La integraci贸n de soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors con Microsoft 365 Copilot y Copilot en Viva Learning llevar谩 el poder de la IA a los l铆deres de recursos humanos para ayudarles a reclutar y desarrollar sus equipos
Walldorf, Alemania, 15 de mayo de 2023. (NYSE: 麻豆原创) anunci贸 hoy el siguiente paso en su larga sociedad con Microsoft basada en la m谩s reciente innovaci贸n de IA generativa, con el objetivo de ayudar a resolver los desaf铆os de negocios m谩s fundamentales de los clientes.
Las compa帽铆as colaborar谩n en la integraci贸n de las soluciones 麻豆原创 SuccessFactors con Microsoft 365 Copilot y Copilot en Viva Learning, as铆 como con Azure OpenAI Service de Microsoft, a fin de acceder a potentes modelos de lenguaje que analizan y generan lenguaje natural. Las integraciones permitir谩n nuevas experiencias dise帽adas para mejorar la forma en que las organizaciones atraen, retienen y capacitan a su personal.
鈥淢icrosoft y 麻豆原创 colaboran desde hace a帽os para ayudar a los clientes a avanzar en sus viajes de transformaci贸n鈥�, coment贸 Christian Klein, CEO y miembro de la Junta Ejecutiva de 麻豆原创 SE. 鈥溌槎乖� integra la IA en sus soluciones desde hace mucho tiempo y estamos muy entusiasmados con las oportunidades que la IA generativa despliega para nuestra industria y nuestros clientes. El anuncio de hoy es un ejemplo de c贸mo estamos llevando este poder a los negocios, aprovechando 50 a帽os de innovaci贸n confiable para ofrecerlos a empresas de todo el mundo鈥�.
鈥淭enemos una oportunidad incre铆ble de ofrecer IA de pr贸xima generaci贸n que desbloquear谩 el crecimiento de la productividad para cada persona, organizaci贸n e industria, y eso incluye la funci贸n de recursos humanos鈥�, se帽al贸 Satya Nadella, presidente y CEO de Microsoft. 鈥淓stamos construyendo sobre las bases de nuestra larga alianza con 麻豆原创 en soluciones de nube y reuniendo el poder de Microsoft 365 Copilot con las soluciones 麻豆原创 SuccessFactors para transformar la forma en que las organizaciones atraen y desarrollan su recurso m谩s importante: su gente鈥�.
Abordar el desaf铆o de las habilidades: uno de los problemas empresariales m谩s dif铆ciles de la actualidad
Las empresas de todo el mundo hoy se enfrentan a un desaf铆o creciente a medida que gestionan la brecha entre las habilidades que tiene su fuerza laboral y las habilidades que necesitan desarrollar o mejorar para el futuro. Cerrar esa brecha significa optimizar la forma en que reclutan y contratan nuevos talentos en el mercado competitivo actual, as铆 como la forma en que ofrecen programas de aprendizaje para ayudar a los empleados a crecer.
En la actualidad, estas funciones requieren un gran trabajo manual y repetitivo y, a menudo, no tienen resultados satisfactorios. Las empresas reinventan constantemente la rueda cada vez que crean un nuevo puesto, al actualizar los requisitos en funci贸n de un panorama de habilidades que cambia a gran velocidad, verificar que las descripciones del rol sean competitivas en el mercado y elaborar preguntas para descubrir el potencial de cada candidato en las entrevistas laborales.
Otra 谩rea de inter茅s es cerrar la brecha entre las aspiraciones profesionales 煤nicas de cada empleado y las oportunidades de capacitaci贸n que ofrece la organizaci贸n. Con el anuncio de hoy, Microsoft y 麻豆原创 colaborar谩n para permitir que los clientes de 麻豆原创 se beneficien del poder de la IA generativa, a fin de atraer a los candidatos m谩s calificados para puestos clave y generar informaci贸n personalizada para mantener su compromiso una vez que se incorporan.
Optimizaci贸n del reclutamiento y el aprendizaje de los empleados
A trav茅s de esta colaboraci贸n y el uso de 麻豆原创 de la API de servicio de Azure OpenAI, 麻豆原创 y Microsoft trabajar谩n juntos en nuevas experiencias que agilizan los procesos de reclutamiento y desarrollo de empleados, que incluyen:
- Reclutamiento: 麻豆原创 aprovechar谩 la API de Azure OpenAI Service y los datos de las soluciones 麻豆原创 SuccessFactors para crear descripciones de puestos atractivas y altamente espec铆ficas. A trav茅s de una integraci贸n entre la soluci贸n 麻豆原创 SuccessFactors Recruiting y Microsoft 365, los l铆deres de recursos humanos podr谩n ajustar las descripciones de roles utilizando Copilot en Microsoft Word con contenido adicional y comprobaciones para detectar sesgos. Las descripciones finales de los puestos se publicar谩n en las soluciones 麻豆原创 SuccessFactors para completar el flujo de trabajo, sin que los l铆deres de recursos humanos tengan que abandonar su flujo normal de trabajo. 麻豆原创 tambi茅n aprovechar谩 la API de Azure OpenAI Service para ofrecer indicaciones a los entrevistadores dentro de Microsoft Teams, con preguntas sugeridas basadas en el curr铆culum de un candidato, la descripci贸n del puesto y empleos similares.
- Aprendizaje: La integraci贸n entre las soluciones de 麻豆原创 SuccessFactors y Microsoft Viva Learning permitir谩 a los empleados utilizar Copilot en Viva Learning para realizar consultas en lenguaje natural a fin de crear recomendaciones de aprendizaje personalizadas basadas en datos y cursos de aprendizaje en soluciones 麻豆原创 SuccessFactors de acuerdo con los objetivos de carrera y desarrollo del empleado. A medida que se complete el aprendizaje, la cartera de 麻豆原创 SuccessFactors se actualizar谩 autom谩ticamente, ofreciendo a las empresas una visi贸n actualizada del panorama de habilidades en la organizaci贸n. Esta mejora se basa en una integraci贸n robusta ya existente, con contenido, asignaci贸n, permisos y sincronizaci贸n de SSO, ya disponible, y una experiencia de configuraci贸n de administraci贸n automatizada que estar谩 disponible para los clientes a finales de este a帽o.
Una base de datos enriquecida para una IA eficaz
Gracias a la presencia mundial de 麻豆原创, el inmenso patrimonio de datos que posee la compa帽铆a ofrece el potencial de mejorar sustancialmente las capacidades de los grandes modelos de lenguaje en numerosas industrias. En ese sentido, el anuncio de hoy tambi茅n es un modelo de c贸mo pueden funcionar las herramientas de IA para mejorar el poder de los datos y los sistemas en cualquier campo.
Un enfoque responsable de la IA
麻豆原创 AI cumple con los m谩s altos est谩ndares de la industria en IA responsable. Es transparente, por lo que las organizaciones pueden entender la forma en que hace inferencias y genera recomendaciones. Respeta la privacidad de los datos sensibles y ayuda a evitar sesgos. 麻豆原创, una de las primeras compa帽铆as en definir principios rectores para el uso de IA en su software, trabaja con expertos l铆deres en 茅tica que integran su panel de asesores de 茅tica de IA, para explorar las implicaciones de implementar IA en el entorno empresarial.
