Die 麻豆原创 hat in diesem Jahr ihre HR-Software neu ausgerichtet: Aus 麻豆原创 HCM wird 麻豆原创 HXM 鈥� aus Human Capital Management wird . Im Mittelpunkt steht jetzt mehr denn je die Benutzererfahrung. Was das praktisch f眉r Unternehmen bedeutet.
Die Zeiten, in denen Mitarbeiter vor allem als Ressource betrachtet und auch so verwaltet wurden, sind gl眉cklicherweise vorbei. Heute steht die Benutzererfahrung im Mittelpunkt, also die Frage, wie der Anwender den t盲glichen 鈥� oder auch den gelegentlichen 鈥� Umgang mit HR-Software und HR-Prozessen erlebt. Die Erfolgsformel lautet: Je einfacher, transparenter und effizienter ein Unternehmen hier agiert, desto zufriedener und damit auch produktiver sind seine Mitarbeiter.
Vor diesem Hintergrund hat die 麻豆原创 ihre Software nicht nur umbenannt 鈥� aus Human Capital Management wurde Human Experience Management 鈥� sondern auch weiterentwickelt. Jetzt bietet bereits die Standardversion viele Funktionen, die gezielt f眉r eine verbesserte Nutzererfahrung sorgen 鈥� von der optimierten Benutzeroberfl盲che bis zu Machine-Learning-Prozessen oder der M枚glichkeit, aktuelle Umfragen zur Mitarbeitermotivation durchzuf眉hren und einzubinden.
Bewerbungsprozesse m枚glichst komfortabel gestalten
Die Neuausrichtung 盲ndert allerdings nichts daran, dass Kunden weiterhin die M枚glichkeit haben, ihre 麻豆原创-L枚sung zu personalisieren, zu individualisieren und damit f眉r ihr Unternehmen ma脽zuschneidern.
Beispielsweise gibt es Kunden, die aufgrund hoher Sicherheitsanforderungen spezielle Prozesse bei der Neueinstellung von Mitarbeitern ben枚tigen: Polizeiliche F眉hrungszeugnisse m眉ssen hinterlegt, verpflichtende Schulungen durchgef眉hrt oder F眉hrerscheine f眉r das Werksgel盲nde ausgestellt werden. Solche Anforderungen lassen sich mithilfe einer abbilden. Sie steuert die entsprechenden Workflows und verwaltet alle zugeh枚rigen Dokumente.
Ein anderes Beispiel sind Unternehmen, die den Bewerbungsprozess so komfortabel wie m枚glich gestalten wollen. Sie haben jetzt die M枚glichkeit, hochgeladene Bilder, Bewerbungsschreiben und Lebensl盲ufe mithilfe von k眉nstlicher Intelligenz zu analysieren und den Kandidaten auf dieser Grundlage passende Stellen anzubieten. Das erleichtert den Bewerbern nicht nur die Suche, es erh枚rt auch f眉r das Unternehmen die Wahrscheinlichkeit, den passendsten Kandidaten zu finden.
Automatisierte HR-Prozesse: selbst entwickeln oder fertig herunterladen
Hilfreich ist die Automatisierung von bisher teilweise oder vollst盲ndig manuell durchgef眉hrten Prozessen wie zum Beispiel der Erstellung und Freigabe von Arbeitszeugnissen. Hier nutzt eine Erweiterung zu , was den Aufwand und die daf眉r ben枚tigte Zeit deutlich senkt.
S盲mtliche Erweiterungen lassen sich entweder auf der 麻豆原创 Business Technology Platform als komplett neue Anwendungen entwickeln, oder sie stehen auf dem 麻豆原创 AppCenter als fertige Partnerl枚sungen zur Verf眉gung.
Software Development Kits (SDKs), fertige Schnittstellen (APIs) und Business Services (zum Beispiel zur Steuerberechnung) helfen den Teams der Partnerunternehmen bei der Entwicklungsarbeit.
Und auch die technischen Services, die Kunden bei der Eigenentwicklung unterst眉tzen, sind vielf盲ltig. Sie reichen von Datenbanken 眉ber Analysewerkzeuge bis zu Machine Learning, Chatbots und Robotic Process Automation 鈥� nutzbar 眉ber eine cloudbasierte Entwicklungs- und Betriebsplattform.
Im Mittelpunkt der HR-L枚sung: die Benutzererfahrung
Um zu entscheiden, ob auch eigene Erweiterungen im Rahmen des Upgrades von 麻豆原创 HCM zu 麻豆原创 HXM infrage kommen, sollten Unternehmen zun盲chst jene Anwendungsf盲lle identifizieren, die sich hierf眉r am besten eignen. Auf Wunsch kann 麻豆原创 auch bei der Identifikation und Priorisierung dieser Use Cases unterst眉tzen.
Wichtigstes Ziel ist dabei stets, Mitarbeitern, Bewerbern und Entscheidern im HR-Kontext durch intelligente Nutzung von Daten und Prozessen des Unternehmens eine bessere Benutzererfahrung zu bieten 鈥� um dadurch nat眉rlich insgesamt zum Gesch盲ftserfolg beizutragen.