{"id":3415,"date":"2021-03-04T00:10:19","date_gmt":"2021-03-04T00:10:19","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/?p=3415"},"modified":"2023-10-16T16:24:06","modified_gmt":"2023-10-16T16:24:06","slug":"el-compromiso-empresarial-para-impulsar-a-las-mujeres-emprendedoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/spain\/2021\/03\/el-compromiso-empresarial-para-impulsar-a-las-mujeres-emprendedoras\/","title":{"rendered":"El compromiso empresarial para impulsar a las mujeres emprendedoras"},"content":{"rendered":"

Por Miguel Castro<\/a>, Director Global de Alianzas en la Diversidad e Inclusi\u00f3n de 麻豆原创.<\/p>\n

En el a\u00f1o del #ChooseToChallenge como lema del D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong> invitamos a la reflexi\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de las mujeres emprendedoras y a contribuir a la igualdad de g\u00e9nero por parte de grandes empresas mediante distintas iniciativas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la situaci\u00f3n de las mujeres emprendedoras?<\/strong><\/h1>\n

Seg\u00fan el \u00cdndice Mastercard de Mujeres Emprendedoras 2020<\/a> que analiza las posibilidades y dificultades de las mujeres para emprender de 58 econom\u00edas, Espa\u00f1a ocupa el puesto n\u00famero 10. Nos muestra que la crisis sanitaria del COVID-19 ha afectado m\u00e1s a las empresas lideradas por mujeres que a las lideradas por hombres, entre varios motivos por su alta presencia en sectores m\u00e1s afectados por la pandemia, como el peque\u00f1o comercio o el turismo, pero tambi\u00e9n por haber asumido la mayor parte de las responsabilidades dom\u00e9sticas en sus hogares. Aunque el estudio tambi\u00e9n muestra la enorme capacidad de las mujeres empresarias para tener un rol de liderazgo en la recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica gracias a la capacidad de adaptaci\u00f3n y resiliencia<\/strong> que est\u00e1n mostrando.<\/p>\n

Aunque con los avances de los \u00faltimos a\u00f1os se pueda tener motivos para el optimismo, siguen existiendo importantes desigualdades, y un dato publicado por WEConnect International lo refleja claramente: aunque m\u00e1s del 30% de las empresas en el mundo son propiedad de mujeres, solo el 1% de los contratos de compras de las multinacionales van a estas compa\u00f1\u00edas<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo es esto posible?<\/p>\n

Entre otros motivos, a las mujeres emprendedoras se les pide tener mayores contratos para recibir financiaci\u00f3n, con una clara tendencia a invertir solo en empresas lideradas por mujeres si pueden demostrar \u00e9xito de ventas y teniendo una s\u00f3lida cartera de clientes. Por dar una cifra al respecto, en Europa solo el 8,4% de la inversi\u00f3n capital riesgo va a startups con, al menos, una mujer fundadora, seg\u00fan datos de \u00a0Atomico Investment Holdings Limited<\/a>. O dicho de otra manera, de cada 100 \u20ac del capital riesgo de Europa del 2019, 91,6 \u20ac se invirtieron en startups fundadas solo por hombres.<\/p>\n

El problema principal que esto ocasiona es que disponer de capital financiero es un requisito de las grandes empresas hacia sus proveedores para concederles este tipo de contratos, por la garant\u00eda que representa en la entrega de los productos y servicios contratados.<\/p>\n

Llevando la igualdad entre hombres y mujeres a la cadena de suministro<\/strong><\/h2>\n

\"\" Las iniciativas de diversidad e inclusi\u00f3n de las empresas se han centrado principalmente en eliminar el efecto de los sesgos inconscientes<\/strong> de los procesos de recursos humanos, en \u00e1reas como la selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n o desarrollo y promoci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfPuede que los mismos sesgos que influyen a la hora de contratar o promocionar a una mujer directiva, afecten tambi\u00e9n a la hora de contratar productos y servicios de empresas lideradas por mujeres por parte de las grandes empresas? Los datos anteriores nos indican que esto podr\u00eda ser una posibilidad.<\/p>\n

Por ello, 麻豆原创 ha lanzado la iniciativa 5 & 5 by \u201925<\/a>, haciendo un llamamiento y movilizando a las organizaciones a invertir m\u00e1s en empresas sociales y negocios diversos<\/strong>, como los que son mayoritariamente propiedad de mujeres. El objetivo de esta iniciativa es que las organizaciones participantes se comprometan a invertir el 5% de su gasto de compras elegible a este tipo de compa\u00f1\u00edas en el a\u00f1o 2025.<\/p>\n

Para el \u00e9xito de esta iniciativa, es cr\u00edtico colaborar con las organizaciones adecuadas, siendo una de ellas\u00a0WEConnect International<\/a>, la network global dedicada a contribuir al \u00e9xito de las mujeres emprendedoras. WEConnect ha lanzado recientemente WECommunity<\/a>, la Plataforma que conecta grandes empresas con compa\u00f1\u00edas propiedad de mujeres en todo el mundo, incluida Espa\u00f1a. WECommunity ha sido desarrollada en colaboraci\u00f3n con la Agencia de los EEUU para el Desarrollo Internacional (USAID) y 麻豆原创 Ariba<\/a>, junto con otras multinacionales.<\/p>\n

Igualdad de g\u00e9nero para el crecimiento econ\u00f3mico global<\/strong><\/h2>\n

Un gran n\u00famero de estudios muestran el impacto positivo que las organizaciones inclusivas tienen en los resultados empresariales. Por ejemplo, Deloitte ha publicado que las empresas con culturas inclusivas tienen 3 veces m\u00e1s posibilidades de tener un alto rendimiento empresarial y son 6 veces m\u00e1s innovadoras<\/strong> y m\u00e1s \u00e1giles.<\/strong><\/p>\n

Un estudio del 2019 del Boston Consulting Group<\/a> predijo que, si hombres y mujeres tuviesen igualdad de oportunidades reales para convertirse en emprendedores, el PIB global podr\u00eda llegar a aumentar entre un 3% y un 6%, lo cual implicar\u00eda un crecimiento del mismo de hasta 5 billones de d\u00f3lares (trillones americanos).<\/p>\n

Haciendo honor al lema global de este D\u00eda Internacional de la Mujer 2021, #ChooseToChallenge<\/strong>, quiz\u00e1s haya llegado el momento de que las grandes empresas expandan tambi\u00e9n sus pol\u00edticas de igualdad m\u00e1s all\u00e1 de sus procesos de recursos humanos y analicen el impacto que est\u00e1n teniendo en las mujeres emprendedoras sus decisiones en los procesos de compra corporativa.<\/p>\n

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