トータルワークフォース管理戦略によって、自社で活用するすべての人材を视野に入れ、敏捷性、生产性、収益効果を高めることができます。

OG&E 社は独自の方法で派遣社員や個人請負人材を管理しています。121 年という長きにわたる歴史にもかかわらず、雇用情勢の変化に戸惑うことなく正面から対応しています。同社は 25 年以上 麻豆原创 ソリューションを活用し、さらに を 10 年以上利用しています。外部人材管理の包括的ベンダーマネジメントポートフォリオである 麻豆原创 Fieldglass ソリューションは、 の HR ソリューションと併用することで、正社員と派遣社員?業務委託スタッフを含む理想的な統合人材管理を実現できます。

難しいのは、どのポジションに外部人材を活用するか決定することです。OG&E 社は長年かけてそれを磨いてきました。この決定は、必要とされるスキルと、その緊急性及び期間に基づいて行われます。同社はこの柔軟なアプローチにより、最近の 麻豆原创 SuccessFactors? Human Experience Management (HXM) Suite 導入プロジェクトなど、さまざまなプロジェクトにおいて多様なプロフィールを持つ人材を配備することに成功しています。

この業務におけるプロセスオーナーは、人事部、事業部、調達部が共同で担っており、これはさまざまな組織で見られる傾向を反映しています。2022 年に実施された調査では、人事部が外部人材の管理に費やす時間は全体の約 51% であることが明らかになりました*。これは、派遣社員や登録社員の重要性が高まり、人事部がこのような外部人材を効果的に活用する必要性が高まっていることの表れだと言えます。

しかし、このプロセスは複雑で人事部と調達部が協力する必要があります。例えばレートカード (単価コントロール) やその他の調達固有プロセスについて、両部門の強力な連携が必要です。

以前 OG&E 社では、ワークフォース全体を把握できていなかったため、人事と財務に関する日常的な意思決定が困難なものになっていました。麻豆原创 Fieldglass ソリューションによる外部人材の管理は別の会社に任せていましたが、社内業務へと移管することで可視性が高まりました。

これにより、OG&E 社は、より多くの情報に基づいた意思決定を行うことができるようになりました。例えば、あるポジションについて、複数のサプライヤーから 10 人の候補者が提示された際に、そのうち 2 人の料金が非常に高かったので、他の 8 人の情報を確認してから、その高値について交渉を行うことができました。その結果、1 つのサプライヤーで料金の引き下げに成功しました。このような交渉は、以前は可視化されていなかったため不可能でしたが、今は外部人材採用プロセスに不可欠な要素となっています。

OG&E 社とは対照的に創業間もない企業である Brightspeed 社も、4,200 人の正社員とほぼ同数の外部人材からなるダイナミックなワークフォースを管理しています。そのミッションは、アメリカ南部と中西部に高速ファイバーを敷設することです。これと並行して、同社は最近 Lumen 社から一部事業の売却を受け、数百のアプリケーションを継承し、外部人材を抱えることになりました。

しかし、同社のワークフォースのニーズは流動的です。そこで Brightspeed 社は、社内ニーズに応じて外部人材を増減させることで、ファイバー敷設の現場作業員から、新しいアプリケーションを開発するITスペシャリストまで、柔軟に対応しています。

Brightspeed 社は、売却を受けた後の業務の効率化に 麻豆原创 アプリケーションスイートを採用しました。Lumen 社が 麻豆原创 SuccessFactors ソリューションと 麻豆原创 Fieldglass ソリューションを利用していたため、Brightspeed 社はこれらのソリューションを引き続き使用することにし、シームレスな移行を実施しました。現在同社が使用しているスイートは、麻豆原创 SuccessFactors ソリューション、麻豆原创 Fieldglass ソリューション、麻豆原创 S/4HANA? です。

麻豆原创 Fieldglass ポートフォリオは派遣社員の管理に使用されています。ここでは、Brightspeed 社のマネージドサービスプロバイダー (MSP) が重要な役割を果たしています。MSPは採用担当者と連絡を取り合い、候補者の選定を行い、最終的に 麻豆原创 Fieldglass ソリューション経由で派遣社員を提供します。派遣社員はその後、コンプライアンスと技術的手順についてトレーニングを受け、すべての情報は 麻豆原创 SuccessFactors? Learning に連携されます。麻豆原创 S/4HANA においては、コストセンタープロジェクトアクティビティやその他の要素がFieldglassの勤怠?実績管理機能に渡され、また生の時間データが 麻豆原创 S/4HANA にインポートされることで、支払期間ごとに何百万ドルもの支出をプロジェクトコストとして認識します。

ただし、この道のりは単調ではありませんでした。若い会社である Brightspeed 社が、わずか 10 カ月でこれらのシステムを立ち上げ、稼働させるには膨大な業務をこなす必要がありました。この最初のハードルはうまく乗り越えましたが、導入期間が短かったため、稼働後の準備が十分でなかったことにすぐに気づきました。そのため、従業員のトレーニングやシステムエラーの解決に奔走し、大変な数カ月を過ごすことになりましたが、その後、なんとかシステムは安定しました。

これらの事例が示すように、外部人材の役割は進化しており、組織の成功に不可欠なものになっています。彼らはもはや単なる現場労働者ではなく、特定のスキルセットを得るために頼りにされる存在なのです。そして、Brightspeed 社や OG&E 社のような企業は、俊敏性を維持し、ビジネスニーズに適応するために、正社員と同じように外部人材も管理しています。

が適切に実施されれば、多様性に満ちたワークフォースの潜在能力を最大限に引き出し、企業の俊敏性を高めることができます。麻豆原创 SuccessFactors ソリューションと 麻豆原创 Fieldglass ソリューションを連携させることで、状況への適応が容易なダイナミックで柔軟なワークフォースの創出と管理が可能になります。OG&E 社と Brightspeed 社によるワークフォース管理は、その戦略的計画と技術ツールの効果的活用の重要性を示してくれる良い事例だと言えるでしょう。

アンドレア?ドムハルト (Andrea Domhardt) は、麻豆原创 SuccessFactors 担当プロダクトマーケティングのメンバーです。

*「Workforce Solutions Buyer Survey 2022, Americas」Staffing Industry Analysts、2022 年。

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合併、買収、および純粋な事業拡大を経て、ATS 社 は小規模な事業から、世界 5 大陸に 60 を超える施設と 80 を超えるオフィスを擁する、分散運営モデルによる大規模なグローバル組織へと成長しました。

ATS 社 には、40 年近く勤続している従業員も少なくありません。ATS 社 は、従業員の継続的な育成、信頼関係の構築、エンパワーメント、活性化に取り組んでおり、誰もが尊重され、活躍する機会が与えられる、安全かつ前向きでインクルーシブな職場環境を誇りとしています。

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人事?人材管理のコアオペレーションを最新化し、従业员エクスペリエンスの向上を目指す

このオートメーション公司は、従业员エクスペリエンスの向上、プロセスの自动化、コアシステムの统合に重点を置いた人事管理の刷新による、手作業をできるだけ抑えたワークフォース管理環境を構想しました。2017 年以降は従業員数が倍増したため、新入社員の入社プロセスを簡素化したいとも考えていました。

ATS 社 はこれらの目標を達成するために、人事?人材管理コアシステムを最新化することとし、継続的な成長を支援するクラウド対応の次世代型人事テクノロジーを選択しました。そして に投資することとなり、結果、従業員のライフサイクル全体をカバーする人事?人材管理コアプロセスを単一のテクノロジー基盤に統合することができました。このスイートにはもう 1 つメリットがあり、さまざまなサードパーティソリューションや 麻豆原创 の他のソリューション（、経费管理用 など）と简単に统合することができました。

従業員情報へのアクセスを一元化する 麻豆原创? SuccessFactors? Employee Central ソリューションの導入により、同社は合併や買収に伴う新規従業員の組織への受け入れを効率化しました。麻豆原创? SuccessFactors? ソリューションの統合スイートは、採用から入社、報酬管理、学習管理、業績?目標管理までを網羅したプロセスと関連データの連携を支援します。ATS 社 の Global ERP and HR Information Systems 担当ディレクター、マイク?ストーン (Mike Stone) 氏は次のように述べています。「新入社員は入社したその日から、既存の社員と同じ福利厚生を受けることができます。同じ学習ツールや業績?目標管理ツールを利用して、個人的およびキャリア的な成長への支援を受けられます。会社が自分に何を提供してくれるのか、さらに自分にはキャリア的にどんなチャンスがあるのかを知ることができます」

麻豆原创 SuccessFactors ソリューションの導入前は、ATS 社 は手作業による紙ベースのプロセスに依存しており、人事関連指標を追跡する簡単な方法がありませんでした。現在では、従業員の離職率を追跡したり、離職理由をより深く理解したり、空きポジションが埋まるまでの期間もモニタリングできるようになりました。

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スキルニーズの変化に応じて适切なリソースを获得する

ATS 社 は、エンジニアや熟練工を含め、高度な訓練を受けた勤続年数の長い従業員を擁しているため、これらのスキルを明確にし、その分野の人材を継続的に育成することが必要です。同社はまた、将来どのようなスキルセットが必要になるかを把握し、ニーズの変化に応じて従業員がそれらのスキルを習得できるようにするにはどうすればよいか理解する必要があります。

ストーン氏は次のように続けます。「人事変革の次なるステージは、スキルマトリックスを作成して、誰がどのようなスキルを持ち、誰がそのスキルを伸ばしたいと考えているか理解し、そして社内のスキル構成を強化することで、後継者育成計画を立てることになります。退職者が出た場合、そのポジションをどれくらいのスピードで埋めることができるかを把握し、新しい人材を早期に確保することで、知識の伝達をしっかりと行い、組織内にあるその分野独自の貴重な知識を失わないようにする必要があります。麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite は、採用までの時間という重要な指標を測定するのに役立っています。北米では 2 ～ 4 週間で確実に採用できるようになっています。ヨーロッパでは 3 カ月サイクルなので、こちらは少し厳しいスケジュールになります」

将来に向けた ATS 社 の再編成において、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションから得られるデータインサイトは、社員が持つ専門知識を失う事態を回避するのに役立っています。また、大学と提携し、関連するスキルや知識に対するニーズと学生のカリキュラムを一致させるプログラムも作成しています。

麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite は、ATS 社 の従業員エクスペリエンスと継続的な成長を支える人材管理テクノロジーの基盤を提供します。コア人事、採用、入社、業績管理、報酬管理、学習管理、後継者育成向けのソリューションを揃えることで、ATS 社 は、将来即戦力となる人材を育成するための準備を整えることができました。

ATS 社 が導入した主要な人事?人材管理ソリューションの詳細については、をご覧ください。

クリスティン?メストレ (Kristin Mestre) は 麻豆原创 SuccessFactors のブランド認知?アドボカシー担当ディレクターです。

以上

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この知らせを受けて、当社の継続的なイノベーションと、このイノベーションがお客様にもたらしている効果が認められたことをたいへん光栄に思います。今日、驚異的なイノベーションの波が押し寄せていますが、人工知能 (AI)、自動化、アナリティクスに関する領域では特に、組織がこのような先進的技術を取り入れることは戦略として必要なだけでなく、競争を生き抜く能力を確保するために不可欠です。人事リーダーは、このようなテクノロジーをどこでどのように利用すれば、従業員が生産性を高め、優れた効果を生み出し、可能性に挑戦できるかを最もよく理解しています。

麻豆原创 は、包括的でグローバルなクラウド人事ソリューションのスイートを提供しています。 は、コア人事と给与计算、タレントマネジメント、人事アナリティクスと要员计画、従业员エクスペリエンス管理をサポートします。

Fosway グループ共同創業者兼 CEO のデイビッド?ウィルソン (David Wilson) 氏は次のように述べています。
「経済情勢は困難さを増していますが、クラウド人事市場は強い回復力を維持しており、大幅な伸びを示しています。この結果、包括的な従業員戦略とネットワーク化された強固な人事エコシステムに対する企業のニーズが高まっています。麻豆原创? SuccessFactors? はこれまでずっと、新機能の開発でも顧客のパフォーマンスと成果の向上でも、エンタープライズレベルでこの市場を牽引する主要な原動力になってきました」

多国籍企業や中堅?中小企業でも、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションと堅固な 麻豆原创 パートナーエコシステムを活用して人事部門を現代化し、俊敏性と革新性を維持しています。例えば、お客様の Versuni 社や Eurobank 社では、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを利用して人事変革を推進し、ビジネス全体に利益をもたらしています。

• Versuni 社（旧社名：Philips Domestic Appliances）は近年、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを活用して 52 カ国の人事システムを統合し、ビジネスに大規模な効果をもたらしました。Versuni 社 CHRO のヤナ?ベリュショバ (Jana Belyu?ová) 氏は先日、次のように述べました。
  「当社の従业员计画は非常に効率的になりました。チームがどのように构成されているか、どこにニーズがあるのか、各国の状况をすばやく明确に确认できます。さらに、情报画面の数が大幅に削减され、适切な情报が见つけやすくなりました」
• Eurobank 社では、従業員エクスペリエンスによってやる気を引き出し、各種ツールで従業員の日常業務の改善を支援できるようになりました。従業員第一のアプローチをとる Eurobank 社は、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションのアクティブユーザーの間で従業員エンゲージメントに関するすばらしいマイルストーンを達成しました。主なものとして、トレーニング時間は 77 万 5,000 時間を記録し、パフォーマンス評価フォームが 1 万 3,000 件作成されました。

私たちは今后に向けて、お客様が业界トップの座を守れるように、引き続き新たなイノベーションを提供していきます。例えば、AI?を当社のソリューションに直接組み込んで、お客様が今備えているスキルは何かを把握し、将来必要になるスキルの取得を計画できるようにします。従業員エクスペリエンスの変革に、生成 AI も活用しています。来月から、マネージャーや採用担当者向けに、生成 AI を利用したジョブディスクリプション（職務記述書）の調整機能が提供されます。新しいポジションが設けられるたびに一から始めるのではなく、非常に的確な記述書を作成し、バイアスをチェックすることができます。

麻豆原创? SuccessFactors? HXM Suite に追加される最新のイノベーションについては、10 月 4 ～ 5 日に開催される をご覧ください。

アーロン?グリーン (Aaron Green) は、麻豆原创 SuccessFactors の最高マーケティング＆ソリューション責任者です。

以上

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(NYSE：麻豆原创) は、従業員の安全な职场復帰の支援、企業の要員計画の最適化、従業員のサポート、連携、能力を強化するエクスペリエンスの提供を目的とする新たなイノベーションを発表しました。

麻豆原创? SuccessFactors? の製品および設計担当シニアバイスプレジデントを務めるエイミー?ウィルソン (Amy Wilson) は次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors ソリューションの最新のアップデートにより、従業員を中心とする組織を構築することで、麻豆原创 のヒューマンエクスペリエンス管理 (HXM) ビジョンが引き続き実現されていきます。企業が従業員の未来の働き方を模索する中で、人事部門はインサイト、ガイダンス、リーダーシップを全社的に求められる特別な立場にあります。麻豆原创 の HXM ソリューションは、個別化されたエクスペリエンスと、よりスマートで迅速な要員計画に必要なデータとインサイトを提供することで、生産性とエンゲージメントを向上させます」

2021 年上半期リリースの製品アップデートには以下が含まれます。

安全な职场復帰
従業員の安全な职场復帰と出張の再開を目指す企業は、従業員のワクチン接種状況を把握する必要があります。麻豆原创? SuccessFactors? Employee Central ソリューションにおいて無償で提供される健康およびワクチン接種モニタリングポートレットにより、従業員は各自のワクチン接種状況を任意で共有できます。このデータを関連する従業員情報や組織情報と組み合わせ、オフィス再開方針の策定、出張に関する推奨事項の提供、高リスクの居住地、年齢層、職種に該当する従業員の特定とサポートに活用することができます。また、麻豆原创? Work Zone for HR では、新しいガイド付きエクスペリエンスにより、従業員の職場復帰に必要とされるパーソナライズされた情報と推奨アクションが提供されます。

People Analytics の拡张
企業が十分な情報に基づく意思決定とトレンドの予測を全社的に実現するには、従業員に関するタイムリーで、強力で、関連性の高いインサイトが必要です。麻豆原创? SuccessFactors? People Analytics ソリューションのストーリー機能が拡張され、トレーニングコンプライアンスやスキル開発など、麻豆原创? SuccessFactors? Learning ソリューションのデータが追加されました。ストーリー機能では、麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite のコア人事ソリューションとタレントマネージメントソリューションのデータを使用し、レポート、インサイト、ダッシュボードと、最新のビジュアライゼーションが提供されます。麻豆原创 SuccessFactors Learning のデータが追加されたことで、お客様は従業員に関するより包括的なインサイトにアクセスできるようになります。

また、ストーリー内で新たに提供される人的資本の情報開示テンプレートを利用して、株式公開企業の人的資本データ申告に関する最新の SEC 要件を遵守できます。

再考されたユーザーエクスペリエンス
HXM の中核となるコンセプトは業務の個別化と効率化、そしてエンゲージメントの向上です。麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite の最新のアップデートにより、消費者向け製品並みのエクスペリエンスが一層強化されます。以下はその例です。

• 麻豆原创? SuccessFactors? Employee Central Payroll ソリューションが Payroll Control Center によって更新され、給与計算に関するプロセス、アラート、アナリティクスの作成と更新が容易になりました。
• 麻豆原创? SuccessFactors? Performance & Goals ソリューションの継続的パフォーマンス管理機能が Microsoft Outlook と統合され、従業員が業務の流れの中でフィードバックを直接提供できるようになりました。
• 麻豆原创 と Qualtrics 社のエクスペリエンス管理ソリューションは引き続き 麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite 全体で統合され、さまざまなタッチポイントでフィードバックを収集し、企業による従業員エクスペリエンスの把握と改善を支援します。

「」ビデオをご覧ください。

詳細および追加の製品アップデートについては、2021 年 4 月 21 日米国東部時間午前 11 時に開催された LinkedIn Live イベント「」で绍介しています。

以上

麻豆原创 について
麻豆原创 の戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。麻豆原创 はエンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種?規模の企業の成功を支え、そのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術により、従業員がより価値の高い成果に集中できる企業のあり方である「インテリジェントエンタープライズ」へとすべての企業が変革できるよう支援しています。さらに、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになった 麻豆原创 の技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。麻豆原创 のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界 25 業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、麻豆原创 は世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。()

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麻豆原创、麻豆原创 ロゴ、記載されているすべての 麻豆原创 製品およびサービス名はドイツにある 麻豆原创 SE やその他世界各国における登録商標または商標です。またその他記載された会社名およびロゴ、製品名などは該当する各社の登録商標または商標です。

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麻豆原创 SE（NYSE：麻豆原创）は、美容レーザーメーカーのと农业科学会社のが、厂础笔のHuman Experience Management（HXM）ソリューションの1つである麻豆原创? SuccessFactors?ソリューションの導入を決定、または本稼動を開始したことを新たに発表しました。

でも、2020年上半期には400社を超える企業が麻豆原创 SuccessFactorsソリューションの本稼動を開始しました。

麻豆原创 SuccessFactorsのプレジデントを務めるジル?ポペルカ（Jill Popelka）は次のように述べています。「企業がリモートワークへの急速な移行に伴い従業員の業務環境を整え、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに関する有意義な改善を推進する中、従業員を中心とするビジネスの重要性がかつてないほどに高まっています。Fortune 500企業の43%を含む世界中の企業が、麻豆原创? SuccessFactors? HXMソリューションを活用して俊敏性を維持し、イノベーションを進めています。これらの企業は、ビジネス上の喫緊の課題にも自信を持って対処できます」

2020年上半期には、ほかにも以下のような公司がソリューションの採用を决定、または本稼动を开始しました。

：ヨーロッパの大手ITサプライヤーである同社は、すべての組織の人事管理プロセスを統合し、データ主導型の人事管理モデルに移行しながら、質の高いデジタルエクスペリエンスを全従業員に提供するため、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションを採用しました。

：100を超える都市で1,500万人にサービスを提供しているブラジル最大の民間下水処理会社である同社は、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションを含む麻豆原创ソリューションを使用して事業を運営しています。特殊なビジネス環境下でソリューションの本稼動を開始した同社の業務は、これで完全にデジタル化されました。公共事業免許が必要な複数の業務が1つの統合構造に整理された結果、コストが削減され、業務上のシナジー効果が高まりました。

：ブラジル最大のタイヤ輸入業者である同社は、麻豆原创を重要なパートナーとして、デジタル変革によるビジネスの拡大を目指しています。麻豆原创の子会社であるQualtrics社のソフトウェアと統合された麻豆原创 SuccessFactorsソリューションの高速かつ最先端のインターフェースとサービスにより、同社は従業員が業務に対して抱いている感情を追跡できるようになります。

：建設に関する法律と規制を施行するこの組織は、麻豆原创 S/4HANA?、麻豆原创 SuccessFactorsソリューション、麻豆原创? Analytics Cloudソリューション、麻豆原创? Cloud Platform、麻豆原创? Customer Experienceソリューション、麻豆原创? Concur?ソリューション、そして麻豆原创とQualtrics社のエクスペリエンスマネージメントソリューションを導入しました。麻豆原创ソフトウェアを運用するインテリジェントエンタープライズとなったCCQでは、システムの信頼性とセキュリティが向上し、プロセスが効率化され、さまざまな部門でイノベーションが推進され、顧客に対するコミュニケーションとサービスが改善されました。

：パネルをはじめとした木工品を製造する南米最大のメーカーである同社は、麻豆原创ソフトウェアを使用してデジタル経済への適応を進めています。また、すでに麻豆原创 S/4HANA、麻豆原创? Ariba?ソリューション、麻豆原创 Cloud Platform、麻豆原创 Concurソリューションを導入しています。そして新たに、1万1,000人を超える従業員のエンゲージメント向上を目的として麻豆原创 SuccessFactorsソリューションを導入しました。Duratex社はさらに、麻豆原创? Master Data Governanceアプリケーションも導入しました。このアプリケーションは、競合他社に関する重要な戦略的情報と信頼性の高い一元化されたデータビューを提供し、デジタル化、分析、業務に関する課題の解決を直接的に支援します。

：中東欧地域の大手金融サービス会社である同社は、麻豆原创? SuccessFactors? Human Experience Management Suiteを採用しました。このソフトウェアを使用することで、人事管理のプロセスとサービスをグループ全体で統合し、統一された質の高いエクスペリエンスを全従業員に提供することができます。同社は、COVID-19によるロックダウン中に、麻豆原创によるリモートサポートを受けながら麻豆原创 SuccessFactorsソリューションの本稼動を開始しました。

：創造性とイノベーションによる航空業界の変革に全力を尽くすこの航空会社は、従業員のエンゲージメントを高めることが成功の鍵であることを知っています。人事管理の変革を推進する同社は、採用から退職までを通じて卓越した従業員エクスペリエンスを提供し、各従業員が能力を最大限に発揮できるよう、麻豆原创 SuccessFactors HXM Suiteを導入しました。

：ブラジルで最も急速に成長し続けているこの小売業者は、デジタル変革を支えるソリューションとして麻豆原创を選びました。同社は、ブランドの卸売業者であるSpani Atacadista社と小売業者であるVillarreal Supermercados社とともに麻豆原创 S/4HANA、麻豆原创 Cloud Platform、麻豆原创 Analyticsソリューションを組み合わせて導入し、リアルタイムの情報と信頼性の高い調達ソリューションを備えた1つの堅牢なプラットフォームを構築しました。これによって業務を統合し、マネージメントと意思決定を改善することができます。Grupo Zaragoza社のおよそ5,000人の従業員は、スピードと信頼性に優れた人事管理サービスソリューションとして、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションを利用することになります。

：中国最大の酢の醸造メーカーである同社は、デジタル変革を実現するために麻豆原创 S/4HANA、麻豆原创 SuccessFactorsソリューション、麻豆原创? Sales Cloud、麻豆原创? Marketing Cloud、および麻豆原创 Analytics Cloudソリューションを採用しました。これらのソリューションは、同社のビジョンを実現する事業開発を可能にします。

：この自動車メーカーは、グローバルモビリティプロバイダーおよびゼロエミッションテクノロジーのリーダーになることで、OEM業界を変革することを目指しています。そのために、Hyundai社はモビリティの多様な側面を重視した俊敏性の向上を目標に掲げています。同社は、人事管理プロセスを統合および合理化して従業員にセルフサービスを提供し、従業員データとアナリティクスに裏付けられた事実に基づく意思決定を支援するため、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションを導入しました。

：国内外の市場における急速な事業拡大を進める中国の高級スキンケアブランドでる同社は、社内のデジタル機能を強化するために麻豆原创 S/4HANA? Cloud、麻豆原创 Concurソリューション、麻豆原创 Analytics Cloud、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションを採用しました。

：スイス最大の民間会社であるこの小売業者は、人事管理プロセスをデジタル化および統合し、人事管理の将来像に応じたテクノロジーアーキテクチャーを構築するため、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションを導入しました。

：体が不自由な人向けの医療技術製品を開発するこの会社は、人事管理プロセスを合理化および標準化し、透明性を向上させ、事実に基づく意思決定を推進するため、麻豆原创 SuccessFactors HXM Suiteを採用しました。麻豆原创のHXMソリューションの1つであるこのスイートは、人事管理チームによる事業拡大への対応を支援し、優秀な人材の獲得、従業員エクスペリエンスの改善、エンプロイヤーブランドの向上を実現します。

：この金融機関は、人事管理と給与計算のプロセスを自動化してセルフサービスを提供し、従業員情報を透明化するため、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションを導入しました。また、QIIB社は麻豆原创 SuccessFactorsソリューションによって最先端のシンプルな人事管理エクスペリエンスを提供することもできます。

麻豆原创 SuccessFactors HXM Suiteは、企業が変化に応じた人事管理サービスを提供し、変化に適応できるよう支援します。

以上

麻豆原创について
厂础笔はインテリジェントエンタープライズを基盘とするエクスペリエンス公司として、エンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェアの市场をリードし、あらゆる业种?规模の公司の成功を支えています。世界中の商取引売上の77%は何らかの厂础笔システムを使用しており、厂础笔のマシンラーニング、滨辞罢、高度なアナリティクスの技术は、公司のビジネスを「インテリジェントエンタープライズ」に変革していくことに寄与しています。厂础笔は、人々や组织が的确なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い竞争优位性を実现するための协业を促进しています。よりシンプルになった厂础笔の技术により、公司はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。厂础笔のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界25业种における公司および公共事业のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え间ない変化に适応し、市场における差别化を実现するサポートをしています。お客様、パートナー、社员、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、厂础笔は世界をより良くし人々の生活を向上させることに贡献しています。()

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