{"id":7513,"date":"2024-10-30T07:44:36","date_gmt":"2024-10-30T07:44:36","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/?p=7513"},"modified":"2024-10-30T07:57:04","modified_gmt":"2024-10-30T07:57:04","slug":"sap-anuncia-nueva-ia-en-toda-la-suite-sap-successfactors-hcm-para-mejorar-la-gestion-de-personas-competencias-y-la-evolucion-organizativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/2024\/10\/sap-anuncia-nueva-ia-en-toda-la-suite-sap-successfactors-hcm-para-mejorar-la-gestion-de-personas-competencias-y-la-evolucion-organizativa\/","title":{"rendered":"麻豆原创 anuncia nueva IA en toda la suite 麻豆原创 SuccessFactors HCM para mejorar la gesti\u00f3n de personas, competencias y la evoluci\u00f3n organizativa"},"content":{"rendered":"

Lisboa<\/strong>\u00a0–<\/strong> 麻豆原创 SE<\/a> (NYSE: 麻豆原创) ha anunciado nuevas innovaciones, as\u00ed como inteligencia artificial (IA) integrada en toda la suite 麻豆原创 SuccessFactors HCM<\/a> que proporciona a las organizaciones una mayor eficiencia y experiencias inigualables.<\/h3>\n

Los anuncios se han realizado en SuccessConnect, el evento anual de clientes de recursos humanos de 麻豆原创, que se celebra del 28 al 30 de octubre en Lisboa (Portugal).<\/p>\n

\u201cNuestros anuncios representan un gran salto hacia un futuro en el que cada organizaci\u00f3n tendr\u00e1 una \u00fanica fuente de verdad para los datos de sus empleados y la inteligencia de competencias, lo que permitir\u00e1 tomar decisiones basadas en datos en todo el negocio\u201d, dijo Dan Beck, presidente y director de Producto de las soluciones 麻豆原创 SuccessFactors. \u201cNo estamos integrando la IA en el vac\u00edo. Estas innovaciones activar\u00e1n perspectivas sin precedentes y resultados fiables para los clientes de 麻豆原创 SuccessFactors\u201d.<\/p>\n

Construyendo un ecosistema abierto de competencias para fomentar las recomendaciones de carrera basadas en IA<\/strong><\/h2>\n

Las competencias siguen siendo una de las principales preocupaciones de los l\u00edderes empresariales. Seg\u00fan Gartner\u00ae, existe \u201cIncertidumbre sobre las necesidades y los activos de competencias: s\u00f3lo el 8% de las organizaciones dispone de datos fiables sobre las competencias que posee actualmente la plantilla y las que tienen mayor impacto en el \u00e9xito empresarial\u201d*.<\/p>\n

麻豆原创 ha introducido mejoras en el hub de inteligencia de talento, que proporciona a las organizaciones un sistema centralizado de las competencias que impulsan el desarrollo profesional y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de la plantilla. Los clientes ahora pueden agregar y armonizar datos de soluciones de terceros en el hub de inteligencia de talento para garantizar una visi\u00f3n \u00fanica de las habilidades de cada empleado y de la organizaci\u00f3n. Los primeros partners en integrarse en el hub de inteligencia de talento ser\u00e1n Beamery<\/a>, Degreed<\/a>, IMOCHA INC<\/a>, Korn Ferry<\/a>, Lightcast<\/a>, Phenom<\/a>, TalenTeam<\/a> y TechWolf<\/a>, y habr\u00e1 m\u00e1s en los pr\u00f3ximos meses.<\/p>\n

麻豆原创 tambi\u00e9n ha lanzado la soluci\u00f3n 麻豆原创 SuccessFactors Career and Talent Development, una oferta totalmente integrada que combina las s\u00f3lidas funciones de la soluci\u00f3n 麻豆原创 SuccessFactors Succession & Development con 麻豆原创 SuccessFactors Opportunity Marketplace, impulsada por los datos de competencias del hub de inteligencia de talento. Esta innovadora soluci\u00f3n permite a los empleados establecer objetivos de crecimiento profesional alineados con sus aspiraciones personales y las necesidades de la organizaci\u00f3n. A trav\u00e9s de la exploraci\u00f3n de la trayectoria profesional, los empleados pueden asignar sus competencias a los puestos que ocupan en la actualidad y a los que desear\u00edan ocupar, y mejorar su preparaci\u00f3n con vistas a una pr\u00f3xima oportunidad.<\/p>\n

Estas actualizaciones se complementan con docenas de nuevas capacidades de IA generativa que mejoran la experiencia del empleado a lo largo de todo el ciclo de vida del talento. Con la ayuda de la IA, por ejemplo, los gerentes reciben apoyo para desarrollar revisiones de 360 grados asistidas, que proporcionan a los empleados perspectivas procesables y un resumen del feedback que destaca sus fortalezas y \u00e1reas de mejora. Joule, el copiloto de IA de 麻豆原创, puede ahora guiar a los empleados a trav\u00e9s del proceso de acogida (onboarding), por ejemplo, ofreci\u00e9ndoles reuniones recomendadas y anim\u00e1ndoles a completar la revisi\u00f3n de datos, formularios y firmas electr\u00f3nicas.<\/p>\n

La IA impulsa el n\u00facleo de RRHH y n\u00f3mina de 麻豆原创<\/strong><\/h2>\n

麻豆原创 lidera el mercado con s\u00f3lidas soluciones globales de RRHH, que proporcionan a los clientes los elementos necesarios para el cumplimiento normativo, as\u00ed como contenido y soporte espec\u00edficos de cada pa\u00eds, con una cobertura mayor que la de cualquier otro proveedor de RRHH en la nube: 104 pa\u00edses para la soluci\u00f3n 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central y 52 para 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll. Al integrar la IA en estos productos, las organizaciones pueden ofrecer una mejor experiencia a los empleados, a la vez que liberan tiempo que los profesionales de RRHH dedican ahora a atender incidencias de servicio.<\/p>\n

En la primera mitad de 2025, los empleados podr\u00e1n hacer preguntas complejas a Joule sobre su n\u00f3mina y recibir informaci\u00f3n contextual relevante. Adem\u00e1s, 麻豆原创 SuccessFactors Employee Central Payroll incluir\u00e1 funciones mejoradas de Payroll Control Center para gestionar las actividades del proceso de n\u00f3mina y mejorar la elaboraci\u00f3n de presupuestos y el control para los clientes del sector p\u00fablico.<\/p>\n

Acelerando el tiempo de creaci\u00f3n de valor para los clientes<\/strong><\/h2>\n

En septiembre, 麻豆原创 adquiri\u00f3 con \u00e9xito WalkMe Ltd.<\/a>, la empresa l\u00edder en plataformas de adopci\u00f3n digital. En SuccessConnect, 麻豆原创 anunci\u00f3 su intenci\u00f3n de a\u00f1adir contenido pre-elaborado de WalkMe en las soluciones 麻豆原创 SuccessFactors, que estar\u00e1n disponibles comercialmente en la primera mitad de 2025, permitiendo as\u00ed a los clientes mejorar la experiencia de los empleados y la adopci\u00f3n a trav\u00e9s de flujos de trabajo comunes.<\/p>\n

\u201cLos responsables de RRHH y de personas deben ofrecer experiencias de empleado excelentes, duraderas y personalizadas\u201d, afirma Zachary Chertok, Senior Research Manager de Employee Experience en IDC. \u201cAmbos l\u00edderes necesitan alinear continuamente el crecimiento, los objetivos y los incentivos de los empleados con conjuntos de OKR empresariales en continua evoluci\u00f3n\u201d. 麻豆原创 SuccessFactors est\u00e1 impulsando la gesti\u00f3n de la experiencia de los empleados al tiempo que ayuda a los responsables de RRHH y de personal a colaborar m\u00e1s estrechamente con los empleados para valorar mutuamente su crecimiento y compromiso\u201d. Desde el modelo de IA y la previsi\u00f3n hasta las habilidades din\u00e1micas y el marco de valor, los \u00faltimos lanzamientos de 麻豆原创 SuccessFactors suben el list\u00f3n sobre c\u00f3mo optimizar y alinear las experiencias de los empleados con los objetivos y necesidades de la empresa\u00bb.<\/p>\n

Puedes acceder al folleto de la versi\u00f3n 2H 2024<\/a> para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre las m\u00e1s de 250 innovaciones que llegar\u00e1n a la suite 麻豆原创 SuccessFactors HCM en noviembre.<\/p>\n

Visita el 麻豆原创 News Center<\/a> y sigue a 麻豆原创 en @麻豆原创News<\/a>.<\/p>\n

Contacto Prensa:<\/strong><\/p>\n

麻豆原创 Espa\u00f1a,\u00a0<\/strong>Bel\u00e9n Mart\u00ednez Mill\u00e1n (belen.martinez@sap.com)\u00a0<\/a>Tel.: 91 456 72 20<\/p>\n

*Comunicado de prensa de Gartner, \u00abGartner HR Research Finds Organizations’ Current Talent Management Efforts Inhibit Optimal Employee and Organizational Performance<\/a>\u00bb, 18 de septiembre de 2024.GARTNER es una marca registrada y una marca de servicio de Gartner, Inc. y\/o sus filiales en EE.UU. e internacionalmente y se utiliza aqu\u00ed con permiso. Todos los derechos reservados.<\/h5>\n
Este documento contiene declaraciones prospectivas, que son predicciones, proyecciones u otras declaraciones sobre acontecimientos futuros. Estas afirmaciones se basan en expectativas, previsiones y suposiciones actuales que est\u00e1n sujetas a riesgos e incertidumbres que podr\u00edan hacer que los resultados reales difirieran materialmente. Puede encontrar informaci\u00f3n adicional sobre estos riesgos e incertidumbres en nuestros documentos presentados ante la Securities and Exchange Commission, incluida, entre otras, la secci\u00f3n de factores de riesgo del Informe Anual 2023 de 麻豆原创 en el Formulario 20-F.\u00a9 2024 麻豆原创 SE. Todos los derechos reservados.<\/h5>\n
麻豆原创 y otros productos y servicios de 麻豆原创 mencionados en este documento, as\u00ed como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas comerciales registradas de 麻豆原创 SE en Alemania y otros pa\u00edses. Por favor, consulte https:\/\/www.sap.com\/copyright<\/a> para obtener informaci\u00f3n y avisos adicionales sobre marcas comerciales.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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