El bienestar debe convertirse en un compromiso cultural continuo hacia los colaboradores. Es responsabilidad de las organizaciones garantizarlo.
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TELUS es una empresa l铆der en las 迟别肠苍辞濒辞驳铆补s de la informaci贸n y comunicaci贸n con 16 mil millones (USD) de ingresos anuales y m谩s de 15 millones de conexiones de clientes que abarcan servicios inal谩mbricos, datos, IP, voz, televisi贸n, entretenimiento, video y seguridad, atenci贸n m茅dica y agricultura. TELUS tiene la misi贸n de conectar a las personas, pero sabe que debe comenzar .
Desde mucho tiempo antes que el teletrabajo se pusiera de moda, por el 2006, el capital humano de ha disfrutado de acuerdos laborales flexibles y, aproximadamente, el 75% de sus colaboradores canadienses pasan una parte del tiempo trabajando de forma remota. En respuesta a la pandemia, el 95% de sus empleados han trabajado desde casa. 驴Los resultados? La compa帽铆a ha logrado niveles m谩s altos de satisfacci贸n y productividad.
Esta empresa tecnol贸gica ha desarrollado una : incluye 5 dimensiones que se alinean con las mejores pr谩cticas de varias instituciones y la Organizaci贸n Mundial de la Salud:
- F铆sico: la empresa ofrece centros de bienestar y acondicionamiento f铆sico, as铆 como clases y aplicaciones virtuales para ese mismo fin, asesoramiento nutricional y de salud, entre otras cosas.
- Psicol贸gico: TELUS entiende que la situaci贸n de cada persona es din谩mica, por lo que ofrece apoyos de salud mental las 24/7.
- Social: la compa帽铆a crea oportunidades para conectar a los empleados en el trabajo, el hogar y la comunidad a trav茅s de herramientas de colaboraci贸n, tutor铆as, redes de apoyo entre pares, voluntariado y coaching.
- Ambiental: adem谩s de que la empresa ayuda a sus empleados a mantener espacios de trabajo saludables, est谩 reinventando sus oficinas para el futuro del trabajo pensando en el bienestar como prioridad.
- Financiero: TELUS ofrece salarios, beneficios competitivos y recursos de educaci贸n financiera, as铆 como un centro de herramientas de esta 铆ndole para ayudar a sus colaboradores a alcanzar sus metas financieras y de vida.
Complementario a las dimensiones anteriores, tambi茅n le recomendamos enfocar su energ铆a en las situaciones positivas que lo rodean, practicar gratitud, abrirse al buen humor, leer una frase que lo motive todas las ma帽anas, hacer ejercicio de 20 a 30 minutos al d铆a, dormir entre 7 a 9 horas, beber suficiente agua e, incluso, realizar caminatas despu茅s de la comida principal.
le ha proporcionado a TELUS la 迟别肠苍辞濒辞驳铆补 para crear una cultura empresarial dedicada al trabajo flexible y en respaldar el bienestar de los empleados. A partir de las herramientas en la nube, su talento humano puede aprovechar experiencias atractivas e individualizadas.
Las iniciativas de esta gran compa帽铆a tecnol贸gica no est谩n dise帽adas simplemente para hacer que la empresa se vea bien, sino porque saben que son seres humanos los que est谩n trabajando con ellos, y es necesario velar por su bienestar f铆sico, psicol贸gico, social, ambiental y financiero para que, a su vez, rindan al m谩ximo.
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