En un entorno empresarial en el que se cuestionan todas las partidas presupuestarias, los responsables de TI deben mantener una perspectiva estrat茅gica a la hora de ofrecer oportunidades de aprendizaje a sus equipos. Estos deben ser capaces de articular claramente el valor de la formaci贸n t茅cnica y de las oportunidades de desarrollo o se arriesgan a perderlas.

Lograr mantener a los trabajadores de TI al tanto de las innovaciones tecnologicas y de las habilidades necesarias para ponerlas en practica es casi un acto de equilibrio. Para mantenerse a la vanguardia, el aprendizaje debe considerarse algo m谩s que una prioridad: debe ser un pilar b谩sico de toda organizaci贸n. La mejora de las competencias inform谩ticas es clave en el panorama actual para impulsar la satisfacci贸n de los empleados y, con ello, el 茅xito de la organizaci贸n. Aqu铆 van tres de las principales razones por las que invertir en oportunidades de aprendizaje y desarrollo y c贸mo se pueden comunicar las ventajas a los directivos para garantizar que tambi茅n consideren el aprendizaje una prioridad absoluta.

Invierte en tus empleados y puede que se queden

Mientras que los despidos parecen dominar los titulares, la realidad es que los empleados abandonan sus puestos de trabajo a un ritmo superior al de los despidos. Retener el talento sigue siendo una tarea competitiva y las organizaciones est谩n notando el impacto de este reto. En la actualidad, consideran la posibilidad de dejar su puesto actual porque no hay suficientes oportunidades de desarrollo de habilidades o de promoci贸n profesional. Lo cierto es que una formaci贸n adecuada influye directamente en la retenci贸n. Un factor importante en la forma en que los empleados eval煤an su organizaci贸n se basa en las oportunidades que se les ofrecen para aprender las habilidades que les catapultar谩n hacia el logro de sus objetivos. Las oportunidades de aprendizaje y desarrollo pueden dotar a los empleados de habilidades de liderazgo esenciales que pueden elevar su posici贸n actual y allanar el camino para el ascenso interno.

Al ofrecer programas de aprendizaje y, por tanto, mostrar a los trabajadores que los l铆deres invierten en su crecimiento, los equipos ejecutivos obtendr谩n multitud de beneficios. Los empleados se sentir谩n valorados y entusiasmados por los nuevos retos y las oportunidades de aumentar sus conocimientos, lo que probablemente har谩 que est茅n contentos con su puesto actual. Adem谩s, la plantilla estar谩 totalmente formada con los conocimientos m谩s recientes para impulsar resultados significativos para la organizaci贸n.

Fomentar la creatividad, la innovaci贸n y la curiosidad

El sector tecnol贸gico evoluciona de una forma muy r谩pida. Desde la IA generativa y el aprendizaje autom谩tico hasta las tecnolog铆as de realidad inmersiva, la transformaci贸n digital ha subido el list贸n de las competencias que se exigen a los equipos hoy en d铆a. Inspirar a los empleados para que lideren estrategias innovadoras puede resultar desalentador cuando la plantilla no est谩 debidamente equipada con los conocimientos m谩s recientes. Si los empleados no se sienten preparados es menos probable que se muestren entusiastas a la hora de asumir nuevas responsabilidades o que levanten la mano para liderar un proyecto que est谩 fuera de su zona de confort. De hecho, el cree que la escasez de competencias es el mayor obst谩culo para la adopci贸n de tecnolog铆as que cambian las reglas del juego.

Para combatir esta indecisi贸n y animar a los trabajadores a afrontar nuevos retos, los l铆deres deben reconocer que las oportunidades de aprendizaje y desarrollo permiten a los equipos de TI sentirse preparados y entusiasmados para avanzar en la adopci贸n de nuevas tecnolog铆as en el lugar de trabajo. En 煤ltima instancia, esto aumenta la eficiencia y deja m谩s tiempo y espacio para la innovaci贸n y la creatividad.

Steve Lucas, consultor de aplicaciones en la nube 麻豆原创 S/4HANA de Sapphire Systems, ha comprobado de primera mano c贸mo el aprendizaje, por ejemplo con , puede impulsar la innovaci贸n. 芦Obtener una Certi铿乧aci贸n 麻豆原创 es importante no s贸lo para mi futuro, sino tambi茅n para el futuro de mi empresa. Garantiza que cumpliremos nuestros objetivos y nos mantendremos a la vanguardia de las 煤ltimas innovaciones de 麻豆原创禄, afirma.

Afrontar el persistente reto de la falta de competencias听

El d茅ficit de cualificaciones sigue siendo una cuesti贸n prioritaria para los directivos de todos los sectores, ya que las funciones t茅cnicas contin煤an evolucionando y la competencia por los mejores talentos sigue siendo elevada. Debido a la velocidad de la innovaci贸n, m谩s para desempe帽ar con 茅xito su trabajo en los pr贸ximos a帽os.

Aunque algunos empleados pueden dedicar tiempo fuera del horario laboral al aprendizaje y el desarrollo, muchos tienen prioridades personales que compiten entre s铆, lo que significa que animar a los empleados a buscar oportunidades de mejora de las cualificaciones fuera de su horario de 9 a 5 puede llevarles a la frustraci贸n y el agotamiento. En lugar de ello, lo ideal es acercarles directamente los programas de formaci贸n e incluir algunas horas ininterrumpidas en su jornada laboral para que puedan dedicarse a aprender sin tener que realizar tareas exigentes al mismo tiempo. Esta sencilla soluci贸n puede mitigar el agotamiento y garantizar que todos reciban la informaci贸n que necesitan para tener 茅xito en sus funciones, ahora y en el futuro.

Por ejemplo, los programas de aprendizaje como o los conceptos b谩sicos de pueden dotar a los empleados de forma r谩pida y eficiente de las habilidades que necesitan, educ谩ndoles en las 煤ltimas plataformas y tecnolog铆as necesarias para seguir el ritmo de los esfuerzos de transformaci贸n digital. Estos programas tambi茅n pueden nivelar el campo de juego entre los equipos, aumentando el valor y el prop贸sito de los trabajadores dentro de su funci贸n actual.

驴El rendimiento del aprendizaje y el desarrollo? Impagable

Aunque es cierto que invertir en formaci贸n y desarrollo supone un compromiso -tanto en presupuesto como en recursos-, los beneficios superan con creces a los inconvenientes. Es f谩cil dejar de dar prioridad al aprendizaje cuando el tiempo y el dinero dedicados a la mejora de las cualificaciones pueden parecer un gasto opcional, pero en la cultura laboral actual es algo esencial. Las empresas que invierten en oportunidades de aprendizaje y desarrollo cosechar谩n los beneficios casi de inmediato y equipar谩n a sus equipos para un futuro de innovaci贸n, creatividad y oportunidades equitativas de crecimiento, lo que, en 煤ltima instancia, se traducir谩 en una mayor retenci贸n, empleados m谩s motivados y una plantilla m谩s segura.

Jan Meyer es Head听 Learning Systems en 麻豆原创.

The post C贸mo comunicar el verdadero valor del aprendizaje y el desarrollo en 2023 appeared first on 麻豆原创 Espa帽a News Center.

que el 43% de las empresas de todo el mundo van a reducir su plantilla debido a esta integraci贸n tecnol贸gica, mientras que otras encuestas se帽alan que el 80% de los productos y servicios tecnol贸gicos ser谩n construidos por personas que no son profesionales de la tecnolog铆a de aqu铆 a 2024. Al final, todo se reduce a este dilema: la necesidad de aumenta, pero su n煤mero es notoriamente limitado.

Para algunas personas, este panorama es especialmente amargo. Seg煤n , hoy en d铆a las mujeres solo ocupan el 26% de los puestos relacionados con la inform谩tica. Y la cifra para las personas pertenecientes a minor铆as 茅tnicas desciende a煤n m谩s. Acceder a las competencias digitales y asegurarse un trabajo satisfactorio y bien remunerado en la industria tecnol贸gica les suele parecer algo que est谩 fuera de su alcance. 芦Cuando era joven, no sab铆a realmente lo que me apasionaba禄, dice Karen Rodrigues, de Brasil, en una reciente entrada de blog que hizo en la . 芦Lo 煤nico que sab铆a era que quer铆a trabajar y ganar dinero. Mis padres tambi茅n ten铆an una idea concreta de c贸mo deb铆a ser mi carrera. As铆 que empec茅 mis estudios de Administraci贸n de Empresas y Contabilidad, obtuve mis t铆tulos y consegu铆 mi primer trabajo en esta 谩rea.禄 Para mujeres como Karen Rodrigues, una carrera en tecnolog铆a nunca hab铆a sido una opci贸n.

Los estereotipos de g茅nero suelen ser la ra铆z

Una de las razones por las que las mujeres -o las personas de color, para el caso- no suelen tener en mente una carrera en el sector de las TI son los estereotipos de g茅nero. Cuando la gente piensa en la industria tecnol贸gica, suele asociar a j贸venes varones blancos en puestos de desarrollo. Estos estereotipos suelen tener su origen en las experiencias e ideolog铆as con las que convivimos desde que somos peque帽os y durante nuestra educaci贸n escolar. A menudo se pasa por alto o no se profundiza en el hecho de que el sector de las TI es mucho m谩s diverso, tanto en t茅rminos de mano de obra como de funciones. En el caso de Karen, solo le hizo falta una oportunidad para dar un gran giro a su vida laboral.

芦Recib铆 una oportunidad que me enviar铆a por un camino completamente distinto: la 芦, explica el 麻豆原创 Mentor. 芦Me pregunt茅: 驴Deber铆a dejar mi trabajo en contabilidad y dedicarme a algo totalmente distinto? Fue una decisi贸n dif铆cil de tomar禄.

Karen Rodrigues se atrevi贸 a hacerlo. 芦Decid铆 dar el salto, pero la transici贸n a la tecnolog铆a no fue f谩cil. Por aquel entonces, el sector estaba dominado por los hombres. Yo era la 煤nica mujer y me juzgaban por ello. Me dec铆an que hablaba demasiado, que ten铆a un estilo diferente y que quiz谩 ni siquiera estaba preparada para dedicarme a esto. Pero yo estaba segura de que este era mi lugar. Quer铆a dedicarme a la tecnolog铆a禄.

Trabaj贸 duro, incluso el doble, para demostrar que era competente y ten铆a las habilidades necesarias para triunfar. 芦Creo que el conocimiento es poder y la clave del 茅xito. Hay que estudiar y hay que pasar a la acci贸n para cambiar de vida. Me alegro de que haya este tipo de oportunidades para escalar禄.

Muchos aprovechan la iniciativa de 麻豆原创 sobre competencias digitales

Una oportunidad para adquirir las necesarias para tener 茅xito en lo que est谩 por venir es, sin duda, la 煤ltima de 麻豆原创. Lanzada a mediados de noviembre de 2022 con el objetivo de reducir a煤n m谩s la barrera de acceso a las competencias digitales y llegar a quienes actualmente est谩n infrarrepresentados en la tecnolog铆a, la iniciativa ha despertado un gran inter茅s. Alrededor de 4.000 mujeres, personas de minor铆as 茅tnicas o de zonas rurales, por ejemplo, ya han presentado su solicitud y han empezado a actualizar con . Una vez finalizado el curso, y gracias al patrocinio de 麻豆原创 de 10.000 bonos de examen gratuitos, podr谩n obtener la codiciada certificaci贸n 麻豆原创, que les permitir谩 acceder a un puesto de trabajo seguro y bien remunerado en el sector. Todav铆a .

Con 655.000 alumnos en 2021 y m谩s de 1 mill贸n en 2022, 麻豆原创 espera llevar una experiencia de aprendizaje de primer nivel a a煤n m谩s personas gracias a esta iniciativa. Pero esto no es todo. Para llevar los esfuerzos m谩s all谩, socios, clientes y la propia 麻豆原创 explorar谩n opciones de patrocinio y pr谩cticas para algunos candidatos que superen este examen de certificaci贸n. Esto tambi茅n puede conducir a una oportunidad de empleo a tiempo completo. Muchas de ellas tambi茅n estar谩n disponibles en el , donde 3 millones de miembros intercambian regularmente consejos y trayectorias profesionales.

Los empresarios buscan decenas de miles de consultores tecnol贸gicos

Como las empresas conf铆an en los consultores tecnol贸gicos para asesorar y gestionar la implantaci贸n de sistemas inform谩ticos y orientar a la hora de formar al personal, la demanda va a aumentar en los pr贸ximos a帽os. Solo en Estados Unidos, el a帽o pasado se publicaron m谩s de 50.000 ofertas de empleo de consultor tecnol贸gico*.

Para realizar una valiosa contribuci贸n a la mejora de las competencias de los futuros consultores tecnol贸gicos, 麻豆原创 tambi茅n ha puesto en marcha una asociaci贸n con 芦Coursera禄 a finales de 2022. 110 millones de suscriptores de todos los or铆genes pueden prepararse para un de nivel b谩sico en el sitio web de Coursera, sin necesidad de t铆tulo universitario ni experiencia previa. El certificado consta de siete cursos, cuatro de los cuales est谩n disponibles a partir de hoy y el resto en los pr贸ximos meses. En total, el certificado puede completarse en unos 5-6 meses y, hasta la fecha, m谩s de 9.000 suscriptores de Coursera ya se han inscrito en los cursos.

芦Nunca es tarde para aprender algo nuevo禄

芦He visto a muchas personas que esperaban el momento adecuado para dirigir sus vidas en una nueva direcci贸n禄, explica Karen Rodrigues. 芦No estaban preparados para algo nuevo, o simplemente ten铆an miedo. Pero vivir en el pasado no es bueno. El ayer no puede hacer nada por ti; el hoy s铆禄, est谩 convencida. 芦Pero ojal谩 lo hubiera sabido entonces. Ojal谩 hubiera sido m谩s disciplinada en el pasado. El tiempo es valioso禄.

Karen Rodrigues era y sigue siendo curiosa. Se propuso aprender algo nuevo y se labr贸 una exitosa vida laboral como mujer en la tecnolog铆a. Ha navegado por un sector todav铆a muy dominado por los hombres y ha luchado contra los estereotipos de g茅nero con disciplina y confianza en sus capacidades. Nunca se conforma con menos y eso la convierte en un modelo para muchas mujeres de todo el mundo. Su consejo para ellas es alto y claro: 芦Nunca es tarde para aprender algo nuevo. Solo puedo animarlas a aprender y a ir a por el siguiente reto. Esforzaos por llegar m谩s alto y crecer茅is – profesionalmente, pero lo m谩s importante: personalmente禄.

Puedes leer la entrada completa del blog de Karen sobre su .

*Lightcast™ (2022, s贸lo EE.UU.), Informe de ofertas de empleo (septiembre de 2021 – septiembre de 2022). Recuperado en octubre de 2022.

Sabine Benz,听 global VP and head of Product Engagement at 麻豆原创 Learning.

The post Las mujeres pueden ser la clave para resolver el d茅ficit mundial de competencias en tecnolog铆a appeared first on 麻豆原创 Espa帽a News Center.

La pandemia ha puesto de manifiesto la escasez de talento como un reto clave al que tienen que hacer frente las organizaciones de todo el mundo. 鈥淟a escasez de desarrolladores a tiempo completo en todo el mundo pasar谩 de 1,4 millones en 2021 a 4 millones en 2025鈥�, seg煤n IDC*. Los anuncios de 麻豆原创 abordan la brecha de talento con nuevas herramientas, integraciones, IA integrada y programas de aprendizaje para garantizar que tanto los empleados como los candidatos pueden adquirir nuevas competencias para la era cloud. Los anuncios se han realizado en , la conferencia global de desarrolladores de 麻豆原创, que se celebra online del 16 al 18 de noviembre de 2021.

鈥淧ara nuestros clientes y partners de todo el mundo, el futuro est谩 en la nube鈥�, ha se帽alado Juergen Mueller, CTO y miembro de la Junta Ejecutiva de 麻豆原创 SE. 鈥淎cceder al talento, las competencias y las capacidades adecuadas para este viaje puede ser un reto. Los anuncios de 麻豆原创 no solo capacitan a los citizen developers, sino que tambi茅n apoyan a los desarrolladores profesionales en su esfuerzo de aprendizaje continuo, de forma que los clientes puedan innovar hoy y seguir construyendo la base para el 茅xito de ma帽ana鈥�.

Todo el mundo puede ser desarrollador

麻豆原创 ha anunciado una sobre (麻豆原创 BTP) que permite, tanto a los citizen developers como a los desarrolladores profesionales, crear nuevas aplicaciones, mejorar las existentes y automatizar tareas complejas. Al a帽adir el desarrollo sin c贸digo y la automatizaci贸n con el entorno de desarrollo 麻豆原创 AppGyver^庐, mejorar el desarrollo de bajo c贸digo con 麻豆原创 Business Application Studio y ofrecer un adelanto de la , 麻豆原创 proporciona nuevas v铆as para que los clientes puedan hacer m谩s aprovechando el talento tecnol贸gico de sus organizaciones, ya sea dentro o fuera de los departamentos de TI tradicionales.

, l铆der mundial en el sector de la log铆stica, utiliza 麻豆原创 AppGyver para digitalizar los procesos y agilizar las operaciones de los empleados en la gesti贸n de la flota. 鈥淐on 麻豆原创 AppGyver, creamos una aplicaci贸n m贸vil para iOS y Android con el fin de gestionar mejor los informes de da帽os de nuestra flota de camiones en toda Europa鈥�, ha declarado Ilari Aarikka, director de Trailer Pool & Fleet, DHL. 鈥淟a app nos ayud贸 a aumentar la fiabilidad de los informes, a la vez que hizo que las inspecciones resultaran m谩s c贸modas para los empleados de campo鈥�.

Para los desarrolladores profesionales, el , ahora incluye 麻豆原创 HANA Cloud y 麻豆原创 Integration Suite, as铆 como un para su sistema de dise帽o 麻豆原创 Fiori^庐.

Hacia las soluciones empresariales combinables

麻豆原创 ha anunciado su negocio con soluciones agile y modulares que abordan desaf铆os espec铆ficos. La de , la capa de integraci贸n de 麻豆原创 BTP, proporciona contenido de integraci贸n adicional pre empaquetado y adaptadores – disponibles en – para integrar aplicaciones 麻豆原创 y no-麻豆原创. Se espera que 麻豆原创 Integration Suite est茅 disponible sobre Google Cloud Platform a finales de 2021. Est谩 previsto que 麻豆原创 lance para ayudar a los clientes a trasladar las cargas de trabajo a la nube desde sus sistemas on-premise casi en tiempo real. 麻豆原创 tambi茅n presenta nuevas formas de facilitar las migraciones y .

Ofertas de IA integradas en toda la cartera de productos

麻豆原创 ha ampliado las capacidades de Inteligencia Artificial (IA) integradas que hacen m谩s f谩cil a desarrolladores y clientes sacar provecho de la IA e impulsar la productividad. simplifican la creaci贸n y la supervisi贸n de chatbots para automatizar tareas y flujos de trabajo. Est谩 previsto que 麻豆原创 , un novedoso motor de recomendaci贸n basado en redes neuronales que ofrece recomendaciones altamente personalizadas en una amplia gama de escenarios empresariales. Y muchos para, por ejemplo, automatizar la concordancia de documentos entre empresas, recomendar acciones en los flujos de trabajo, extraer y procesar datos de documentos empresariales o proporcionar recomendaciones de aprendizaje.

Aprendiendo desde el aula a la sala de juntas

麻豆原创 lanza un nuevo . Se dirige a los desarrolladores de 麻豆原创 de todos los niveles, con un dise帽o sencillo e intuitivo, que hace m谩s f谩cil el upskilling o reskilling en 谩reas clave de innovaci贸n y, adem谩s, es gratuito. La incluye una amplia gama de contenidos de aprendizaje disponibles en varios formatos: desde sesiones dirigidas por expertos y formaci贸n pr谩ctica hasta v铆deos de microaprendizaje. 麻豆原创 tambi茅n ha presentado un y un programa para proporcionar y profesores.

48 horas de contenido en directo en 麻豆原创 TechEd en 2021

麻豆原创 TechEd 2021 incluye m谩s de 100 sesiones de desarrollo de competencias, m谩s de 25 talleres, 8 rutas tecnol贸gicas y 48 horas de charlas tecnol贸gicas continuas.

Gu铆a de noticias de 麻豆原创 TechEd 2021

Para obtener m谩s detalles sobre todas las noticias, lanzamientos y actualizaciones, consulta .

Puedes visitar 麻豆原创 News Center y seguir a 麻豆原创 en Twitter en .

*Fuente: 芦Quantifying the Worldwide Shortage of Full-Time Developers禄 , Doc # US48223621, IDC, septiembre de 2021

Acerca de 麻豆原创

La estrategia de 麻豆原创 es ayudar a cada negocio a funcionar como una empresa inteligente. Como l铆der del mercado de software de gesti贸n empresarial, ayudamos a empresas de todos los tama帽os y sectores a gestionar su negocio de la mejor manera posible. Los clientes de 麻豆原创 generan el 87% del comercio mundial total. Nuestras tecnolog铆as de Machine Learning, Internet de las Cosas (IoT) y anal铆tica avanzada ayudan a convertir los negocios de los clientes en empresas inteligentes. 麻豆原创 ayuda a proporcionar a las personas y a las organizaciones una visi贸n en profundidad del negocio y fomenta la colaboraci贸n que les ayuda a situarse por delante de su competencia. Simplificamos la tecnolog铆a para que las empresas puedan consumir nuestro software de la forma que deseen, sin interrupciones. Nuestro conjunto integral de aplicaciones y servicios permite a los clientes empresariales y p煤blicos de 25 sectores de todo el mundo operar de forma rentable, adaptarse continuamente y marcar la diferencia. Con una red global de clientes, partners, empleados y l铆deres de opini贸n, 麻豆原创 ayuda a que el mundo funcione mejor y a mejorar la vida de las personas. Para m谩s informaci贸n, visite .

M谩s informaci贸n prensa:

麻豆原创 Espa帽a,听听Bel茅n Mart铆nez Mill谩n (听belen.martinez@sap.com),听Tel.: 91 456 72 20

听# # #

Cualquier declaraci贸n contenida en este documento que no sea un hecho hist贸rico es una declaraci贸n de futuro, tal y como se define en la Ley de Reforma de Litigios sobre Valores Privados de Estados Unidos de 1995. Palabras como 芦anticipar禄, 芦creer禄, 芦estimar禄, 芦esperar禄, 芦pronosticar禄, 芦pretender禄, 芦puede禄, 芦planear禄, 芦proyectar禄, 芦predecir禄, 芦deber铆a禄 y 芦har谩禄 y expresiones similares en relaci贸n con 麻豆原创 pretenden identificar dichas declaraciones prospectivas. 麻豆原创 no asume ninguna obligaci贸n de actualizar o revisar p煤blicamente las declaraciones prospectivas. Todas las declaraciones prospectivas est谩n sujetas a diversos riesgos e incertidumbres que podr铆an hacer que los resultados reales difieran materialmente de las expectativas. Los factores que podr铆an afectar a los futuros resultados financieros de 麻豆原创 se analizan con m谩s detalle en los documentos presentados por 麻豆原创 ante la Comisi贸n de Valores de EE.UU. (芦SEC禄), incluido el m谩s reciente Informe Anual de 麻豆原创 en el Formulario 20-F presentado ante la SEC. Se advierte a los lectores que no deben confiar indebidamente en estas declaraciones prospectivas, que s贸lo se refieren a sus fechas.

2021 麻豆原创 SE. Todos los derechos reservados.

麻豆原创 y otros productos y servicios de 麻豆原创 mencionados en este documento, as铆 como sus respectivos logotipos, son marcas comerciales o marcas registradas de 麻豆原创 SE en Alemania y otros pa铆ses. Consulte para obtener informaci贸n y avisos adicionales sobre marcas comercial

The post 麻豆原创 presenta nuevas herramientas con IA integrada y una experiencia de aprendizaje gratuita para que todo el mundo pueda ser un desarrollador appeared first on 麻豆原创 Espa帽a News Center.