Gracias a las capacidades digitales que brinda 麻豆原创 SuccessFactors la compa帽铆a minera obtiene total eficiencia y transparencia en las comunicaciones con sus colaboradores.
LIMA .- La empresa minera Minsur implement贸 con 茅xito la soluci贸n de gesti贸n del talento 麻豆原创 SuccessFactors impactando significativamente la experiencia de sus colaboradores.
Minsur es una empresa minera peruana con m谩s de 45 a帽os de experiencia, perteneciente al grupo Breca, consolidada como una minera referente en buenas pr谩cticas e innovadora en el uso de tecnolog铆a de punta. La minera destaca que el alto desempe帽o de sus operaciones est谩 铆ntimamente vinculado con el desarrollo integral de sus colaboradores.
La necesidad de digitalizar los procesos claves de Minsur y el transito constante de documentaci贸n de los colaboradores fue fundamental para tomar la decisi贸n, la compa帽铆a requer铆a de una transformaci贸n digital del 谩rea de recursos humanos que permitiese una mayor eficiencia en la gesti贸n de procesos complejos y el manejo de gran cantidad de datos con total confiabilidad.
Para Minsur fue un gran desaf铆o llevar a cabo la implementaci贸n de 麻豆原创 SuccessFactors durante la pandemia, tomando en cuenta las diferentes operaciones mineras y la cantidad de colaboradores que ten铆an que atender durante el confinamiento. El proyecto de 麻豆原创 SuccessFactors en Minsur inici贸 el a帽o 2021 con La implementaci贸n de los m贸dulos de reclutamiento, employee central, on boarding, learning y en enero del 2022 se implement贸 el m贸dulo de sucesi贸n y聽 compensaciones
Luis Lau, l铆der del proyecto y gerente corporativo de Compensaciones y Administraci贸n de Minsur destaca que el principal beneficio para la compa帽铆a es haber logrado una total digitalizaci贸n de la experiencia del colaborador. Desde su ingreso a Minsur, el colaborador lleva a cabo todos los procesos en forma digital, pueden acceder a todos los servicios y requerimientos en tiempo real, asimismo los lideres y jefes de l铆nea ejecutan con eficiencia la aprobaci贸n de vacaciones, asignaci贸n de capacitaciones, compensaciones entre otras actividades propias de recursos humanos, dejando atr谩s la documentaci贸n compleja y poco confiable.
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