A companhia já utilizava �鶹ԭ�� desde 2017, quando implantou o �鶹ԭ�� ECC. Após oito anos de operação, a migração para o �鶹ԭ�� S/4HANA foi definida como prioridade estratégica dentro do escopo de tecnologia da empresa, com o objetivo de modernizar a arquitetura, melhorar performance, ampliar a visibilidade de processos e preparar o ambiente para novas camadas de automação e inteligência.

“O �鶹ԭ�� ECC atendia nossas operações, mas enfrentávamos limitações de performance, integrações mais complexas e dificuldades analíticas. A migração para o �鶹ԭ�� S/4HANA foi um passo fundamental para modernizar o core do nosso ERP e preparar a empresa para um novo patamar de eficiência e inteligência de dados”, afirma Vinicius Volpato Pastore, porta-voz da Decolores.

O projeto teve duração aproximada de seis meses e envolveu mais de 60 profissionais, somando cerca de 12 mil horas de trabalho e mais de 1.500 cenários testados. A estratégia adotada foi uma abordagem híbrida baseada em Brownfield, uma técnica de conversão de sistema (upgrade) que transforma um ambiente �鶹ԭ�� ECC existente diretamente para o �鶹ԭ�� S/4HANA, preservando dados históricos, configurações e processos de negócios atuais, mas promovendo revisões estruturais para alinhamento às melhores práticas recomendadas pela �鶹ԭ��.

Além da conversão técnica, a Decolores realizou a migração de data center, modernizou integrações com sistemas industriais e comerciais e adotou o �鶹ԭ�� Integration Suite (CPI), substituindo integrações anteriormente realizadas via �鶹ԭ�� Process Integration/Process Orchestration. A empresa também implementou soluções fiscais preparadas para a reforma tributária e ampliou o uso de Fiori, promovendo uma mudança cultural na forma de utilização do sistema.

Entre os principais resultados obtidos no primeiro ano após o Go Live, realizado em fevereiro de 2025, destacam-se a melhoria significativa na geração de relatórios, maior agilidade nas integrações com outros sistemas, redução no tempo de fechamento contábil e ampliação da visibilidade estratégica dos dados industriais.

“O �鶹ԭ�� S/4HANA permitiu transformar dados operacionais em informações estratégicas para o Business Intelligence, trazendo mais agilidade na construção de relatórios analíticos e melhorando a tomada de decisão. A performance em memória do sistema trouxe ganhos claros de eficiência”, complementa Volpato.

A rastreabilidade industrial, especialmente nos processos de produção e custeio, foi um dos pontos de maior atenção no projeto, exigindo validações rigorosas para garantir consistência e estabilidade na migração. Além disso, a empresa também implementou o �鶹ԭ�� DRC outbound como preparação para atualização das obrigações da Reforma Tributária.

Para a Ocean Tech Group, a parceria foi determinante para o sucesso do projeto. “A conversão exigiu equilíbrio entre operação e transformação. O envolvimento do time da Decolores nos workshops, testes e validações foi essencial para garantir um Go Live estruturado e sustentável. Projetos dessa magnitude só são bem-sucedidos quando há comprometimento conjunto e visão estratégica clara”, afirma Darly Schultz, porta-voz da Ocean Tech Group.

Com a nova plataforma, a Decolores fortalece a base tecnológica para suportar crescimento, ampliar automação e explorar, futuramente, recursos avançados de inteligência artificial embarcada. A iniciativa reforça o papel da tecnologia como vetor de competitividade na indústria brasileira, conectando eficiência operacional, governança e inteligência de dados para sustentar a expansão global da companhia.

“A migração para o �鶹ԭ�� S/4HANA representa muito mais do que uma atualização tecnológica, é um movimento estratégico para modernizar o core do negócio e preparar a empresa para inovação contínua. No caso da Decolores, a adoção da plataforma cria uma base sólida, com dados integrados e processos inteligentes, que amplia eficiência operacional, fortalece a governança e abre caminho para novas camadas de automação e inteligência artificial no futuro”, afirma Fernando Boaventura, Head de Partner Ecosystem Success da �鶹ԭ�� Brasil.

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Com o limite de gastos para o ano que vem estimado em US$ 215 milhões a fim de acomodar as novas exigências técnicas e itens anteriormente isentos, as equipes de Fórmula 1 enfrentam complexidade crescente na gestão do desempenho dentro de rígidos limites orçamentários. A Mercedes-AMG PETRONAS F1 Team firmou parceria com a �鶹ԭ�� para enfrentar esse desafio.

Ao adotar o �鶹ԭ�� Cloud ERP Private como seu núcleo digital, o time contará com insights financeiros em tempo real, análises preditivas e operações mais eficientes em toda a organização. Também utilizará o �鶹ԭ�� Business AI para prever necessidades orçamentárias, otimizar cadeias de suprimentos e gerenciar estoques com precisão — capacidades críticas dentro do novo framework do limite de gastos.

Um caso de uso importante é o gerenciamento do estoque da equipe, onde o �鶹ԭ�� Cloud ERP Private serve como base para rastrear e valorizar mais de 14.500 componentes individuais em cada carro de corrida. Esse sistema reduz o esforço manual na elaboração de relatórios para a FIA e garante uma avaliação em tempo real dos componentes, um requisito essencial sob as novas regulamentações financeiras. Além disso, a arquitetura baseada em nuvem assegura alta disponibilidade, especialmente importante durante os finais de semana de corrida, quando as operações são mais críticas.

“A tecnologia da �鶹ԭ�� nos confere a agilidade e a transparência que precisamos para competir no mais alto nível, mantendo-nos dentro das barreiras financeiras do esporte”, explica Michael Taylor, diretor de TI da Mercedes-AMG PETRONAS F1 Team. “Com a �鶹ԭ��, não apenas corremos mais rápido, corremos com mais inteligência”.

As novas regulamentações do limitador de gastos para 2026, que abrangem categorias de despesa mais amplas e exigem relatórios mais rigorosos, demandam um novo nível de disciplina financeira. As soluções �鶹ԭ�� ajudarão a Mercedes-AMG PETRONAS F1 Team a:

• Acompanhar e alocar custos entre P&D, fabricação e operações de corrida;
• Automatizar relatórios de conformidade, com trilhas de auditoria integradas;
• Modelar cenários financeiros para embasar decisões estratégicas

A equipe também está aproveitando o �鶹ԭ�� Business AI para fortalecer o monitoramento de sustentabilidade e a tomada de decisões operacionais, prioridades fundamentais sob as novas regulamentações financeiras de 2026. Modelos inteligentes de dados estão sendo usados para reduzir a pegada de carbono e melhorar a eficiência; simultaneamente, as capacidades preditivas apoiam a otimização de inventário e da cadeia de suprimentos. Em paralelo, o time utiliza �鶹ԭ�� Business Technology Platform (BTP) e �鶹ԭ�� Build para desenvolver aplicações personalizadas que digitalizam fluxos de trabalho e promovem a colaboração entre departamentos.

“A Mercedes-AMG PETRONAS F1 Team está estabelecendo um padrão em transformação digital e progresso movido por IA no automobilismo”, afirma Sebastian Steinhaeuser, membro do Conselho Executivo e Chief Operating Officer da �鶹ԭ��. “Juntos, estamos provando que excelência operacional e inovação podem andar lado a lado, mesmo a 300 km por hora”.

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A �鶹ԭ��, líder global em inteligência artificial e aplicações empresariais, anuncia a abertura das inscrições para o Digitalization Portfolio, um programa gratuito com o objetivo de capacitar 30 mulheres de cidades próximas ao �鶹ԭ�� Labs Latin America, localizado em São Leopoldo (RS). A iniciativa visa apoiar mulheres que já atuam ou desejam ingressar no mercado de tecnologia, oferecendo uma jornada de desenvolvimento técnico e interpessoal de agosto a dezembro de 2025. As inscrições estão abertas até o dia 24 de julho de 2025 e podem ser feitas por meio deste .

Durante o programa, as participantes terão acesso a um conjunto de atividades práticas e teóricas, incluindo interação em ambientes híbridos, workshops técnicos e de desenvolvimento pessoal conduzidos por profissionais e mentores da empresa. Além disso, serão oferecidas aulas de inglês e espanhol. O programa também proporcionará contato direto com programação, suporte técnico, e uma imersão nos produtos e iniciativas da �鶹ԭ��. Ao término do curso, todas as participantes receberão um certificado de conclusão.

“Impulsionar a participação feminina no mercado de tecnologia vai além da abertura de vagas nas empresas. É necessário compreender o nível de qualificação e os conhecimentos de cada uma destas profissionais, para que tanto as que já estão na área quanto aquelas que estão prestes a ingressar possam aprimorar suas habilidades, promovendo sinergia e excelência operacional”, destaca Adriana Kersting, Diretora de Recursos Humanos do �鶹ԭ�� Labs Latin America.

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A Inteligência Artificial atualmente está obrigando o setor de tecnologia a realizar uma mudança de paradigma, acelerando ainda mais a revolução nos negócios e na sociedade. Vemos a IA integrada nas ferramentas que usamos há anos e os softwares que vem penetrando em todos os aspectos da concorrência atual. Nesse cenário, não é surpresa descobrir que . No entanto, muitos relatam a falta de recursos e de talentos para impulsionar a concorrência com essas novas ferramentas.

A fim de facilitar o desenvolvimento das habilidades relevantes e garantir o sucesso nos negócios em um ambiente tão volátil, iniciamos uma jornada para qualificar milhões de pessoas em todo o mundo em busca de oportunidades. Depois de lançar uma iniciativa de qualificação digital para pessoas com menos acesso à tecnologia, promover novas parcerias, lançar as primeiras certificações baseadas em função para suprir as necessidades empresariais da vida real e de disponibilizar a todos recursos de aprendizagem voltados para o futuro, estamos agora levando nossos esforços a um nível ainda mais alto – com mais oportunidades de engajamento e aprendizagem gratuitas e em ritmo personalizado, novas demonstrações de soluções para experimentar na prática as inovações mais recentes no �鶹ԭ�� Business AI, Cloud ERP e �鶹ԭ�� BTP, entre outros, um portfólio completo de certificações com base em função e um novo modelo de certificação, além de uma iniciativa de qualificação digital ampliada.

Mais de 250 cursos gratuitos online agora disponíveis para todos

Da escassez global de talentos e a volatilidade dos perfis de cargos à digitalização de economias inteiras, muitas organizações veem as lacunas entre a oferta e a demanda de habilidades ficarem cada vez maiores enquanto buscam maneiras de se adaptar a uma paisagem de negócios em que avanços como IA, aprendizagem automática e uma nova era de Big Data entram em ação. Nesta atmosfera em constante mudança, milhares de organizações para apoiá-las no caminho para atingir o potencial mais elevado, o que leva a uma demanda crescente por talentos da �鶹ԭ��.

Para satisfazer a essa demanda crescente, lançamos recentemente mais de 50 novas jornadas de aprendizagem gratuitas e em ritmo personalizado, muitas das quais abordam recursos de IA integrados em nosso software, o que levou a mais de 250 o número de cursos digitais no . Ao permitir que qualquer pessoa com conexão à Internet aprenda rápida e gratuitamente uma nova habilidade, acompanhe as inovações mais recentes e se prepare para uma cobiçada certificação �鶹ԭ��, mais profissionais podem avançar no competitivo mercado de trabalho tecnológico, enquanto os clientes podem aproveitar um conjunto de habilidades mais aprofundadas para acelerar a transformação digital.

Lançamento de certificações com base em função para todas as principais funções

Conforme as organizações precisam ser mais adaptáveis e dinâmicas, as graduações universitárias tradicionais se tornam menos importantes, e a contratação com base em habilidades está aumentando quando se trata de preencher vagas. Na verdade, relatórios recentes mostram que até (nos EUA) no início do ano não continham nenhum requisito educacional. Em vez disso, certificações baseadas em função e experiência prática há muito tempo se tornaram fatores mais determinantes para contratação e planos de carreira.

Reconhecendo as vantagens que as certificações baseadas em função podem oferecer a indivíduos e organizações, aprimoramos ainda mais nosso programa de certificação para nos alinharmos melhor às necessidades empresariais da vida real, e agora oferecemos certificação baseada em função para todas as principais funções, incluindo consultores, analistas e arquitetos. Essas certificações baseadas em função proporcionam às pessoas um plano de carreira claro. Junto com um com avaliações contínuas, essa é a nossa maneira de garantir que as habilidades estejam aguçadas, focalizadas em competências essenciais, mais sustentáveis e válidas por períodos mais longos.

Com essas melhorias, acreditamos que agora demos um passo importante para apoiar os profissionais e as organizações no ecossistema da �鶹ԭ�� a darem o seu melhor, com conhecimento contínuo e atualizado sobre as habilidades mais recentes, resultando na maximização do ROI do software �鶹ԭ��, tempo de implantação mais curto, custos mais baixos, inovação acelerada e maior retenção e satisfação dos colaboradores.

Acesso simplificado a talentos pré-treinados da �鶹ԭ��

No entanto, reconhecemos que muitas pessoas consideradas sub-representadas em tecnologia ainda não têm acesso a recursos educacionais voltados para o futuro e, por causa disso, a carreiras gratificantes. Lançada no final de 2022, a era voltada a dar uma carreira no setor de tecnologia a 10.000 pessoas de grupos sub-representados e carentes, com recursos de aprendizagem gratuitos e em ritmo personalizado, além de uma possibilidade de exame de certificação gratuito para obter uma valiosa Certificação �鶹ԭ�� para comprovar sua especialização. Desde o lançamento, a iniciativa cresceu e contribuiu para .

Ouvir que profissionais da �鶹ԭ�� como , conseguiu superar o viés de gênero por causa de nossa iniciativa de qualificação digital me dá muito orgulho. “A iniciativa de qualificação digital e a Certificação �鶹ԭ�� de fato abriram muitas novas portas e me ajudaram a chamar a atenção dos recrutadores”, contou Lin. “Fui chamada para entrevistas em várias grandes empresas de consultoria da �鶹ԭ�� logo depois de me candidatar. Nas entrevistas, destaquei o que aprendi e expressei minha confiança em enfrentar desafios na implementação do �鶹ԭ�� S/4HANA. No final, recebi uma oferta e fiquei feliz em começar em uma função júnior em uma consultoria que implementa ativamente projetos do �鶹ԭ�� S/4HANA.”

A jornada de Lin é inspiradora, mas não foi só ela que deu uma guinada na vida com a ajuda da �鶹ԭ��. Considerando que a demanda excedeu a expectativa com mais de 14.500 candidatos, ficamos muito impressionados com a aceitação positiva da iniciativa. Uma de nossas recém-formadas, em um vídeo e compartilhou como, no início, o setor de tecnologia era intimidante para uma mãe solo. Graças à força de vontade e ao compromisso dela, além da ajuda que recebeu da iniciativa de qualificação digital, recentemente ela recebeu sua certificação e foi contratada por um parceiro da �鶹ԭ��. Como as organizações ainda têm dificuldades para encontrar colaboradores qualificados, decidimos ampliar a iniciativa de qualificação digital da �鶹ԭ��, reunindo candidatos e organizações. Com acesso simplificado a talentos treinados pela �鶹ԭ��, estamos ajudando clientes e parceiros a recrutar talentos e a expandir com mais rapidez sua força de trabalho, ao mesmo tempo que estimulam mais diversidade e inovação.

Na �鶹ԭ��, reconhecemos os desafios e as oportunidades que se apresentam para clientes, parceiros e estudantes individuais dentro e fora do ecossistema da �鶹ԭ��. Com essas melhorias, demos o próximo passo para ajudar as organizações a equipar sua força de trabalho atual com as ferramentas e recursos certos para preparar suas habilidades para o futuro, ao mesmo tempo que proporcionamos crescimento profissional para aqueles que ainda não têm um lugar ao sol, mas que podem contribuir com novas perspectivas.

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A experiência está no centro das relações entre empresas e colaboradores. Mais do que nunca, profissionais estão em busca de trabalhos que não só os façam crescer em suas carreiras, mas também agreguem experiências marcantes e otimizem o dia a dia.��

Esse é um dos principais motivos que fez com que a �鶹ԭ�� investisse na elaboração de soluções com foco na gestão da experiência. De forma prática, elas impactam diretamente – e de forma positiva – o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos. Confira como:��

Insights de experiência em toda a jornada do colaborador��

É possível descobrir as lacunas da experiência que estão ligadas a satisfação, ao engajamento e a retenção dos funcionários para, com isso, promover melhorias.��

Incentivos para que os talentos trabalhem melhor��

Experiências individualizadas e guiadas, que fornecem recomendações, insights e ações relevantes, além de capacitar os colaboradores, fazem com que os mesmos se sintam encorajados a explorar novas áreas e aprender mais.��

Conteúdos científicos��

Pesquisas predefinidas, dashboards e orientações de programas desenvolvidos por cientistas especializados em gestão da experiência ajudam a melhorar a vivência dos profissionais dentro das organizações com eficácia e agilidade.��

Ao longo os anos, inúmeras organizações nos procuraram em busca de soluções que ajudassem a tornar a jornada de trabalho mais positiva por meio da compreensão e adaptação contínuas, com o intuito de entender as necessidades e as expectativas dos colaboradores:��

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A companhia implementou o com o objetivo de proporcionar experiências modernas e conectadas aos colegas em seus sistemas de RH para construir uma base sólida e criar uma cultura onde as pessoas tenham espaço para oferecerem o seu melhor. Ao escolher nossa solução, o BT Group obteve um milhão de horas de produtividade economizadas por ano.��

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O grupo de serviços financeiros da África obteve a expertise necessária para construir uma força de trabalho diversa e preparada para o futuro ao adotar o �鶹ԭ�� SuccessFactors Human Experience Management Suite. Agora, suas equipes contam com experiências consistentes e a organização contabilizou 50% de redução no esforço manual para revisões.����

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As soluções �鶹ԭ�� SuccessFactors HCM ajudam o grupo a criar locais de trabalho seguros e inclusivos para funcionários dedicados, que cumpram a missão da Woodbridge como fabricante global inovadora. A ferramenta também proporcionou 70% de pontuação de engajamento entre os colaboradores.��

Faça parte do grupo de empresas que estão transformando seus processos de Recursos Humanos com o poder da tecnologia. Acesse o site e escolha a solução de que mais se adequa ao seu negócio.����

Acompanhe mais novidades nos canais de comunicação da �鶹ԭ��:�� / / / ����

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