어 세ìƒì„ 바꾸는 í•™ìƒë“¤ì—ê²Œë„ í° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤.

졸업ìƒì´ 280ë§Œ ê°œ ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만든 í•™êµ

남미 지역 ìµœê³ ì˜ ëŒ€í•™ 중 하나로 꼽히며 “멕시코 MITâ€ë¼ëŠ” ì• ì¹­ì„ ì–»ì€ ëŠ” 멕시코 ëª¬í…Œë ˆì´ ì†Œìž¬ 고등êµìœ¡ê¸°ê´€ìœ¼ë¡œ 졸업ìƒë“¤ì˜ 성공으로 ë„리 알려져 있습니다. 몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” ì Šì€ì´ë“¤ì´ ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 얻기 위한 ì¤€ë¹„ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ìƒˆë¡œìš´ 기회를 만들 준비를 하는 곳입니다. í•™ìƒì˜ 41 í¼ì„¼íŠ¸ê°€ 새로운 회사를 창업하고 전세계 ê°ì§€ì—서 280ë§Œ ì—¬ ê°œì˜ ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 창출합니다. ì´ëŸ¬í•œ 명성 ë§Œí¼ í•™ìƒì„ 행복하게 하고 êµ­ë‚´ ìµœê³ ì˜ ìš°ìˆ˜ ì¸ìž¬ë¥¼ 선발해 êµìœ¡ì„ 계ì†í•˜ë„ë¡ í•  ì±…ìž„ì´ ë”°ë¦…ë‹ˆë‹¤.

대학 캠í¼ìФ ë‘ ê³³ì— ì§ì› 31,000명과 í•™ìƒ 15ë§Œëª…ì´ ìžˆëŠ” 몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” HR 프로세스를 표준화 해야 ì„±ìž¥ì„ ì§€ì†í•˜ê³  íš¨ìœ¨ì„ ê°œì„ í•˜ë©° 엄청난 서류 ìž‘ì—…ì„ ì¤„ì¼ ìˆ˜ 있다고 íŒë‹¨í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 예컨대 급여 처리를 위한 ì§ì› 현황 파악ì—ë§Œ 30ì¼ì´ 걸렸습니다. ìƒì´í•œ 학과와 ëŒ€í•™ì— ë³µìˆ˜ì˜ ê¸‰ì—¬ë¥¼ 관리하고 있었고 핵심 HR ë°ì´í„°ê°€ 여러 ì‹œìŠ¤í…œì— ì‚°ìž¬ë˜ì–´ 있었기 때문입니다.

급성장 위해서는 투명한 HR 시스템 갖춰야

“문제는 허술한 관리 ë•Œë¬¸ì´ ì•„ë‹ˆë¼ ê¸‰ì„±ìž¥ ì†ë„를 ë”°ë¼ìž¡ì„ 수 없었기 때문â€ì´ë¼ê³  몬테레ì´ê³µëŒ€ì˜ 헤르난 가르시아 ì¸ìž¬ë¬¸í™”ë¶€ë¬¸ìž¥ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “ì¼ê´€ì„±ê³¼ 통ì¼ëœ 업무 ë°©ì‹ì„ 갖춘 투명한 HR ì‹œìŠ¤í…œì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤ëŠ” ì‚¬ì‹¤ì„ ê¹¨ë‹¬ì•˜ìŠµë‹ˆë‹¤.â€

그래서 몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” 리ë”ì‹­íŒ€ì˜ ì—­ëŸ‰ì„ ê°•í™”í•´ ì§ì›ë“¤ì´ 가장 잘하는 ì¼ì— 집중하ë„ë¡ í•„ìš”í•œ 시간과 ìœ ì—°ì„±ì„ ì œê³µí•˜ë„ë¡ í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì§ì›ë“¤ì˜ ê°•ì ì€ í•™ìƒë“¤ì´ 회사를 만들 수 있게 준비를 ë•ê³  ê³µë™ì²´ì— 환ì›í•˜ë©° ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들어 êµ­ê°€ ê²½ì œì— ì´ë°”지하ë„ë¡ ë•는 ë° ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

학습관리 시스템 ìƒì„¸ 화면
모바ì¼ë¡œ 간편하게 다양한 학습 활ë™ì„ 유연하게 수행하고 학습 ì´ë ¥ë„ 간편하게 조회하는 Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors Learning

딜로ì´íŠ¸ì˜ ë„움으로 몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” Âé¶¹Ô­´´ê¸‰ì—¬ê´€ë¦¬ë¥¼ 2014ÔÆ„ì— ë„입하고 2015ÔÆ„ì—는 Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors ì¸ìž¬ê´¶Ä리제품군(ì±Ñ«š©, 온보딩, 성과/목표관리, ë³´ìƒ, 육성, 승계/개발)ì„ ì ìš©í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì€ í´ë¼ìš°ë“œ 기반 학습관리시스템(LMS)으로 몬테레ì´ê³µëŒ€ì˜ êµìœ¡ìžì›ê´€ë¦¬ì™€ 핵심 êµìœ¡ê³¼ì •관리 프로세스를 합리화해, HR í˜ì‹ ì— 착수하고 보다 í­ ë„“ì€ ì¡°ì§ë¬¸í™” ë³€í™”ì˜ ë¶ˆì”¨ë¥¼ 당겼다고 Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 멕시코 ì‚¬ì—…ì„ ì´ë„는 í´ë¼ìš°ë””ì•„ ì• ë¹ŒëŸ°ì´ ì „í•©ë‹ˆë‹¤.

HR í˜ì‹ ì„ 위한 ë‚´ë¶€ 지지층 확보

아주 ë§Žì€ ì‹œìŠ¤í…œì„ í´ë¼ìš°ë“œ ìƒì˜ ë‹¨ì¼ í”Œëž«í¼ìœ¼ë¡œ, ê·¸ê²ƒë„ ë‹¨ê¸°ê°„ ë‚´ì— ì´ê´€í•˜ëŠ” ìž‘ì—…ì€ ê²°ì½” 만만치 않았습니다. ì´ì— 대한 대ì‘으로 â€œë¦¬ë” í˜ì‹ â€ì´ë¼ëŠ” ì´ë¦„ì˜ ë‚´ë¶€ êµìœ¡ í”„ë¡œê·¸ëž¨ì„ ì¶œë²” 시켰습니다. 아무리 장기ì ì¸ ë„입효과를 강조하ë”ë¼ë„ ì§ì›ë“¤ì´ 새로운 프로세스를 학습하ë„ë¡ ìœ ë„하기는 어려울 수 있기 때문입니다.

ì¸ìž¬ê´¶Ä리ì—서 ì±Ñ«š©ì— ì´ë¥´ëŠ” 다양한 주제를 중심으로 여러 êµìœ¡ê³¼ì •ì„ ê°œë°œí–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ë˜ ë‹¤ë¥¸ êµìœ¡ 시리지는 행정 업무 프로세스와 예산, 구매 ë“±ì— ì´ˆì ì„ 맞췄습니다. 마지막 ì‹œë¦¬ì¦ˆì¸ ë¦¬ë”ì‹­ 개발 ê³¼ì •ì€ ë³´ë‹¤ 야심차게 리ë”를 ë³€í™”ì˜ ì£¼ì—­ìœ¼ë¡œ 만드는 ë° ì¤‘ì ì„ ë‘었습니다.

“결과는 낙관ì ìž…니다. 단조로운 행정업무 ê³¼ì •ì„ ìˆ˜ê°•í•˜ë„ë¡ ê°•ìš”í•˜ëŠ” 대신ì— 리ë”ì‹­ 개발 ê³¼ì •ì„ ì¤‘ì‹¬ìœ¼ë¡œ ì „ì²´ì ì¸ ë§¥ë½ì„ 공유하는 ê²ƒì´ ì˜ë¯¸ê°€ 있었다â€ê³  가르시아 ë¶€ë¬¸ìž¥ì€ ì „í•©ë‹ˆë‹¤.

빨ë¼ì§„ HR 프로세스와 투명성 확보

ì†”ë£¨ì…˜ì„ êµ¬í˜„í•˜ê³  나면 HR í˜ì‹ ì„ 바로 실ê°í•  수 있었습니다. 모든 학과ì—서 ë™ì¼í•œ ì •ë³´ì— ë°”ë¡œ 액세스 í•  수 있었기 때문ì´ì£ . HR 프로세스를 훨씬 빨리 완료할 수 있고 íˆ¬ëª…ì„±ì„ í™•ë³´í•´ ì§ì›ë“¤ì´ ìžì‹ ì˜ ì§ê¸‰ì— ë”°ë¼ ë™ì¼í•œ 복리후ìƒì„ ì´ìš©í•  수 있게 ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

“ì´ì²˜ëŸ¼ ì˜¤í”ˆë¶ ì •ì±… ë•ë¶„ì— ë³´ë‹¤ 효율ì ì¸ ìš´ì˜ê³¼ ì§ì› ë§Œì¡±ë„ ê°œì„  효과를 얻게 ë˜ì—ˆë‹¤â€ê³  가르시아 ë¶€ë¬¸ìž¥ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “ì´ëŸ¬í•œ 변화로 모ë‘ê°€ ë™ì¼í•œ 기회와 투명한 ì •ë³´ì— ì ‘ê·¼í•  수 있게 ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. HR 프로세스 표준화를 통해 서류 ìž‘ì—…ëŸ‰ì„ ìµœì†Œí™”í•˜ê³  ì§ì› 몰입ë„ì— ì‹¤ì§ˆì ì¸ 개선 효과가 있었죠. í‰ë²”한 HR 프로세스 ëŒ€ì‹ ì— ê° ì§ì›ì˜ ì£¼ëœ ì§ë¬´ ì—­í• ì— ë³´ë‹¤ 집중할 수 있게 ë˜ì—ˆê¸° 때문입니다.â€

ì¼ìžë¦¬ 창출로 ê³µë™ì²´ì— 기여하는 졸업ìƒ

HR í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 몬테레ì´ê³µëŒ€ ì§ì›ë§Œ 혜íƒì„ 누리는 게 아닙니다. 졸업 후 새로운 회사를 창업하고 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들어 세ìƒì„ 바꾸는 í•™ìƒë“¤ì—ê²Œë„ í° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤. 실제로 몬테레ì´ê³µëŒ€ 졸업ìƒë“¤ì´ 세운 íšŒì‚¬ë“¤ì´ ì°½ì¶œí•œ ì—°ê°„ì´ì†Œë“ì€ í•œ í•´ì—ë§Œ 멕시코 경제 GDPì˜ 19 í¼ì„¼íЏ ê°€ëŸ‰ì„ ì°¨ì§€í•  ì •ë„입니다. 창업한 íšŒì‚¬ì˜ 41 í¼ì„¼íŠ¸ëŠ” ì˜ë¦¬ 법ì¸ì´ë©°, 14.5 í¼ì„¼íŠ¸ëŠ” ì‚¬íšŒì  ê¸°ì—…ì—ë„ ê´€ì—¬í•˜ê³  있습니다. 졸업ìƒì˜ 10ë§Œ ì—¬ëª…ì€ ë¹„ì˜ë¦¬ê¸°ê´€ì—서 ìžì›ë´‰ì‚¬í•˜ê³  있습니다.

“저í¬ì˜ ë…¸ë ¥ì´ ì´ë ‡ê²Œ íƒì›”한 성과를 ë‚´ê³  있어 커다란 ìžë¶€ì‹¬ì„ ëŠë‚€ë‹¤â€ê³  가르시아 ë¶€ë¬¸ìž¥ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤.

ì§ì› ì •ë³´ 관리 화면
ê°œì¸í™” ëœ ì§ì› 경험과 주요 ì—…ë¬´ì— ëŒ€í•œ 셀프 서비스 액세스를 제공하며 ì¼ìƒ 업무를 개선하는 í´ë¼ìš°ë“œ 기반 소프트웨어, Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors Employee Central

ì•„ì§ë„ 몬테레ì´ê³µëŒ€ê°€ HR 부문ì—서 í•  ì¼ì€ 많습니다. 하지만 ì§€ê¸ˆê¹Œì§€ì˜ ì§„ì²™ í˜„í™©ì´ ì¸ìƒì ì´ë¼ê³  í´ë¼ìš°ë””ì•„ ì• ë¹ŒëŸ°ì€ ì „í•©ë‹ˆë‹¤. ì „ì²´ ê·¸ë¦¼ì„ ì™„ì„±í•  ë‹¤ìŒ HR í¼ì¦ ì¡°ê°ì€ 마지막 ë¶„ì•¼ì¸ ì¸ì‚¬ìš´ì˜(코어 HR)ì„ ì„ í†µí•´ í´ë¼ìš°ë“œë¡œ ì´ê´€í•˜ëŠ” ì¼ìž…니다.

“몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” 2019ÔÆ„ë§ê¹Œì§€ HR ê¸°ëŠ¥ì„ 100 í¼ì„¼íЏ 페ì´í¼ë¦¬ìŠ¤ë¡œ ìš´ì˜í•˜ê³ ìž 합니다. ì´ ëª©í‘œë¥¼ 달성하기 위해 제대로 가고 있다고 본다â€ê³  ì• ë¹ŒëŸ°ì€ ì „í•©ë‹ˆë‹¤. “몬테레ì´ê³µëŒ€ëŠ” ì´ ì™¸ì—ë„ í¥ë¯¸ì§„진한 ì¼ì„ 앞ë‘ê³  있습니다. ì €í¬ì˜ 머신러ë‹ê³¼ 대화형 ì¸í„°íŽ˜ì´ìФ ê°™ì€ í˜ì‹ ì„ 채íƒí•´ êµ¬ì¸ ê³¼ì •ì—서 기술역량과 관심사 ë“±ì„ í† ëŒ€ë¡œ ì§ë¬´ì— 맞는 최ì ì˜ 후보ìžë¥¼ 제안해 주고 ì§ì›ì˜ ì¸ìž¬ê°œë°œ 목표와 커리어 ëª©í‘œì— ë”°ë¼ í•„ìš”í•œ í•™ìŠµê³¼ì •ì„ ì¶”ì „í•  수 있습니다.â€

ì´ ê¸€ì˜ ì˜ì–´ ì›ë¬¸ì€ í¬ë¸ŒìФ(Forbes)ì§€ì— â€œâ€œë¼ëŠ” 제목으로 게재ë˜ì–´ 있습니다.

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하트를 í’ˆì€.. 명왕성, 피플 솔루션, í”¼ìž /korea/2022/08/%ed%95%98%ed%8a%b8%eb%a5%bc-%ed%92%88%ec%9d%80-%eb%aa%85%ec%99%95%ec%84%b1-%ed%94%bc%ed%94%8c-%ec%86%94%eb%a3%a8%ec%85%98-%ed%94%bc%ec%9e%90/ Wed, 03 Aug 2022 09:22:33 +0000 /korea/?p=3057 우연히 ì¸ìŠ¤íƒ€ì—서 만난 명왕성 사진 ì†ì˜ 하트부터 제품 ë¡œê³ ì— í•˜íŠ¸ë¥¼ í’ˆì€ ì¸ìž¬ê´¶Ä리 피플 솔루션, ì‚¬ëžŒì„ ì¤‘ì‹¬ì— ë‘ê³  ì§ì›ì„ 최우선으로 ìƒê°í•˜ê³  íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 함께하는 MOD피ìžê¹Œì§€. 여러분ë„...

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우연히 ì¸ìŠ¤íƒ€ì—서 만난 명왕성 사진 ì†ì˜ 하트부터 제품 ë¡œê³ ì— í•˜íŠ¸ë¥¼ í’ˆì€ ì¸ìž¬ê´¶Ä리 피플 솔루션, ì‚¬ëžŒì„ ì¤‘ì‹¬ì— ë‘ê³  ì§ì›ì„ 최우선으로 ìƒê°í•˜ê³  íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 함께하는 MOD피ìžê¹Œì§€. ì—¬ëŸ¬ë¶„ë„ ì£¼ë³€ì—서 하트를 발견하는 행복한 하루 보내세요.

글쓴ì´: 박범순(Adam Park)

ëª…ì™•ì„±ì— í•˜íŠ¸ 있다

어제는 제가 팔로우 하는 NASAì˜ ì¸ìŠ¤íƒ€ê·¸ëž¨ ê³„ì •ì— ì²˜ìŒ ë³´ëŠ” ë©‹ì§„ ì‚¬ì§„ì´ ì˜¬ë¼ì™”습니다. 지난 2006ÔÆ„ 작고 특별할 것 없다는 ì´ìœ ë¡œ íƒœì–‘ê³„ì˜ ë§ˆì§€ë§‰ 행성 ìžë¦¬ì—서 물러나 왜소행성134340으로 ì „ë½í•œ 명왕성(Pluto) 사진입니다. ê°™ì€ í•´ 지구를 출발해 9ÔÆ„ ë°˜ì´ ì§€ë‚œ 2015ÔÆ„ 7ì›” ëª…ì™•ì„±ì— ë„착한 뉴호ë¼ì´ì¦ŒìФ íƒì‚¬ì„ ì´ ì´¬ì˜í•œ 사진ì´ì£ .

뉴호ë¼ì´ì¦ŒìФ íƒì‚¬ì„ ì´ ì´¬ì˜í•œ 명왕성 사진
뉴호ë¼ì´ì¦ŒìФ íƒì‚¬ì„ ì´ ì´¬ì˜í•œ 명왕성 사진

사진 오른쪽 ì•„ëž˜ì— ë³´ë©´ 하트 ëª¨ì–‘ì´ ì„ ëª…í•˜ê²Œ ëˆˆì— ë“¤ì–´ì˜µë‹ˆë‹¤. ì´ í•˜íŠ¸ì˜ ì´ë¦„ì€ ìŠ¤í‘¸íŠ¸ë‹‰í‰ì›(Sputnik Planum)으로 물보다는 질소와 메탄, ì¼ì‚°í™”탄소가 ì˜í•˜ 230ë„ì˜ í‰ê·  기온 ë•Œë¬¸ì— ì–¼ì–´ìžˆë‹¤ê³  합니다. êµ°ë°êµ°ë° 질소 빙하가 í˜ëŸ¬ë‹¤ë‹Œ í”ì ë„ 남아 있구요.

하트를 ë‹´ì€ ì œí’ˆì´ ìžˆë‹¤?

ì§ì—…병ì¼ì§€ëŠ” 몰ë¼ë„, 하트 ëª¨ì–‘ì„ ë³´ë‹ˆ ë¬¸ë“ ì €í¬ íšŒì‚¬ì—서 하트를 ë¡œê³ ì— ë‹´ê³  있는 ì œí’ˆì´ ë– ì˜¬ëžìŠµë‹ˆë‹¤. 바로 죠. 9ÔÆ„ ì „ ì„세스팩터스를 ì²˜ìŒ ë§Œë‚¬ì„ ë•Œ ì´ íšŒì‚¬ì˜ ëª¨í† ë¼ê³  í•  수 있는 태그ë¼ì¸ì€ â€œì‚¬ëžŒë“¤ì´ ë‹¤ì‹œ ì¼ì„ 사랑하게 하ìž(Make People Love Work Again)â€ì˜€ë˜ 것으로 기억합니다.

ì‚¬ëžŒì„ ì¤‘ì‹¬ì— ë‘ê³  ì‚¬ëžŒì˜ ë§ˆìŒì„ 움ì§ì¼ 때 ê³ ê°ì˜ 마ìŒì„ 움ì§ì´ê³  회사는 ë” ë©‹ì§„ 성과를 올릴 수 있다는 믿ìŒì˜ 표현ì´ì—ˆì£ . 사실 하트는 ì„세스팩터스가 지난 2011ÔÆ„ Âé¶¹Ô­´´ì— ì¸ìˆ˜ë˜ê¸° 훨씬 전부터 회사 ë¡œê³ ì— ë‹´ê²¨ 있었습니다.

하트를 품고 있는 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 로고
하트를 품고 있는 Âé¶¹Ô­´´ ì„세스팩터스 로고

디지털 ì‹œëŒ€ì— ê±¸ë§žëŠ” 디지털 HR

디지털 HRì€ ìš°ë¦¬ 회사 사람ì´, ì¸ìž¬ê°€ ì–´ë””ì— ê´€ì‹¬ì´ ìžˆê³  ì–´ë–¤ 스킬과 ì—­ëŸ‰ì„ ê°–ì¶”ê³  ì–´ë–¤ ê²½í—˜ì´ ìžˆëŠ”ì§€ë¥¼ ì´í•´í•˜ëŠ” ì¼ë¶€í„° 시작합니다. 회사가 예컨대 새로운 ì‚¬ì—…ì— ì§„ì¶œí•˜ê±°ë‚˜ 새로운 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 만들려고 하면 ê·¸ ìžë¦¬ì— 필요한 ì¸ìž¬ë¥¼ ì°¾ì„ ìˆ˜ 있어야 겠죠?

디지털 시대ì—는 íƒì‹œê°€ 필요하면 우버나 카카오íƒì‹œë¡œ ì°¨ëŸ‰ì„ ì°¾ì•„ 필요한 때 필요한 곳으로 불러올 수 있습니다. 디지털 HRë„ ë§ˆì°¬ê°€ì§€ìž…ë‹ˆë‹¤. ì±Ñ«š©ì´ 필요한 í¬ì§€ì…˜ì´ ìƒê²¼ì„ 때 요구ë˜ëŠ” ì¸ìž¬ì˜ ìš”ê±´ì„ íŒŒì•…í•´ 가장 ì í•©í•œ 후보ìžë¥¼ 찾아 ì±Ñ«š©ìœ¼ë¡œ ì´ì–´ì§€ê²Œ í•  수 있습니다. ì´ ë’¤ì—서 ì§ë¬´ê¸°ìˆ ì„œì— 추가하면 ì¢‹ì€ ìŠ¤í‚¬ë„ ì¶”ì²œí•´ 주고, ì±Ñ«š© ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있ë„ë¡ ì ì • ì—°ë´‰ ë²”ìœ„ë„ ì œì•ˆí•©ë‹ˆë‹¤.

ì‚¬ëžŒì„ ì¤‘ì‹¬ì— ë‘ê³  마ìŒì„ 움ì§ì´ëŠ” 디지털 HRì„ ê¿ˆê¾¸ëŠ” 제품 답게 최근ì—는 로 ëˆˆì„ ëŒë ¤ ì—ë„ ì´ˆì ì„ 맞추고 있습니다. ê²½í—˜ì€ ëŠë‚Œìž…니다. 입사ì›ì„œë¥¼ 제출한 í›„ë³´ìž ê²½í—˜ë¶€í„°, 출근 전부터 신규입사ìžì˜ ì ì‘ì„ ë•는 온보딩 경험, 출산휴가를 마치고 ëŒì•„온 ì§ì›ì˜ 경험 등 매순간 중요한 시ì ë§ˆë‹¤ ê²½í—˜ì„ ë¬»ê³  개선합니다.

ë” ë‚˜ì€ ì„¸ìƒì„ 만드는 MOD피ìž

ì§ì›ê³¼ ì†ë‹˜ì„ ì •ë§ë¡œ 가족처럼 대하는 회사가 있습니다. 미국 ì›Œì‹±í„´ì£¼ì— ë³¸ì‚¬ë¥¼ ë‘ê³  있는 MOD피ìžìž…니다. MOD는 주문한 대로 만든다는 ëœ»ì˜ â€œMade On Demandâ€ì˜ 줄임ë§ì´ì£ .

ì´ íšŒì‚¬ì˜ ê³µë™ ì°½ì—…ìžëŠ” 스캇과 앨리 스벤슨 부부입니다. 워싱턴주 ì¶œì‹ ì¸ ë‘ ì‚¬ëžŒì€ í•™ì°½ 시절 커플로 약 20ÔÆ„ ì „ì— ì˜êµ­ì—서 결혼했습니다. 결혼 후 ì˜êµ­ì— 시애틀커피컴í¼ë‹ˆë¥¼ 만들었죠. 네, 맞습니다. ë‚˜ì¤‘ì— ì´ íšŒì‚¬ë¥¼ 9천만 ë‹¬ëŸ¬ì— ìŠ¤íƒ€ë²…ìŠ¤ì— íŒ”ì•˜ì£ . ê·¸ 후로 ìŠ¤ìº‡ì€ ëª‡ ÔÆ„ ë™ì•ˆ 스타벅스 ê²½ì˜ì—ë„ ì°¸ì—¬í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

MODí”¼ìž ê³µë™ ì°½ì—…ìž ìŠ¤ìº‡ê³¼ 앨리 스벤슨 ë¶€ë¶€ì˜ ê°€ì¡±
MODí”¼ìž ê³µë™ ì°½ì—…ìž ìŠ¤ìº‡ê³¼ 앨리 스벤슨 ë¶€ë¶€ì˜ ê°€ì¡±

ê·¸ëŸ¬ë˜ ì¤‘ 2008ÔÆ„ ë‘ ì‚¬ëžŒì€ ê³ í–¥ì¸ ì‹œì• í‹€ì— ë„¤ 아들ì—게 ë¶€ë„럽지 ì•Šì€ íšŒì‚¬, 10ÔÆ„ 후ì—ë„ ìžì‹ë“¤ì´ ìžëž‘스러워 í•  회사를 만들기로 합니다. 피ìž, ìƒëŸ¬ë“œ, ë°€í¬ì‰ì´í¬ 등 특별할 것 없어 ë³´ì´ëŠ” ì œí’ˆì„ ë§Œë“¤ì–´ 파는 회사로 ë³´ì¼ ìˆ˜ 있지만 스캇과 앨리는 ì˜ë¯¸ 있는 ì¼ì„ 하는 회사, ì§ì›ì´ ì •ë§ë¡œ 성장하는 회사를 만들고 싶었습니다.

ì¼ì–´ì„¤ 수 있는 기회를 주ìž

ì´ íšŒì‚¬ì˜ ì±Ñ«š©ì—는 ëˆˆì— ë„는 ì ì´ 있습니다. ì´ë¦„하여 임팩트ì±Ñ«š©(Impact Hiring). MOD피ìžê°€ 활ë™í•˜ëŠ” ê³µë™ì²´ ì‚¬íšŒì— ì¢‹ì€ ì˜í–¥ì„ 주기 위한 ì±Ñ«š©ì´ì£ . 장애가 있거나 전과가 있는 사람, 홀로 ì•„ì´ë¥¼ 키워야하는 싱글맘. 다른 ê³³ì—서 쉽게 ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 구하기 어려운 사람들ì—게 기회를 주는 회사입니다.

â€œë‚˜ìœ ì„ íƒì„ 했다고 해서 ë‚˜ìœ ì‚¬ëžŒì´ ë˜ëŠ” ê²ƒì€ ì•„ë‹ˆì£ .â€

ì°½ì—…ìž ìŠ¤ìº‡ 스벤슨 íšŒìž¥ì˜ ë§ìž…니다. ì§ì›ì´ ê³¤ê²½ì— ì²˜í–ˆê±°ë‚˜ 재정ì ì¸ ë„ì›€ì´ í•„ìš”í•  때면 ì€í–‰ë³´ë‹¤ëŠ” 회사가 제공하는 브릿지펀드를 ì´ìš©í•  수 있습니다. “험한 ì„¸ìƒ ë‹¤ë¦¬ê°€ ë˜ì–´â€ë¼ëŠ” 옛노래 제목처럼 어려운 ì‹œì ˆì„ ê±´ë„ ìˆ˜ 있ë„ë¡ ë•는 íšŒì‚¬ì˜ ìž¬ì • ì§€ì›ì¸ ì…ˆì´ì£ .

ì§ì›ì„ ìžëž‘스런 ìžê¸° ìžì‹ë“¤ì²˜ëŸ¼ 여긴다는 창업ìžì˜ 모습ì—서 íšŒì‚¬ì˜ ë¬¸í™”ë¥¼ ì‚´ì§ ì—¿ë³¼ 수 있습니다. 만나면 반갑게 껴안고 ì¸ì‚¬ë¥¼ 한다든가 “ì§ì›ë“¤ ìžì‹ ë³´ë‹¤ 회사가 ë” ì§ì›ì„ 믿고 뒷받침해 줄 때 ì§ì›ë“¤ì€ ë” í° ìž ìž¬ë ¥ì„ ë°œíœ˜í•œë‹¤â€ê³  ë§í•˜ëŠ” ë‘ ì°½ì—…ìž ë¶€ë¶€ì˜ ëª¨ìŠµì—서 ì§„ì†”í•¨ì„ ëŠë‚„ 수 있습니다.

하트가 ê°€ë“한 세ìƒ

우연히 ì¸ìŠ¤íƒ€ì—서 만난 명왕성(ì–´ì©ì§€ 왜소행성134340보다는 여전히 명왕성으로 기억하고 싶네요) 사진 ì†ì˜ 하트. ì‚¬ëžŒì˜ ë§ˆìŒì„ 움ì§ì´ëŠ” ì¸ìž¬ê´¶Ä리 ì†”ë£¨ì…˜ì„ ê¿ˆê¾¸ë©° 하트를 제품 ë¡œê³ ì— ë‹´ì€ Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors. 실제로 ì‚¬ëžŒì„ ì¤‘ì‹¬ì— ë‘ê³  ì§ì›ì„ 최우선으로 ìƒê°í•˜ê³  íšŒì‚¬ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ 함께하는 MOD피ìžê¹Œì§€.

참고로, ì‚¬ëžŒì„ ìµœìš°ì„ ìœ¼ë¡œ 하는 MOD피ìžëŠ” Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactors 솔루션으로 매주 200명 ì´ìƒì˜ ì¸ìž¬ë¥¼ ì±Ñ«š©í•˜ê³  있답니다. 지난 í•´ 5ì›” 향후 5ÔÆ„ê°„ ì í¬ë¥¼ 1천개로 확장한다는 계íšì„ 발표하면서 새로운 ì¼ìžë¦¬ 14,000개를 만들겠다고 전했습니다. 지난 í•´ ë§¤ì¶œì€ ì „ÔÆ„ 대비 44.7% 성장한 3ì–µ9천7ì‹­ë§Œ 달러를 기ë¡í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

ì—¬ëŸ¬ë¶„ë„ ì£¼ë³€ì—서 하트를 발견하는 행복한 하루 보내셨으면 좋겠습니다. 고맙습니다.

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AI로 비즈니스 ë°œì „ì„ ë•는 4가지 방법 /korea/2022/08/ai%eb%a1%9c-%eb%b9%84%ec%a6%88%eb%8b%88%ec%8a%a4-%eb%b0%9c%ec%a0%84%ec%9d%84-%eb%8f%95%eb%8a%94-4%ea%b0%80%ec%a7%80-%eb%b0%a9%eb%b2%95/ Mon, 01 Aug 2022 08:09:25 +0000 /korea/?p=2800 효율ì ì¸ 업무 ìš´ì˜ì´ 성패를 좌우합니다. AI ë„구로 송장 처리, 현금í름 모니터ë§, ì •ë³´ ê²€ì¦, ì˜ì—… 리드 ìƒì„±, ì¸ìž¬ 물색과 유지, ê²½ìŸì‚¬ ì¶”ì  ë“± ìš´ì˜ ì—…ë¬´ë¥¼ ìžë™í™”...

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효율ì ì¸ 업무 ìš´ì˜ì´ 성패를 좌우합니다. AI ë„구로 송장 처리, 현금í름 모니터ë§, ì •ë³´ ê²€ì¦, ì˜ì—… 리드 ìƒì„±, ì¸ìž¬ 물색과 유지, ê²½ìŸì‚¬ ì¶”ì  ë“± ìš´ì˜ ì—…ë¬´ë¥¼ ìžë™í™” í•´ 부가가치를 높입니다. ì¤‘ì†Œì¤‘ê²¬ê¸°ì—…ì˜ AI 활용 분야, 지금 바로 확ì¸í•˜ì„¸ìš”.


ì€ ë‘렵다고 ëŠë‚„ 수 있습니다. AI ì†”ë£¨ì…˜ì€ ì´ ê°ë‹¹í•˜ê¸°ì—는 기술ì ìœ¼ë¡œ 너무 ë²…ì°¬ ì¼ì´ ì•„ë‹ê¹Œìš”?

ì‚¬ì‹¤ì€ ì¼ìƒ ìš´ì˜ì„ ì§€ì›í•˜ëŠ” ë° .

AI로 비즈니스 ë°œì „ì„ ë„울 수 있는 네 가지 간편한 ë°©ë²•ì„ ì†Œê°œí•©ë‹ˆë‹¤.

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1. 현금í름 관리

4,500ì—¬ ê¸°ì—…ì„ ëŒ€ìƒìœ¼ë¡œ 한 ì—서 85% 넘는 ê¸°ì—…ì´ ì½”ë¡œë‚˜19 팬ë°ë¯¹ìœ¼ë¡œ 중간 í˜¹ì€ ë†’ì€ ìž¬ë¬´ì  íƒ€ê²©ì„ ìž…ì—ˆë‹¤ê³  ë°í˜”습니다. 수ìµì„± 있는 ì¡°ì§ë“¤ì¡°ì°¨ 현금í름 ë¬¸ì œì— ì§ë©´í•  수 있다는 얘기죠.


AI 트랜스í¬ë©”ì´ì…˜ìœ¼ë¡œ 비즈니스 개선 ì§€ì›Ìý´¥ÌýÂé¶¹Ô­´´ 뉴스센터 블로그

ì±—G±Ê°Õ ë•ë¶„ì— ë¯¸ëž˜ë¥¼ 변화시킬 핵심 기술로 í‰ê°€ 받는 AI는 새로운 ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ì—´ê³  디지털 ì´ë‹ˆì…”í‹°ë¸Œì˜ íš¨ìœ¨ì„±ì„ ê°œì„ í•´Â ì„ ì£¼ë„하는 ë° ìžˆì–´ 중요한 ì—­í• ì„ í•©ë‹ˆë‹¤. AI 트랜스í¬ë©”ì´ì…˜ìœ¼ë¡œ 디지털 í˜ì‹ ì„ 촉진하고 비즈니스를 개선할 ë°©ì•ˆì„ í™•ì¸í•˜ì„¸ìš”.


AI ë„구가 â€œí˜„í™©ì— ëŒ€í•œ íˆ¬ëª…ì„±ì„ ë†’ì—¬ ë¯¸ëž˜ì˜ í˜„ê¸ˆí름 ìš”ê±´ì„ ë³´ë‹¤ 빨리 정확히 파악할 수 있ë„ë¡ ë•는다â€ê³  Âé¶¹Ô­´´ Concurì˜ A.G. 램버트(A.G. Lambert) 최고 제품전략 ì±…ìž„ìžëŠ” 전합니다.


AI로 ì¡°ì§ì˜ 현금í름 ìš”ê±´ì„ ì¶©ì¡±í•˜ëŠ” 방안

현금í름 예측

현금 예측 소프트웨어로 ìžê¸ˆ 경색 ë°œìƒ ì‹œê¸°ë¥¼ 예측할 수 있고 í˜„ê¸ˆì´ í’족한 ì‹œê¸°ë„ íŒŒì•…í•´ 팀 확장ì´ë‚˜ ì‹ ê·œ 설비 êµ¬ìž…ì„ ê³ ë ¤í•  때를 예측합니다.

트렌드 í¬ì°©

AI를 ì ìš©í•œ 회계 소프트웨어로 ì¼ìƒì ì¸ 장부관리 ì°¨ì›ì„ 넘어 ìµëª…í™” ëœ ë‹¤ë¥¸ ì¡°ì§ë“¤ì˜ 재무 패턴ì—서 í†µì°°ì„ ì–»ê³  개별 ê¸°ì—…ì˜ í˜„ê¸ˆí름과 ê´€ë ¨ëœ ë¶€ì •í–‰ìœ„ë‚˜ 오류, 리스í¬ë¥¼ 표시합니다.

지급결제 ìžë™í™”

경비와 ê³„ì‚°ì„œì— ëŒ€í•œ ê°ì‚¬ë¥¼ ìžë™í™”하는 소프트웨어로 오류 ë°œìƒ ì‹œ 표시와 í•´ê²°ì´ ê°€ëŠ¥í•  ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ë‹¤ì–‘í•œ ìœ í˜•ì˜ ì§€ê¸‰ê²°ì œë¥¼ 파악, ê²€ì¦í•˜ê³  ìžë™ìœ¼ë¡œ 승ì¸í•˜ë©° 지급합니다. ê¸°ì—…ì€ ì¡°ê¸° 지급결제 í• ì¸ í˜œíƒì„ ì–»ì„ ìˆ˜ë„ ìžˆê³  ì§ì›ì€ ì—…ì²´ ê´€ê³„ì— ì§‘ì¤‘í•  ì‹œê°„ì„ ë²Œ 수 있죠.


2. 사무 프로세스 최ì í™”

AI ë„구로 ì´ë¯¸ì§€ë‚˜ ìŒì„±, ì†ê¸€ì”¨ í•„ì‚¬ë³¸ì— ë‹´ê¸´ ë°ì´í„°ë¥¼ 처리하는 ë“±ì˜ ë°˜ë³µ 업무를 단축할 수 있습니다. ì´ë¥¼ 통해 ì§ì› 업무 íš¨ìœ¨ì„ ë†’ì´ê³  ì°½ì˜ì ì¸ 사고, ì „ëžµì  ì‚¬ê³ ì— ì§‘ì¤‘í•  ì‹œê°„ì„ í™•ë³´í•˜ëŠ” íš¨ê³¼ë„ ì–»ìŠµë‹ˆë‹¤.

“ì´ë²ˆ 팬ë°ë¯¹ 사태와 경기 ë³€ë™ìœ¼ë¡œ ì¸í•´ 디지털 ì „í™˜ì´ ê°€ì†í™” ë˜ê³  있습니다. ê¸°ì—…ì€ ë³´ë‹¤ ë°ì´í„° 주ë„형 ìš´ì˜ì„ 준비하고 ì¸ë ¥ì˜ ìƒì‚°ì„±ì„ 강화할 ë„êµ¬ì— ëŒ€í•œ ìš”êµ¬ë„ ëŠ˜ê³  있다â€ê³  ‘’ 전문 소프트웨어 회사 UiPathì˜ í”„ëžë”¥ 싱(Prabhdeep Singh) AI 제품 ì±…ìž„ìžëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤.


AI로 ìƒì‚°ì„±ì„ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있는 업무

서류 ê¸°ë°˜ì˜ ìŠ¹ì¸

ì›ê²© 근무로 ì´ë™í•˜ëŠë¼ 골머리를 ì•ê³  있는 ê¸°ì—…ì— ìžˆì–´ AI를 ì ìš©í•œ 소프트웨어는 서류 ê¸°ë°˜ì˜ ê²°ìž¬ ì—…ë¬´ì— ëŒ€í•œ 필요를 대체할 수 있습니다. ì–‘ì‹ì— 담긴 ë°ì´í„°ë¥¼ ê²€ì¦í•˜ê³  문서를 ê°€ìƒìœ¼ë¡œ ì ìž„ìžì—게 전달하기 때문ì´ì£ . AI는 íšŒì‚¬ì˜ ìš´ì˜ ê³¼ì • 중 ë¹„íš¨ìœ¨ì´ ì¡´ìž¬í•˜ëŠ” êµ¬ê°„ì„ ì§„ë‹¨í•˜ê³  AI를 ì ìš©í•œ ì§€ì› ë°©ì•ˆì„ êµ¬í˜„í•  ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

ê³ ê° ë°œê²¬ ë° ìœ ì§€

ì´ ë¶„ì•¼ë„ AIê°€ íš¨ìœ¨ì„ ì œê³ í•˜ëŠ” ë˜ ë‹¤ë¥¸ 시간 집약형 프로세스입니다. ì— ë”°ë¥´ë©´ ì˜ì—…ì— AI를 ì‚¬ìš©ì¤‘ì¸ ê¸°ì—…ë“¤ì˜ ë¦¬ë“œ ìƒì„±ì€ 50% ìƒìŠ¹í•˜ê³  통화 ì‹œê°„ì€ 60-70% ê°ì†Œí•˜ë©° ë¹„ìš©ì€ 40-60% ì ˆê°í•œ 것으로 보고했습니다.

ë°ì´í„° 마ì´ë‹

AI를 ì ìš©í•œ 프로그램으로 소셜 미디어, 리뷰 사ì´íЏ, í¬ëŸ¼ 등 온ë¼ì¸ í•´ 구매 신호를 찾고 íŒë§¤ë¡œ 전환할 ê°€ëŠ¥ì„±ì´ ë†’ì€ ë¦¬ë“œë¥¼ 파악합니다. ë˜ ì´ë ¥ ë°ì´í„°ë¥¼ 토대로 마케팅 오í¼ë¥¼ 최ì í™” í•  수 있죠. ê³ ê° ì„œë¹„ìŠ¤ ì¸ë ¥ì„ 극대화하기 위해 지능형 ì±—ë´‡ì´ ê°„ë‹¨í•œ 질ì˜ì— ë‹µì„ í•˜ê±°ë‚˜ ë¶„ì„ í›„ 문제를 ì§ì›ì—게 전달해 해결하ë„ë¡ í•  수 있습니다.

계약 ë¶„ì„

“AIê°€ 잘 í•  수 있는 ì¼ ì¤‘ 하나는 분류입니다. ì¼ì°¨ë¡œ 카테고리를 나눈 후 ì‚¬ëžŒì´ ê·¸ì— ëŒ€ì‘í•  수 있ë„ë¡ í•˜ì£ .†Âé¶¹Ô­´´ Concur 램버트 ì±…ìž„ìžì˜ ë§ìž…니다. 예컨대 법무 계약서를 AI로 ë¶„ì„하면 복잡한 법률 용어를 분류할 사내 ì§ë¬´ê¸°ìˆ ì´ 부족할 수 있는 성장 ê¸°ì—…ì˜ ê²€í†  시간과 ë¹„ìš©ì„ ì¤„ìž…ë‹ˆë‹¤.


3. 우수 ì¸ìž¬ ì±Ñ«š© ë° ìœ ì§€

디지털 시대ì—는 ìµœê³ ì˜ ì§ì›ì„ 찾기가 쉽지 ì•Šì„ ìˆ˜ 있습니다. 최ìƒì˜ 후보ìžê°€ ì¸í„°ë„· ì§ë¬´ 공고로 ì ‘ìˆ˜ëœ ìˆ˜ë¶í•œ ì´ë ¥ì„œ ë”ë¯¸ì— ë¬»í˜€ ìžˆì„ ìˆ˜ 있죠. HR 매니저는 ì¡°ì§ ì„±ê³µì„ ì´‰ì§„í•˜ë„ë¡ ë‹¤ì–‘ì„±ê³¼ í¬ìš©ì„±ì„ 겸비한 íŒ€ì„ êµ¬ì¶•, 유지하ë„ë¡ í™•ì‹¤ížˆ í•  í•„ìš”ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.


AIê°€ HRì„ ì§€ì›í•˜ëŠ” 다양한 방법

꼼꼼히 ì¸ìž¬ 찾기

소셜 플랫í¼ê³¼ 구ì¸êµ¬ì§ 사ì´íЏ, 기타 온ë¼ì¸ 소스ì—서 ì¸ìž¬ë¥¼ 찾는 ì¼ì€ ë§Žì€ ì‹œê°„ì´ ì†Œìš”ë©ë‹ˆë‹¤. AI ë„구로 대신할 수 있죠. ì—¬ëŸ¬ë¶„ì€ ë‹¤ë¥¸ ì¼ì„ í•  ìžìœ ë¥¼ 얻습니다. 요즘 ì†”ë£¨ì…˜ì€ ê³¼ê±° ì±Ñ«š©ìžì™€ì˜ 공통ì , 과거 ê²½í—˜ì˜ ì—°ê´€ì„± 등 다양한 요소를 ë¶„ì„í•  ìˆ˜ë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

편견 타파

ê°ˆìˆ˜ë¡ ë§Žì€ AI ë„구가 ì§ë¬´ 기술서 ë‚´ìš©ì„ íŽ¸ê²¬ 없는 표현으로 최ì í™”하ë„ë¡ ë„와 보다 다양한 입사 ì§€ì›ìž í’€ì„ ëŒì–´ëª¨ì„ 수 있습니다. AI로 íšŒì‚¬ì˜ ì±Ñ«š© í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì— íŽ¸ê²¬ì€ ì—†ëŠ”ì§€ ë¶„ì„í•  ìˆ˜ë„ ìžˆì£ . ê¶ê·¹ì ìœ¼ë¡œ 다양성과 í¬ìš©ì„±ì— í˜„ëŒ€ì˜ ì¸ë ¥ ì¤‘ì— ì¸ìž¬ ìœ ì§€ìœ¨ì„ ê°œì„ í•©ë‹ˆë‹¤.

유지율 개선

ì§ì› ëª°ìž…ì„ ì§€ì›í•˜ê¸° 위해 지능형 프로그램으로 ìµëª…í™” ëœ íšŒì‚¬ë‚´ 소통 ë‚´ìš©ì„ ì¶”ì í•˜ê³  멘토ë§ì´ ë„ì›€ì´ ë  ê²ƒìœ¼ë¡œ ë³´ì´ë©´ 표시하거나 ê°œì¸í™” ëœ ê²½ë ¥ 개발 리소스를 제안합니다. 단순히 ì¸ë ¥ ì§€ì›ì— AI ë„구를 ì ìš©í•˜ëŠ” ì¼ë§Œìœ¼ë¡œë„ ì¸ìž¬ ì´íƒˆì„ ë§‰ì„ ìˆ˜ 있죠. “ì§ì›ë“¤ì€ ë°”ìœ ì—…ë¬´ë¥¼ 싫어합니다. AI를 ì¨ì„œ ë°”ìœ ì¼ì„ 없애고 보다 ì¦ê±°ìš´ í™˜ê²½ì„ ë§Œë“¤ 수 있다â€ê³  램버트 ì±…ìž„ìžëŠ” 전합니다.


4. 미래 만들기

ê¸°ì—…ì´ í™•ìž¥í•˜ëŠ” 과정ì—서 AI ë„구는 민첩성과 시장 대ì‘ë ¥ì„ ìœ ì§€í•´ ì„±ìž¥ì„ ì§€ì›í•˜ëŠ” í˜ì‹ ì ì¸ ì—­í• ì„ í•  수 있다고 램버트는 ë°íž™ë‹ˆë‹¤.


AI로 ì˜ë¯¸ 있는 변화를 추진할 방안

쉽게 만들기

ì¡°ì§ì€ AI 전문가가 ë  í•„ìš”ê°€ 없습니다. 발전하는 ì¤‘ì†Œì¤‘ê²¬ê¸°ì—…ì„ ìœ„í•´ 만든 잘 ì„¤ê³„ëœ ì• í”Œë¦¬ì¼€ì´ì…˜ìœ¼ë¡œ 바로 설치해 AIì˜ ê°€ì¹˜ë¥¼ 제공할 수 있습니다. 준비 작업ì´ë‚˜ 맞춤 구성 ë“±ì— ë°©ëŒ€í•œ íˆ¬ìž ì—†ì´ ë§ì´ì£ . ê·¸ ê²°ê³¼ ê¸°ì—…ì€ í˜„ê¸ˆí름 최ì í™”와 효율 ì¦ëŒ€, 우수 ì¸ë ¥ ì±Ñ«š©, 유지 ë“±ì— ê´€í•´ ê²½ìŸ ìš°ìœ„ë¥¼ 빨리 실현할 수 있습니다.

전략 맞춤화

성장 ê¸°ì—…ì´ AI ë„구를 활용해 ë‚´ë¶€ ë°ì´í„°ëŠ” 물론 업계, ëŒ€ìƒ ì²­ì¤‘ ë°ì´í„°ë¥¼ 마ì´ë‹í•˜ê²Œ ë˜ë©´ ê¸°ì¡´ì˜ ì§€ëŠ¥í˜• 애플리케ì´ì…˜ì„ ë” ë§Žì´ ì„œë¡œ ì—°ê²°í•  수 있고 기능확장과 ë³´ê°•ë„ ê°€ëŠ¥í•©ë‹ˆë‹¤. ë•ë¶„ì— ìš´ì˜ê³¼ ì¸ë ¥, ê²½ìŸì‚¬, ê³ ê° ë“±ì— ê´€í•´ 보다 ì‹¬ë„ ê¹Šì€ í†µì°°ì„ ì–»ê³  고유한 성장 ì „ëžµ, 마케팅 ì „ëžµì„ ë§Œë“¤ 수 있죠.

미래를 내다보기

AI는 ë˜ ì‹œìž¥ê³¼ 세ìƒì˜ ì‚¬ê±´ë“¤ì´ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ì™€ 제품 ìˆ˜ìš”ì— ë¯¸ì¹  ì˜í–¥ì„ 예측할 ìˆ˜ë„ ìžˆì–´ ê¸°ì—…ì€ ìš´ì†¡ê²½ë¡œë¥¼ 최ì í™”하고 잠재ì ì¸ ìœ„í˜‘ì„ ì™„í™”í•  수 있습니다. “비즈니스 ì´ë²¤íŠ¸ë¥¼ 예측하는 ëŠ¥ë ¥ì€ ê±°ì˜ ëª¨ë“  ì‚°ì—…ì— í•„ìˆ˜ì â€ì´ë¼ê³  ì‹±ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “AI는 ì˜ì—…ê³¼ ì—°ê´€ì´ ìžˆì£ . ìƒì‚°ê³¼ë„ ê´€ë ¨ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 천천히 움ì§ì´ëŠ” 파ë„지만 기업과 ì§ìž¥ì˜ ê±°ì˜ ëª¨ë“  기능부서를 í¬ê´„í•  ì „ë§ìž…니다.â€


효율ì ì¸ 업무 ìš´ì˜ì´ 성패를 좌우합니다. AI ë„구로 송장 처리, 현금í름 모니터ë§, ì •ë³´ ê²€ì¦, ì˜ì—… 리드 ìƒì„±, ì¸ìž¬ 물색과 유지, ê²½ìŸì‚¬ ì¶”ì  ë“± ë§Žì€ ì‹œê°„ê³¼ ë°ì´í„°ê°€ 필요한 ìš´ì˜ ì—…ë¬´ë¥¼ ìžë™í™” í•´ 부가가치를 높입니다. ê¸°ì—…ì€ ì§ì›ë“¤ì´ 전략과 ì°½ì˜ë ¥ ë°œíœ˜ì— í•„ìš”í•œ ì‹œê°„ì„ í™•ë³´í•˜ë„ë¡ í•´ ìƒì‚°ì„± 제고 효과를 얻죠. ì´ëŸ° 활ë™ì´ 있어야 ì¡°ì§ì€ 미래로 달려나갈 수 있습니다.

  • ì›ë¬¸: , Âé¶¹Ô­´´ Concur BrandVoice, Forbes.com

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하ì´ë„¤ì¼„ì˜ HR í˜ì‹ , ì§ì›ì„ 최우선으로 /korea/2022/07/%ed%95%98%ec%9d%b4%eb%84%a4%ec%bc%84%ec%9d%98-hr-%ed%98%81%ec%8b%a0-%ec%a7%81%ec%9b%90%ec%9d%84-%ec%b5%9c%ec%9a%b0%ec%84%a0%ec%9c%bc%eb%a1%9c/ Fri, 29 Jul 2022 05:17:37 +0000 /korea/?p=2729 글로벌 ì†”ë£¨ì…˜ì˜ êµ¬í˜„ìœ¼ë¡œ 하ì´ë„¤ì¼„(HEINEKEN)ì€ ë°ì´í„° 주ë„형 ì¡°ì§ìœ¼ë¡œ 거듭나 ì†Œë¹„ìž ìˆ˜ì¤€ì˜ ê²½í—˜ì„ í•˜ì´ë„¤ì¼„ êµ¬ì„±ì› ëª¨ë‘ì—게 ì œê³µí•¨ìœ¼ë¡œì¨ ìµœê³ ì˜ ì§ì› ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•œë‹¤ëŠ” 야심찬 계íšì„ 실현할 준비를 마쳤습니다. 지난...

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글로벌 ì†”ë£¨ì…˜ì˜ êµ¬í˜„ìœ¼ë¡œ 하ì´ë„¤ì¼„(HEINEKEN)ì€ ë°ì´í„° 주ë„형 ì¡°ì§ìœ¼ë¡œ 거듭나 ì†Œë¹„ìž ìˆ˜ì¤€ì˜ ê²½í—˜ì„ í•˜ì´ë„¤ì¼„ êµ¬ì„±ì› ëª¨ë‘ì—게 ì œê³µí•¨ìœ¼ë¡œì¨ ìµœê³ ì˜ ì„ ì œê³µí•œë‹¤ëŠ” 야심찬 계íšì„ 실현할 준비를 마쳤습니다.

하ì´ë„¤ì¼„ì˜ HR 디지털 í˜ì‹ 

지난 3ÔÆ„ ì´ë‚´ì— 하ì´ë„¤ì¼„ ì»´í¼ë‹ˆì˜ 글로벌 HR ì¸í”„ë¼ëŠ” 디지털 ì „í™˜ì„ ë§ˆì³¤ìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ë¥¼ 위해 ë‹¨ì¼ ê¸€ë¡œë²Œ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì±„íƒí•˜ê³  ì–´ë””ì— ìžˆê±´ ê°„ì— ì§ì›ì˜ HR ê²½í—˜ì„ ìµœì í™”했죠. 새로운 ë°ì´í„° 주ë„형 HR í”„ë¡œê·¸ëž¨ì€ 95%ì˜ ë†’ì€ ì‚¬ìš©ìž ì±„íƒë¥ ë¡œ ì¸ë ¥ì´ 잘 수용하고 있습니다. ì˜¤ëŠ˜ì€ í•˜ì´ë„¤ì¼„ ì»´í¼ë‹ˆì˜ 허먼 롤í¼ìФ(Herman Rolfers) 글로벌 HR 기술 솔루션 디렉터로부터 성공ì ì¸ HR í˜ì‹ ì„ ì´ëˆ ê²½í—˜ì„ ì§ì ‘ ë“£ë„ë¡ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.

세계ì—서 가장 잘 ì—°ê²°ëœ ë§¥ì£¼ 회사

ì „ 세계 75ê°œ ì˜ì—…회사와 8만여 ëª…ì˜ ì§ì›ìœ¼ë¡œ êµ¬ì„±ëœ í•˜ì´ë„¤ì¼„ ì»´í¼ë‹ˆì˜ ì‚¬ëª…ì€ ë­˜ê¹Œìš”? 바로 세계ì—서 가장 잘 ì—°ê²°ëœ ë§¥ì£¼ 양조회사로 ìžë¦¬í•œë‹¤ëŠ” 것입니다. 디지털 전환 ì´ì „ì—는 ì‚¬ë‚´ì— 60ì—¬ 가지 ìƒì´í•œ HR ì‹œìŠ¤í…œì„ ì‚¬ìš© 중ì´ì—ˆì£ . 그러다보니 통ì¼ëœ 중앙 ì§‘ì¤‘ì‹ ì ‘ê·¼ë²•ì„ ì·¨í•˜ê¸°ê°€ 힘들었습니다. ì´ì œëŠ” 글로벌 ì†”ë£¨ì…˜ì„ êµ¬í˜„í•˜ë©´ì„œ ì´ ì„ ë„ì ì¸ 맥주 회사는 ë°ì´í„° 주ë„형 ì¡°ì§ìœ¼ë¡œ 거듭나 ì†Œë¹„ìž ìˆ˜ì¤€ì˜ ê²½í—˜ì„ í•˜ì´ë„¤ì¼„ êµ¬ì„±ì› ëª¨ë‘ì—게 ì œê³µí•¨ìœ¼ë¡œì¨ ìµœê³ ì˜ ì§ì› ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•œë‹¤ëŠ” 야심찬 계íšì„ 실현할 준비를 마쳤습니다.

“매니저와 ì§ì› ëª¨ë‘ HRì— ê´€í•´ì„œëŠ” 여러 장애 요소를 해결해야 했습니다. 프로세스가 복잡하고 분리ë˜ê³  ì‹œê°„ì´ ë§Žì´ ê±¸ë¦¬ëŠ” ê²½í–¥ì´ ìžˆì—ˆê¸° 때문â€ì´ë¼ê³  롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “디지털 전환 ì´í›„ 매니저와 ì§ì› 모ë‘ì˜ HR ê²½í—˜ì€ ëŒ€í­ ê°œì„ ë˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ìžë™í™” ëœ HR 절차를 ì´ì œëŠ” 언제 어디서나 ì–´ëŠ ê¸°ê¸°ë¡œë“  ì´ìš©í•  수 있기 때문ì´ì£ . ë˜í•œ HR íŒ€ì€ ì—…ë¬´ 절차보다 ì‚¬ëžŒì— ì´ˆì ì„ ë§žì¶œ 여유가 ìƒê²¼ìŠµë‹ˆë‹¤. í’부한 ë°ì´í„°ì— 액세스할 수 있게 ë˜ë©´ì„œ ì±Ñ«š©, ì¸ìž¬ê´¶Ä리, ìŠ¹ê³„ê³„íš ë“± 주요 ì˜ì—­ì—서 ì •ë³´ì— ìž…ê°í•œ ì˜ì‚¬ê²°ì •ì´ ê°€ëŠ¥í•´ì¡ŒìŠµë‹ˆë‹¤.â€

ì˜ ì¶œë°œì ì€ 뭘까요? 완벽한 ì§ì› 중심성 확보와 피플 ì¸ì‚¬ì´íЏ 주ë„ì˜ ê¸°ì—… ìš´ì˜ìž…니다.

“사람ì´ì•¼ë§ë¡œ 하ì´ë„¤ì¼„ì´ í•˜ëŠ” 모든 ì¼ì˜ 중심입니다. ë”°ë¼ì„œ 중요한 순간마다 ì–´ë–¤ 필요가 있는지 ì´í•´í•  수 있ë„ë¡ ì§ì›ì—게 ì§ˆë¬¸ì„ ë˜ì§„다â€ê³  롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë§í•©ë‹ˆë‹¤. “ì±Ñ«š©ëœ 순간부터 ì§ì›ì€ ì–´ë–¤ ê²½í—˜ì„ í•˜ë‚˜? ê°œì¸ì ìœ¼ë¡œë‚˜ 회사 ìƒí™œì—서 중요한 ì‹œê¸°ì— ìš°ë¦¬ ì§ì›ë“¤ì„ 어떻게 ë” ìž˜ ì§€ì›í•  수 있ì„까? 다양성과 í¬ìš©ì„ 보장할 방안ì€? ì§ì›ì˜ 요구를 보다 잘 예측할 방법ì€? ì´ì œëŠ” ì´ìƒì˜ 모든 ì§ˆë¬¸ì— ëŒ€í•œ ë‹µì„ ë°ì´í„°ì—서 찾고 필요한 조치를 ê²°ì •í•  수 있습니다.â€

글로벌 + 로컬 HR 솔루션

Çê˜ì´ë„¤ì¼„ì¶ÄÌý를 핵심 기술 HR 솔루션으로 선정하고 액센추어(Accenture)와 함께 디지털 ì§ì› ê²½í—˜ì„ ì„¤ê³„í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

“ì„세스팩터스를 선정한 ì´ìœ ëŠ” 기능 ë©´ì—서 매우 완벽한 글로벌 ë„구ì´ê¸° 때문â€ì´ë¼ê³  롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “전 세계 ê°ì§€ì—서 유기ì ì¸ ì‚¬ìš©ìž ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•˜ëŠ” ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì›í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê·¸ëŸ¬ë©´ì„œë„ ê°êµ­ 현지 ì‹œìž¥ì˜ ìš”êµ¬ì— ë§žê²Œ ë§žì¶¤í™”í•˜ê¸°ë„ ìš©ì´í•˜ì£ . ì €í¬ì²˜ëŸ¼ 글로벌 ìš´ì˜ì„ 하는 íšŒì‚¬ì— í•„ìˆ˜ì ì¸ 요소입니다. ë™ì‹œì— 글로벌 업무를 위해 간편하고 ì¡°ìœ¨ëœ ë°©ì‹ì„ ì§€ì›í•©ë‹ˆë‹¤.â€

ì„세스팩터스를 기술 코어로 ì ìš©í•˜ë©´ì„œ 모든 ì˜ì—…법ì¸ì€ 서로 ì—°ê²°ë˜ì–´ 솔루션 ì—ì½”ì‹œìŠ¤í…œì„ êµ¬ì„±í•©ë‹ˆë‹¤. ë™ì‹œì— 세부 ìš”ê±´ì— ëŒ€ì‘하는 애드온(add-on) ì†”ë£¨ì…˜ì„ í†µí•´ 현지 ì‹œìž¥ì˜ ìš”êµ¬ë¥¼ 충족하죠. 예컨대 ìœ ëŸ½ì˜ ê²½ìš° 애드온 ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì ìš©í•´ ì‹ ìž… 사ì›ì´ 출근 ì „ì´ë¼ë„ ê°€ìƒ ì‚¬ë¬´ì‹¤ 투어를 하고 ë™ë£Œë“¤ì„ 디지털로 먼저 알 수 있습니다. ì„세스팩터스가 ì§€ì›í•˜ëŠ” 디지털 ì˜¨ë³´ë”©ì˜ ì¼í™˜ì´ì£ .

문화 변화를 추진해야 성공해

ì ìš© ì¤€ë¹„ì— ë§Œë°˜ì„ ê¸°í•˜ê¸° 위해 ì‹ ê·œ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì „ë©´ ì ìš©í•˜ê¸° ì „ì— 6ê°œ ì˜ì—…회사를 ìš°ì„  구현 대ìƒìœ¼ë¡œ 선정했습니다.

â€œì´ ë‹¨ê³„ê°€ ì„±ê³µì˜ í•µì‹¬ ìš”ì¸ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì‹ ê·œ ì‹œìŠ¤í…œì„ ì‹œí—˜ ìš´ì˜í•˜ê³  ì´í–‰ 능력과 추진력 측면ì—서 ì´í•´ê´€ê³„ìžì˜ í™•ì‹ ì„ ì–»ì—ˆë‹¤â€ê³  롤í¼ìŠ¤ëŠ” 전합니다. ì ìš© 단계가 ê³µì‹ ì¶œë²” ë˜ë©´ì„œ 구현 프로ì íŠ¸ëŠ” 아시아 태í‰ì–‘ 지역부터 시작해 미주, 아프리카, ë으로 유럽으로 순차ì ìœ¼ë¡œ 추진했습니다.

시스템 êµ¬í˜„ì´ ê¸°ìˆ ì ìœ¼ë¡œ 어려운 ì¼ì´ê¸°ëŠ” 하지만 가장 í° ë„전과제는 아니었다고 롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤.

“맞습니다. 기술 개편ì—는 ì–´ë ¤ì›€ì´ ë”°ë¥´ì£ . 하지만 ì €í¬ê°€ ì§ë©´í•œ 최대 ë„전과제는 하ì´ë„¤ì¼„ ë‚´ë¶€ì— ì‹¬ë„ ê¹Šì€ ë¬¸í™” 변화를 추진하는 ì¼ì´ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 모든 구성ì›ì´ 새로운 ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ 수용하ë„ë¡ í•˜ëŠ” ì¼ì´ì£ . HR 담당ìžì™€ 매니저, ì§ì› 등 ë‚´ë¶€ ì´í•´ê´€ê³„ìžì— 꾸준히 ì‘대하면서 ê³ ì¶©ì„ íŒŒì•…í•˜ê³  ë„ìž… 효과를 극대화하ë„ë¡ ë…¸ë ¥í•©ë‹ˆë‹¤. 프로ì íЏ 초기부터 ì´ë¶„ë“¤ì˜ ì˜ê²¬ì´ ë°˜í–¥íŒ ì—­í• ì„ í•´ì˜¤ê³  있습니다.â€

취합한 ì´í•´ê´€ê³„ìž í†µì°°ì„ í™œìš©í•´ 기술 êµ¬í˜„ì„ ë‹´ë‹¹í•œ 프로ì íЏ íŒ€ì€ ë””ìžì¸ì”½í‚¹ ì„¸ì…˜ì„ ìš´ì˜í•´ 다양한 ì§ì› 페르소나를 ì •ì˜í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ì™€ 함께 HR양조장(HR Brewhouse) ê°™ì€ í˜ì‹  ì´ë‹ˆì…”í‹°ë¸Œë„ ì¶”ì§„í–ˆì£ . ì‚¬ì „ì— íŒŒì•…í•œ HR ê³¼ì œì— ëŒ¶ÄÇê´ ì „ 세계 ê°ì§€ì˜ 기술 ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì´ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì œì•ˆí•˜ëŠ” ì´ë‹ˆì…”티브입니다. ì´ë¥¼ 통해 프로ì íЏ íŒ€ì€ ë‚´ë¶€ ì´í•´ê´€ê³„ìžì— 대한 í†µì°°ì„ ì™¸ë¶€ 기술 전문역량과 ì—°ê²°í•´ ì™„ì„±ë„ ë†’ì€ ì¢…í•© ì†”ë£¨ì…˜ì„ ë§Œë“¤ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.

롤í¼ìФ 기술 솔루션 디렉터는 프로ì íЏ íŒ€ì˜ ì„±ê³¼ì— ìƒë‹¹í•œ ê¸ì§€ë¥¼ ëŠë‚니다. ì „ 세계 사용ìžì˜ 95%ë¼ëŠ” ë†’ì€ ìˆ˜ìš©ë„를 ë³´ì´ë©° ì¸ë ¥ë“¤ì´ 새로운 ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ 받아들였기 때문ì´ì£ . ì´ í”„ë¡œê·¸ëž¨ì„ ë³¸ ê°€ë™í•œ ì§€ 불과 6ì£¼ë§Œì— ë‹¬ì„±í•œ 성과입니다.

â€œë‹¨ì¼ HR 시스템과 ë™ì¼í•œ ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ ì „ 세계 75ê°œ 넘는 ì˜ì—…íšŒì‚¬ì— ê·¸í† ë¡ ì§§ì€ ê¸°ê°„ì— ì œê³µí•˜ëŠ” ì¼ì€ 쉽지 ì•Šì€ ì¼ì´ì£ . ì´ ì„±ê³¼ì— ë§¤ìš° ìžë¶€ì‹¬ì„ ëŠë‚니다. 수치만 ë´ë„ ì €í¬ê°€ 하ì´ë„¤ì¼„ ë‚´ë¶€ì— ë¬¸í™” 변화를 실제로 추진할 수 있었ìŒì„ ë³´ì—¬ì¤ë‹ˆë‹¤.â€

하ì´ë„¤ì¼„ì˜ HR ì—¬ì •ì€ ì´ì œ 막 시작

하ì´ë„¤ì¼„ ì»´í¼ë‹ˆëŠ” ì´ì œ 글로벌 HR 프로세스 ìš´ì˜ì„ 위한 ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€ë¹„í•œ ê¸°ë°˜ì„ í™•ì¶©í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 하지만 ê²°ìŠ¹ì„ ì„ í†µê³¼í•˜ë ¤ë©´ 한참 멀었다고 롤í¼ìŠ¤ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤.

“새로운 HR í™˜ê²½ì„ ê³„ì† ì„¸ë¶€ 조율하고 새로운 í˜ì‹  ì‚¬í•­ì„ í™•ëŒ€ ì ìš©í•´ ê³„ì† ë°œì „í•˜ë©° 미래 ì„¸ëŒ€ì˜ ìš”êµ¬ë¥¼ 충족하려 합니다. 마무리ë˜ì§€ëŠ” 않습니다. 업그레ì´ë“œ ë  ë¿ì´ì£ .â€

  • ì›ë¬¸: , Âé¶¹Ô­´´ BrandVoice, Forbes.com

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고성장 ì‚°ì—…, ì¸ìž¬ 투ìžë¡œ 디지털 학습 ê¸‰ì¦ /korea/2022/07/%ea%b3%a0%ec%84%b1%ec%9e%a5-%ec%82%b0%ec%97%85-%ec%9d%b8%ec%9e%ac-%ed%88%ac%ec%9e%90%eb%a1%9c-%eb%94%94%ec%a7%80%ed%84%b8-%ed%95%99%ec%8a%b5-%ea%b8%89%ec%a6%9d/ Mon, 25 Jul 2022 06:19:51 +0000 /korea/?p=2667 계ì†ë˜ëŠ” ì¸ë ¥ë‚œìœ¼ë¡œ ê³ ì „ ì¤‘ì¸ ê³ ì„±ìž¥ ì‚°ì—…ë“¤ì´ í˜ì‹ ì ì¸ êµìœ¡ 개발 전략으로 대ì‘하면서 ì§ì› í•™ìŠµì— ì¼ëŒ€ ë³€í˜ì„ 예고하고 있습니다. 대표ì ì¸ 분야가 항공우주 êµ­ë°©(A&D)입니다. ì—ì–´ íƒì‹œì™€ 우주 여행...

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계ì†ë˜ëŠ” ì¸ë ¥ë‚œìœ¼ë¡œ ê³ ì „ ì¤‘ì¸ ê³ ì„±ìž¥ ì‚°ì—…ë“¤ì´ í˜ì‹ ì ì¸ êµìœ¡ 개발 전략으로 대ì‘하면서 ì§ì› í•™ìŠµì— ì¼ëŒ€ ë³€í˜ì„ 예고하고 있습니다. 대표ì ì¸ 분야가 항공우주 êµ­ë°©(A&D)입니다. ì—ì–´ íƒì‹œì™€ 우주 여행 등 í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 새 시대를 앞당기고 있죠.

글쓴ì´: 수전 게ì¼ëŸ¬(Susan Galer)

계ì†ë˜ëŠ” ì¸ë ¥ë‚œìœ¼ë¡œ ê³ ì „ ì¤‘ì¸ ê³ ì„±ìž¥ ì‚°ì—…ë“¤ì´ í˜ì‹ ì ì¸ êµìœ¡ 개발 전략으로 대ì‘하면서 ì§ì› í•™ìŠµì— ì¼ëŒ€ ë³€í˜ì„ 예고하고 있습니다. 대표ì ì¸ 분야가 입니다. ì—ì–´ íƒì‹œì™€ 우주 여행 등 í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ 새 시대를 앞당기고 있죠. 여러 나ë¼ì—서 ìƒì‚°ì„ 현지화하기 위해 ë§Œë°˜ì˜ ì¤€ë¹„ë¥¼ 추진 중ì¸Â  역시 í¥ë¯¸ì§„진하기는 마찬가지입니다.

디지털 트윈가 ê°€ìƒí˜„실로 제품 설계 ì¤‘ì¸ ê¸°ìˆ ìž
디지털 ì¸ë ¥ í•™ìŠµì€ ê°œì¸í™” ëœ ì‹¤ì‹œê°„ êµìœ¡ê³¼ ê°œë°œì„ ì œê³µí•´ 민첩한 비즈니스를 ì§€ì›í•©ë‹ˆë‹¤. GETTY

â€œê¸°ì—…ì€ ì§€ì†ì ì¸ ê°œë°œì— ìš°ì„ ìˆœìœ„ë¥¼ ë‘ê³  회사와 ì—…ë¬´ì— ëŒ€í•œ ì§ì›ì˜ ê¸°ëŒ€ì— ìžˆì–´ 중대한 ë³€í™”ì— ëŒ€ì‘해야 한다â€ê³  질 í¬íŽ ì¹´(Jill Popelka) ì´ê´„ ì‚¬ìž¥ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “í‰ìƒ 학습 문화를 구축하는 ê¸°ì—…ì€ íšŒì‚¬ì™€ ì§ì›ì˜ ì„±ê³µì„ ìœ„í•œ 준비를 마친 셈입니다. ê°œì¸ì€ ìžì‹ ì´ ì›í•˜ëŠ” ì§ë¬´ê¸°ìˆ ê³¼ ê°œì¸ì ìœ¼ë¡œ 보람 있는 커리어를 만드는 ë° í•„ìš”í•œ ê¸°ìˆ ì„ ê°œë°œí•  수 있습니다. ê¸°ì—…ì€ ì§€ì†ì ì¸ 변화를 극복할 수 있는 민첩성과 ì ì‘ë ¥ì„ ê²¸ë¹„í•œ ì¸ë ¥ì„ 확보할 수 있죠.â€

디지털 학습 플랫í¼ì´ ì œì¡°ì—…ì²´ì˜ ë¯¸ëž˜

항공우주 êµ­ë°©(A&D)ê³¼ ì‚°ì—… 제조 ë¶„ì•¼ì˜ ì„ ë‘주ìžë“¤ì€ ì¸ë ¥ 노화 문제가 있습니다. ë§Žì€ ê³ ë ¹ ì¸ë ¥ì´ 팬ë°ë¯¹ 기간 ì¤‘ì— í‡´ì§ì„ ì„ íƒí–ˆì£ . A&D 기성 ê¸°ì—…ë“¤ì€ ë‹¤ì–‘í•œ 스타트업 기업과 ê²½ìŸí•´ì•¼ 합니다. ë§Žì€ ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì´ ë¥¼ 한 최신 우주 íƒì‚¬ 분야ì—서 특히 ê²½ìŸì´ 치열하죠. 유사하게 ì‚°ì—… 제조 ë¶„ì•¼ë„ ì „ì— ì—†ë˜ í˜ì‹ ì„ 추진 ì¤‘ì¸ ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì— ë¹„í•´ 최근 졸업ìƒì„ 사로잡지 못하고 있습니다. ì Šì€ ì—”ì§€ë‹ˆì–´ë“¤ì€ í¥ë¯¸ì§„진한 프로ì íЏì—서 ë” í° ì±…ìž„ì„ ë§¡ì„ ìˆ˜ 있는 ìžìœ ê°€ 있는 보다 민첩한 ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì— ëŒë¦½ë‹ˆë‹¤. ì´ ì‹œìž¥ì—서 다양한 유ìžê²© ì¸ë ¥ì„ 확충하고 유지하려면 중앙 ì§‘ì¤‘ì‹ ë””ì§€í„¸ 학습 플랫í¼ì— ê´€ì‹¬ì„ ê°€ì ¸ì•¼ 하죠.

â€œì •ë³´ì˜ ë‹¨ì ˆì´ A&D ì œì¡°ì—…ì˜ ìµœëŒ€ 난제 중 하나â€ë¼ê³  í† ìŠ¤í… ë²¨íŠ¸(Torsten Welte) Âé¶¹Ô­´´ 항공우주 êµ­ë°© ì‚°ì—… ì±…ìž„ìžëŠ” 전합니다. â€œì€ ì¡°ì§ ì „ë°˜ì˜ ì—¬ëŸ¬ 시스템 ë‚´ì˜ ìˆ˜ë§Žì€ ì• í”Œë¦¬ì¼€ì´ì…˜ì˜ 콘í…츠를 ì—­ë™ì ìœ¼ë¡œ 연결합니다. ì§ì›ì€ 프로ì íЏ 성과와 í’ˆì§ˆì„ ì¶”ì í•˜ê³  협업으로 ì•„ì´ë””어를 공유하며 ê°œì¸ì ìœ¼ë¡œë‚˜ 팀 ì°¨ì›ì—서 ì ìš©í•  수 있는 ê°œì„ ì„ ê¾€í•©ë‹ˆë‹¤. êµìœ¡ê³¼ ì§ë¬´ê¸°ìˆ  ê°œë°œì€ ì¼ìƒ 활ë™ì— 내재ë˜ê³  플랫í¼ì€ ì ì • ì¸ì¦ ë° ê°±ì‹  í˜„í™©ì„ ì¶”ì í•˜ê³  모니터합니다.â€

ì‚°ì—… 제조 부문, ì§ì› ê°œë°œì„ ìœ„í•œ ë„구 재정비

몇몇 나ë¼ì—서 중견 ì œì¡°ê¸°ì—…ì€ ê³µê¸‰ë§ ì¤‘ë‹¨ì— ëŒ€ë¹„í•˜ê¸° 위해 현지 ìƒì‚° ì‹œì„¤ì„ í™•ìž¥ 중입니다. 팬ë°ë¯¹ìœ¼ë¡œ ì´‰ë°œëœ ì´ëŸ° 변화는 ì¸ìž¬ ì±Ñ«š©ê³¼ 경력 ê°œë°œì— ê´‘ë²”ìœ„í•œ ì˜í–¥ì„ 주고 있습니다.

â€œì¤‘ê²¬ê¸°ì—…ì€ ë³´í†µ ê³µê°„ì€ ë„“ì§€ë§Œ ì™¸ê³½ì— ìœ„ì¹˜í•´ 경력 ì´ˆê¸°ì˜ ì‚¬ëžŒë“¤ì—게 ë§¤ë ¥ì´ ë–¨ì–´ì§„ë‹¤â€ê³  패트릭 램(Patrick Lamm) Âé¶¹Ô­´´ ì‚°ì—… 제조 수ì„ì´ì‚¬ëŠ” ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “유명 ëŒ€ê¸°ì—…ì— ë¹„í•´ 브랜드 ì¸ì§€ë„는 낮지만 ì‹¤ì€ ìžì‹ ì˜ 틈새 ì‹œìž¥ì˜ ë¦¬ë”로서 히든 챔피언ì´ì£ . ë§Žì€ ì¤‘ê²¬ê¸°ì—…ì´ í˜„ì§€ 대학ì—서 ì ê·¹ ì±Ñ«š©ì— 나서고 기존 ì§ì›ì˜ ì§ë¬´ê¸°ìˆ  ê³ ë„화를 위한 현지 ì•„ì¹´ë°ë¯¸ë„ ìš´ì˜í•©ë‹ˆë‹¤. ì§ì›ì—게 커리어 패스 개발과 디지털 ì „í™˜ì— ë”°ë¥¸ ì‹  기술 íƒìƒ‰ 기회를 제공합니다.â€

OJT êµìœ¡, 민첩성 ê°•í™” 위해 í˜ì‹ 

몇몇 A&D와 ì‚°ì—… 제조 ê¸°ì—…ì€ ì¦ê°•현실(AR)ê³¼ ê°€ìƒí˜„실(VR)ì„ ì ìš©í•´ ì§ì› êµìœ¡ê³¼ ì§ë¬´ê¸°ìˆ  ê³ ë„í™”ì— ë‚˜ì„œê³  있습니다. 디지털 시뮬레ì´ì…˜ì€ 항공기 ë””ìžì¸ 사ì´í´ì„ 단축하고 새로운 릴리스 개선 ì†ë„를 높ì´ì£ . ì–´ëŠ ê¸€ë¡œë²Œ A&D ì œì¡°ê¸°ì—…ì€ ì¸ê³µì§¶Äµç¥(AI)ì„ VRê³¼ 접목해 항공기 서비스와 정비 품질관리를 í˜ì‹ í•˜ê³  수리 ë° ì¡°ì • 시ì ì— ìžê°€ 주ë„형 학습 ëª¨ë“ˆì„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤.

â€œë§¤ìˆœê°„ì— ë§žëŠ” ì§€ì†ì ì¸ 학습으로 ì§ì›ì€ ìžì‹  있게 최고 품질관리 ê¸°ì¤€ì„ ì¶©ì¡±í•  수 있죠. 규제가 강한 ì‚°ì—…ì¼ìˆ˜ë¡ 매우 중요한 요소â€ë¼ê³  벨트는 전합니다. â€œê¸°ì—…ë“¤ì€ ë˜ ë””ì§€í„¸ íŠ¸ìœˆì„ ì´ìš©í•´ 단계ì ìœ¼ë¡œ 3ì°¨ì› ì œí’ˆ 조립 모ë¸ì„ 제공하는 ë„ ì´ìš©í•©ë‹ˆë‹¤. 디지털 지시와 êµìœ¡ìœ¼ë¡œ ê°œì¸ ë§žì¶¤í™”ëœ ì§ë¬´ê¸°ìˆ  개발 ì†ë„를 높여 특히 업무 ë¶€ë‹´ì´ ë†’ì„ ìˆ˜ 있는 ì‹ ê·œ 입사ìžì—게 효과ì ì´ì£ .â€

디지털 íŠ¸ìœˆì„ ì´ìš©í•œ ì „ìž ìž‘ì—…ì§€ì‹œëŠ” 급변하는 ë””ìžì¸ ìš”ì†Œì— ëŒ€ì‘í•  수 있ë„ë¡ ì§ì›ë“¤ì„ ë•는 ë° íŠ¹ížˆ 효과ì ìž…니다.  한 ì‚°ì—… ì—°ê²° 전문기업ì—서는 ìƒì‚° í˜„ìž¥ì˜ ëª¨ë°”ì¼ ê¸°ê¸°ë¡œ 지능형 ë°ì´í„°ë¥¼ 제공해 ë‹¤ìš´íƒ€ìž„ì„ 50% 줄ì´ê³  ì§ì› ê°„ ì§€ì‹ ê³µìœ ë¥¼ 확대하고 ì§ì› 몰입ë„를 높였습니다.

“개발 엔지니어가 ë³€ê²½ì‚¬í•­ì„ ìŠ¹ì¸í•˜ëŠ” 순간 ì „ìž ì¡°ë¦½ì§€ì‹œì— ìœ ê¸°ì ìœ¼ë¡œ ë°˜ì˜ë  수 있다â€ê³  ëž¨ì€ ì „í•©ë‹ˆë‹¤. “디ìžì¸ í˜ì‹ ê³¼ ìƒì‚° 현장 실행 사ì´ì— 격차가 해소ë˜ì£ . ê¸°ì—…ì€ ì¼ì„  ì§ì›ì˜ ì§ë¬´ê¸°ìˆ  ê³ ë„화로 비즈니스 ë¯¼ì²©ì„±ì„ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있습니다.â€

디지털 전환, 새로운 학습 옵션 요구해

디지털 êµìœ¡ ê°œë°œì€ ì œì¡° ìš´ì˜ì„ ë‚©í’ˆ 후 애프터마켓 서비스와 기계 설비 설치까지 확장합니다. ì–´ëŠ ìžë™ì°¨íšŒì‚¬ëŠ” 통합 시ê°í™” ë„구로 실시간 ê°€ì´ë“œì™€ ì§€ì‹œì‚¬í•­ì„ ì œê³µí•˜ëŠ” 스마트 글래스를 ì´ìš©í•´ 현장 서비스 ì½œì„ 20% 줄였습니다.

“리모트 서비스가 늘고 있어 서비스 기술ìžëŠ” ì›ê²©ì§€ì—서 로그온하고 정비와 수리가 가능하다â€ê³  ëž¨ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤. â€œëª¨ë°”ì¼ ì•±ê³¼ ë™ì˜ìƒì„ í¬í•¨í•˜ëŠ” 디지털 작업지시로 어디서나 셀프서비스로 ë” ë¹ ë¥¸ ì¸ë ¥ êµìœ¡í›ˆë ¨ì´ ìš©ì´í•©ë‹ˆë‹¤. 작게 시작해 먼저 디지털 학습 프로ì íŠ¸ë¥¼ 파ì¼ëŸ¿í•´ 본 ë‹¤ìŒ ê·¸ ê²½í—˜ì„ í† ëŒ€ë¡œ 여러 íŒ€ì— ê±¸ì³ í™•ëŒ€ ì ìš©í•˜ì„¸ìš”.â€

커리어 ë‚´ë‚´ ì§€ì†ì ì¸ í•™ìŠµì€ ì• ìžì¼ ì¡°ì§ì˜ ì¸ë ¥ 중심 ì „ëžµì˜ ì¼ë¶€ë¶„입니다. ì „ 세계 고성장 ì‚°ì—…ì˜ ë””ì§€í„¸ 전환 ë§Œí¼ ìœ ì—°í•˜ê³  ì—­ë™ì ì´ì£ .

  • ì›ë¬¸: , Susan Galer, Âé¶¹Ô­´´ BrandVoice, Forbes.com

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