La sesión, que ahora está disponible on demand, estuvo centrada en mostrar cómo y ayudan a las compañías a adaptarse a los nuevos requisitos regulatorios, simplificar procesos y mejorar la eficiencia operativa.

La Ley Crea y Crece: un cambio estructural en el tejido empresarial

La Ley Crea y Crece introduce medidas destinadas a reducir la morosidad, digitalizar procesos y facilitar la creación de nuevas empresas en España. Uno de los pilares de esta ley es la obligación del uso de factura electrónica entre empresas y autónomos, que permitirá una mayor transparencia, trazabilidad y control en las operaciones comerciales.

Esto supone un reto para muchos departamentos financieros y de operaciones, que necesitan adaptar sus sistemas para cumplir con el reglamento sin perder agilidad en su día a día. Y es aquí donde la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� juega un papel decisivo.

Un webinar práctico y orientado a resultados

Durante la sesión, nuestros expertos compartieron no solo el marco normativo, sino también soluciones prácticas para que las empresas se adelanten a las exigencias de la ley. El webinar está estructurado en cuatro bloques:

• Bienvenida y presentación
• Situación del reglamento y calendario de implantación
• Introducción a �鶹ԭ�� Business Network Commerce Automation y �鶹ԭ�� Document Reporting and Compliance
• Q&A interactivo con resolución de dudas

Con esta estructura, podrás tener una visión completa: desde el contexto regulatorio hasta las herramientas que hacen posible el cumplimiento legal de forma ágil y automatizada.

Los ponentes: expertos de referencia en �鶹ԭ��

cuenta con la participación de un panel de especialistas con una dilatada trayectoria:

• Sonsoles Cotelo, Presales Manager, �鶹ԭ�� Spain.
• Isabel Calvo Parra, Presales Senior Specialist Finance, �鶹ԭ��.
• Javier Heredero, Presales Senior Specialist Ariba, �鶹ԭ��.
• Rafael Carvajal, Product Manager, �鶹ԭ��.

Su experiencia permitió aterrizar la teoría en ejemplos reales, mostrando cómo las organizaciones pueden transformar la gestión de facturas y reportes regulatorios en una ventaja competitiva.

¿Qué aprenderás en la sesión on demand?

Este webinar supone una oportunidad única para ponerte al día y preparar a tu empresa frente a la Ley Crea y Crece. Estos son los principales aprendizajes que te llevarás:

• Marco regulatorio: comprenderás el alcance de la Ley Crea y Crece y cómo impacta en las áreas de finanzas y operaciones.
• ���ܳٴdz����پ���������ó��: descubrirás cómo el intercambio digital de facturas permite reducir errores, ganar velocidad y conectarte mejor con tu ecosistema empresarial.
• Cumplimiento legal: verás cómo centralizar el reporting fiscal y cumplir de forma eficiente con la normativa.
• Casos de éxito: conocerás ejemplos reales de empresas que ya han implementado y �鶹ԭ�� Business Network Commerce Automation con excelentes resultados.

La transición a la factura electrónica: una oportunidad para ganar en eficiencia

Más allá del cumplimiento legal, la transición hacia la factura electrónica supone una oportunidad para mejorar procesos internos y fortalecer las relaciones con clientes y proveedores.

En �鶹ԭ��, a través de nuestras soluciones, ofrecemos un enfoque integral que permite:

• Reducir los ciclos de cobro y pago, agilizando la liquidez.
• Disminuir la carga administrativa, eliminando tareas manuales repetitivas.
• Garantizar la trazabilidad de las operaciones, con datos centralizados y accesibles en tiempo real.

De esta manera, lo que a primera vista puede parecer una obligación regulatoria se convierte en un motor de transformación digital.

Accede al webinar completo

Ahora tienes la oportunidad de revivir la sesión en cualquier momento. , para que la disfrutes a tu ritmo y compartas con tu equipo.

Accede al webinar completo a través de este enlace:

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En un entorno empresarial en el que se cuestionan todas las partidas presupuestarias, los responsables de TI deben mantener una perspectiva estratégica a la hora de ofrecer oportunidades de aprendizaje a sus equipos. Estos deben ser capaces de articular claramente el valor de la formación técnica y de las oportunidades de desarrollo o se arriesgan a perderlas.

Lograr mantener a los trabajadores de TI al tanto de las innovaciones tecnologicas y de las habilidades necesarias para ponerlas en practica es casi un acto de equilibrio. Para mantenerse a la vanguardia, el aprendizaje debe considerarse algo más que una prioridad: debe ser un pilar básico de toda organización. La mejora de las competencias informáticas es clave en el panorama actual para impulsar la satisfacción de los empleados y, con ello, el éxito de la organización. Aquí van tres de las principales razones por las que invertir en oportunidades de aprendizaje y desarrollo y cómo se pueden comunicar las ventajas a los directivos para garantizar que también consideren el aprendizaje una prioridad absoluta.

Invierte en tus empleados y puede que se queden

Mientras que los despidos parecen dominar los titulares, la realidad es que los empleados abandonan sus puestos de trabajo a un ritmo superior al de los despidos. Retener el talento sigue siendo una tarea competitiva y las organizaciones están notando el impacto de este reto. En la actualidad, consideran la posibilidad de dejar su puesto actual porque no hay suficientes oportunidades de desarrollo de habilidades o de promoción profesional. Lo cierto es que una formación adecuada influye directamente en la retención. Un factor importante en la forma en que los empleados evalúan su organización se basa en las oportunidades que se les ofrecen para aprender las habilidades que les catapultarán hacia el logro de sus objetivos. Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo pueden dotar a los empleados de habilidades de liderazgo esenciales que pueden elevar su posición actual y allanar el camino para el ascenso interno.

Al ofrecer programas de aprendizaje y, por tanto, mostrar a los trabajadores que los líderes invierten en su crecimiento, los equipos ejecutivos obtendrán multitud de beneficios. Los empleados se sentirán valorados y entusiasmados por los nuevos retos y las oportunidades de aumentar sus conocimientos, lo que probablemente hará que estén contentos con su puesto actual. Además, la plantilla estará totalmente formada con los conocimientos más recientes para impulsar resultados significativos para la organización.

Fomentar la creatividad, la innovación y la curiosidad

El sector tecnológico evoluciona de una forma muy rápida. Desde la IA generativa y el aprendizaje automático hasta las �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��s de realidad inmersiva, la transformación digital ha subido el listón de las competencias que se exigen a los equipos hoy en día. Inspirar a los empleados para que lideren estrategias innovadoras puede resultar desalentador cuando la plantilla no está debidamente equipada con los conocimientos más recientes. Si los empleados no se sienten preparados es menos probable que se muestren entusiastas a la hora de asumir nuevas responsabilidades o que levanten la mano para liderar un proyecto que está fuera de su zona de confort. De hecho, el cree que la escasez de competencias es el mayor obstáculo para la adopción de �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��s que cambian las reglas del juego.

Para combatir esta indecisión y animar a los trabajadores a afrontar nuevos retos, los líderes deben reconocer que las oportunidades de aprendizaje y desarrollo permiten a los equipos de TI sentirse preparados y entusiasmados para avanzar en la adopción de nuevas �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��s en el lugar de trabajo. En última instancia, esto aumenta la eficiencia y deja más tiempo y espacio para la innovación y la creatividad.

Steve Lucas, consultor de aplicaciones en la nube �鶹ԭ�� S/4HANA de Sapphire Systems, ha comprobado de primera mano cómo el aprendizaje, por ejemplo con , puede impulsar la innovación. «Obtener una Certificación �鶹ԭ�� es importante no sólo para mi futuro, sino también para el futuro de mi empresa. Garantiza que cumpliremos nuestros objetivos y nos mantendremos a la vanguardia de las últimas innovaciones de �鶹ԭ��», afirma.

Afrontar el persistente reto de la falta de competencias��

El déficit de cualificaciones sigue siendo una cuestión prioritaria para los directivos de todos los sectores, ya que las funciones técnicas continúan evolucionando y la competencia por los mejores talentos sigue siendo elevada. Debido a la velocidad de la innovación, más para desempeñar con éxito su trabajo en los próximos años.

Aunque algunos empleados pueden dedicar tiempo fuera del horario laboral al aprendizaje y el desarrollo, muchos tienen prioridades personales que compiten entre sí, lo que significa que animar a los empleados a buscar oportunidades de mejora de las cualificaciones fuera de su horario de 9 a 5 puede llevarles a la frustración y el agotamiento. En lugar de ello, lo ideal es acercarles directamente los programas de formación e incluir algunas horas ininterrumpidas en su jornada laboral para que puedan dedicarse a aprender sin tener que realizar tareas exigentes al mismo tiempo. Esta sencilla solución puede mitigar el agotamiento y garantizar que todos reciban la información que necesitan para tener éxito en sus funciones, ahora y en el futuro.

Por ejemplo, los programas de aprendizaje como o los conceptos básicos de pueden dotar a los empleados de forma rápida y eficiente de las habilidades que necesitan, educándoles en las últimas plataformas y �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��s necesarias para seguir el ritmo de los esfuerzos de transformación digital. Estos programas también pueden nivelar el campo de juego entre los equipos, aumentando el valor y el propósito de los trabajadores dentro de su función actual.

¿El rendimiento del aprendizaje y el desarrollo? Impagable

Aunque es cierto que invertir en formación y desarrollo supone un compromiso -tanto en presupuesto como en recursos-, los beneficios superan con creces a los inconvenientes. Es fácil dejar de dar prioridad al aprendizaje cuando el tiempo y el dinero dedicados a la mejora de las cualificaciones pueden parecer un gasto opcional, pero en la cultura laboral actual es algo esencial. Las empresas que invierten en oportunidades de aprendizaje y desarrollo cosecharán los beneficios casi de inmediato y equiparán a sus equipos para un futuro de innovación, creatividad y oportunidades equitativas de crecimiento, lo que, en última instancia, se traducirá en una mayor retención, empleados más motivados y una plantilla más segura.

Jan Meyer es Head�� Learning Systems en �鶹ԭ��.

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que el 43% de las empresas de todo el mundo van a reducir su plantilla debido a esta integración tecnológica, mientras que otras encuestas señalan que el 80% de los productos y servicios tecnológicos serán construidos por personas que no son profesionales de la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� de aquí a 2024. Al final, todo se reduce a este dilema: la necesidad de aumenta, pero su número es notoriamente limitado.

Para algunas personas, este panorama es especialmente amargo. Según , hoy en día las mujeres solo ocupan el 26% de los puestos relacionados con la informática. Y la cifra para las personas pertenecientes a minorías étnicas desciende aún más. Acceder a las competencias digitales y asegurarse un trabajo satisfactorio y bien remunerado en la industria tecnológica les suele parecer algo que está fuera de su alcance. «Cuando era joven, no sabía realmente lo que me apasionaba», dice Karen Rodrigues, de Brasil, en una reciente entrada de blog que hizo en la . «Lo único que sabía era que quería trabajar y ganar dinero. Mis padres también tenían una idea concreta de cómo debía ser mi carrera. Así que empecé mis estudios de Administración de Empresas y Contabilidad, obtuve mis títulos y conseguí mi primer trabajo en esta área.» Para mujeres como Karen Rodrigues, una carrera en �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� nunca había sido una opción.

Los estereotipos de género suelen ser la raíz

Una de las razones por las que las mujeres -o las personas de color, para el caso- no suelen tener en mente una carrera en el sector de las TI son los estereotipos de género. Cuando la gente piensa en la industria tecnológica, suele asociar a jóvenes varones blancos en puestos de desarrollo. Estos estereotipos suelen tener su origen en las experiencias e ideologías con las que convivimos desde que somos pequeños y durante nuestra educación escolar. A menudo se pasa por alto o no se profundiza en el hecho de que el sector de las TI es mucho más diverso, tanto en términos de mano de obra como de funciones. En el caso de Karen, solo le hizo falta una oportunidad para dar un gran giro a su vida laboral.

«Recibí una oportunidad que me enviaría por un camino completamente distinto: la «, explica el �鶹ԭ�� Mentor. «Me pregunté: ¿Debería dejar mi trabajo en contabilidad y dedicarme a algo totalmente distinto? Fue una decisión difícil de tomar».

Karen Rodrigues se atrevió a hacerlo. «Decidí dar el salto, pero la transición a la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� no fue fácil. Por aquel entonces, el sector estaba dominado por los hombres. Yo era la única mujer y me juzgaban por ello. Me decían que hablaba demasiado, que tenía un estilo diferente y que quizá ni siquiera estaba preparada para dedicarme a esto. Pero yo estaba segura de que este era mi lugar. Quería dedicarme a la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��».

Trabajó duro, incluso el doble, para demostrar que era competente y tenía las habilidades necesarias para triunfar. «Creo que el conocimiento es poder y la clave del éxito. Hay que estudiar y hay que pasar a la acción para cambiar de vida. Me alegro de que haya este tipo de oportunidades para escalar».

Muchos aprovechan la iniciativa de �鶹ԭ�� sobre competencias digitales

Una oportunidad para adquirir las necesarias para tener éxito en lo que está por venir es, sin duda, la última de �鶹ԭ��. Lanzada a mediados de noviembre de 2022 con el objetivo de reducir aún más la barrera de acceso a las competencias digitales y llegar a quienes actualmente están infrarrepresentados en la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��, la iniciativa ha despertado un gran interés. Alrededor de 4.000 mujeres, personas de minorías étnicas o de zonas rurales, por ejemplo, ya han presentado su solicitud y han empezado a actualizar con . Una vez finalizado el curso, y gracias al patrocinio de �鶹ԭ�� de 10.000 bonos de examen gratuitos, podrán obtener la codiciada certificación �鶹ԭ��, que les permitirá acceder a un puesto de trabajo seguro y bien remunerado en el sector. Todavía .

Con 655.000 alumnos en 2021 y más de 1 millón en 2022, �鶹ԭ�� espera llevar una experiencia de aprendizaje de primer nivel a aún más personas gracias a esta iniciativa. Pero esto no es todo. Para llevar los esfuerzos más allá, socios, clientes y la propia �鶹ԭ�� explorarán opciones de patrocinio y prácticas para algunos candidatos que superen este examen de certificación. Esto también puede conducir a una oportunidad de empleo a tiempo completo. Muchas de ellas también estarán disponibles en el , donde 3 millones de miembros intercambian regularmente consejos y trayectorias profesionales.

Los empresarios buscan decenas de miles de consultores tecnológicos

Como las empresas confían en los consultores tecnológicos para asesorar y gestionar la implantación de sistemas informáticos y orientar a la hora de formar al personal, la demanda va a aumentar en los próximos años. Solo en Estados Unidos, el año pasado se publicaron más de 50.000 ofertas de empleo de consultor tecnológico*.

Para realizar una valiosa contribución a la mejora de las competencias de los futuros consultores tecnológicos, �鶹ԭ�� también ha puesto en marcha una asociación con «Coursera» a finales de 2022. 110 millones de suscriptores de todos los orígenes pueden prepararse para un de nivel básico en el sitio web de Coursera, sin necesidad de título universitario ni experiencia previa. El certificado consta de siete cursos, cuatro de los cuales están disponibles a partir de hoy y el resto en los próximos meses. En total, el certificado puede completarse en unos 5-6 meses y, hasta la fecha, más de 9.000 suscriptores de Coursera ya se han inscrito en los cursos.

«Nunca es tarde para aprender algo nuevo»

«He visto a muchas personas que esperaban el momento adecuado para dirigir sus vidas en una nueva dirección», explica Karen Rodrigues. «No estaban preparados para algo nuevo, o simplemente tenían miedo. Pero vivir en el pasado no es bueno. El ayer no puede hacer nada por ti; el hoy sí», está convencida. «Pero ojalá lo hubiera sabido entonces. Ojalá hubiera sido más disciplinada en el pasado. El tiempo es valioso».

Karen Rodrigues era y sigue siendo curiosa. Se propuso aprender algo nuevo y se labró una exitosa vida laboral como mujer en la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��. Ha navegado por un sector todavía muy dominado por los hombres y ha luchado contra los estereotipos de género con disciplina y confianza en sus capacidades. Nunca se conforma con menos y eso la convierte en un modelo para muchas mujeres de todo el mundo. Su consejo para ellas es alto y claro: «Nunca es tarde para aprender algo nuevo. Solo puedo animarlas a aprender y a ir a por el siguiente reto. Esforzaos por llegar más alto y creceréis – profesionalmente, pero lo más importante: personalmente».

Puedes leer la entrada completa del blog de Karen sobre su .

*Lightcast™ (2022, sólo EE.UU.), Informe de ofertas de empleo (septiembre de 2021 – septiembre de 2022). Recuperado en octubre de 2022.

Sabine Benz,�� global VP and head of Product Engagement at �鶹ԭ�� Learning.

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Madrid.- �鶹ԭ�� España ha puesto en marcha una iniciativa con diferentes gobiernos regionales, con la que busca impulsar la empleabilidad en el ámbito tecnológico de personas en situación de desempleo. La primera administración con la que está trabajando es la Comunidad Autónoma de Madrid.

Como parte de esta iniciativa, esta mañana ha tenido lugar una jornada de “citas rápidas”, en la que, alumnos que han recibido formación en �鶹ԭ�� en los Centros de Referencia Nacional de Desarrollo Informático y Comunicaciones (CRN) y Administración, Seguros y Finanzas de la Comunidad de Madrid, han mantenido entrevistas con empresas que ofrecen empleo en el ámbito �鶹ԭ��. El acto ha sido inaugurado por el viceconsejero de Empleo de la Comunidad de Madrid, Alfredo Timermans.

Esta iniciativa contribuye a solucionar la crisis de talento que existe en el ámbito digital, mediante el reskilling o formación de profesionales en competencias tecnológicas.

Según ha declarado Izaskun Ramos, responsable de Sector Público, Banca y Seguros de �鶹ԭ�� España, “La actual crisis de talento en el ámbito tecnológico no se puede atajar únicamente atrayendo a jóvenes hacia carreras STEM. La formación en �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� para personas que buscan desarrollar un perfil profesional diferente es una alternativa que gana cada vez más fuerza. Las empresas del sector tecnológico y los organismos públicos tenemos la responsabilidad de impulsar la formación para incorporar al mercado laboral a un mayor número de profesionales”.

Los CRN de Getafe y Fuencarral ofrecen, desde hace varios años, cursos �鶹ԭ�� en las áreas de finanzas, contabilidad, ventas, logística, integración de procesos y desarrollo de software. En los dos últimos años se formado a cerca de 400 alumnos. La inserción laboral de las personas formadas en �鶹ԭ�� en el Centro de Desarrollo Informático y Comunicaciones es cercana al 65% y en el de Administración, Seguros y Finanzas al 71%.

12 empresas en busca de talento

En la jornada, celebrada hoy en el CRN de Getafe, han participado 80 alumnos y 12 empresas, partners de �鶹ԭ��. Los candidatos, antes de acceder a la formación, completamente gratuita, se encontraban en situación de desempleo. La mayoría de ellos, además, tiene más de 40 años. Las entrevistas han tenido lugar en un formato de “speed dating”, con una duración de 3 minutos, para que los candidatos tuvieran la oportunidad de mantener encuentros con todas las organizaciones presentes.

�鶹ԭ�� es la primera compañía europea de software y el líder mundial en software de gestión empresarial. 400.000 empresas de todo el mundo gestionan sus finanzas, logística o Recursos Humanos con sus soluciones. En España son cerca de 10.000, entre grandes compañías y pymes. Alrededor de �鶹ԭ�� se ha generado un ecosistema de partners que comercializan y despliegan su software. Actualmente hay 13.500 consultores �鶹ԭ�� en España y el elevado crecimiento de la demanda de sus soluciones hace que el consultor �鶹ԭ�� ocupe los primeros puestos en los rankings de puestos más solicitados por las empresas,

Las empresas que han acudido a la jornada en busca de talento son Accenture, Altim, Capgemini, Experis, ���������á�پ�����, Inetum, NTT DATA, Seidor, Sothis, Stratesys, T4S y Viewnext. En la jornada también ha participado la Asociación de Usuarios de �鶹ԭ��, AU�鶹ԭ��E.

Requisitos para acceder a la formación

Para acceder a los cursos no se exige ninguna titulación y no hay límite de edad. Como requisito común figura contar con un nivel medio/alto de inglés. En el caso de los cursos orientados a finanzas, deben disponer de conocimientos de procesos del negocio relacionados con el área financiera y manejo de avanzado del ordenador; para los de contabilidad conocimientos del negocio de contabilidad y nivel básico de informática; y para los de desarrollo, conocimientos y experiencia en lenguajes de programación. Los cursos preparan a los alumnos para ser consultores, desarrolladores o usuarios de �鶹ԭ��.

Puedes visitar �鶹ԭ�� News Center y seguir a �鶹ԭ�� en Twitter en .

Acerca de �鶹ԭ��

La estrategia de �鶹ԭ�� es ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente. Como líder del mercado de software de gestión empresarial, ayudamos a empresas de todos los tamaños y sectores a gestionar su negocio de la mejor manera posible. Los clientes de �鶹ԭ�� generan el 87% del comercio mundial total. Nuestras �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��s de Machine Learning, Internet de las Cosas (IoT) y analítica avanzada ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. �鶹ԭ�� ayuda a proporcionar a las personas y a las organizaciones una visión en profundidad del negocio y fomenta la colaboración que les ayuda a situarse por delante de su competencia. Simplificamos la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� para que las empresas puedan consumir nuestro software de la forma que deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto integral de aplicaciones y servicios permite a los clientes empresariales y públicos de 25 sectores de todo el mundo operar de forma rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, partners, empleados y líderes de opinión, �鶹ԭ�� ayuda a que el mundo funcione mejor y a mejorar la vida de las personas. Para más información, visite

Para más información sobre �鶹ԭ�� (solo prensa):

�鶹ԭ�� España,��Belén Martínez Millán (belen.martinez@sap.com)��Tel.: 91 456 72 20

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Cualquier declaración contenida en este documento que no sea un hecho histórico es una declaración de futuro, tal y como se define en la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de Estados Unidos de 1995. Palabras como «anticipar», «creer», «estimar», «esperar», «pronosticar», «pretender», «puede», «planear», «proyectar», «predecir», «debería» y «hará» y expresiones similares en relación con �鶹ԭ�� pretenden identificar dichas declaraciones prospectivas. �鶹ԭ�� no asume ninguna obligación de actualizar o revisar públicamente las declaraciones prospectivas. Todas las declaraciones prospectivas están sujetas a diversos riesgos e incertidumbres que podrían hacer que los resultados reales difieran materialmente de las expectativas. Los factores que podrían afectar a los futuros resultados financieros de �鶹ԭ�� se analizan con más detalle en los documentos presentados por �鶹ԭ�� ante la Comisión de Valores de EE.UU. («SEC»), incluido el más reciente Informe Anual de �鶹ԭ�� en el Formulario 20-F presentado ante la SEC. Se advierte a los lectores que no deben confiar indebidamente en estas declaraciones prospectivas, que sólo se refieren a sus fechas.

2022 �鶹ԭ�� SE. Todos los derechos reservados.

�鶹ԭ�� y otros productos y servicios de �鶹ԭ�� mencionados en este documento, así como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas registradas de �鶹ԭ�� SE en Alemania y otros países. Consulte para obtener información y avisos adicionales sobre marcas comerciales.

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Sevilla,-�� ha participado junto con e , en Sevilla a�� la presentación del Máster Homologado �鶹ԭ�� S/4HANA y Programa Superior de Gestión Empresarial, desarrollado por parte de , un nuevo centro especializado en formación tecnológica.

Esta iniciativa trata de responder a la gran demanda de consultores de �鶹ԭ�� que existe actualmente en el mercado y que la convierte en una profesión con prácticamente pleno empleo y grandes posibilidades de desarrollo.

TEKNUS Tech & Business Academy ha sido homologado oficialmente por �鶹ԭ�� para impartir este tipo de formación y preparar a los alumnos para obtener la certificación que los acredita como consultores �鶹ԭ��.

El programa contará con la colaboración de ���������á�پ�����, consultora partner de �鶹ԭ��; y EOI, Escuela de Organización Industrial, en cuyas instalaciones se impartirán las clases de manera presencial. El claustro de profesores cuenta con una amplia trayectoria profesional y docente.

En esta convocatoria, que comenzará el próximo 18 de octubre, se ofrecen dos cursos: un y otro . Ambos incluyen un Programa Superior en Gestión Empresarial para complementar la formación ofrecida.

Una vez finalizados los estudios, los alumnos podrán acceder a la certificación �鶹ԭ�� por medio de un examen.

Abierto a todos los perfiles

No existen requisitos para la admisión, ya que no es necesario tener ninguna titulación académica específica, ni conocimientos informáticos avanzados y no hay límite de edad, por lo que ambos cursos están abiertos a cualquier persona que quiera formarse y desarrollar su carrera en el ámbito �鶹ԭ��.

En el acto de presentación, celebrado en la sede de EOI en Sevilla, participaron Francisco Bravo, Sales Director de �鶹ԭ�� España; Juan Pedro García, Director de �鶹ԭ�� Training and Development; Francisco Velasco, Director de EOI Andalucía; Francisco Cantón, Gerente de ���������á�پ�����; Marisa Durán, Directora de Desarrollo de Negocio de EOI Andalucía; y Mariola Calderón, Directora Académica de Teknus.

Los Masters y Postgrados �鶹ԭ�� impartidos por Universidades y Escuelas de negocios Homologados �鶹ԭ��, con una sólida trayectoria de más de 10 años, ofrecen un futuro lleno de posibilidades y los Consultores �鶹ԭ�� son un perfil muy demandado por las empresas, debido al posicionamiento actual del software de Servicios de Aplicación de Productos para la informática �鶹ԭ�� en el mercado.

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Madrid,-�� y la han anunciado el lanzamiento del , el primer curso de postgrado en �鶹ԭ�� de la institución académica madrileña. De esta forma, la UC3M aprovecha su pertenencia al programa , que impulsa la colaboración con instituciones educativas para desarrollar cursos de formación que respondan a las necesidades del mercado y del que ya forman parte más de 2800 centros universitarios de todo el mundo.

El experto en software de gestión empresarial �鶹ԭ�� es una de las profesiones más demandadas: ocupa el puesto 9 en el estudio Empleos en Auge 2022 de LinkedIn

A partir de esta alianza, la Universidad Carlos III de Madrid tiene acceso a recursos desarrollados en colaboración con docentes, estudiantes, socios de negocio y clientes de �鶹ԭ�� de todo el mundo. También puede participar, de manera gratuita, en eventos, congresos y seminarios y entrenamientos de �鶹ԭ��, así como obtener licencias de software gratuitas para fines educativos y de investigación.

El Máster tendrá un formato online y una duración promedio de 18 meses. Incluirá doce materias, que sumaErán un total de 60 créditos y que permitirán a los estudiantes adquirir la formación necesaria en el sistema de gestión empresarial de �鶹ԭ��. El diseño del Máster, acorde con lo tiempos dinámicos que vivimos, permite al estudiante marcar su ritmo al poder matricularse módulo a módulo y eligiendo el orden de realización de los mismos.

Tras finalizar el curso, los alumnos dispondrán de las competencias para manejar el sistema, así como para realizar una gestión holística de las actividades básicas de una empresa y poner en marcha procesos de innovación empresarial que requieran rediseño de procesos de negocio. Además, contarán con los conocimientos necesarios para prepararse con relativa facilidad una . Asimismo, mejorarán las habilidades de colaboración, coordinación y liderazgo requeridas en los entornos empresariales.

El curso de postgrado está dirigido a graduados en Administración y Dirección de Empresas, Finanzas y Contabilidad, Empresa y Tecnología, y Estadística y Empresa, y abierto a titulados en áreas afines. Además, no es necesario tener experiencia profesional previa ni formación en el manejo de sistemas informáticos.

El experto en �鶹ԭ�� es uno de los perfiles más demandados en el mercado laboral y siempre ocupa los primeros puestos en los rankings de empleo, como muestra el último estudio de LinkedIn, Empleos en Auge 2022, publicado recientemente, en el que figura en el puesto número nueve.

Según ha manifestado, María Calzada de Neumann, Directora de �鶹ԭ�� University Alliances para España y Portugal, América Latina y el Caribe de �鶹ԭ�� SE, “La elevada demanda de profesionales �鶹ԭ�� hace necesaria la ampliación continua de las ofertas de formación. Es una satisfacción que una institución del prestigio de la Universidad Carlos III de Madrid haya lanzado este primer curso de postgrado que ayudará a sus estudiantes a ampliar sus opciones��de empleabilidad y al ecosistema �鶹ԭ�� a encontrar profesionales con una elevada cualificación”.

En palabras de Celia Zárraga-Oberty, Profesora Titular de Organización de Empresas, Vicedecana del Grado en Empresa y Tecnología, y Directora del Máster, “De la mano de expertos en el manejo de los ERP de �鶹ԭ��, los estudiantes irán aprendiendo a trabajar en un entorno que forma parte del día a día de la inmensa mayoría de las grandes y medianas empresas en todo el mundo. Si bien la enseñanza se desarrollará en formato online, los profesores mantendrán un contacto directo y constante con cada uno de los estudiantes. Esta cercanía entre el profesor y los estudiantes supone un valor añadido de nuestra oferta”.

La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) figura entre las cuatro mejores universidades españolas por la empleabilidad de sus graduados, según la última edición del Global University Employability Ranking de Times Higher Education (THE).

�鶹ԭ�� es la primera compañía europea de software y el líder mundial en software de gestión empresarial, con un total de 400.000 clientes. En España, más de 9.000 empresas se gestionan con software de �鶹ԭ�� y hay más de 14.000 consultores certificados en sus soluciones.

Para más información sobre �鶹ԭ�� University Alliances: sapnextgen@sap.com

Nota para periodistas:

Para previsualizar y descargar imágenes de archivo y fotos de prensa en formato digital, visite . En esta plataforma podrá encontrar material de alta resolución para sus canales de comunicación. Para ver reportajes de vídeo sobre diversos temas, visite . Desde este sitio, puede incrustar vídeos en sus propias páginas web, compartir vídeos mediante enlaces de correo electrónico y suscribirse a los canales RSS de �鶹ԭ�� TV.

Contacto Prensa:

�鶹ԭ�� España, Belén Martínez Millán (belen.martinez@sap.com)��Tel.: 91 456 72 20

Acerca de �鶹ԭ��

La estrategia de �鶹ԭ�� es ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente. Como líder del mercado de software de gestión empresarial, ayudamos a empresas de todos los tamaños y sectores a gestionar su negocio de la mejor manera posible. Los clientes de �鶹ԭ�� generan el 87% del comercio mundial total. Nuestras �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��s de Machine Learning, Internet de las Cosas (IoT) y analítica avanzada ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. �鶹ԭ�� ayuda a proporcionar a las personas y a las organizaciones una visión en profundidad del negocio y fomenta la colaboración que les ayuda a situarse por delante de su competencia. Simplificamos la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� para que las empresas puedan consumir nuestro software de la forma que deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto integral de aplicaciones y servicios permite a los clientes empresariales y públicos de 25 sectores de todo el mundo operar de forma rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, partners, empleados y líderes de opinión, �鶹ԭ�� ayuda a que el mundo funcione mejor y a mejorar la vida de las personas. Para más información, visite

Acerca de la Universidad Carlos III de Madrid

La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) es una institución cuya misión es contribuir a la mejora de la sociedad con una docencia de calidad y una investigación avanzada de acuerdo con exigentes criterios. Con apenas 32 años de antigüedad, esta Universidad ya se sitúa en el puesto 320 del último QS World University Ranking que clasifica cerca de 2.500 universidades a nivel mundial, figurando entre las 10 mejores instituciones españolas. La UC3M promueve el desarrollo de las personas que la integran en el marco del servicio público de educación superior. Sus actividades se guían por los valores de mérito, capacidad, eficiencia, transparencia, equidad, igualdad y respeto al medio ambiente. Cabe destacar que la UC3M se convirtió en el año 2017 en la primera universidad pública española con la acreditación de la Association to Advance Collegiate Schools of Business (AACSB), un organismo internacional que reconoce a los mejores centros educativos del mundo por su calidad docente en grado, posgrado y doctorado, y su investigación en las áreas de administración de empresas, contabilidad, finanzas y marketing.

Para más información, visite

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Este documento contiene declaraciones de futuro, que son predicciones, proyecciones u otras declaraciones sobre acontecimientos futuros. Estas declaraciones se basan en expectativas, previsiones y suposiciones actuales que están sujetas a riesgos e incertidumbres que podrían hacer que los resultados reales difieran materialmente. Se puede encontrar información adicional sobre estos riesgos e incertidumbres en nuestros archivos con la Comisión de Valores y Bolsa, incluyendo, pero no limitándose a la sección de factores de riesgo del Informe Anual 2021 de �鶹ԭ�� en el Formulario 20-F.

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Los cursos de capacitación �鶹ԭ�� satisfacen todas las necesidades de imprescindibles para hacer crecer su negocio. La flexibilidad es la máxima con la que se diseñan nuestras diferentes acciones formativas.

¿Cuáles son los principales módulos de �鶹ԭ�� que conviene conocer?

Desde hace décadas, �鶹ԭ�� no ha dejado de desarrollar nuevas funcionalidades para adaptarse a las necesidades de las organizaciones. Nuestros módulos abarcan todos los procesos de negocio, tales como ventas, distribución, relación con los clientes, gestión financiera o recursos humanos.��

Los módulos funcionales más demandados para realizar los cursos de certificación �鶹ԭ�� son los siguientes:

• �鶹ԭ�� Financial Accounting (FI). Su principal función es gestionar las operaciones financieras de una compañía mediante un sistema unificado que proporciona información en tiempo real.��
• �鶹ԭ�� Sales and Distribution (SD). Es el módulo de ventas y distribución por excelencia. Esta herramienta ha sido diseñada para mantener controlado el inventario y gestionar transacciones, envíos, ofertas, precios, facturación y mucho más.
• �鶹ԭ�� Controlling (CO). Este módulo se ocupa de ofrecer soporte a las actividades de planificación y monitorización de las operaciones. Con su avanzado sistema de generación y visualización de reportes, aprovecha toda la capacidad de los datos recopilados para un control de costes exhaustivo.
• �鶹ԭ�� Production Planning (PP). La planificación y gestión de la producción de las organizaciones es vital para controlar la capacidad de fabricación, aumentar la demanda y optimizar los procesos industriales.��
• �鶹ԭ�� Materials Management (MM). Este módulo gestiona todo lo relacionado con proveedores y logística. Permite controlar diferentes procesos de aprovisionamiento, facturas, gestión de inventario, compras, etc.
• �鶹ԭ�� Human Capital Management (HCM). La productividad, la captación y la retención de talento encuentran en esta herramienta su mejor aliado. Este módulo contribuye a mejorar los procesos de trabajo y a agilizar la gestión de nóminas, compensaciones, promociones y contratos, entre otras funciones.��
• �鶹ԭ�� Quality Management (QM). Se ocupa de gestionar los procesos de control de calidad de productos, instalaciones, equipos y procedimientos. Con este módulo es posible realizar auditorías internas, administrar certificaciones y controlar la cadena de suministro.
• �鶹ԭ�� CRM. Este es el sistema de gestión integral de relaciones con el cliente que se complementa a la perfección con nuestro ERP: comercio electrónico, ventas, reclamaciones y reputación de marca, todo en una sola herramienta.����
• �鶹ԭ�� S/4HANA. Es idóneo para obtener análisis de alto rendimiento. Gracias a la inteligencia artificial analiza datos, los convierte en información valiosa y permite efectuar predicciones.��

Los cursos de capacitación �鶹ԭ�� se pueden elegir dependiendo de la formación previa, las habilidades tecnológicas profesionales y las funciones que cada persona desempeña dentro de la organización.��

Los perfiles técnicos demandan capacitación en �鶹ԭ�� ABAP, el módulo de programación avanzada de aplicaciones empresariales. Esta herramienta permite a los clientes de �鶹ԭ�� modificar las funcionalidades existentes o crear soluciones a medida.

Tipos de cursos con certificación �鶹ԭ��

Nuestro objetivo primordial es que cada empresa y cada usuario encuentre el curso idóneo que le ayude a crecer profesionalmente y a maximizar el rendimiento de las herramientas �鶹ԭ��.

Por este motivo, hemos diseñado diferentes métodos de capacitación, en formato presencial y virtual, adaptados a diferentes niveles de conocimiento. Todos los cursos de capacitación �鶹ԭ�� son impartidos por expertos que guían a los alumnos y solucionan todas sus dudas.��

Estas son las opciones con las que podrá generar un plan de formación integral para aumentar las competencias tecnológicas de su equipo.

1. open�鶹ԭ��, formación abierta y gratuita

La modalidad de está pensada para cualquier persona interesada en acercarse al universo �鶹ԭ��. Independientemente de que su nivel sea inicial, medio o avanzado, con nuestra formación abierta y gratuita podrá conocer las últimas innovaciones del ERP y CRM líder del mercado.

Tan solo se necesita una dirección de correo electrónico para inscribirse en open�鶹ԭ�� y acceder sin coste a todos los cursos:

• MOOC empresariales. Los cursos online masivos y abiertos (Massive Online Open Courses) son una de las opciones de capacitación más accesibles que existen en la actualidad. Su probada eficacia es la razón por la que �鶹ԭ�� se ha sumado a esta iniciativa universal para ofrecer formación gratuita de calidad. Los MOOC de open �鶹ԭ�� proporcionan acceso a foros de discusión con expertos y estudiantes con un sistema de aprendizaje basado en la ���������ھ���������ó��.

• Podcasts. El podcast es uno de los formatos de contenido más populares en nuestros días. Una de sus principales ventajas es que los audios se pueden escuchar en cualquier momento y lugar, ya que funciona bajo demanda. Estas grabaciones están pensadas como complemento de los MOOC de open�鶹ԭ��. Una suscripción es suficiente para capacitarse con la máxima flexibilidad y mantenerse al día sobre novedades �鶹ԭ�� de su interés.

• �Ѿ������dz����貹�����ٲ�����ó��. La microcapacitación de open�鶹ԭ�� está estructurada en breves tutoriales en vídeo muy fáciles de comprender. Paso a paso y de manera visual, puede profundizar en pocos minutos sobre el funcionamiento de una herramienta o sobre un tema de su interés. Simplemente, acceda a la biblioteca y utilice los filtros para localizar el vídeo de microcapacitación que desea visualizar.

Los cursos open�鶹ԭ�� son la opción idónea para quienes aún no son clientes de �鶹ԭ��, pero desean familiarizarse con las herramientas. Por otra parte, es la forma más cómoda para complementar sus conocimientos sobre los módulos �鶹ԭ��.

2. �鶹ԭ�� Learning Hub

El sistema Learning Hub ofrece una extensa gama de soluciones de aprendizaje a través de un sistema simple y cómodo que facilita la adquisición de conocimiento. La plataforma , basada en la nube, proporciona acceso a todos los manuales en múltiples formatos.��

Esta solución de capacitación �鶹ԭ�� está pensada para adquirir y desarrollar habilidades en �鶹ԭ��. Sus contenidos son flexibles y didácticos, diseñados para todo tipo de perfiles, como consultores internos, equipos de proyecto, responsables de negocio y usuarios finales, entre otros.

Las principales ventajas de Learning Hub son las siguientes:

• Acceso instantáneo al contenido más reciente.
• Participación en salas de capacitación colaborativa.
• Cursos de aprendizaje en la nube, a su ritmo y desde cualquier lugar.
• Clases online y sesiones en vivo guiadas por expertos.
• Learning Journeys específicos para cada rol y objetivo de capacitación.
• Preparación para la obtención de �鶹ԭ�� Global Certification.
• Formación continua para actualizar las habilidades de �鶹ԭ��.

�鶹ԭ�� Learning Hub es un sistema sencillo, personalizado y adaptado a diferentes niveles de conocimiento.

• �鶹ԭ�� Learning Hub, professional edition. Es la modalidad idónea para adquirir competencias en múltiples áreas. Los contenidos incluyen guías, acceso a herramientas colaborativas, sesiones en directo y una opción para capacitación práctica.
• �鶹ԭ�� Learning Hub, solution editions. Disfrute de la formación en las ocho áreas de �鶹ԭ�� para desarrollar y actualizar sus conocimientos. El acceso bajo demanda y las 60 horas de práctica a través de �鶹ԭ�� Live Access se complementan con dos reservas para el examen online de �鶹ԭ�� Global Certification.

• �鶹ԭ�� Learning Hub, business edition. La solución todo en uno para que los equipos de trabajo puedan adquirir conocimiento general sobre el funcionamiento de �鶹ԭ��. Gracias a esta plataforma, cualquier persona de la organización puede acceder a todos los materiales de aprendizaje directamente desde su escritorio. Incluye la opción de práctica en el sistema de aprendizaje en vivo.
• �鶹ԭ�� Learning Hub, enhanced student edition. Esta es la edición especialmente pensada para que los estudiantes universitarios adquieran las habilidades digitales más demandadas del momento. Con acceso gratuito y la calidad de la formación para diseñada para profesionales de �鶹ԭ��, esta modalidad proporciona los recursos para potenciar su carrera gracias a la certificación �鶹ԭ��.��
• �鶹ԭ�� Learning Hub, edition for �鶹ԭ�� Enterprise Support. Como cliente de �鶹ԭ��, esta modalidad permite a los usuarios clave de TI y de líneas de negocio a obtener el máximo rendimiento de �鶹ԭ��. Estructurado en seminarios web, consultas con expertos, tutoriales y otros recursos, esta edición está incluida en algunos contratos de mantenimiento.
• �鶹ԭ�� Learning Hub, edition for �鶹ԭ�� PartnerEdge. Exclusiva para partners de �鶹ԭ��, esta modalidad de aprendizaje online ofrece contenidos específicos para equipos de ventas, marketing y soporte.��

�鶹ԭ�� Learning Hub está disponible con suscripción y ofrece varias opciones de licencia flexibles, incluido un periodo de prueba gratuito.

3. Capacitación de �鶹ԭ�� dirigida por un instructor

Los cursos de capacitación en �鶹ԭ�� guiados por instructores están disponibles en modalidad online o presencial. En nuestro catálogo web puede encontrar organizadas por fechas, por modalidad y por áreas de interés.��

Estos cursos son la mejor manera de mantenerse al día sobre las novedades del software líder en gestión empresarial y de por módulos o global.

Con una formación actualizada y precisa, estará preparado para acreditar las competencias digitales para distintas funciones. El acceso a los exámenes se puede programar durante un periodo de suscripción de 12 meses para seis apartados diferentes. Las pruebas se pueden realizar presencialmente o de forma virtual con supervisión.��

Este formato de aprendizaje permite adquirir conocimientos en aula tradicional, virtual y on-site de todos los módulos que conforman nuestro software. Tan solo necesita diseñar su ruta de capacitación y elegir los cursos de certificación �鶹ԭ�� para usted o para su equipo.

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En este contexto, es fundamental adaptarse a un entorno cambiante y con nuevas exigencias. Las habilidades profesionales que ayudan a crecer laboralmente a los jóvenes titulados de hoy se centran, principalmente, en la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��, la autonomía y la resolución de problemas.��

¿Qué son las habilidades profesionales?

Las competencias o habilidades profesionales hacen referencia a los conocimientos y aptitudes idóneas para alcanzar un desempeño óptimo de la actividad laboral. Por lo general, se dividen en hard skills y soft skills.��

Hard skills o competencias técnicas

Las hard skills son habilidades profesionales necesarias para desarrollarse en un puesto de trabajo específico. Estas competencias se adquieren a través de cursos de formación y experiencia laboral.��

Los perfiles profesionales son cada vez más tecnológicos. En la actualidad, se valoran los conocimientos de plataformas CMS, comercio online o manejo avanzado de herramientas de gestión empresarial, como los ERP.��

De hecho, la carrera de consultor �鶹ԭ�� se ha convertido en una de las más demandadas y mejor remuneradas del mercado. Los profesionales con una certificación �鶹ԭ�� oficial disfrutan de una ventaja competitiva que se traduce en un salario por encima de la media y múltiples opciones para conseguir un empleo estable y con garantías de crecimiento profesional.��

Soft skills o competencias transversales

Las soft skills son habilidades profesionales relacionadas con cualidades y aptitudes de tipo social. Tienen mucho que ver con la personalidad, pero también se pueden adquirir y desarrollar con formación específica, como el coaching.��

Estas habilidades tienen gran relevancia en la captación de talento. Los reclutadores valoran competencias transversales como la proactividad, la capacidad de adaptarse a los cambios o el trabajo en equipo.��

¿Cuáles son las habilidades profesionales más demandadas?��

Las habilidades profesionales cambian al mismo ritmo que lo hace el mercado laboral. Para superar con éxito un proceso de selección y avanzar en tu carrera profesional, es fundamental conocer las competencias más solicitadas por las empresas.��

Mejorar la empleabilidad y conquistar el mercado laboral implica desarrollar un conjunto de competencias técnicas y sociales. Esto significa que es tan importante adquirir nuevos conocimientos como crecer a nivel personal.��

Las competencias profesionales técnicas más solicitadas en la actualidad

Las competencias clave que multiplican las opciones de desarrollo laboral se logran partiendo del conocimiento de los puntos fuertes y débiles. El entrenamiento de las habilidades y la puesta en práctica de estrategias para optimizarlas son los dos pilares del éxito.��

Según un estudio de la red social LinkedIn, estas son las hard skills más demandadas por las empresas:��

1. Blockchain

La �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� blockchain surgió ligada al mundo del bitcoin. En la actualidad, se ha expandido a todos los sectores profesionales por su potencial en una gran cantidad de aplicaciones, desde transacciones financieras hasta la administración pública.��

Las investigaciones para implantar el blockchain en todos los niveles avanzan a un ritmo trepidante. Es probable que en poco tiempo se convierta en la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� del presente.��

2. Cloud Computing

La computación en la nube es la �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í�� que posibilita conectarse en remoto a herramientas informáticas, almacenamiento de documentos y procesamiento de datos. Esta alternativa a la ejecución en ordenadores o servidores locales proporciona a las empresas mayores recursos con menores costes de mantenimiento, elevados niveles de seguridad y facilidad de acceso.��

Las soluciones �鶹ԭ�� en la nube son un buen ejemplo del potencial de este tipo de herramientas.��

3. Inteligencia artificial

Los campos de aplicación de la inteligencia artificial son cada vez más amplios. Las posibilidades del aprendizaje automático para diseñar nuevos métodos de trabajo y comunicación altamente sofisticados requieren profesionales especializados en este campo.��

Algunos de estos expertos son tan escasos, que muchos proyectos no se pueden llevar a cabo. Las profesiones más solicitadas en este ámbito son:��

• Data scientists.��
• Expertos en protección de datos.��
• Expertos en hardware.��
• Expertos en Machine Learning.��
• Filósofos y expertos en lógica proposicional.��
• Analistas de tendencias.��
• Expertos en desarrollo de proyectos.��
• Diseñadores UX.��

Las habilidades necesarias en este campo están relacionadas con la capacidad de analizar y sintetizar la información, facilitando la comunicación en las organizaciones.��

4. Análisis de negocios��

El analista de negocios es un profesional con conocimientos técnicos y de gestión. Su responsabilidad se centra en identificar oportunidades de mejora en las operaciones y procesos de las empresas.��

Para trabajar como analista de negocios, es esencial desarrollar habilidades en el conocimiento de las TIC para comprender cómo funcionan los sistemas y el producto.��

Sus competencias giran en torno a herramientas y programas de presentación, diseño de proyectos empresariales, herramientas de Business Analytics y otras �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��s. Además, es necesaria una excelente capacidad de gestión del tiempo, comunicación y liderazgo.��

5. Consultor �鶹ԭ��

La consultoría �鶹ԭ�� es una profesión de gran prestigio internacional. Estos profesionales se encuentran entre los más demandados y mejor remunerados del sector tecnológico. No en vano, el 91 % de las empresas que figuran en el Forbes Global 2000 son clientes de �鶹ԭ��.��

Las principales funciones de un consultor �鶹ԭ�� son identificar el funcionamiento interno de la empresa y adaptar el sistema a sus necesidades. Para acceder a esta profesión no es necesario ser ingeniero informático, pero sí tener profundos conocimientos tecnológicos.��

La permite obtener una certificación oficial y especializarse en el módulo elegido. Otras cualidades valoradas en un consultor �鶹ԭ�� son la iniciativa, la resiliencia, la creatividad y la capacidad de liderazgo.��

Las soft skills mejor valoradas por los reclutadores

Como has podido comprobar, los conocimientos técnicos van de la mano de otras habilidades personales imprescindibles para multiplicar tus posibilidades de conseguir nuevas oportunidades de carrera.��

A continuación, analizamos las habilidades transversales mejor valoradas en los procesos de selección.��

1. Resolución de problemas

Las personas con una buena capacidad para resolver problemas se caracterizan por estos rasgos:��

• Personalidad analítica.��
• Pensamiento crítico.��
• Creatividad e iniciativa.��
• Capacidad de razonamiento.��

Desarrollar estos rasgos aumenta las posibilidades de crecer laboralmente.��

2. Capacidad de autogestión

En tiempos de pandemia y teletrabajo, se ha puesto de manifiesto la importancia de la capacidad de adaptación al cambio y de autogestión. En el panorama laboral actual es un factor clave para el éxito.��

3. Trabajo en equipo

El trabajo en equipo suma fuerzas y mejora el rendimiento a través de la cooperación y la puesta en común de las habilidades individuales. La retroalimentación constructiva fomenta la seguridad y la autoestima de los integrantes, a la vez que fortalece el sentimiento de pertenencia a un grupo.��

Para lograr un verdadero trabajo en equipo, se necesita tener capacidad para compartir ideas, aportar soluciones, ofrecer información y cooperar con el resto de miembros.��

4. Escucha activa y empatía

No solo son necesarias para los perfiles comerciales o de atención al cliente. Estas aptitudes tienen una gran importancia, porque los empleados con este perfil aportan confianza y optimismo, generan un mejor clima laboral y están mejor preparados para comunicar y planificar.��

5. Resiliencia

Vivimos en un entorno cambiante. El mundo de los negocios evoluciona de manera constante, sobre todo desde que la transformación digital ha dado paso a la cuarta revolución industrial.��

Las personas capaces de adaptarse a situaciones adversas y de reaccionar ante imprevistos contribuyen a que la empresa se mantenga fuerte en momentos de crisis.��

6. Compromiso

Las organizaciones buscan empleados comprometidos, que se sientan alineados con la misión y visión de la empresa.��

No solo se trata de cumplir con los objetivos previstos, sino de saber formar parte de una maquinaria que no funciona si no existe colaboración. El compromiso implica una mayor motivación, calidad del trabajo y productividad.��

7. Flexibilidad

Los profesionales mejor valorados son aquellos que tienen la suficiente flexibilidad para adaptarse a las novedades.��

En momentos de cambio, es importante aprender nuevas formas de desempeñar sus funciones, formarse en el uso de nuevas herramientas y aceptar los cambios estructurales de la empresa.��

8. Mentalidad de crecimiento��

Otra de las soft skills más demandadas es la mentalidad de crecimiento. Una empresa es una maquinaria en continuo movimiento, que se desarrolla fijando nuevas metas y objetivos.��

Los trabajadores con esta mentalidad están más dispuestos a afrontar nuevos retos, ya que tienen mayor visión de futuro o growth mindset.��

9. Aprendizaje constante e independiente

Tener inquietud es un rasgo positivo y una ventaja competitiva en los procesos de selección. Y es que el interés por aprender de manera constante es clave para abrirse a adquirir nuevos conocimientos en metodologías de trabajo y �ٱ𳦲ԴDZ��Dz�í��s de última generación.��

Un empleado interesado en formarse reúne todas las habilidades personales que hemos comentado y, por tanto, tiene más opciones de desarrollo profesional.��

10. Capacidad de liderazgo

Los puestos de responsabilidad necesitan personas con capacidad para influir, motivar y organizar. El liderazgo es una capacidad que se desarrolla trabajando determinadas habilidades.��

Los mejores líderes dentro de una organización comprenden las diferentes motivaciones de su equipo, saben inspirar a los miembros del grupo siendo un referente y actúan creando un clima laboral positivo.��

Puntos clave a recordar para la obtención de habilidades y competencias profesionales

No existe una fórmula infalible para crecer laboralmente, pero las habilidades y competencias que se adquieren con la formación en �鶹ԭ�� te ayudarán a lograrlo.����

No olvides que es muy importante conocer tus puntos fuertes y tus áreas de mejora para evolucionar en tu trabajo. La clave es formarse para adquirir los conocimientos técnicos necesarios para avanzar en tu carrera y desarrollar las habilidades profesionales que más buscan las organizaciones y empresas.��

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A partir de mayo de 2021, los estudiantes elegibles de las instituciones miembros de la comunidad de �鶹ԭ�� University Alliances tendrán acceso gratuito a contenido y recursos de aprendizaje críticos para desarrollar sus habilidades de software de �鶹ԭ�� y prepararse para la certificación. A medida que los estudiantes se embarcan en una carrera en el ecosistema �鶹ԭ��, esta nueva oferta asequible proporcionará a los estudiantes el mismo conocimiento y oportunidades que los proporcionados a los profesionales de �鶹ԭ��.

«Esta nueva oferta gratuita para la próxima generación de talento les proporcionará el conocimiento y las oportunidades que necesitan para adquirir habilidades digitales que tienen una gran demanda en el mercado laboral actual», dijo Karina Montilla Edmonds, vicepresidenta senior y directora global del programa �鶹ԭ�� Academy y el programa �鶹ԭ�� University Alliances.

El nuevo �鶹ԭ�� Learning Hub, edición para �鶹ԭ�� Next-Gen incluye acceso gratuito a:

• Dieciocho itinerarios diferentes de aprendizaje formativo para estudiantes sobre soluciones clave de �鶹ԭ��.
• Todo el contenido de aprendizaje relacionado y las salas de aprendizaje de �鶹ԭ�� necesarias para estudiar y prepararse las certificaciones seleccionadas.
• Una sala de aprendizaje �鶹ԭ�� específica para el estudiante para la colaboración comunitaria

Estudiantes y profesores de más de 30 instituciones que participan en la iniciativa �鶹ԭ�� University Alliance en todo el mundo ya se han registrado para la oferta gratuita. Además, los estudiantes elegibles tienen acceso a oportunidades de certificación, incluido un��a un precio atractivo.

�鶹ԭ�� Learning Hub, edición para �鶹ԭ�� Next-Gen es una nueva adición al programa �鶹ԭ�� Learning Hub y complementa las ofertas ya disponibles para los estudiantes. Para mantenerse al día con el rápido ritmo de la innovación, �鶹ԭ�� evoluciona continuamente su contenido y ofertas de aprendizaje para ser prospectivo y satisfacer las necesidades de los estudiantes que se preparan para entrar en el ecosistema de �鶹ԭ��.

Para registrarse y obtener más información sobre �鶹ԭ�� Learning Hub, edición para �鶹ԭ�� Next-Gen, visite��.

Visite el��. Siga a �鶹ԭ�� en Twitter en��.

Contacto con los medios:
Martin Gwisdalla,��+49 (6227) 7-67275,martin.gwisdalla@sap.com, CET
Sala de prensa de �鶹ԭ��;��press@sap.com

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La nueva realidad ha dado lugar a nuevos modelos de trabajo que exigen nuevas competencias. Un reciente estudio de Oxford Economics muestra el camino hacia un futuro donde los empleados deberán estar constantemente entrenándose para adaptarse a las nuevas circunstancias. 2/3 de los empleados son conscientes de la necesidad de aprender nuevas habilidades. La adquisición de estas nuevas competencias es un tema urgente y cada vez más diverso, no vale con una solución estándar. La personalización es fundamental, pero también lo es la agilidad.

2021 continuará siendo un año retador para los departamentos de RRHH, pero a su vez, lleno de oportunidades. Si ahora más que nunca el empleado es el centro de la empresa, gestionar el talento y potenciarlo es clave para todas las organizaciones, que deben estar preparadas para afrontar con eficiencia la nueva formación en remoto y desarrollar las capacidades de sus empleados.

El plan de Manolo Bakes para entrenar a toda su plantilla

Los “Manolitos” son famosos en todo el mundo. Tanto, que hasta muchas marcas intentan replicarlos pero nadie alcanza el sabor, textura y buen hacer de la gente de Manolo Bakes. Una empresa en plena expansión, que enfila el 2021 con 25 establecimientos abiertos sin perder un ápice de su calidad. Pero, ¿cuál es el secreto detrás del éxito? Las personas.

El bienestar de los eMBajadores de Manolo Bakes está siempre presente en todas las acciones que realiza la compañía. En palabras de Renata Lovallo, Directora de Formación, “fue necesario proporcionar nuevos conocimientos de forma ágil para seguir ofreciendo una experiencia de calidad a nuestros clientes y mantener alta la motivación en el puesto de las personas».

Para retener y potenciar el talento interno de la compañía han contado con , la solución más premiada de su sector, para ��formar a toda su plantilla de un modo eficiente, dinámico e innovador. Toda la capacitación se puede llevar a cabo desde cualquier dispositivo móvil, con un contenido único para cada persona.

Manolo Bakes asocia los hitos de formación con acciones de ���������ھ���������ó��, con lo que consigue que la formación sea algo sencillo, retador y divertido, algo en lo que todos sus empleados quieren participar. Además cuentan con reportes que les permiten tener una trazabilidad completa para cada uno de sus empleados, lo que supone un enorme ahorro de tiempo.

La formación de los empleados se ha transformado en un valor diferencial de las empresas, especialmente en periodo de pandemia. Con la solución de �鶹ԭ�� Litmos, este proceso formativo se convierte en algo sencillo, fácil de usar y con una gran experiencia de usuario.

• Más de 35 idiomas disponibles
• Accesibilidad 24×7 en la versión de escritorio o el dispositivo móvil
• Inteligencia artificial aplicada a la recomendación de contenido
• Herramientas de análisis avanzado para la evaluación

�鶹ԭ�� Litmos permite a las empresas formar a todos sus empleados en tiempo récord, conseguir alcanzar los objetivos de reskilling/upskilling y estar listos para el Futuro del Trabajo.

El conocimiento como mejora de los KPI relevantes��de recursos humanos

La formación no es un coste en las empresas sino una inversión que impacta directamente en los KPI que son verdaderamente relevantes para el negocio, como la satisfacción del cliente o incluso las propias ventas/beneficio. En este sentido, la misma encuesta de Oxford Economics reveló que casi el 80% de los empleados estaban más motivados para mejorar sus habilidades técnicas o profesionales como resultado de la COVID-19.

A mayor motivación, más rendimiento y a su vez, un impacto positivo en los objetivos de negocio. El bienestar de los empleados siempre ha sido y será el KPI que los directores de recursos humanos aspiran a mejorar con sus acciones. Y un plan de formación, junto con una herramienta de formación adecuada, permiten alcanzarlo poco a poco.��

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