• Basada en el c铆rculo virtuoso de IA, datos y aplicaciones
• Un encuentro inteligente: siete eventos en uno para m谩s de 1.600 asistentes

Carlos Lacerda, VP Senior y director general para el Sur de Europa de 麻豆原创, ha inaugurado el evento con una intervenci贸n centrada en el avance hacia la empresa aut贸noma. Durante su ponencia, ha se帽alado que muchas compa帽铆as a煤n no logran obtener retorno de sus inversiones en IA debido a la fragmentaci贸n de los datos, la desconexi贸n de los procesos y la falta de gobernanza.

Frente a este escenario, Lacerda ha defendido que 鈥渆l valor real de la IA no est谩 en los modelos, sino en su capacidad para automatizar decisiones con contexto, integrando datos y procesos empresariales. Los clientes necesitan una IA que entienda su negocio de forma fiable y segura, y eso solo es posible con aplicaciones integradas, datos armonizados y una gobernanza s贸lida. 麻豆原创 es el verdadero superpoder de la inteligencia artificial: es lo que permite que la IA despliegue todo su potencial en el negocio鈥�.

Rika Christanto, partner en LifeX Ventures, y fundadora de Ontruck e Idoven, ha realizado un an谩lisis sobre c贸mo est谩 cambiando la IA el panorama inversor, los resultados que est谩 proporcionando y qui茅nes est谩n siendo los grandes ganadores. Tras exponer c贸mo est谩 contribuyendo a mejorar determinadas 谩reas de la gesti贸n empresarial y qu茅 sectores se est谩n viendo m谩s beneficiados, destac贸 que en todas las olas de innovaci贸n tecnol贸gica a lo largo de la historia ha emergido un campe贸n global en Europa -entre ellos 麻豆原创- y ha concluido 鈥渧eremos qui茅n es el pr贸ximo鈥�.

Laura Goodrick, directora de operaciones financieras del equipo Mercedes-AMG PETRONAS F1, explic贸 c贸mo su trabajo conecta finanzas, operaciones y 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 en un entorno de m谩ximo rendimiento, donde la precisi贸n de los procesos, los datos y los sistemas impacta directamente en los resultados en pista. Destac贸 el papel creciente de la IA en finanzas, especialmente en 谩mbitos como la detecci贸n de anomal铆as y el an谩lisis de escenarios, as铆 como la importancia de construir una base s贸lida de datos para aprovechar todo su potencial. En este contexto, subray贸 que soluciones como 麻豆原创 S/4HANA son clave para mejorar la eficiencia, la anal铆tica y la toma de decisiones del equipo en los pr贸ximos a帽os.

El evento tambi茅n ha contado con la participaci贸n de Sa煤l Craviotto, medallista ol铆mpico, y Luis Garc铆a Abad, director general del Gran Premio de F贸rmula 1 Madrid 2026, quienes abordaron el rendimiento en entornos de alta exigencia y el impacto de grandes eventos en la ciudad.

Encuentro inteligente: siete eventos en uno, en una conferencia silenciosa

Tras la sesi贸n inaugural, 麻豆原创 Connect Day se ha dividido en siete encuentros paralelos centrados en distintas 谩reas funcionales y de negocio dentro de las organizaciones: Data & IT Business AI / Business Data Cloud, Business Technology Platform, Finanzas, Spend Management, Customer Experience y Supply Chain.

El evento ha contado con un innovador escenario central de formato heptagonal y un sistema de 鈥渃onferencia silenciosa鈥�, que ha permitido a los asistentes seguir, mediante auriculares, las sesiones que m谩s les interesaban, sin que se produjeran interferencias con el resto de los encuentros. Todo ello en un 煤nico espacio.

El valor del dato con contexto

Jorge P茅rez, Head of BTP, BDC & Artificial Intelligence en 麻豆原创 para el Sur de Europa, ha desarrollado la estrategia de la compa帽铆a en IA y datos y ha destacado que los clientes est谩n centrados en extraer todo el valor de sus sistemas 麻豆原创, entendiendo que ese 鈥渢esoro鈥� de datos y conocimiento es clave para impulsar la IA generativa. Adem谩s, ha subrayado que la IA no puede funcionar 煤nicamente con datos, sino que necesita tambi茅n contexto de negocio 鈥攑resente en las aplicaciones鈥� para generar resultados fiables. Por ello, 麻豆原创 impulsa un modelo basado en la integraci贸n de IA, datos y aplicaciones como un todo inseparable, clave para avanzar hacia la empresa aut贸noma.

Una gesti贸n eficiente de la cadena de suministro pasa por hacer frente a las disrupciones regulatorias, geopol铆ticas o arancelarias que puedan surgir en el menor tiempo posible. El uso de la IA ag茅ntica resulta clave en la optimizaci贸n de este proceso. Uno de los principales problemas a los que se enfrentan las empresas en su d铆a a d铆a a la hora de integrar la IA en la cadena de suministro es la existencia de silos que no permiten ver el funcionamiento de la compa帽铆a en su totalidad. El software de 麻豆原创 lo solventa al integrar datos 鈥搕anto de 麻豆原创 como externos鈥� en un mismo repositorio y ofrecer informaci贸n en tiempo real para todas las fases de la cadena de suministro.

A lo largo de la jornada, expertos de 麻豆原创, clientes y l铆deres del sector han compartido casos de 茅xito, tendencias y experiencias de transformaci贸n empresarial, adem谩s de participar en sesiones interactivas y espacios de networking.

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Contacto Prensa, 麻豆原创 Espa帽a:Bel茅n Mart铆nez Mill谩n (听产别濒别苍.尘补谤迟颈苍别锄蔼蝉补辫.肠辞尘)听Tel.: 91 456 72 20

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Este documento contiene declaraciones prospectivas, que son predicciones, proyecciones u otras declaraciones sobre acontecimientos futuros. Estas declaraciones se basan en expectativas, previsiones y suposiciones actuales que est谩n sujetas a riesgos e incertidumbres que podr铆an provocar que los resultados y consecuencias reales difieran sustancialmente. Puede encontrar informaci贸n adicional sobre estos riesgos e incertidumbres en nuestros documentos presentados ante la Comisi贸n de Bolsa y Valores, incluyendo, entre otros, la secci贸n de factores de riesgo del Informe Anual 2024 de 麻豆原创 en el Formulario 20-F.
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麻豆原创 reinventa la IA empresarial con asistentes basados en roles en Joule, que coordinan a los agentes de todas las l铆neas de negocio

LAS VEGAS, .- En su evento 麻豆原创 Connect, (NYSE: 麻豆原创) muestra hoy c贸mo la integraci贸n fluida de inteligencia artificial, datos y aplicaciones est谩 generando un valor empresarial sin precedentes.

Estos avances de 麻豆原创 鈥攊ncluyendo una nueva red de asistentes basados en roles en Joule, que colaboran con los seres humanos para mejorar el rendimiento, un ecosistema de datos en expansi贸n que ofrece informaci贸n m谩s profunda, y un software de cadena de suministro capaz de anticipar interrupciones鈥� est谩n revolucionando una vez m谩s la forma de hacer negocios.

鈥淧ara poder prosperar en un entorno en el que la volatilidad es la nueva normalidad, las empresas necesitan algo m谩s que un conjunto inconexo de aplicaciones punteras鈥�, afirma Muhammad Alam, miembro del Consejo Ejecutivo de 麻豆原创 SE, 麻豆原创 Product & Engineering. 鈥淟os anuncios de hoy demuestran la potencia de 麻豆原创 Business Suite, donde la inteligencia artificial, los datos y las aplicaciones se integran en una experiencia que impulsa decisiones m谩s inteligentes, una ejecuci贸n m谩s r谩pida y una transformaci贸n escalable鈥�.

IA que colabora con las personas

麻豆原创 presenta la siguiente etapa de Joule como la fuerza de IA en el centro de la creaci贸n de valor de 麻豆原创 Business Suite. Aprovechando las aplicaciones y los datos de 麻豆原创 Business Suite, la compa帽铆a introduce una nueva generaci贸n de asistentes conscientes del rol en Joule. Cada asistente est谩 dise帽ado para colaborar con un ser humano en su funci贸n empresarial espec铆fica. Los asistentes de Joule recurren a los agentes adecuados para cada tarea, configur谩ndolos, coordin谩ndolos y gestion谩ndolos para que los seres humanos puedan centrarse en alcanzar nuevos niveles de conocimiento y productividad.

Los asistentes de Joule cuentan con el respaldo de una biblioteca cada vez m谩s amplia de agentes Joule especializados, dise帽ados para ayudar a ejecutar flujos de trabajo complejos dentro de una funci贸n espec铆fica. Por ejemplo, un asistente de gesti贸n de personal coordina un equipo de agentes especializados, incluido el nuevo agente de inteligencia de personal, que ayuda a detectar y resolver problemas como anomal铆as en la remuneraci贸n, con el fin de apoyar a los gerentes en su labor de mejora del rendimiento.

Un nuevo asistente de planificaci贸n financiera contar谩 con la ayuda de un grupo de agentes expertos, incluido el nuevo agente de gesti贸n de efectivo, que optimiza el flujo de caja y mejora los rendimientos de los intereses, para ayudar a los profesionales de las finanzas a impulsar la eficiencia. Esta nueva gama de asistentes de IA conscientes de su rol no solo se asocia con las personas para elevar el rendimiento en sus l铆neas de negocio, sino que tambi茅n trabajan conjuntamente entre funciones empresariales para resolver problemas complejos a nivel organizacional.

Datos que rompen fronteras

Los datos son el motor del poder transformador de la inteligencia artificial, pero a menudo est谩n aislados en sistemas distintos. En 麻豆原创 Connect, estamos eliminando esas barreras con 麻豆原创 Business Data Cloud Connect. 麻豆原创 BDC Connect vincula de forma segura 麻豆原创 BDC con plataformas de partners, permitiendo un flujo bidireccional de productos de datos listos para el negocio a trav茅s de fronteras organizativas y tecnol贸gicas.

Gracias al intercambio sin copias (zero-copy sharing), los datos permanecen de forma segura en los sistemas 麻豆原创, pero siguen siendo accesibles al instante desde las plataformas de datos existentes de los clientes, preservando el contexto empresarial sin necesidad de realizar duplicaciones costosas. cuandoultado: menos silos, procesos m谩s simples, sin duplicaciones 鈥� solo productos de datos fiables y disponibles d贸nde y cu谩ndo se necesitan.

麻豆原创 tambi茅n ha anunciado que Databricks y Google Cloud son los primeros partners habilitados para 麻豆原创 BDC Connect, y que pronto les seguir谩n otros. Tal y como se anunci贸 en febrero de 2025, 麻豆原创 Databricks se mantiene como un servicio de datos dentro de 麻豆原创 Business Data Cloud, y 麻豆原创 BDC Connect ampl铆a sus ventajas a un ecosistema de datos abierto. Estas alianzas proporcionan a los clientes un acceso m谩s r谩pido a los productos de datos para an谩lisis e inteligencia artificial, lo que ayuda a los equipos a pasar de los datos sin procesar a los resultados empresariales en tiempo real con mayor rapidez y simplicidad.

Aplicaciones que convierten los datos en acciones

En el centro de la propuesta de valor 煤nica de 麻豆原创 se encuentran las aplicaciones empresariales en las que se generan los datos y se experimentan conocimientos impulsados por la inteligencia artificial. 麻豆原创 Supply Chain Orchestration es una nueva soluci贸n nativa de inteligencia artificial que combina el poder de Joule con un grafo de conocimiento en vivo para detectar riesgos en tiempo real en varios proveedores y coordinar una respuesta conjunta, lo que ayuda a los clientes a reducir costes y mantener el flujo de las cadenas de suministro. 麻豆原创 Engagement Cloud, una nueva soluci贸n de experiencia del cliente, utiliza un contexto cr铆tico para el negocio con el fin de personalizar las interacciones entre clientes, proveedores y otros actores clave. Y la nueva generaci贸n de la suite de compras 麻豆原创 Ariba destaca como una soluci贸n IA nativa, que aporta inteligencia a cada etapa de la gesti贸n del gasto, desde la b煤squeda de proveedores hasta la interacci贸n con ellos.

En conjunto, estas innovaciones de 麻豆原创 Business Suite marcan el inicio de una nueva era impulsada por inteligencia artificial, datos y aplicaciones que se refuerzan mutuamente, y que aportan inteligencia, velocidad y resiliencia.

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Acerca de 麻豆原创

Como l铆der mundial en aplicaciones de negocio e IA empresarial, 麻豆原创 (NYSE: 麻豆原创) se sit煤a en el nexo entre negocio y 迟别肠苍辞濒辞驳铆补. Durante m谩s de 50 a帽os, las organizaciones han confiado en 麻豆原创 para sacar lo mejor de s铆 mismas uniendo operaciones cr铆ticas para el negocio que abarcan finanzas, compras, RRHH, cadena de suministro y experiencia del cliente. Para m谩s informaci贸n, puedes visitar .

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Una estrategia de gesti贸n de talento eficaz permitir谩 a las organizaciones alinearse con sus objetivos a largo plazo, asegurando una fuerza laboral competente y comprometida.

驴Qu茅 implica la gesti贸n del talento?

La gesti贸n del talento no se limita 煤nicamente a la contrataci贸n y selecci贸n de personal. Es un proceso integral que abarca desde la identificaci贸n de las necesidades de la empresa hasta el desarrollo y la retenci贸n de los empleados clave.

Implica una serie de actividades estrat茅gicas que buscan optimizar el rendimiento de los trabajadores y, por ende, de la empresa en su conjunto. Los principales elementos que implica a la gesti贸n del talento son:

• Identificaci贸n de talento: Evaluar y reconocer el talento necesario dentro de la organizaci贸n, identificando las habilidades y competencias cr铆ticas para el 茅xito del negocio.
• Atracci贸n y selecci贸n: Dise帽ar procesos de reclutamiento que atraigan a los mejores profesionales del mercado, asegurando una alineaci贸n con la cultura y valores de la empresa.
• Desarrollo del talento: Crear planes de formaci贸n y desarrollo que potencien las habilidades de los empleados, permiti茅ndoles crecer dentro de la organizaci贸n.
• 搁别迟别苍肠颈贸苍: Implementar pol铆ticas y estrategias que favorezcan la permanencia del talento clave, como beneficios atractivos, planes de carrera claros y un ambiente de trabajo saludable.
• Evaluaci贸n y reconocimiento: Realizar evaluaciones peri贸dicas del desempe帽o y reconocer los logros de los , fomentando un sentido de pertenencia y motivaci贸n.
• Sucesi贸n y planificaci贸n de carrera: Establecer un plan para cubrir puestos cr铆ticos, asegurando que haya personal preparado para asumir mayores responsabilidades en el futuro.

驴Cu谩les son las principales estrategias de desarrollo del talento?

El desarrollo del talento dentro de la organizaci贸n es fundamental para garantizar un equipo capacitado y motivado. A continuaci贸n, se presentan algunas estrategias clave para el desarrollo del talento.

Planes de formaci贸n continua

Ofrecer programas de capacitaci贸n que se adapten a las necesidades individuales de los empleados y a los objetivos de la empresa. Esto puede incluir desde cursos t茅cnicos hasta formaciones en habilidades como liderazgo o comunicaci贸n.

Mentor铆a y coaching

Implementar programas de mentor铆a donde empleados con m谩s experiencia gu铆en y apoyen a los nuevos talentos. El coaching, por otro lado, ayuda a los empleados a superar retos espec铆ficos y mejorar su rendimiento.

Evaluaciones de desempe帽o y feedback constante

Utilizar de evaluaci贸n para medir el rendimiento y proporcionar retroalimentaci贸n continua, permitiendo a los empleados conocer sus fortalezas y 谩reas de mejora.

Oportunidades de crecimiento y promoci贸n interna

Fomentar la movilidad interna y ofrecer posibilidades de promoci贸n ayuda a mantener a los empleados motivados y comprometidos con la empresa.

Asignaci贸n de proyectos desafiantes

Involucrar a los empleados en proyectos retadores que les permitan poner a prueba sus habilidades y aprender nuevas, contribuyendo a su .

Desarrollo de habilidades blandas

Las habilidades interpersonales, de liderazgo y de gesti贸n del tiempo son igual de importantes que las habilidades t茅cnicas. Invertir en el desarrollo de estas habilidades asegura un equipo equilibrado y capaz de enfrentar diversos desaf铆os.

驴C贸mo se implementa? Con un plan de gesti贸n del talento

Un plan de gesti贸n del talento es una hoja de ruta detallada que las empresas utilizan para asegurar que su fuerza laboral est茅 alineada con sus objetivos estrat茅gicos. A continuaci贸n, se describen los pasos clave para elaborar un plan de gesti贸n del talento:

1. Diagn贸stico de necesidades: Evaluar las necesidades actuales y futuras de la organizaci贸n, identificando los roles cr铆ticos y las habilidades necesarias.
2. Definici贸n de objetivos: Establecer objetivos claros y medibles para la gesti贸n del talento, alineados con la estrategia general de la empresa.
3. Dise帽o de estrategias de atracci贸n, desarrollo y retenci贸n: Crear un conjunto de acciones espec铆ficas para cada una de las 谩reas clave de la gesti贸n del talento.
4. Implementaci贸n del plan: Poner en marcha las estrategias definidas, asegurando que todos los departamentos y niveles jer谩rquicos est茅n involucrados.
5. Monitoreo y ajuste: Evaluar el desempe帽o del plan y realizar ajustes en funci贸n de los resultados obtenidos y de los cambios en el entorno empresarial.

El plan estrat茅gico del talento humano va m谩s all谩 de la gesti贸n operativa de los recursos humanos y se centra en la alineaci贸n del capital humano con la visi贸n, misi贸n y objetivos a largo plazo de la empresa. Es una herramienta que permite a las organizaciones ser proactivas en lugar de reactivas en la gesti贸n de su talento. Y en este sentido 麻豆原创 puede ser de gran utilidad.

驴Conoces 麻豆原创 SuccessFactors HCM?

Con soluciones como , podr谩s adoptar las 煤ltimas innovaciones en RRHH y mantenerte un paso adelante en un entorno laboral en constante evoluci贸n. Esta te permitir谩 crear experiencias de empleado excepcionales, tomar decisiones m谩s inteligentes sobre tu personal y conectar RRHH con todas las 谩reas de su negocio.

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ORLANDO, Florida– En la conferencia anual 麻豆原创 Sapphire, 麻豆原创 ha dado a conocer las principales innovaciones y alianzas en materia de IA generativa, que muestran c贸mo la empresa est谩 llevando los negocios al siguiente nivel en la era de la IA.

Mediante la integraci贸n de Business AI en su cartera de soluciones cloud para empresas- que impulsa los procesos m谩s cr铆ticos del mundo-, y gracias a la alianza con empresas que hacen posible lo imposible en t茅rminos de IA, 麻豆原创 est谩 generando una nueva ola de conocimiento e ingenio en los negocios globales.

鈥滾os anuncios y alianzas alrededor de IA que estamos realizando en 麻豆原创 Sapphire 2024 se basan en nuestro compromiso de ofrecer una 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 revolucionaria que impulsa resultados en el mundo real, ayudando a los clientes a disponer de la agilidad y el ingenio que necesitan para tener 茅xito en el panorama empresarial actual, que evoluciona r谩pidamente鈥�, afirma Christian Klein, CEO y miembro del Consejo de Administraci贸n de 麻豆原创 SE 鈥淟as innovaciones de IA empresarial redefinir谩n la forma en que se gestionan las empresas鈥�.

IA para los negocios

A medida que 麻豆原创 incorpora Business AI en sus soluciones empresariales, pone al alcance de los usuarios informaci贸n muy valiosa, que les permite obtener mejores resultados y potenciar a煤n m谩s la resoluci贸n creativa de problemas que, de por s铆, hacen mejor los seres humanos que las m谩quinas. Algunos ejemplos son los informes generados por IA en las soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors, que ofrecen a los directores de personal informaci贸n procedente de fuentes responsables para que puedan preparar los an谩lisis y los debates sobre compensaci贸n, as铆 como funciones de previsi贸n en las soluciones de 麻豆原创 Sales Cloud que predicen las combinaciones de vendedores y productos con m谩s probabilidades de impulsar las ventas.

Al mismo tiempo, 麻豆原创 Business Technology Platform est谩 a帽adiendo grandes modelos ling眉铆sticos (LLM) de Amazon Web Services, Meta y Mistral AI a su hub de IA generativa. Esta capacidad en la infraestructura de 麻豆原创 AI Core facilita la creaci贸n de casos de uso de IA generativa para aplicaciones 麻豆原创.

Joule, el copiloto de IA generativa de 麻豆原创 鈥搎ue clasifica y contextualiza r谩pidamente datos de m煤ltiples sistemas para avanzar en la automatizaci贸n y mejorar la toma de decisiones鈥� se est谩 extendiendo a toda la cartera de soluciones de la empresa. Incorporado a las soluciones 麻豆原创 SuccessFactors el pasado oto帽o, ahora se ha integrado en las soluciones 麻豆原创 S/4HANA Cloud y en otras como 麻豆原创 Build y 麻豆原创 Integration Suite. Para finales de a帽o, se integrar谩 en las soluciones 麻豆原创 Ariba y 麻豆原创 Analytics Cloud. Adem谩s, en 麻豆原创 Sapphire, la compa帽铆a tambi茅n ha dado a conocer sus planes para ampliar a煤n m谩s el alcance de Joule integr谩ndolo con Microsoft Copilot, con el fin de obtener informaci贸n a煤n de mayor riqueza.

Esta integraci贸n completa y bidireccional ofrece a los usuarios una experiencia unificada e integrada directamente en el flujo de trabajo, lo que permite un acceso fluido a la informaci贸n a partir de las interacciones con las aplicaciones empresariales de 麻豆原创 y Microsoft 365.

Como reflejo de la creciente importancia de la IA empresarial, 麻豆原创 est谩 redoblando su compromiso con los principios de IA relevante, fiable y responsable de los que fue pionera. 麻豆原创 ha anunciado la adopci贸n de los 10 principios rectores de la Recomendaci贸n de la UNESCO sobre la 脡tica de la Inteligencia Artificial, cuyo objetivo es garantizar que las 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s de IA se desarrollen y utilicen de forma que respeten los derechos humanos, promuevan la equidad y contribuyan al desarrollo sostenible.

Alianzas que potencian la innovaci贸n

麻豆原创 se est谩 asociando con los mejores l铆deres tecnol贸gicos para ampliar los l铆mites de las capacidades de la IA generativa a nivel empresarial. Adem谩s de las nuevas colaboraciones con AWS y Microsoft, las alianzas con Google Cloud, Meta, Mistral AI y NVIDIA garantizan que 麻豆原创 pueda aprovechar el potencial de la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 preparada para la IA con el fin de innovar a gran velocidad y ofrecer resultados enriquecidos en el mundo real.

De las novedades en el 谩mbito de alianzas, destacan:

Google Cloud

麻豆原创 y Google Cloud ampl铆an su alianza para integrar Joule y la soluci贸n 麻豆原创 Integrated Business Planning for Supply Chain con el asistente de IA para modelos Gemini de Google Cloud y el soporte de datos de Google Cloud Cortex Framework. Esta integraci贸n ayudar谩 a las empresas a predecir mejor y mitigar los riesgos de la cadena de suministro con el fin de minimizar las interrupciones de la cadena de suministro y mantener niveles 贸ptimos de inventario.

Meta

麻豆原创 se beneficiar谩 de Meta Llama 3 para generar scripts que rendericen aplicaciones anal铆ticas altamente personalizadas en 麻豆原创 Analytics Cloud. El modelo de IA de 煤ltima generaci贸n de Meta destaca por sus matices ling眉铆sticos y su comprensi贸n contextual, lo que lo convierte en un candidato ideal para traducir los requisitos de negocio de las empresas en resultados tangibles.

Mistral AI

麻豆原创 tambi茅n a帽adir谩 al n煤cleo de inteligencia artificial generativa de 麻豆原创 AI Core nuevos grandes modelos ling眉铆sticos de Mistral AI, una empresa global, con sede en Par铆s, especializada en inteligencia artificial generativa.

NVIDIA

麻豆原创 y NVIDIA Corporation avanzan en para integrar 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s de vanguardia en aplicaciones de negocio preparadas para la empresa:

• A medida que 麻豆原创 entrena a Joule para que sirva de asistente de IA para las implementaciones de la soluci贸n RISE with 麻豆原创, los modelos de IA de 煤ltima generaci贸n de NVIDIA examinan los activos de consultor铆a de 麻豆原创 para proporcionar respuestas relevantes y precisas a las preguntas relacionadas con la implementaci贸n;
• Conforme 麻豆原创 incorpore Joule en el modelo ABAP Cloud para generar c贸digo ABAP para los desarrolladores de 麻豆原创, la infraestructura acelerada de NVIDIA ejecutar谩, escalar谩 y gestionar谩 el modelo de IA generativa de 麻豆原创 para la generaci贸n de c贸digo ABAP;
• A medida que 麻豆原创 integra IA generativa en la soluci贸n 麻豆原创 Intelligent Product Recommendation, las API de NVIDIA Omniverse Cloud permiten la simulaci贸n de productos y configuraciones de fabricaci贸n complejos como gemelos digitales industriales.

Tecnolog铆a en la nube que impulsa la agilidad y la sostenibilidad

El 茅xito empresarial en la era de la IA implica estar en la nube. 麻豆原创 est谩 haciendo que el cambio sea m谩s f谩cil que nunca con iniciativas que ayudan a los clientes a encontrar los socios con la experiencia necesaria para la evoluci贸n a 麻豆原创 S/4HANA Cloud. Otras innovaciones en la nube dadas a conocer en 麻豆原创 Sapphire incluyen funciones que ayudan a las organizaciones a medir, gestionar y ejecutar sus estrategias de sostenibilidad. Las soluciones 麻豆原创 Sustainability Control Tower y 麻豆原创 Sustainability Footprint Management realizan ahora el seguimiento de las huellas de carbono a escala y ayudan a las empresas a cumplir la regulaci贸n.

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Acerca de 麻豆原创

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听Nota para los redactores:

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Para mas informaci贸n, solo prensa:

Joellen Perry, +1 (650) 445-6780,听joellen.perry@sap.com听PT
Marcus Winkler, +49 6227-767497,听marcus.winkler@sap.com听CET
麻豆原创 麻豆原创 Room;听press@sap.com

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La importancia de una buena gesti贸n del capital humano

Cada 20 de mayo se celebra el D铆a Internacional de los Recursos Humanos. En esta iniciativa colaboran 33 pa铆ses a trav茅s de la (EAPM). Su objetivo es poner de relieve la importancia de los profesionales de la gesti贸n del capital humano para las organizaciones.听

El conjunto de pr谩cticas empleadas para contratar, desarrollar y retener el capital humano es una labor esencial para impulsar el crecimiento de los negocios. Este es el principal motivo por el que las t茅cnicas de selecci贸n y gesti贸n no dejan de evolucionar.听

En este sentido, la digitalizaci贸n es de gran ayuda para tomar decisiones estrat茅gicas basadas en datos y no meramente en impresiones personales u opiniones subjetivas que poco o nada tienen que ver con un sistema de gesti贸n del capital humano.

Actualmente, los responsables de los departamentos de recursos humanos tienen a su disposici贸n un amplio abanico de herramientas de software HCM. Precisamente por eso, elegir la soluci贸n m谩s adecuada puede resultar un proceso complejo, ya que son numerosos los elementos que se necesita comparar.

Evoluci贸n de los sistemas de gesti贸n del capital humano

El origen de los departamentos de recursos humanos se remonta a los tiempos de la Revoluci贸n Industrial, a mediados del siglo XIX. La insatisfacci贸n de los trabajadores, provocada por los horarios y la ausencia de medidas de higiene y seguridad, entre otros aspectos, motiv贸 que se tomaran medidas para palias estos problemas.

Algunas organizaciones crearon los denominados departamentos de bienestar. El concepto, tal y como lo usamos hoy, procede de finales del siglo XIX. El economista acu帽贸 el t茅rmino 鈥渞ecursos humanos鈥� en su libro Distribuci贸n de la riqueza (New York, Macmillan, 1893).

A principios del siglo XX, las empresas comenzaron a ver a sus trabajadores como activos de negocio y surgieron los primeros departamentos orientados a la gesti贸n de capital humano. Sin embargo, en sus comienzos estas oficinas solo se ocupaban de cuestiones como sistemas de retribuci贸n, contrataciones y despidos.

El enfoque del sistema de gesti贸n del capital humano no cambi贸 sustancialmente hasta los a帽os 70 del siglo pasado. Fue en esa etapa cuando comenzaron a tenerse en cuenta factores psicol贸gicos y sociol贸gicos, adem谩s del rendimiento laboral.听

El concepto de clima laboral empieza a ganar importancia y las empresas toman conciencia de que las habilidades de los empleados son imprescindibles para impulsar el crecimiento de los negocios.听

La gesti贸n de recursos humanos en la era digital

La popularizaci贸n de los programas inform谩ticos en el entorno empresarial trajo consigo la utilizaci贸n de software HCM para la gesti贸n de datos de empleados, procesos de contrataci贸n, pr谩cticas de remuneraci贸n justas, pago de n贸minas y otras funciones.

En la actualidad, un es mucho m谩s sofisticado y permite abordar tareas mucho m谩s complejas:

• Atraer talento hacia la empresa.
• Seleccionar personal cualificado.
• Incorporar a los candidatos de manera eficiente.
• Dise帽ar paquetes de compensaciones y beneficios.
• Capacitar a la fuerza laboral de la empresa.
• Proporcionar una experiencia de empleado atractiva.
• Analizar el rendimiento a partir de datos objetivos.
• Establecer KPI para mejorar la toma de decisiones.

En definitiva, adem谩s de gestionar las tareas puramente administrativas, el software de RR. HH. ayuda a crear una cultura corporativa y fomentar el compromiso de los empleados con las organizaciones.

Las nuevas generaciones de trabajadores tienen expectativas muy diferentes de las de las generaciones anteriores. Hoy en d铆a, la fuerza laboral es mucho m谩s diversa y valora m谩s la flexibilidad, la 补耻迟辞苍辞尘铆补, el trabajo por proyecto y la ubicuidad.听

Las empresas que deseen contar con el mejor talento necesitan adaptarse a esta nueva realidad. Apostar por la experiencia del empleado es un factor clave para la captaci贸n y retenci贸n de talento.听

La 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 resulta esencial para que los responsables de recursos humanos gestionen esta complejidad con eficacia. Los avances en inteligencia artificial (IA), blockchain, cloud computing y business intelligence, entre otras, automatizan las tareas rutinarias, proporcionan informaci贸n estrat茅gica y contribuyen a impulsar la innovaci贸n, tambi茅n en el 谩rea de recursos humanos.听

Beneficios de las soluciones HCM para la empresa

Las , como la suite 麻豆原创 Success Factors,听 contribuyen a dise帽ar estrategias integrales que incorporan todas las necesidades para un departamento de recursos humanos exitoso:听

• Gesti贸n de n贸mina.
• Seguimiento de horarios.
• Paquetes de remuneraci贸n.
• An谩lisis del rendimiento.
• Metodolog铆as de capacitaci贸n.
• Procesos de onboarding.
• Experiencia del empleado.

Con las herramientas adecuadas es posible construir una fuerza laboral s贸lida y comprometida.听

Estos son los principales beneficios del software de recursos humanos:听

• Aumento de la productividad.
• Automatizaci贸n de flujos de trabajo.
• Planificaci贸n avanzada.
• Anal铆ticas predictivas.听
• Decisiones 谩giles basadas en datos.
• Experiencia del empleado personalizada.
• Reducci贸n del absentismo.
• Creaci贸n de sentimiento de pertenencia.
• Promoci贸n del bienestar y la vida sana.
• Detecci贸n y eliminaci贸n de sesgos de g茅nero.
• Creaci贸n de un sistema de trabajo sostenible.
• Mejora de la imagen de empresa.

Ahora bien, no todas las herramientas HCM incorporan las mismas caracter铆sticas y funciones. Cuando se comparan las diferentes soluciones para la gesti贸n de capital humano que existen en el mercado, es necesario saber qu茅 elementos resultan determinantes.

C贸mo comparar soluciones HCM: 10 claves para acertar

El sistema de gesti贸n del capital humano id贸neo debe integrar todos los procesos que involucran al departamento de recursos humanos desde una perspectiva integral. Los cuatro pilares esenciales de las soluciones HCM son:

• Funciones centrales.
• Experiencia del empleado.
• Gesti贸n de talento.
• Planificaci贸n basada en anal铆ticas.

Partiendo de esta base, las principales caracter铆sticas que debe incluir una herramienta de HCM son las que describimos a continuaci贸n.

1. Gesti贸n en la nube

La movilidad y el trabajo en remoto son esenciales en la actualidad. Una herramienta de RR. HH. implementada en la nube facilita la gesti贸n de tareas y procesos desde cualquier lugar y desde cualquier dispositivo.

El HCM en la nube ayuda a mantenerse al d铆a con las 煤ltimas actualizaciones y reduce el coste de la inversi贸n en licencias y mantenimiento de servidores.

2. Escalabilidad y modularidad

Las necesidades de negocio evolucionan a lo largo del tiempo. Es esencial disponer de una herramienta que se adapte al crecimiento de la empresa y que permita incorporar nuevas capacidades o m贸dulos a medida que se requieran.听

3. Soporte global

Este aspecto resulta especialmente relevante para las compa帽铆as que operan en diferentes pa铆ses o comunidades aut贸nomas. Su HCM deber铆a incluir soporte para gestionar n贸minas en diferentes monedas y para cumplir las normativas de cada regi贸n.

4. Tecnolog铆a inteligente

La incorporaci贸n de 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s inteligentes, como machine learning o chatbots, proporciona orientaci贸n para gestionar solicitudes y automatiza tareas repetitivas que consumen mucho tiempo.

5. Capacitaci贸n personalizada

Las herramientas impulsadas por IA pueden hacer recomendaciones sobre opciones de capacitaci贸n adaptadas a las necesidades de cada empleado. Esta es la forma m谩s eficaz de mejorar habilidades, completar certificaciones y desarrollar el liderazgo.

6. Anal铆ticas y mediciones

La subjetividad no es el m茅todo m谩s adecuado para tomar decisiones. Una soluci贸n HCM pensada para impulsar el negocio y el talento humano debe disponer de funciones de seguimiento y medici贸n del rendimiento. Los KPI y las anal铆ticas avanzadas proporcionan informaci贸n veraz sobre el cumplimiento de objetivos y facilitan la toma de decisiones.听

7. Experiencia de empleado personalizada

Las soluciones HCM m谩s avanzadas tienen capacidad para recopilar y analizar las opiniones de los empleados, su comportamiento y su sentimiento de pertenencia a la organizaci贸n.听

Esta informaci贸n se puede utilizar para proporcionar experiencias de empleado personalizadas que redundan en una mayor satisfacci贸n y, por tanto, en un aumento de la productividad y de las tasas de retenci贸n de talento.

8. Seguridad de los datos

El departamento de recursos humanos trabaja con datos delicados y confidenciales. Esto implica que la empresa debe garantizar la seguridad de la informaci贸n, el acceso controlado y el cumplimiento de las pol铆ticas de privacidad, seg煤n el RGPD.听

Por otra parte, la empresa debe velar por la ciberseguridad, cumpliendo con los requisitos que aseguren que la informaci贸n est谩 protegida frente a ciberataques o p茅rdida de datos.

9. Integraciones y partners

La flexibilidad de una herramienta HCM se mide tambi茅n por capacidad de integrarse con m贸dulos ERP y CRM, de forma que la informaci贸n de negocio se encuentre almacenada en una 煤nica base de datos.

Las alianzas con una amplia red de colaboradores garantizan que las aplicaciones de terceros funcionan con la plataforma. Gracias a los partners la implantaci贸n se realiza con mayor rapidez, sin errores y con todas las comprobaciones que aseguran la agilidad organizativa.

10. Responsabilidad social corporativa

El planeta est谩 viviendo un proceso de transformaci贸n impulsado por los gobiernos, las empresas y la sociedad en general. Las organizaciones apuestan cada vez m谩s por un crecimiento que no deje fuera a nadie.听

En este sentido, es importante conocer si su proveedor de soluciones HCM est谩 comprometido con los objetivos de desarrollo sostenible de las Naciones Unidas, como la lucha contra el cambio clim谩tico, la igualdad de g茅nero, las retribuciones equitativas y otros valores.

Las mejores pr谩cticas de RR. HH. contemplan todos los factores necesarios para el 茅xito del negocio: captaci贸n y retenci贸n de talento, contrataci贸n, onboarding, remuneraci贸n, desempe帽o, capacitaci贸n y experiencia del empleado.

Las soluciones HCM integradas y automatizadas le ayudan a crear una cultura corporativa basada en el compromiso, la equidad y el reconocimiento. Con 麻豆原创, usted puede impulsar una pol铆tica de recursos humanos adaptada a las nuevas generaciones.

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La incorporaci贸n de la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 de datos y aprendizaje autom谩tico de SwoopTalent en las soluciones de impulsar谩 la visi贸n de (HXM), que prioriza las experiencias individualizadas de los empleados y las oportunidades din谩micas que impulsan el compromiso, mejoran la agilidad de la organizaci贸n y, en 煤ltima instancia, impulsan la transformaci贸n empresarial.

鈥�Ofrecer una personalizaci贸n a escala requiere una plataforma de datos sofisticada y potente que se extienda a trav茅s de m煤ltiples sistemas鈥�, asegur贸 Meg Bear, directora de producto de 麻豆原创 SuccessFactors. 鈥淎l hacer que los datos de la fuerza de trabajo sean m谩s fiables y accesibles, podemos ayudar a nuestros clientes a obtener una poderosa informaci贸n sobre su personal para mejorar, reorientar y redistribuir eficazmente el talento y preparar su negol futuro. Los fundadores de SwoopTalent son l铆deres de opini贸n de la industria con experiencia probada en el uso de datos, aprendizaje autom谩tico y an谩lisis para mejorar los recursos humanos y hacer que las organizaciones sean m谩s competitivas. Estamos encantados de que se unan a 麻豆原创 para impulsar nuestra estrategia de HXM.鈥�

Fundada en 2012, SwoopTalent ha desarrollado una plataforcio para ema impulsada por la IA que combina, analiza y entrena los datos de sistemas y flujos de trabajo de Recursos Humanos dispares. 麻豆原创 planea utilizar la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 de SwoopTalent para fortalecer sus capacidades de IA y proporcionar a los clientes una visi贸n hol铆stica y continuamente actualizada de su plantilla -desde habilidades y capacidades hasta intereses y preferencias de aprendizaje- para que puedan asignar a los empleados trabajos internos, proyectos, cursos de aprendizaje o mentores, entre otros. Varios empleados de ingenier铆a de SwoopTalent tambi茅n se unir谩n al equipo de 麻豆原创 SuccessFactors

鈥�Las organizaciones se encuentran en un momento crucial, ya que el trabajo se est谩 redefiniendo en torno a la agilidad, el prop贸sito y la cultura鈥�, dijo Stacy Chapman, CEO y fundadora de SwoopTalent. 鈥淐on HXM, 麻豆原创 tiene la visi贸n y la estrategia adecuadas para ofrecer una 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 que permita a las personas mejorar sus competencias y crear una carrera que se ajuste a sus intereses y habilidades. 麻豆原创 y SwoopTalent encajan perfectamente y comparten los mismos valores鈥�.

麻豆原创 y SwoopTalent acordaron no revelar el precio de compra ni otros detalles financieros de esta transacci贸n.

Para saber m谩s consulte 鈥�Empowering a Future-Ready Workforce: Why Data and Our Latest Asset Acquisition Are Key鈥�听y reserve la fecha para SuccessConnect el 13 de octubre de 2021.

Para obtener m谩s informaci贸n, visite el . Siga a 麻豆原创 en Twitter en

Para m谩s informaci贸n sobre 麻豆原创 (solo prensa):

麻豆原创 Espa帽a,听Bel茅n Mart铆nez Mill谩n (产别濒别苍.尘补谤迟颈苍别锄蔼蝉补辫.肠辞尘)听Tel.: 91 456 72 20

Cualquier declaraci贸n incluida en este documento que no sean datos hist贸ricos son previsiones a futuro tal y como se define en la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de Estados Unidos de 1995. Palabras como 芦anticipar禄, 芦creer禄, 芦estimar禄, 芦esperar禄, 芦pronosticar禄, 芦intentar禄, 芦poder禄, 芦planificar禄, 芦proyectar禄, 芦predecir禄, 芦deber铆a禄 y 芦voluntad禄, as铆 como expresiones similares relacionadas con 麻豆原创, tienen por objeto identificar dichas declaraciones de previsiones futuras. 麻豆原创 no asume ninguna obligaci贸n de actualizar o revisar p煤blicamente ninguna declaraci贸n a futuro. Todas las declaraciones a futuro est谩n sujetas a diversos riesgos e incertidumbres que podr铆an causar que los resultados reales difieran materialmente de las expectativas. Los factores que podr铆an afectar a los resultados financieros futuros de 麻豆原创 se debaten con m谩s detalle en las presentaciones de 麻豆原创 ante la Comisi贸n de Valores y Bolsa de Estados Unidos (芦SEC禄), incluyendo el Informe Anual m谩s reciente de 麻豆原创 en el Formulario 20-F presentado ante la SEC. Se advierte a los lectores que no deben depositar una confianza excesiva en estas declaraciones a futuro, que solo se refieren a sus fechas.

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麻豆原创 y otros productos y servicios de 麻豆原创 aqu铆 mencionados, as铆 como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas registradas de 麻豆原创 SE en Alemania y otros pa铆ses. Por favor, consulte para obtener m谩s informaci贸n sobre marcas comerciales y avisos.

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La compa帽铆a tambi茅n ha anunciado una serie de innovaciones para ayudar a los clientes a transformar los procesos de negocio, impulsar el rendimiento y gestionarse de la mejor manera posible.

Los aspectos m谩s destacados de estas novedades son:

Las soluciones Business Process Intelligence ahora ofrecen 麻豆原创 Process Insights

Como parte del cat谩logo de inteligencia de procesos de negocio (BPI, por sus siglas en ingl茅s), la soluci贸n 麻豆原创 Process Insights permite a las organizaciones analizar y mejorar sus procesos de negocio del mundo real. EY, Deloitte e Infosys Limited son los partners estrat茅gicos iniciales que trabajan con el cat谩logo BPI para ayudar a las organizaciones a transformarse. Para m谩s informaci贸n, consulte 芦麻豆原创 anuncia la nueva soluci贸n 麻豆原创 Process Insights para comprender r谩pida y f谩cilmente el rendimiento de los procesos芦.

Verify, una nueva funcionalidad de 麻豆原创 Concur. Utiliza inteligencia artificial (IA) y machine learning para simplificar la auditor铆a de gastos听

El servicio Verify, una funcionalidad de las soluciones , utiliza IA y machine learning para identificar autom谩ticamente posibles problemas y anomal铆as en los informes de gastos. Los modelos de IA se construyen a partir del an谩lisis de m谩s de 1 bill贸n de d贸lares en gastos y decenas de millones de tiques de gastos y viajes. Verify puede aprobar los informes de gastos que no presentan problemas, al tiempo que se帽ala las anomal铆as que deban ser revisadas por los auditores. Esta experiencia potenciada por la IA evita que los auditores pierdan tiempo comprobando los informes de gastos, pero puede detectar problemas de cumplimiento o fraude. Para m谩s informaci贸n, consulte 芦Verify aplica inteligencia artificial y machine learning para simplificar la auditor铆a de gastos禄.

麻豆原创 Upscale Commerce es una soluci贸n sin c贸digo que permite el engagement directo con el consumidor听

es una soluci贸n de comercio online sin c贸digo que permite a los medianos comercios crear una experiencia de compra omnicanal en cuesti贸n de minutos. La soluci贸n cuenta con IA integrada, lo que permite a los minoristas proporcionar ofertas personalizadas basadas en una visi贸n de 360 grados de sus clientes a partir de los datos de compra y de los sentimientos expresados en los canales sociales. Con una arquitectura de API sin cabeza (headless), los comerciantes pueden proporcionar a los clientes informaci贸n en tiempo real sobre su compra y sobre la entrega a trav茅s de cualquier canal. 麻豆原创 Upscale Commerce se integra con para ayudar a garantizar que las experiencias orientadas al cliente trabajan con los sistemas back-end de finanzas, log铆stica y suministro y asegurar as铆 una experiencia del cliente sin fisuras. Para m谩s informaci贸n, consulte 芦麻豆原创 Upscale Commerce ofrece a las marcas del mercado medio un camino sin c贸digo y sin mantenimiento hacia el compromiso directo con el consumidor禄.

Tres nuevas capacidades de la 麻豆原创 Business Technology Platform (BTP) permiten obtener conocimientos a partir de los datos听

La soluci贸n ahora ofrece capacidades de , Estas capacidades vinculan los datos operativos, financieros y de personal para ofrecer a las organizaciones una visi贸n m谩s completa de su plantilla. Para m谩s informaci贸n, consulte 鈥�Planificaci贸n de la plantilla basada en datos y centrada en las personas鈥�. 听El nuevo marketplace de datos para la soluci贸n permite a clientes y partners conectarse con proveedores de datos de distintos sectores y 谩reas de negocio para obtener informaci贸n que les permita tomar mejores decisiones. 麻豆原创 tambi茅n est谩 ampliando su oferta de c贸digo bajo/no c贸digo: los servicios ahora pueden capturar y automatizar las interacciones de los usuarios e integrarse con 麻豆原创 Process insights para identificar oportunidades de automatizaci贸n de alto impacto.

Puede obtener m谩s informaci贸n sobre las actualizaciones de 麻豆原创 Business Technology Platform y otras noticias en la .

Muchas de las soluciones mencionadas en este anuncio se pueden probar y adquirir en . Para obtener m谩s informaci贸n, visita el . Sigue a 麻豆原创 en Twitter en

听Acerca de 麻豆原创

La estrategia de 麻豆原创 es ayudar a cada empresa a gestionarse como una empresa inteligente. Como l铆der del mercado en software de aplicaciones empresariales, y ayuda a empresas de todos los tama帽os y sectores a gestionarse de la mejor manera posible: el 77% de los ingresos por transacciones del mundo toca un sistema 麻豆原创. Nuestras 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s de machine learning, Internet de las cosas (IoT) y 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s anal铆ticas avanzadas ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 ayuda a proporcionar a las personas y a las organizaciones un profundo conocimiento del negocio y fomenta la colaboraci贸n que les permite situarse por delante de la competencia. Simplificamos la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 para que las empresas puedan consumir nuestro software de la forma que deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto integral de aplicaciones y servicios permite a clientes de m谩s de 25 industrias, en los sectores p煤blico y privado, de todo el mundo, obtener rentabilidad, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, partners, empleados y l铆deres de opini贸n, 麻豆原创 ayuda a que el mundo funcione mejor y a mejorar la vida de las personas. Para obtener m谩s informaci贸n, visite .

Cualquier declaraci贸n incluida en este documento que no sean datos hist贸ricos son previsiones a futuro tal y como se define en la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de Estados Unidos de 1995. Palabras como 芦anticipar禄, 芦creer禄, 芦estimar禄, 芦esperar禄, 芦pronosticar禄, 芦intentar禄, 芦poder禄, 芦planificar禄, 芦proyectar禄, 芦predecir禄, 芦deber铆a禄 y 芦voluntad禄, as铆 como expresiones similares relacionadas con 麻豆原创, tienen por objeto identificar dichas declaraciones de previsiones futuras. 麻豆原创 no asume ninguna obligaci贸n de actualizar o revisar p煤blicamente ninguna declaraci贸n a futuro. Todas las declaraciones a futuro est谩n sujetas a diversos riesgos e incertidumbres que podr铆an causar que los resultados reales difieran materialmente de las expectativas. Los factores que podr铆an afectar a los resultados financieros futuros de 麻豆原创 se debaten con m谩s detalle en las presentaciones de 麻豆原创 ante la Comisi贸n de Valores y Bolsa de Estados Unidos (芦SEC禄), incluyendo el Informe Anual m谩s reciente de 麻豆原创 en el Formulario 20-F presentado ante la SEC. Se advierte a los lectores que no deben depositar una confianza excesiva en estas declaraciones a futuro, que solo se refieren a sus fechas.

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Para m谩s informaci贸n prensa: Bel茅n Mart铆nez Mill谩n (产别濒别苍.尘补谤迟颈苍别锄蔼蝉补辫.肠辞尘)听Tel.: 91 456 72 20

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鈥淟as nuevas formas de trabajar, colaborar e interactuar transforman por completo la forma en que operamos鈥�, ha declarado Christian Klein, CEO de 麻豆原创 y miembro de la Junta Ejecutiva. 鈥淎l integrar Microsoft Teams en nuestra cartera de soluciones, llevaremos la colaboraci贸n al siguiente nivel, definiendo conjuntamente el futuro del trabajo y haciendo posible la empresa sin fisuras. Nuestra alianza con Microsoft se centra en el avance continuo del 茅xito del cliente. Por eso tambi茅n estamos ampliando la interoperabilidad con Azure鈥�.

En el 煤ltimo a帽o han cambiado muchas cosas, y el trabajo se ha vuelto m谩s virtual, aumentando la dependencia de Microsoft Teams para las reuniones, la comunicaci贸n y la colaboraci贸n. Para facilitar estos cambios empresariales y sociales, 麻豆原创 y Microsoft est谩n creando nuevas integraciones entre Microsoft Teams y las soluciones 麻豆原创, como 麻豆原创 S/4HANA, las ofertas de 麻豆原创庐 SuccessFactors庐 y 麻豆原创 Customer Experience. Esto permitir谩 facilitar la innovaci贸n, aumentar la productividad y el compromiso de los empleados, ofrecer un aprendizaje colaborativo y apoyar el crecimiento global. La disponibilidad de estas integraciones est谩 prevista para mediados de 2021.

鈥淟a transformaci贸n digital nunca ha sido m谩s urgente鈥�, ha afirmado el CEO de Microsoft, Satya Nadella. 鈥淎l unir el poder de Azure y Teams con las soluciones de 麻豆原创, ayudaremos a m谩s organizaciones a aprovechar la fortaleza de la nube para que puedan adaptarse e innovar m谩s r谩pidamente hacia el futuro鈥�.

Ambas compa帽铆as tambi茅n est谩n ampliando su , anunciada en 2019, para introducir nuevas ofertas de automatizaci贸n e integraci贸n en la nube para 麻豆原创 S/4HANA sobre Microsoft Azure. Juntas, Microsoft y 麻豆原创 est谩n ampliando la capacidad de gestionar una empresa inteligente de misi贸n cr铆tica sobre Azure mientras ayudan a los clientes a modernizar sus aplicaciones empresariales. 麻豆原创 y Microsoft proporcionar谩n a los clientes:

• 厂颈尘辫濒颈蹿颈肠补肠颈贸苍 a la hora de trasladar las ediciones on-premise de 麻豆原创 ERP a 麻豆原创 S/4HANA en la nube. Adem谩s de los mapas de transici贸n a la nube espec铆ficos para cada sector y las arquitecturas de referencia, 麻豆原创 y Microsoft seguir谩n co-innovando en torno a 麻豆原创 S/4HANA en Azure.
• Ampliaci贸n de los compromisos conjuntos con clientes y partners. Adem谩s del trabajo de integraci贸n de productos, 麻豆原创, Microsoft y los partners de integraci贸n de sistemas seguir谩n proporcionando a los clientes hojas de ruta hacia la empresa digital. Esto incluye arquitecturas de referencia inmediatas y viables y asesoramiento t茅cnico para ayudar a los clientes en su viaje hacia la nube.
• Mayores inversiones en plataforma e infraestructura. Ambas compa帽铆as seguir谩n desarrollando migraciones automatizadas y mejorando las operaciones, la monitorizaci贸n y la seguridad.

se inclinan mayoritariamente por Azure a la hora de trasladar 麻豆原创 S/4HANA on-premise a Cloud.

鈥淗icimos la transici贸n a 麻豆原创 S/4HANA dentro de nuestra transformaci贸n general鈥�, ha declarado John Hill, CIO y vicepresidente senior de Planificaci贸n de Negocios de Carhartt. 鈥淪u ejecuci贸n sobre Microsoft Azure proporciona la velocidad, la disponibilidad, la escalabilidad y la elasticidad que necesitamos para una mayor visibilidad y una mejor eficiencia en todo nuestro negocio. La pandemia apareci贸 cuando est谩bamos en medio de la implementaci贸n de 麻豆原创, as铆 que al usar Teams, pudimos seguir trabajando en el proyecto, cumplir el calendario y mantener a todo el mundo informado. La combinaci贸n de 麻豆原创 y Microsoft fue especialmente 煤til durante un momento dif铆cil鈥�.

鈥溌槎乖� S/4HANA nos ha dado visibilidad en tiempo real del inventario, algo crucial durante la pandemia para una empresa de retail farmac茅utico y cuidado de la salud como la nuestra鈥�, ha manifestado Francesco Tinto, vicepresidente senior y CIO global de Walgreens Boots Alliance. 鈥淓legimos ejecutar 麻豆原创 S/4HANA sobre Azure por su agilidad y flexibilidad para ampliar y reducir su escala r谩pidamente y satisfacer nuestras necesidades de negocio. Ahora tenemos acceso a nuestros datos en un mismo lugar para poder ofrecer la mejor experiencia posible al cliente online y en nuestras tiendas. Microsoft Teams, junto con las soluciones 麻豆原创 nos ayud贸 a superar los retos de continuidad del negocio y permiti贸 a nuestros empleados colaborar de forma muy eficaz a pesar del cambio de la oficina al trabajo remoto鈥�.

鈥淣o podemos retrasarnos en la entrega de equipos de protecci贸n personal a nuestros clientes, por lo que confiamos en 麻豆原创 y Microsoft para que nos proporcionen la columna vertebral digital esencial para que nuestra cadena de suministro funcione sin problemas鈥� ha declarado Helge Brummer, vicepresidente de Infraestructura T茅cnica, Soporte y Operaciones de Coats. 鈥淟a combinaci贸n de Microsoft Teams con las soluciones 麻豆原创 ha proporcionado a nuestros empleados la capacidad de trabajar desde cualquier lugar, a la vez que garantizaba que los pedidos se entregasen a tiempo a nuestros clientes, apoyando a las personas que ponen en riesgo su vida trabajando en primera l铆nea鈥�.

El respaldo al compromiso de 麻豆原创 con Azure para la migraci贸n a la nube del ERP se refleja en los comentarios positivos de los clientes sobre la colaboraci贸n entre ambas empresas. 麻豆原创 y Microsoft seguir谩n simplificando la migraci贸n y aumentando la confianza de los clientes para gestionar sus empresas digitales en la nube. Al mismo tiempo, muchos clientes expresan su deseo de mantener entornos multicloud. 麻豆原创 contin煤a con su pol铆tica de ofrecer a sus clientes la posibilidad de elegir la opci贸n que mejor se adec煤e a los requisitos de su negocio.

麻豆原创 y Microsoft anunciaron recientemente una actualizaci贸n para permitir a los clientes dise帽ar y operar soluciones inteligentes de cadena de suministro digital e Industria 4.0 en cloud y edge.

Para obtener m谩s informaci贸n, visite el . Siga a 麻豆原创 en Twitter en

Acerca de Microsoft

Microsoft (Nasdaq 芦MSFT禄 @microsoft) impulsa la transformaci贸n digital para la era de la nube inteligente el Intelligent Edge. Su misi贸n es ayudar a cada persona y a cada organizaci贸n en el planeta a hacer m谩s en su d铆a a d铆a.

Acerca de 麻豆原创

La estrategia de 麻豆原创 es ayudar a cada empresa a gestionarse como una empresa inteligente. Como l铆der del mercado en software de aplicaciones empresariales, y ayuda a empresas de todos los tama帽os y sectores a gestionarse de la mejor manera posible: el 77% de los ingresos por transacciones del mundo toca un sistema 麻豆原创. Nuestras 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s de machine learning, Internet de las cosas (IoT) y 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s anal铆ticas avanzadas ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 ayuda a proporcionar a las personas y a las organizaciones un profundo conocimiento del negocio y fomenta la colaboraci贸n que les permite situarse por delante de la competencia. Simplificamos la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 para que las empresas puedan consumir nuestro software de la forma que deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto integral de aplicaciones y servicios permite a clientes de m谩s de 25 industrias, en los sectores p煤blico y privado, de todo el mundo, obtener rentabilidad, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, partners, empleados y l铆deres de opini贸n, 麻豆原创 ayuda a que el mundo funcione mejor y a mejorar la vida de las personas. Para obtener m谩s informaci贸n, visite .

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Cualquier declaraci贸n incluida en este documento que no sean datos hist贸ricos son previsiones a futuro tal y como se define en la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de Estados Unidos de 1995. Palabras como 芦anticipar禄, 芦creer禄, 芦estimar禄, 芦esperar禄, 芦pronosticar禄, 芦intentar禄, 芦poder禄, 芦planificar禄, 芦proyectar禄, 芦predecir禄, 芦deber铆a禄 y 芦voluntad禄, as铆 como expresiones similares relacionadas con 麻豆原创, tienen por objeto identificar dichas declaraciones de previsiones futuras. 麻豆原创 no asume ninguna obligaci贸n de actualizar o revisar p煤blicamente ninguna declaraci贸n a futuro. Todas las declaraciones a futuro est谩n sujetas a diversos riesgos e incertidumbres que podr铆an causar que los resultados reales difieran materialmente de las expectativas. Los factores que podr铆an afectar a los resultados financieros futuros de 麻豆原创 se debaten con m谩s detalle en las presentaciones de 麻豆原创 ante la Comisi贸n de Valores y Bolsa de Estados Unidos (芦SEC禄), incluyendo el Informe Anual m谩s reciente de 麻豆原创 en el Formulario 20-F presentado ante la SEC. Se advierte a los lectores que no deben depositar una confianza excesiva en estas declaraciones a futuro, que solo se refieren a sus fechas.

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