NTT DATA Business Solutions A/S verwaltet seine HR- und Finanzprozesse 眉ber eine zentrale Cloud-Plattform mit 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central und 麻豆原创 S/4HANA Cloud Public Edition. Mit einem einheitlichen Datenmodell f眉r durchg盲ngige Prozesse verbessert NTT DATA Business Solutions seine Unternehmensleistung. Gleichzeitig verringert es Risiken, Komplexit盲t und Kosten.
Der in Deutschland ans盲ssige Dienstleister unterst眉tzt Unternehmen, die mit 麻豆原创-L枚sungen Transformationsprozesse angehen und ihr Gesch盲ft erfolgreich ausbauen m枚chten. Das Unternehmen, das Teil der聽聽und ein globaler strategischer Partner der 麻豆原创 ist, erhielt k眉rzlich die Auszeichnung聽 und dar眉ber hinaus聽麻豆原创-Partner-Awards聽in den Bereichen Customer Success Management und Wertsch枚pfung f眉r intelligente Unternehmen.
Mitarbeitende als wertvollstes Gut des Unternehmens
Ein wesentlicher Bestandteil des Erfolgs von NTT DATA ist seine Arbeitskultur, die auf die F枚rderung der F盲higkeiten und Kenntnisse seiner 15.000聽Mitarbeitenden ausgerichtet ist. Das Unternehmen hatte eine Personalstrategie vor Augen, die einen Mehrwert f眉r seine Kunden schaffen w眉rde. Dies bewog NTT DATA zu einer Umstellung auf die Cloud mit聽 耻苍诲听.
鈥濫ntscheidend sind die richtigen Mitarbeitenden mit den passenden F盲higkeiten und der erforderlichen Verf眉gbarkeit鈥�, so Marianne Mia Jensen, Senior Director und Head of Operations f眉r die Region Nord- und Osteuropa bei NTT DATA Business Solutions. 鈥濪as wertvollste Gut unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeitenden. Wir m眉ssen sicherstellen, dass sie 眉ber die richtigen F盲higkeiten und Kompetenzen verf眉gen, damit sie f眉r unsere Kunden den gr枚脽tm枚glichen Mehrwert schaffen.鈥�
Modernisierung f眉r die Zukunft von Kompetenzen und Innovationen
NTT DATA Business Solutions, das 1989 als S&P Consult gegr眉ndet wurde, war einer der ersten 麻豆原创-Partner. Das Unternehmen expandierte rasch, sowohl organisch als auch durch Firmen眉bernahmen. Im Laufe der Zeit sammelten sich im Unternehmen mehr und mehr veraltete Technologien an, die Datensilos zur Folge hatten. Dies beeintr盲chtigte die Gesch盲ftsprozesse zur Besetzung von Kundenprojekten.
Die fehlende Transparenz in Bezug auf globale HR-Prozesse und -Daten machten eine Modernisierung der digitalen Technologie erforderlich. Damit sollten st盲rker zentralisierte und harmonisierte Abl盲ufe und eine schlankere Verwaltung zur Unterst眉tzung des Gesch盲fts erreicht werden. Nicht zuletzt wollte das Unternehmen seinen Kunden exemplarisch eine robuste und flexible Plattform f眉r k眉nftige Innovationen und Technologien pr盲sentieren.
麻豆原创 SuccessFactors f枚rdert Entwicklungsm枚glichkeiten
Als Technologiepartner f眉r seinen Umstieg auf die Cloud entschied sich NTT DATA Business Solutions f眉r die 麻豆原创. Im Oktober聽2019, kurz vor dem Ausbruch der Pandemie, f眉hrte das Unternehmen 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central f眉r seine globale Belegschaft ein. Zu Beginn der Pandemie 2020 war NTT DATA Business Solutions damit gut aufgestellt, um seine Mitarbeitenden durch die Krise zu f眉hren. 鈥濪iese Implementierung plus eine Reihe von anderen Apps [w盲hrend der Pandemie] stellten f眉r uns eine gute Grundlage dar, da wir in hohem Ma脽 digitalisiert waren鈥�, so Jensen r眉ckblickend.
Zur Modernisierung seines ERP-Systems entschied sich NTT DATA Business Solutions f眉r 麻豆原创 S/4HANA Cloud Public Edition. Es f眉hrte die L枚sung im April聽2023 an seinen Standorten in nordischen L盲ndern ein.
Jensen fasst zusammen, wie die Technologie die Gesch盲ftsstrategie unterst眉tzt. Mit Blick auf die L枚sungen 麻豆原创 S/4HANA Cloud Public Edition,听,听, 耻苍诲听 sagt sie: 鈥濪as ist unsere Grundlage, auf der wir die richtige Person f眉r einen Job finden.鈥� Weiter erl盲utert sie: 鈥濿ir beobachten auch die Markttrends und fragen uns, wie die Anforderungen von morgen aussehen k枚nnten. Dann erfassen wir, welche Qualifikationen fehlen werden. Au脽erdem sehen wir uns an, welche beruflichen und pers枚nlichen Entwicklungsm枚glichkeiten sich unsere Berater w眉nschen. 麻豆原创 SuccessFactors spielt dabei eine entscheidende Rolle f眉r uns.鈥�
Dank Daten die richtige Person f眉r einen Job finden
Wenn nun eine Anfrage f眉r die Besetzung eines Projekts vorliegt, greift NTT DATA Business Solutions auf einen datengest眉tzten Prozess zur眉ck. So l盲sst sich die richtige verf眉gbare Person mit den passenden Kenntnissen zu finden, die sich f眉r ein Kundenprojekt einsetzen l盲sst. Bei diesem Prozess werden zun盲chst die Daten der Ressourcenmanagement-App von NTT DATA analysiert, die auf 麻豆原创 BTP aufbaut. Dabei wird die Verf眉gbarkeit von Beratern gepr眉ft und deren Kenntnisse in der Qualifikationsdatenbank der 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen abgeglichen. Dann wird das Projekt in der 麻豆原创 S/4HANA Cloud Public Edition eingerichtet.
Wenn die eigentliche Arbeit beginnt, erfassen die Berater ihre Zeit in der App f眉r die Zeiterfassung in 麻豆原创 BTP und ihre Ausgaben in der L枚sung 麻豆原创 Concur. Die Finanzprozesse werden in 麻豆原创 S/4HANA Cloud Public Edition ausgef眉hrt. Hier sorgt das einheitliche Datenmodell der 麻豆原创 f眉r eine einfachere Datensynchronisierung. In einem letzten Schritt wird noch das Reporting in 麻豆原创 Business Warehouse und in der聽 诲耻谤肠丑驳别蹿眉丑谤迟.
Leistungsstarkes einheitliches Datenmodell
Die beiden 麻豆原创-L枚sungen 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central und 麻豆原创 S/4HANA Cloud Public Edition bilden gemeinsam eine leistungsf盲hige Basis, auf der Unternehmen effizienter und agiler werden, da sie ein einheitliches Datenmodell nutzen. Dadurch profitieren sie von zahlreichen optimierten HR-Prozessen: Eine durchg盲ngige Integration mit nahtloser Konnektivit盲t zwischen HR- und Finanzabteilungen gew盲hrleistet beispielsweise, dass pr盲zise und aktuelle Mitarbeiterdaten im gesamten Unternehmen verf眉gbar sind. Zudem erh枚ht sich die Datentransparenz f眉r Analysen und Berichte zu Personaltrends, Kosten und Rentabilit盲t, was eine bessere strategische Planung und Zuordnung von Ressourcen erm枚glicht. Zu guter Letzt wird es f眉r Unternehmen leichter, gesetzliche Vorschriften und Standards zur Datensicherheit einzuhalten.
Die nahtlose Synchronisierung von Daten mithilfe eines einheitlichen Datenmodells f眉r 麻豆原创-Unternehmensanwendungen tr盲gt dazu bei, den Bedarf an manuellen Dateneingaben und redundanten Prozessen zu reduzieren. Das bedeutet, dass beispielsweise Mitarbeiterdaten aus 麻豆原创聽SuccessFactors Employee Central in Echtzeit in 麻豆原创聽S/4HANA Cloud Public Edition verf眉gbar sind. Gleichzeitig werden Stammdaten wie Kostenstellendaten nahtlos von 麻豆原创聽S/4HANA Cloud Public Edition an 麻豆原创聽SuccessFactors Employee Central 眉bertragen. Die Beseitigung von Datensilos erm枚glicht es den HR- und Finanzteams, bei wichtigen besch盲ftigungsbezogenen Entscheidungen und gesetzlichen Meldepflichten auf einheitliche und pr盲zise Daten zur眉ckzugreifen.
Transparenz bringt Vorteile f眉r Personalstrategie und Kundenprojekte
Mit 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central und 麻豆原创 S/4HANA Cloud Public Edition profitiert NTT DATA Business Solutions von einer zentralen Datenquelle. 鈥濧ll unsere Berater und Vertragspartner sind nun von 麻豆原创 SuccessFactors bis hin zur Abrechnung [sichtbar f眉r uns]. Dadurch erhalten wir einen 盲u脽erst detaillierten 脺berblick 眉ber s盲mtliche Vorg盲nge in unserem System鈥�, erl盲utert Jensen.
Das Unternehmen hat nun weltweite HR-Prozesse eingef眉hrt. So verf眉gt es 眉ber einen 脺berblick 眉ber die verschiedenen Qualifikationen und F盲higkeiten aller Mitarbeitenden, unabh盲ngig davon, wo sie arbeiten, sei es im Finanzwesen, in der Lieferkette oder im Vertrieb. Au脽erdem bietet ein neues Finanzmodell f眉r t盲tigkeitsbezogene Erl枚srealisierung detaillierte finanzielle Erkenntnisse zu Kunden- und anderen Projekten.
Mit jedem aktualisierten Release der 麻豆原创-SuccessFactors-L枚sungen, die zweimal j盲hrlich in der Cloud ver枚ffentlicht werden, stehen dem Unternehmen die neuesten Innovationen zur Verf眉gung. Zum Weg von NTT DATA in die Cloud sagt Jensen, dass es f眉r die Integration von Innovationen entscheidend sei, sich auf Prozesse und nicht auf Technologie zu konzentrieren.
鈥濫s gibt zahlreiche Technologien und Systeme, die eingerichtet werden m眉ssen. Wichtig ist aber, dass man sich auf die Prozesse konzentriert, die man implementiert, und auf die Daten in dem neuen Prozess des neuen Systems聽鈥� sodass sichergestellt ist, dass man versteht, wie sie funktionieren. Nicht zuletzt ist das 脛nderungsmanagement ein entscheidender Faktor.鈥�
Sie erg盲nzt: 鈥濵an muss verstehen, wie man mit der neuen Technologie arbeiten kann, nicht nur heute, sondern auch zuk眉nftig.鈥�