효율화 Archives - Âé¶¹Ô­´´ Korea 뉴스센터 Âé¶¹Ô­´´ ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Mon, 20 Nov 2023 07:39:10 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 모ë‘ì˜ ìˆ™ì œ, 회계 업무 효율화 /korea/2022/08/%eb%aa%a8%eb%91%90%ec%9d%98-%ec%88%99%ec%a0%9c-%ed%9a%8c%ea%b3%84-%ec%97%85%eb%ac%b4-%ed%9a%a8%ec%9c%a8%ed%99%94/ Thu, 11 Aug 2022 08:03:06 +0000 /korea/?p=3712 í•´í‚·ê·¸ë£¹ì€ 2019ë…„ 보고서ì—서 86%ì˜ ê¸°ì—…ì´ 2-3ë…„ ë‚´ì— ë””ì§€í„¸ 전환으로 재무 ìš´ì˜ ëª¨ë¸ì˜ ê°œì„ ì„ ê¸°ëŒ€í•˜ê³  있다고 ë°í˜”습니다. ì´ ë³´ê³ ì„œë¥¼ 토대로 재무 ë¶€ì„œì˜ íš¨ìœ¨ì„± í–¥ìƒì´ 왜 중요하고,...

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í•´í‚·ê·¸ë£¹ì€ 2019ë…„ 보고서ì—서 86%ì˜ ê¸°ì—…ì´ 2-3ë…„ ë‚´ì— ë””ì§€í„¸ 전환으로 재무 ìš´ì˜ ëª¨ë¸ì˜ ê°œì„ ì„ ê¸°ëŒ€í•˜ê³  있다고 ë°í˜”습니다. ì´ ë³´ê³ ì„œë¥¼ 토대로 재무 ë¶€ì„œì˜ íš¨ìœ¨ì„± í–¥ìƒì´ 왜 중요하고, 어떻게 실현 가능한지 ìžë™í™” 솔루션과 함께 ìžì„¸ížˆ 살펴볼까요?


긶Äì“´ì´: 육지현(Jihyeon Yuk)

글로벌 리ë”Â ê¸°ì—…ì˜ ìž¬ë¬´ ìš´ì˜ì€ 어떨까?

팬ë°ë¯¹ ì´ì „ì—ë„ ë§Žì€ ë¦¬ì„œì¹˜ 기관ì—서 재무 ë¶€ì„œì˜ ì´ ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤ê³  강조해왔습니다. 그리고 언젠가는 마주하게 ë˜ë¦¬ë¼ 막연히 ìƒê°í–ˆë˜ 디지털 ì „í™˜ì€ ì „ 세계가 함께 팬ë°ë¯¹ì„ 겪게 ë˜ë©´ì„œ ì´ì œ 우리 눈 ì•žì— ì„œìžˆê³ , 변화가 ìƒëŒ€ì ìœ¼ë¡œ ì ì—ˆë˜ 회계 ì—…ë¬´ë„ ì˜ˆìƒë³´ë‹¤ ë” ë¹ ë¥¸ ì†ë„로 디지털 ì „í™˜ì´ ìš”êµ¬ë˜ê³  있습니다.

ì— ë”°ë¥´ë©´, 86%ì˜ ê¸°ì—…ì´ 2-3ë…„ ë‚´ì— ë””ì§€í„¸ 전환으로 재무 ìš´ì˜ ëª¨ë¸ì˜ ê°œì„ ì„ ê¸°ëŒ€í•˜ê³  있다고 ë°í˜”습니다. 해당 연구ì—서 ì •ì˜í•œ ‘세계ì ì¸ ìˆ˜ì¤€ì˜ ìž¬ë¬´ ìš´ì˜ ê¸°ì—…â€™ì€ ì¼ë°˜ ê¸°ì—…ì— ë¹„í•´ 40-50% ë‚®ì€ ìš´ì˜ ë¹„ìš©ì„ ìˆ˜ ì‹­ë…„ ê°„ 유지해왔지만, ì´ì œëŠ” 그렇지 ëª»í–ˆë˜ ê¸°ì—…ë„ ë‹¤ì–‘Çêœ ì„ ì ìš©í•´ ìš´ì˜ ë¹„ìš©ì„ ë‚®ì¶œ 수 ìžˆì„ ê²ƒìœ¼ë¡œ ë¶„ì„했습니다.


차세대 ERPì˜ ì˜ˆì¸¡ÐëŒê³„로 불확실한 ë¯¸ëž˜ì— ì„ ì œì  ëŒ€ì‘ | 블로그

재무 성과를 확정하는 ì›”ë§ˆê° ìž‘ì—…ì€ ê¼­ 필요한 중요한 ì¼ìž…니다. 하지만 ì›”ì¤‘ì— ë°œìƒí•œ ë¹„ìš©ì„ ê¸°ë¡í•´ ë‘ê³  ìµì›” 마ê°ìž‘ì—…ì„ í†µí•´ ë¶„ì„하고 대ì‘하기ì—는 시장 변화가 너무 빠릅니다. ë”°ë¼ì„œÂ ì‹¤ì‹œê°„ ë¶„ì„과 예측ÐëŒê³„로 불확실한 ë¯¸ëž˜ì— ì„ ì œì ìœ¼ë¡œ 대ì‘해야 합니다.


그럼 지금부터 ì´ ë¦¬í¬íŠ¸ë¥¼ 바탕으로 재무 ë¶€ì„œì˜ íš¨ìœ¨ì„± í–¥ìƒì´ 왜 중요하고, 어떻게 실현할 수 있는지 ìžì„¸ížˆ 살펴보ë„ë¡ í•˜ê² ìŠµë‹ˆë‹¤.

ìš´ì˜ ë¹„ìš© ì ˆê°ì€Â ìˆ˜ìµì„±ìœ¼ë¡œ ì§ê²°

먼저 본 리í¬íЏì—서는 ìš´ì˜ ë¹„ìš© ê°ì†Œë¥¼ 통한 수ìµì„± ì¦ëŒ€ì— 대해 ì´ì•¼ê¸°í•©ë‹ˆë‹¤. ê¸°ì—…ì˜ ê¶ê·¹ì ì¸ 목표는 ë¹„ìš©ì„ ë‚®ì¶”ê³  수ìµì„ 높ì´ëŠ” ë° ìžˆê¸° 때문ì´ì£ . ì¼ë°˜ì ìœ¼ë¡œ ì‚¬ëžŒì´ ì§ì ‘ 수행하는 ì—…ë¬´ì˜ ë¹„íš¨ìœ¨ì„±ì´ ë†’ì„ìˆ˜ë¡ ìš´ì˜ ë¹„ìš©ë„ ì¦ê°€í•©ë‹ˆë‹¤. ë”°ë¼ì„œ 업무 효율화를 통한 ìš´ì˜ ë¹„ìš© ì ˆê°ì´ ê¸°ì—…ì˜ ìˆ˜ìµì„±ì„ 높ì´ëŠ” 효과ì ì¸ 방법 중 하나입니다. 그럼 구체ì ìœ¼ë¡œ 어떻게 ìš´ì˜ ë¹„ìš©ì„ ìµœì†Œí™” í•  수 있ì„까요?

ê¸°ìˆ ë¡œÂ ìš´ì˜ íš¨ìœ¨ì„± í–¥ìƒ

세계ì ìœ¼ë¡œ ë†’ì€ ìˆ˜ì¤€ì˜ ìž¬ë¬´ ìš´ì˜ íš¨ìœ¨ì„±ì„ ìœ ì§€í•˜ëŠ” ê¸°ì—…ë“¤ì€ ìˆ˜ìž‘ì—…ìœ¼ë¡œ ê²€ì¦í•˜ê³  수정해야 하는 업무를 타 ê¸°ì—…ì— ë¹„í•´ 60% ê°¶Äê¹Œì´ ê°ì†Œì‹œì¼°ìŠµë‹ˆë‹¤. 예를 들어 ‘’ 등 ìžë™í™” ì†”ë£¨ì…˜ì„ ë„입하는 ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ ë§ì´ì£ . 수작업으로 ê²€ì¦í•˜ëŠ” ì¼ì— ë§¤ì¼ ëª‡ 시간씩 할애해야 í–ˆë˜ ì—…ë¬´ê°€ ìžë™í™” ë˜ë©´ ê·¸ ì‹œê°„ì„ íšŒì‚¬ì˜ ì „ëžµì„ ì‚´íŽ´ë³´ê±°ë‚˜ ì°¨ë…„ë„ ì‚¬ì—… 계íšì— 필요한 실시간 ë°ì´í„°ë¥¼ ê²½ì˜ì§„ì—게 제공하는 ë“±ì˜ ê³ ë¶€ê°€ê°€ì¹˜ ì—…ë¬´ì— íˆ¬ìží•  수 있습니다. 실제로 ì´ì²˜ëŸ¼ ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•´ ìš´ì˜ íš¨ìœ¨ì„±ì„ ë†’ì´ê³  있는 ê¸°ì—…ë“¤ì€ ì¼ë°˜ ê¸°ì—…ì— ë¹„í•´ 예산 수립 ê¸°ê°„ì´ 17% ë” ë¹ ë¥´ë‹¤ê³  합니다.

여기서 눈 여겨 ë³¼ 만한 ê²ƒì€ ê¸°ìˆ ì„ í†µí•œ ìžë™í™”입니다. ì¼ë°˜ì ì¸ ê¸°ì—…ë“¤ì€ ì€í–‰ 입금 ë‚´ì—­ 대사나 거래 ë°ì´í„° ìž…ë ¥ì— ë§Žì€ ì‹œê°„ì„ ì†Œë¹„í•˜ì§€ë§Œ, ìœ ìˆ˜ì˜ ìž¬ë¬´ ìš´ì˜ ê¸°ì—…ì€ íšŒê³„ 기표 ìžë™í™”ì™¶Ä ê³ ê° ìˆ˜ê¸ˆ ìžë™í™” ë“±ì„ ìœ„í•´ 담당ìžì˜ 업무 íš¨ìœ¨ì„±ì„ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있는 새로운 ì†”ë£¨ì…˜ì„ ë„입하고 있습니다.

그렇다면 대표ì ìœ¼ë¡œ ë¹„íš¨ìœ¨ì„±ì„ ì•¼ê¸°í•˜ëŠ” 재무 ìš´ì˜ ì—…ë¬´ëŠ” ë¬´ì—‡ì´ ìžˆì„까요?

ë¹„íš¨ìœ¨ì„±ì„ ì•¼ê¸°í•˜ëŠ” 재무 업무들

재무 ìš´ì˜ì„ ì§¶Äì›í•˜ëŠ” ìŠ¤í”„ë ˆë“œì‹œíŠ¸ì™¶Ä ë¬¼ìŒí‘œ

ë§Žì€ ìž¬ë¬´ 담당ìžëŠ” ìœ„ì˜ ê·¸ë¦¼ê³¼ ê°™ì€ ì—‘ì…€ 파ì¼ì„ ë§¤ì¼ ë“¤ì—¬ë‹¤ ë³´ê³  ê²€ì¦í•˜ëŠ” ìž‘ì—…ì„ ìˆ˜í–‰í•©ë‹ˆë‹¤. ì´ ê¸€ì„ ì½ê³  계신 분들 중ì—ì„œë„ Âé¶¹Ô­´´ì— ìž…ë ¥ë˜ëŠ” ì „í‘œì™¶Ä ì™¸ë¶€ 시스템 ë°ì´í„° ê°„ì˜ ì •í•©ì„±ì„ í™•ì¸í•˜ê³ , 어떠한 계정으로 전표를 입력할지, ì°¨ì´ê°€ ë°œìƒí•œ ê¸ˆì•¡ì€ ì–´ë–»ê²Œ 처리해야 하는지를 ê²°ì •í•˜ëŠ”ë° ë§Žì€ ì‹œê°„ì„ í• ì• í•˜ëŠ” ë¶„ë“¤ì´ ë§Žì„ ê²ë‹ˆë‹¤.

특히 재무 담당ìžë“¤ì€ ì›”ë§ ë˜ëŠ” ë¶„ê¸°ë§ ê²°ì‚° 시 재무제표를 산출하기 위해 ë°ì´í„° ê²€ì¦ ìž‘ì—…ì„ ìˆ˜í–‰í•©ë‹ˆë‹¤. ê²€ì¦ ìž‘ì—…ì€ ì¼ë°˜ì ìœ¼ë¡œ ê¸°ë§ ìž”ì•¡ì„ ìž…ì¦í•˜ëŠ” ê²ƒë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ì´ê³„ì •ì›ìž¥ê³¼ 채권/채무 등 ë³´ì¡°ì›ìž¥ ê°„ì˜ ë°ì´í„°ë¥¼ 맞추는 ìž‘ì—…ë„ í¬í•¨ë©ë‹ˆë‹¤. ë˜ ì •ê¸°ì ìœ¼ë¡œ ê°ì‚¬ ê¸°ê°„ì´ ë„래하면 ì‹œìŠ¤í…œì˜ ì´ëŸ¬í•œ ë°ì´í„° ì •í•©ì„±ì„ ì¦ëª…하는 ìžë£Œë„ 제출해야 합니다.

ì´ë ‡ê²Œ ë§Žì€ ìˆ˜ìž‘ì—…ì„ í•„ìš”ë¡œ 하는 업무가 대표ì ìœ¼ë¡œ 재무 부서ì—서 ë¹„íš¨ìœ¨ì„±ì„ ì•¼ê¸°í•˜ì§€ë§Œ, ì´ë¥¼ 해결하기 위한 í”„ë¡œê·¸ëž¨ì„ ê°œë°œí•˜ê¸°ì—는 비용과 ë³µìž¡ì„±ì´ ë†’ì•„ 수작업으로 처리하고 있는 실정입니다.

그래서 Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ì´ëŸ¬í•œ ì—…ë¬´ì˜ ê°œì„ ì„ ìœ„í•´ ê²€ì¦ëœ íŒŒíŠ¸ë„ˆì‚¬ì˜ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì—°ê³„í•˜ì—¬ 제공하고 있습니다.

통합 ê²°ì‚° 솔루션, 블랙ë¼ì¸

통합 ê²°ì‚° 솔루션 í름ë„

대부분 기업ì—서는 거래 유형ì´ë‚˜ íŒë§¤ 채ë„ì— ë”°ë¼ ë‹¤ì–‘Çêœ ì¨ë“œíŒŒí‹°ë¡œë¶€í„° ë°ì´í„°ë¥¼ 수신 받아 관리합니다. 대표ì ì¸ 예로 ì€í–‰, POS, VAN사로부터 ìˆ˜ì‹ ëœ ê±°ëž˜ ë°ì´í„°ëŠ” Âé¶¹Ô­´´ ì‹œìŠ¤í…œì— ì „í‘œë¡œ ìƒì„±ë©ë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ¬í•œ 다양Çêœ ê±°ëž˜ ìœ í˜•ì„ ì „í‘œë¡œ 기표 ë  íšŒê³„ 계정들과 매핑해야 하는ë°, ì´ë¥¼ ìžë™í™”하려면 개발과 새로운 거래 ìœ í˜•ì— ëŒ€í•œ ì§€ì†ì ì¸ 유지보수가 필요하게 ë©ë‹ˆë‹¤.

블랙ë¼ì¸(BlackLine)ì€ ì´ë ‡ê²Œ 다양Çêœ ë°ì´í„° 소스로부터 들어오는 ë°ì´í„°ë“¤ì„ 유형별로 분류Çê´ ê±°ëž˜ë¥¼ 매칭Çê´ ì£¼ëŠ” ìž‘ì—…ì„ ì§¶Äì›í•©ë‹ˆë‹¤. 만약 사전 ì •ì˜ëœ 거래 유형으로 ì²˜ë¦¬ë  ìˆ˜ 없는 예외 í•­ëª©ì˜ ê²½ìš°ì—는 ìˆ˜ìž‘ì—…ì„ í†µí•´ 조정하고, ì¶”í›„ì— ë™ì¼í•œ 거래 ìœ í˜•ì´ ë°˜ë³µì ìœ¼ë¡œ ë°œìƒí•˜ë©´ ìžë™í™”í•  수 있ë„ë¡ í•™ìŠµí•©ë‹ˆë‹¤. ì´ì²˜ëŸ¼ Âé¶¹Ô­´´ì˜ ê²€ì¦ëœ 파트너 ì†”ë£¨ì…˜ì¸ ë¸”ëž™ë¼ì¸ì€ 외부ì—서 ë°œìƒí•œ 거래가 Âé¶¹Ô­´´ì— 전표로 ìžë™ ìƒì„±ë  수 있ë„ë¡ ì „ì†¡í•´ 외부 시스템과 Âé¶¹Ô­´´ë¥¼ 잇는 징검다리 ì—­í• ì„ í•˜ê³  있습니다.

블랙ë¼ì¸, 수작업 재무 ì—…ë¬´ì˜ ìžë™í™”로 업무 효율화 ì§¶Äì›

특히 거래 ë°ì´í„°ì˜ ì–‘ì´ ë§Žì€ ë¦¬í…Œì¼(소매유통) ì‚°ì—…ì˜ ê²½ìš°, 거래 ë°ì´í„° í™•ì •ì„ ìœ„í•œ 시간과 ì¸ë ¥ì„ ë§Žì´ íˆ¬ìží•˜ê³¤ 합니다. 그렇지 ì•Šì€ ê²½ìš°ì—는 현재 ì‹œìŠ¤í…œì— ì¸í„°íŽ˜ì´ìФ ëœ ë°ì´í„°ë¥¼ 그저 믿고 받아들ì´ëŠ” 수 ë°–ì— ì—†ì£ . 개선하고 싶지만 쉽지 ì•Šì€ ì‹œìŠ¤í…œ 환경으로 ì¸í•´ 현업 담당ìžëŠ” 엑셀과 ë§Žì€ ì‹œê°„ì„ ë§ˆì£¼í•˜ê³  있게 ë©ë‹ˆë‹¤. ì´ëŸ¬í•œ ìˆ˜ë§Žì€ ê±°ëž˜ 유형, íŒë§¤ 채ë„ì´ í•œ ìž¥ì˜ íšŒê³„ 전표가 ë˜ê¸°ê¹Œì§€ì˜ ê³¼ì •ì„ ìžë™í™”, 최ì í™”하는 ì¼ì´ 바로 ë§Žì€ ê¸°ì—…ì´ ì§ë©´í•œ 비효율성 ë¬¸ì œì˜ í•´ê²° ë°©ì•ˆìž„ì„ í™•ì¸í•  수 있습니다.

Âé¶¹Ô­´´ëŠ” ì´ëŸ¬í•œ ë¬¸ì œì˜ í•´ê²°ì„ ì›í•˜ëŠ” ê³ ê°ì—게 파트너 솔루션 블랙ë¼ì¸(BlackLine)ì„ í†µí•´ 사전 ì •ì˜ëœ ê·œì¹™ì— ë”°ë¼ ê±°ëž˜ë¥¼ 매칭Çê´ ì „í‘œë¥¼ ìžë™ìœ¼ë¡œ ìƒì„±í•˜ê³ , 계ì†í•´ì„œ ìƒì„±ë˜ëŠ” 거래 ìœ í˜•ì„ í•™ìŠµí•´ 우리 íšŒì‚¬ì˜ íŠ¹ì„±ì— ë§žê²Œ 최ì í™”í•  수 있는 대사 ë° ì¡°ì • ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤. ê¶ê·¹ì ìœ¼ë¡œ 업무 효율성 í–¥ìƒì„ 통해 â€˜ê¸°ì—…ì˜ ìž¬ë¬´ ìš´ì˜ ë¹„ìš© 최소화’ë¼ëŠ” 목표를 ì‹ ì†ížˆ 달성할 수 있ë„ë¡ ì§¶Äì›í•©ë‹ˆë‹¤.

블랙ë¼ì¸(Âé¶¹Ô­´´ Solution extension by BlackLine) ì†”ë£¨ì…˜ì— ëŒ€í•œ ìžì„¸í•œ ë‚´ìš©ì´ ì•Œê³  싶다면 아래 ì˜ìƒì„ 확ì¸í•´ë³´ì„¸ìš”.

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Âé¶¹Ô­´´ 솔루션용 블랙라인 재무결산 제품군

참고 리í¬íЏ ì›ë¬¸

긶Äì“´ì´ ì†Œê°œ

ì´ ê¸€ì€ ì—스ì—ì´í”¼ì½”리아()ì—서 를 통해 대한민국 ê¸°ì—…ë“¤ì˜ ë””ì§€í„¸ ì „í™˜ì„ ë•ê³  있는 육지현(jihyeon.yuk@sap.com) 파트너가 작성한 글입니다.

 

 

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AI ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì˜ ì§€ì†ê°€ëŠ¥í•œ í수 관리 /korea/2022/07/ai-%ec%8a%a4%ed%83%80%ed%8a%b8%ec%97%85%ec%9d%98-%ec%a7%80%ec%86%8d%ea%b0%80%eb%8a%a5%ed%95%9c-%ed%8f%90%ec%88%98-%ea%b4%80%eb%a6%ac/ Fri, 29 Jul 2022 07:46:22 +0000 /korea/?p=2765 깨ë—한 ë¬¼ì€ ì „ 세계ì ìœ¼ë¡œ 가장 ë†’ì€ ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„± 우선순위 중 하나입니다. ê·¸ë§Œí¼ ì‚°ì—… 제조업체는 í˜ì‹  기술로 ì´ ê³¼ì œë¥¼ í•´ê²°í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤. í˜¸ì£¼ì˜ ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—… 스트림왶Äì´ì¦ˆëŠ” AI ê¸°ë°˜ì˜ ì¸í…”리전스...

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깨ë—한 ë¬¼ì€ ì „ 세계ì ìœ¼ë¡œ 가장 ë†’ì€ ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„± 우선순위 중 하나입니다. ê·¸ë§Œí¼ ì‚°ì—… 제조업체는 í˜ì‹  기술로 ì´ ê³¼ì œë¥¼ í•´ê²°í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤. í˜¸ì£¼ì˜ ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—… 스트림왶Äì´ì¦ˆëŠ” AI ê¸°ë°˜ì˜ ì¸í…”리전스 플랫í¼ìœ¼ë¡œ ì‚°ì—…ìš© í수 ê´€ë¦¬ì˜ ë””ì§€í„¸í™”ë¥¼ 앞당기고 있습니다.

긶Äì“´ì´: 수전 게ì¼ëŸ¬(Susan Galer)

깨ë—한 ë¬¼ì€ ì „ 세계ì ìœ¼ë¡œ 가장 ë†’ì€ ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„± 우선순위 중 하나입니다. ê·¸ë§Œí¼ ì‚°ì—… ì œì¡°ì—…ì²´ë“¤ì€ ê³¼ , ì‚°ì—…ìš© ë“±ì˜ ê¸°ìˆ ì„ ì´ìš©í•´ ì´ ê³¼ì œë¥¼ í•´ê²°í•˜ê³ ìž í•©ë‹ˆë‹¤. 호주ì—서는 ë¼ëŠ” ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì´ AI ê¸°ë°˜ì˜ ì¸í…”리전스 플랫í¼ì„ 개발해 ì‚°ì—…ìš© í수 관리 ë¶„ì•¼ì˜ ë””ì§€í„¸í™”ë¥¼ 앞당기고 있습니다.

ì§€ì†ê°€ëŠ¥í•œ ìƒìˆ˜ ì²˜ë¦¬ì— ì¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ) ì ìš©

í수처리 ì‹œìŠ¤í…œì˜ ì‹¤ì‹œê°„ 지능형 ë°ì´í„°ëŠ” 비즈니스 요건과 ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„± ì˜ë¬´ì‚¬í•­ 사ì´ì˜ ê°„ê·¹ì„ í•´ì†Œí•©ë‹ˆë‹¤.

“광범위한 업종ì—서 ì œì¡°ì—…ì²´ë“¤ì´ ë§¤ì¼ ìˆ˜ë°±ë§Œ 리터 ê·œëª¨ì˜ í수를 처리한다â€ê³  스트림왶Äì´ì¦ˆì˜ ì•„ë·°ë°ì´ 바르시아(Abhyuday Bhartia) 최고기술책임ìž(CTO)는 전합니다. â€œì €í¬ íšŒì‚¬ì˜ ì—¬ëŸ¬ ê¸°ê¸°ì™¶Ä ì˜ì‚¬ê²°ì • ì¸í…”리전스 플랫í¼ì„ ì´ìš©í•´ ê¸°ì—…ì€ ì˜¬ë°”ë¥¸ ë°ì´í„°ë¥¼ 수집하고 í° ìˆ˜ê³  ì—†ì´ í†µì°°ì„ ë°œê²¬í•  ë„구를 얻습니다. ì´ëŸ¬í•œ íˆ¬ëª…ì„±ì˜ í™•ë³´ë¡œ ìš´ì˜ ë¹„ìš©ê³¼ 리스í¬ë¥¼ 줄ì´ëŠ” ë™ì‹œì— ì¡°ì§ì˜ 규제준수 ì—­ëŸ‰ì„ ê°œì„ í•©ë‹ˆë‹¤.â€

스트림왶Äì´ì¦ˆì˜ 블루칩 ê³ ê°ì‚¬ë¡œëŠ” ì‹í’ˆìŒë£Œ(¹ó&²¹³¾±è;µþ), ê´‘ì—…, 화학 ì‚°ì—…ì„ ë¹„ë¡¯í•´ 지방ìžì¹˜ë‹¨ì²´ 수ìžì› 관리공사 ë“±ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ê³ ê°ì€ 소규모 초기 프로ì íŠ¸ë¡œ 비즈니스 가치를 ì¡°ê¸°ì— í™•ë³´í•  수 있고 ì´ë¥¼ 토대로 ì¶”í›„ì— ì¶”ê°€ ê°œì„ ì„ ì¶”ì§„í•©ë‹ˆë‹¤.

프로세스 ë¹„íš¨ìœ¨ì„ ë“œëŸ¬ë‚´ ë³´ì´ë‹¤

스트림왶Äì´ì¦ˆ 플랫í¼ì€ ê³ ê°ì‚¬ ì‹œì„¤ì— ìžˆëŠ” ê¸°ê³„ì„¤ë¹„ì— ì„¤ì¹˜ëœ ì¹´ë©”ë¼ì™¶Ä IoT 기반 센서, 기타 계기ì—서 실시간 정보를 수집합니다. ì´ ë°ì´í„°ëŠ” “디지털 íŠ¸ìœˆâ€œì´ ë˜ì–´ 기반 ëŒ€ì‹œë³´ë“œì— ì˜¬ë ¤ ë¶„ì„한 후 관련 팀ì›ë“¤ê³¼ ì•¡ì…˜ ì•„ì´í…œìœ¼ë¡œ 공유합니다. ì‚¬ëžŒë“¤ì€ ëª¨ë°”ì¼ ê¸°ê¸°ë‚˜ 웹 브ë¼ìš°ì €ë¡œ ì •ë³´ì— ì¦‰ì‹œ 액세스합니다.

“시스템 ê°€ë™ì„ 시작한 ì§€ 한 ì‹œê°„ë„ ì•ˆë˜ì–´ ìš´ì˜ íŒ€ë“¤ì€ ìˆ˜ì§ˆ 오염 ìˆ˜ì¤€ì„ ë¹¨ë¦¬ 파악할 수 있고 ìš´ì˜ í˜„í™©ì´ ê´€ë ¨ 규정 준수 범위를 벗어나는지 알 수 있다â€ê³  바르시아는 피력합니다. â€œì‹œê°„ì´ ì§€ë‚˜ë©´ì„œ ì•Œê³ ë¦¬ì¦˜ì€ ì„¤ë¹„ìžì‚°ê³¼ í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì˜ ë¹„íš¨ìœ¨ì„ ì‚°ì¶œí•˜ê³  íšŒì‚¬ì˜ ë„시 ì‚°ì—… í기물 ê³„ì•½ì— ë”°ë¥¸ 환경 규제준수 ì—¬ë¶€ë„ ê³„ì‚°í•©ë‹ˆë‹¤.â€

가장 í° ê·œì œ 요건 중ì—는 제조업체가 íìˆ˜ì²˜ë¦¬ì— ì‚¬ìš©í•˜ëŠ” í™”í•™ì•½í’ˆì˜ ì¢…ë¥˜ì™¶Ä íˆ¬ìž…ëŸ‰ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì´ ë¬¸ì œëŠ” 비용 ì ˆê°ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ê·œì œ ì¤€ìˆ˜ì˜ ë¬¸ì œì£ .

â€œì´ ë°ì´í„°ë¥¼ ì´ìš©í•´ 작업ìžëŠ” 메커니즘과 처리 ê³µì •ì„ ì¡°ì •í•´ 규제를 준수하고 í° í­ì˜ 효율 ì¦ëŒ€ê°€ 가능하다â€ê³  바르시아는 ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “ì´ë ¥ ë°ì´í„°ì™¶Ä 실시간 ë°ì´í„°ë¡œ ì´ í”Œëž«í¼ì€ 왓ì´í”„(what-if) 시나리오를 만들고 ìš´ì˜ ì œì–´ ë° ê´€ë¦¬ ì˜ì‚¬ê²°ì •ì„ ìžë™í™” í•  수 있습니다. ê¸°ì—…ì€ í•„ìš”í•˜ì§€ ì•Šì€ ì¢…ë¥˜ë‚˜ ìˆ˜ì¤€ì˜ ì•½í’ˆì„ ì‚¬ìš© 중ì´ë¼ëŠ” ì‚¬ì‹¤ì„ ë°œê²¬í•˜ê²Œ ë  ìˆ˜ë„ ìžˆì£ .â€

대표 ê³ ê°ìœ¼ë¡œ 호주 시리얼 제조업체는 불필요한 약품 ì‚¬ìš©ì„ ì¤„ì—¬ í수처리 ìš´ì˜ ë¹„ìš©ì„ ëŒ€í­ ì ˆê°í–ˆìŠµë‹ˆë‹¤. 유제품 처리 ê³µìž¥ì€ ì‚°ì—… í기물 ì²˜ë¦¬ë¹„ìš©ì„ 26%, ìž‘ì—…ìž ê°ë…ì€ 80% 줄여 매년 ì´ 25ë§Œ 달러 ì´ìƒì˜ ì ˆê° íš¨ê³¼ë¥¼ 올렸습니다.

ë°ì´í„°ë¡œ ìš´ì˜ ê²½ë¹„ë¥¼ 낮추다

‘’ ì˜ë¬´ë„ ìš´ì˜ íš¨ìœ¨ì— ì¢Œìš°ë©ë‹ˆë‹¤. í수처리 ìž‘ì—…ì˜ ë°ì´í„°ë¥¼ ê°ì‹œ, ë¶„ì„하면서 스트림왶Äì´ì¦ˆëŠ” 광범위한 ì§€ì†ê°€ëŠ¥í•œ 비즈니스 ì˜í–¥ì— 대한 í†µì°°ì„ ì œê³µí•©ë‹ˆë‹¤.

â€œìµœì  íš¨ìœ¨ë¡œ 작업 중ì¸ê°€? í•©ì˜í•œ ì„¸ë¶€ê¸°ì¤€ì— ë”°ë¼ ì¼í•˜ê³  있나, 아니면 못미치고 있나? 설비는 유지보수나 êµì²´ê°€ 필요한가? ì´ ëª¨ë“  ì´ìŠˆë¥¼ ì´í•´í•˜ê³  조치를 취할 때 ì—너지 절약 효율ì—ë„ ì˜í–¥ì„ 준다â€ê³  바르시아는 전합니다.

디지털 ì¸í…”리전스로 í수처리 현대화

바르시아 최고기술책임ìžëŠ” 스트림왶Äì´ì¦ˆê°€ 디지털 서비스 플랫í¼ìœ¼ë¡œ ì´ì „í•˜ë˜ ë•Œë¶€í„° íšŒì‚¬ì™¶Ä í•¨ê»˜í•´ 오고 있습니다. ì´ ìŠ¤íƒ€íŠ¸ì—…ì˜ ì°½ì—…ìž ì•Œë ˆìŠ¤í…Œì–´ 로키(Alastair Lockey)는 AIê°€ í수처리를 현대화할 íž˜ì„ ê°€ì§€ê³  있고, ì´ë¥¼ 통해 비즈니스 요건과 ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„± ì˜ë¬´ì‚¬í•­ 사ì´ì˜ ê°„ê·¹ì„ í•´ì†Œí•œë‹¤ê³  믿으며 ë°”ë¥´ì‹œì•„ë„ ì˜ê²¬ì´ 같습니다.

“í수처리 ì‹œìŠ¤í…œì€ ë¹„íš¨ìœ¨ì ì´ë©° 고유한 환경과 ìš´ì˜ì´ 필요해 ê·¹ë„로 복잡하다â€ê³  바르시아는 ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “지능형 디지털화로 프로세스를 간소화하고 작업ìžì—게 실행 가능한 í†µì°°ì„ ì œê³µí•´ ìš´ì˜ ëª©í‘œì™¶Ä ì˜ˆì‚° 목표, 규제 ì˜ë¬´ì‚¬í•­ 준수를 ë„울 ê±°ë¼ëŠ” í™•ì‹ ì´ ìžˆì—ˆìŠµë‹ˆë‹¤. ì „ 세계 환경과 비즈니스 ì–‘ë©´ì—서 ì˜ë¯¸ 있는 변화를 ì´ëŒì–´ 낼 방대한 글로벌 ìž ìž¬ë ¥ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.â€

Âé¶¹Ô­´´.IOì™¶Ä ë¯¿ì„ ìˆ˜ 없는 ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„± 파트너십

스트림왶Äì´ì¦ˆëŠ”  산하 ì—너지 ë° ì²œì—°ìžì› ê·¸ë£¹ì˜ ì¼ì›ìž…니다. 바르시아는 Âé¶¹Ô­´´ì˜ ì§ì ‘ 개발하는 제품 ìƒìš©í™” ë° ì‹œìž¥ì§„ì¶œ ì§¶Äì›ì—서 가치를 찾았습니다.

“Âé¶¹Ô­´´ì™¶Äì˜ ì œíœ´ëŠ” ë¯¿ì„ ìˆ˜ 없는 기회였죠. Âé¶¹Ô­´´ì˜ 전문가들로부터 ì •ë§ ë§Žì´ ë°°ì› ìŠµë‹ˆë‹¤. ì €í¬ ì†”ë£¨ì…˜ì„ ì´ë“¤ 전문가가 ê²€ì¦í•´ì£¼ë©´ì„œ 시장ì—서 ë”ìš± 커다란 공신력과 ê°€ì‹œì„±ì„ ì–»ê²Œ ë˜ì—ˆë‹¤â€ê³  전합니다. “왶Äì˜ í†µí•©ìœ¼ë¡œ ì „ 세계 개별 수ìžì› 관리 ê³ ê°ì—게 ì§€ì†ê°€ëŠ¥ì„± 파급효과를 함께 높ì´ê³  있습니다.â€

스트림왶Äì´ì¦ˆ D.I.는 ì—서 ì´ìš©í•  수 있습니다.

수질 ì˜¤ì—¼ì˜ ë¬¼ê²°ì„ ë˜ëŒë¦´ 신기술

ì§€ì†ê°€ëŠ¥í•œ 비즈니스를 위해서는 ê°ˆìˆ˜ë¡ ì•”ë‹´í•´ì§€ëŠ” ì‚¶ì˜ ì§ˆê³¼ ì¸ë¥˜ì˜ ìƒì¡´ì— 관한 ì˜ˆì¸¡ì„ ë¯¸ì—°ì— ë°©ì§€í•  ê¸°ìˆ ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. ì€ ì „ 세계 íìˆ˜ì˜ 80 í¼ì„¼íЏ ê°€ëŸ‰ì´ ì ì • 처리 ì—†ì´ í™˜ê²½ìœ¼ë¡œ ë˜ëŒì•„ 간다고 ë°íž™ë‹ˆë‹¤. ì´ë“¤ 전문가는 ì „ 세계 ì¸êµ¬ì˜ 3ë¶„ì˜ 2ê°€ 오는 2025년까지 수ìžì› 문제로 íƒ€ê²©ì„ ìž…ì„ ê²ƒìœ¼ë¡œ 예측합니다. 하지만 ì´ ì ì€ 분명히 ë°í˜”죠.

“변화는 가능합니다…ì¸ì‹ 제고, 예방 조치 ê°•í™”, ì‹ ê¸°ìˆ ì„ í™œìš©í•œ 현명한 투ìžë¡œ 수질 ì˜¤ì—¼ì˜ ë¬¼ê²°ì„ ë˜ëŒë¦´ 수 있습니다.â€

  • 긶Äì“´ì´: , Âé¶¹Ô­´´ Global Communications íŒ€ì˜ ì»¤ë®¤ë‹ˆì¼€ì´ì…˜ 디렉터
  • ì›ë¬¸: , , Forbes.com

편집장 추천 스토리

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ìŸì : AIê°€ HRì˜ ë¯¸ëž˜ì¸ê°€? /korea/2022/07/%ec%9f%81%ec%a0%90-ai%ea%b0%80-hr%ec%9d%98-%eb%af%b8%eb%9e%98%ec%9d%b8%ea%b0%80/ Mon, 25 Jul 2022 03:51:23 +0000 /korea/?p=2638 ì¸ì‚¬ 관련 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì€ ì§ì›ì˜ ì‚¶ì— ì˜í–¥ì„ 주는 중대한 ìƒí˜¸ìž‘용과 밀접한 ì—°ê´€ì´ ìžˆì„ ìˆ˜ 있습니다. ì‚¬ëžŒì— ê´€í•œ ì¼ì¸ ë§Œí¼ ë‹¨ìˆœ 효율화를 위한 AI ì ìš©ì€ ì§ì›ì„ 위협한다고...

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ì¸ì‚¬ 관련 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì€ ì§ì›ì˜ ì‚¶ì— ì˜í–¥ì„ 주는 중대한 ìƒí˜¸ìž‘용과 밀접한 ì—°ê´€ì´ ìžˆì„ ìˆ˜ 있습니다. ì‚¬ëžŒì— ê´€í•œ ì¼ì¸ ë§Œí¼ ë‹¨ìˆœ 효율화를 위한 AI ì ìš©ì€ ì§ì›ì„ 위협한다고 ëŠë‚„ 수 있죠. 효율성 ë§Œí¼ ê³µì •ì„±ì„ í™•ëŒ€í•˜ëŠ” AIì˜ í™œìš©ë„ ì¤‘ìš”í•œ 요소입니다.


긶Äì“´ì´: 재í´ë¦° 프로즈(Jacqueline Prause)

ì¸ì‚¬(HR) 업무 효율화를 위해 스마트 ê¸°ìˆ ì„ ë„입하는 고용주는 ì¸ë ¥ ì „ë°˜ì˜ ë¶„ë¦¬ëœ ìˆ¨ì€ ë ˆì´ì–´ì— 걸려 주춤할 수 있습니다. 몇몇 근로ìžëŠ” ìžì‹ ì˜ ì´ë ¥ì„œì™¶Ä 성과 ë°ì´í„°ë¥¼ ì´ íŒë…하는 ë° ëŠê¸‹í•œ 입장ì´ì§€ë§Œ 몇몇 근로ìžëŠ” AIê°€ ê³ ìš© ì˜ì‚¬ê²°ì •ì— ì–´ë–¤ ì˜í–¥ì„ 줄 ì§€ì— ëŒ€í•´ ë‘려워합니다. 근로ìžì˜ 25% ê°€ëŸ‰ì´ ê°ê° ê¸ì •ê³¼ 부정ì ì¸ 입장ì´ë©°, ë‚¨ì€ 50%는 다소 중립ì ì¸ ìžì„¸ë¥¼ 취한다는 조사 결과가 나왔습니다.

ì¸ì‚¬ 업무를 ë•는 ì¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ) ë¡œë´‡ì˜ ì†ê°€ë½

ì´ë²ˆ 조사가 시사하는 바처럼 HRì˜ ì¤‘ì‹¬ì€ í–¥í›„ ìƒë‹¹ 기간 ì¸ê°„ 중심으로 ì§€ì†ë  ì „ë§ìž…니다. AIê°€ 보다 í­ ë„“ê²Œ ìˆ˜ìš©ë  ë•Œê¹Œì§€ëŠ” í¬ìš©ì ì¸ ì„ ë³´ìž¥í•˜ëŠ” 투명한 ìœ¤ë¦¬ì  AIì— ëŒ€í•œ ì˜ì§€ë¥¼ 보여주는 ì¼ì€ 고스란히 ê³ ìš©ì£¼ì˜ ëª«ìž…ë‹ˆë‹¤.

효율성 ì†ì˜ ê³µì •ì„±ì„ ì°¾ì•„ì„œ

“AIê°€ HRì˜ ë¯¸ëž˜ì˜ ì „ë¶€ëŠ” 아니다â€ë©° ì¼€ì´í‹€ë¦° ì„¼ë“œë¼ ë°•ì‚¬(Caitlynn Sendra)는 주ì˜ë¥¼ 환기합니다. Âé¶¹Ô­´´ SuccessFactorsì—서 경험 제품 과학ìžë¡œ í™œë™ ì¤‘ì¸ ì„¼ë“œë¼ ë°•ì‚¬ëŠ” ì œí’ˆì´ ì§ì› ê²½í—˜ì— ì˜í–¥ì„ 미치는 ë°©ì‹ì„ 연구합니다.

ì‚°ì—…ì¡°ì§ì‹¬ë¦¬í•™íšŒ(SIOP)ê°€ 4ì›” 28ì¼ ì‹œì• í‹€ì—서 주최한 ì—°ë¡€ 컨í¼ëŸ°ìФì—서 ì„¼ë“œë¼ ë°•ì‚¬ëŠ” “로봇ì¼ê¹Œ ì•„ë‹ê¹Œ: AIê°€ HRì˜ ë¯¸ëž˜ì¸ê°€?â€ë¼ëŠ” ì£¼ì œì˜ í† ë¡  ì„¸ì…˜ì— ì—°ì‚¬ë¡œ 나섰습니다. 핀사ì´íЏ(Pinsight)ì˜ ë¯¸ì…¸ 브ë¼ìš´(Michelle Brown) 최고운ì˜ì±…ìž„ìž(COO)ì™¶Ä í•œ íŒ€ì´ ë˜ì–´ HR ë¶„ì•¼ì— AI를 확대 ì ìš©í•˜ëŠ” ë° ë°˜ëŒ€í•˜ëŠ” ì§„ì˜ì˜ ê´€ì ì„ 논했습니다. 토론장 ë°–ì—서는 센드ë¼ì™¶Ä 브ë¼ìš´ì€ AIì— ë³´ë‹¤ ê¸ì •ì ì¸ ìž…ìž¥ì„ ì„ í˜¸í•˜ì§€ë§Œ ì´ë²ˆ 토론ì—서는 찬성과 반대 ì§„ì˜ ì‚¬ì´ì˜ 타협ì ì„ ì°¾ì„ ì—¬ì§€ê°€ ê±°ì˜ ë‚¨ì§€ 않았습니다.

찬성 ì§„ì˜ì€ AIì˜ ì§¶Äì›ìœ¼ë¡œ HRì´ ëŒ€ê·œëª¨ë¡œ íš¨ìœ¨ì„±ì„ ìƒˆë¡œìš´ ì°¨ì›ìœ¼ë¡œ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있다고 주장합니다. ì´ëŸ¬í•œ ê´€ì ì€ 특히 ì¸ìž¬ 확보 분야ì—서 í•« 토픽ì´ì£ . 대퇴ì§(Great Resignation)으로 ê°€ì†í™”ëœ ì¸ë ¥ë‚œìœ¼ë¡œ 채용 담당ìžëŠ” 기ë¡ì ì¸ ìˆ˜ì¤€ì˜ ì—…ë¬´ëŸ‰ê³¼ 엄격한 성과 지표로 골머리를 ì•“ê³  있습니다.

“AIì— ê´€í•´ ë…¼ì˜í•  때마다 íš¨ìœ¨ì„±ì„ í¬ê²Œ ë¶€ê°ì‹œí‚¤ëŠ”ë° ì œ ë°˜ë¡ ì€ í•­ìƒ ê³µì •ì„±ì´ ë³´ìž¥ë˜ëŠ”ê°€?â€ë¼ë©° ì„¼ë“œë¼ ë°•ì‚¬ëŠ” ì‚°ì—…ì¡°ì§(I-O) 심리학ìžë¡œ êµ¬ì„±ëœ ì²­ì¤‘ì—게 ë°í˜”습니다. “심리학ìžë¡œì„œ 우리는 ëª¨ë‘ ê³µì •ì„±ì— ëŒ€í•œ ì¸ì‹ë„ 중요하다는 ì‚¬ì‹¤ì„ ì•Œê³  있습니다.â€

ì–‘ë¶„ëœ ì¸ì‹: 추천하는 사람과 ë‘려운 사람

는 14개국 1,378ëª…ì˜ ê·¼ë¡œìžë¥¼ 대ìƒìœ¼ë¡œ AIì™¶Ä ê°™ì€ ìŠ¤ë§ˆíŠ¸ ê¸°ìˆ ì´ ì§ìž¥ ë‚´ì— ì–´ë–¤ ì˜í–¥ì„ 줄 ì§€ì— ëŒ€í•œ ì¸ì‹ì„ 측정하기 위한 조사를 실시했습니다. ì´ë²ˆ 연구 ê²°ê³¼ 44%는 ë¶ˆì•ˆì„ í‘œí–ˆê³ , 다른 ì‘답ìžëŠ” 스트레스(26%)ì´ë‚˜ ë‘려움(25%)ì„ ëŠë‚€ë‹¤ê³  ë°í˜”습니다. ë§Žì€ ì§ì›ì´ 안면 ì¶”ì ì´ë‚˜ ìš´ë™ ì¶”ì  ë“± ì‹ ì²´ 관련 ë°ì´í„° 소스가 특히 문제ë¼ê³  강조했습니다.

ì´ 22ê°œ ì ìš© 사례를 시험한 ê²°ê³¼ 전통ì ì¸ 순추천지수(NPS) ê¸°ì¤€ì˜ â€œì¶”ì²œìžâ€ëŠ” ì§ì›ì˜ 25% 미만으로 나타났습니다.

중대한 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì—서 누구를 믿나?

HR ë¶€ë¬¸ì˜ AIì— ë¹ ì§„ 중요한 요소는 고유한 ì¸ê°„ì  ìš”ì†Œì¸ ë‰˜ì•™ìŠ¤ì™¶Ä ê°ì„±ì§€ëŠ¥ì´ë¼ê³  하는 ì‚¬ëžŒë„ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 하지만 과연 그렇게 ë‚˜ìœ ì¼ì¼ê¹Œìš”? “AI는 HR 전문ì¸ë ¥ì˜ í‰ë²”한 반복 업무를 ëœì–´ì£¼ëŠ” ë° ë§¤ìš° 효과ì ì¼ 수 있다â€ê³  브ë¼ìš´ì€ ë°íž™ë‹ˆë‹¤. “하지만 ê·¸ í‰ë²”한 반복 ì—…ë¬´ì˜ ë§žì€ íŽ¸ì—는 ì‚¬ëžŒì´ ìžˆê³¤ 하죠. ê¿ˆê¾¸ë˜ ì¼ìžë¦¬ë¥¼ 얻기 위해 중대한 ìƒí˜¸ìž‘ìš©ì„ í•˜ëŠ” 사람ì´ê±°ë‚˜ 아픈 ê°€ì¡±ì„ ìœ„í•œ ì˜ë£Œ ë³µë¦¬í›„ìƒ í”„ë¡œê·¸ëž¨ì´ ë³µìž¡í•˜ê³  ì´í•´ê°€ 어려운 ì‚¬ëžŒì´ ìžˆì–´ìš”.â€

ì´ì²˜ëŸ¼ 중요한 ì§€ì ì— 대한 ë°˜ë¡ ì€ ë¶ˆí–‰ížˆë„ ëª‡ëª‡ ì‚¬ëžŒì´ ì´ì²˜ëŸ¼ 중대한 ìƒí˜¸ìž‘ìš© 과정ì—서 편견ì´ë‚˜ ì°¨ë³„ì„ ë§ˆì£¼í•˜ê²Œ ëœë‹¤ëŠ” 사실입니다. 2021ë…„ 미국 ê³ ìš©í‰ë“±ê¸°íšŒìœ„ì›íšŒ(EEOC)ì— ì ‘ìˆ˜ëœ ì§ìž¥ë‚´ 차별 신고건수는 ê±´ì„ ë„˜ì–´ì„œ 모든 ì§ìž¥ì´ 안전한 í™˜ê²½ì€ ì•„ë‹ˆë¼ëŠ” ì‚¬ì‹¤ì„ ë‹¤ì‹œê¸ˆ 실ê°í•˜ê²Œ 합니다.

옹호하는 ì§„ì˜ì—서는 채용 과정ì—서 AIê°€ 무ì˜ì‹ì ì¸ ì¸ê°„ì˜ íŽ¸ê²¬ì„ ê±¸ëŸ¬ë‚¼ 수 있다는 를 들어 ì†Œì™¸ëœ ê·¸ë£¹ì— ê¸°íšŒë¥¼ 열어줄 수 있다고 주장합니다. AI ê¸°ë°˜ì˜ ìƒˆë¡œìš´ ì†”ë£¨ì…˜ì´ ì†ì† ì‹œìž¥ì— ìŸì•„ì ¸ 나오면서 ê²½ìŸì´ 치열한 ë…¸ë™ ì‹œìž¥ì—서 다양Çêœ ì¸ìž¬ë¥¼ 채용하기 위해 필사ì ì¸ 고용주를 위한 성과 ê°œì„ ì„ ì•½ì†í•©ë‹ˆë‹¤.

AI는 ì˜ì‚¬ê²°ì •ì˜ ì›ë™ë ¥ì´ ë˜ëŠ” ì•Œê³ ë¦¬ì¦˜ì„ ê¼¼ê¼¼ížˆ 살펴보면 ê³§ 애매해지곤 합니다. ì•Œê³ ë¦¬ì¦˜ì´ íŽ¸ê²¬ìœ¼ë¡œ ê°€ë“í•  수 있기 때문ì´ì£ . “ì´ë¡œ ì¸í•´ AIì™¶Ä ì˜ì‚¬ê²°ì • ìžë™í™”ì— ê´€í•´ 핵심ì ì¸ ìœ¤ë¦¬ì  ë”œë ˆë§ˆì— ì§ë©´í•©ë‹ˆë‹¤. íŽ¸ê²¬ì´ ìƒê¸¸ 수 있는 ì´ìœ ëŠ” ì•Œê³ ë¦¬ì¦˜ì´ ê²°êµ­ì€ ì‚¬ëžŒì˜ ê³¼ê±° ì˜ì‚¬ê²°ì • 과정과 불완전한 ë°ì´í„° 세트를 토대로 ì¸ê°„ 개발ìžê°€ 프로그래ë°í•˜ê¸° 때문â€ì´ë¼ê³  브ë¼ìš´ì€ 주장합니다. ì´ì™¶Ä 유사하게 ìˆ˜í•™ìž ìºì‹œ 오ë‹(Cathy O’Neil)ë„ â€œì•Œê³ ë¦¬ì¦˜ì€ í”„ë¡œê·¸ëž¨ ì½”ë“œì— ë‚´ìž¥ëœ ì˜ê²¬â€ì´ë¼ê³  ë°ížŒ ë°” 있습니다.

AIì— ê´€í•œ 법ì , ìœ¤ë¦¬ì  í™˜ê²½ì€ ì—¬ëŸ¬ 주요 채용 시장ì—서 급ì†ë„로 변모하고 있습니다. 예컨대 EEOC는 ì‹ ê¸°ìˆ ì´ â€œì°¨ë³„í™”ë¥¼ 부르는 하ì´í…Œí¬ 경로â€ê°€ ë˜ì§€ 않ë„ë¡ í•´ì•¼ 한다는 ìš°ë ¤ì— ëŒ€í•´ ì•Œê³ ë¦¬ì¦˜ì˜ ê³µì •ì„± ë³´ìž¥ì„ ëª©í‘œë¡œ 하는 를 최근 발표했습니다. EEOC ì´ë‹ˆì…”í‹°ë¸Œì˜ ì¼í™˜ìœ¼ë¡œ AIì™¶Ä ê´€ë ¨í•œ “유ë§í•œ 관행â€ì— 대한 ì§„ë‹¨ë„ ì§„í–‰í•  예정ì´ë©°, ì´ëŠ” AIì™¶Ä ê´€ë ¨ëœ ë…¼ìŸì˜ ë³µìž¡ì„±ì„ ë³´ì—¬ì£¼ëŠ” 사례입니다.

í•©ì˜ì : 투명성 확대가 필요해

“AI는 몇몇 ê²½ìš°ì— ì í•©í•˜ë‹¤â€ê³  í† ë¡ ì— ì°¸ì„한 ì „ë¬¸ê°€ë“¤ì€ í•©ì˜ì ì— 근접한 ê²°ë¡ ì„ ë‚´ë ¸ìŠµë‹ˆë‹¤. “블랙박스를 ì—´ì–´ ë°ì´í„°ì™¶Ä 설명 ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ì œê³µí•˜ëŠ” ì¼ì´ 필요합니다.â€

고용주ì—게 중요한 메시지는 투명성과 배려야ë§ë¡œ í¬ìš©ì ì´ê³  윤리ì ì¸ AI를 ì§ì› ê²½í—˜ì˜ ì¼í™˜ìœ¼ë¡œ 제공하는 ë° ìžˆì–´ 핵심ì´ë¼ëŠ” 사실입니다. AI는 다른 ê¸°ìˆ ì— ë¹„í•´ 다양Çêœ ì†ë„로 ì§ìž¥ ë‚´ì— í†µí•©, ìˆ˜ìš©ë  ì „ë§ìž…니다. 모든 근로ìžê°€ ë™ì‹œì— 수용할 준비를 마치지는 ì•Šì„ ê±°ë¼ëŠ” ë§ì”€ì´ì£ . ê·¸ ë™ì•ˆ 우리는 AIê°€ HR ì˜ì—­ì— 진출하면서 ë­˜ í¬ê¸°í•˜ê³  ë­˜ 얻게 ë ì§€ 고려해 ë³¼ 필요가 있지 않ì„까요?

  • ì›ë¬¸: , Jacqueline Prause, Âé¶¹Ô­´´ BrandVoice, Forbes.com

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