Grunden i omstĂ€llningen Ă€r ett nytt molnbaserat HR-system frĂ„n – och tillsammans med konsultbolaget Effective People pĂ„gĂ„r nu en febril aktivitet runt om i organisationen inför lanseringen under 2023.

– Det hĂ€r Ă€r ett projekt som kommer att beröra alla pĂ„ Coor. DĂ€rför var kravet att fĂ„ en vĂ€letablerad lösning som redan finns pĂ„ marknaden sĂ„ att vi kan lĂ€ra oss av andras erfarenheter och undviker att uppfinna hjulet pĂ„ nytt, sĂ€ger Johan Gustafsson, strategisk projektledare pĂ„ Coor.

Foto, Johan Gustafsson

affÀrsidé Àr att ta hand om kundernas serviceverksamheter sÄ att de i stÀllet kan fokusera pÄ vad de gör bÀst. Bland kunderna finns ett stort antal större och mindre företag och offentliga verksamheter i Sverige, Danmark, Norge, Finland, Estland och Belgien.

Verksamheten startade 1998 och sedan 2015 Àr bolaget noterat pÄ Nasdaq Stockholmsbörsen. Coor har cirka 12 300 anstÀllda och omsÀtter cirka 10,7 miljarder kronor per Är.

– I tider med stora förĂ€ndringar Ă€r det avgörande för företag att ha rĂ€tt systemstöd för att kunna konsolidera sina processer och se till att chefer och medarbetare fĂ„r de verktyg de behöver i sin vardag. Vi Ă€r mycket glada över att Coor valde en sĂ„ flexibel, heltĂ€ckande och molnbaserad HR-plattform som Âé¶čÔ­ŽŽ SuccessFactors, sĂ€ger Omar Mustafa, Kundansvarig pĂ„ Âé¶čÔ­ŽŽ SuccessFactors.

Projektet genomförs tillsammans med konsultföretaget som har lĂ„ng erfarenhet av att implementera Âé¶čÔ­ŽŽ SuccessFactors över hela vĂ€rlden. Effective People Ă€r en Âé¶čÔ­ŽŽ Gold Partner och har över 1 000 kunder i mer Ă€n 150 lĂ€nder.

Grunden i den nya HR-lösningen Àr som kommer att beröra alla pÄ Coor i nÄgon form. DÀrutöver har Coor valt att implementera modulerna Onboarding för alla nyanstÀllda och Learning som ska anvÀndas för löpande utbildning.

– NĂ€sta Ă„r fĂ„r vi vĂ„r första heltĂ€ckande plattform för utbildning pĂ„ Coor. MĂ„let Ă€r dĂ„ att alla ska kunna ha enklare tillgĂ€nglighet till utbildningar, bland annat genom mobila lösningar, berĂ€ttar Johan.

Det Ă€r ett exempel pĂ„ nyttan med Âé¶čÔ­ŽŽ SuccessFactors och hur chefer och medarbetare ute i verksamheten kommer att beröras. Med andra verktyg kan man följa standardiserade processer för till exempel rapportering och att ta fram statistik – utan manuella steg och dubbelinmatning av uppgifter.

I slutet av mars 2023 lanseras systemet i Norge och framÄt hösten ska det vara i gÄng i samtliga lÀnder.

Men innan dess ska man slutföra ett intensivt arbete med integrationer och migration av data frÄn nuvarande system. Och inte minst genomföra mÀngder av tester med olika anvÀndargrupper för att fÄnga in synpunkter pÄ hur systemet ska anvÀndas.

– NĂ€r vi rullar ut det nya HR-systemet ska det vara bekant för alla – inte bara för ingenjörer som suttit pĂ„ kammaren och gissat hur det ska se ut, sĂ€ger Johan.

The post Coor satsar pĂ„ nytt nordiskt HR-system frĂ„n Âé¶čÔ­ŽŽ appeared first on Âé¶čÔ­ŽŽ Sweden Nyheter.