Unser Klima ver盲ndert sich und weltweit h盲ngen 1,47 Milliarden Arbeitspl盲tze von einem stabilen Klima ab.
Richten wir deshalb unsere Aufmerksamkeit darauf, wie diese Krise neue Chancen f眉r Unternehmen und den einzelnen Menschen schaffen kann. In diesem Artikel beleuchtet die 麻豆原创, wie wichtig ist. Dieser Wandel wird uns helfen, unseren Planeten, unsere Umwelt und den 鈥瀞icheren Ort f眉r die Menschheit鈥� 鈥� unsere Gesellschaft, unsere Freunde und unsere Familien 鈥� f眉r k眉nftige Generationen zu sch眉tzen.
Wenn es um die Folgen des Klimawandels geht, spricht scheinbar noch kaum jemand von den sozialen Auswirkungen 鈥� und als Chance werden sie schon gar nicht aufgefasst.
Nachhaltigkeitsziele im Wandel
Bei der Diskussion 眉ber den Klimawandel geht es vor allem um Treibhausgasemissionen, nicht um die Auswirkungen auf den Menschen. Doch wir haben die Chance, diese Perspektive zu erweitern. Wir k枚nnen soziale Ungleichheiten adressieren und zeitgleich Klimaschutzma脽nahmen umsetzen, indem wir eine inklusive gr眉ne Wirtschaft f枚rdern. F眉r diesen Wandel ist menschliches Talent entscheidend. Eine umweltfreundlichere Wirtschaft erfordert neue, gr眉ne Kompetenzen – sowohl f眉r neu entstehende Berufsfelder als auch f眉r existierende Berufe, die sich im Wandel befinden.
Ohne eine entsprechend ausgebildete Belegschaft wird dieser unbedingt notwendige Wandel zu einer nachhaltigen Welt nicht m枚glich sein. gehen davon aus, dass der weltweite 贵补肠丑办谤盲蹿迟别尘补苍驳别濒 bis 2030 bei 眉ber 85 Millionen liegen wird, was etwa der Gesamtbev枚lkerung Deutschlands entspricht. Und 85 Prozent dieser Jobs sind bis heute noch nicht erfunden. Die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskr盲ften ist also h枚her als das vorhandene Angebot. Dies wird sich auf die Gesellschaft und die Unternehmen auswirken. Das ist eine Herausforderung, aber sie bietet uns gleichzeitig eine so noch nie dagewesene M枚glichkeit, neue Jobs zu schaffen.
Fachliche Kompetenz im Bereich Nachhaltigkeit ist entscheidend
Wenn sich etwa ein Unternehmen zur Klimaneutralit盲t verpflichtet, kann dies bedeuten, dass es seine Betriebsabl盲ufe grundlegend 盲ndern muss. Wie werden Emissionen gemessen, Aktionspl盲ne ausgearbeitet, 脛nderungen umgesetzt, die Zielerreichung der Nachhaltigkeitsziele kontrolliert und dokumentiert sowie welche entsprechenden Anpassungen vorgenommen. Zudem ist es erforderlich, das Schulungs- und Weiterbildungsangebot f眉r die arbeitende Bev枚lkerung weltweit entsprechend umzugestalten. Um zu verstehen, wie Kompetenzen im Bereich Nachhaltigkeit in Jobs zum Tragen kommen, muss man feststellen, wo es L眉cken gibt und welche Ma脽nahmen wir ergreifen k枚nnen, um sie zu schlie脽en. Ein integrativer Wandel zu einer nachhaltigen Welt k枚nnte in den n盲chsten zehn Jahren Millionen von Arbeitspl盲tze schaffen, jedoch nicht ohne erhebliche Investitionen in Weiterbildungsma脽nahmen.
Gr眉ne Kompetenzen als Schl眉ssel
Gr眉ne聽Kompetenzen sind also unverzichtbare Element f眉r die nachhaltige Transformation unserer Gesellschaft. Sie sind Schl眉ssel zur Mobilisierung des menschlichen Potenzials, das diese Ver盲nderung antreibt. Es ist von entscheidender Bedeutung, diese Entwicklung auf eine faire Weise zu gestalten, die sicherstellt, dass niemand von den Vorteilen ausgeschlossen wird.
So stellt der Wandel zu einer nachhaltigen Wirtschaft f眉r dar. Langfristig w眉rden dadurch neue Arbeitspl盲tze und zus盲tzliche Investitionen geschaffen, die die nachhaltige Entwicklung des Kontinents erm枚glichen. F眉r Afrika ist dies von entscheidender Bedeutung, da etwa 70聽Prozent der Bev枚lkerung unter 30 Jahre alt sind und jedes Jahr neue Menschen auf den Arbeitsmarkt dr盲ngen. Das Umweltprogramm der Vereinten Nationen (UNEP) sch盲tzt, dass der Ausbau der Solar- und Windenergie im Senegal bis 2035 bis zu 30.000 zus盲tzliche Arbeitspl盲tze schaffen wird.
Herausforderungen und Aufgaben f眉r Arbeitgeber
鈥嬧�嬧�嬧�嬧�嬧�嬧�婦rei zentrale Akteure sind bei diesem Wandel besonders von Bedeutung: Regierung, Arbeitgeber und der einzelne Mensch. Aber was sind dabei die gr枚脽ten Herausforderungen und Aufgaben f眉r Arbeitgeber?
Die meisten Unternehmen verf眉gen aber noch nicht 眉ber die erforderlichen Kenntnisse und F盲higkeiten, um ihre Verpflichtungen auch einhalten zu k枚nnen. Nachhaltigkeitsziele lassen sich nur mit den erforderlichen Fachkenntnissen erreichen. Dazu z盲hlen spezifische Datenanalysen zu Emissionen und Energieverbrauch, Hardware-Fachkenntnisse zur Installation von Energiemonitoring-Modulen, Know-how im Bereich Kommunikation und Marketing, wie das Thema Nachhaltigkeit聽in bestimmten M盲rkten aufgenommen wird und vieles mehr.
Unternehmen m眉ssen ihre Anstrengungen besonders auf drei wichtige Bereiche richten:
- Gutes Jobdesign: T盲tigkeitsprofile sollten mit Blick auf die passenden Anforderungen erstellt werden. F眉r einige Rollen wird gezieltes Fachwissen im Nachhaltigkeitsbereich erforderlich sein. Doch meist gen眉gen schon Grundkompetenzen, um sicherzustellen, dass das gesamte Unternehmen einen einheitlichen Kurs f盲hrt und Nachhaltigkeitsziele erreicht. Datenspezialisten ben枚tigen nicht unbedingt einen Abschluss in Nachhaltiger Entwicklung. Mitarbeitende im Einkauf m眉ssen nicht f眉nf Jahre in einer Abteilung f眉r soziale Verantwortung gearbeitet haben, um Produkte und Dienstleistungen mit geringerem CO2-Fu脽abdruck zu kaufen. Passend konzipierte Jobs greifen diese Anforderungen auf und sorgen damit f眉r entsprechende Weiterbildungsma脽nahmen und daf眉r, dass Unternehmen Fachkr盲fte gewinnen und Bewerber nach ihrer Eignung beurteilen k枚nnen.
- Fachkr盲fte gewinnen: Das Anwerben qualifizierter Arbeitskr盲fte geht 眉ber die Ver枚ffentlichung von Stellenanzeigen hinaus. Bei der Wahl ihres zuk眉nftigen Arbeitgebers pr眉fen Bewerber regelm盲脽ig, ob sich Unternehmen nachhaltig positionieren. Personalvorst盲nde und f眉r die Talentakquise zust盲ndige F眉hrungskr盲fte, die darauf achten, dass bei der Personalanwerbung ihr Engagement f眉r mehr Nachhaltigkeit im Mittelpunkt steht, werden unverh盲ltnism盲脽ig viele dieser Job-Aspiranten f眉r sich gewinnen k枚nnen. Die Menschen m枚chten nicht einfach nur Geld verdienen; sie m枚chten etwas bewegen. Bei Greenwashing zeigen sich die Bewerber jedoch skeptisch. Unternehmen m眉ssen also beweisen, dass sie es ernst meinen, ihr Bekenntnis zu Nachhaltigkeit und ihre bisherigen Erfolge unterstreichen und in attraktive Jobs investieren.
- Fachkr盲fte weiterbilden: Unternehmen k枚nnen nicht nur 眉berpr眉fen, ob ihre Stellen die Anforderungen enthalten, die zur Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele notwendig sind. Sie k枚nnen auch untersuchen, welche F盲higkeiten ihre Mitarbeitenden mitbringen. Wenn sie wissen, welche F盲higkeiten sie ben枚tigen 鈥� Stichwort 鈥濲obdesign鈥� 鈥� und 眉ber welche sie bereits verf眉gen 鈥� dies betrifft die Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden 鈥� k枚nnen Unternehmen herausfinden, wo es bei der Erf眉llung ihrer Nachhaltigkeitsziele noch hakt. Ohne ausgereifte Software und die n枚tigen Machine-Learning-Funktionen zur Prozessoptimierung mag dies offen gesagt wie eine Herkulesaufgabe erscheinen. Doch es lohnt sich. Seine Qualifikationsdefizite zu kennen ist der Schl眉ssel zu effektiven, personalisierten Weiterbildungsprogrammen. Ein personalisiertes Schulungsangebot, Ziel- und Leistungsmanagement f枚rdern das Engagement der Mitarbeitenden und ihre Bindung an das Unternehmen sowie die Erreichung der Nachhaltigkeitsziele.
Aktuell kann der Arbeitsmarkt nicht mit dem stetig steigenden Angebot an 鈥瀏r眉nen鈥� Jobs mithalten. Unternehmen mit gut durchdachten beruflichen T盲tigkeitsprofilen, sinnvollem Personalmarketing und personalisierter, datengest眉tzter Talentf枚rderung haben die besten Chancen, ihre Nachhaltigkeitsziele zu erreichen.
CSR wichtig f眉r Nachhaltigkeitsziele
Neben den Chancen und Pflichten der Arbeitgeber in ihren Betrieben und Abl盲ufen spielt die Rolle Corporate Social Responsibility (CSR) eine entscheidende Rolle. Corporate Social Responsibility steht f眉r die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen. In den meisten Firmen sind die CSR-Teams deshalb daf眉r zust盲ndig, die sozialen und 枚kologischen Initiativen des Unternehmens zu betreuen und umzusetzen. Sie haben somit eine zentrale Rolle inne, wenn es darum geht, den 脺bergang zu einer gr眉nen Wirtschaft zu f枚rdern und den Herausforderungen entgegenzuwirken, die sich aus Qualifikationsdefiziten und einem Mangel an Fachkr盲ften ergeben.
Die CSR-Strategie sollte daher ber眉cksichtigen, dass gesellschaftliche, 枚kologische und wirtschaftliche Herausforderungen eng miteinander verwoben sind. CSR-Teams k枚nnen Grundlagen f眉r ihr eigenes Unternehmen schaffen und mit anderen zusammenarbeiten, um gemeinsame Nachhaltigkeitsziele zu erreichen. Die 麻豆原创 setzt dies bereits erfolgreich um: Gesellschaftliche Verantwortung ist ein fester Bestandteil ihres Nachhaltigkeitskonzepts.
Mit Bildungsangeboten dem 贵补肠丑办谤盲蹿迟别尘补苍驳别濒 begegnen
Nicht nur im eigenen Betrieb werden Unternehmen den 贵补肠丑办谤盲蹿迟别尘补苍驳别濒 zu sp眉ren bekommen. Auch in ihren Partnernetzwerken wird er sich bemerkbar machen. Er wirkt sich auf alle Beteiligten am Wirtschaftsgeschehen aus und es ist offensichtlich, dass der Engpass bei den Fachkr盲ften am Kompetenzdefizit liegt und nicht an fehlenden Bewerbern. Die Zahl der Lernwilligen ist hoch.
Daher sollten Unternehmen in ihrem eigenen Interesse alle ihnen verf眉gbaren Mittel in hochwertige Bildungsangebote investieren. CSR-Teams und ihre Netzwerke verf眉gen 眉ber das n枚tige Know-how, um solche strategischen Programme durchzuf眉hren. Letztes Jahr zum Beispiel hat die聽. Diese Initiative will jungen Leuten zu besseren Chancen auf dem Arbeitsmarkt verhelfen. Dieses Jahr werden die 麻豆原创 und Generation Unlimited ein Pilotprogramm auflegen, das benachteiligte junge Menschen in ihrer Ausbildung f眉r einen erfolgreichen Berufseinstieg in die digitale und 鈥瀏r眉ne鈥� Wirtschaft unterst眉tzt. Dabei werden sie sowohl fachliche als auch soziale Kompetenzen erwerben, die sich ihre zuk眉nftige Besch盲ftigungsf盲higkeit von entscheidender Bedeutung sind.
Auswirkungen des Klimawandels
Die Auswirkungen des Klimawandels und anderer globaler Entwicklungen wie der COVID-19-Pandemie wirken sich h盲ufig auf die 盲rmsten Menschen weltweit aus. Jede negative Beeintr盲chtigung 枚konomischer oder 枚kologischer Systeme hat sch盲dliche Auswirkungen auf die sozialen Strukturen und betrifft in erheblichem Ma脽e insbesondere bereits marginalisierte und benachteiligte Gemeinschaften.
Deshalb konzentriert sich unser Pilotprogramm auf benachteiligte Jugendliche auf den Philippinen, in Nigeria, Kenia und S眉dafrika 鈥� mit dem Ziel, im ersten Jahr mehr als 500.000 junge Menschen zu erreichen. Sie erhalten grundlegende und 麻豆原创-spezifische Kenntnisse, die ihnen den Weg zu einer erfolgreichen Karriere im 麻豆原创-Partnernetz ebnen sollen. Hinzu kommen praktische Erfahrungen am Arbeitsplatz sowie Coaching und Mentoring f眉r einen erfolgreichen Start ins Berufsleben. Dies stellt einen echten Gewinn f眉r das Programm dar. 麻豆原创 profitiert kompetenten jungen Menschen im eigenen 脰kosystem, die 麻豆原创-Partner und -Kunden bei ihrer digitalen Transformation unterst眉tzen und auf ihrem Weg zur Erreichung ihrer Nachhaltigkeitsziele begleiten. Gleichzeitig er枚ffnen sich f眉r die jungen Talente verbesserte M枚glichkeiten, eine erf眉llende Karriere aufzubauen, ein existenzsicherndes Einkommen zu erzielen und ein angemessenes Leben zu f眉hren.
