{"id":5693,"date":"2023-02-20T10:28:53","date_gmt":"2023-02-20T10:28:53","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/?p=5693"},"modified":"2023-10-16T15:36:08","modified_gmt":"2023-10-16T15:36:08","slug":"las-mujeres-pueden-ser-la-clave-para-resolver-el-deficit-mundial-de-competencias-en-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/2023\/02\/las-mujeres-pueden-ser-la-clave-para-resolver-el-deficit-mundial-de-competencias-en-tecnologia\/","title":{"rendered":"Las mujeres pueden ser la clave para resolver el d\u00e9ficit mundial de competencias en tecnolog\u00eda"},"content":{"rendered":"

La industria tecnol\u00f3gica se enfrenta a un d\u00e9ficit de competencias digitales. En 2022, el 75% de las empresas de todo el mundo ya ha informado<\/a> de que se est\u00e1n enfrentando a una escasez de talentos. La cuesti\u00f3n adquiere cada vez m\u00e1s relevancia con la estimaci\u00f3n de la OCDE<\/a> de que 1.100 millones de puestos de trabajo ser\u00e1n transformados radicalmente por la tecnolog\u00eda en la pr\u00f3xima d\u00e9cada.<\/h3>\n

Los estudios muestran<\/a> que el 43% de las empresas de todo el mundo van a reducir su plantilla debido a esta integraci\u00f3n tecnol\u00f3gica, mientras que otras encuestas se\u00f1alan que el 80% de los productos y servicios tecnol\u00f3gicos ser\u00e1n construidos por personas que no son profesionales de la tecnolog\u00eda de aqu\u00ed a 2024. Al final, todo se reduce a este dilema: la necesidad de talento con competencias digitales<\/a> aumenta, pero su n\u00famero es notoriamente limitado.<\/p>\n

Para algunas personas, este panorama es especialmente amargo. Seg\u00fan cifras recientes<\/a>, hoy en d\u00eda las mujeres solo ocupan el 26% de los puestos relacionados con la inform\u00e1tica. Y la cifra para las personas pertenecientes a minor\u00edas \u00e9tnicas desciende a\u00fan m\u00e1s. Acceder a las competencias digitales y asegurarse un trabajo satisfactorio y bien remunerado en la industria tecnol\u00f3gica les suele parecer algo que est\u00e1 fuera de su alcance. \u00abCuando era joven, no sab\u00eda realmente lo que me apasionaba\u00bb, dice Karen Rodrigues, de Brasil, en una reciente entrada de blog que hizo en la Comunidad 麻豆原创<\/a>. \u00abLo \u00fanico que sab\u00eda era que quer\u00eda trabajar y ganar dinero. Mis padres tambi\u00e9n ten\u00edan una idea concreta de c\u00f3mo deb\u00eda ser mi carrera. As\u00ed que empec\u00e9 mis estudios de Administraci\u00f3n de Empresas y Contabilidad, obtuve mis t\u00edtulos y consegu\u00ed mi primer trabajo en esta \u00e1rea.\u00bb Para mujeres como Karen Rodrigues, una carrera en tecnolog\u00eda nunca hab\u00eda sido una opci\u00f3n.<\/p>\n

Los estereotipos de g\u00e9nero suelen ser la ra\u00edz<\/strong><\/h2>\n

Una de las razones por las que las mujeres -o las personas de color, para el caso- no suelen tener en mente una carrera en el sector de las TI son los estereotipos de g\u00e9nero. Cuando la gente piensa en la industria tecnol\u00f3gica, suele asociar a j\u00f3venes varones blancos en puestos de desarrollo. Estos estereotipos suelen tener su origen en las experiencias e ideolog\u00edas con las que convivimos desde que somos peque\u00f1os y durante nuestra educaci\u00f3n escolar. A menudo se pasa por alto o no se profundiza en el hecho de que el sector de las TI es mucho m\u00e1s diverso, tanto en t\u00e9rminos de mano de obra como de funciones. En el caso de Karen, solo le hizo falta una oportunidad para dar un gran giro a su vida laboral.<\/p>\n

\u00abRecib\u00ed una oportunidad que me enviar\u00eda por un camino completamente distinto: la 麻豆原创 Academy<\/a>\u00ab, explica el 麻豆原创 Mentor. \u00abMe pregunt\u00e9: \u00bfDeber\u00eda dejar mi trabajo en contabilidad y dedicarme a algo totalmente distinto? Fue una decisi\u00f3n dif\u00edcil de tomar\u00bb.<\/p>\n

Karen Rodrigues se atrevi\u00f3 a hacerlo. \u00abDecid\u00ed dar el salto, pero la transici\u00f3n a la tecnolog\u00eda no fue f\u00e1cil. Por aquel entonces, el sector estaba dominado por los hombres. Yo era la \u00fanica mujer y me juzgaban por ello. Me dec\u00edan que hablaba demasiado, que ten\u00eda un estilo diferente y que quiz\u00e1 ni siquiera estaba preparada para dedicarme a esto. Pero yo estaba segura de que este era mi lugar. Quer\u00eda dedicarme a la tecnolog\u00eda\u00bb.<\/p>\n

Trabaj\u00f3 duro, incluso el doble, para demostrar que era competente y ten\u00eda las habilidades necesarias para triunfar. \u00abCreo que el conocimiento es poder y la clave del \u00e9xito. Hay que estudiar y hay que pasar a la acci\u00f3n para cambiar de vida. Me alegro de que haya este tipo de oportunidades para escalar\u00bb.<\/p>\n

Muchos aprovechan la iniciativa de 麻豆原创 sobre competencias digitales<\/strong><\/h2>\n

Una oportunidad para adquirir las habilidades digitales<\/a> necesarias para tener \u00e9xito en lo que est\u00e1 por venir es, sin duda, la \u00faltima iniciativa de habilidades digitales<\/a> de 麻豆原创. Lanzada a mediados de noviembre de 2022 con el objetivo de reducir a\u00fan m\u00e1s la barrera de acceso a las competencias digitales y llegar a quienes actualmente est\u00e1n infrarrepresentados en la tecnolog\u00eda, la iniciativa ha despertado un gran inter\u00e9s. Alrededor de 4.000 mujeres, personas de minor\u00edas \u00e9tnicas o de zonas rurales, por ejemplo, ya han presentado su solicitud y han empezado a actualizar sus conocimientos<\/a> con los recursos de aprendizaje gratuitos y basados en roles de 麻豆原创<\/a>. Una vez finalizado el curso, y gracias al patrocinio de 麻豆原创 de 10.000 bonos de examen gratuitos, podr\u00e1n obtener la codiciada certificaci\u00f3n 麻豆原创, que les permitir\u00e1 acceder a un puesto de trabajo seguro y bien remunerado en el sector. Todav\u00eda se aceptan solicitudes<\/a>.<\/p>\n

Con 655.000 alumnos en 2021 y m\u00e1s de 1 mill\u00f3n en 2022, 麻豆原创 espera llevar una experiencia de aprendizaje de primer nivel a a\u00fan m\u00e1s personas gracias a esta iniciativa. Pero esto no es todo. Para llevar los esfuerzos m\u00e1s all\u00e1, socios, clientes y la propia 麻豆原创 explorar\u00e1n opciones de patrocinio y pr\u00e1cticas para algunos candidatos que superen este examen de certificaci\u00f3n. Esto tambi\u00e9n puede conducir a una oportunidad de empleo a tiempo completo. Muchas de ellas tambi\u00e9n estar\u00e1n disponibles en el nuevo Career Corner de la Comunidad 麻豆原创<\/a>, donde 3 millones de miembros intercambian regularmente consejos y trayectorias profesionales.<\/p>\n

Los empresarios buscan decenas de miles de consultores tecnol\u00f3gicos<\/strong><\/h2>\n

Como las empresas conf\u00edan en los consultores tecnol\u00f3gicos para asesorar y gestionar la implantaci\u00f3n de sistemas inform\u00e1ticos y orientar a la hora de formar al personal, la demanda va a aumentar en los pr\u00f3ximos a\u00f1os. Solo en Estados Unidos, el a\u00f1o pasado se publicaron m\u00e1s de 50.000 ofertas de empleo de consultor tecnol\u00f3gico*.<\/p>\n

Para realizar una valiosa contribuci\u00f3n a la mejora de las competencias de los futuros consultores tecnol\u00f3gicos, 麻豆原创 tambi\u00e9n ha puesto en marcha una asociaci\u00f3n con \u00abCoursera\u00bb<\/a> a finales de 2022. 110 millones de suscriptores de todos los or\u00edgenes pueden prepararse para un certificado de consultor tecnol\u00f3gico de 麻豆原创<\/a> de nivel b\u00e1sico en el sitio web de Coursera, sin necesidad de t\u00edtulo universitario ni experiencia previa. El certificado consta de siete cursos, cuatro de los cuales est\u00e1n disponibles a partir de hoy y el resto en los pr\u00f3ximos meses. En total, el certificado puede completarse en unos 5-6 meses y, hasta la fecha, m\u00e1s de 9.000 suscriptores de Coursera ya se han inscrito en los cursos.<\/p>\n

\u00abNunca es tarde para aprender algo nuevo\u00bb<\/strong><\/h2>\n

\u00abHe visto a muchas personas que esperaban el momento adecuado para dirigir sus vidas en una nueva direcci\u00f3n\u00bb, explica Karen Rodrigues. \u00abNo estaban preparados para algo nuevo, o simplemente ten\u00edan miedo. Pero vivir en el pasado no es bueno. El ayer no puede hacer nada por ti; el hoy s\u00ed\u00bb, est\u00e1 convencida. \u00abPero ojal\u00e1 lo hubiera sabido entonces. Ojal\u00e1 hubiera sido m\u00e1s disciplinada en el pasado. El tiempo es valioso\u00bb.<\/p>\n

Karen Rodrigues era y sigue siendo curiosa. Se propuso aprender algo nuevo y se labr\u00f3 una exitosa vida laboral como mujer en la tecnolog\u00eda. Ha navegado por un sector todav\u00eda muy dominado por los hombres y ha luchado contra los estereotipos de g\u00e9nero con disciplina y confianza en sus capacidades. Nunca se conforma con menos y eso la convierte en un modelo para muchas mujeres de todo el mundo. Su consejo para ellas es alto y claro: \u00abNunca es tarde para aprender algo nuevo. Solo puedo animarlas a aprender y a ir a por el siguiente reto. Esforzaos por llegar m\u00e1s alto y crecer\u00e9is – profesionalmente, pero lo m\u00e1s importante: personalmente\u00bb.<\/p>\n

Puedes leer la entrada completa del blog de Karen sobre su transici\u00f3n al sector tecnol\u00f3gico en 麻豆原创 Community<\/a>.<\/p>\n

*Lightcast™ (2022, s\u00f3lo EE.UU.), Informe de ofertas de empleo (septiembre de 2021 – septiembre de 2022). Recuperado en octubre de 2022.<\/h6>\n

<\/a><\/p>\n

\n

Sabine Benz,\u00a0 global VP and head of Product Engagement at 麻豆原创 Learning.<\/em><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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