Un Américain sur quatre atteindre un pic d’épuisement avant l’âge de 30 ans, et plus de la moitié des travailleurs américains, toutes tranches d’âge confondues, souffrir actuellement d’au moins un niveau modéré d’épuisement professionnel. L’état du stress au travail moderne s’accélère, créant des problèmes de santé mentale pour les employés — ainsi qu’un fort taux de rotation, une faible productivité et de moins bons résultats commerciaux pour les employeurs.

Qu’est-ce qui l’alimente ? De plus en plus, pointent du doigt le « pseudo-travail ». Le pseudo-travail est un travail occupationnel : le flux constant d’e-mails, de réunions et de tâches à faible impact qui laissent les employés épuisés et insatisfaits.

Lorsqu’une journée de travail est remplie d’un travail occupationnel apparemment sans fin, il peut être naturel de rentrer chez soi et de se demander : « Qu’ai-je vraiment accompli aujourd’hui ? » À la fois épuisant et démoralisant, le pseudo-travail pourrait être un facteur clé de l’épuisement professionnel de plus en plus ressenti par les jeunes générations.

Si le pseudo-travail est un facteur clé de l’épuisement professionnel des employés, alors la solution pourrait être à l’opposé : des opportunités d’apprentissage et de développement réels sur le lieu de travail. Près d’un tiers des employés qu’une formation de haute qualité au travail les a fait se sentir « véritablement éclairés et revigorés ». Ils se sont également sentis « hautement valorisés et responsabilisés » par leurs employeurs, reconnaissant l’investissement continu dans leur développement. En plus de l’avantage évident de créer une main-d’Å“uvre plus qualifiée, les opportunités d’apprentissage aident les employés à ressentir un sentiment d’accomplissement, d’enthousiasme et d’autonomisation — brisant ainsi le schéma du pseudo-travail et combattant l’épuisement professionnel dans le processus.

Ce type d’apprentissage significatif peut être débloqué grâce à , qui permet aux personnes de tout l’écosystème Â鶹ԭ´´ d’accéder à un large éventail de , tout en prenant une pause dans les réponses aux e-mails. Des parcours d’apprentissage Â鶹ԭ´´ structurés permettent aux travailleurs de s’investir à leur propre rythme en fonction de leurs besoins et objectifs uniques. Ils peuvent être intégrés de manière transparente dans les routines quotidiennes de travail pour permettre aux employés de forger leur propre parcours d’apprentissage continu. Comme l’a dit elle-même une : « La certification Â鶹ԭ´´ renforce ma confiance et mon adaptabilité. L’apprentissage continu enrichit non seulement ma base de connaissances, mais garantit également que les solutions que je propose sont à la pointe et en phase avec l’évolution du paysage technologique. »

En intégrant l’apprentissage continu dans les routines quotidiennes, les organisations peuvent faire plus que développer des compétences — elles peuvent revigorer leurs équipes et commencer à véritablement contrer les effets du pseudo-travail.

The post Comment l’apprentissage aide à vaincre l’épuisement professionnel appeared first on Â鶹ԭ´´ France News.

Face à cette pression toujours plus forte, Â鶹ԭ´´ a lancé , un outil disponible gratuitement à l’échelle mondiale qui apporte aux étudiants et enseignants des ressources sélectionnées avec soin. L’objectif étant de leur permettre de décrocher et conserver des certifications et ainsi, de se démarquer en prouvant qu’ils maîtrisent les innovations Â鶹ԭ´´ les plus récentes. La solution met à disposition des ressources d’apprentissage guidé incluant des sessions en direct dirigées par des experts, des systèmes d’entraînement pour acquérir de l’expérience concrète ainsi que deux passages d’examen pour tenter d’obtenir la Certification Â鶹ԭ´´.ÌýÌý

Disponible mondialement depuis avril 2025, cette solution numérique est conçue pour combler le fossé entre les acquis théoriques et la préparation au monde réel, permettant aux étudiants d’accéder à toutes les ressources dont ils ont besoin pour affronter l’avenir armés de compétences et de qualifications actualisées.ÌýÌý

Combler le déficit mondial de compétences… en formant les étudiants un par unÌý

Une solution telle que celle-ci est plus nécessaire que jamais. Au cours de l’année écoulée, le nombre d’inscriptions à des formations portant sur l’IA a connu un bond spectaculaire de 117 %*. La peur de l’obsolescence numérique pousse les étudiants et les jeunes en début de carrière à rechercher une expérience pratique, ancrée dans le monde professionnel et dépassant les simples connaissances théoriques, afin d’être capables d’affronter le changement avec confiance, et non avec anxiété.ÌýÌý

Cette initiative vient à point nommé. L’IDC prévoit que d’ici 2026, plus de 90 % des organisations souffriront d’une pénurie de talents informatiques, avec à la clé des opportunités manquées dont la valeur se chiffre en milliers de milliards de dollars**. Les employeurs peinent à trouver des diplômés qui comprennent les technologies numériques mais surtout, qui soient capables de les utiliser efficacement au quotidien. Le Dr Katharina Schäfer, Directrice mondiale de Â鶹ԭ´´ University Alliances, estime que cette nouvelle offre Â鶹ԭ´´ permettra de combler le déficit de compétences : « Â鶹ԭ´´ Learning Hub, édition étudiant simplifie la planification des cours et les activités pédagogiques des enseignants, tout en permettant aux étudiants d’acquérir une expérience pratique autour des technologies Â鶹ԭ´´ les plus récentes, afin de les préparer au marché de l’emploi actuel. »ÌýÌý

Ìý

Étudiants, enseignants et employeurs, tous sont gagnantsÌý

Pensée pour les étudiants, la solution propose des contenus permettant à chacun de se former à son rythme, ainsi qu’un apprentissage adapté et guidé pour acquérir des compétences pratiques. Tout en accédant aux plus récents systèmes d’entraînement aux solutions Â鶹ԭ´´, les étudiants peuvent bénéficier de sessions en direct avec des experts Â鶹ԭ´´ pour aborder des thèmes plus complexes. Avec Â鶹ԭ´´ Learning Hub, édition étudiant, les étudiants gagnent l’assurance nécessaire pour pouvoir collaborer sur des projets Â鶹ԭ´´ clés avec efficacité en étant des acteurs de l’innovation, et développent en continu leurs compétences pour se démarquer auprès des employeurs.ÌýÌý

Au-delà des étudiants, les bénéfices de concernent également les enseignants, qui peuvent désormais s’appuyer sur des ressources pratiques guidées, et ainsi donner à leurs étudiants les clés nécessaires pour décrocher une Certification Â鶹ԭ´´. « Grâce à ce programme, il est plus facile pour moi d’intégrer de vrais outils Â鶹ԭ´´ dans mon enseignement », indique Nancy Jones, professeure et conceptrice pédagogique. « Mes étudiants retirent de leur formation non seulement des connaissances, mais aussi la preuve qu’ils sont capables de les mettre en application. »Ìý

La solution apporte en outre aux entreprises la possibilité, si cruciale, de puiser dans un vivier de talents certifiés et « prêts à l’emploi », formés pour la plupart aux technologies qu’ils devront utiliser au quotidien. Les responsables RH et chargés du recrutement bénéficient d’un processus d’embauche plus efficace en identifiant facilement les candidats disposant d’une expertise Â鶹ԭ´´ validée. Chacun sera gagnant : les nouvelles recrues n’auront plus besoin de suivre des formations intensives, leur période d’intégration sera plus courte et l’entreprise sera prête à relever les défis de demain.Ìý

Ìý

Des compétences d’avenir pour ne plus être dépasséÌý

Â鶹ԭ´´ Learning Hub, édition étudiant arrive au moment-même où l’IA et la transformation digitale redéfinissent les compétences professionnelles recherchées. Cette solution digitale apporte aux jeunes talents et aux enseignants qui les forment un moyen efficace de rester en phase avec les évolutions actuelles. Elle contribue ainsi à former une main-d’œuvre plus résiliente et qualifiée, prête à aborder les défis et les opportunités de notre économie moderne avec efficacité. Vous trouverez de plus amples informations ici :ÌýÌý

ɳٳܻ徱²¹²Ô³Ù²õ :  Ìý

·¡²Ô²õ±ð¾±²µ²Ô²¹²Ô³Ù²õ : ÌýÌý

The post Combler le déficit de compétences : Â鶹ԭ´´ Learning Hub, édition étudiant, un outil clé pour former la nouvelle génération appeared first on Â鶹ԭ´´ France News.

De nombreux projets d’implémentation et de déploiement ont toujours cours et les nouvelles installations nécessitent des ressources compétentes sur le déploiement dans le Cloud, le socle technologique Â鶹ԭ´´ BTP (Business Technology Platform), les solutions applicatives et les analytiques de Â鶹ԭ´´. Nos clients ont le désir d’innover dans leur secteur à travers l’installation des solutions Â鶹ԭ´´ et l’innovation, quelque soit le domaine, nécessite l’acquisition de nouvelles compétences. Le monde de demain appartient aux organisations apprenantes qui permettront à leurs employés de se former tout au long de leur carrière.

Plusieurs profils sont nécessaires pour mener à bien l’implémentation d’un système d’informationÌýERP: chef de projet, architecte solution, consultant technique, développeur, consultant applicatif, business process owner, technicien support, utilisateur métier, formateur, etc. Les métiers de consultant applicatif, de business process owner ou de technicien support ne font pas forcément appel à une formation initiale dans le secteur du numérique telle que le développement, l’architecture ou l’administration de systèmes. Les consultants applicatifs sont en général recrutés et très appréciés pour leurs compétences dans un domaine métier de l’entreprise, tel que la Finance, les Ressources Humaines ou la Supply Chain par exemple et sont souvent issus des écoles de Management ou des formations universitaires en gestion. Certains de ces métiers s’exercent au sein des ESN (Entreprises du Secteur Numérique) et d’autres au sein des DSI des entreprises utilisatrices de Â鶹ԭ´´.

Devant le besoin massif de nouvelles compétences et afin de faciliter le recrutement et la formation des profils nécessaires à l’écosystème de partenaires et de clients, Â鶹ԭ´´ Learning a mis en place plusieurs programmes de formation. La plupart de ces programmes mènent à une Ìý, diplôme qui permet de faire valoir ses compétences auprès des employeurs et de rassurer les clients quant aux ressources intervenant dans les projets portés par les ESN. Être certifié Â鶹ԭ´´ aujourd’hui, c’est disposer d’un atout majeur pour sa carrièreÌýet pour assurer une implémentation de qualité de nos solutions !

Dans cet article, nous faisons le point sur toutes les possibilités d’apprentissage des solutions Â鶹ԭ´´, qu’elles soient digitales ou encadrées avec un formateur, en vous partageant les avantages et caractéristiques des différentes options.

1- Plateforme digitale Learning.Â鶹ԭ´´.com

Afin de faciliter l’accès à la formation sur ses dernières technologies Cloud et BTP, Â鶹ԭ´´ a mis à disposition une nouvelle plateforme digitale lancée lors du Â鶹ԭ´´ TechEd en 2021Ìý: .

La plateforme s’enrichit régulièrement de nouvelles offres de formation et donne accès gratuitement à des e-Learnings très conviviaux et interactifs, développés avec le souci des meilleures pratiques pour les adultes apprenants. Le succès est indéniable avec plus de 470 000 visiteurs et 230 000 apprenants actifs à fin août 2022.

Les formations sont organisées par rôle et par niveau, et ciblent principalement les profils de développeurs sur la Business Technology Platform. Quelques formations sur les solutions applicatives Cloud et sur l’outil de modélisation des processus métier sont également disponibles.

Certains des parcours de niveau avancé proposés sur le portail mènent à une certification Â鶹ԭ´´, par exemple «Ìý» , «Ìý» ou encore «Ìý». Les formations de niveau débutant quant à elles mènent à un «ÌýRecord of achievementÌý». Ces deux labels peuvent être partagés sur les réseaux sociaux afin de valoriser facilement ses compétences Â鶹ԭ´´.

Learning.Â鶹ԭ´´.com devient le portail d’accès unique à toute la formation sur les solutions Â鶹ԭ´´ et réunit au même endroit tous les sites d’apprentissage tels que le Â鶹ԭ´´ Learning Hub (plateforme par abonnement), le MOOC OPEN Â鶹ԭ´´, les sites des communautés ou le Training shop pour s’inscrire à une formation en salle.

Ce nouveau portail dispose également d’une , permettant aux jeunes de découvrir Â鶹ԭ´´ et de leur présenter les carrières du secteur du numérique qui présentent de très belles opportunités. Les étudiants des écoles adhérentes au programme University Alliances peuvent accéder à de nombreux contenus de formation gratuits via ce nouvel espace étudiants. Ainsi, les étudiants peuvent acquérir des compétences Â鶹ԭ´´, voire même une certification , ce qui peut faciliter et accélérer leur première embauche.

Résumé des avantages du portail :Ìý contenus de formation pour les profils techniques et développeurs, certifications Â鶹ԭ´´ sur les dernières technologies BTP et Cloud, langue anglaise, auto-formation à son rythme, formation gratuite et tout le temps accessible, point d’accès unique à tous les sites d’apprentissage de Â鶹ԭ´´, zone étudiante.

2- Plateforme digitale Â鶹ԭ´´ Learning Hub

Le est une plateforme vendue par abonnement qui contient tout le contenu d’apprentissage sur les solutions Â鶹ԭ´´ à destination de tous les métiers nécessaires aux projets. Différents formats sont disponibles sur cette plateformeÌý: e-books, e-Learnings, tutoriaux, vidéos, contenus delta pour se former aux nouvelles versions et conserver sa certification à jour, etc. Les Learning Journeys présentent les parcours d’apprentissage permettant de mener aux certifications Â鶹ԭ´´.

Les apprenants sont accompagnés sur la plateforme par un encadrement pédagogique via les Learning Roomsoù ils peuvent poser des questions sur les contenus et échanger avec d’autres apprenants. De nombreuses Live sessions virtuelles permettent également de bénéficier d’interactions avec des formateurs et experts Â鶹ԭ´´ pour faciliter l’apprentissage.

L’abonnement au Â鶹ԭ´´ Learning Hub inclut l’accès à 60 heures d’un système de formation pré-paramétrépermettant ainsi de réaliser les exercices des manuels de formation et de mettre en pratique ses connaissances, ce qui est essentiel à l’ancrage des apprentissages. Deux tests de certification sont également inclus dans le coût de l’abonnement. Le Â鶹ԭ´´ Learning Hub est aujourd’hui largement adopté par les partenaires pour leurs consultants et par les client pour leurs centres de compétences, et compte 800 000 apprenants abonnés .

Résumé des avantages du portail :Ìý contenus de formation exhaustifs pour tous les profils métiers Â鶹ԭ´´, parcours de formation menant à toutes les certifications Â鶹ԭ´´, contenus disponibles en plusieurs langues, auto-formation à son rythme et tout le temps accessible, systèmes de formation pré-paramétrés, deux tests de certification inclus, formules de prix attractives adaptées et flexibles selon les besoins des utilisateurs.

3- Programme People To Work

Le programme a été créé en Allemagne il y a plus de 20 ans, a plusieurs avantagesÌý: recruter, former et certifier des consultants ou des utilisateurs métier, avec l’aide de financements gouvernementaux, ce qui permet de réduire les coûts de ces processus, voire de les annuler totalement pour les entreprises recruteuses. Les candidats sont en effet obligatoirement demandeurs d’emploi, inscrits à Pôle Emploi. L’ambition est de permettre à de jeunes diplômés de trouver un premier emploi à la fin de leur parcours d’études ou à des personnes ayant perdu leur emploi de se reconvertir vers un métier du secteur numérique.

Cette mission a été confiée à deux partenaire en FranceÌý: et .

Ces deux partenaires se chargent de sourcer les participants au programme de formation auprès de Pôle Emploi, présentent les CV aux entreprises recruteuses, qui après acceptation du profil devront formuler une promesse d’embauche (financement Pôle emploi assujetti à cette condition).

La formation des consultants sur les domaines applicatifs Â鶹ԭ´´ les plus demandés (Â鶹ԭ´´ S/4HANA modules finance et logistique) dure 3 mois et peut mener à une certification. Elle peut inclure également des compétences complémentaires sur les métiers de la comptabilité ou de la logistique, de la gestion de projet, la réponse à un cahier des charges, la gestion de tickets de support aux utilisateurs ou la prise de parole en public par exemple.

La formation d’autres profils tels que les utilisateurs métier (comptables, gestionnaire de l’administration des ventes ou des achats) ou les techniciens de support est aussi assurée dans le cadre du programme People To work. La formation va essentiellement porter sur les processus métier déroulés dans les applications Â鶹ԭ´´ et dure de 15 à 20 jours en présentiel ou de 3 mois en auto-formation accompagnée par un tuteur.

Les deux programmes consultants ou utilisateurs se déroulent en salle ou en classe virtuelle au choix, en langue française et les partenaires disposent du matériel de formation officiel de Â鶹ԭ´´ traduit en françaisÌý: accès à la plateforme de formation numérique Â鶹ԭ´´ Learning Hub et systèmes de formation Â鶹ԭ´´ pour la pratique des exercices.

Ce programme a été déployé en France à partir de janvier 2020 et a permis de former plus de 1200 personnes sur Â鶹ԭ´´, dont 460 consultants et 760 utilisateurs métier, et a remporté le Trophées Défi RSE en décembre 2021Ìýpour sa dimension responsable et sociétale : Ìý100% des consultants et 80% des utilisateurs ont retrouvé un emploi à l’issue de la formation.

Résumé des avantages du programmeÌý: recrutement, formation, certification, modules applicatifs Â鶹ԭ´´ les plus populaires, langue française, formation des consultants et des utilisateurs métier, financement gouvernementaux et coût proche de zéro pour les entreprises.

4- Partner Talent Initiative

Le a été lancé en juin 2022. Géré par Â鶹ԭ´´ au niveau européen, il a pour vocation de former de nouveaux consultants qui seront recrutés essentiellement par les partenaires de Â鶹ԭ´´. Le programme prend également en charge le recrutement des apprenants avec une cible plus large qui inclut des demandeurs d’emploi ou des personnes en activité souhaitant se reconvertir sur le métier de consultant Â鶹ԭ´´. L’apprenant est rémunéré pendant la durée de la formation. Le programme est payant pour les partenaires recruteurs, à un coût très avantageux compte tenu des prestations proposées.

Les formations portent sur les dernières technologies de Â鶹ԭ´´, incluant des modules de déploiement de la version Cloud de Â鶹ԭ´´ : à titre d’exemple, les modules Â鶹ԭ´´ S/4HANA Financial Accounting, Â鶹ԭ´´ SuccessFactors et Â鶹ԭ´´ BTP font partie du planning de cette fin d’année. Les formations s’étendent sur une durée de 5 à 8 semaines, selon les solutions Â鶹ԭ´´ étudiées. La formation se déroule en langue anglaise, en classe virtuelle avec un animateur ainsi qu’en auto-formation sur la plateforme Â鶹ԭ´´ Learning Hub.

Résumé des avantages du programme: Focus partenaires Â鶹ԭ´´, recrutement, formation, certification, solutions applicatives et nouvelles technologies Â鶹ԭ´´ y compris Cloud et BTP, langue anglaise pour des déploiements internationaux, durée courte, coûts de formation attractifs.

5- Académies Blended Â鶹ԭ´´ – Programmes des centres de formation Â鶹ԭ´´

Les existent depuis de nombreuses années, sont délivrées par les centres de formation Â鶹ԭ´´ pour former les consultants et permettent de mener à une certification. Elles peuvent se faire dans le cadre de la formation professionnelle des employés, et peuvent être financées par les OPCOs.

Les formations couvrent les sujets de paramétrage de Â鶹ԭ´´ S/4HANA, mais aussi les sujets technologiques ou les analytiques, se déroulent en langue française, en salle de classe présentielle ou en classe virtuelle au choix, sur une durée de 3 semaines intensives. En prérequis, les participants devront étudier un ou deux modules Â鶹ԭ´´ en auto-formation sur la plateforme Â鶹ԭ´´ Learning Hub. Le dernier module de formation au paramétrage se fait également en auto-formation.

Résumé des avantages du programme : formation professionnelle des consultants, grande diversité de certifications Â鶹ԭ´´, langue française, programme rapide et intensif de 3 semaines en centre et de 3 semaines en auto-formation à son rythme, financements OPCO possibles.

En résumé, la formation Â鶹ԭ´´ est flexible, moderne et accessible à tous, alors pourquoi encore hésiterÌýà vous lancer et à rejoindre les nombreux professionnels déjà certifiés de notre écosystème à travers le monde ?

En résumé, voici dans un tableau toutes les options de formation présentées dans cet articleÌý:

The post Â鶹ԭ´´ booste le recrutement et les carrières de son écosystème par la formation et la certification ! appeared first on Â鶹ԭ´´ France News.

L’environnement de travail d’aujourd’hui est plus que jamais différent de ce que nous avons déjà rencontré auparavant. En raison des changements monumentaux que la pandémie a introduits, les entreprises luttent à la fois contre les défis liés à la rétention des talents et contre un déficit de compétences numériques qui ne cesse de croître. Il est devenu de plus en plus évident que l’éducation et la formation doivent évoluer avec ce contexte.

The post Â鶹ԭ´´ continue ses progrès dans la formation continue appeared first on Â鶹ԭ´´ France News.

Nous concevons des solutions qui stimulent l’innovation, favorisent l’égalité et multiplient les opportunités au-delà des frontières et des cultures. C’est ce que nous nous efforçons de faire également avec le programme People To WorkÌý: former des personnes sans emploi sur les solutions de gestion Â鶹ԭ´´ et leur redonner de l’espoir.

De nombreuses études ont démontré que la transition numérique allait entrainer dans les cinq à dix ans à venir un déficit de compétences numériques important en Europe et qu’il est urgent de commencer à former massivement les européens au monde digital. Les clients Â鶹ԭ´´ ont un fort besoin de compétences sur nos solutions, tant pour la gestion des processus métier au quotidien que pour l’implémentation des projets et la maintenance des applications. Pour répondre à ce besoin de nos clients et partenaires, et favoriser le retour à l’emploi de personnes éloignées du monde du travail, Â鶹ԭ´´ a mis au point le programme avec un très grand succès en AllemagneÌý: depuis 20 ans, ce sont 400 000 demandeurs d‘emploi qui ont été formés et 80% d’entre eux ont retrouvé un emploi à l’issue de la formation.

Il y a des millions d’utilisateurs Â鶹ԭ´´ dans le monde et la France est un pays qui compte une base installée des logiciels Â鶹ԭ´´ très importante. De nombreuses offres d’emploi demandent des compétences Â鶹ԭ´´ et cela va en s’accélérantÌý: avoir été formé et disposer d’une certification Â鶹ԭ´´ est un réel atout sur le CV d’un candidat. Nous nous sommes donc dits que nous pouvions contribuer à faire sortir du chômage des centaines, voire des milliers de demandeurs d’emploi en France avec ce programme qui peut aussi accueillir des personnes en situation de handicap.

Plus concrètement, les formations s’adressent à deux principaux types de profilsÌý:

• Les utilisateurs finaux des solutions Â鶹ԭ´´, c’est à dire les assistants comptables, les personnels des services achats ou de l’administration des ventes par exemple,
• Les consultants, recrutés en général par les ESN (Entreprises du Secteur Numérique) qui mettent en place les systèmes d’information des entreprises et soutiennent la transformation numérique.

Dans le cadre du programme People To Work, Â鶹ԭ´´ met à disposition son matériel de formation officielÌý: les manuels de cours, les systèmes pour pratiquer les exercices et la plateforme numérique d’auto-formation Â鶹ԭ´´ Learning HUB.

Le déploiement du programme People To Work en France a commencé début 2020 et nous sommes fiers d’avoir déjà formé 800 personnes avec un taux de retour à l’emploi de 100% pour ceux ayant suivi un cursus consultant et de 80% pour un cursus utilisateur Â鶹ԭ´´.

Les formations sont dispensées par nos partenaires officiels et , acteurs de la formation établis depuis longtemps sur le marché français et qui ont une bonne proximité avec Pôle Emploi, ce qui facilite le recrutement des candidats dans le programme. Ces partenaires sont présents en région parisienne ainsi qu’en province, avec une très bonne couverture nationale permettant de s’adresser au plus grand nombre. Les formations sont financées à l’aide de fonds gouvernementaux alloués par Pole Emploi, la région ou les OPCOs, de nombreux dispositifs sont disponibles.

Les métiers du numérique gagnent à être connus et le marché du travail demeure très actif dans ce secteur, et ce depuis de nombreuses années. Ils peuvent être porteurs d’avenir pour des jeunes qui ont du mal à s’insérer dans la vie active, mais aussi pour des personnes sur des métiers en décroissance et qui souhaitent se reconvertir. Les formations du programme People To Work ne nécessitent pas de compétences en informatique ou en programmation.Les profils recherchés peuvent être des jeunes diplômés en gestion ou autre domaine, mais aussi des comptables ou des assistants dans le domaine des achats ou des ventes en entreprise. Le niveau BAC peut suffire pour les formations des cursus utilisateurs finaux.

Fort de cette belle expérience, nous avons souhaité donner un élan supplémentaire au programme People To Work en France en participant aux , créés il y a 10 ans par le Magazine News RSE. Ces trophées ont pour but deÌýmettreÌýàÌýl’honneurÌýdiversÌýacteursÌýsoucieuxÌýdeÌýleurÌýimpactÌýet désireux d’affirmer leurs engagements et responsabilités pour leurs salariés, pour leur écosystème, pour l’environnement et donc pour la planète et les générations futures. Nous avons eu la joie de remporter le trophée dans la catégorie «ÌýInclusion sociétaleÌý». Notre initiative et ses résultats prometteurs ont en effet convaincu le jury du bien-fondé de celle-ciÌý: redonner un emploi à des personnes éloignées du monde du travail ou dans des secteurs en décroissance, en leur donnant de nouvelles opportunités dans le monde numérique en pleine expansion.

The post Â鶹ԭ´´ People To Work remporte le trophée de NEWS RSE dans la catégorie Inclusion sociétale ! appeared first on Â鶹ԭ´´ France News.