{"id":4412,"date":"2021-10-15T09:58:17","date_gmt":"2021-10-15T09:58:17","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/?p=4412"},"modified":"2023-10-16T16:15:08","modified_gmt":"2023-10-16T16:15:08","slug":"el-futuro-del-trabajo-modelos-hibridos-apoyados-en-el-teletrabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/2021\/10\/el-futuro-del-trabajo-modelos-hibridos-apoyados-en-el-teletrabajo\/","title":{"rendered":"El futuro del trabajo: modelos h\u00edbridos apoyados en el teletrabajo"},"content":{"rendered":"

La irrupci\u00f3n de la pandemia forz\u00f3 a muchas empresas a\u00a0<\/span>implantar el teletrabajo<\/span><\/b>, no sin dudas sobre su conveniencia. Un a\u00f1o y medio m\u00e1s tarde, las compa\u00f1\u00edas buscan\u00a0<\/span>f\u00f3rmulas flexibles para adaptarse a la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n<\/span><\/b>\u00a0y a las preferencias de sus empleados.\u00a0Es lo que muchos expertos ya atisban como \u201cel futuro del trabajo\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Ebook gratis<\/span><\/p>\n

La definici\u00f3n del futuro del trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n

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En este sentido, el\u00a0<\/span>trabajo en remoto combinado con jornadas presenciales<\/span><\/b>, el denominado modelo h\u00edbrido, se revela como\u00a0<\/span>el sistema m\u00e1s<\/span><\/b>\u00a0<\/span>eficaz y conveniente\u00a0en el momento actual<\/span><\/b>, ya que a\u00fana las\u00a0<\/span>ventajas del teletrabajo<\/span><\/b>\u00a0<\/span>con las del trabajo presencial<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo afrontan las empresas el futuro del trabajo?<\/span><\/b><\/h2>\n

El entorno empresarial\u00a0pospand\u00e9mico\u00a0plantea un reto para que las organizaciones se cuestionen los modelos tradicionales de trabajo. Al igual que\u00a0<\/span>se impuls\u00f3 la<\/span><\/b>\u00a0<\/span>transformaci\u00f3n digital\u00a0de las empresas<\/span><\/b><\/a>\u00a0a una velocidad mayor de la prevista<\/span><\/b>, la presencialidad total ya no tiene por qu\u00e9 ser la \u00fanica f\u00f3rmula de trabajo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En este punto, el<\/span>\u00a0\u00e1rea de\u00a0Recursos Humanos<\/span><\/b>\u00a0debe analizar y solucionar cuestiones esenciales:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  1. C\u00f3mo combinar el trabajo en remoto con el presencial<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  2. C\u00f3mo impactar\u00e1 el modelo h\u00edbrido en la productividad<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  3. Qu\u00e9 medidas se deben tomar para blindar la\u00a0seguridad de los datos.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/li>\n
  4. C\u00f3mo crear<\/span><\/b>\u00a0<\/span>entornos colaborativos<\/span><\/b>\u00a0<\/span>eficaces y din\u00e1micos<\/span><\/b>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n
  5. C\u00f3mo garantizar la satisfacci\u00f3n laboral<\/span><\/b>, la equidad y la\u00a0<\/span>retenci\u00f3n de talento<\/span><\/a>.<\/span>\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    Las\u00a0<\/span>posturas ante el trabajo en remoto<\/span><\/b>\u00a0son diversas. Una de las dudas para muchas empresas es si deben volver a una semana laboral tradicional, continuar con el teletrabajo de forma indefinida o combinar ambas f\u00f3rmulas.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Algunas compa\u00f1\u00edas han decidido cerrar todas sus oficinas f\u00edsicas. Otras, por el contrario, no encuentran ning\u00fan beneficio en el teletrabajo. Muchas han apostado por\u00a0<\/span>modelos h\u00edbridos, flexibles, progresivos o voluntarios<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    \u00bfQu\u00e9 ventajas tiene el modelo h\u00edbrido apoyado en el teletrabajo?<\/span><\/b><\/h2>\n

    El modelo h\u00edbrido puede\u00a0<\/span>sumar las ventajas del trabajo presencial y del trabajo en remoto<\/span><\/b>. Para que este sistema sea exitoso,<\/span>\u00a0<\/span>conviene apoyarse en herramientas tecnol\u00f3gicas\u00a0como las soluciones de\u00a0<\/span>software de gesti\u00f3n de capital humano<\/span><\/b><\/a>\u00a0<\/span>(HCM) o\u00a0<\/span>de gesti\u00f3n de la experiencia humana<\/a>\u00a0<\/span><\/b>(HXM) tal como ya es conocido este concepto para 麻豆原创.<\/span>\u00a0<\/span>Estas\u00a0le\u00a0ofrecer\u00e1n\u00a0una buena experiencia al empleado, lo\u00a0motivar\u00e1n\u00a0para conseguir los m\u00e1ximos niveles de desempe\u00f1o y\u00a0ayudar\u00e1n\u00a0a optimizar la gesti\u00f3n de los recursos humanos.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

    Con un buen enfoque, el modelo h\u00edbrido de trabajo puede\u00a0<\/span>generar din\u00e1micas eficaces,<\/span><\/b>\u00a0con las que\u00a0<\/span>ahorrar costes y mejorar el clima laboral<\/span><\/b>:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n