2022ÔÆ„ 10ì›” 26ì�¼, 섵Ӛ¸ – Â鶹ԭ´´ëŠ” í�´ë�¼ìš°ë“œ ì�¸ì �ìž�ì›� 솔루션 ê°€ 오는 11ì›” 8ì�¼ êµ­ë‚´ 기업ì�˜ HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›� 대ìƒ� 행사ì�¸ ‘’ì�„ 개최한다고 26ì�¼ ë°�혔다. Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 ì�´ë²ˆ 행사를 통해 최신 HR 트렌드 ë°� 기술 ë�™í–¥ì�„ 전달하고 기업ì�˜ 성장과 í˜�ì‹ ì�„ 위한 ì „ëžµì�„ 공유한다는 방침ì�´ë‹¤.

본 행사는 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 êµ­ë‚´ ì´�ê´„ì�¸ 박세진 본부장ì�˜ 환ì˜�사로 시작해, ì—�ì�´ë¯¸ 윌슨(Amy Wilson) Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 제품 ë°� 설계 담당 수ì„�부사장ì�´ ‘HRì�˜ 미래: ì�¸ê°„ì�˜ 잠재력 실현과 ì�¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹�ì�˜ í˜�신’ì�˜ 주제로 기조연설ì�„ 진행한다. ì�´í›„, LG CNSì�˜ ‘싱글렉스 HR ë�„입사례’, 딜로ì�´íŠ¸ 컨설팅ì�˜ ‘2022 HR íŠ¸ë Œë“œì™¶Ä 2023 ì „ë§�’ ë°� 퀄트릭스 재팬ì�˜ ‘ì§�ì›� 경험 활용 방법’ 등 ì„�세스팩터스 주요 ê³ ê°� ë°� 파트너사ì�˜ 발표가 진행ë�œë‹¤.

오후 세션ì—�서는 전미ì˜� 섵Ӛ¸ëŒ€í•™êµ� êµ�수가 연사로 참여해 ‘<트렌드 코리아 2023>ê³¼ ì§�장ì�¸ 트렌드 변화’ë�¼ëŠ” 주제로 특별세션ì�„ 진행한다. ì�´í›„ ㈜카카오엔터프ë�¼ì�´ì¦ˆ, ㈜소프트ì�¸, GC녹십ìž�, 짶ÄëˆÑ«Š¤, EY컨설팅, 코오롱베니트㈜ 등 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 솔루션 ë�„ìž… ê³ ê°� 사례 발표가 진행ë�œë‹¤.

박세진 Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스 êµ­ë‚´ ì´�ê´„ 본부장ì�€ “기업ì�€ í˜�ì‹ ì �ì�¸ 솔루션ì�„ 기반으로 기업ì—� 필수ì �ì�¸ ì�¸ìž¬ë¥¼ 확보하고 유지함으로ì�¨ 급변하는 비즈니스 환경ì—�ì„œë�„ 성공ì �으로 목표를 달성할 수 있다â€�ë©° “Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스는 기업ì�´ ì§�ì›�ì�˜ 잠재력ì�„ 실현하고 ì�¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹�ì�„ í˜�신하는 새로운 HRì�˜ 미래를 제시하고, 보다 많ì�€ êµ­ë‚´ 기업들ì�´ í˜�ì‹ ê³¼ 성장ì�„ 달성할 수 있ë�„ë¡� 지ì›�í•´ 나갈 것â€�ì�´ë�¼ê³  ë§�했다.

본 행사는 êµ­ë‚´ 기업ì�˜ HR ë°� IT 분야 ìž„ì§�ì›�들ì�„ 대ìƒ�으로 진행ë�œë‹¤. 행사는 오는 11ì›” 8ì�¼(í™”) 그랜드 ì�¸í„°ì»¨í‹°ë„¨íƒˆ 섵Ӛ¸ 파르나스ì—�ì„œ 진행ë�œë‹¤. ë˜�í•œ, 를 통해 온ë�¼ì�¸ ì°¸ì„� 등ë¡� 가능하다.

Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스(SuccessFactors)는 ì�´ìž� Â鶹ԭ´´ í�´ë�¼ìš°ë“œ 제품군ì�˜ 하나로 ì „ 세계 13,000ê°œ ê³ ê°�사ì—�ì„œ 2ì–µ 명ì�˜ 사용ìž�ì—�게 기반ì�˜ ì�¸ì‚¬ ìš´ì˜� ë°� ì�¸ìž¬ê´€ë¦¬, ì�¸ì‚¬ 분ì„� 서비스를 제공하고 있다. êµ­ë‚´ì—�ì„œë�„ 재계 최ìƒ�위 그룹부터 ì�€í–‰, 제약, IT, 엔터테ì�¸ë¨¼íŠ¸ì—� ì�´ë¥´ëŠ” 다양한 업종과 규모ì�˜ 기업들ì�´ Â鶹ԭ´´ ì„�세스팩터스를 사용하고 있다.

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Â鶹ԭ´´ì—� 댶ÄÇê´

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í…�트ì—�ì„œ ë§¤íŠ¸ë¦¬ìŠ¤ì™¶Ä ì¹¨ëŒ€, 가구로 주력 사업ì�„ 전환한 . 미국 아마존 시장 1위를 차지한 비결ì�€? 발명과 í˜�ì‹ ì—� 대한 ì—´ì •, ê³ ê°� 리뷰를 ë°˜ì˜�í•œ 제품 개발 등 팬ë�°ë¯¹ì—�ë�„ 꾸준한 성장ì�„ 구가하는 우리 중견기업ì�˜ 비결ì�„ 확ì�¸í•˜ì„¸ìš”.

글쓴�: 박범순(Adam Park)

지난 1979ÔƄ부터 2000ÔƄ초까지 í…�íŠ¸ì™¶Ä ìº í•‘ìš©í’ˆìœ¼ë¡œ ë¶�미 지역 시장 ì �유율 65%를 기ë¡�하며 세계 1위를 달리ë�˜ 기업ì�´ 있습니다. 바로 ì�´ìœ¤ìž¬ ì�˜ìž¥ì�´ 설립한 진웅ì�´ë�¼ëŠ” 회사죠. ì�´ ì�˜ìž¥ì�€ 20ÔÆ„ ì „ IMF 금융 위기 극복 과정ì�„ 다룬 í�¬ë¸ŒìŠ¤(Forbes)지 기사ì—�ì„œ ìž�ì‹ ì�˜ 특허ì—�ì„œ 가져온 닉네임 í…�트í�´ 리(Tentpole Lee)ë¡œ 소개ë�œ ë°” 있습니다.

금융위기를 극복하는 과정ì—�ì„œ 진웅ì�€ 짶ÄëˆÑ«Š¤(Zinus)ë¡œ 다시 태어납니다. 주력 사업ì�„ í…�íŠ¸ì™¶Ä ìº í•‘ ì�˜ìž�ì—�ì„œ ì •ì›�ìš© ì�˜ìž�ì™¶Ä ê°€êµ¬ë¥¼ ê±°ì³�, ë§¤íŠ¸ë¦¬ìŠ¤ì™¶Ä ì¹¨ëŒ€, 실내용 가구로 ì�´ë�™í–ˆê¸° 때문ì�´ì£ . ì–´ë–¤ ì�´ëŠ” 짶ÄëˆÑ«Š¤ì�˜ ì�´ëŸ¬í•œ 변신ì�„ 놓고 야외 캠핑장ì—�ì„œ ì •ì›�으로,ì •ì›�ì—�ì„œ 다시 실내로 파고 들었다고 묘사하기ë�„ 합니다.

캠핑장�서 정�� 거� 실내로, �신� 계��다

í…�트를 만들ë�˜ 시절부터 발명과 í˜�ì‹ ì—� ì—´ì •ì�„ ë³´ì�¸ 짶ÄëˆÑ«Š¤. ê°€ë³�ê³  내구성ì�´ 좋ì�€ í…�트í�´ 특허를 비롯해 ìž�외선ì—�ë�„ 변색ë�˜ì§€ 않는 í�´ë¦¬ì—�스터 섬유 등 소재 관련 특허ë�„ 여러 ê±´ 보유하고 있었죠. ìž�사ì�˜ 노하우를 ì�´ìš©í•´ 1998ÔÆ„ì—�는 경량 ì ‘ì�´ì‹� ì�˜ìž�ë¡œ 1억불 ì�´ìƒ�ì�˜ 매출ì�„ 올리며 대표 제품ì�¸ í…�트 매출ì�„ 추월한 ë°” 있습니다.

주력 사업ì�„ ë§¤íŠ¸ë¦¬ìŠ¤ì™¶Ä ì¹¨ëŒ€, 실내용 가구로 전환한 후ì—�ë�„ í˜�ì‹ ì�€ 계ì†�ë�©ë‹ˆë‹¤. 지난 2005ÔƄ부터 í˜�ì‹ ì �ì�¸ 특허 기술로 침대 매트리스를 압축해 종ì�´ìƒ�ìž�ì—� í�¬ìž¥í•´ 세계 시장ì—� 수출하고 있죠. ì�´ë¦„하여 롤팩 매트리스(mattress-in-a-box). 지난 2014ÔÆ„ 아마존ì—� ìž…ì �í•œ ì�´í›„ ë§¤íŠ¸ë¦¬ìŠ¤ì™¶Ä ì¹¨ëŒ€ 프레임 부문ì—�ì„œ 베스트셀러 ìž�리를 굳건히 지키고 있습니다.

압축 í�¬ìž¥ 기술 ë�•ë¶„ì—� 5ê°œ 매트리스 대신 50ê°œ 롤팩 매트리스 ìƒ�ìž�를 ì�¼ë°˜ íƒ�ë°° 트럭ì—� 실어 나를 수 있게 ë�˜ì—ˆì£ . 거기다 코로나19 팬ë�°ë¯¹ìœ¼ë¡œ 집ì—�ì„œ 보내는 시간ì�´ 많아진 소비ìž�ê°€ 주거 관련 ì†Œë¹„ì™¶Ä ì˜¨ë�¼ì�¸ 소비를 늘리면서 짶ÄëˆÑ«Š¤ì�˜ 매출ì�€ 꾸준히 ì¦�가합니다. 2022ÔÆ„ ìƒ�반기 매출액ì�€ ì „ÔÆ„ ë�™ê¸° 대비 293ì–µì›� ì¦�가한 5,550¹®µì›�ì�„ 기ë¡�하며 역대 최고 실ì �ì�„ 올렸습니다.

미국 아마존 시장 1위� 비결�?

미국 아마존 시장ì—�ì„œ 1위를 차지한 비결ì�„ 묻ìž� 짶ÄëˆÑ«Š¤ IT팀ì�˜ 김기훈 부장ì�€ “침대ì—� 대한 ê³ ì •ê´€ë…�ì�„ ë²—ì–´ë‚œ 짶ÄëˆÑ«Š¤ë§Œì�˜ ì „ëžµì�´ ë¹›ì�„ 발한 것â€�ì�´ë�¼ê³  ë°�혔습니다. 보통 매트리스는 부피ë�„ í�¬ê³  무거워서 전문 배송기사가 ì§�ì ‘ ìš´ë°˜, 설치해야 하죠. 그런ë�° 짶ÄëˆÑ«Š¤ëŠ” “침대ë�„ 온ë�¼ì�¸ì—�ì„œ 구매할 수 있ë�„ë¡� 모든 제품ì�„ 박스ì—� ë‹´ì•„ íŒ�매할 수 있ë�„ë¡�â€� 했습니다.

ë˜�í•œ “경ìŸ�사 대비 짶ÄëˆÑ«Š¤ë§Œì�˜ 가격 ê²½ìŸ�ë ¥ì�„ 강화하기 위해 ìƒ�산부터 배송까지 제품 공급ë§�ì�„ 비즈니스 모ë�¸ë¡œ 최ì �화해â€�왔다고 김기훈 부장ì�€ ë�§ë¶™ìž…니다. “고ê°� 리뷰 관리를 통해 지ì†�ì �ì�¸ 제품 품질 개선과 ê³ ê°� 리뷰를 ë°˜ì˜�í•œ 제품 개발ì�„ 해왔기ì—� 가능한 ê²°ê³¼â€�ë�¼ê³  미국 아마존 시장 성공 비결ì�„ 전합니다.

초고� 성장� 뒷받침할 치밀한 공급 프로세스

“예측 신뢰ë�„를 높ì�´ê³  안정ì �ì�¸ 공급 계íš�ì�„ 수립하기 위해서 Â鶹ԭ´´ IBP(통합 사업 계íš�)를 ë�„입하게 ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.â€�

짶ÄëˆÑ«Š¤ 긶Ä로벌 SCM 팀 최형욱 ì�´ì‚¬

아마존ì—� 진출한 후 íŒ�매량ì�´ 빠르게 ì¦�가하면서 “íŒ�매 ë�°ì�´í„°ì™¶Ä 실제 ë�°ì�´í„°ì�˜ 부정합성, ë�°ì�´í„° ê°„ì�˜ 시차가 ë°œìƒ�â€�했다고 긶Ä로벌 팀 최형욱 ì�´ì‚¬ëŠ” ë°�힙니다. ì�´ë“¤ ë�°ì�´í„°ë¥¼ 하나로 통합할 ë�„구가 필요했고 신뢰ë�„ 있는 ì�˜ 중요성ë�„ 부ê°�ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê²°êµ­ “예측 신뢰ë�„를 높ì�´ê³  안정ì �ì�¸ 공급 계íš�ì�„ 수립하기 위해 를 ë�„입하게 ë�˜ì—ˆë‹¤â€�ê³  ë�§ë¶™ìž…니다.

“단기간 ë‚´ 급격한 성장ì�„ ì�´ë£¨ì–´ ë‚´ë©´ì„œ 기존ì�˜ 수기 관리 ë°©ì‹�ì—� 대한 한계를 ëŠ�ë�¼ê²Œ ë�˜ì—ˆëŠ”ë�° Â鶹ԭ´´ IBP를 ë�„입하면서 보다 ë�” 치밀한 프로세스를 구축하고 공급 관리ì�˜ 수준ì�„ 높ì�¼ 수 있게 ë�˜ì—ˆë‹¤â€�ê³  최형욱 ì�´ì‚¬ëŠ” 전합니다. ë˜�í•œ “IBP ë�„입으로 시스템 기반 를 월단위로 진행하고 재고를 보다 안정ì �으로 관리할 수 있게 ë�˜ì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤.â€�

공급ë§� ê´€ë¦¬ì™¶Ä ì�¸ì‚¬ê´€ë¦¬ì�˜

김기훈 부장ì�€ “ì�˜ ë�°ì�´í„°ë¥¼ 기반으로 IBPì�˜ 계íš�ì�„ 수립하고 ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì�„ 하게 ë�œ 부분ì�´â€� Â鶹ԭ´´ 솔루션 ê°„ì—� ì�´ë¯¸ 구현ë�œ 통합과 유기ì �ì�¸ ì—°ë�™ì�˜ 대표ì �ì�¸ 효과ë�¼ê³  지ì �합니다. 다ì�Œìœ¼ë¡œ, 짶ÄëˆÑ«Š¤ì—�ì„œ 참고할 수 있는 다양한 선진사례가 ìƒ�당히 많ì�´ 내재ë�˜ì–´ 있다는 ì �ë�„ 주효했다고 ë°�힙니다.

를 위해 ë�„ìž…í•œ Â鶹ԭ´´ IBPì�˜ ë�„ìž… 효과를 묻ìž� “Â鶹ԭ´´ S/4HANAì™¶Ä ì‹±ê¸€ì‚¬ì�¸ì˜¨(SSO)ì�„ 통해 하나ì�˜ 통합 체계를 구축하게 ë�˜ê³  효율ì �ì�¸ ì�˜ì‚¬ê²°ì • 체계를 ì�´ë£° 수 있게 ë�˜ì—ˆë‹¤â€�ê³  최형욱 ì�´ì‚¬ëŠ” í�‰ê°€í•©ë‹ˆë‹¤. “향후 플래ë‹� 결과치를 ì™¶Ä ì—°ê³„í•´ì„œ 기능ì�„ 통한 종합ì �ì�¸ 비êµ� 분ì„�까지 고려하고 있다â€�ê³  ë�§ë¶™ìž…니다.

짶ÄëˆÑ«Š¤ì™¶Ä ê°™ì�´ 단기간 ë‚´ì—� 급격한 성장과 긶Ä로벌 사업 확장ì�´ 진행ë�˜ë©´ ì�¸ì‚¬ê´€ë¦¬ 업무ë�„ ì �절한 대ì�‘ì�´ 필요합니다. 서로 다른 ê°�êµ­ì�˜ 현지 요구사항ì�„ 고려해야 하고 형í�‰ì„±ì�„ 유지하며 ì�¼ê´€ë�œ ìš´ì˜�ì�´ ë�”ìš± 중요해지기 때문입니다.

긶Ä로벌 디지털 HR í˜�ì‹ ì�„ 위해 를 ë�„ìž…í•œ 짶ÄëˆÑ«Š¤ëŠ” “전사 ìž„ì§�ì›�들ì—� 대한 통합ë�œ ë�°ì�´í„° 관리가 가능해â€� 졌다고 김기훈 부장ì�€ 전합니다. 향후 계íš�ì—� 관해서는 “채용, 온보딩, êµ�육, 목표수립, ë³´ìƒ�까지 단계ì �으로 ë�„ìž…ì�„ 진행하고 있다â€�ê³  ë§�합니다.

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프로세스 중심� 소통과 업무 처리

IT 부서ì�˜ 김기훈 부장ì�€ “Â鶹ԭ´´ ë�„입으로 업무가 체계ì �으로 프로세스화 ë�˜ëŠ” 것ì�´ 가장 í�° ì�´ì �â€�ì�´ë�¼ê³  ë°�힙니다. “새로운 비즈니스나 업무 소통ì—�ì„œ 프로세스를 ë‘�ê³  ì •ì�˜ë¥¼ 내리고, ì�´ 부분ì�„ 가시화하면서 향후 방향성ì�„ 마련할 수 있었ë�˜ 게 가장 í�° 변화â€�ë�¼ë©° ì�´ëŸ¬í•œ 변화로 빠른 ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì�´ 가능해졌다고 전합니다.

“Â鶹ԭ´´ëŠ” 진입장벽ì�´ 높지 않습니다. Â鶹ԭ´´ì�˜ 선진사례 기반ì�˜ í’�부한 노하우를 통해 ë�„움ì�„ 많ì�´ 받으실 수 있습니다.â€�

짶ÄëˆÑ«Š¤ IT 부서 김기훈 부장

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ê³ ì†� 성장ì�€ 미국ì—� 본사를 ë‘” 긶Ä로벌 스í�¬ì¸  ì�˜ë¥˜íšŒì‚¬Â ì—� 새로운 ì�¼ì�´ 아닙니다. 매출액 40억불 ë�ŒíŒŒë¥¼ ì•žë‘�ê³  창립 20주ÔÆ„ì�„ 맞는 ì–¸ë�”아머는 긶Ä로벌 성장ì—� 집중 투ìž�하고 있으며 특히 급ì†�í•œ 확장세를 타고 있는 소비ìž� ì§�ì ‘íŒ�매 사업ì—� 주력합니다.

스í�¬ì¸ ì›¨ì–´ 시장ì�„ ì„�권하고 있는 ì–¸ë�”아머는 ì�˜ë¥˜ì™¶Ä 액세서리ì—� 내장ë�œ 선진 기술부터 회사ì�˜ 야심찬 확장계íš�ì�„ 뒷받침할  소프트웨어ì—� ì�´ë¥´ê¸°ê¹Œì§€ 괄목할만한 í˜�ì‹  문화를 바탕으로 성장하고 있습니다. ì§�ì›�ì�„ “팀메ì�´íŠ¸â€�ë¡œ 부르는 ì–¸ë�”아머는 모든 구성ì›�ì—�게 í•œ 팀ì�´ ë�˜ì–´ 승리할 ì „ëžµì�„ 제공하는 ë�° ìž�부심ì�„ 가지고 있습니다.

지난 해 미국 �스베�거스�서 열린 SuccessConnect 2015 행사�서 언�아머� 는 전세계� 걸� 11만명� 육박하는 �력� 지�할 HR 전략� 바탕으로 회사� 연�균 30% 성장� 지�할 방안� 마련해야하는 과제를 안고 있다고 �혔습니다. 서류 기반� 분산� 프로세스�서 벗어나 전략�� HR로 탈바꿈한 언�아머� 투� 성과를 공유했습니다.

“전략ì �ì�¸ ì—­í• ì�„ 수행하기 위해 회사ì�˜ 성장보다 í•œ 걸ì�Œ ì•žì„œ 나가야 했다â€�ê³  전합니다. “다른 ì„ ë�„ 기업들ì�˜ 성공 비결ì�„ 문ì�˜í–ˆê³  많ì�€ 기업ì�´ 최종 목ì �지를 ì—¼ë‘�ì—� ë‘�ê³  구축하ë�¼ê³  조언했습니다. 바로 그렇게 시작했고 ì�´ì œëŠ” ì €í�¬ ìž„ì›�들ì—�게 향후 5ÔÆ„ê°„ ì�´ë“¤ ìž„ì›�ì�´ 회사ì—� 제공한 가치ì—� 댶ÄÇê´ ì¢…í•© ë³´ìƒ�ì�„ 통해 어떻게 ë³´ìƒ� ë°›ì�„지ì—� 관해 명확한 그림ì�„ 제시할 수 있습니다. ì �í�¬ 채용 프로세스를 ì „ë©´ 개편해 ì �í�¬ 관리ìž�ì—�게 채용ì—�ì„œ 퇴ì§�까지 ìž�ì²´ 채용 프로세스를 관리할 ìž�율권ì�„ 주었고, 140ê°œ ì �í�¬ê°€ 본사ì—� 지ì›�, 지침, 승ì�¸ì�„ 받지 ì•Šê³  ìž�ì²´ì �으로 ì�¸ìž¬ 파ì�´í”„ë�¼ì�¸ì�„ 관리할 수 있ë�„ë¡� 했습니다.â€�

채용, 그 ��� HR �신

많� 선진 기업과 마찬가지로 언�아머� 최우수 �재풀� 있습니다. 하지만 HR� 언�아머�서 �하고 싶어하는 �재들�게 신�하게 대�할 방안� 필요함� 깨달았고 합리화� 온보딩부터 타겟팅� 경력개발계�� �르기까지 �월한 성과를 올리�� 할 역량� 제공하고 있습니다.

ê³ ë�„ì�˜ 협업 중심ì�˜ 긶Ä로벌 확장ì�„ 위해 HR 프로세스가 회사ì�˜ 성장 아젠다ì�˜ 최ìƒ�위ì—� ìž�리했습니다. ì�´ë¥¼ 토대로 개별 분리ë�œ 여러 시스템ì�„ 성과 ë°� 목표관리, ë³´ìƒ�ê´¶Ä리, 승계 ë°� 경력개발, Çê™ìŠµê´¶Ä리, ì±Ñ«š©ê´¶Ä리 등으로 êµ�체했습니다.

합리화ë�œ 애플리케ì�´ì…˜ 프로세스는 대시보드를 탑재해 채용 담당ìž�ê°€ 간편하게 채용요청과 입사 지ì›�ìž�ì—� 대한 실시간 현황ì�„ 모니터, 관리할 수 있습니다. 온보딩ì�€ ê·¸ ì–´ëŠ� 때보다 빨ë�¼ì¡ŒìŠµë‹ˆë‹¤. ì‹ ìž… 사ì›�ì�´ 기존 문서를 ì�´ìš©í•´ 시스템ì—� ì�´ë ¥ì„œ ìƒ�세정보를 ìž�ë�™ìœ¼ë¡œ 채워넣ì�„ 수 있기 때문입니다. 가장 중요한 ì �ì�€ ì–¸ë�”아머가 ì�´ì œëŠ” ë�™ì�¼í•œ ì „ëžµì � HR 지ì›�ì�„ 전세계 관리ìž�, ì§�ì›�, 채용 담당ìž�, 입사 지ì›�ìž� 등ì—�게 제공하며 ê°� 현지 법ì�¸ì�˜ 고유한 법규 ì¤€ìˆ˜ì™¶Ä ì‚¬ìš© 언어 요구사항ì�„ 바로 충족합니다.

ì „ë°˜ì �ì�¸ ì†�ë�„ì™¶Ä ì‚¬ìš© 편ì�˜ì„± ë�•ë¶„ì—� HR 부문ì�€ 비즈니스 파트너로 새롭게 ìž�리매김했습니다. ì„�세스팩터스ì�˜ ì±Ñ«š©ê´¶Ä리 기능ì�„ í�° 성공요ì�¸ìœ¼ë¡œ 보는 바넷 수ì„�ì�´ì‚¬ëŠ” ì–¸ë�”아머가 아카마ì�´(Akamai) 네트워í�¬ 기술ì�„ ì �ìš©í•´ 시스템 ì†�ë�„를 4ë°° 올리고 팀메ì�´íŠ¸ì™¶Ä 입사 지ì›�ìž� 모ë‘� ì±Ñ«š©ê´¶Ä리를 위해 언제 어디서나 ì–´ëŠ� 디바ì�´ìŠ¤ë¡œë“  보다 간편한 액세스를 지ì›�한다고 ë°�혔습니다.

“ë�°ìŠ¤í�¬íƒ‘ 중심ì�˜ 시스템ì—�ì„œ 벗어나 ì €í�¬ 회사ì�˜ í˜�ì‹ ì �ì�¸ 사고를 하는 부문으로 ìš°ëš�서고ìž� 했습니다. 다시 ë§�í•´ ì�¼ìƒ�ì �ì�¸ 반복수행 기능ì—�ì„œ 벗어나 ì–¸ë�”아머ì�˜ 성장 ëª©í‘œì™¶Ä ê´€ë ¨í•´ 중요한 업무ì—� 집중해야 했다â€�ê³  바넷 수ì„�ì�´ì‚¬ëŠ” 전합니다. “현업 ì�¸ë ¥ì�´ 신뢰하는 부서로 ìž�리하기를 ì›�했고, ì�´ë¥¼ 위해서는 하는 ë�™ì‹œì—� 보다 ì „ëžµì �ì�¸ 업무가 가능한 ë�„구를 제공해야 했습니다.â€�

향후 HR �신 방향

ì–¸ë�”아머ì�˜ HR 시스템ì�˜ 중심ì—�는 í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì™¶Ä ì‹œìŠ¤í…œ 통합 í�¬ì�¸íŠ¸ëŠ” 물론 ê²©ì°¨ì™¶Ä ì„œë¹„ìŠ¤ìˆ˜ì¤€ê³„ì•½(SLA)ì�„ 명시한 로드맵ì�´ 있습니다. ì�´ëŸ¬í•œ 성공ì�˜ 청사진으로 무장한 HR 부문ì�€ 비즈니스ì—� 제공하는 í˜„ìž¬ì™¶Ä ë¯¸ëž˜ì�˜ 가치를 문서화 í•  수 있습니다.  언ë�”아머 비즈니스 관계관리 부장ì�€ HR 부서ì—� ê³ ë�„ì�˜ 협업과 꾸준히 발전하는 접근법ì�„ 채íƒ�하ë�„ë¡� 하는 í˜�ì‹  방안ì�„ 고려하ë�„ë¡� 조언했습니다.

“사ì�¼ë¡œ 형태로 고립ë�œ ì�˜ì‚¬ê²°ì •ì�„ 내리지 마세요. 모든 사람ì�„ 관여시켜야 보다 í’�부한 정보를 확보하고 보다 탄탄한 프로그램 기반ì�„ 구축할 수 있기 때문â€�ì�´ë�¼ê³  옥슨ë�¼ì�´ë�” 부장ì�€ ë°�힙니다. “지난 20011ÔƄ  ë�„ìž…ì—� 착수한 ì�´í›„ë¡œ ìž�주 재í�‰ê°€ë¥¼ 해오고 있습니다. 매ÔÆ„ ì €í�¬ëŠ” 새로운 무언가를 ë�„입합니다. 분기마다 출시ë�˜ëŠ” 신기능ì�„ 검토하고 언제 어떻게 신기능ì�´ ì €í�¬ 비즈니스를 ë�„울 수 있는지 결정합니다.â€�

ì–¸ë�”아머ì�˜ 향후 계íš�으로는 2016ÔÆ„ì´ˆ í�´ë�¼ìš°ë“œ 기반ì�˜ 코어 HR 솔루션ì�¸Â Â ë�„ìž…ì�´ 예정ë�˜ì–´ 있습니다.

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