Im Wettrennen um die n盲chste gro脽e App 眉bergibt eine 麻豆原创-Initiative den Staffelstab an Gr眉nder aus unterrepr盲sentierten Gruppen, um inklusives Unternehmertum zu f枚rdern.
鈥濿enn es um die Gr眉ndung neuer Unternehmen und Investitionen in der Anfangsphase geht, ist die Wagniskapitalbranche sehr einseitig ausgerichtet鈥�, erkl盲rt Vanessa Liu, Vice President von 麻豆原创.iO Foundries North America. Bislang gehen nur der Risikokapitalfinanzierungen in den USA an Start-ups, die von mindestens einer Frau gegr眉ndet wurden. Seit 2009 gingen von jeder Million Dollar, die als Risikokapital in Technologie-Start-ups geflossen ist, nur sechs Dollar an schwarze Gr眉nderinnen. Ganz 盲hnlich sind die Zahlen bei Hispanoamerikanern, LGBTQ-Gruppen und anderen Minderheiten.鈥� Hinzu kommt, dass den Mangel an verf眉gbaren Mentoren als gro脽es Hindernis sieht. Jedes unternehmerische Vorhaben beginnt mit einer innovativen Idee. Genauso vielf盲ltig wie ihre Ideen sind auch die Unternehmensgr眉nder. Aber bei Frauen und ethnischen Minderheiten zeigen die . Trotz ihres hohen Anteils an der Gesamtbev枚lkerung sind diese Gr眉nder und Gr眉nderinnen in der Technologiebranche unterrepr盲sentiert, denn sie erhalten nur selten finanzielle und sonstige Unterst眉tzung in der Fr眉hphase.
Das Team von 听Fund & Foundries entwickelte eine Idee, wie sich diese L眉cke schlie脽en l盲sst.
Im Januar 2019 starteten sie die Initiative . Als erste Initiative dieser Art richtet sie sich an Unternehmensgr眉nder im Bereich Unternehmenssoftware, die unterrepr盲sentierten Gruppen angeh枚ren. Mit Wagniskapital und Know-how werden ihre Ideen gef枚rdert.
麻豆原创.iO No Boundaries geh枚rt damit zu den acht Finalisten des Hasso Plattner Founders鈥� Award听2019.
Ideenreichtum f枚rdern
Gute Ideen gibt es laut Liu zu Gen眉ge. Was fehle seien der Zugang zu Finanzierungsquellen und Unterst眉tzung. 鈥濪a drau脽en gibt es so viele Genies, die nur darauf warten, dr盲ngende Probleme zu l枚sen. Wir m眉ssen sie nur finden.鈥�
Ein Beispiel wo das geklappt hat, ist das Start-up . Bryan Dai, der Vorstandssprecher des Unternehmens, hatte einst seiner Mutter als sie im Sterben lag versprochen, dass er sich um seinen j眉ngeren autistischen Bruder k眉mmern w眉rde.
Aus diesem Versprechen entstand sp盲ter das Start-up Daivergent, welches Menschen aus dem Autismus-Spektrum hilft, einen Job zu finden, da sie oft sind. Wie viele andere Unternehmer, mit denen 麻豆原创.iO arbeitet, kam den Daivergent-Gr眉ndern Byran Dai und Rahul Mahida die Idee aufgrund ihrer eigenen Erfahrungen. Da sie beide s眉dostasiatscher Herkunft sind z盲hlen sie zuf盲llig eben auch als unterrepr盲sentiert.
麻豆原创.iO No Boundaries sucht gezielt nach Start-ups wie diesem und hilft ihnen zu wachsen. Die Idee: Als erstes Unternehmen im Markt f眉r Unternehmenssoftware verpflichtet sich die 麻豆原创 dazu, bis zu 40听Prozent des investierbaren Kapitals aus seinem in unterrepr盲sentierte Gruppen zu investieren und inklusives Unternehmertum zum Schwerpunktthema der zu machen.
Mehrwert f眉r Kunden, Unternehmer und 麻豆原创
Mit dem 麻豆原创.iO Fund investiert die 麻豆原创 jedes Jahr in 12 bis 15 Unternehmen, w盲hrend 麻豆原创.iO Foundries an jedes Jahr mit 100 bis 150 Start-ups zusammenarbeitet. Zweimal im Jahr f眉hrt 麻豆原创.iO Foundries 12- bis 14-w枚chige Programme mit Gruppen von sieben bis zehn Start-ups durch. Sie erhalten intensive Betreuung durch Mentoren und Workshops zu Themen wie Preisgestaltung, Vertrieb, Marketing und Design. 鈥濪ie Jungunternehmer m眉ssen keine Firmenanteile an den Akzelerator abgeben鈥�, erkl盲rt Anke Otto-Jungkind, Vice President Marketing und Communications bei 麻豆原创.iO. 鈥濪eshalb werden wir von den Start-ups und unseren Kunden als ehrliche Vermittler gesch盲tzt.鈥�
Fragt man Liu und Otto-Jungkind, was sie an 麻豆原创.iO No Boundaries begeistert, nennen sie beide die Zusammenarbeit innerhalb des Teams als einen der wichtigsten Treiber. 鈥濫s ist nicht nur etwas, das uns ein gutes Gef眉hl gibt. Es ist eine Initiative, die Mehrwert schafft 鈥� f眉r unsere Kunden, die Start-ups und die 麻豆原创. Wir nennen es das Win-Win-Win-Modell.鈥�
Ein vielf盲ltiges Netzwerk schaffen
听Seitdem Daivergent mit 麻豆原创.iO zusammenarbeitet, hat sich die Zahl der Mitarbeiter verdoppelt. Die Daivergent-App steht nun in und im zur Verf眉gung. Damit haben Kunden die M枚glichkeit, besondere Talente zu finden. 鈥濿ir sind stolz auf unser vielf盲ltiges und auf das, was wir als Team erreicht haben鈥�, sagt Liu. 鈥濧ber es gibt nach wie vor viel zu tun, zum Beispiel, die Initiative intern noch bekannter zu machen.鈥�
Befl眉gelt vom Unternehmergeist der , freut sich das 麻豆原创.iO-Team darauf, noch mehr Gr眉ndern dabei zu helfen, Unternehmenssoftware der Zukunft zu entwickeln. 鈥濪as ist eine dieser seltenen Gelegenheiten, in denen man einen so gro脽en Schritt nach vorn machen kann, wenn man die Dinge aus einem anderen Blickwinkel betrachtet鈥�, betont Otto-Jungkind. 鈥濿ir haben die Entscheidung getroffen, dass wir als 麻豆原创 die Richtung vorgeben m眉ssen.鈥�
Das Finalisten-Team auf einen Blick
Beitrag: 麻豆原创.iO No Boundaries: Driving Inclusive Entrepreneurship to Deliver Valuable Customer Outcomes
Team: Joan Coury, Dima Durah, Alexandra Gorman, Ram Jambunathan, Sallie Jian, Max Kahn,听Vanessa Liu, Anke Otto-Jungkind, Shuchi Rana
Vorstandsbereich: Office of the CEO
Leistung:听 麻豆原创.iO No Boundaries hat sich dem Ziel verpflichtet, aufstrebende Unternehmen der Start-up-Szene zu f枚rdern und voranzubringen, um die Weichen f眉r das Partnernetz der n盲chsten Generation zu stellen. Mit der Initiative werden B2B-Start-ups unterst眉tzt, deren Gr眉nder Gruppen angeh枚ren, die unterrepr盲sentiert sind und die deshalb in der Vergangenheit deutlich weniger Unterst眉tzung als andere Gruppen erhielten. Die jungen Unternehmen erhalten ma脽geschneidertes Mentoring, Workshops zu Themen wie Preisgestaltung, Vertrieb, Marketing und Design, die M枚glichkeit zum Austausch mit 麻豆原创-F眉hrungskr盲ften und -Kunden sowie Zugang zu 麻豆原创-Technologien, einschlie脽lich APIs. Das Team arbeitet eng mit externen und internen Stakeholdern zusammen, um Wachstum sicherzustellen, bei dem Wert- statt Volumenorientierung im Vordergrund steht. Das Ziel ist es, bis 2023 weltweit mit 200听Start-ups zusammenzuarbeiten.
Bedeutung:听 Das Team f枚rdert inklusives Unternehmertum, um bestm枚gliche Ergebnisse f眉r die Start-ups, Kunden und 麻豆原创 zu erzielen. Inzwischen sind 眉ber 24 Start-ups im 麻豆原创 App Center vertreten und rund 60 Prozent der durch den 麻豆原创.iO Fund gef枚rderten Start-ups sind Firmen, die von Unternehmerinnen und Unternehmern aus unterrepr盲sentierten Gruppen gegr眉ndet wurden oder gef眉hrt werden. Aktuell suchen 麻豆原创.iO Fund und Foundries Teilnehmer f眉r ihre n盲chsten Programme, die im ersten Quartal starten werden. Kundenerlebnis, Industrie 4.0, Personalwesen, Einzelhandel und Reisebranche werden dabei die zentralen Themen sein.
