麻豆原创

In den letzten Jahren haben sich in der Gesch盲ftswelt ganz neue Lernmethoden durchgesetzt. Unternehmen m眉ssen immer flexibler werden und sich laufend ver盲ndern k枚nnen. In der Zukunft werden sie sich also verst盲rkt um die Weiterbildung ihrer Mitarbeiter k眉mmern m眉ssen.

Grundlegend ver盲nderte Systemlandschaften zwingen uns angesichts immer neuer gesch盲ftlicher Herausforderungen dazu, unsere Schulungskonzepte zu 眉berdenken. Verst盲ndlicherweise ergibt es wenig Sinn, aktuelle Herausforderungen mit den Tools von gestern meistern zu wollen. Es m眉ssen neue Tools her.

Weiterbildung und Wissensvermittlung neu durchdacht

Die Umgestaltung eines Unternehmens beginnt immer bei den Mitarbeitern. Im dynamischen, automatisierten Umfeld, in dem wir heute arbeiten, wird von ihnen verlangt, flexibel neue Aufgaben zu erledigen, f眉r die unterschiedliche F盲higkeiten erforderlich sind. Deshalb hat die strategische Bedeutung von Weiterbildungsma脽nahmen immer mehr zugenommen.

Schulungen k枚nnen daher nicht mehr nur einmalig stattfindende Ereignisse sein. Stattdessen muss kontinuierliches Lernen fester Bestandteil eines modernen Lebens- und Arbeitsstils werden. Dementsprechend sind vorhandene Schulungsmethoden auf den Pr眉fstand zu stellen. Es geht um leichter zug盲ngliche, einfacher zu nutzende und letztlich effizientere Schulungen.

ERP der neuesten Generation erfordert neue Lernans盲tze

Gerade wenn es darum geht, Unternehmen f眉r ein intelligentes ERP-System fit zu machen, zeigt sich, wie wichtig ein neues Lernzeitalter ist. Um den gr枚脽ten Nutzen aus einem hochmodernen, intelligenten operativen System zu ziehen, muss es von geschultem Personal bedient werden. Intelligente Unternehmen brauchen kl眉gere Lernkonzepte.

Wissen ist der Schl眉ssel zur vollen Aussch枚pfung des Potenzials von 麻豆原创 S/4HANA. Aktuelle Forschungsergebnisse unabh盲ngiger Studien des Analystenhauses IDC belegen dies: Bessere Schulungen bringen wesentliche Vorteile, so zum Beispiel:

• Schnellere Implementierung (Ab 70 Stunden Einstiegstraining f眉r Administratoren verk眉rzt sich die Implementierungsdauer um 1,5 Monate).
• H枚here Performance (Mit gut geschulten Nutzern von 麻豆原创 S/4HANA k枚nnen Unternehmen ihre Kennzahlen in der Regel um das 14-fache steigern).
• Schnellerer Rollout (Gut geschulte Unternehmen profitieren nicht nur insgesamt von k眉rzeren Implementierungszeiten f眉r 麻豆原创-Anwendungen. Auch die Einf眉hrung in den einzelnen Unternehmensbereichen l盲uft schneller ab).
• H枚here Kundenzufriedenheit (Die Zufriedenheit im Unternehmen steigt um bis zu 104 Prozent, wenn Nutzer hochwertige Schulungen erhalten haben).

Unternehmen wie Porsche und Attune sch盲tzen die Lernangebote f眉r 麻豆原创 S/4HANA

Unternehmen sind sich immer st盲rker der wachsenden Bedeutung von kontinuierlichem Lernen am Arbeitsplatz bewusst. Sie erkennen den Zusammenhang zwischen ihrer Gesamtleistung und gezielter Mitarbeiterf枚rderung.

: 鈥灺槎乖�创 Learning Hub ist eine zentrale S盲ule unserer Lernstrategie und st眉tzt unseren langfristigen und nachhaltigen Unternehmenserfolg. Zu den zentralen Ergebnissen z盲hlten die hohe Akzeptanz und das zertifizierte Fachwissen in 麻豆原创 S/4HANA Cloud.鈥�

: 鈥濬眉r uns als 麻豆原创-Partner ist 麻豆原创 Learning Hub ein zentraler Bestandteil unserer Lern- und Entwicklungsstrategie. So sind wir der Konkurrenz immer einen Schritt voraus und k枚nnen unserem Kunden au脽ergew枚hnlichen Mehrwert bieten. 100 Prozent der Berater erhielten Schulungen f眉r 麻豆原创 S/4HANA f眉r Fashion und vertikales Business, was zu mehr Motivation bei den Mitarbeitern und zu gr枚脽erer Zufriedenheit am Arbeitsplatz gef眉hrt hat.鈥�

Mit der Zeit gehen: zus盲tzliche Schulungsangebote f眉r 麻豆原创 S/4HANA

Welche 脛nderungen und Neuerungen gab es also im Schulungsportfolio f眉r 麻豆原创 S/4HANA? Inhalt, Umfang und Art der Schulungen wurden 眉berarbeitet:

• Die vollst盲ndig neue Benutzeroberfl盲che f眉r 麻豆原创 Learning Hub vereinfacht Kunden den Zugriff auf personalisiertere Lernpfade.
• Immer auf dem neuesten Stand mit erweitertem Katalog: Das Portfolio mit M枚glichkeiten, sich auf dem Laufenden zu halten, wurde verdoppelt und ist nun zentraler Bestandteil von 麻豆原创 Learning Hub. Mit kurzen Video-Highlights, ausf眉hrlichen Tutorials, praktischen 脺bungen in Live-Schulungssystemen und kurzen, 15-min眉tigen Leistungskontrollen k枚nnen Nutzer ihre Kenntnisse viertelj盲hrlich vertiefen. Hinzu kommen von Experten abgehaltene Live-Sitzungen und Fragerunden.
• Innovative Lernans盲tze: Die 麻豆原创 Blended Learning Academy setzt bei der Vermittlung von Wissen zu 麻豆原创 S/4HANA nun auch auf moderierte Communitys. Das Lernerlebnis ist auf zwei Anwendungsf盲lle ausgelegt: Beratung und Integration. Zudem bietet es interaktivere Lernm枚glichkeiten.
• Besondere, gezielte Schulungsveranstaltungen wie die 麻豆原创 S/4HANA Transition Days und das 麻豆原创 Skills Forum.
• Im 麻豆原创 Learning Hub und 眉ber die In-App-Hilfe sind Hunderte neue Tutorials verf眉gbar, unter anderem in den Bereichen 鈥濫rste Schritte鈥�, Implementierung und Konfiguration sowie Aufgabentutorials.

Qualifikationsl眉cke bei Cloud-Migration schlie脽en: Schulungsangebote zu RISE with 麻豆原创

Eine zentrale Qualifikationsl眉cke ergibt sich f眉r viele Unternehmen bei der Migration in die Cloud. Die Reaktion der 麻豆原创 lie脽 nicht lange auf sich warten: Eine F眉lle neuer Schulungsm枚glichkeiten im Rahmen von RISE with 麻豆原创 schlie脽t diese L眉cke. Dazu geh枚ren:

• Automatische Inhalts-Updates mit vielen live abgehaltenen Expertensitzungen f眉r RISE with 麻豆原创 und die Gesch盲ftsbereiche von 麻豆原创 S/4HANA Cloud sowie bereichs眉bergreifende Themen wie Erweiterbarkeit und Integration.
• Spezieller E-Learning-Kurs zur Einf眉hrung von RISE with 麻豆原创, der einen guten 脺berblick 眉ber das Angebot RISE with 麻豆原创 und dessen Bestandteile liefert.
• Kostenloses Sandbox-System f眉r 麻豆原创 S/4HANA Cloud f眉r alle Abonnenten von 麻豆原创 Learning Hub.
• Zwanzig speziell auf unser Public-Cloud-Angebot 麻豆原创 S/4HANA Cloud zugeschnittene Lernpfade und ein ganz neuer Lernpfad, um Kunden von 麻豆原创 S/4HANA Cloud, Private Edition schnelles und problemloses Onboarding zu erm枚glichen: .
• Lernpfade zu 麻豆原创 S/4HANA Cloud, Private Edition f眉r 眉ber 40 Gesch盲ftsbereiche zur Weiterbildung von ECC-Bestandskunden oder zur Schulung von Erstkunden.