- En el marco de una importante transformaci贸n organizacional, la compa帽铆a eligi贸 la soluci贸n de 麻豆原创 para construir su plataforma de gesti贸n de personas, 鈥淐onectados鈥�.
- La puesta en marcha se realiz贸 durante la pandemia.
SANTIAGO, Chile – 6 de abril de 2021 – Compa帽铆a Minera del Pac铆fico (CMP), principal productora y exportadora de hierro del pa铆s, implement贸 麻豆原创 para gestionar eficientemente sus recursos humanos, facilitar cursos de entrenamiento, evaluar el desempe帽o de sus colaboradores y optimizar los procesos reclutamiento y selecci贸n, entre otras actividades. As铆 naci贸 la plataforma 鈥淐onectados鈥�, nombre que se ha dado a la plataforma, con el perfil digital de cada una de las personas que trabajan en la empresa, lo que permiti贸 a la minera acercarse a los trabajadores y estar atentos a las contingencias que se produjeron en 2020, principalmente como consecuencia de la pandemia.
La puesta en marcha coincidi贸 con la contingencia sanitaria. Lejos de ser un obst谩culo, esa circunstancia se convirti贸 en una oportunidad. 鈥淟as personas comprendieron r谩pidamente que todo se realizar铆a online, desde las capacitaciones hasta la gesti贸n del trabajo鈥�, explic贸 Marcelo Callejas, Jefe de Aprendizaje y Capacitaci贸n de CMP. 鈥淒e la mano de una campa帽a comunicacional, incentivamos su uso y hemos hecho ver a los trabajadores que esta plataforma puede ser su herramienta para acceder a toda la informaci贸n organizacional: historia laboral, liquidaciones de sueldo, opciones de aprendizaje, entre otras funcionalidades a disposici贸n de ellos鈥�, agreg贸.
Con la integraci贸n del m贸dulo de reclutamiento, la empresa tambi茅n pudo encauzar de mejor manera la atracci贸n de talento. En apenas dos meses de funcionamiento y con ofertas para realizar pr谩cticas profesionales y memorias, la plataforma recibi贸 cerca de 1.200 postulaciones.
El sistema interact煤a con cerca de 2.000 trabajadores internos, pero la empresa est谩 comenzando un proceso de incorporaci贸n de 4.000 a 5.000 usuarios externos que representan a sus empresas contratistas, para centralizar toda la informaci贸n y abarcar a estos nuevos usuarios en procesos como el control laboral y disponer a ellos de los recursos requeridos para conocer sobre gesti贸n de riesgos, seguridad y salud en el trabajo. La aspiraci贸n para el mediano plazo es llevar la huella digital de las personas a modelos predictivos con el objetivo de seguir optimizando escenarios de riesgo relacionados con las personas.
鈥淎l tener toda la informaci贸n consolidada y ordenada en un mismo sistema, los reportes y la gesti贸n de personas se volvi贸 m谩s 谩gil, lo que ha permitido administrar con mayor eficiencia los datos de los trabajadores, visualizar r谩pidamente sus potencialidades, disminuir el riesgo del personal y administrar de mejor manera sus competencias鈥�, aport贸 Crist贸bal Trigo, Ingeniero en Data Science de CMP.
