El talento joven est谩 escaseando a nivel global, por ello es importante que las nuevas generaciones tengan la formaci贸n necesaria y las habilidades que se buscan para liderar las industrias que marcar谩n el rumbo del futuro.
听Alrededor del mundo hay empresas que innovaron, que usaron nuevas tecnolog铆as, que alcanzaron nuevos mercados, que crearon cosas nunca vistas y que hoy influyen en la vida de todos y adem谩s ganan millones y tambi茅n los generan, muchas de las cuales han sido fundadas por j贸venes que ahora son due帽os de su propio imperio, pero se ha preguntado 驴qu茅 pasar铆a si este talento escaseara? 驴qui茅n mantendr铆a el presente y renovar铆a el futuro?
El talento joven se debe valorar y formar, las nuevas generaciones necesitan contar con las habilidades necesarias para las industrias que actualmente se encuentran construyendo un mejor futuro, por ello se necesita trabajar en construir perfiles 煤nicos que cubran las necesidades requeridas.
Las habilidades que se buscan
- Pensamiento anal铆tico y de innovaci贸n
- Aprendizaje activo y estrat茅gico
- Creatividad, originalidad e iniciativa
- Dise帽o y programaci贸n de tecnolog铆a
- Resiliencia, tolerancia al estr茅s y flexibilidad
Las empresas llevan algunos a帽os enfrent谩ndose a la falta de talento, provocando que algunos puestos no puedan cubrirse. En 2010 el 31% de las empresas a nivel mundial dieron a conocer esta situaci贸n y para 2021 reportaron haber alcanzado el 69%, convirti茅ndose en un problema global que necesita atenderse a trav茅s de las escuelas como base, con actualizaciones constantes en sus planes de estudio y despu茅s por las mismas empresas, que tienen que abrir su comunicaci贸n para saber las habilidades que est谩n requiriendo o que se est谩n buscando en las industrias que ya empiezan a marcar las necesidades del futuro.
7 industrias que necesitan talento joven
- Operaciones y log铆stica
- Manufactura y producci贸n
- 罢别肠苍辞濒辞驳铆补s de la informaci贸n
- Ventas y marketing
- Apoyo administrativo
- Atenci贸n al cliente
- Recursos humanos
Enrique Upton, director de Operaciones de 麻豆原创 M茅xico, declar贸 que el a帽o pasado se realiz贸 un estudio dentro de la empresa que indic贸 como resultado que el 50% de los directivos destinaron presupuestos a los colaboradores para convivir de mejor manera con la inteligencia artificial y obtener habilidades para su manejo y mejorar la eficiencia en el trabajo, teniendo un progreso alentador en el aprendizaje, pese a la pandemia y a los retos de infraestructura que pueden surgir en conectividad y dispositivos inteligentes.
En 麻豆原创 se busca cerrar las brechas digitales y tecnol贸gicas a trav茅s de organizaciones como:
- University Alliance
Es un programa global que permite que m谩s de 3,500 instituciones educativas de m谩s de 113 pa铆ses integren las 煤ltimas tecnolog铆as de 麻豆原创 a su educaci贸n.
- 麻豆原创 Next-Gen
El mundo se puede cambiar con este programa que impulsa a una comunidad innovadora de empresas, ciudadados, universitarios y jovenes que se alinean a los objetivos de desarrollo sostenible que tiene establecido la ONU, se trata de una iniciativa global.
- Young Thinkers
Se distingue por ser y formar esa comunidad que inspira a j贸venes a trav茅s de conocimiento, capacitaciones, metodolog铆a y tecnolog铆a que dar谩 a los estudiantes la preparaci贸n necesaria para las habilidades que el siglo XXI requiere.
- 麻豆原创 Sales Academy
Programa global de ventas de la compa帽铆a que ofrece una experiencia multidimensional que ense帽a habilidades profesionales sustentables y conocimientos t茅cnicos, interpersonales y de liderazgo para impulsar las carreras de los j贸venes participantes.
A nivel global, el programa fue premiado por organizaciones destacadas y ha alcanzado a m谩s de 200 participantes por a帽o. La iniciativa ampl铆a la diversidad por edad, g茅nero, cultura y pensamiento en la empresa. Gracias a este canal, el porcentaje de mujeres en los equipos de ventas de 麻豆原创 subi贸 de un 19 a un 25 por ciento y tambi茅n aument贸 la participaci贸n de las Generaciones Z e Y.
- 麻豆原创 Internship Experience Program
El equipo de 麻豆原创 Internship Experience Program cree que las pasant铆as son m谩s que un simple nombre en un curr铆culum: el objetivo principal es crear el espacio y proporcionar los recursos para que los j贸venes pasantes puedan encontrar su prop贸sito en 麻豆原创.
A trav茅s de series de desarrollo personal y profesional, eventos de networking y oportunidades para retribuir a la comunidad, nos aseguramos de que estamos construyendo puentes, no silos, y generando nuevas habilidades y realizaciones juntos.
Adem谩s de sus iniciativas regionales:
- Laboratoria
Capacita a mujeres en Latinoam茅rica con las habilidades que necesitan para construir una carrera exitosa en el sector tecnol贸gico.
- Innomarathon
Es un evento que busca promover la sostenibilidad, el impacto y el esp铆ritu empresarial a trav茅s de la participaci贸n de startups de emprendimiento social, educaci贸n y servicios p煤blicos de diferentes pa铆ses que buscan mejorar el mundo a trav茅s de la tecnolog铆a.
- Latin Code Week
Un programa educativo que busca despertar el inter茅s de los j贸venes en el campo de la tecnolog铆a, ciencia, ingenier铆a y matem谩ticas en 11 pa铆ses de Latinoamerica.
La innovaci贸n, el dinamismo y los retos constantes son atractivos y lo que busca el talento joven, que siempre se encuentra en movimiento y quiere el desarrollo personal y profesional en la empresa en la que se encuentre, por eso las empresas deben tener la atenci贸n m谩s adaptada posible para cada persona, sus necesidades y crecimiento, as铆 lograr谩n identificar, atraer y conservar al talento joven.
Aqu铆 algunos testimonios:
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