- La soluci贸n de gesti贸n de fuerzas de trabajo externas optimiza el control del gasto, la asignaci贸n de proyectos y la unificaci贸n de los modelos contractuales, entre otros beneficios.
- En Latinoam茅rica, el n煤mero de este tipo de colaboradores aument贸 42% a partir de la pandemia.
BUENOS AIRES – 20 de octubre de 2022 – 麻豆原创 Fieldglass sum贸 a nivel mundial, solo en el segundo trimestre de este a帽o, la gesti贸n de 1,2 millones de nuevos colaboradores externos en diferentes empresas. El n煤mero se relaciona con un fen贸meno exponencial: el freelancing, que viene imponi茅ndose desde la pandemia. Este modelo laboral est谩 estimulado por la ca铆da de las barreras relacionadas con el trabajo remoto y por la necesidad de buscar talento en nuevas geograf铆as debido a la escasez que se experimenta en determinados sectores, en especial en el mundo de IT, donde solo en Argentina se estima que hay un d茅ficit de 15.000 personas, de acuerdo a datos de la C谩mara Argentina de Empresas de Software y Servicios Inform谩ticos (CESSI).聽
La plataforma Workana hab铆a detectado que durante la pandemia el n煤mero de trabajadores independientes aument贸 en Latinoam茅rica un 42%. Diversas estimaciones aseguran que esa cifra continuar铆a increment谩ndose.
El desaf铆o est谩 planteado: las empresas necesitan gestionar este volumen creciente de trabajadores externos y los cuantiosos desaf铆os que impone. Desde una adecuada integraci贸n para que exista coherencia y coordinaci贸n con las actividades desarrolladas por los equipos internos hasta la posibilidad de asignar tareas o proyectos, medir el desempe帽o y analizar su cumplimiento, pasando por la gesti贸n de contratos -que suelen tener caracter铆sticas 煤nicas o personalizadas-.
En este plano cobra relevancia 麻豆原创 Fieldglass: incorpora capacidades para optimizar el gasto relacionado con este tipo de fuerza de trabajo, controlar los costos y generar flexibilidad para incrementar la velocidad y la productividad y transparencia a la hora de manejar cuestiones como salud en el 谩mbito laboral, compliance regulatorio y riesgos de seguridad.
Las fuerzas de trabajo externas aportan diversidad y flexibilidad para el desarrollo de proyectos puntuales y constituyen una tendencia irrefrenable. El crecimiento de 麻豆原创 Fieldglass en la regi贸n y en el mundo demuestra que las empresas no apelan al freelancing por urgencia o porque no tienen otra alternativa, sino porque se trata de un modelo estrat茅gico que, bien gestionado, puede aportar resultados muy positivos.
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