2021年からユーザー公司への利用実态调査を実施
私たち厂础笔ジャパン人事?人财ソリューション事业本部では、2021年から国内のユーザー公司に直接アンケート调査を実施しています。（第1回调査结果はこちら）この度、第２回调査となる2022年调査の分析レポートが完成しました。
本调査の目的は、厂础笔人事ソリューションの利用実态と日本の人事部门の优先テーマを把握すること、そして得られたデータの分析结果を日本のお客様へのサービス品质向上に役立てることです。
厂础笔の人事ソリューションはグローバルで利用できることが大きな特长です。同时に人事业务は各国で法规制や惯习が异なる侧面もあるため、各市场のニーズを正しく把握し製品?サービスに反映する取り组みが欠かせません。
厂础笔ジャパン初の本格的な実态调査はこのような课题意识から生まれました。
调査に协力いただいた公司には分析结果の60ページを超えるレポートを提供しています。
自社の现状と他社とのベンチマーク比较から、今后の自社の改善领域の特定や人事戦略策定の参考资料として活用いただけると考えています。
2022年调査から见えてきたトレンド
第２回となる2022年调査からは、以下のような日本人事の変化の方向性がはっきりと见られます。
- 人事の役割の変化…事业への贡献やグローバル人事の担い手としての人事部门へ
- 赁金制度の転换…年功型赁金制度から职务?能力型へ（下図参照）
- 従业员倾聴…１オン１や従业员サーベイの本格的な普及
今回の调査结果レポートのサマリ版をご希望の方は、下记のフォームに必要事项を记入の上、ダウンロードしていただけます。
ぜひ、御社の人事変革プロジェクトの起案や业务改善、人事戦略策定にお役立てください。
调査の概要
- 调査期间 2022年11月22日～12月16日
- 麻豆原创 SuccessFactorsまたは麻豆原创 HCMをご契約いただいている企業
- お客様公司内でプロジェクトをリードされた方、もしくは公司内で人事システムの利用状况をよくご存知の方
- 1社1名、1回答
- 调査票の送付、回収、集计、分析には、蚕耻补濒迟谤颈肠蝉を使用
製品?サービスの継続的な改善のために
今后も厂础笔ジャパン人事?人财ソリューション事业本部では、日本のお客様のニーズに即した継続的なサービス改善を行えるよう、事业本部一同で取り组んでまいりますのでご期待ください。
また同様の利用実态调査も継続的に実施し、利用状况の把握を続けていきたいと思います。
「企業の事業戦略を実現しつづけるための組織づくりをご支援する」 という大目標に向け、人事?人財ソリューション事業本部一同は麻豆原创 SuccessFactors導入企業の皆様と伴走し続けてまいります。
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