ì¡°ì¢…ì„ Archives - Âé¶¹Ô­´´ Korea 뉴스센터 Âé¶¹Ô­´´ ì½”ë¦¬ì•„ì— ëŒ€í•œ 뉴스 Tue, 18 Jun 2024 03:55:58 +0000 ko-KR hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 매트 챈 – ì¸ë”스트리 4.0ê³¼ 스마트 팩토리 /korea/2022/08/%eb%a7%a4%ed%8a%b8-%ec%b1%88-%ec%9d%b8%eb%8d%94%ec%8a%a4%ed%8a%b8%eb%a6%ac-4-0%ea%b3%bc-%ec%8a%a4%eb%a7%88%ed%8a%b8-%ed%8c%a9%ed%86%a0%eb%a6%ac/ Sat, 06 Aug 2022 03:38:13 +0000 /korea/?p=3372 디지털 제조 í˜ì‹  세미나ì—서 가장 í˜¸í‰ ë°›ì€ ë§¤íŠ¸ ì±ˆì˜ ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ 소개합니다. 초연결시댶Äì¸ ì¸ë”스트리 4.0 시대ì—는 스마트 íŒ©í† ë¦¬ë„ ê³µìž¥ ì°¨ì›ì˜ ìžë™í™”ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ê²½ì˜ì§„ê³¼ ê³ ê°, 협력업체 등과...

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디지털 제조 í˜ì‹  세미나ì—서 가장 í˜¸í‰ ë°›ì€ ë§¤íŠ¸ ì±ˆì˜ ì´ì•¼ê¸°ë¥¼ 소개합니다. 초연결시댶Äì¸ ì¸ë”스트리 4.0 시대ì—는 스마트 íŒ©í† ë¦¬ë„ ê³µìž¥ ì°¨ì›ì˜ ìžë™í™”ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ê²½ì˜ì§„ê³¼ ê³ ê°, 협력업체 등과 ì—°ê²°, 소통, 협업할 때 ì˜ë¯¸ 있는 성과를 달성할 수 있습니다.


글쓴ì´: 박범순(Adam Park)

지난 주 수요ì¼[2018ë…„ 12ì›” 12ì¼] 서울 강남 한복íŒì— 위치한 코엑스 ì¸í„°ì»¨í‹°ë„¨íƒˆ 호텔ì—서는 ì˜¤ëžœë§Œì— ë°˜ê°€ìš´ 행사가 열렸다. ì´ë¦„하여 디지털 제조 í˜ì‹  세미나. 조립산업, 장치산업 í•  것 ì—†ì´ ì „ì„¸ê³„ 주요 제조 업체를 ê³ ê°ìœ¼ë¡œ ë‘” ê°€ 주최한 행사다.

대량맞춤ìƒì‚°ê³¼ 서비스화로 재ë„약하ë¼

디지털 ë³€í˜ì„ ì´ê´„하는 ê°€ 대한민국 ì œì¡°ì—…ì˜ ìž¬ë„ì•½ì„ ìœ„í•œ ê³¼ê°í•œ ì œì–¸ì„ ë‹´ì€ ê¸°ì¡°ì—°ì„¤ë¡œ í¬ë¬¸ì„ 열었다.

대한민국 ì œì¡°ì—…ì˜ ìž¬ë„ì•½ì„ ìœ„í•œ í•´ë²•ì„ ì œì•ˆí•˜ëŠ” ì •ëŒ€ì˜ ë°•ì‚¬
대한민국 ì œì¡°ì—…ì˜ ìž¬ë„ì•½ì„ ìœ„í•œ í•´ë²•ì„ ì œì•ˆí•˜ëŠ” ì •ëŒ€ì˜ ë°•ì‚¬

ë©”ì´ë“œ ì¸ ì°¨ì´ë‚˜ì˜ 위협 아래 êµ­ë‚´ ì œì¡°ì—…ì´ êµ­ë‚´ì´ìƒì‚°(GDP)ì—서 차지하는 ë¹„ì¤‘ì€ ì¤„ì–´ë“œëŠ” ìƒí™©ì—서, ë…ì¼ê³¼ 미국 등 서방 경제 ì„ ì§„êµ­ ë¿ ì•„ë‹ˆë¼ ì¼ë³¸ê³¼ 중국 등 주변 êµ­ê°€ì— ë¹„í•´ ì— ëŒ€í•œ ì´í•´ê°€ 제한ì ì´ë¼ëŠ” ì ì„ ì§€ì í•œë‹¤. ìƒì‚°ì„±ì´ë‚˜ ê³ ê° ì„œë¹„ìŠ¤ ê´€ì ì˜ ì´í•´ëŠ” ë†’ì€ ë°˜ë©´, 비즈니스 ëª¨ë¸ í˜ì‹ , 제품/서비스 확대 기회로 보는 ì´í•´ëŠ” 부족하다는 것ì´ë‹¤.

4ì°¨ ì‚°ì—…í˜ëª… 3대 트렌드 – ê°œì¸ë§žì¶¤í™”, 초개ì¸í™”, 정밀화 | 특집 기사

유연한 미래를 위해 ë…ì¼ì—서 시작한 ì¸ë”스트리 4.0ê³¼ 디지털 기술과 ë°ì´í„°, ìƒí™œë°©ì‹ì˜ 변화를 ë§ë¼í•˜ëŠ” 4ì°¨ ì‚°ì—…í˜ëª…. ê°œì¸ë§žì¶¤í™”, 초개ì¸í™”, 정밀화 등 4ì°¨ ì‚°ì—…í˜ëª… ì‹œëŒ€ì˜ 3가지 트렌드를 확ì¸í•˜ì„¸ìš”.

ì •ëŒ€ì˜ ë°•ì‚¬ëŠ” ì¸ë”스트리 4.0 ì‹œëŒ€ì— ì‚´ì•„ë‚¨ê¸° 위해서는 다품종 소량ìƒì‚°ì„ 넘어서는 대량맞춤ìƒì‚°ì„ 통해 ê³ ê° ê²½í—˜ì„ ì™„ì„±í•´ì•¼ 한다고 제안한다. ë˜í•œ 사물ì¸í„°ë„·(±õ´Ç°Õ) 등으로 ì´‰ë°œëœ ì´ˆì—°ê²° ì‹œëŒ€ì— ë§žê²Œ ì œí’ˆì˜ ì„œë¹„ìŠ¤í™”ë¡œ 새로운 사업모ë¸ê³¼ 수입ì›ì„ 찾아야 한다면서, 할리ë°ì´ë¹—슨, 레고, ë“±ì˜ ì‚¬ë¡€ë¥¼ 제시했다.

ì¸ë”스트리 4.0ê³¼ 스마트 팩토리

ì´ë²ˆ 행사ì—서 가장 ë†’ì€ ê´€ì‹¬ì„ ë°›ì€ ë°œí‘œëŠ” ì¸ë”스트리 4.0ê³¼ ë¼ëŠ” 주제로 Âé¶¹Ô­´´ì˜ 디지털 트윈과 제조 관리 ì œí’ˆêµ°ì„ ìƒì„¸ížˆ 소개한 ì˜ ì„¸ì…˜ì´ë‹¤. 매트 ì±ˆì€ Âé¶¹Ô­´´ 본사ì—서 디지털 ê³µê¸‰ë§ ë° ì œì¡° 관리 ë¶„ì•¼ì˜ ê¸€ë¡œë²Œ CoE ì¡°ì§ì„ ë§¡ê³  있는 ìˆ˜ì„ ì´ì‚¬ë‹¤.

복잡한 ê³¼ê±°ì˜ ë¹„í–‰ê¸° 조종ì„
무수한 계기íŒìœ¼ë¡œ 복잡한 ê³¼ê±°ì˜ ë¹„í–‰ê¸° 조종ì„

매트 ì±ˆì€ ë¬´ìˆ˜í•œ 계기íŒìœ¼ë¡œ 복잡한 ê³¼ê±°ì˜ ë¹„í–‰ê¸° 조종ì„ê³¼ í˜„ëŒ€ì‹ ì¡°ì¢…ì„ì„ ë¹„êµí•˜ë©´ì„œ ë§ë¬¸ì„ 열었다. 제조 현장ì—서 ìŸì•„ì ¸ 나오는 무수한 ìƒì‚° 보고서가 바로 ì´ ê·¸ë¦¼ì— ë‚˜ì˜¤ëŠ” 다양한 계기íŒê³¼ 유사하다는 것ì´ë‹¤. 유심히 하나하나 들여다 ë´ì•¼ 비로소 문제가 있는지 알 수 있지만 그러기ì—는 너무나 ë´ì•¼ í•  ë°ì´í„°ê°€ 많다는 ì ì´ 문제다. 보는 ê±´ ë§Žì€ë° ì •ìž‘ ë„움 ë˜ëŠ” 정보는 찾기 힘들다.

비행기 조종ì„
비행기 ì¡°ì¢…ì— ì§‘ì¤‘í•˜ê³  문제가 예견ë˜ë©´ 경고 메시지를 통해 알려주는 í˜„ëŒ€ì‹ ì¡°ì¢…ì„

ì´ì— 비해 í˜„ëŒ€ì‹ í•­ê³µê¸°ì˜ ì¡°ì¢…ì„ì€ ìœ„ì˜ ê·¸ë¦¼ì²˜ëŸ¼ 비êµì  단순하다. ë¹„í–‰ì— í•„ìš”í•œ 주요 지표만 한 ëˆˆì— íŒŒì•…í•  수 있ë„ë¡ í•œ 것ì´ë‹¤. ë¹„í–‰ì´ ì‰½ë‹¤ëŠ” ì  ì™¸ì—ë„ ë¬¸ì œê°€ 예ìƒë˜ë©´ 경고 메시지 ë“±ì„ í†µí•´ 미리 알려주고 문제 ìƒí™©ì— 집중하ë„ë¡ ë•는 ê²ƒë„ í˜„ëŒ€ì‹ ì¡°ì¢…ì„ì˜ ìž¥ì ì´ë‹¤. 제조 관리 시스템 역시 ì´ëŸ¬í•œ 설계를 ë”°ë¼ì•¼ 하지 않ì„까?

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ìƒí˜¸ ì—°ê²°ëœ ê¸°ê³„ 네트워í¬, 통신 메커니즘, ì»´í“¨í„°ì˜ ê³„ì‚° ëŠ¥ë ¥ì¸ ìŠ¤ë§ˆíŠ¸ ê³µìž¥ì€ ì¸ê³µì§¶Äµç¥(´¡±õ) ë° ë¨¸ì‹ ëŸ¬ë‹ ê°™ì€ ê³ ê¸‰ ê¸°ìˆ ì„ ì´ìš©í•´ ë°ì´í„°ë¥¼ ë¶„ì„하고, 프로세스 ìžë™í™”를 ê°€ì†í™”하고, 시간 ê²½ê³¼ì— ë”°ë¼ í•™ìŠµí•˜ëŠ” ê°€ìƒ ë¬¼ë¦¬ 시스템입니다.

스마트 ê³µìž¥ì„ êµ¬ì„±í•˜ëŠ” 3단계
스마트 ê³µìž¥ì„ êµ¬ì„±í•˜ëŠ” 3단계

특히 지금처럼 ê³¼ 등으로 ë°ì´í„°ê°€ 넘ì³ë‚˜ëŠ” 시대ì¼ìˆ˜ë¡ 항공기 ì¡°ì¢…ì— ì§‘ì¤‘í•˜ë©´ì„œë„ ë°˜ë³µ 업무는 대부분 ìžë™í™” 하고 예외ìƒí™©ì´ ì˜ˆê²¬ë  ë•Œ 바로 알려 주는 í™˜ê²½ì´ í•„ìš”í•˜ë‹¤. 디지털 제조 í˜ì‹  역시 ì´ ë¶€ë¶„ì—서 ë‹µì„ ì°¾ì„ ìˆ˜ 있다.

종단간 ì—°ê²°ì„ ì‹¤í˜„í•˜ëŠ” Âé¶¹Ô­´´ Digital Manufacturing Cloud

제조 관리 분야는 ê¸°ì¡´ì˜ ë“± 기업용 애플리케ì´ì…˜ 소프트웨어가 다루는 정보기술(IT) 외ì—ë„ ì‹œì‹œê°ê° 제조 현장ì—서 ìŸì•„ì ¸ 나오는 ìš´ì˜ ë°ì´í„°ë¥¼ 관리하는 ìš´ì˜ê¸°ìˆ (OT)ê³¼ì˜ ì—°ê²°ê³¼ í†µí•©ì´ ì¤‘ìš”í•˜ë‹¤. 사실, ì¸ë”스트리 4.0ì˜ í•µì‹¬ì€ ì—°ê²°ì´ë¼ í•  수 있다.

í”히들 초연결사회를 얘기할 ë•Œë„ ì‚¬ë¬¼ì¸í„°ë„·, 소셜관계ë§, 비즈니스 ë„¤íŠ¸ì›Œí¬ ë“±ìœ¼ë¡œ ì—°ê²°ëœ ì„¸ìƒì—서 넘ì³ë‚˜ëŠ” ë°ì´í„° í™ìˆ˜ì— 묻히지 않고 ê¼­ 필요한 최신 정보를 필요할 때 바로 얻어 ì˜ì‚¬ê²°ì •ê³¼ ì‹¤í–‰ì— í™œìš©í•˜ê³  ê³ ê° ê²½í—˜, ì§ì› 경험, 제품 경험, 브랜드 경험, ì‚¬ìš©ìž ê²½í—˜ 등 ê²½í—˜ì„ ì™„ì„±í•´ì•¼ 성공한다는 ì˜ë¯¸ë¥¼ ë‹´ê³  있다.

ì¸ë”스트리 4.0 ì ìš© 시나리오
종단간 ê³µê¸‰ë§ ê´€ë¦¬ ë¶„ì•¼ì˜ ì¸ë”스트리 4.0 ì ìš© 시나리오

ì¸ë”스트리 4.0 ì‹œëŒ€ì˜ ìŠ¤ë§ˆíŠ¸ 팩토리는 공장 혼ìžë§Œì˜ ìžë™í™”로 ë난다면 기대하는 효과를 얻기 힘들다. 종단간 ì—°ê²°ì„ íŠ¹ì§•ìœ¼ë¡œ 하는 엔드투엔드 공급ë§ê´€ë¦¬ ì°¨ì›ì—서 ë³¼ 때 ì¸ë”스트리 4.0ì˜ í™œìš© 분야는 ìœ„ì˜ ê·¸ë¦¼ì²˜ëŸ¼ í¬ê²Œ 다섯 가지로 분류할 수 있다.

  1. 제조현장과 ê²½ì˜ì§„ì˜ ì—°ê²°
  2. 제조현장 내 설비간 연결(M2M)
  3. ì œì¡°ìš´ì˜ í´ë¼ìš°ë“œ()
  4. 연결 물류관리
  5. ê³µê¸‰ë§ í˜‘ì—…

유연한 미래를 여는 ì¸ë”스트리 4.0 | 특집 기사

ë…ì¼ ì •ë¶€ì˜ ì˜ë¢°ë¡œ ë…ì¼ ì œì¡°ì—…ì˜ ë¯¸ëž˜ë¥¼ ì „ë§í•˜ëŠ” 보고서를 작성하는 과정ì—서 다가 올 미래를 ì´ë¼ê³  ì´ë¦„ ë¶™ì¸ ë…ì¼ ê³µí•™í•œë¦¼ì›ì˜Â í—¤ë‹ 카거만 ì›ìž¥. Âé¶¹Ô­´´ íšŒìž¥ì„ ì—­ìž„í•œ ë°” 있는 ì¹´ê±°ë§Œ êµìˆ˜ë¡œë¶€í„° ë¯¸ëž˜ì— ëŒ€í•œ í†µì°°ì„ ì§ì ‘ 전수 받으세요.

매트 ì±ˆì€ ì´ ì¤‘ì—ì„œë„ ì œì¡°í˜„ìž¥ê³¼ ê²½ì˜ì§„ì˜ ì—°ê²°ì„ í†µí•œ 글로벌 가시성 í™•ë³´ì™¶Ä ê¸°ê³„Çê™ìе(머신러ë‹)ì„ í™œìš©í•œ 품질 예지관리, 협력업체왶Äì˜ í˜‘ì—…ì„ í†µí•œ 실시간 수요 ëŒ€ì‘ ë“± 세 가지 시나리오를 소개했다. 아래 그림ì—서 ë³´ë“¯ì´ ë¥¼ 중심으로 제조 통찰, 제조 실행(품질 예지관리), 제조 네트워í¬(협력업체왶Äì˜ í˜‘ì—…) 등 세 가지 시나리오를 설명한 것ì´ë‹¤.

디지털 제조 í´ë¼ìš°ë“œ MES
제조 ë¶„ì„ì€ ë¬¼ë¡  품질 예지관리, 협력업체 ì—°ë™ ë“±ì„ ì§€ì›í•˜ëŠ” ‘디지털 제조 í´ë¼ìš°ë“œ(Âé¶¹Ô­´´ Digital Manufacturing Cloud)’

제조현장과 ê²½ì˜ì§„ì˜ ì—°ê²°ì„ í†µí•œ 글로벌 가시성 확보

제조현장ì—서 나오는 OT ë°ì´í„°ë¥¼ 활용해 현장 ìš´ì˜ì— 필요한 í†µì°°ì„ ì–»ëŠ” ë™ì‹œì— 주요 성과 ì§€í‘œì— ëŒ€í•´ 문제 ìƒí™©ì´ 예견ë˜ë©´ 바로 경고 메시지를 보낸다. 다시 ë§í•´ í˜„ëŒ€ì‹ í•­ê³µê¸° 조종ì„ê³¼ ê°™ì´ ê´€ë¦¬ìžê°€ 알아야 í•  지표를 중심으로 신호등처럼 빨간 ë¶ˆì´ ë“¤ì–´ì™”ëŠ”ì§€ 한 ëˆˆì— ì•Œì•„ ë³¼ 수 있게 한 것ì´ë‹¤. 매트 ì±ˆì€ ì‹¤ì‹œê°„ ë°ëª¨ ì‹œì—°ì„ í†µí•´ 제조현장, 관리ìž, ê²½ì˜ìžê°€ 최신 ë°ì´í„°ë¥¼ 통해 ì˜ì‚¬ê²°ì •ê³¼ ì‹¤í–‰ì— í•„ìš”í•œ í†µì°°ì„ ì–»ëŠ” ê³¼ì •ì„ ë³´ì—¬ì¤¬ë‹¤.

ìºí„°í•„ëŸ¬ì˜ ë¼ì´ë¸Œ 팩토리
ì „ëžµ, 전술, ìš´ì˜ ì°¨ì›ì—서 필요한 최신 통찰과 실행으로 무장한 ìºí„°í•„ëŸ¬ì˜ ë¼ì´ë¸Œ 팩토리

제조현장 ì—°ê²°ì„ í†µí•´ 글로벌 ê°€ì‹œì„±ì„ í™•ë³´í•œ 대표ì ì¸ 제조업체로 중장비 ì „ë¬¸ê¸°ì—…ì¸ ìºí„°í•„러를 소개했다. 제조현장ì—서는 OT 애플리케ì´ì…˜ì„ 통해 ì¼ìƒ 설비효율 ì§€ì›ì— 필요한 ìš´ì˜ í†µì°°ì„ ì–»ëŠ”ë‹¤. 관리ìžëŠ” ê²½ì˜ì§„ ë³´ê³ ì— í•„ìš”í•œ ì „ìˆ ì  í†µì°°ì„ ì–»ê³ , 최고경ì˜ì§„ì€ ë””ì§€í„¸ ë³´ë“œë£¸ì„ í™œìš©í•´ 장기ì ì¸ 기íšì— ë„ì›€ì„ ì–»ê³  있다.

ê¸°ê³„í•™ìŠµì„ í™œìš©í•œ 품질 예지관리

초연결시댶Ä로 대변ë˜ëŠ” ì¸ë”스트리 4.0 시대ì—는 넘ì³ë‚˜ëŠ” ë°ì´í„°ë¥¼ 활용해 í†µì°°ì„ ì–»ëŠ” ê¸°ì—…ì´ ì•žì„œê°„ë‹¤. ì´ ê°ê´‘ 받는 ì´ìœ ë„ ì—¬ê¸°ì— ìžˆë‹¤. ITì™¶Ä OT ë°ì´í„°ë¥¼ 디지털 제조 관리 í´ë¼ìš°ë“œ ìƒì— 모아 í›ˆë ¨ì„ ì‹œí‚¤ë©´ 보다 빨리 ì˜ë¯¸ 있는 기계 학습과 패턴 íŒŒì•…ì„ í†µí•œ ì´í•´ê°€ 가능하다.

핫윙과 닭날개 사진
핫윙과 ë‹­ ë‚ ê°œ 사진으로 기계학습 í›ˆë ¨ì„ ì‹œì¼œ ë¶ˆëŸ‰ì„ ì˜ˆì¸¡í•˜ëŠ” 품질 예지관리

실제로 í•«ìœ™ì„ ë§Œë“œëŠ” 회사ì—서 약 50장 ê°€ëŸ‰ì˜ ë‹­ ë‚ ê°œ 사진과 핫윙 ì‚¬ì§„ì„ ì´ìš©í•´ 품질 불량 ìœ í˜•ì„ ê¸°ê³„í•™ìŠµ 시킨 후 ìƒì‚° í˜„ìž¥ì— íˆ¬ìž…í•´ ê¸°ì¡´ì˜ ìœ¡ì•ˆ 검사로 ì§„í–‰í•˜ë˜ í’ˆì§ˆ 관리를 개선한 사례가 있다. ë‹­ ë‚ ê°œ í¬ê¸°ì™¶Ä 색ìƒ, 관절과 절단면 ì£¼ë³€ì— ë…¸ì¶œëœ í˜ˆê´€ ë“±ì„ ì¸¡ì •í•´ 학습하고 ë¶ˆëŸ‰ì´ ë°œìƒí•  지를 예측하는 품질 예지관리가 가능해진 것ì´ë‹¤.

가트너, 2024ë…„ 10대 ì „ëžµ 기술 트렌드 제시Ìý´¥Ìý특집 기사

지금 소개하는 다양한 í˜ì‹ ì€ 특히 급변하는 AI ì‹œëŒ€ì— ê·€ì‚¬ì˜ ë¹„ì¦ˆë‹ˆìŠ¤ 목표 ë‹¬ì„±ì„ ì´‰ì§„í•  수 있습니다. ëª©ì  ì˜ì‹ì„ 가지고 선별한 몇 가지 í˜ì‹ ì„ 통합한다면 ê·€ì‚¬ì˜ ë””ì§€í„¸ ì¡°ì§ì„ 구축, 보호하고 가치를 창출하는 ë° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤.

협력업체왶Äì˜ í˜‘ì—…ì„ í†µí•œ 실시간 수요 대ì‘

올해 ì´ˆ ë…ì¼ ë¶ë¶€ 지역ì—서 열린 하노버 산업박람회ì—서 Âé¶¹Ô­´´ëŠ” 여러 íŒŒíŠ¸ë„ˆì‚¬ì™¶Ä í•¨ê»˜ 디지털 트윈 네트워í¬ë¥¼ 통해 ì§€ëŠ¥ì„ ê³µìœ í•œë‹¤ëŠ” ë¹„ì „ì„ ì œì‹œí•œ ë°” 있다. ë³‘ì— ì•¡ì²´ë¥¼ 주입하는 병입 기계를 전문으로 만드는 í¬ë¡œë„¤ìФ(Krones)ë„ ë””ì§€í„¸ 제조 í˜ì‹  ë°ëª¨ì— 참여해 맞춤 ìƒì‚°ì„ 시연했다.

유럽 ê¸°ì—…ì¸ í¬ë¡œë„¤ìŠ¤ê°€ 아시아 지역 ê³ ê°ì‚¬ì—서 급하게 스페어파트를 êµì²´í•´ì•¼ 하는 ì¼ì´ ë°œìƒí•˜ë©´, 과거ì—는 온ë¼ì¸ ì£¼ë¬¸ì„ í•˜ë”ë¼ë„ ë…ì¼ì—서 해당 ë¶€í’ˆì„ ìƒì‚°, 수급해서 아시아로 배송하다 ë³´ë©´ ë²Œì¨ 2-3주가 지나기 마련ì´ì—ˆë‹¤. 문제가 ìƒê¸´ ìƒí™©ì—서 급하게 ë¶€í’ˆì„ êµì²´í•´ì•¼ í•˜ëŠ”ë° ëª‡ 주ì¼ì„ 기다릴 리가 없었다. 그래서 현지ì—서 ì •í’ˆì´ ì•„ë‹Œ 부품으로 급하게 êµì²´í•˜ê³¤ 했다.

ì´ì œëŠ” 급하게 스페어파트가 필요하면 해당 ë¶€í’ˆì— ëŒ€í•œ 디지털 트윈 정보를 아시아 지역 í˜„ì§€ì˜ 3ì°¨ì› í”„ë¦°íŒ… ì „ë¬¸ì—…ì²´ì— ì „ë‹¬í•˜ê³  3D 프린팅으로 ë¶€í’ˆì„ ì™„ì„±í•˜ë©´ ê³§ 바로 배송한다. ê¼­ 필요할 때 필요한 ë¶€í’ˆì„ ì œ 때 배송 ë°›ì„ ìˆ˜ 있게 ëœ ê²ƒì´ë‹¤. ì´ëŠ” 바로 í˜‘ë ¥ì—…ì²´ì™¶Ä ì •ë³´ë¥¼ 공유하고 온ë¼ì¸ í˜‘ì—…ì„ í•˜ê³  있어서 가능한 ì¼ì´ë‹¤.

디지털 트윈 ì •ë³´ì˜ ê³µìœ ë¥¼ 통한 ìƒì‚°ìž-ìš´ì˜ìž 협업

방금 예로든 설비 ìƒì‚°ìž í¬ë¡œë„¤ìŠ¤ì™¶Ä í•´ë‹¹ 설비를 ìš´ì˜í•˜ëŠ” 기업, 나아가 3D 프린팅 ì—…ì²´ê°€ ìƒì‚°ìžì˜ 설비나 스페어파트 등 디지털 트윈 정보를 공유하면 문제 ìƒí™©ì´ë‚˜ ìˆ˜ìš”ì— ì‹¤ì‹œê°„ìœ¼ë¡œ 대ì‘í•  수 있다.

디지털 트윈과 ìžì‚° 수명주기 관리
디지털 íŠ¸ìœˆì„ ì¤‘ì‹¬ìœ¼ë¡œ 제품과 ìžì‚° 수명주기를 연계해 관리하는 ìƒì‚°ìž-ìš´ì˜ìž 협업 모ë¸

글로벌 화학 기업 B사는 설비 ìš´ì˜ì—서 ë°œìƒí•˜ëŠ” ë°ì´í„°ë¥¼ 기ë¡í•  디지털 트윈 모ë¸ì´ 필요했다. ê³°ê³°ì´ ìƒê°í•´ 보니 ì´ë¯¸ ìƒì‚°ì—…ì²´ê°€ 해당 ì„¤ë¹„ì— ê´€í•œ 디지털 트윈 모ë¸ì„ 가지고 ìžˆì„ ë“¯í–ˆë‹¤. 그렇게 ìƒì‚°ìžê°€ 만들어 ë†“ì€ ë””ì§€í„¸ íŠ¸ìœˆì„ ê³µìœ í•¨ìœ¼ë¡œì¨ ì„¤ë¹„ ìš´ì˜ìžëŠ” 실시간 ëª¨ë‹ˆí„°ë§ ë°ì´í„°ë¥¼ 바로 기ë¡í•´ ë°ì´í„° í’ˆì§ˆì€ ë¬¼ë¡  ì˜ì‚¬ê²°ì • ì—­ëŸ‰ë„ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있게 ë˜ì—ˆë‹¤.

ë으로, NTTì˜ ì»¤ë„¥í‹°ë“œ êµí†µì•ˆì „ 시스템(CTS)ì„ ì†Œê°œí•˜ë©´ì„œ 매트 ì±ˆì€ ì¸ë”스트리 4.0ê³¼ 스마트 íŒ©í† ë¦¬ì— ê´€í•œ 발표를 마쳤다.

연결하ë¼. 연결하ë¼. 연결하ë¼.

ì¸ë”스트리 4.0 시대는 초연결 시대ì´ê¸°ë„ 하다. 국내외ì—서 추진 ì¤‘ì¸ ìŠ¤ë§ˆíŠ¸ 팩토리 역시 제조 현장 ìžë™í™”로 ê·¸ì³ì„œëŠ” 안ëœë‹¤. ê²½ì˜ ì •ë³´ì™¶Ä ì—°ê²°í•˜ê³  ê³ ê° ì£¼ë¬¸ê³¼ 연결하고, 물류 ìˆ˜ë°°ì†¡ê³¼ë„ ì—°ê²°í•  때 비로소 ì´ ì‹œëŒ€ 소비ìžê°€, ê³ ê°ì´ ì›í•˜ëŠ” ê²½í—˜ì„ ì œê³µí•  수 있기 때문ì´ë‹¤. ê²°êµ­ ì´ ì‹œëŒ€ì—는 무슨 ì¼ì„ 하건, ê°œì¸ì´ê±´ 기업ì´ê±´ 국가건 ê°„ì— ì—°ê²°í•˜ê³  연결하고 연결해야 성공한다.

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ì¸ê³µì§€ëŠ¥, 과연 채용전문가를 대체할까? /korea/2022/08/%ec%9d%b8%ea%b3%b5%ec%a7%80%eb%8a%a5-%ea%b3%bc%ec%97%b0-%ec%b1%84%ec%9a%a9%ec%a0%84%eb%ac%b8%ea%b0%80%eb%a5%bc-%eb%8c%80%ec%b2%b4%ed%95%a0%ea%b9%8c/ Fri, 05 Aug 2022 08:44:55 +0000 /korea/?p=3355 í˜ì‹ ì´ì•¼ë§ë¡œ ì§€ì†ì ì¸ 디지털 ë³€í˜ê³¼ 채용관리 ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ì˜ ë°œì „ì— ìžˆì–´ 필수 요소입니다. AI는 채용 ìƒì‚°ì„±ì„ í¬ê²Œ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있습니다. AI는 채용전문가를 대체하기 보다는 ì‹œê°„ì„ ë³´ë‹¤ 효과ì ìœ¼ë¡œ 쓸...

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í˜ì‹ ì´ì•¼ë§ë¡œ ì§€ì†ì ì¸ 디지털 ë³€í˜ê³¼ 채용관리 ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ì˜ ë°œì „ì— ìžˆì–´ 필수 요소입니다. AI는 채용 ìƒì‚°ì„±ì„ í¬ê²Œ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있습니다. AI는 채용전문가를 대체하기 보다는 ì‹œê°„ì„ ë³´ë‹¤ 효과ì ìœ¼ë¡œ 쓸 수 있ë„ë¡ ë•는 ë„구로 ë´ì•¼ 합니다.


ì´ ì¸ì‚¬ê´¶Ä리(±á¸é) 소프트웨어 ì‹œìž¥ì˜ ìµœì‹  유행어로 등장했습니다. ê·¸ë„ ê·¸ëŸ´ê²ƒì´ AIê°€ 현실화 ë˜ì–´ 있는ë°ë‹¤ 효과ì ìœ¼ë¡œ ìž‘ë™í•˜ê¸° 때문입니다. AI는 ê³¼ 를 활용해 ìžë™í™” ëŒ€ìƒ ì—…ë¬´ë¥¼ ë” ìž˜ 수행할 ë°©ë²•ì„ ì‹¤ì œë¡œ 학습하는 ìžë™í™” 기술입니다. ê¸°ìˆ ì´ ì‹¤ì œë¡œ 배운다구요? 네. ë…¼ë¦¬ì™¶Ä ì¶”ë¡ ì„ ë°”íƒ•ìœ¼ë¡œ ê³„ì‚°ëœ ê²°ì •ì„ ë‚´ë¦¬ê³  디지털로 소통한다구요? 그렇습니다.

AI가 채용전문가를 대체할까?

ì´ ë¬¸ì œëŠ” 매우 대담한 가설입니다. ê¸°ìˆ ì´ í•­ê³µê¸° ì¡°ì¢…ì‚¬ì— ëŒ€í•œ 필요를 없앴ë˜ê°€ìš”? 그건 아니지만 ì¡°ì¢…ì‚¬ì˜ ëª°ìž…ê³¼ 항공기를 조작하는 ë°©ì‹ì€ 항공기 ì¡°ì¢…ì— ê´€ë ¨ëœ ê¸°ìˆ  í˜ì‹  ë•ë¶„ì— ê¸‰ì§„ì ì¸ 변화를 거쳤습니다.

조사 ê²°ê³¼ 다섯 가지 êµí›ˆ
최신 연구 ê²°ê³¼ 조사 ëŒ€ìƒ ê¸°ì—…ì˜ 68%ê°€ 프로세스 ê°œì„ ì„ ìœ„í•´ ê¸°ê³„í•™ìŠµì„ ì ìš©í•œ 것으로 나타났습니다.

ì™¶Ä ì´ì½”노미스트 ì¸í…”리전스 유닛(EIU)ì˜ ê¸°ê³„í•™ìŠµ 분야를 ì„ ë„하는 ê¸°ì—…ì˜ 75%ê°€ ê°ˆìˆ˜ë¡ ë§Žì€ ì—…ë¬´ 프로세스가 ìžë™í™” ë˜ë©´ì„œ 관련 ì¸ë ¥ì„ 기술로 대체하는 대신 고부가가치 업무를 수행하ë„ë¡ ìž¬êµìœ¡í•  것ì´ë¼ê³  ë°í˜”습니다. AIê°€ 채용전문가를 없애기보다는 채용 í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ì˜ ë‹¤ì–‘í•œ 측면ì—서 ì±„ìš©ì „ë¬¸ê°€ì˜ ëª°ìž…ê³¼ ì¼í•˜ëŠ” ë°©ì‹ì„ 바꿀 ì „ë§ìž…니다.

ì¼ë‹¨ ë„입하고 나면 AI는 채용업계가 웹기반 ì¸ë ¥ ì¶©ì› ë°©ì‹ìœ¼ë¡œ ì´ë™í•œ ì´ëž˜ 가장 í° íŒŒê¸‰íš¨ê³¼ì™¶Ä ìƒì‚°ì„± 제고 효과가 있는 í˜ì‹ ìœ¼ë¡œ ìžë¦¬í•  ìž ìž¬ë ¥ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤. 실제로 기계학습 ì„ ë„ ê¸°ì—…ì˜ 22í¼ì„¼íŠ¸ê°€ ì´ë¯¸ ì´ ê¸°ìˆ ë¡œ ìƒë‹¹í•œ ë„입효과를 ë³´ê³  있으며 AIì— ëŒ€í•œ 투ìžíš¨ê³¼ê°€ 빠르고 측정 가능하다고 ë°íž™ë‹ˆë‹¤.

ì±„ìš©ì „ë¬¸ê°€ì˜ ìƒì‚°ì„±ì„ 높ì´ëŠ” AI

AIê°€ ì±„ìš©ì „ë¬¸ê°€ì˜ ìƒì‚°ì„±ì— ì–´ë–¤ ì˜í–¥ì„ 주는지 살펴 ë³´ë„ë¡ í•˜ì£ . ì´ ë¶€ë¶„ì€ ì±„ìš©ê´€ë¦¬ 소프트웨어가 ì§ì ‘ ì§€ì›í•˜ëŠ” 핵심 성공 지표입니다. 채용전문가를 위해 채용관리 소프트웨어가 ì§€ì›í•˜ëŠ” 업무 단계는 수십 가지ì´ë©° 여러 복잡한 ìŠ¹ì¸ ë‹¨ê³„ë¥¼ í¬í•¨í•©ë‹ˆë‹¤.

하지만 ì´ë“¤ ì—…ë¬´ì˜ ìƒë‹¹ ë¶€ë¶„ì— ëŒ€í•´ ìˆ˜ìž‘ì—…ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤. 예컨대 채용전문가는 종종 ìƒë‹¹í•œ ì‹œê°„ì„ ë“¤ì—¬ ì±„ìš©ê³µê³ ë¬¸ì„ ìž‘ì„±í•˜ê³  ì´ë ¥ì„œë¥¼ 검토하며 ë©´ì ‘ ì¼ì •ì„ ìž¡ê³  í›„ë³´ìž ìžê²©ìš”ê±´ì— ëŒ€í•œ ë§¤ë‹ˆì €ì˜ í”¼ë“œë°±ì„ í•´ì„하고 ì´ë¥¼ 토대로 í›„ë³´ìž ë¬¼ìƒ‰ ê³¼ì •ì„ ì •êµí•˜ê²Œ 다듬는 등 ìˆ˜ìž‘ì—…ì´ í•„ìš”í•©ë‹ˆë‹¤.

AI는 학습한 ë…¼ë¦¬ì™¶Ä ì¶”ë¡ ìœ¼ë¡œ 채용 ì—…ë¬´ì˜ ì—¬ëŸ¬ 수작업 ì¸¡ë©´ì„ ìžë™í™”í•  ìž ìž¬ë ¥ì´ ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

실제로 ì´ë¯¸ ì´ëŸ° ì¢…ë¥˜ì˜ AIê°€ 채용관리 소프트웨어 ì‹œìž¥ì„ ì´ë¯¸ 강타하고 있습니다. 한 ì‹ ê·œ 벤ë”는 AI를 ì´ìš©í•´ ê¸°ì¡´ì— ì±„ìš©ì „ë¬¸ê°€ë‚˜ 채용 코디네ì´í„°ê°€ ìˆ˜í–‰í•˜ë˜ ë©´ì ‘ ì¼ì •수립 업무를 ìžë™í™”합니다.

AI 플랫í¼ì´ 입사 ì§€ì›ìžì™¶Ä 소통하고 ë°˜ì‘ì„ í•´ì„하며 í”¼ë“œë°±ì„ ì‚¬ëžŒì´ ì•Œì•„ë³´ê¸° 쉽게 정리해 필요한 모든 ë‚´ë¶€ ì¸ë ¥ê³¼ 조율해 최ì ì˜ ë©´ì ‘ì‹œê°„ì„ ìžë™ìœ¼ë¡œ ì„ íƒí•©ë‹ˆë‹¤. ìžì—°¹®´ì²˜ë¦¬(±·³¢±Ê)ì™¶Ä ê¸°ê³„í•™ìŠµì„ ì´ìš©í•´ ì¼ì •ê´€ë¦¬ì™¶Ä í•„ìš”ì‚¬í•­ ì¡°ìœ¨ì„ ì™„ì „ ìžë™í™”합니다. 기본ì ìœ¼ë¡œ 채용 코디네ì´í„°ì˜ 업무를 AIê°€ 대체해 가고 있습니다.

채용 소싱 사ì´í´ì„ 관리하는 AI

우리는 ë˜ AIê°€ ê¸°ê³„í•™ìŠµì„ ì´ìš©í•´ 잠재 후보ìžì™¶Ä ì§ë¬´ë¥¼ 연결하는 ì±„ìš©ê´€ë¦¬ì˜ ì†Œì‹± 사ì´í´ì„ 관리하기 시작하는 ëª¨ìŠµì„ ë³¼ 수 있습니다. ì´ë¥¼ 통해 채용건당비용과 ì¶©ì›ì†Œìš”ì‹œê°„ì„ ì¤„ì´ëŠ” ë° ë„ì›€ì´ ë©ë‹ˆë‹¤. ì´ ì‹œë‚˜ë¦¬ì˜¤ì—서 AI는 ì¡°ì§ì˜ ê³µì„ì´ ìƒê¸´ ì—­í• ì— ë”± 맞는 최ì ì˜ 후보ìžë¥¼ 찾아 스카우트합니다.

한 ê±¸ìŒ ë” ë‚˜ì•„ê°€ AIê°€ íšŒì‚¬ì˜ ì±„ìš©ì „ë¬¸ê°€ë‚˜ 헤드헌터 ì—­í• ì„ í•˜ë©´ì„œ ìžë™í™”를 통해 해당 후보ìžì—게 접근합니다. ì±„ìš©ì „ë¬¸ê°€ì˜ ìˆ˜ìž‘ì—… 소싱ì´ë‚˜ 후보ìžì˜ 수작업 í˜¹ì€ ì ê·¹ì ì¸ êµ¬ì§ í™œë™ì„ 비롯해 제반 관련 ì†Œí†µì„ AIê°€ 대체합니다.

ì§ë¬´ ë¶„ì„기(Job Analyzer) 한글 화면
채용시장 정보를 토대로 맞춤형 채용공고를 ë‚´ë„ë¡ ë•는 ì§ë¬´ë¶„ì„기(Job Analyzer)

ë˜ ë‹¤ë¥¸ 예는 ì„세스팩터스 채용관리( Recruiting) ê¸°ëŠ¥ì¸ ì§ë¬´ë¶„ì„기(Job Analyzer)입니다. AIì™¶Ä ê¸°ê³„í•™ìŠµì„ ì´ìš©í•´ 채용전문가ì—게 ê²½ìŸë ¥ 있는 ì§ë¬´, 스킬, ì—°ë´‰ ì •ë³´ 등 시장 ë°ì´í„°ë¥¼ 제공합니다. 채용전문가는 채용공고를 내기 ì „ì— ì¶©ì› ê°€ëŠ¥ì„±ì„ ê²€í† í•˜ê³  지역별 ì¸ë ¥ ê°€ìš©ì„±ì„ íŒŒì•…í•˜ë©°, 나아가 ì„±ì  íŽ¸ê²¬ì´ ìžˆëŠ” 언어는 없는지 검토해 다양성 활ë™ê¹Œì§€ ì§€ì›í•  수 있습니다.

ì±„ìš©ì „ë¬¸ê°€ì˜ íš¨ê³¼ì ì¸ 시간 í™œìš©ì„ ë•는 AI

íš¨ìœ¨í™”ì™¶Ä í”„ë¡œì„¸ìŠ¤ 최ì í™”를 제고하는 í˜ì‹ ì´ì•¼ë§ë¡œ ì§€ì†ì ì¸ ê³¼ 채용관리 ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ì˜ ë°œì „ì— ìžˆì–´ 필수 요소입니다. AI는 채용 ìƒì‚°ì„±ì„ í¬ê²Œ ë†’ì¼ ìˆ˜ 있습니다. 그렇다고 ê¸°ì—…ì€ AIê°€ ì±„ìš©ì „ë¬¸ê°€ì¸ ì‚¬ëžŒì„ ëŒ€ì²´í•œë‹¤ê³  ë³´ë©´ 안ë©ë‹ˆë‹¤. 채용전문가가 ì‹œê°„ì„ ë³´ë‹¤ 효과ì ìœ¼ë¡œ 쓸 수 있ë„ë¡ ë•는 ë„구로 ë´ì•¼ 합니다.

우수한 ì±„ìš©ì˜ í•µì‹¬ì€ ì—¬ì „ížˆ 매우 ê°œì¸ì ì´ê³  ì¸ê°„ì ì´ë©° 관계 지향ì ì¸ 관행으로 남아있습니다. 기계학습 ì„ ë„ ê¸°ì—…ì˜ 41%ê°€ ì´ ê¸°ìˆ ë¡œ ê³ ê° ë§Œì¡±ì´ ë†’ì•„ì§„ë‹¤ê³  하지만 ì´ëŸ¬í•œ 결과는 ì‚¬ëžŒë“¤ê³¼ì˜ í˜‘ë ¥ì„ í†µí•´ì„œë§Œ 달성할 수 있습니다. AIê°€ 놀ë¼ìš´ ì¼ì„ í•  수 있기는 하지만 사람과 ì‚¬ëžŒì´ ì»¤ë¦¬ì–´ì™¶Ä ì¸ìƒì˜ ì„ íƒì— 관해 ì´ì•¼ê¸°í•  때 ìƒê¸°ëŠ” 고유한 ì¸ê°„ì ì¸ ì—°ê²°ì„ í‰ë‚´ë‚¼ 수는 없습니다.

우수한 ì±„ìš©ì˜ í•µì‹¬ì€ ì‚¬ëžŒê³¼ ì‚¬ëžŒì´ ì»¤ë¦¬ì–´ì™¶Ä ì¸ìƒì˜ ì„ íƒì— 관해 ì´ì•¼ê¸°í•  때 ìƒê¸°ëŠ” ì¸ê°„ì ì¸ ì—°ê²°ì— ìžˆìŠµë‹ˆë‹¤.

채용전문가는 ì•žìœ¼ë¡œë„ ê³µì„ì„ ì¶©ì›í•˜ëŠ” ë° ìžˆì–´ 보다 주관ì ì¸ ë°ì´í„°ë¥¼ 활용해 최ìƒì˜ ê²°ì •ì„ ì²˜ë¦¬í•˜ê³  관계를 발전시키는 ë° ìžˆì–´ 필수ì ìž…니다. 물론 AIê°€ 채용 프로세스를 보완하는 막대한 íš¨ìœ¨ì„ ì°½ì¶œí•  것ì´ë¼ëŠ” ë°ì—는 ë°˜ë¡ ì˜ ì—¬ì§€ê°€ 없습니다.

AIê°€ 채용관리 ì†Œí”„íŠ¸ì›¨ì–´ì˜ í•µì‹¬ì„±ê³¼ì§€í‘œ(KPI)ì™¶Ä ê°€ì¹˜ì œì•ˆì— ì§ì ‘ì ì´ê³  ê¸ì •ì ì¸ ì˜í–¥ì„ 줄까요? ì´ë¯¸ 지금 ì¼ì–´ë‚˜ê³  있는 ì¼ì´ë©° 채용 사ì´í´ì„ 구성하는 ë§Žì€ ì˜ì—­ìœ¼ë¡œ í™•ìž¥ë  ì „ë§ìž…니다. ì´ ìœ í–‰ì–´ ê¸°ìˆ ì€ í˜„ì‹¤ì´ë©° 앞으로 성숙하고 발전해 가는 ëª¨ìŠµì„ ë³´ëŠ” ì¼ì´ í¥ë¯¸ì§„ì§„í•  것입니다.

하지만 AIê°€ 채용 전문가를 ê²°êµ­ 대체할 것ì´ë¼ê³  하는 ì‚¬ëžŒì€ í˜„ì‹¤ì„ ì œëŒ€ë¡œ ë³´ì§€ 못한 사람입니다. í•­ê³µ ìžë™í™”ì™¶Ä ì¡°ì¢…ì‚¬ì˜ ë¹„ìœ ë¡œ ëŒì•„ê°€ 본다면, ê¸°ìˆ ì´ ë›°ì–´ë‚˜ê¸°ëŠ” 하지만 여전히 ë†’ì€ ìžê²© ìš”ê±´ì„ ê°–ì¶˜ ì‚¬ëžŒì„ ë¹„í–‰ê¸°ì˜ ë§¨ì•ž 조종ì„ì— ì•‰ížˆê¸°ë¥¼ ì›í•˜ê³  실제로 그럴 필요가 있습니다.

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