- La empresa obtuvo el reconocimiento por su fuerza laboral comprometida y su cultura de innovaci贸n y construcci贸n de marca en un clima diverso e inclusivo.聽
LIMA, Per煤 鈥� 2 de enero de 2020 鈥� 麻豆原创 Per煤 obtuvo por tercer a帽o consecutivo el primer lugar en la categor铆a empresas de 20 a 250 trabajadores del ranking Great Place to Work. La estrategia organizacional de 麻豆原创 se enfoca en desarrollar una fuerza laboral comprometida, creando una cultura de innovaci贸n y construcci贸n de marca en un clima diverso e inclusivo donde cada punto de vista es considerado y cada persona es potenciada en su desarrollo.
鈥淨ueremos que nuestra empresa sea la primera opci贸n como marca empleadora. Esto nos llevar谩 a apoyar en la consecuci贸n de los objetivos tanto de negocios como organizacionales y a alcanzar nuestra misi贸n鈥�, resalt贸 Jos茅 del R铆o, Gerente General de 麻豆原创 Per煤. 鈥淏ajo una cultura de innovaci贸n se crean las mejores soluciones para los clientes y para los propios trabajadores. Este dinamismo les permite no solo estar conectado con las 煤ltimas tendencias, sino tambi茅n construir un ambiente flexible en el que cada uno de los colaboradores puede dar lo mejor de s铆 mismo, contando con la flexibilidad necesaria para balancear su vida personal con la laboral鈥�, agreg贸.
麻豆原创 confirma que un mejor ambiente y ser un mejor lugar para trabajar se traduce inmediatamente en resultados positivos para el negocio. En una reciente encuesta de clima interno que se desarrolla desde hace varios a帽os, se determin贸 que una variaci贸n positiva de 1% en el employee engagement significa enre 50 y 60 millones de euros en las ganancias operacionales de la compa帽铆a a nivel global.
麻豆原创 basa sus valores en el programa How We Run, creado a partir del input de miles de empleados en todo el mundo, siendo cinco comportamientos los pilares de su cultura organizacional: 鈥�build bridges, not silos鈥� (鈥渃onstruir puentes, no silos), 鈥�embrace differences鈥� (鈥渧alorar nuestras diferencias鈥�), 鈥�keep the promise鈥� (鈥渕antener la promesa鈥�), 鈥�stay curious鈥� (鈥渕antener la curiosidad鈥�) y 鈥�tell it like it is鈥� (鈥渄ecir las cosas tal como son鈥�). A partir de ellos se plantean objetivos y los empleados participan en diversas campa帽as como 鈥�Bring everything you are, become everything you want鈥�. En Per煤 se cuenta con distintas redes de empleados, creadas por ellos mismos, en pro de ayudarse y fomentar un ambiente de trabajo de calidad, para lograr el prop贸sito com煤n entre 麻豆原创 y sus colaboradores.
Por ejemplo, Pride@麻豆原创 (team encargado de la inclusi贸n y apoyo a empleado de la comunidad LGBTI+ dentro de 麻豆原创), BWN (Business Women Network) (para desarrollar y potenciar a mujeres en planes de desarrollo de carrera y posiciones de liderazgo), Health Team (se preocupa de la salud f铆sica, psicol贸gica y emocional de los empleados adem谩s de su equilibrio entre vida personal y profesional) y CSR Team (se ocupa de actividades de responsabilidad social en que participa el resto de los empleados como voluntarios, durante el a帽o y el mes de servicio).
鈥淣uestra cultura define a nuestra organizaci贸n, los principios bajo los cuales operamos nuestros negocios y la motivaci贸n de ser la gran compa帽铆a que nuestros clientes eligen. Tambi茅n los empleados elegimos trabajar en聽麻豆原创聽por nuestra pasi贸n por el 茅xito, la responsabilidad, el profesionalismo y la integridad que la compa帽铆a promueve a trav茅s del trabajo en equipo y la confianza. Tratamos cada oportunidad de negocio con entusiasmo y compromiso personal para contribuir al 茅xito de nuestros clientes鈥�, concluy贸 del R铆o.
