Se estima que las organizaciones a nivel mundial pierden el 5% de sus ingresos anuales por este tipo de transacciones.
Las industrias de miner铆a, 别苍别谤驳铆补 y real estate son aquellas en las que los empleados cometen m谩s actos de fraude, seg煤n un estudio de ACFE, la Asociaci贸n de Examinadores de Fraudes Certificados. Si se analiza por departamentos, los m谩s proclives son los de operaciones (15% del total de los hechos), seguido por contabilidad (14%) y los altos ejecutivos (12%).
El fraude interno es un verdadero problema para las empresas. La propia ACFE estima que las organizaciones a nivel mundial pierden el 5% de sus ingresos anuales en este tipo de transacciones, que incluyen la duplicaci贸n de gastos, el uso de recursos de la empresa para la vida personal o familiar o el uso de recibos que no corresponden a gastos de trabajo, entre muchos otros.
La pandemia, como en muchos otros casos, aceler贸 el fraude interno: el 51% de las organizaciones encuestadas por ACFE dijo haber descubierto m谩s hechos desde 2020. Algunos abusos son sutiles: ejecutivos en viaje que dejan el auto en el estacionamiento del aeropuerto en lugar de pagar un transporte en proporci贸n mucho m谩s econ贸mico, u operaciones que se realizan en efectivo para dificultar la trazabilidad.
El uso de soluciones de gesti贸n de gastos como 麻豆原创 Concur son 煤tiles para verificar que los gastos coincidan con los recibos y que se hayan hecho de acuerdo a las pol铆ticas establecidas por la compa帽铆a.
Pero si la idea es combatir el problema a fondo, 麻豆原创 Concur propone el concepto de auditor铆a inteligente: servicios gestionados que combinan herramientas de inteligencia artificial y machine learning con auditores humanos para entregar la mayor precisi贸n a la hora de identificar gastos no autorizados, anomal铆as en los documentos de respaldo de las transacciones, el uso indebido de tarjetas de cr茅dito corporativas o incluso gastos superfluos o innecesarios.
鈥淎dem谩s de garantizar que se respetan las pol铆ticas correctamente y de evitar gastos indebidos de dinero, las soluciones como las nuestras son fundamentales para que el capital humano se concentre en agregar valor a la organizaci贸n, en lugar de perder el tiempo en reclamos infinitos y en fricciones con sus propios compa帽eros de trabajo鈥�, explic贸 Albana Llaneza, Directora Comercial 麻豆原创 Concur Latam.
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