トータルワークフォース管理戦略によって、自社で活用するすべての人材を视野に入れ、敏捷性、生产性、収益効果を高めることができます。

OG&E 社は独自の方法で派遣社員や個人請負人材を管理しています。121 年という長きにわたる歴史にもかかわらず、雇用情勢の変化に戸惑うことなく正面から対応しています。同社は 25 年以上 麻豆原创 ソリューションを活用し、さらに を 10 年以上利用しています。外部人材管理の包括的ベンダーマネジメントポートフォリオである 麻豆原创 Fieldglass ソリューションは、 の HR ソリューションと併用することで、正社員と派遣社員?業務委託スタッフを含む理想的な統合人材管理を実現できます。

難しいのは、どのポジションに外部人材を活用するか決定することです。OG&E 社は長年かけてそれを磨いてきました。この決定は、必要とされるスキルと、その緊急性及び期間に基づいて行われます。同社はこの柔軟なアプローチにより、最近の 麻豆原创 SuccessFactors? Human Experience Management (HXM) Suite 導入プロジェクトなど、さまざまなプロジェクトにおいて多様なプロフィールを持つ人材を配備することに成功しています。

この業務におけるプロセスオーナーは、人事部、事業部、調達部が共同で担っており、これはさまざまな組織で見られる傾向を反映しています。2022 年に実施された調査では、人事部が外部人材の管理に費やす時間は全体の約 51% であることが明らかになりました*。これは、派遣社員や登録社員の重要性が高まり、人事部がこのような外部人材を効果的に活用する必要性が高まっていることの表れだと言えます。

しかし、このプロセスは複雑で人事部と調達部が協力する必要があります。例えばレートカード (単価コントロール) やその他の調達固有プロセスについて、両部門の強力な連携が必要です。

以前 OG&E 社では、ワークフォース全体を把握できていなかったため、人事と財務に関する日常的な意思決定が困難なものになっていました。麻豆原创 Fieldglass ソリューションによる外部人材の管理は別の会社に任せていましたが、社内業務へと移管することで可視性が高まりました。

これにより、OG&E 社は、より多くの情報に基づいた意思決定を行うことができるようになりました。例えば、あるポジションについて、複数のサプライヤーから 10 人の候補者が提示された際に、そのうち 2 人の料金が非常に高かったので、他の 8 人の情報を確認してから、その高値について交渉を行うことができました。その結果、1 つのサプライヤーで料金の引き下げに成功しました。このような交渉は、以前は可視化されていなかったため不可能でしたが、今は外部人材採用プロセスに不可欠な要素となっています。

OG&E 社とは対照的に創業間もない企業である Brightspeed 社も、4,200 人の正社員とほぼ同数の外部人材からなるダイナミックなワークフォースを管理しています。そのミッションは、アメリカ南部と中西部に高速ファイバーを敷設することです。これと並行して、同社は最近 Lumen 社から一部事業の売却を受け、数百のアプリケーションを継承し、外部人材を抱えることになりました。

しかし、同社のワークフォースのニーズは流動的です。そこで Brightspeed 社は、社内ニーズに応じて外部人材を増減させることで、ファイバー敷設の現場作業員から、新しいアプリケーションを開発するITスペシャリストまで、柔軟に対応しています。

Brightspeed 社は、売却を受けた後の業務の効率化に 麻豆原创 アプリケーションスイートを採用しました。Lumen 社が 麻豆原创 SuccessFactors ソリューションと 麻豆原创 Fieldglass ソリューションを利用していたため、Brightspeed 社はこれらのソリューションを引き続き使用することにし、シームレスな移行を実施しました。現在同社が使用しているスイートは、麻豆原创 SuccessFactors ソリューション、麻豆原创 Fieldglass ソリューション、麻豆原创 S/4HANA? です。

麻豆原创 Fieldglass ポートフォリオは派遣社員の管理に使用されています。ここでは、Brightspeed 社のマネージドサービスプロバイダー (MSP) が重要な役割を果たしています。MSPは採用担当者と連絡を取り合い、候補者の選定を行い、最終的に 麻豆原创 Fieldglass ソリューション経由で派遣社員を提供します。派遣社員はその後、コンプライアンスと技術的手順についてトレーニングを受け、すべての情報は 麻豆原创 SuccessFactors? Learning に連携されます。麻豆原创 S/4HANA においては、コストセンタープロジェクトアクティビティやその他の要素がFieldglassの勤怠?実績管理機能に渡され、また生の時間データが 麻豆原创 S/4HANA にインポートされることで、支払期間ごとに何百万ドルもの支出をプロジェクトコストとして認識します。

ただし、この道のりは単調ではありませんでした。若い会社である Brightspeed 社が、わずか 10 カ月でこれらのシステムを立ち上げ、稼働させるには膨大な業務をこなす必要がありました。この最初のハードルはうまく乗り越えましたが、導入期間が短かったため、稼働後の準備が十分でなかったことにすぐに気づきました。そのため、従業員のトレーニングやシステムエラーの解決に奔走し、大変な数カ月を過ごすことになりましたが、その後、なんとかシステムは安定しました。

これらの事例が示すように、外部人材の役割は進化しており、組織の成功に不可欠なものになっています。彼らはもはや単なる現場労働者ではなく、特定のスキルセットを得るために頼りにされる存在なのです。そして、Brightspeed 社や OG&E 社のような企業は、俊敏性を維持し、ビジネスニーズに適応するために、正社員と同じように外部人材も管理しています。

が適切に実施されれば、多様性に満ちたワークフォースの潜在能力を最大限に引き出し、企業の俊敏性を高めることができます。麻豆原创 SuccessFactors ソリューションと 麻豆原创 Fieldglass ソリューションを連携させることで、状況への適応が容易なダイナミックで柔軟なワークフォースの創出と管理が可能になります。OG&E 社と Brightspeed 社によるワークフォース管理は、その戦略的計画と技術ツールの効果的活用の重要性を示してくれる良い事例だと言えるでしょう。

アンドレア?ドムハルト (Andrea Domhardt) は、麻豆原创 SuccessFactors 担当プロダクトマーケティングのメンバーです。

*「Workforce Solutions Buyer Survey 2022, Americas」Staffing Industry Analysts、2022 年。

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ガートナー社がこのたび発表した にて、麻豆原创 が 8 年連続でリーダーに選ばれたことを、ここにご報告いたします。

このレポートで、麻豆原创 は「実行能力」と「ビジョンの完全性」に基づいて評価されました。レポートには次のように記されています。「クラウド HCM スイートの市場は、ビジネス成果の実現を重視する人事部門責任者のニーズに対応しながら、生成 AI のようにイノベーションを促進する技術を注視しています。本レポートは、従業員 1,000 人以上の企業で人事のテクノロジーリーダーが適切なベンダーを見極める際の助けになるでしょう」

?は、コア人事?给与计算、タレントマネジメント、贩売実绩管理、ピープルアナリティクス、要员计画を统合したクラウドベースソリューションの最も包括的なセットを提供し、组织とその従业员の前进を支援します。

麻豆原创 の最新の製品リリースは、従業員をすべての組織の中心に据えるという弊社の HXM に対するビジョンを引き続き実現しています。組織が将来に備えるには、個人の熱意と組織の変革ニーズに合わせて、従業員が能力を開発し、成長するチャンスを提供する必要があります。私たちはこのことを実現するために、麻豆原创 ソリューション全体のユーザーエクスペリエンスとアーキテクチャーが従業員中心となるように、着実に投資し、変革を進めてきました。その結果、パートナーや広範な 麻豆原创 ポートフォリオとの連携が強化され、AI 機能が組み込まれました。

では、スイート全体を拡充する最新の AI 機能を発表しました。弊社のビジネス AI 戦略に基づいてインテリジェンスシステムを構築し、高い関連性と信頼性を備えた、責任ある AI を提供します。例として、弊社の自然言語生成 AI コパイロットである Joule?が挙げられます。これにより従业员は、情报検索、质问の回答の确认、休暇申请の承认や却下のような人事関连の作业を简単かつ迅速にこなすことができます。

タレントインテリジェンスハブは、AI を活用した組織全体の学習およびタレント戦略エンジンとして機能します。各従業員のスキルポートフォリオを作成し、パフォーマンスフィードバックや動的なチームからのデータをもとに、スキルや特性を推測することができます。このエンジンは、採用やオンボーディング、学習と能力開発、パフォーマンスと後継者育成にいたるまで、すべてに対応できる単一のスキルモデルを提供します。

デルタ航空は、タレントインテリジェンスハブを活用して、継続的学习のための动的なスキルベースエクスペリエンスを提供しています。これにより、顾客対応业务のアルバイトから正社员になりたいと考える従业员を支援します。

デルタ航空の人事イノベーションおよびワークフォーステクノロジー担当マネージングディレクターのティム?グレゴリー (Tim Gregory) 氏は次のように述べています。
「优れた従业员エクスペリエンスの提供は私たちにとって重要です。従业员たちは、能力を开発し、自らのスキルを磨こうと悬命に取り组んでいます。それは个别の対応ですが、デルタが职务阶层や组织図のような従来の価値観から脱却できたとき、优秀な人材を引き付けて维持する、优れたエクスペリエンスを生み出すことになるでしょう」

2023 年後半のリリースには、 をご利用のお客様向けの新しいユーザーエクスペリエンス、新しい採用担当者ユーザーエクスペリエンス、システム横断型ワークフローの改善、業務フローに人事機能を組み込む Microsoft Teams との連携強化が含まれます。

ユーザーエクスペリエンス関連の新機能充実を加速し、すべてのリリースで新しい AI 機能を提供する計画で、従業員と企業文化のリーダーが最新のテクノロジーを取り入れて従業員の中で変革を推進し、組織が将来に備えることができるよう支援します。

アーロン?グリーン (Aaron Green) は、麻豆原创 SuccessFactors の最高マーケティング＆ソリューション責任者です。

ガートナー社「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」、Ranadip Chandra、Sam Grinter、2023年10月18日
このレポートのタイトルは、2016 年から 2018 年まで、「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for Midmarket and Large Enterprises」でした。
GARTNER はガートナー社の登録商標およびサービスマーク、Magic Quadrant は Gartner Inc. または関連会社の米国およびその他の国における登録商標であり、同社の許可に基づいて使用しています。無断複写?転載を禁じます。
ガートナー社はリサーチ発行物で取り上げたいかなるベンダー、製品、サービスの宣伝も行いません。また最高评価やその他の称号を获得したベンダーだけをテクノロジーの利用者に推奨するものでもありません。ガートナーリサーチの発行物は、ガートナーリサーチの见解を表したものであり、事実を示したものではありません。ガートナー社はこのリサーチに関し、明示あるいは黙示を问わず、商品性や特定目的への适合性を含め、一切の保証を行うものではありません。

以上

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この知らせを受けて、当社の継続的なイノベーションと、このイノベーションがお客様にもたらしている効果が認められたことをたいへん光栄に思います。今日、驚異的なイノベーションの波が押し寄せていますが、人工知能 (AI)、自動化、アナリティクスに関する領域では特に、組織がこのような先進的技術を取り入れることは戦略として必要なだけでなく、競争を生き抜く能力を確保するために不可欠です。人事リーダーは、このようなテクノロジーをどこでどのように利用すれば、従業員が生産性を高め、優れた効果を生み出し、可能性に挑戦できるかを最もよく理解しています。

麻豆原创 は、包括的でグローバルなクラウド人事ソリューションのスイートを提供しています。 は、コア人事と给与计算、タレントマネジメント、人事アナリティクスと要员计画、従业员エクスペリエンス管理をサポートします。

Fosway グループ共同創業者兼 CEO のデイビッド?ウィルソン (David Wilson) 氏は次のように述べています。
「経済情勢は困難さを増していますが、クラウド人事市場は強い回復力を維持しており、大幅な伸びを示しています。この結果、包括的な従業員戦略とネットワーク化された強固な人事エコシステムに対する企業のニーズが高まっています。麻豆原创? SuccessFactors? はこれまでずっと、新機能の開発でも顧客のパフォーマンスと成果の向上でも、エンタープライズレベルでこの市場を牽引する主要な原動力になってきました」

多国籍企業や中堅?中小企業でも、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションと堅固な 麻豆原创 パートナーエコシステムを活用して人事部門を現代化し、俊敏性と革新性を維持しています。例えば、お客様の Versuni 社や Eurobank 社では、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを利用して人事変革を推進し、ビジネス全体に利益をもたらしています。

• Versuni 社（旧社名：Philips Domestic Appliances）は近年、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを活用して 52 カ国の人事システムを統合し、ビジネスに大規模な効果をもたらしました。Versuni 社 CHRO のヤナ?ベリュショバ (Jana Belyu?ová) 氏は先日、次のように述べました。
  「当社の従业员计画は非常に効率的になりました。チームがどのように构成されているか、どこにニーズがあるのか、各国の状况をすばやく明确に确认できます。さらに、情报画面の数が大幅に削减され、适切な情报が见つけやすくなりました」
• Eurobank 社では、従業員エクスペリエンスによってやる気を引き出し、各種ツールで従業員の日常業務の改善を支援できるようになりました。従業員第一のアプローチをとる Eurobank 社は、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションのアクティブユーザーの間で従業員エンゲージメントに関するすばらしいマイルストーンを達成しました。主なものとして、トレーニング時間は 77 万 5,000 時間を記録し、パフォーマンス評価フォームが 1 万 3,000 件作成されました。

私たちは今后に向けて、お客様が业界トップの座を守れるように、引き続き新たなイノベーションを提供していきます。例えば、AI?を当社のソリューションに直接組み込んで、お客様が今備えているスキルは何かを把握し、将来必要になるスキルの取得を計画できるようにします。従業員エクスペリエンスの変革に、生成 AI も活用しています。来月から、マネージャーや採用担当者向けに、生成 AI を利用したジョブディスクリプション（職務記述書）の調整機能が提供されます。新しいポジションが設けられるたびに一から始めるのではなく、非常に的確な記述書を作成し、バイアスをチェックすることができます。

麻豆原创? SuccessFactors? HXM Suite に追加される最新のイノベーションについては、10 月 4 ～ 5 日に開催される をご覧ください。

アーロン?グリーン (Aaron Green) は、麻豆原创 SuccessFactors の最高マーケティング＆ソリューション責任者です。

以上

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麻豆原创 SE (NYSE: 麻豆原创) は、本日、ガートナー社のレポート「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises（従業員 1,000 名以上の企業向けクラウド HCM スイート分野のマジック?クアドラント）」*の最新版でリーダーに認定されたことを発表しました。今回の認定は 麻豆原创 の「ビジョンの完全性」と「実行能力」が認められたものです。
同レポートが 2016 年に創刊されて以来、麻豆原创 は継続してリーダーとして認定されています。

は、コア人事管理および給与管理、人材管理、ピープルアナリティクスおよび要員計画、従業員エクスペリエンス管理をカバーするスケーラブルなクラウドベースのソリューションを提供します。200 カ国以上の 12,000 を超えるお客様が、麻豆原创 の HXM ソリューションを活用して個人に合わせたエクスペリエンスを提供することにより、従業員のエンゲージメントを向上させ、生産性を高め、相互のつながりを強化しています。また、4,800 以上のお客様に 麻豆原创? SuccessFactors? Employee Central ソリューションをお使いいただいています。

麻豆原创? SuccessFactors?の最高製品責任者を務めるメグ?ベアー (Meg Bear) は次のように述べています。「麻豆原创 は今後も 麻豆原创 の HXM ビジョンを推進しながら、世界の人材管理 (HCM) 市場をリードしていきます。麻豆原创 は従業員の声に耳を傾けるという思想を製品ポートフォリオのすべてに組み込み、アーキテクチャーに投資して、麻豆原创 のソリューションが提供するユーザーエクスペリエンスを刷新することで、麻豆原创? SuccessFactors? Work Zone（英語）ソリューションや 麻豆原创? SuccessFactors? Opportunity Marketplace ソリューションなどの新製品を提供してきました。どうすれば従業員が仕事で力を発揮できるようになるかに重点を置くことで、従業員の目的に沿ったキャリア形成をサポートしながら、絶え間ない変化に対応していくために必要な俊敏性をお客様が獲得できるよう支援できると考えています」

今月発表した 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace（英語）では、メンターによる指導、学習、短期のアサインメントなど、従業員の成長と能力開発を促進するための個別の提案を提供します。これは各従業員の経時的な変化を総合的に把握できる機械学習ベースのフレームワーク「Center of Capabilities」に基づくソリューションです。

さらに 麻豆原创 は、ダイナミックチームが生み出す成果を特定、追跡、測定、最適化するためのテクノロジーに関するビジョンを発表しました。ダイナミックチームとは、互いに協力してプロジェクトや取り組みを進め、チームの目標が達成されると解散するグループです。

*ガートナー社「Magic Quadrant for Cloud HCM Suites for 1,000+ Employee Enterprises」、Sam Grinter、Chris Pang ほか、2021 年 10 月 19 日

以上

麻豆原创 について
麻豆原创 の戦略は、あらゆる企業がサステナブル?インテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。世界中の商取引売上の 87% は何らかの 麻豆原创 システムを経由しており、エンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種?規模の企業の成功を支えています。麻豆原创 のマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術により、従業員がより価値の高い成果に集中でき、持続可能な成長を実現する企業のあり方である「サステナブル?インテリジェントエンタープライズ」へとすべての企業が変革できるよう支援することを戦略に掲げています。さらに、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになった 麻豆原创 の技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。麻豆原创 のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界 25 業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、麻豆原创 は世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。()

Copyright ? 2021 麻豆原创 SE or an 麻豆原创 affiliate company. All rights reserved.

麻豆原创、麻豆原创 ロゴ、記載されているすべての 麻豆原创 製品およびサービス名はドイツにある 麻豆原创 SE やその他世界各国における登録商標または商標です。またその他記載された会社名およびロゴ、製品名などは該当する各社の登録商標または商標です。

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麻豆原创 SE (NYSE：麻豆原创) は、「IDC MarketScape：Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment（世界規模の統合タレントマネジメント 2021 年ベンダー評価）」レポートでリーダーに選出されたことを発表しました。麻豆原创 はこの栄誉を 9 年連続で獲得しています。

このレポートには次のように記載されています。「麻豆原创? SuccessFactors? [Human Experience Management] Suiteでは、すべてのタレントマネジメントモジュールが提供され、学習管理で多くのアップデートが行われ、ソーシャルユーティリティに至るまでタレントソリューション全体でエンタープライズコラボレーションを展開し続けています。[麻豆原创] は AI ベースのエクスペリエンス、スイート全体に組み込まれた従業員エクスペリエンス管理ツール、そして堅牢なパートナーエコシステムによる拡張性をこれまで以上に重視しています」

IDC 社で人材管理とタレントマネジメントのソフトウェアおよびサービス担当リサーチバイスプレジデントを務めるリサ?ローワン (Lisa Rowan) 氏は次のように述べています。「麻豆原创 は、タレントマネジメントと学習をマネージャーおよび従業員の日常業務に重要な要素として組み込むことで、広範で充実したソリューションを構築し続け、より魅力的な従業員エクスペリエンスとビジネス成果の向上を実現しています」

麻豆原创 SuccessFactors のプレジデントを務めるジル?ポペルカ (Jill Popelka) は次のように述べています。「リーダー達は、市場とテクノロジーの変化に適応するため、スキルと関心に応じたダイナミックな機会を従業員に提供する必要があります。麻豆原创 では、個人の考え方、働き方、目標、スキル、能力を考慮する『ホール?セルフ?モデル』と呼ばれるフレームワークを指針としています。また、従業員の現在の姿だけでなく、将来像も考慮し、個人に合わせた機会を提供しています。麻豆原创 のタレントマネジメントソリューションを使用するお客様は、重要なビジネスニーズを満たすため、従業員のスキルとエンゲージメントを高めることができます」

麻豆原创 は、ほかにも「IDC MarketScape：Worldwide Learning Management in Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment（世界規模の統合タレントマネジメントの学習管理 2021 年ベンダー評価）」（文書番号 US45943420、2021 年 7 月）、「IDC MarketScape：Worldwide Performance Management in Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment（世界規模の統合タレントマネジメントのパフォーマンス管理 2021 年ベンダー評価）」（文書番号 US45943320、2021 年 7 月）、「IDC MarketScape：Worldwide Compensation Management in Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment（世界規模の統合タレントマネジメントの報酬管理 2021 年ベンダー評価）」（文書番号 US45943120、2021 年 7 月）という 3 つのレポートでリーダーに認定されました。

詳しくは、「IDC MarketScape：Worldwide Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment」（文書番号 US45943220、2021 年 7 月）および「IDC MarketScape：Worldwide Learning Management in Integrated Talent Management 2021 Vendor Assessment」（文書番号 US45943420、2021 年 7 月）を無料でダウンロードしてご覧ください。

また、麻豆原创 が 2021 年 10 月 13 日に開催予定のにもご参加ください。

以上

麻豆原创 について
麻豆原创 の戦略は、あらゆる企業がインテリジェントエンタープライズになるよう支援することです。麻豆原创 はエンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェア市場のリーダーとして、あらゆる業種?規模の企業の成功を支え、そのマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術により、従業員がより価値の高い成果に集中できる企業のあり方である「インテリジェントエンタープライズ」へとすべての企業が変革できるよう支援しています。さらに、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになった 麻豆原创 の技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。麻豆原创 のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界 25 業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、麻豆原创 は世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。()

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麻豆原创 SE (NYSE：麻豆原创) は、 ソリューションの導入企業が 4,000 社を超えたことを発表しました。市場でトップクラスの成長を続けるこのコア人事管理 (HR) ソリューションは、好調を維持しています。麻豆原创 SuccessFactors Employee Central は、麻豆原创? SuccessFactors? Human Experience Management（HXM）Suite に組み込まれています。

このスイートは、従业员エクスペリエンスを重视する柔软でインテリジェントな人事管理ソリューションを提供すると同时に、エクスペリエンスデータを统合し、充実したパートナーエコシステム全体で提供されている革新的なテクノロジーへのアクセスを提供します。

麻豆原创 SuccessFactors のプレジデントを務めるジル?ポペルカ (Jill Popelka) は次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors Employee Central の成長は、企業における真にグローバルでスケーラブルなコア人事管理ソリューションの重要性を示しています。景気状況、各地域の規制、そして成功に必要なスキルは、急速に変化し続けています。お客様は、卓越した従業員エクスペリエンスを提供し、混乱の時代に適応するための柔軟性とインサイトを維持するために 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central を選んでいます」

麻豆原创 SuccessFactors Employee Central ソリューションは、優れた拡張性とサポートを提供し、企業におけるグローバルな要員管理を実現します。また、42 の言語と年間 2,000 件を超える規制や法令の変更に対応し、99 の国と地域向けにローカライズされています。このクラウドベースソリューションは、一元的で包括的なコア人事管理プラットフォームとして、すべての人事関連プロセスを合理化および自動化します。これには、46 の国と地域向けにローカライズされた、勤怠管理、などが含まれます。麻豆原创 SuccessFactors Employee Central は、従業員エンゲージメントを高めるためのセルフサービスツールを備えています。これによって豊富なインサイトが提供され、人事部門のリーダーは要員管理と人材管理においてデータ主導の意思決定を行うことができます。

200 を超える国と地域のお客様が、麻豆原创 SuccessFactors Employee Central を活用して人事管理プロセスを変革および刷新しています。これには Mariposa Corporation 社、Continental AG 社、The Timken Company 社、Whirlpool Corporation 社、Erste Group Bank AG 社が含まれています。

麻豆原创 SuccessFactors Employee Centralを導入しているお客様は次のように述べています。

• ミキエル?バン?デン?ベルク (Michiel van den Berg) 氏、Erste Group Bank AG 社人事戦略プロジェクト责任者：「中東欧地域の大手金融サービス会社である Erste Group Bank AG では、2,300 の支店で 4 万 7,000 人の従業員が働いています。麻豆原创? SuccessFactors? ソリューションによって初めて、人事管理が全社的に統合および刷新され、従業員の団結力とエンゲージメントを高めることができました。麻豆原创 SuccessFactors Employee Central を導入したことで、すべての従業員が人事管理のデジタルサービスにアクセスできるようになりました。マネージャーが人事データを入手するまでにかかる時間は、2週間から2分に短縮されました」
• ロブ?アーボガスト (Rob Arbogast) 氏、The Timken Company 社人事システムおよび戦略担当ディレクター：「42 の国と地域に 1 万 7,000 人の従業員を抱え、要員の複雑化、グローバル化が進む当社でも、麻豆原创 SuccessFactors Employee Central によって社内の IT 環境がシンプル化されました。グローバルな给与计算が 1 つの多言語ソリューションによって管理され、正確な社員数をわずか数秒で把握できます。最も重要なメリットの 1 つが、麻豆原创? SuccessFactors? Community に参加できることです。このコミュニティでは、新機能の使い方や付加価値の生み出し方を常に学習し、共有することができます。ここで生まれたつながりを生かして、ビジネス上の意思決定を改善したり、戦略的なパートナーシップを構築したりすることができます」
• アルン?セリカール (Arun Serikar) 氏、Whirlpool Corporation 社グローバル人事管理テクノロジー担当ディレクター：「人事管理の見直しは、当社のデジタル変革に不可欠です。意欲とパフォーマンスの高いグローバルな労働力を構築するには、人事担当者が戦略的な業務をデータ主導で俊敏に遂行するためのツールが必要です。麻豆原创 SuccessFactors Employee Central ソリューションにより、全従業員の状況を総合的かつ完全に把握できるため、『優れた人材の育成』という約束を常に果たすことができます」

麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite は、従来型の人事管理トランザクションからシンプルで魅力的なエンド?ツー?エンドの従業員エクスペリエンスへの転換により、企業の変革を支援します。従業員からのフィードバックをオペレーションデータに関連付けることで、企業は何が、なぜ起こっているのかを把握し、より柔軟性の高い労働力と回復力の高いビジネスを構築することができます。

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麻豆原创 について
麻豆原创 はインテリジェントエンタープライズを基盤とするエクスペリエンス企業として、エンタープライズ?アプリケーション?ソフトウェアの市場をリードし、あらゆる業種?規模の企業の成功を支えています。世界中の商取引売上の 77 %は何らかの 麻豆原创 システムを使用しており、麻豆原创 のマシンラーニング、IoT、高度なアナリティクスの技術は、企業のビジネスを「インテリジェントエンタープライズ」に変革していくことに寄与しています。麻豆原创 は、人々や組織が的確なビジネス判断を行うための洞察力を深めるサポートをし、高い競争優位性を実現するための協業を促進しています。よりシンプルになった 麻豆原创 の技術により、企業はボトルネックにわずらわされずに目的に沿ってソフトウェアを最大限に活用できるようになります。麻豆原创 のエンド?ツー?エンドのアプリケーションスイートとサービスは、世界 25 業種における企業および公共事業のお客様が利用し、ビジネスにおいて利益を上げ、絶え間ない変化に適応し、市場における差別化を実現するサポートをしています。お客様、パートナー、社員、ソートリーダーなどのグローバルネットワークを通して、麻豆原创 は世界をより良くし人々の生活を向上させることに貢献しています。()

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麻豆原创 SE (NYSE：麻豆原创) は本日、麻豆原创? SuccessFactors? Human Experience Management (HXM) スイートを導入し本稼動を開始した企業の最新情報を発表しました。

さまざまな地域や業種に及ぶこれらの企業は、人事プロセスを迅速化し、優秀な人材を獲得する能力を強化し、従業員にもっと魅力的なエクスペリエンスを提供できるように、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを導入しています。

麻豆原创 SuccessFactors のプレジデントであるグレッグ?トゥーム (Greg Tomb) は次のように述べています。「ビジネスが記録的なペースで変わっていく状況で、企業が成長できるかどうかの鍵となるのは人材です。従業員の意欲を高め、やる気を起こさせるエクスペリエンスは、顧客満足度やビジネス成果の向上に直結します。つまり、生産性の向上を促進する労働環境ソリューションこそが、企業のビジネス目標の達成と、変革ペースの維持に必須なのです」

2019 年第 4 四半期に 麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを導入し本稼動を開始した企業の事例を以下にご紹介します。

• 家族経営の自動車部品メーカーとして世界第 4 位の規模を誇る 社は、自動車業界の急速な変化に対応し、最新機器を駆使する現在と将来のモバイルワーカーのニーズを満たすため、麻豆原创 SuccessFactors HXM スイートを導入して人事機能をデジタル化しました。
• 中东地域に展开する高级ブランド大手代理店の 社は、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションの本稼動および 麻豆原创 の Experience Management ソリューションとの統合に成功し、業務で発生した状況とその理由を分析しています。また、業務データとエクスペリエンスデータを分析することで、改善できる分野を見きわめたり、エクスペリエンスギャップを短時間で解消できるようになりました。麻豆原创 のテクノロジーによって従業員の満足感や仕事への集中度が高まり、優れたカスタマーエクスペリエンスを提供しようとするモチベーションも高まっています。
• ヨーロッパにおける大手医薬品サプライヤーの は、グループ内のさまざまな企業の给与计算処理をシンプルかつ迅速化するため、自社のコア人事システムにシームレスに統合できる、给与计算ソリューション付きの人事システムを必要としていました。Klosterfrau Healthcare Group 社は、麻豆原创 SuccessFactors HXM Suite と 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll ソリューションを組み合わせて、人事の業務面および戦略面の問題の解決に取り組む予定です。
• は、ドイツ国内の 100 カ所を超える拠点に加えて、多数の海外拠点を有する中規模ユニバーサルバンクです。LBBW 銀行は、人事機能の変革を推進し、デジタル分野に精通した人材を獲得するため、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを導入しました。麻豆原创 SuccessFactors HXM スイートなら、従業員エクスペリエンスを改善して、カスタマーサービスをいっそう魅力的にすることができます。
• 耐火物製品のグローバルリーダーである 社は、優れた従業員エクスペリエンスの実現と新しいグローバルな人事戦略の導入にあたり、Workday 社製のソフトウェアと比較した結果、麻豆原创 SuccessFactors HXM スイートを選択しました。このソフトウェアは、協力の精神と新しい物事に柔軟な姿勢、顧客を重視する文化を育むのにも役立ちます。

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