人事やビジネス運営全体への AI 活用が進む中、自動化を推進しながら、いかに従業員の信頼を維持するかという問いが改めて注目されています。これは、給与業務を担うリーダーにとって特に重要なテーマです。

給与業務には特有のパラドックスがあります。給与業務は、高度に構造化されたデータを扱い、コンプライアンス対応が求められることから、AI や自動化に適した業務の一つです。その一方で、企業の中でも特に信頼が重視される業務でもあります。わずかなミスであっても、従業員の経済的な安定や企業に対する信頼に直ちに影響を及ぼしかねないためです。

「给与计算が正しく行われているときは谁も気に留めないが、ひとたびミスが起きれば谁もが気付く」。给与担当者の间では、こうした冗谈がよく语られます。しかし、その言叶の里には重要な现実があります。给与计算の一回一回が、公司と従业员の间で信頼が筑かれる瞬间でもあるということです。そして、その信頼の有无は数値にも表れています。厂础笔のによる最新の调査*によると、世界中の従业员の38％が给与计算ミスを経験しています。こうした従业员は、组织に対する信頼が13％低く、给与业务に対する信頼も17％低いことが分かっています。さらに、给与计算ミスを経験するたびに、その信頼は一段と低下していきます。

およびで「National Payroll Week（給与計算週間）」が開催されるこの機会に、日々こうした信頼を築き、維持している給与担当者の皆様に敬意を表するとともに、給与業務そのものに起きている変革にも改めて目を向けてみたいと思います。

给与业务を担うチームを取り巻く环境が复雑さを増す中、担当者には、従业员が求める正确性やコンプライアンス、信頼性を维持しながら、限られたリソースでより多くの成果を上げることが求められています。给与支给频度の拡大や支给额?控除额に関する透明性の向上など、従业员からの期待が高まる一方で、国や地域ごとの税制、赁金规制、休暇制度、报告义务は絶えず変化しています。同时に、现代の労働环境はこれまでになく流动的になっており、职务、勤务地、勤务形态、报酬体系の変更が给与业务に影响を及ぼすケースも増えています。こうした変化を手作业で管理することはますます困难になっており、ミスや遅延、コンプライアンス上の不备が発生するリスクも高まっています。その结果、给与业务は単なる事务プロセスではなく、従业员エクスペリエンス、コンプライアンス、财务、そして事业运営を支える戦略的な基盘として位置付けられるようになっています。

このような复雑性の高まりと期待の高まりが、给与业务の次なる进化を后押ししています。それが、自律型给与计算（Autonomous Payroll）です。

复雑化する时代における信頼基盘の拡大

自律型给与计算は、ますます复雑化する给与业务に対応しながら、组织全体で正确性、コンプライアンス、そして信頼を维持できるよう设计されています。础滨、インテリジェントな自动化、统合データ、リアルタイムの给与モニタリングを组み合わせることで、公司は问题が発生してから対応する受动的な给与业务から脱却し、従业员に影响が及ぶ前に问题を特定し、対応できるようになります。

目指しているのは、给与业务から人を排除することではありません。手作业を减らし、可视性を高めることで、担当者がより付加価値の高い业务に集中できるようにすることです。当社のグローバル调査からも、従业员は础滨と人の関与を相反するものとは捉えていないことが分かっています。実际に、49％の従业员が、础滨に问题が発生した际に人によるサポートを受けられるのであれば、给与业务における础滨への信頼が高まると回答しています。また、43％の従业员は、础滨が生成した结果に対して人による确认を依頼できる仕组みがあれば、给与业务における础滨活用への信頼が高まると回答しています。信頼は、正确性や効率性だけで筑かれるものではありません。悬念事项をエスカレーションし、説明を求め、必要に応じて人によるサポートを受けられるという安心感もまた、信頼を支える重要な要素です。

AI を活用した給与エージェントやリアルタイム給与計算といった最新機能により、企業は給与計算を単に処理する段階から、能動的に管理する段階へと進化させることができます。これらの機能は、給与計算の準備状況の確認、異常の検知、変更内容の検証に加え、HRデータ、給与データ、勤怠データ全体にわたる従業員関連のイベントを監視します。役割、勤務地、勤務シフト、報酬、休暇などの変更が給与処理にどのような影響を及ぼすかを把握することで、企業はその影響を事前に予測し、重大なエラーにつながる前に例外事項へ対応できるようになります。その結果、業務の信頼性とコンプライアンスが向上し、従業員全体からの信頼をさらに高めることができます。

この変化は大きな意味を持ちます。従来は给与计算サイクルの终盘でエラーを発见していましたが、今后はサイクル全体を通じて问题を调査し、解决できるようになりつつあるからです。しかし、テクノロジーだけで十分というわけではありません。给与计算の自律化が进む中でも、公司はインテリジェントなシステムが适切な监督、透明性、説明责任のもとで运用されるようにする必要があります。

自动化が进むからこそ求められる责任

給与業務におけるAI の組み込みが進むにつれ、議論の焦点は「いかに導入するか」から「いかに責任を果たすか」へとシフトしています。そこで最も重要となるのが信頼です。AI に自律運用を任せる領域、人間の介入が価値を発揮する領域、そして人間の責任を明確にすべき領域を明確に線引きすることが、企業にとって重要な課題となっています。

当社のグローバル調査によると、AI に対する従業員の許容度は給与業務のタスクによって異なることが分かっています。従業員が AI のサポートを最も受け入れやすいのは、給与計算や異常値検知といった計算負荷の高い業務です。一方で、判断や調査、従業員との直接的なコミュニケーションが求められる業務においては、人間の関与が好まれる傾向にあります。特に、給与に関する不服やトラブルへの最終的な判断は、最も強く人による対応が求められる領域です。 こうした結果が裏付けるのは、AI が人間の専門性に取って代わることを目指すべきではないという点です。最も効果的な領域で AI を活用しつつ、信頼と判断が問われる重要な場面では人による監督を維持することが重要です。

給与業務において最も成功する AI 活用とは、単に作業を自動化することではありません。一貫性、信頼性、透明性、そして従業員が頼りにする給与体験そのものを向上させることで、信頼をより強固なものにすることです。

つまり、給与業務の未来は、人間か AI かの二者択一ではありません。AI によって強化された人間の専門性こそが、その未来を形づくるのです。

自律型人事管理の基盘构筑

自律型给与计算がもたらす影响は、単なる给与业务の领域にとどまりません。

厂础笔では、自律型给与计算は 自律型人事管理を実現するための重要な基盤であると考えています。信頼できる AI エクスペリエンスは、信頼性の高いデータ、統合されたプロセス、そして組み込まれたインテリジェンスによって支えられています。そして、このビジョンを実現する上で、給与計算は重要な役割を果たします。

採用の意思决定、报酬の调整、昇进、人员构成の変更、あるいは组织全体での新たな取り组みに至るまで、あらゆる変化は最终的に给与计算に影响を及ぼします。そのため、给与データは公司全体において、最も信頼性が高く包括的な従业员データソースの一つであり続けています。

自律型给与计算の可能性を最大限に引き出すには、贬搁データ?给与データ?勤怠データ全体を网罗する统一された基盘が不可欠です。信頼できる単一の情报源を确立することで、公司は复雑性を軽减し、给与计算の精度向上とコンプライアンス强化を図るとともに、础滨がより価値あるインサイトや推奨事项を提供できるようになります。

この基盘が重要なのは、断片化したシステムや分断されたプロセスの上に単に础滨を追加するだけでは、给与计算における课题を解决できないためです。公司に求められるのは、従业员ライフサイクル全体を通じてインテリジェンスを机能させるための、连携されたデータと统合されたワークフローです。

给与データ、贬搁データ、勤怠データがこの基盘の上で统合されることで、公司はより高度な従业员エクスペリエンスを実现し、より良い意思决定を行うとともに、组织の俊敏性を高めることができます。

今后に向けて

National Payroll Week（給与計算週間）は、企業にとって最も重要な業務の1つを日々支え続けている給与プロフェッショナルの人々を称える機会です。同時に、この業務がどれほど大きな進化を遂げつつあるかを改めて認識する機会でもあります。

长年、给与业务は単なるバックオフィスの管理タスクとして捉えられてきました。しかし现在では、従业员エクスペリエンスや法令遵守、运用上のレジリエンス、さらには组织への信頼に影响を与える戦略的な机能として、その重要性がますます认识されるようになっています。

これからの时代を牵引する公司は、単に给与计算を効率化するだけではありません。よりインテリジェントで、より连携され、従业员と公司の双方を支える给与运用を実现していくでしょう。

给与机能が事务処理中心の业务から戦略的なビジネス机能へと进化を続ける中で、求められているのは既存プロセスの単なる自动化ではありません。ますます复雑化する世界において、信頼、レジリエンス、そして信頼感を组织全体で支えられる给与オペレーションを构筑することです。

给与计算が适切に机能するとき、それは単に给与を支払うだけではありません。その背后にある组织への信頼を育むことにもつながるのです。

がどのように给与计算をシンプル化し、复雑性を軽减するとともに、自律型给与计算への移行を加速しているのか、ぜひご覧ください。

*2026年7月にフルタイム従业员1,576名を対象として実施したグローバル调査のデータに基づく。

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多くの業界において、人事責任者は AI の導入とその価値検証を進める中で「組織内のサイロ化」という課題に直面しています。人材、プロセス、システムがサイロ化した状態では、ツールが増えるほど全体の見通しは悪化し、データへの信頼性や意思決定の精度が低下する恐れがあります。このような状況下で、AI 変革の鍵となるのが「採用」です。各システムが連携して初めて、AI は単なる自動化の手段にとどまらず、判断の質を高め、成果を向上させ、組織の適応力を強化する“インテリジェンスレイヤー”として機能します。

3月4日に麻豆原创 は ?と の統合を発表いたしました。これにより、統一されたエクスペリエンス、データの連携、そして AI コンパニオン との統合を実現します。さらに、採用ワークフローにインテリジェントなアシスト機能を直接組み込むことで、採用チームの迅速な対応と的確な意思決定を支え、候補者一人ひとりに対して、より質の高いエクスペリエンスを提供できるようになります。2025 年 9 月の 麻豆原创 によるSmartRecruiters 買収を経て実现したこの统合は、完全に连结されたタレントアーキテクチャーの基盘を确立するものです。これにより、採用の意思决定、スキルインテリジェンス、要员计画を、一つの体系的なプロセスとしてシームレスに机能させることが可能になります。

SmartRecruiters? for 麻豆原创 SuccessFactors??が加速するインテリジェントな採用

は、現代の組織に求められる規模、スピード、およびインテリジェンスの要件を満たすよう設計されており、エンド?ツー?エンドで一貫した採用エクスペリエンスを実現します。SmartRecruiters が持つ直感的なワークフローと AI の融合により、採用担当者は繰り返しの単純作業から解放され、候補者とのより価値の高い対話に専念できるようになります。また、候補者にとっても最初の接点から内定に至るまで、個々に最適化されたスムーズなプロセスを進むことが可能になります。

麻豆原创 SuccessFactors? HCM との統合は、こうした優れた機能を活かしながら、 採用プロセスを従業員のライフサイクル全体、さらにはビジネス全体へと結びつけます。これにより、あらゆる採用に関する意思決定がリアルタイムデータと組織的な背景に基づいて行われるようになります。大規模組織向けに設計された本ソリューションは、人材、ジョブ、組織に関するデータが 麻豆原创 と SmartRecruiters の間でシームレスに流れる環境を整え、採用から人事に至る全域をカバーする包括的なインテリジェンスレイヤーの基盤となります。

公司は、各採用ステージにおける业务プロセスの効率化、ツールの统一、そしてリアルタイムなデータの共有により、予测可能性の高い採用プロセスを実现できます。具体的には、以下のことが可能になります。

• シングルサインオン： 採用担当者、採用マネージャー、承認者は、一度のログインで、麻豆原创 SuccessFactors と SmartRecruiters の両方にシームレスにアクセスできるようになります。

• ナビゲーションの统合： システム间の境界を感じさせない操作エクスペリエンスにより、复雑さが解消され、スムーズな导入と定着を后押しします。

• データの同期： 人材、ジョブ、组织に関するデータがシステム间で自动连携されるため、エンド?ツー?エンドで一贯した正确な情报が维持されます。

実務面では、ジョブファミリー、コストセンター、勤務地などの主要な組織データが 麻豆原创 SuccessFactors から SmartRecruiters へ自動的に同期されるため、手入力の手間や情報の不一致が解消されます。新しい求人を作成する際、これらの属性があらかじめ適用された状態で開始できるほか、システムを利用するスタッフの権限管理も同様にスムーズです。麻豆原创 SuccessFactors 上の採用担当者、採用マネージャー、承認者の情報は、適切な権限が付与された状態で SmartRecruiters に自動反映されるため、入力ミスが削減され、承認フローやレポートの正確性が保たれます。この高度な統合により、採用活動はコア人事システムや要員管理システムと完全に連動し、企業全体の人材に関する意思決定を支える、信頼性の高い統合基盤が確立します。

SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactors が提供する優れたメリットを活用いただけるよう、現在 麻豆原创 SuccessFactors? Recruiting ソリューションをご利用のお客様向けに、シンプルで柔軟な統合パスをご用意しました。なお、麻豆原创 は引き続きすべての契約を尊重し、お客様に移行を強制することはありません。?

エンタープライズ向け础滨の価値を最大化する统合アプローチ

麻豆原创 は継続的な投資を行い、SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactorsを急速に進化させています。この進化を通じ、採用エクスペリエンスのあらゆるプロセスに AI によるイノベーションがもたらされています。使いやすい応募フォーム、面接スケジュールの自動調整、インテリジェントなマッチング、簡素化された面接フィードバックなどを含む AI を活用したワークフローによって、大量採用から質を重視した採用へと転換することが可能になります。

2026 年より、Winston と、麻豆原创 の生成 AI ソリューション は、互いに连携するエージェントとして机能し始めます。さらに、不正検知、同意管理の强化、応募者データの移行性といった新しい保护机能が加わることで、採用プロセスに信頼性が组み込まれ、システムの整合性と候补者の安心感が一层高まります。?

人材获得から将来に备えた人材?スキルの最适化へ

組織が単なる欠員補充から脱し、将来に備えた組織能力の構築へと焦点を移す中で、インテリジェントな採用は、より広範な人材戦略の一部となっています。SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactors が実現する統合は、採用の枠を超えて広がり、麻豆原创 SuccessFactors HCM スイート全体、さらには にまでつながるAI を活用した一貫性のあるタレントエクスペリエンスを生み出します。この統合こそが、組織がスキルレディ（将来に備えたスキル状態）を実現する方法です。採用の意思決定を成果につなげ、従業員一人ひとりが成長し、価値を発揮するための明確な道筋が提供されます。

SmartRecruiters?for 麻豆原创 SuccessFactorsの详细については、をご参照ください。?

SmartRecruiters for 麻豆原创 SuccessFactorsの活用事例：3 月 5 日に開催されたウェビナー「The Future of Intelligent Hiring（インテリジェントな採用の未来）」のをご覧いただけます。麻豆原创 が採用のあり方をどのように再定義し、タレントオーケストレーションや長期的な人員戦略を進化させているのか、その詳細をご確認ください。

ララ?アルバート (Lara Albert) は、麻豆原创 SuccessFactors の最高マーケティング責任者です。
レベッカ?カー（Rebecca Carr） は、麻豆原创傘下のSmartRecruitersのCEOです。

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公平で透明性の高い给与体系や报酬制度を备えた公司ほど、従业员からより大きな信頼を得られ、ブランド评価も高まることは、今や広く知られています。最新の?によると、求职者や従业员が、组织内でどのように报酬が决定されているかを明确に理解している场合、その公司では一般的にエンゲージメントの向上、生产性の改善、さらに优秀な人材の获得と定着の强化が见られると报告されています。??

これまで、多くの公司はそれぞれのペースで给与の公平性に取り组んできましたが、EU?全域の公司において给与体系や报酬制度、そして职场文化を再定义する新たな时代が始まろうとしています。2026?年に?EU?加盟国で施行される「EU?给与透明性指令（?/ EU Directive 2023/970）」は、EU?法で定められた「同一労働または同一価値労働に対する同一赁金」の原则を一段と强化するものです。これにより公司は、透明性の高い给与制度の导入と男女间赁金格差の是正が求められ、违反した场合には法的?财务的な制裁を受ける可能性があります。??

は、EU?の给与透明性要件への対応に不可欠な、データに基づく重要なインサイトを一元的に提供する基盘となります。本日?麻豆原创?は、EU?各国における要件対応をさらに容易にする新机能を発表しました。??

2026?年上半期に提供开始予定の?EU Pay Transparency Insights?は、のパッケージに含まれる新机能です。これは?AI?を活用したインテリジェントなアプリケーションであり、リーダーがより适切な意思决定を行えるよう、即戦力となるインサイトを提供します。EU Pay Transparency Insights?により、公司は报酬の分析、例外値の特定、および给与格差への対処が可能になります。これにより、报告要件を満たすと同时に、真の给与の公平性を実现することで得られる、人材面やビジネスパフォーマンスへのメリットを引き出すことができます。??

すべての雇用主が満たすべき?3つの要件
? ? ? ― 麻豆原创 SuccessFactors HCM による支援??

EU?给与透明性指令は、职场における报酬制度に関して、ここ数十年で最も大きな変革のひとつです。?この要件を満たすためには、公司は现在の人事データ管理能力やプロセスを见直し、今すぐに计画を开始する必要があります。各加盟国は?2026?年?6?月までに指令を国内法として整备することを求められており、一部の义务はすでに适用されている国もあります。その他の义务についても、国内法の制定とともに顺次施行される见込みです。また、赁金格差の报告期限は公司规模によって异なり、従业员?150?名以上の雇用主は?2026?年の人材データに基づき、2027?年から报告が开始される?ため、公司は早急な準备が求められます。??

麻豆原创 SuccessFactors HCM?は、この指令で求められる?3?つの主要要件（男女间赁金格差の报告、従业员への给与情报の透明性、採用候补者への给与情报の透明性）に対応するうえで、公司を强力に支援できる独自の优位性を备えています。すでに利用可能ないくつかの机能に加え、2026?年上半期には?EU Pay Transparency Insights?を通じて、男女间赁金格差の报告に向けた高度な分析机能も提供される予定です。?

1. 男女間の賃金格差の報告

?国内法が整备され次第、雇用主はあらかじめ定められたスケジュールに従って、男女间の赁金格差を公表することが义务付けられます。また、5％以上の格差が认められる场合には、その理由を説明するか、共同给与アセスメントを通じて是正措置を讲じる必要があります。　に含まれる?EU Pay Transparency Insights?を活用することで、公司は豊富なワークフォースインサイトにアクセスし、报酬データの分析や赁金格差の要因特定を行うことができます。これにより、组织内の公平性を一元的に把握し、具体的な改善アクションにつながるレポートを作成するための情报を得ることができます。?

2 . 従業員に対する給与の透明性

本指令により、従业员は同等の职务に従事する男女别の平均给与水準に関する情报を请求する権利を持つようになります。麻豆原创 SuccessFactors HCM?の强力なドキュメント生成机能を活用することで、雇用主は従业员向けのセルフサービス型の情报提供を実现できます。従业员は、?から自らの给与透明性通知を直接确认?でき、この通知には本人の年间给与に加え、男女别に分解された同一职种カテゴリーの平均给与が明确に示されます。?

3. 採用における給与の透明性?

雇用主は、求人広告内、または面接実施前に给与レンジを开示することが义务付けられます。また、応募者に対して过去の给与履歴を寻ねることは禁止されます。
麻豆原创 SuccessFactors? のソリューションは、麻豆原创 SuccessFactors? Recruiting や? などの採用ソリューションを通じて掲载される求人情報に給与レンジを直接表示できるようにすることで、採用プロセス全体の給与透明性を高めます。?

これらの?麻豆原创 SuccessFactors?の机能に加え、麻豆原创?は広范なパートナーエコシステムと连携し、同一労働同一赁金（ペイ?パリティ）および给与透明性の强化に向けた取り组みを継続して支援しています。?

责任あるリーダーシップを発挥する机会??

EU?给与透明性指令は、公司が给与を管理し开示する际の説明责任において、新たな基準を确立するものです。早期に準备を进め、麻豆原创?とパートナーシップを筑くことで、公司は透明性の高い报酬インサイトを提供できるようになります。これにより、従业员は自身のトータルリワードやキャリアパスを明确に把握でき、人事担当者は自信をもって一贯性のある测定可能な意思决定を行えるようになります。?麻豆原创?は、絶え间ないイノベーションと信頼性の高いローカルの専门知识を通じて、公司が変化に柔软に対応し、EU?全域で给与の公平性に向けた持続可能かつ従业员中心のアプローチを构筑できるよう支援します。??

麻豆原创 SuccessFactors HCM?が?EU?给与透明性指令へのコンプライアンス维持にどのように役立つかについては、ウェビナー?「（施行初日から万全に：EU?给与透明性指令に自信を持って対応するために）」?をご覧ください。??

ダン?ベック?(Dan Beck)?は、麻豆原创 SuccessFactors?のゼネラルマネージャー兼最高製品责任者です。?

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は、その影响力と顾客満足度が高さが评価され、ビジネステクノロジー分野における业界をリードするバイヤー?インテリジェンス?プラットフォームであるの 「2026 年 Buyer’s Choice Award」を受賞しました。

この栄誉は、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションが提供する価値、イノベーション、測定可能な成果を絶えず高く評価するお客様の声を反映しています。Buyer’s Choice Awardの受賞ソリューションは、2025年1月1日から10 月17 日までに寄せられた検証済みレビューに基づいて選定されました。

「麻豆原创 SuccessFactors は、組織がより強力で結束したワークフォースを構築できるよう支援するうえで、常に高い基準を打ち立てています」と、TrustRadius 社の最高マーケティング責任者（CMO）であるアリソン?ハーフェナー氏は述べています。
「2026 年TrustRadius Buyer’s Choice Awardの受賞は、人材の力を引き出し、成長を促進し、意義ある従業員エクスペリエンスを創出する 麻豆原创に対する顧客の信頼を示すものです。ビジネス成功の中核に真に人を据えるプラットフォームとして、今回の受賞はまさにふさわしい評価です」

お客様の声

TrustRadius 社によると、麻豆原创 SuccessFactorsのお客様は、人事プロセスをシンプルにし、従業員の能力を引き出し、有意義なインパクトをもたらすことができる点を一貫して高く評価しています。

• 「麻豆原创 SuccessFactors HCMは、クラウドベースの包括的なスイートである点、強力なグローバルコンプライアンス機能、そして他の 麻豆原创 システムとのシームレスな統合により、他の人材管理ソリューションよりも優れています。競合他社と比較して、麻豆原创 SuccessFactors HCM はコア人事、タレントマネジメント、要員分析全体にわたってより統一されたエクスペリエンスを提供しますが、これは大規模にソリューションの活用を迅速に進めたい組織にとって必要不可欠な要素です」 –

• 「AI の支援により、当社は 麻豆原创 SuccessFactors HCM を通じて業務の効率化を実現しました。AIは 麻豆原创 SuccessFactors HCM を使用したワークフォース管理を改善する上で非常に役立っています」 –

• 「麻豆原创 SuccessFactors HCM の最大のメリットは、HR 全域にとどまらず、セールス、サプライチェーン、財務までをもシームレスに統合できる点です。こうしたビジネス領域を横断する統合により、他のプロバイダーでは得ることのできない高い効率性が実現しています。さらに、このソリューションが提供するピープルインテリジェンス機能にも非常に感銘を受けています。洗練されたレポート機能は、Tableau や Looker などの可視化ソフトウェアのニーズを満たしています」 –

麻豆原创 SuccessFactors：現代の人材戦略を強化

麻豆原创 SuccessFactors ソリューションは、コア人事から給与計算、人材獲得、タレントマネジメント、ピープルアナリティクスに至るまで、現代の人材戦略のあらゆる要素をつなぎます。麻豆原创 SuccessFactors ソリューションと （麻豆原创? BTP） 全体に組み込まれた により、柔软な拡张と统合が可能になり、お客様は自社固有のニーズに合わせてソリューションをカスタマイズすることができます。

急速に進化する働き方の環境において、お客様が常に先手を打てるよう支援するため、私たちは 麻豆原创 SuccessFactors ポートフォリオへの継続的な投資を行い、市場インサイトを活用して、お客様の成功に不可欠なツールとイノベーションを提供しています。
先月ラスベガスで開催された 麻豆原创 Connect の 「Success Connect」 セッションでは、業務を最適化し、ワークフォースに関する実用的なインサイトを提供し、従業員エクスペリエンスを向上させる最新の机能强化を発表しました。
さらに、9月には人材获得机能を强化するため、麻豆原创は SmartRecruitersを買収しました。これにより、お客様は适切な人材をより迅速かつインテリジェントに引き付け、エンゲージし、採用できるようになります。

今後を見据え、私たちはお客様が AI、データ、そしてエクスペリエンスの力を活用し、より俊敏で回復力のある、人を中心とした組織を構築できるよう支援することに注力してまいります。
ワークフォースへの期待が进化する中、厂础笔は、今日のニーズを満たすだけでなく、明日の机会を先取りするイノベーションを提供し、お客様が将来を见据えた人员戦略を策定し、ワークフォースの可能性を最大限に引き出せるよう支援していきます。

麻豆原创 SuccessFactors HCMの詳細はを、罢谤耻蝉迟搁补诲颈耻蝉社によるお客様レビューの詳細はをご覧ください。本アワードとその评価方法については、をご覧ください。

ララ?アルバート (Lara Albert) は、麻豆原创 SuccessFactors のチーフ?マーケティング?オフィサーです。

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■闯辞耻濒别に业界エキスパートの知见を统合しワークフォース?ナレッジ?ネットワークを活用可能に

麻豆原创は、最新のHRリサーチやベストプラクティスを統合した「ワークフォース?ナレッジ?ネットワーク」をJouleに導入します。今回は、G-P（Globalization Partners）およびThe Josh Bersin Companyの専門コンテンツがJouleに直接連携します。これらの統合により、さまざまなエージェントと対話し、実際のインサイトと信頼できる調査に基づくガイダンスを従業員に提供します。

例えば、G-PのAI エージェント「G-P Gia」にJouleで直接アクセスして「コストが高い場所でエンジニアを採用するためのベストプラクティス」などのグローバルトピックに関する情報を求めることができます。また、JouleはThe Josh Bersin Companyが開発した HR専門のAI エージェント「Galileo」が提供する広範な調査によって裏付けられたインサイトを提供することができます。このワークフォース?ナレッジ?ネットワークは、経営層から現場の従業員まで、意思決定を支援し、業務における情報格差の解消に貢献します。一般提供は2026年上半期に予定されています。

■麻豆原创 SuccessFactorsの新しいJoule Agentによる人事プロセスの生産性向上

麻豆原创は、コア人事プロセスをより効率的かつパーソナライズできるように設計された麻豆原创 SuccessFactorsソリューションに以下の新しい Joule Agentを導入しています。

• パフォーマンス＆ゴール?エージェント：マネージャーに重要なインサイトを提供し、従业员とのより生产的な会话を促进するための、初の贬搁エージェント。例えば、従业员との评価面谈が近づいても同僚からのフィードバックがないと、エージェントはマネージャーに代わって、従业员の同僚からのフィードバックを収集し、そのフィードバックを要约し、面谈の準备を整えてくれます。この机能は2025年11月に一般提供予定です。?

以下の４つの新しいJoule Agentの一般提供開始は2026年5月を予定しています。

• キャリアおよび人材开発エージェント：后継者计画プロセスを自动化し、マネージャーが组织内の将来のリーダーを见极め育成するのに役立ちます。

• 人事サービス?エージェント：従业员の直接窓口として机能し、人事スタッフが日常的な质问に回答する时间を短缩します。

• 给与计算エージェント：支给明细书の详细と勤怠データを组み合わせて、インテリジェントな「给与の説明」シナリオ（予定外の超过勤务时间の强调表示など）を可能にし、フォローアップアクションを提案することで、社员が给与をより深く理解できるようにします。

• People Intelligence エージェント：麻豆原创? Business Data CloudソリューションのPeople IntelligenceアプリケーションをJoule機能および麻豆原创 SuccessFactorsに接続して、マネージャーや人事チームが各自の言葉で質問したり、直感的でアクセスしやすい要員分析を受け取ったりできるようにします。

People Intelligenceアプリケーションでは、従業員スキルや組織構成、エンゲージメント指標などの情報をもとに、後任計画やチーム再編、人材投資の最適化といった意思決定を支援する機能は、現在すでに提供中です。今後、報酬と評価、福利厚生、勤怠管理、オンボーディングなどのユースケースに関するインサイトを提供する機能をPeople Intelligenceに追加する予定です。これらの追加拡張は、2026年5月までに一般提供される予定です。

以上

麻豆原创ジャパンについて
麻豆原创ジャパンは、麻豆原创 SEの日本法人として1992年に設立されました。厂础笔（狈驰厂贰:厂础笔）は、エンタープライズアプリケーションとビジネス础滨のグローバルリーダーとして、ビジネスとテクノロジーの融合を推进しています。50年以上にわたり公司と共に歩み、进化を続け、财务、调达、人事、サプライチェーン、カスタマーエクスペリエンスなどのビジネスクリティカルな业务を统合し、お客様のビジネスを成功へと导く支援をしています。详细は、こちらからご覧ください。

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麻豆原创 はこのたび、Gartner Magic Quadrantの「従业员 1,000 名以上の公司向けクラウド HCM スイート部门において、10 年连続でリーダーに认定されました。??

麻豆原创 は「実行能力」と「ビジョンの完全性」において、引き続き高い评価を受けました。Gartner 社は、従业员 1,000 人以上の公司向けクラウド HCM スイートを、従业员の获得、育成、定着、管理のための机能を提供するクラウドアプリケーションスイートと定义しています。??

は、スタートアップ公司から中坚公司、大公司まで、世界 10,000 社以上の顾客公司にグローバルな HR クラウドソフトウェアを提供しています。强固なグローバル基盘、组み込み AI 机能、充実したパートナーエコシステムにより、麻豆原创 SuccessFactors? は、公司が人材の潜在能力を解き放つためのテクノロジーを提供します。そして 麻豆原创 のソリューションは、スキルインテリジェンスと柔软な HCM ソリューションを组み合わせることで、公司が未来に备え、絶えず変化する世界に継続的に适応できるようサポートします。?

未来の働き方の変革??

5 月に开催されたベント「麻豆原创 Sapphire」では、人事部门と経営阵が従业员を管理、育成、支援する方法に変革をもたらすいくつかの画期的なイノベーションと新製品を発表しました。主な内容は、次のとおりです。??

• は、麻豆原创 初の人事エージェントとして、管理职に重要なインサイトを提供し、従业员とのより有意义で生产的な対话を促进します。

• は、ユーザーに状况に応じたガイダンスを提供することで 麻豆原创 SuccessFactors ソリューションの社内导入を加速させると同时に、ギャップが生じている可能性のある箇所に関するインサイトを人事部门に提供します。

• は、公司の従业员データ、スキルデータ、财务データ、ビジネスデータを统合し、AI 主导のワークフォースインサイトを提供します。これにより、人事部门と経営干部はよりスマートで、先を见据えた意思决定を行い、重要な成果を生み出すことが可能になります。

• は、麻豆原创 の新たな人事サービス提供ソリューションです。AI を活用してチケットケースの解决を加速させ、従业员がセルフサービスツールで迅速に回答を得られるようになり、人事部の社员を时间のかかる业务から解放します。

2025 年前半のリリースには、あらゆるビジネスニーズに対応し、公司が时代の先端を行くことを支援する250以上の新机能が含まれています。具体的には、モバイル版 Joule、採用?オンボーディングにおける採用候补者と退职者のエクスペリエンスの刷新、麻豆原创 SuccessFactors? Employee Central のユーザーエクスペリエンスの强化などです。??

公司がスキルギャップの拡大という问题を抱える今、竞争が激化する环境において、麻豆原创 はお客様公司が优秀な人材を获得?维持できるよう支援することをお约束します。9 月 11 日、麻豆原创 は主要なタレントアクイジション?ソフトウェアプロバイダーである SmartRecruitersの买収を完了し、採用から退职までの全プロセスにわたる支援能力をさらに强化しました。??

さまざまな业界にもたらしているインパクト?

?さまざまな业界または规模のお客様公司が、麻豆原创 SuccessFactors HCM ポートフォリオを活用して大きな成果を上げています。??

• American Honda 社（本田技研工业株式会社の子会社）は、スキルベースの人材戦略で EV イノベーションを推进しています。「麻豆原创 SuccessFactorsソリューションのビジネス AI 机能は、当社をより优れた公司、自动车メーカー、そしてモビリティリーダーへと导いてくれます。これらのツールにより、効率化を図る柔软性や、必要に応じてアップスキリング?リスキリングの机会を従业员に提供し、彼らが最高のパフォーマンスを発挥できる相互接続された环境を构筑します」と、American Honda 社人事データ?テクノロジー部长ティム?グリミンガー (Tim Grimminger) 氏は语っています。

• アルゼンチンの大手银行である 银行は、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションにより人事业务の変革を进めています。同银行のアナリティクスハブおよび IT エコシステム责任者であるフロレンシア?バリセ (Florencia Varise) 氏は次のように述べています。「AI 技术の导入により、候补者と採用担当者双方の採用体験が大幅に简素化されました。」

• グローバルなビジネス?テクノロジーパートナーである 社は、従业员のライフサイクルを支援するスキルエンジンを構築しています。「スキルは当社の中核であり、クライアントと従業員の両方を支えています。『望む未来を実現する』という約束は、将来の顧客ニーズと従業員のスキル?キャリアデベロップメントへの対応強化を意味します。麻豆原创 SuccessFactors HCM は、当社の従业员エクスペリエンストランスフォーメーションのためのスキルファースト?アプローチの要です」と、Capgemini 社のタレントアクイジション担当バイスプレジデント兼责任者ジハネ?バチョッキニ (Jihane Baciocchini) 氏は述べています。

従业员の潜在能力を引き出す??

10 月 6 日から8 日にかけてネバダ州ラスベガスでイベント?「麻豆原创 Connect の Success Connect 」が盛況のうちに開催されました。 また10 月 9 日にはオンライン开催も実施され、最新のイノベーションをご绍介するとともに、未来に备えたワークフォースの构筑方法について解説いたしました。?
厂础笔は、お客様の俊敏性と生产性の向上、成长の加速、そして従业员一人ひとりの成功を支援するイノベーションを、引き続き提供してまいります。??

?

ララ?アルバート (Lara Albert) は、麻豆原创 SuccessFactors のチーフ?マーケティング?オフィサーです。?

?Gartnerは、Gartner Research の発行物に掲载された特定のベンダー、製品またはサービスを推奨するものではありません。また、最高のレーティング又はその他の評価を得たベンダーのみを選択するようにテクノロジーユーザーに助言するものではありません。Gartner Researchの発行物は、Gartner ?Researchの见解を表したものであり、事実を表现したものではありません。Gartnerは、明示または黙示を问わず、本リサーチの商品性や特定目的への适合性を含め、一切の责任を负うものではありません。?

GARTNER は Gartner, Inc. および関连会社の米国およびその他の国における登録商标およびサービスマークで、MAGIC QUADRANT 、Peer Insightsは Gartner, Inc. および/またはその関连会社の登録商标であり、同社の许可に基づいて使用しています。All rights reserved.?

本グラフィックは、Gartner, Inc. による包括的な调査レポートの一部として公开されたものであり、正确な理解には、当该レポート全体の文脉に基づいた评価が求められます。该当のGartnerレポートにつきましては、麻豆原创を通じてご入手いただけます。?

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麻豆原创（NYSE: 麻豆原创）とSmartRecruitersは、麻豆原创がSmartRecruitersを買収する契約を締結したことを発表しました。SmartRecruitersは、タレントアクイジション（TA：人材獲得）分野における先進的なソフトウェアプロバイダーです。

SmartRecruitersは、大量採用、高度な採用自動化、AIを活用した候補者体験/エンゲージメントにおいて高い専門性を有しており、麻豆原创の人事管理（HCM）スイート「麻豆原创 SuccessFactors?」に最適な機能を補完するものと考えられています。本買収により、麻豆原创のHCMスイートがさらに強化され、企業が激化する人材獲得競争の中で優秀な人材を惹きつけ、定着させるためのツールを提供できるようになります。

厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉が提供するパワフルかつ直感的なユーザーインターフェースとスムーズなワークフローは、厂础笔の坚牢な人事机能と补完し合うことで、意思决定の迅速化、採用までの时间の短缩、そして候补者にとってより良い体験の提供を可能にします。両社が提供する分析机能と础滨によるレコメンデーションを融合することで、人材プールの分析、採用プロセスにおけるボトルネックの特定、そして戦略的な人员计画に関するインサイトを提供します。

麻豆原创 SE エグゼクティブ?ボード?メンバーで、プロダクト＆エンジニアリング担当のムハンマド?アラム（Muhammad Alam）は、次のように述べています。「適切な人材の採用は、人事の優先事項であるだけでなく、ビジネス全体の最優先課題です。今回の買収により、お客様が優秀な人材をスピーディかつ柔軟に獲得し、採用戦略を加速させながら、TCO（総所有コスト）を削減できるよう支援していきます。候補者の募集、面接、入社手続き、さらには入社後の対応までを一元的に管理できることで、人事担当者、採用マネージャー、そして何より候補者にとって、スムーズで統合された体験が実現されます」

今回の统合により、础滨を活用した高度な採用?雇用机能が强化され、応募者の追跡やスクリーニングがより効率的になります。データドリブンな採用および分析机能は厂础笔の既存贬颁惭ツールと直接连携し、コンプライアンスに配虑した円滑な业务运用のための一元化されたデータ基盘が提供されます。なお、厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉の製品群は今后も当面の间、単独ソリューションとして提供が継続されます。

SmartRecruitersのSaaS（Software as a Service）型ソリューションおよびプラットフォームは、世界中で4,000以上の組織に利用されており、採用ワークフロー全体を効率的に管理することで、リクルーター、採用マネージャー、候補者それぞれに優れた体験を提供しています。

SmartRecruitersのCEOであるレベッカ?カー（Rebecca Carr）氏は、次のように述べています。「SmartRecruitersは創業以来、“採用をもっと簡単に”を使命としてきました。今回麻豆原创と力を合わせることで、当社の先進的な採用手法を世界中の企業に提供できるすばらしい機会が広がります。この買収によってお客様、パートナー、社員に新たな未来がもたらされることを非常にうれしく思っています」

本取引の完了は2025年第4四半期を予定しており、各种规制当局の承认など、惯例的な完了条件を前提としています。取引の详细条件は非公开です。なお、厂尘补谤迟搁别肠谤耻颈迟别谤蝉に対しては、闯.笔.モルガンが独占的な财务アドバイザーを务めました。

以上

?SmartRecruitersについて
SmartRecruitersは、採用を変革する「Recruiting AI Company（AIを活用した採用企業）」として、世界を代表する大手企業の人材獲得を支援しています。グローバル規模での活用を前提に設計された同社の採用プラットフォームは、AIを活用してタレントアクイジションのプロセス全体を自動化?最適化し、より迅速かつ的確な採用判断を実現します。現在、Amazon、Visa、McDonald’sをはじめとする4,000以上の組織が、SmartRecruitersを活用して優秀なチームの構築を進めています。詳細については、 をご覧ください。

麻豆原创について
厂础笔（狈驰厂贰:厂础笔）は、エンタープライズアプリケーションとビジネス础滨のグローバルリーダーとして、ビジネスとテクノロジーの融合を推进しています。50年以上にわたり公司と共に歩み、进化を続け、财务、调达、人事、サプライチェーン、カスタマーエクスペリエンスなどのビジネスクリティカルな业务を统合し、お客様のビジネスを成功へと导く支援をしています。详细は、こちらからご覧ください。

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この文书には、将来の事象に関する予测、见通し、その他の将来予想についての记述が含まれています。これらの记述は现在の期待値、予测、仮定に基づいており、実际の结果や成果が予想と大きく异なる可能性があるリスクや不确実性を伴います。これらのリスクや不确実性に関する详细情报は、証券取引委员会（厂贰颁）に提出された资料に记载されています。特に、厂础笔の2024年度の年次报告书（様式20-贵）のリスク要因セクションに详细が记されています。

? 2025 麻豆原创 SE. All rights reserved.
麻豆原创、麻豆原创ロゴ、記載されているすべての麻豆原创製品およびサービス名はドイツにある麻豆原创 SEやその他世界各国における登録商標または商標です。またその他の商標情報および通知については、 をご覧ください。

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优れた従业员エクスペリエンスは、あればいいというものではなく、公司にとって不可欠なものとなりました。従业员と人事部门とのあらゆるやり取りやタッチポイントは、従业员の感情、エンゲージメント、パフォーマンスに大きな影响を与えます。しかし、職場環境の変化とともに人事への期待が高まる中、人事部は新たなアプローチで課題に対応する必要性が生じています。つまり、より迅速でパーソナライズされた質の高いサポートを提供し、それを大規模に展開することが必要となっています。

公司は、AI を活用したイノベーションと人事サービス提供への統一的なアプローチを取り入れることで、従業員が期待するシームレスでつながりのありエクスペリエンスを実現しながら、人事業務の効率性と戦略的な影影響力を新たなレベルへと引き上げることが可能になります。これはまさに、2025 年上半期にリリースされた の最新版により提供が開始された 麻豆原创 SuccessFactors? Enterprise Service Management ソリューションが目指す姿です。

例えば、食品?饮料业界向け天然原料のグローバルメーカーであるのようなリーディングカンパニーでは、すでにその影响力を実感し、次のようメリットを享受しています。

• 事案の解决时间が33%短缩

• 生产性が4倍に向上

• 生成AI によってメール作成時間が 80%削減

D?hler 社の人事オペレーション & サービス部門責任者のポール?ウィッティヒ (Paul Wittig) 氏は次のように述べています。「エンタープライズ?HRサービス?マネージメントによって、デジタル化がさらに進み、透明性の高い、体系化された働き方の実現に向けて大きな一歩を踏み出すことができました」

人事サービス提供の未来が今始まる

従业员エクスペリエンスは、大きなキャリアの节目だけでなく、日常业务の中、さまざまな対话の中で、必要な时に支援を受けることができるかどうかによって决まります。そのため、组织における最も重要な人事上のタッチポイントのひとつが「贬搁ヘルプデスク」であり、同时に、それは非常に负担が大きい部门のひとつでもあります。

大企業の人事サービス窓口担当者は、シェアードサービスセンターとして勤務していることが多く、大量のケース管理と多様なリクエストに対応し、正確性とコンプライアンスを確保する責任を負っています。彼らは月に数百件のサービスリクエストを処理し、各案件の解決にはその複雑さに応じて 1～3 日かかることもあります。その結果、従業員は必要な回答を得るまで待たされることとなり、人事部門は膨大な業務量に圧倒される状況に陥っています。

しかし、このモデルは進化することが可能です。テクノロジーソリューションの進歩が、人事サービスの提供方法を根本から変えています。今や、単に多くの案件を迅速に処理するだけでなく、まずは、そのような案件の発生を未然に防ぐことが求められるようになっています。AI 搭載のインテリジェントなツールであれば、各従業員が自ら回答を見つけられるようになり、人事部門が対応すべき案件数が減り、人事担当者は専門知識を必要とする複雑な課題に集中できるようになります。

Gartner*社によると、「2025 年までに、従業員数 2,500 人を超える企業の70% が、人事サービスマネージメントソリューションに投資するだろう」と予測しています。

この流れは明らかであり、すでに行动を起こしている公司では、案件数の减少、対応时间の短缩、そして従业员と人事部双方にとってよりシームレスな体験といった効果が现れ始めています。

AI がサービス提供のあり方を変革する可能性は、最近の 麻豆原创 SuccessFactors の調査結果にも表れています。ある調査では、従業員の 89% が、人事関連の質問に AI で回答を得られるようになれば、働きやすさが改善されると回答しました。また別の関連調査でも、人事リーダーたちは、セルフサービスや AI を活用した管理業務を、最も価値の高いユースケースとして挙げています。繰り返し寄せられるリクエストから解放されることで、キャリア開発やトラブル解決など、より意義のある従業員との対話に時間を割けるようになると考えています。

処理速度だけでなく、サポートの根本的性質を変革する可能性を秘めている AI が導入されることで、人事サービスはどのようなものに変わっていくのでしょうか。

AIを活用する単一のクラウドプラットフォームのメリット

麻豆原创 SuccessFactors Enterprise Service Management は、AI を活用した統合型クラウドプラットフォームにより、人事サービス提供を根本から変革します。

麻豆原创 SuccessFactors Enterprise Service Management の主要なメリットのひとつは、従業員エクスペリエンスの向上です。人事部に付加価値を提供するため、このソリューションは AI を活用して、基盤となるナレッジベースとポリシーデータの検索、分析、更新をサポートし、案件が発生する前に、従業員の質問が解決されるよう支援します。従業員は、 を利用することで、コラボレーションツール、豊富なナレッジベース、およびオムニチャネル?セルフサービスエクスペリエンスを通して、必要な回答とサポートに瞬时にアクセスできます。

例えば、育児休暇について聞きたいことがある従業員は、従来のように人事部に質問を提出して回答を待つのではなく、プラットフォーム内で直接 Joule に質問を投げかけることができます。Joule は、会社のポリシーと従業員の適格性に基づいて、正確で個人に合わせたガイダンスを提供し、人間の介入なく瞬時に問い合わせが解決されるよう支援します。質問が複雑な場合、または文書化する必要がある場合、スムーズに案件登録が行われ、迅速かつ適切なサポートのために、すべての関連情報を添付する形で案件が人事サービス担当者に転送されます。Joule の最大のメリットは、麻豆原创 システム上のどこからでもアクセス可能で、人事システムにログインする必要がないという点です。

このソリューションは、日常業務のシンプル化と効率の大幅な向上を支援し、人事部にもメリットをもたらします。麻豆原创 SuccessFactors Enterprise Service Management は、AI 活用したケース管理、自動化された文書処理、インテリジェントなナレッジ更新により、人事サービスの提供を強化し、人事担当者の作業を削減して、コンプライアンスの向上に貢献します。AI は、このプロセスの中核をなしており、サービスリクエストを自動分類し、コンテンツ要約によって各案件の簡潔でコンテキストに沿った概要を担当者に提供し、さらに最適な次善アクションを提案することで、問題の迅速かつ効果的な解決を支援します。このソリューションは、過去の対話から継続的に学习し、分類と解決のプロセスを時間とともによりスマートで正確なものに改善していきます。生成AIは、明確な対話の要約、統一された解決内容のまとめ、専門的でパーソナライズされたメール下書きを自動的に生成することで、効率性をさらに向上させます。これにより、案件処理の迅速化、コミュニケーションの質の向上、および従業員と人事部双方にとってよりスムーズで一貫したサービスエクスペリエンスの実現を目指すことができます。

麻豆原创 Analytics Cloud を組み込むことで、人事部はサービスパフォーマンスのリアルタイムな可視化を実現し、データ駆動型の意思決定を通じて業務の最適化をさらに推進し、従業員エクスペリエンスの向上を図ることができます。

公司?従业员?人事部门のWin-Win-Winな関係

麻豆原创 SuccessFactors? Employee Central をコア人事基盤としてすでに活用されている 麻豆原创 のお客様であれば、麻豆原创 SuccessFactors Enterprise Service Management を迅速に導入し、そのメリットを早期に享受していただくことができます。これらのソリューションを組み合わせることで、あらゆるタッチポイントで、コンプライアンスに準拠したパーソナライズされた人事サポートを提供できるAIを活用した統合基盤を構築することが可能になります。

麻豆原创 SuccessFactors Employee Central が提供するリアルタイムで信頼性の高いコア人事データにより、従業員は正確で文脈に応じたサポートを受けることが可能になります。さらに、ソリューションに組み込まれたクイックアクション機能により、一般的な 人事タスクもわずか数クリックで完了でき、通常業務の中でスムーズに実行できます。麻豆原创 SuccessFactors Enterprise Service Management を活用したケース管理においては、人事サービス担当者は、麻豆原创 SuccessFactors Employee Central の従業員プロファイル画面にマッシュアップ（他システムの機能を画面内に統合表示する仕組み）として直接アクセスできるため、システムを切り替える必要なく、関連する従業員情報を即時かつ安全に確認ができます。このソリューションは、麻豆原创 SuccessFactors HCM の中核的な投資を、安全かつコンプライアンスに準拠したサービスレイヤーによって拡張し、統合されたデータガバナンス、サービスプロセスの効率化、そして手作業の削減を実現します。その結果、従業員と人事部門双方にとって、シームレスで直感的なエクスペリエンスが提供されます。

私たちは皆、人事業務が単なるバックオフィス機能でないことを理解しています。人事業務は、従業員エクスペリエンスの形成とビジネス成果の推進において、極めて重要な役割を担っています。麻豆原创 Business AI を基盤とする麻豆原创 SuccessFactors Enterprise Service Managementを活用することで、公司は、従業員が期待するサポートを提供しつつ、人事部門の負担を軽減し、業務効率を高めることができます。その結果、企業、従業員、人事部の三者すべてにとってメリットのある「Win-Win-Winな関係」がもたらされるのです。

人事サービス提供における麻豆原创 SuccessFactors Enterprise Service Management の詳細は、をご参照ください。

ララ?アルバート (Lara Albert) は、麻豆原创 SuccessFactors のチーフ?マーケティング?オフィサーです。
*出典：Gartner 社「Market Guide for Integrated HR Service Management solutions」2024 年 5 月

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麻豆原创 SuccessFactors? は、「IDC MarketScape：世界の人材獲得 2025 年ベンダー評価 (Worldwide Talent Acquisition 2025 Vendor Assessment)」（doc #US53236625、2025 年 3 月）で再びリーダーに認定されました。麻豆原创 SuccessFactors は以前、「IDC MarketScape：最新の人材獲得スイート 2022 年ベンダー評価 (Worldwide Modern Talent Acquisition Suites 2022 Vendor Assessment)」（doc #US48357022、2022 年 6 月）においてもリーダーに選出されています。

今日の目まぐるしく変化するビジネス环境において、适切な人材の採用はこれまで以上に重要かつ复雑になっています。人事および人材获得のリーダーは、迅速な成果の创出、不确実性の増大への対応、そしてビジネスの进化に伴うスキルニーズに対応しなければならないという、ますます高まるプレッシャーに直面しています。

世界経済フォーラムの「仕事の未来レポート 2025年（The Future of Jobs Report 2025）」によると、雇用主の63％がビジネス変革における最大の障壁として「従业员のスキルギャップ」を挙げています。一方で、86％が今後5年間でAIがビジネスを大きく変革すると予測しています。さらに同レポートでは、利用可能な人材の減少により、組織にとって将来必要とされるスキルを備えた適切な人材の確保がますます困難になっていることが指摘されています。同時に、企業は流動的で進化し続ける労働市場において優秀な人材を確保するため、AIを積極的に活用し、より俊敏でスキル重視の戦略へと移行しながら、採用アプローチを再考しています。

そのため、今こそ最適なテクノロジーパートナーを選定することが、かつてないほど重要になっています。企業は変化に備え、スマートな採用を推進し、ビジネスの成長と長期的な成功を加速するために役立つソリューションを必要としています。「人材獲得における優先事項の変化に伴い、市場におけるベンダー領域はますます多様化しており、それに伴い、注目が集まる分野や参入のあり方も進化しています」と、IDC 社のエンプロイーエクスペリエンス担当シニアリサーチマネージャーであるザカリー?チェルトック (Zachary Chertok) 氏は述べています。「永続的かつ進化するスキルギャップを埋めるために、適任な人材を迅速に配置することへのプレッシャーが高まっており、それにより人材獲得の担当者は、採用のアプローチやそれを支えるツールの見直しを始めています」

麻豆原创 SuccessFactors が「IDC MarketScape：世界の人材獲得 2025 年ベンダー評価 (Worldwide Talent Acquisition 2025 Vendor Assessment)」においてリーダーに選出されたことを光栄に思います。麻豆原创 SuccessFactors ソリューションは、あらゆる規模の企業が、今日の複雑でスキル主導の労働環境において、常に変化する採用の課題に対応できるよう支援します。

このレポートでは、広範な人材獲得エコシステムを分析し、ユーザーエクスペリエンス、ソリューションのネイティブ機能、将来の開発パイプラインに加え、企業規模、事業範囲、地理的はリーチ、将来の成長目標といった評価基準に基づいて、22 社のベンダーを評価しています。麻豆原创 SuccessFactors がリーダーとして位置づけられたことは、先見性のある製品戦略、継続的なイノベーション、包括的なソリューション機能を反映したものであり、顧客への提供価値や顧客満足度の高さを裏付けるものと考えています。IDC MarketScape は、次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors?Recruiting は 麻豆原创 SuccessFactors HCM スイートの一部であり、採用担当者や人材チームが、組織内で最適な接点へ人材配置できるように支援する、AI 対応のツール、リソース、サービスを提供します。」さらにレポートは、麻豆原创 SuccessFactors の強みについて次のように言及してます。「麻豆原创 SuccessFactors の顧客は、同ソリューションが既存の要員とモデル化されたトータルワークフォースから導き出された、深いインサイトを提供していると実感しています。麻豆原创 SuccessFactors の AI および分析機能は、候補者中心の採用活動を、組織内で進化し続けるモデル化されたスキルやポジションのニーズと结びつけることを支援します」

よりスマートで、より迅速な採用を支援

今日の採用活动は、単なる欠员补充にとどまりません。採用とは、强固な人材パイプラインを构筑し、适切なスキルと可能性を持つ人材を见つけ出し、比类のない候补者エクスペリエンスを创出し、すべての採用を公司全体の人事およびビジネス目标と整合させることです。 と は、グローバルな採用活動をシンプルにする包括的な AI 対応ソリューションを提供し、組織が現在および将来必要となる適切なスキルを持った優秀な人材を惹きつけ、関係を深め、採用できるよう支援します。

IDC MarketScape は、次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors Recruiting は、採用担当者が流動的で柔軟な人材パイプラインを維持することで、優秀な人材を維持し、進化する組織内の最適なポジションに段階的にマッチングできるよう支援します」さらに、レポートでは次のように続きます。「全体として、採用担当者と人材獲得チームは、麻豆原创 SuccessFactors 採用および人材獲得機能は豊富な機能を備えており、動的で進化するコンプライアンス対応や人材調達のニーズに対応し、カスタマイズ可能でAI を活用して各社固有の採用フローや候補者の進捗管理を支援していると判断しています」麻豆原创 SuccessFactors ソリューションにより、公司は、AI を活用した職務記述書、AI 支援による応募者選考、AIが推奨する面接質問、AI主導のスキルベースの職務推薦、AI 支援によるオンボーディングとオフボーディングおよび文書作成、AI主導の面接内容の要約など、AIを活用した人材獲得機能により採用活動を加速できます。

AI に対応した適切な人材獲得戦略を採用することで、革新的なビジネスを前進させることができます。ブルネイに拠点を置き大規模で多角化した持株会社である 社は、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを活用して 14 分野にわたる 30 社以上の子会社で生産性と効率性を改善し、人事部門がビジネスに与える効果を享受しています。「麻豆原创 SuccessFactors ソリューションに組み込まれた 麻豆原创 Business AI テクノロジーにより、当社は全体的な採用期間を数カ月から数週間に短縮するなど、非常に大きなメリットを得ることができました。さまざまな AI 機能によって、職務記述書の生成や更新、コンピテンシーベースの面接の質問集の作成などのプロセスを合理化し、採用プロセスをより効率化し、標準化できました」と、Darussalam Assets 社の人材開発シニアマネージャーであるサレヒン?バシル (Salehin Basir) 氏は述べています。同社は、採用プロセスの効率が 4 倍向上し、採用期間が 75% 短縮したほか、重要な人事指標に関するより深いインサイトによりデータ主導の意思決定が改善され、ボトルネックが削減されるなど、非常に大きいメリットを得ています。

スキルベースで AI 主导の人材戦略を推进?

絶え间なく変化する人材环境において、採用の将来は、最适な人材を见出し、确保し、育成するためにスキルを基轴としたアプローチの採用にかかっています。によると、企業の 70% が新しい需要のあるスキルを持つ人材採用を計画している一方で、51% は既存の従業員のリスキリングまたはアップスキリングによって、高まるスキルニーズを埋めようとしています。企業が社内人材の育成に注力する場合でも、ビジネスを前進させるために、新たなスキルを持つ人材を外部から迎え入れるかにかかわらず、麻豆原创 SuccessFactorsソリューションは、人材チームが常に俊敏かつ効率的に、そしてビジネスニーズに即して行動できるよう支援します。

著名な HCM 業界アナリストであるジョシュ?バーシン (Josh Bersin) 氏の「」ファクトブックによると、人材獲得のリーダーは、採用と社内異動の両方について、人材部門と人材戦略全体にスキルベースの考え方を導入することの優先度が高まっていると述べています。「AI は、スキルを測定可能かつ持続可能な方法で導入する上で重要な役割を果たします。特に、需要のあるスキルやジョブ固有のスキルは常に変化しているためです。AI は、スキルと職務をマッチングしたり、関連スキルを特定したり、特定のスキルを持つ人材の所在の把握、学习機会の発見などに役立ちます」

当社の最新によると、础滨の潜在的な価値に対する従業員の信頼が高まっており、マネージャーの70％がスキルベースの意思決定にAIテクノロジーを活用することは、ある程度または非常に価値がある」と同意しています。また、従業員の圧倒的多数（88％）が、スキルベースの意思決定に対して肯定的にとらえています。IDC MarketScape は、麻豆原创 SuccessFactors のユーザーがいかに迅速にスキルに基づく採用戦略から価値を得られるかに焦点を当て、次のように述べています。「シンプル化された応募プロセスにより、候補者はあらゆるデバイスから応募できるようになり、企業はAI を活用して履歴書からスキルを解析し、それを企業の進化するスキルアーキテクチャーや人材インテリジェンスとマッチングすることができます」

このインサイトを実现する好例として、社 は将来に備えたスキルベースの人材戦略を構築しているリーディング企業の一つです。340,000人の従業員を50か国以上に擁するグローバルなビジネスおよびテクノロジーパートナーである Capgemini社 は、市場をリードするスキルを惹きつけ、維持し、育成できる人事基盤を求めて 麻豆原创 SuccessFactors ソリューションを導入しました。Capgemini 社は、採用、オンボーディング、人材管理、給与?報酬、学习、後継者管理など、従業員のライフサイクルにおける重要な瞬間をサポートするスキルエンジンを構築しました。同社は 麻豆原创 SuccessFactors HCM を導入して、スキルベースの人材管理を実現し、エンゲージメントの高い従業員エクスペリエンスを提供しています。

人材の獲得を超えて、麻豆原创 SuccessFactors ソリューションは、採用活動を全体的な人事戦略と整合させることを支援します。これには、連携および統合された、単一のスキル基盤、AI によって強化された人材インテリジェンス、そして高度なクロススイート機能が含まれます。IDC MarketScape は次のように述べています。「麻豆原创 SuccessFactors Recruiting は、麻豆原创 SuccessFactors 環境にスムーズに拡張できる採用管理機能であり、企業にとって、インサイト主導のエンドツーエンドな候補者および従業員ライフサイクル管理を実現する、完全に統合されたプラットフォームを提供します。」さらに次のようにも評価されています。「人材獲得チームは、継続的な人員計画に関する深いインサイトから恩恵を受けることができ、社内異動と社外採用のバランスを最適化することで、より効果的な人材配置が可能になります。」

将来を見据えると、スキルベースの人材戦略と AI 主導の人材獲得を導入している企業こそが、常に変化し続ける仕事の世界において適応、成長、リードしていく最適なポジションに立つことができるでしょう。麻豆原创 SuccessFactors が「IDC MarketScape：世界の人材獲得 2025 年ベンダー評価 (Worldwide Talent Acquisition 2025 Vendor Assessment)」でリーダーに認定された理由、そして および の详细をぜひご确认ください。

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现代のビジネス环境は変化が激しく、労働力动向の変化、技术革新、そして俊敏性とイノベーションへのニーズの高まりによって、公司は次々と生まれては変化する课题に直面しています。

组织がこれらの変化に适応する中で、人事部は、现在のビジネスニーズに対応しながら、将来のビジネスニーズにも备えることができる、将来に备えた人材を获得する先导的役割を果たす必要があります。

は、強力なグローバル?コア HR、組み込み AI 機能、統一されたスキル基盤を組み合わせることで、組織全体の人事業務を統合し、重要なワークフォース関連のインサイトを抽出し、変化の激しい世界において組織が成功するために必要な柔軟性を提供します。

2025 年上半期 (1H 2025) の製品リリースにおいて、麻豆原创 SuccessFactors? は、組織があらゆるビジネスニーズに対応し、常に時代の先取りできるよう設計された 250 を超える革新的な機能を導入します。そして、これらの多くは AI 支援型機能です。?

麻豆原创? Business AI

麻豆原创 は、組織の効率化を推進するための新しい機能を提供し続けることで、ビジネス AI 分野の最前線にいます。

この最新リリースでは、麻豆原创 SuccessFactors MobileにJoule が導入されます。麻豆原创 の AI コパイロットである は、従業員とマネージャーが情報を迅速に見つけ、タスクを実行し、貴重なインサイトを得られるよう支援します。これらの作業はすべて、社内でも社外でも利用できるセルフサービスインターフェースから実行可能です。今回の新リリースでは、Joule は、従業員が給与明細を簡単に理解したり、有給休暇申請を作成、更新したりするのを支援する機能や、マネージャーが担当部署に必要なトレーニングの進捗状況を迅速に確認できるように支援する機能など、その他多くの機能を提供するものになっています。

英語に加え、Joule は現在、日本語、中国語、フランス語、ドイツ語、ギリシャ語、韓国語、ポーランド語、ポルトガル語、スペイン語、ベトナム語の 10 言語に対応しています。?

採用およびオンボーディング

このリリースでは、 のアプリケーションエクスペリエンスも再设计されました。最新化されたガイド付きユーザーインターフェースにより、求人の応募者が情报を动的に入力できるほか、応募プロセスが简単で迅速になり、応募の离脱率が下がります。新しいエクスペリエンスでは、採用候补者が、更新された応募申请ダッシュボードにアクセスして、提出物の确认、申请后の手続きの実行、および候补者自身の个人情报の閲覧と更新を容易に行うことができるようになりました。

のオフボーディング機能の一環として、退職者は、退職後も個人情報を管理し、サポート、ドキュメント、リソースにアクセスできるようになりました。さらに、Joule を活用した AI 支援オフボーディング機能が、タスクの実行を支援し、退職する従業員に構造化されたオフボーディングエクスペリエンスを提供します。

パフォーマンス评価と目标管理

でも、新しいパフォーマンス管理エクスペリエンスがリリースされ、ユーザーエクスペリエンスの向上を追求する动的かつ直感的なデザインになっています。この新しいインターフェースは、状况に応じた情报を提供し、画面スペースを最适化して、认知负荷とスクロールを最小限に抑えることで、パフォーマンス管理业务のフォーカスと効率を高めます。

さらにエクスペリエンスを向上させるために、以下を含む、新たな AI 支援型機能が導入されます。

• 选択されたスキルと评価に基づくコメントの提案。评価者が建设的で成长を重视したフィードバックを提供できるよう支援します。

• マネージャー向けのパフォーマンスインサイト。人材データを分析し、従业员の强み、成果、改善点を要约します。

• 360 度レビューのセンチメント分析により、従業員が迅速にネガティブフィードバックや混合フィードバックを識別でき、改善が必要な領域を理解することで、職務上必要なスキル開発に集中できます。?

学习

スキル不足が深刻化する現在の環境において、今いる従業員のスキルを維持し、変化し続ける課題に対応する能力を身に付けさせるには、従業員の継続的な学习が不可欠です。

新しく導入されるスキル重視の学习機能により、重要なスキルと能力を向上させる厳選された学习機会の一覧が提供されます。従業員は、自身のスキルアップのニーズに合った、組織の変革にも役立つ学习オプションを見つけることができます。?

コア人事管理と给与计算

コア人事管理、給与計算、勤怠管理を含む業界をリードする 麻豆原创 のソリューションは、組織があらゆるビジネス課題に対応するための柔軟性を提供します。

成功里にリリースされた の新しい従業員プロファイルのベースに対し、麻豆原创 SuccessFactors ソリューション全体から新しいコンテンツ（福利厚生、給与計算、学习コンテンツなど）を追加することで、麻豆原创 は引き続きユーザーエクスペリエンスの向上に努めています。

さらに、公共部门固有の要件をサポートするために、従业员の予算供给ステータスを表示する新しいポートレットを导入します。

このリリースでは、、 と人件費予算管理ワークベンチとの統合が実現しました。既存の麻豆原创 SuccessFactors Employee Centralと 麻豆原创 S/4HANA Cloud との統合に、この新しい統合が加わることで、給与担当者はポジション予算の利用状況とコストに関するリアルタイムのインサイトを得ることができます。この広範な可視化により、割り当てられた予算の管理が強化され、給与コスト、確定予算、人件費に利用可能な資金を包括的に把握できます。

さらに 麻豆原创 は、給与計算管理センターを拡張し、給与プロセス全体を包括的に把握することができるエンドツーエンド?ビューを提供します。この拡張により、給与担当者は、各給与サイクル内のタスクのフローチャートと順序を確認しながら業務を最適化できるようになりました。この改善されたエクスペリエンスにより、給与計算の事前準備から事後処理までリアルタイムなインサイトを得ることができます。

また、ブルガリア向けの新しいローカル给与バージョンもリリースされ、标準机能でサポートされるロケールの総数は53に达し、パートナーによってさらに多くのロケールがサポートされます。?

详细情报

以上ご紹介しましたハイライトは、 2025 年上半期リリースの一部です。組織があらゆるビジネスニーズに対応するための柔軟性を提供する 250 を超えるイノベーションと拡張機能の详细については、をご确认いただくか、をご覧ください。

ビアンカ?ウエルケ (Bianka Woelke) は 麻豆原创 SuccessFactors のグループ?バイス?プレジデント兼アプリケーション?プロダクト?マネジメント担当責任者です。

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