（本记事は、6月15日に本社で掲载されたものです）
麻豆原创は、2026年のFosway 9-Grid™ for Talent Acquisitionにおいて「ストラテジックリーダー」に選出されました。この評価は、働き方や求められるスキルが急速に変化し、AIが人材に関する意思決定でますます重要な役割を果たす中で、企業がこうした変化に対応できるよう麻豆原创が効果的に支援していることが認められたためです。
今回の評価は、麻豆原创が推進する「AIを活用したスキルベースのワークフォース?オーケストレーション（人材最適配置）」という大きなビジョンが評価されたものです。このビジョンでは、採用は単独の業務ではなく、人材?スキル?ビジネス成果をつなぐ一貫性のあるインテリジェントな人材マネジメント?プロセスの一部として位置付けられています。麻豆原创は、麻豆原创 SuccessFactors? ソリューション全体で機能強化を進めるとともに、2025年9月にSmartRecruitersをポートフォリオに加えました。これにより、企業は単に欠員を埋めるための従来型の採用活動から脱却し、AIが支援する自律的で柔軟な人材戦略へと移行できるようになっています。麻豆原创は、企業が変化するビジネス環境や人材ニーズに継続的に対応し、最適な人材を確保?活用できるよう支援しています。
出典：
SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactors：採用の中心に AI を
は、础滨ネイティブの最新の採用プラットフォームと厂础笔の中核となる贬颁惭を组み合わせ、グローバル规模で、より连携されたインテリジェントな採用エクスペリエンスの実现を支援します。これにより、採用はもはや独立したプロセスではなく、スキル、人员计画、タレントモビリティ（人材流动性）、そして长期的なビジネス戦略に直接结び付く、労働力に関する意思决定の统合的なフローの一部となります。
採用ライフサイクル全体に组み込まれた础滨により、公司は以下を実现できます。
- 直感的かつ一般消费者向けサービスと同等の优れた候补者体験を大规模に提供：初回接点から新入社员のオンボーディングに至るまで、一贯した体験を実现します。
- 日々のワークフローに组み込まれた础滨によるインサイトと自动化で採用业务の现场を支援：リクルーターや採用マネージャーの业务を支援します。
- 採用に関する意思决定を强化：採用データをスキル、职务、人员计画と连携させます。
- グローバル规模での展开を确実に推进：一元的なガバナンスと各国?各地域市场での柔软な运用のバランスを実现します。
厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉の础滨採用コンパニオンである奥颈苍蝉迟辞苍は、と连携して、定型业务の自动化、最适な候补者の抽出、推奨根拠の透明性のある提示を支援します。これにより、リクルーターはより付加価値の高い意思决定に集中しながら、迅速かつ确信をもって业务を进めることが可能になります。
础滨エージェントによる面接対応やリアルタイムの候补者エンゲージメントといった新たな机能の登场により、公司は採用を加速すると同时に、候补者エクスペリエンスを大规模に向上できるようになっています。たとえば、础滨主导のスクリーニングを早期に导入した公司では、意思决定までの时间を最大した事例も报告されており、品质を维持しながら评価プロセスを効率化できることが示されています。
同時に、エージェント型CRM (Agentic Candidate Relationship Management / AIエージェントによる候補者管理）などのイノベーションにより、企業は既存のタレントプールの活用を促進しています。候補者の抽出、ランキング、再エンゲージメントを自動化することで、採用を従来の受動的なプロセスから、継続的かつダイナミックなパイプラインへと転換します。
採用から自律型人事管理（Autonomous HCM）へ
厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉は、厂础笔が推进するAutonomous HCMへの広範なシフトにおいて中核的な役割を担っています。Autonomous HCMが実現する世界では、AIエージェントが採用?人員計画?人材育成?タレントモビリティに至るワークフォース全般の意思決定を継続的に最適化?統合します。
麻豆原创は、採用を独立した機能として扱うのではなく、麻豆原创 SuccessFactorsソリューション全体にAIを組み込むことで、スキルベースの統合された実行基盤を構築しています。これにより、ワークフォース計画、人材育成、採用が相互に連携し、企業はスキルをビジネスおよび財務上の優先事項とリアルタイムで整合させることが可能になります。
では、このビジョンが反映された、组织の敏捷性と対応力を高める数々のイノベーションが発表されました。インテリジェントエージェントがスキルギャップを特定し、最适な採用や人员配置を提案して、具体的なアクションまでを実行します。これにより、タレントマネジメントは、絶えず最适化され続ける动的なシステムへと进化します。
このモデルにおいて、採用は独立した机能としてではなく、适応型のワークフォース戦略を构成する复数の连动する施策の一つとして位置付けられます。これにより、すべての意思决定は、リアルタイムのデータ、スキルインテリジェンス、そして进化するビジネスニーズに基づいて行われるようになります。?
顾客への効果：AI主导の採用活用事例
业界を问わず、公司はすでに础滨主导型の连携された採用がもたらす効果を実感し始めています。
小売业のは、大量採用环境における候补者エクスペリエンスの向上と离脱の低减を目的として、厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉を採用しました。现在、同社は毎月5万件の応募を処理しており、応募処理时间を28日から4日へ、求人充足までの期间を56日から20日へと大幅に短缩しています。これは、スピードと候补者エクスペリエンスの向上が採用成果の改善に直结することを示しています。
グローバルな不动产サービス公司であるは、採用活动の可视性を高めるとともに、贰惭贰础（欧州?中东?アフリカ）地域全体でより一贯したエクスペリエンスを実现するために、厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉を导入しました。その结果、同社は直接採用率80％超を达成し、人材绍介会社への依存を採用全体の约7％にまで低减し、さらに入社1年目の定着率を25％向上させました。これは、连携された採用がコストを抑制しながら、长期的なタレント成果の强化につながることを示しています。
SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactorsの詳細については、こちらをご覧ください。础滨主导型で连携された採用により、タレントアクイジションを真の戦略的优位性へと高める方法をご绍介しています。
