- La motivaci贸n laboral conduce a los empleados a elevar y mantener su nivel de productividad y satisfacci贸n, impactando positivamente a las organizaciones聽
- La tecnolog铆a ahora empodera a los departamentos de recursos humanos para entender mejor y m谩s r谩pidamente las necesidades y el talento potencial de sus colaboradores
- Actualmente, 65% de los directores de Recursos Humanos no cuentan con un plan ejecutado de transformaci贸n digital
CIUDAD DE M脡XICO, M茅xico 鈥� 13 de enero de 2020.– Iniciar el a帽o con un nuevo trabajo. 脡ste es uno de los prop贸sitos m谩s comunes de la gente durante estas fechas, ya sea por el desaf铆o de superar nuevos retos laborales, insatisfacci贸n con su actual empleo o porque simplemente creen necesitar un cambio en su estilo de vida.聽
De acuerdo con el portal , los 煤ltimos y primeros meses del a帽o son los mejores periodos para la b煤squeda de nuevas oportunidades debido a que en la mayor铆a de las empresas, muchos contratos laborales entre compa帽铆as y colaboradores se dan por terminados. Esto permite la posibilidad de ocupar o generar nuevas vacantes dentro de las organizaciones.
Ante este escenario, es importante considerar que las nuevas generaciones de colaboradores suelen darle un sentido de prop贸sito mucho m谩s profundo a su trabajo y la forma en que interact煤an con las compa帽铆as. Factores tradicionales como sueldo y prestaciones no son suficientes para atraer al mejor talento joven.聽
En este sentido, este nuevo perfil de trabajadores representa nuevos retos para los directores de gesti贸n de capital humano pues ahora buscan pertenecer a empresas con las que comparten valores e identidad como espacios laborales incluyentes y diversos, as铆 como acciones de impacto social y medio ambiental.聽聽
Actualmente, no buscan recompensas necesariamente econ贸micas, y es aqu铆 donde los departamentos de recursos humanos deben considerar los siguientes aspectos:聽
- Plan de carrera y desarrollo profesional: el compromiso de las compa帽铆as con sus colaboradores puede ir m谩s all谩 de lo establecido. Impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores a trav茅s de planes de carrera con herramientas como cursos, diplomados o maestr铆as impacta no solo en el colaborador
- Horario flexible: al permitir que el colaborador adapte su jornada laboral a sus necesidades, la compa帽铆a demuestra confianza potenciando el compromiso y la vinculaci贸n por parte del trabajador, aumentando su rendimiento y grado de responsabilidad
- Home office: trabajar desde casa o en un sitio diferente a una oficina puede aumentar la productividad
- Espacios agradables: salas de descanso, juegos o televisi贸n, as铆 como gimnasios u otras 谩reas que brinden bienestar a los colaboradores en zonas de trabajo.
En este contexto, el Tecnol贸gico de Monterrey comenz贸 en 2014 la transformaci贸n de su 谩rea de Gesti贸n de Talento con 麻豆原创 SuccessFactors, permiti茅ndole implementar una cultura unificada y un conjunto de est谩ndares y procesos automatizados. Como resultado, cuentan con la capacidad de ofrecer a los colaboradores nuevas oportunidades de desarrollo, as铆 como mejorar su experiencia desde su proceso de reclutamiento hasta el retiro, raz贸n por la que recientemente implementaron 麻豆原创 Qualtrics para conocer la retroalimentaci贸n de sus colaboradores, y con esto tomar mejores decisiones en tiempo real.
鈥淟a gesti贸n de capital humano es una de las piedras angulares para cualquier organizaci贸n. En un ambiente cada vez m谩s competitivo, retener y atraer al mejor talento es m谩s importante que nunca. Las empresas que hoy en d铆a no cuenten con una estrategia tecnol贸gica para ofrecer nuevas y mejores experiencias a sus colaboradores corren el riesgo a no ser 谩giles en la econom铆a digital鈥� 肠辞尘别苍迟贸 Maricarmen Ballesteros, directora de 麻豆原创 SuccessFactors en M茅xico.
El pr贸ximo 13 de febrero, la Ciudad de M茅xico ser谩 la sede del 麻豆原创 NOW 2020 en Expo Santa Fe, cumbre dise帽ada especialmente para responder a los nuevos desaf铆os de las Empresas Inteligentes en la Econom铆a de la Experiencia, donde 麻豆原创, junto a sus socios de negocio, expertos y l铆deres de negocios, presentar谩n a trav茅s de shows en vivo, paneles y talleres las 煤ltimas novedades tecnol贸gicas y las mejores pr谩cticas de negocios.聽
Acerca de 麻豆原创
Conocida como la Compa帽铆a de Experiencia empoderada por la Empresa Inteligente, 麻豆原创 lidera el mercado de software empresarial, ayudando a las organizaciones de todos los tama帽os e industrias a alcanzar su rendimiento 贸ptimo: en 77% de los ingresos por transacciones del mundo interviene un sistema 麻豆原创. Nuestras tecnolog铆as de machine learning, IoT y anal铆ticas avanzadas ayudan a nuestros clientes a convertirse en empresas inteligentes. 麻豆原创 ofrece a las personas y a las organizaciones conocimientos profundos de negocio y promueve la colaboraci贸n que les permite estar delante de su competencia. Simplificamos la tecnolog铆a para las empresas, de modo que puedan consumir nuestro software de la manera que lo deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto de aplicaciones y servicios permite a m谩s de 437,000 del sector p煤blico y privado operar de manera rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, socios, empleados y l铆deres, 麻豆原创 ayuda al mundo a funcionar mejor y a mejorar las vidas de las personas. En M茅xico, 麻豆原创 cuenta con m谩s de 8,600 clientes y m谩s de 900 colaboradores que promueven la adopci贸n tecnol贸gica del pa铆s. Para m谩s informaci贸n, visite www.sap.com, nuestra sala de prensa, , o s铆ganos en Twitter .
