Innan du lyfter p\u00e5 \u00f6gonbrynen och tror att jag har g\u00e5tt ner mig i ytliga sminktips som f\u00f6ljd av pandemin \u2013 jag \u00e4r \u00f6vertygad om att v\u00e5r drivkraft som medarbetare s\u00e4llan varit st\u00f6rre \u00e4n nu i att f\u00f6rs\u00f6ka \u00f6vervinna utmaningarna och bidra till aff\u00e4rsframg\u00e5ngar. D\u00e4rf\u00f6r \u00e4r tiden nu r\u00e4tt just nu f\u00f6r att t\u00e4nka om hur vi organiserar oss sj\u00e4lva och v\u00e5ra uppgifter. I \u00e4rlighetens namn, arbetslivet har f\u00f6r\u00e4ndrats dramatiskt f\u00f6r m\u00e5nga och det kommer aldrig igen att \u00e5terg\u00e5 till det gamla tillst\u00e5ndet. Det har inneburit att vi pl\u00f6tsligt g\u00e5tt fr\u00e5n klassiskt kontorsarbete med n\u00e4rvaro till mer flexibla modeller i en mix av b\u00e5de fysisk n\u00e4rvaro och distansarbete, i en blandning av individuellt arbete och i st\u00f6rre team. Man kan nog konstatera att vi hittills lyckats ganska bra med v\u00e5rt \u00e4ndrade arbetss\u00e4tt utan n\u00e4mnv\u00e4rda glapp i kvalitet eller produktivitet.<\/p>\n
Sj\u00e4lvklart saknar jag att fika med kollegor. Men ut\u00f6ver sj\u00e4lva fikan saknar jag om m\u00f6jligt \u00e4nnu mer att kunna prata med kollegor spontant och fr\u00e5ga dem om r\u00e5d runt utmaningar jag tampas med. Bara att kunna st\u00e4lla en enkel fr\u00e5ga till flera kollegor leder ju ofta till flertalet bra svar och nya uppl\u00e4gg. Att f\u00e5 till kreativiteten p\u00e5 tv\u00e4rs \u00f6ver olika arbetslag har blivit mycket sv\u00e5rare virtuellt, fast\u00e4n vi vet att alla ju \u201dbara\u201d \u00e4r ett telefonsamtal, en chatt bort.<\/p>\n
Det kanske inte alls beh\u00f6ver vara s\u00e5 h\u00e4r? T\u00e4nk om jag en m\u00e5ndag morgon \u00f6ppnade min dator och fann en personaliserad plats som direkt tar mig till alla team och alla anv\u00e4ndningar jag arbetar med? Som \u2013 innan jag ens beh\u00f6ver kontakta flertalet kollegor f\u00f6r input \u2013 tillhandah\u00e5ller den data och information som \u00e4r v\u00e4sentlig f\u00f6r mitt arbete? Det vore ett sant n\u00f6je att som medarbetare f\u00e5 agera som en verklig entrepren\u00f6r, d\u00e4r jag styr \u00f6ver min mindre eller st\u00f6rre verksamhet och d\u00e4r alla m\u00e5l, handlingar, fl\u00f6den fr\u00e5n ekonomi, HR, ink\u00f6p, resehantering mm st\u00e5r till omedelbart f\u00f6rfogande.<\/p>\n
Om vi stannar i sminkbilden: skulle det inte vara fantastiskt att f\u00e5 en \u201drejuvenating foundation\u201d av v\u00e5rt arbetss\u00e4tt, och v\u00e5ra sk\u00e4rmar och appar d\u00e4rtill? Den goda nyheten \u00e4r att vi nu i november har lanserat 麻豆原创 SuccessFactors Work Zone for HR. Work Zone for HR sammanf\u00f6r alla applikationer (b\u00e5de fr\u00e5n 麻豆原创 och andra) som ett f\u00f6retag och en anst\u00e4lld anv\u00e4nder och kopplar ihop dem b\u00e5de visuellt och i anslutna arbetsfl\u00f6den. Personligen \u00e4r jag begeistrad \u00f6ver detta fr\u00e4scha uppl\u00e4gg, n\u00e4stan mer \u00e4n \u00f6ver mitt nya smink, av tv\u00e5 sk\u00e4l:<\/p>\n
- \n
- Det minskar \u201dbruset\u201d p\u00e5 arbetsplatsen och fokuserar p\u00e5 det som \u00e4r viktigt f\u00f6r medarbetare och chefer<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
Vi delar nog alla upplevelsen av att ha 10 eller fler appar och verktyg \u00f6ppna samtidigt medan vi hoppar mellan dem f\u00f6r att l\u00f6sa v\u00e5ra uppgifter. Alla delar vi \u00e4ven den vardagliga m\u00f6dan att leta efter information p\u00e5 olika platser, att f\u00f6rlita oss p\u00e5 kollegor som kan f\u00f6rmedla insikter fr\u00e5n f\u00f6rsta ledet och att h\u00e5lla oss \u00e0 jour med nyheter och riktningsf\u00f6r\u00e4ndringar fr\u00e5n olika team eller ledningen. F\u00f6r att inte tala om att det d\u00e4r extra Teams- eller Zoom-callet kanske inte alls producerar de d\u00e4r fantastiska id\u00e9erna och gemensamma tankearbete som beh\u00f6vs f\u00f6r att l\u00f6sa en surdeg eller n\u00e5got innovationsuppdrag. F\u00f6r att till sist uppt\u00e4cka att vi gl\u00f6mde skicka v\u00e5r kollega en rekommendation eller uppskattning f\u00f6r den d\u00e4r speciella uppgiften hen fixade. Var hittar man den appen nu igen?<\/p>\n
Medan vi anst\u00e4llda k\u00e4mpar f\u00f6r att klara av alla v\u00e5ra uppgifter, lika k\u00e4mpigt \u00e4r det f\u00f6r v\u00e5ra chefer och HR att h\u00e5lla oss s\u00e4kra, informerade, produktiva och engagerade mitt i snabba f\u00f6r\u00e4ndringar. Idag beh\u00f6ver de dessutom fylla flertalet funktioner samtidigt: rekrytera och l\u00e4ra upp nya medarbetare, f\u00f6rdela kompetent personal d\u00e4r de beh\u00f6vs mest men tyv\u00e4rr \u00e4ven avskeda medarbetare och avsluta kontrakt; m\u00f6ta f\u00f6r\u00e4ndrade aff\u00e4rsbehov; minska \u00e5ngest och stress p\u00e5 arbetsplatsen; leda sina team framg\u00e5ngsrikt genom f\u00f6r\u00e4ndringar; f\u00e5 koll p\u00e5 hur de anst\u00e4llda m\u00e5r s\u00e5 att de kan f\u00f6rb\u00e4ttra upplevelsen; tillhandah\u00e5lla skr\u00e4ddarsydda utbildningar och kommunicera och \u00e5terigen kommunicera. Pust, det tenderar till att bli m\u00e5nga l\u00e5nga dagar f\u00f6r b\u00e5de HR-ansvariga och chefer.<\/p>\n
- \n
- Den nya virtuella arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r medarbetaren som entrepren\u00f6r<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n
I b\u00f6rjan av 2020 kraftsamlade vi p\u00e5 麻豆原创 SuccessFactors f\u00f6r att hitta just en ny digital arbetsmilj\u00f6 som hj\u00e4lper anst\u00e4llda och chefer att bli sanna entrepren\u00f6rer i sin verksamhet. Bara tio m\u00e5nader senare kan vi nu stolta presentera 麻豆原创 Work Zone for HR p\u00e5 de nordiska och \u00e4ven internationella marknaderna. H\u00e4r f\u00e5r varje medarbetare en personligt skr\u00e4ddarsydd tillg\u00e5ng till allt de beh\u00f6ver f\u00f6r sitt arbete, var de \u00e4n \u00e4r. Det inkluderar appar, guidade upplevelser och fl\u00f6den, kunskaps- och databaser, direkt och spontant samarbete med alla kollegor \u00f6ver hela f\u00f6retaget, utbildningar och direkt tv\u00e5v\u00e4gskommunikation.<\/p>\n
Om du \u00e4r skeptiker av naturen som jag, s\u00e5 kanske du nu t\u00e4nker s\u00e5 h\u00e4r n\u00e4r du l\u00e4ser denna artikel:<\/p>\n
\u00a0 \u00a0 a)\u201dDet \u00e4r bara en av dessa daterade portall\u00f6sningar som bara inneh\u00e5ller l\u00e4nkar till allt och inget\u201d<\/em>. S\u00e5 \u00e4r det allts\u00e5 inte. Ist\u00e4llet f\u00f6r att beh\u00f6va klicka 15 g\u00e5nger f\u00f6r att komma dit du vill, f\u00e5r du direkt tillg\u00e5ng till n\u00e4stan vilka appar, l\u00f6sningar och verktyg som helst (genom API-widgets).<\/p>\n
b) \u201dDet handlar bara om att s\u00e4tta smink p\u00e5 en gris\u201d<\/em> (i sminkmetaforen vore grisen allts\u00e5 det sammelsurium av olika l\u00f6sningar som en medarbetare anv\u00e4nder varje dag). Nej, vi g\u00e5r mycket l\u00e4ngre \u00e4n s\u00e5. Det handlar om ett enhetligt anv\u00e4ndargr\u00e4nssnitt, visst, men ocks\u00e5 om integrerade arbetsfl\u00f6den och samarbetsverktyg som sammanf\u00f6r allt och alla!<\/p>\n
Men vad v\u00e4ger ord mot att visa: om du blivit nyfiken och vill veta hur det faktiskt fungerar, ta en titt p\u00e5 den korta videon h\u00e4r<\/a> som ger en f\u00f6rsta \u00f6verblick \u00f6ver hur det \u00e4r att arbeta i 麻豆原创 Workzone for HR. Sj\u00e4lv kommer jag forts\u00e4ttningsvis att belysa olika omr\u00e5den i Workzone som jag tror \u00e4r mest relevanta och v\u00e4rdefulla f\u00f6r varje medarbetare.<\/p>\n
\u00c4r du redo att ta klivet in i en helt ny arbetsframtid med oss?<\/p>\n
Av Nadja Kozlowacki, Global Presales Hub Lead for 麻豆原创 SuccessFactors<\/em><\/p>\n
![\"\"](\"https:\/\/news.sap.com\/sweden\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika-200x300.jpg\")
<\/p>\nF\u00f6lj mig g\u00e4rna p\u00e5 LinkedIn<\/a><\/p>\n
<\/p>\n
More info on 麻豆原创 SuccessFactors Workzone<\/a><\/p>\n
- Den nya virtuella arbetsmilj\u00f6n f\u00f6r medarbetaren som entrepren\u00f6r<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n