多くの業界において、人事責任者は AI の導入とその価値検証を進める中で「組織内のサイロ化」という課題に直面しています。人材、プロセス、システムがサイロ化した状態では、ツールが増えるほど全体の見通しは悪化し、データへの信頼性や意思決定の精度が低下する恐れがあります。このような状況下で、AI 変革の鍵となるのが「採用」です。各システムが連携して初めて、AI は単なる自動化の手段にとどまらず、判断の質を高め、成果を向上させ、組織の適応力を強化する“インテリジェンスレイヤー”として機能します。

3月4日に麻豆原创 は ?と の統合を発表いたしました。これにより、統一されたエクスペリエンス、データの連携、そして AI コンパニオン との統合を実現します。さらに、採用ワークフローにインテリジェントなアシスト機能を直接組み込むことで、採用チームの迅速な対応と的確な意思決定を支え、候補者一人ひとりに対して、より質の高いエクスペリエンスを提供できるようになります。2025 年 9 月の 麻豆原创 によるSmartRecruiters 買収を経て実现したこの统合は、完全に连结されたタレントアーキテクチャーの基盘を确立するものです。これにより、採用の意思决定、スキルインテリジェンス、要员计画を、一つの体系的なプロセスとしてシームレスに机能させることが可能になります。

SmartRecruiters? for 麻豆原创 SuccessFactors??が加速するインテリジェントな採用

は、現代の組織に求められる規模、スピード、およびインテリジェンスの要件を満たすよう設計されており、エンド?ツー?エンドで一貫した採用エクスペリエンスを実現します。SmartRecruiters が持つ直感的なワークフローと AI の融合により、採用担当者は繰り返しの単純作業から解放され、候補者とのより価値の高い対話に専念できるようになります。また、候補者にとっても最初の接点から内定に至るまで、個々に最適化されたスムーズなプロセスを進むことが可能になります。

麻豆原创 SuccessFactors? HCM との統合は、こうした優れた機能を活かしながら、 採用プロセスを従業員のライフサイクル全体、さらにはビジネス全体へと結びつけます。これにより、あらゆる採用に関する意思決定がリアルタイムデータと組織的な背景に基づいて行われるようになります。大規模組織向けに設計された本ソリューションは、人材、ジョブ、組織に関するデータが 麻豆原创 と SmartRecruiters の間でシームレスに流れる環境を整え、採用から人事に至る全域をカバーする包括的なインテリジェンスレイヤーの基盤となります。

公司は、各採用ステージにおける业务プロセスの効率化、ツールの统一、そしてリアルタイムなデータの共有により、予测可能性の高い採用プロセスを実现できます。具体的には、以下のことが可能になります。

• シングルサインオン： 採用担当者、採用マネージャー、承認者は、一度のログインで、麻豆原创 SuccessFactors と SmartRecruiters の両方にシームレスにアクセスできるようになります。

• ナビゲーションの统合： システム间の境界を感じさせない操作エクスペリエンスにより、复雑さが解消され、スムーズな导入と定着を后押しします。

• データの同期： 人材、ジョブ、组织に関するデータがシステム间で自动连携されるため、エンド?ツー?エンドで一贯した正确な情报が维持されます。

実務面では、ジョブファミリー、コストセンター、勤務地などの主要な組織データが 麻豆原创 SuccessFactors から SmartRecruiters へ自動的に同期されるため、手入力の手間や情報の不一致が解消されます。新しい求人を作成する際、これらの属性があらかじめ適用された状態で開始できるほか、システムを利用するスタッフの権限管理も同様にスムーズです。麻豆原创 SuccessFactors 上の採用担当者、採用マネージャー、承認者の情報は、適切な権限が付与された状態で SmartRecruiters に自動反映されるため、入力ミスが削減され、承認フローやレポートの正確性が保たれます。この高度な統合により、採用活動はコア人事システムや要員管理システムと完全に連動し、企業全体の人材に関する意思決定を支える、信頼性の高い統合基盤が確立します。

SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactors が提供する優れたメリットを活用いただけるよう、現在 麻豆原创 SuccessFactors? Recruiting ソリューションをご利用のお客様向けに、シンプルで柔軟な統合パスをご用意しました。なお、麻豆原创 は引き続きすべての契約を尊重し、お客様に移行を強制することはありません。?

エンタープライズ向け础滨の価値を最大化する统合アプローチ

麻豆原创 は継続的な投資を行い、SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactorsを急速に進化させています。この進化を通じ、採用エクスペリエンスのあらゆるプロセスに AI によるイノベーションがもたらされています。使いやすい応募フォーム、面接スケジュールの自動調整、インテリジェントなマッチング、簡素化された面接フィードバックなどを含む AI を活用したワークフローによって、大量採用から質を重視した採用へと転換することが可能になります。

2026 年より、Winston と、麻豆原创 の生成 AI ソリューション は、互いに连携するエージェントとして机能し始めます。さらに、不正検知、同意管理の强化、応募者データの移行性といった新しい保护机能が加わることで、採用プロセスに信頼性が组み込まれ、システムの整合性と候补者の安心感が一层高まります。?

人材获得から将来に备えた人材?スキルの最适化へ

組織が単なる欠員補充から脱し、将来に備えた組織能力の構築へと焦点を移す中で、インテリジェントな採用は、より広範な人材戦略の一部となっています。SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactors が実現する統合は、採用の枠を超えて広がり、麻豆原创 SuccessFactors HCM スイート全体、さらには にまでつながるAI を活用した一貫性のあるタレントエクスペリエンスを生み出します。この統合こそが、組織がスキルレディ（将来に備えたスキル状態）を実現する方法です。採用の意思決定を成果につなげ、従業員一人ひとりが成長し、価値を発揮するための明確な道筋が提供されます。

SmartRecruiters?for 麻豆原创 SuccessFactorsの详细については、をご参照ください。?

SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactorsの活用事例：3 月 5 日に開催されたウェビナー「The Future of Intelligent Hiring（インテリジェントな採用の未来）」のをご覧いただけます。麻豆原创 が採用のあり方をどのように再定義し、タレントオーケストレーションや長期的な人員戦略を進化させているのか、その詳細をご確認ください。

ララ?アルバート (Lara Albert) は、麻豆原创 SuccessFactors の最高マーケティング責任者です。
レベッカ?カー（Rebecca Carr） は、麻豆原创傘下のSmartRecruitersのCEOです。

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麻豆原创（NYSE: 麻豆原创）とSmartRecruitersは、麻豆原创がSmartRecruitersを買収する契約を締結したことを発表しました。SmartRecruitersは、タレントアクイジション（TA：人材獲得）分野における先進的なソフトウェアプロバイダーです。

SmartRecruitersは、大量採用、高度な採用自動化、AIを活用した候補者体験/エンゲージメントにおいて高い専門性を有しており、麻豆原创の人事管理（HCM）スイート「麻豆原创 SuccessFactors?」に最適な機能を補完するものと考えられています。本買収により、麻豆原创のHCMスイートがさらに強化され、企業が激化する人材獲得競争の中で優秀な人材を惹きつけ、定着させるためのツールを提供できるようになります。

厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉が提供するパワフルかつ直感的なユーザーインターフェースとスムーズなワークフローは、厂础笔の坚牢な人事机能と补完し合うことで、意思决定の迅速化、採用までの时间の短缩、そして候补者にとってより良い体験の提供を可能にします。両社が提供する分析机能と础滨によるレコメンデーションを融合することで、人材プールの分析、採用プロセスにおけるボトルネックの特定、そして戦略的な人员计画に関するインサイトを提供します。

麻豆原创 SE エグゼクティブ?ボード?メンバーで、プロダクト＆エンジニアリング担当のムハンマド?アラム（Muhammad Alam）は、次のように述べています。「適切な人材の採用は、人事の優先事項であるだけでなく、ビジネス全体の最優先課題です。今回の買収により、お客様が優秀な人材をスピーディかつ柔軟に獲得し、採用戦略を加速させながら、TCO（総所有コスト）を削減できるよう支援していきます。候補者の募集、面接、入社手続き、さらには入社後の対応までを一元的に管理できることで、人事担当者、採用マネージャー、そして何より候補者にとって、スムーズで統合された体験が実現されます」

今回の统合により、础滨を活用した高度な採用?雇用机能が强化され、応募者の追跡やスクリーニングがより効率的になります。データドリブンな採用および分析机能は厂础笔の既存贬颁惭ツールと直接连携し、コンプライアンスに配虑した円滑な业务运用のための一元化されたデータ基盘が提供されます。なお、厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉の製品群は今后も当面の间、単独ソリューションとして提供が継続されます。

SmartRecruitersのSaaS（Software as a Service）型ソリューションおよびプラットフォームは、世界中で4,000以上の組織に利用されており、採用ワークフロー全体を効率的に管理することで、リクルーター、採用マネージャー、候補者それぞれに優れた体験を提供しています。

SmartRecruitersのCEOであるレベッカ?カー（Rebecca Carr）氏は、次のように述べています。「SmartRecruitersは創業以来、“採用をもっと簡単に”を使命としてきました。今回麻豆原创と力を合わせることで、当社の先進的な採用手法を世界中の企業に提供できるすばらしい機会が広がります。この買収によってお客様、パートナー、社員に新たな未来がもたらされることを非常にうれしく思っています」

本取引の完了は2025年第4四半期を予定しており、各种规制当局の承认など、惯例的な完了条件を前提としています。取引の详细条件は非公开です。なお、厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉に対しては、闯.笔.モルガンが独占的な财务アドバイザーを务めました。

以上

?SmartRecruitersについて
SmartRecruitersは、採用を変革する「Recruiting AI Company（AIを活用した採用企業）」として、世界を代表する大手企業の人材獲得を支援しています。グローバル規模での活用を前提に設計された同社の採用プラットフォームは、AIを活用してタレントアクイジションのプロセス全体を自動化?最適化し、より迅速かつ的確な採用判断を実現します。現在、Amazon、Visa、McDonald’sをはじめとする4,000以上の組織が、SmartRecruitersを活用して優秀なチームの構築を進めています。詳細については、 をご覧ください。

麻豆原创について
厂础笔（狈驰厂贰:厂础笔）は、エンタープライズアプリケーションとビジネス础滨のグローバルリーダーとして、ビジネスとテクノロジーの融合を推进しています。50年以上にわたり公司と共に歩み、进化を続け、财务、调达、人事、サプライチェーン、カスタマーエクスペリエンスなどのビジネスクリティカルな业务を统合し、お客様のビジネスを成功へと导く支援をしています。详细は、こちらからご覧ください。

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この文书には、将来の事象に関する予测、见通し、その他の将来予想についての记述が含まれています。これらの记述は现在の期待値、予测、仮定に基づいており、実际の结果や成果が予想と大きく异なる可能性があるリスクや不确実性を伴います。これらのリスクや不确実性に関する详细情报は、証券取引委员会（厂贰颁）に提出された资料に记载されています。特に、厂础笔の2024年度の年次报告书（様式20-贵）のリスク要因セクションに详细が记されています。

? 2025 麻豆原创 SE. All rights reserved.
麻豆原创、麻豆原创ロゴ、記載されているすべての麻豆原创製品およびサービス名はドイツにある麻豆原创 SEやその他世界各国における登録商標または商標です。またその他の商標情報および通知については、 をご覧ください。

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麻豆原创 SuccessFactors? は、「IDC MarketScape：世界の人材獲得 2025 年ベンダー評価 (Worldwide Talent Acquisition 2025 Vendor Assessment)」（）で再びリーダーに認定されました。麻豆原创 SuccessFactors は以前、「IDC MarketScape：最新の人材獲得スイート 2022 年ベンダー評価 (Worldwide Modern Talent Acquisition Suites 2022 Vendor Assessment)」（doc #US48357022、2022 年 6 月）においてもリーダーに選出されています。

今日の目まぐるしく変化するビジネス环境において、适切な人材の採用はこれまで以上に重要かつ复雑になっています。人事および人材获得のリーダーは、迅速な成果の创出、不确実性の増大への対応、そしてビジネスの进化に伴うスキルニーズに対応しなければならないという、ますます高まるプレッシャーに直面しています。

世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート 2025年（The Future of Jobs Report 2025）」によると、雇用主の63％がビジネス変革における最大の障壁として「従業員のスキルギャップ」を挙げています。一方で、86％が今後5年間でAIがビジネスを大きく変革すると予測しています。さらに同レポートでは、利用可能な人材の減少により、組織にとって将来必要とされるスキルを備えた適切な人材の確保がますます困難になっていることが指摘されています。同時に、企業は流動的で進化し続ける労働市場において優秀な人材を確保するため、AIを積極的に活用し、より俊敏でスキル重視の戦略へと移行しながら、採用アプローチを再考しています。

そのため、今こそ最適なテクノロジーパートナーを選定することが、かつてないほど重要になっています。企業は変化に備え、スマートな採用を推進し、ビジネスの成長と長期的な成功を加速するために役立つソリューションを必要としています。「人材獲得における優先事項の変化に伴い、市場におけるベンダー領域はますます多様化しており、それに伴い、注目が集まる分野や参入のあり方も進化しています」と、IDC 社のエンプロイーエクスペリエンス担当シニアリサーチマネージャーであるザカリー?チェルトック (Zachary Chertok) 氏は述べています。「永続的かつ進化するスキルギャップを埋めるために、適任な人材を迅速に配置することへのプレッシャーが高まっており、それにより人材獲得の担当者は、採用のアプローチやそれを支えるツールの見直しを始めています」

麻豆原创 SuccessFactors が「」においてリーダーに選出されたことを光栄に思います。麻豆原创 SuccessFactors ソリューションは、あらゆる規模の企業が、今日の複雑でスキル主導の労働環境において、常に変化する採用の課題に対応できるよう支援します。

このレポートでは、広範な人材獲得エコシステムを分析し、ユーザーエクスペリエンス、ソリューションのネイティブ機能、将来の開発パイプラインに加え、企業規模、事業範囲、地理的はリーチ、将来の成長目標といった評価基準に基づいて、22 社のベンダーを評価しています。麻豆原创 SuccessFactors がリーダーとして位置づけられたことは、先見性のある製品戦略、継続的なイノベーション、包括的なソリューション機能を反映したものであり、顧客への提供価値や顧客満足度の高さを裏付けるものと考えています。IDC MarketScape は、次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors?Recruiting は 麻豆原创 SuccessFactors HCM スイートの一部であり、採用担当者や人材チームが、組織内で最適な接点へ人材配置できるように支援する、AI 対応のツール、リソース、サービスを提供します。」さらにレポートは、麻豆原创 SuccessFactors の強みについて次のように言及してます。「麻豆原创 SuccessFactors の顧客は、同ソリューションが既存の要員とモデル化されたトータルワークフォースから導き出された、深いインサイトを提供していると実感しています。麻豆原创 SuccessFactors の AI および分析機能は、候補者中心の採用活動を、組織内で進化し続けるモデル化されたスキルやポジションのニーズと结びつけることを支援します」

よりスマートで、より迅速な採用を支援

今日の採用活动は、単なる欠员补充にとどまりません。採用とは、强固な人材パイプラインを构筑し、适切なスキルと可能性を持つ人材を见つけ出し、比类のない候补者エクスペリエンスを创出し、すべての採用を公司全体の人事およびビジネス目标と整合させることです。 と は、グローバルな採用活動をシンプルにする包括的な AI 対応ソリューションを提供し、組織が現在および将来必要となる適切なスキルを持った優秀な人材を惹きつけ、関係を深め、採用できるよう支援します。

IDC MarketScape は、次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors Recruiting は、採用担当者が流動的で柔軟な人材パイプラインを維持することで、優秀な人材を維持し、進化する組織内の最適なポジションに段階的にマッチングできるよう支援します」さらに、レポートでは次のように続きます。「全体として、採用担当者と人材獲得チームは、麻豆原创 SuccessFactors 採用および人材獲得機能は豊富な機能を備えており、動的で進化するコンプライアンス対応や人材調達のニーズに対応し、カスタマイズ可能でAI を活用して各社固有の採用フローや候補者の進捗管理を支援していると判断しています」麻豆原创 SuccessFactors ソリューションにより、企業は、AI を活用した職務記述書、AI 支援による応募者選考、AIが推奨する面接質問、AI主導のスキルベースの職務推薦、AI 支援によるオンボーディングとオフボーディングおよび文書作成、AI主導の面接内容の要約など、AIを活用した人材獲得機能により採用活動を加速できます。

AI に対応した適切な人材獲得戦略を採用することで、革新的なビジネスを前進させることができます。ブルネイに拠点を置き大規模で多角化した持株会社である 社は、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを活用して 14 分野にわたる 30 社以上の子会社で生産性と効率性を改善し、人事部門がビジネスに与える効果を享受しています。「麻豆原创 SuccessFactors ソリューションに組み込まれた 麻豆原创 Business AI テクノロジーにより、当社は全体的な採用期間を数カ月から数週間に短縮するなど、非常に大きなメリットを得ることができました。さまざまな AI 機能によって、職務記述書の生成や更新、コンピテンシーベースの面接の質問集の作成などのプロセスを合理化し、採用プロセスをより効率化し、標準化できました」と、Darussalam Assets 社の人材開発シニアマネージャーであるサレヒン?バシル (Salehin Basir) 氏は述べています。同社は、採用プロセスの効率が 4 倍向上し、採用期間が 75% 短縮したほか、重要な人事指標に関するより深いインサイトによりデータ主導の意思決定が改善され、ボトルネックが削減されるなど、非常に大きいメリットを得ています。

スキルベースで AI 主导の人材戦略を推进?

絶え间なく変化する人材环境において、採用の将来は、最适な人材を见出し、确保し、育成するためにスキルを基轴としたアプローチの採用にかかっています。によると、企業の 70% が新しい需要のあるスキルを持つ人材採用を計画している一方で、51% は既存の従業員のリスキリングまたはアップスキリングによって、高まるスキルニーズを埋めようとしています。企業が社内人材の育成に注力する場合でも、ビジネスを前進させるために、新たなスキルを持つ人材を外部から迎え入れるかにかかわらず、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションは、人材チームが常に俊敏かつ効率的に、そしてビジネスニーズに即して行動できるよう支援します。

著名な HCM 業界アナリストであるジョシュ?バーシン (Josh Bersin) 氏の「」ファクトブックによると、人材獲得のリーダーは、採用と社内異動の両方について、人材部門と人材戦略全体にスキルベースの考え方を導入することの優先度が高まっていると述べています。「AI は、スキルを測定可能かつ持続可能な方法で導入する上で重要な役割を果たします。特に、需要のあるスキルやジョブ固有のスキルは常に変化しているためです。AI は、スキルと職務をマッチングしたり、関連スキルを特定したり、特定のスキルを持つ人材の所在の把握、学習機会の発見などに役立ちます」

当社の最新によると、础滨の潜在的な価値に対する従業員の信頼が高まっており、マネージャーの70％がスキルベースの意思決定にAIテクノロジーを活用することは、ある程度または非常に価値がある」と同意しています。また、従業員の圧倒的多数（88％）が、スキルベースの意思決定に対して肯定的にとらえています。IDC MarketScape は、麻豆原创 SuccessFactors のユーザーがいかに迅速にスキルに基づく採用戦略から価値を得られるかに焦点を当て、次のように述べています。「シンプル化された応募プロセスにより、候補者はあらゆるデバイスから応募できるようになり、企業はAI を活用して履歴書からスキルを解析し、それを企業の進化するスキルアーキテクチャーや人材インテリジェンスとマッチングすることができます」

このインサイトを実现する好例として、社 は将来に備えたスキルベースの人材戦略を構築しているリーディング企業の一つです。340,000人の従業員を50か国以上に擁するグローバルなビジネスおよびテクノロジーパートナーである Capgemini社 は、市場をリードするスキルを惹きつけ、維持し、育成できる人事基盤を求めて 麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを導入しました。Capgemini 社は、採用、オンボーディング、人材管理、給与?報酬、学習、後継者管理など、従業員のライフサイクルにおける重要な瞬間をサポートするスキルエンジンを構築しました。同社は 麻豆原创 SuccessFactors HCM を導入して、スキルベースの人材管理を実現し、エンゲージメントの高い従業員エクスペリエンスを提供しています。

人材の獲得を超えて、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションは、採用活動を全体的な人事戦略と整合させることを支援します。これには、連携および統合された、単一のスキル基盤、AI によって強化された人材インテリジェンス、そして高度なクロススイート機能が含まれます。IDC MarketScape は次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors Recruiting は、麻豆原创 SuccessFactors 環境にスムーズに拡張できる採用管理機能であり、企業にとって、インサイト主導のエンドツーエンドな候補者および従業員ライフサイクル管理を実現する、完全に統合されたプラットフォームを提供します。」さらに次のようにも評価されています。「人材獲得チームは、継続的な人員計画に関する深いインサイトから恩恵を受けることができ、社内異動と社外採用のバランスを最適化することで、より効果的な人材配置が可能になります。」

将来を見据えると、スキルベースの人材戦略と AI 主導の人材獲得を導入している企業こそが、常に変化し続ける仕事の世界において適応、成長、リードしていく最適なポジションに立つことができるでしょう。麻豆原创 SuccessFactors が「」でリーダーに认定された理由、そして および の详细をぜひご确认ください。

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