- La primera hoja de ruta de esta iniciativa, acordada conjuntamente por el Ministerio de Educaci贸n y Formaci贸n Profesional, 麻豆原创, Experis, Accenture, IBM y Microsoft , busca promover la FP en este 谩mbito y garantizar que se crean los perfiles que necesita el sector tecnol贸gico.听
- Representantes de las cinco organizaciones promotoras del Hub Tecnol贸gico, adem谩s de la secretaria general de Formaci贸n Profesional del Ministerio de Educaci贸n y Formaci贸n Profesional, Clara Sanz, han definido las necesidades de Talento de las empresas y los itinerarios formativos m谩s demandados.听
Madrid- El Hub Tecnol贸gico de Espa帽a, un proyecto conjunto del Ministerio de Educaci贸n y Formaci贸n Profesional y cinco empresas de referencia en el sector tecnol贸gico como son 麻豆原创, Accenture, Experis-ManpowerGroup, IBM y Microsoft, ha presentado hoy en Madrid su primera Estrategia de Formaci贸n. Este documento recoge una hoja de ruta con clara vocaci贸n pr谩ctica para formar a los perfiles m谩s demandados por el sector a trav茅s de una oferta formativa conectada con la realidad laboral.
La apertura del acto la realiz贸 Ra煤l Grijalba, Experis SEE Managing Director, recalcando la necesidad de encontrar f贸rmulas para crear talento tecnol贸gico a escala. Tras la bienvenida, los representantes de las cinco entidades integrantes del Hub Tecnol贸gico de Espa帽a, han desgranado las claves de las necesidades de perfiles TIC que tienen las empresas, de aqu铆 a los pr贸ximos dos a帽os. Tambi茅n han mostrado los itinerarios formativos para darles respuesta.
El acto lo clausur贸 la secretaria general de Formaci贸n Profesional del Ministerio de Educaci贸n y Formaci贸n Profesional, Clara Sanz, apuntando que 鈥�la estrategia que compartimos hoy es una prueba m谩s del firme compromiso de las empresas con el nuevo sistema de Formaci贸n Profesional impulsado por el Gobierno de Espa帽a. Este es un claro ejemplo de c贸mo deben dise帽arse las ofertas formativas en el marco de la colaboraci贸n p煤blico-privada, para garantizar formaciones absolutamente conectadas con la realidad profesional芦.
Pese a que el sector TIC es uno de los que mayor crecimiento tiene a nivel mundial y nacional -en nuestro pa铆s la previsi贸n de contrataci贸n es la mayor de todos los sectores productivos-, es uno de los que m谩s sufre el desajuste de talento, el 84% de las empresas espa帽olas de tecnolog铆a tiene dificultades para encontrar a los profesionales que necesita. A nivel global, el promedio es del 78%.
Para reducir esta brecha, el plan dise帽ado por el Hub Tecnol贸gico establece una serie de rutas formativas de los perfiles profesionales m谩s demandados en el 谩mbito de la Formaci贸n Profesional, entre las que destacan: applications engineering, applied intelligence, consultor铆a CRM/ERP y ciberseguridad; y unos m贸dulos formativos requeridos- y que no est谩n incluidos en la oferta formativa del Ministerio- para el desarrollo profesional en dichos entornos.
Durante el acto intervinieron representantes de las cinco compa帽铆as impulsoras del Hub Tecnol贸gico, confirmando su apuesta y su compromiso con la formaci贸n del talento que garantice la sostenibilidad y la competitividad del sector.
Izaskun Ramos, Directora de Sector P煤blico, Banca y Seguros y Miembro del Comit茅 de Direcci贸n de 麻豆原创 Espa帽a, afirm贸 durante el acto que 鈥�la creaci贸n del Hub Tecnol贸gico supone una apuesta por el sector TIC y un cambio en el modelo de colaboraci贸n p煤blico-privada, donde por fin aunamos la oferta formativa con la demanda real y cambiante de habilidades del mercado laboral. En el caso de 麻豆原创, nuestra incorporaci贸n al Hub garantiza a los estudiantes de diferentes familias formativas altos niveles de empleabilidad, y, lo que es m谩s importante, acceso a un empleo estable y de calidad. Sin lugar a dudas, este ambicioso camino que hemos iniciado es un paso fundamental para la creaci贸n de talento tecnol贸gico no s贸lo de j贸venes, sino tambi茅n de profesionales en proceso de recualificaci贸n鈥�.
Mientras que Fernando Aguilar, Director de Experis Academy de ManpowerGroup, insisti贸 en la relevancia del acuerdo: 鈥�la colaboraci贸n p煤blico-privada es fundamental para poder incorporar el talento IT que necesitamos las compa帽铆as en Espa帽a y, sin duda, el Hub Tecnol贸gico es un avance en la direcci贸n adecuada. Apostar por el sector TIC es fundamental para garantizar la competitividad del pa铆s y de sus empresas, pero tambi茅n es una gran oportunidad para generar empleo de calidad. Confiamos en que estas l铆neas maestras que hoy presentamos se traduzcan en poco tiempo en candidatos que podamos sumar a nuestras organizaciones鈥�.
Para Bruno Chao, managing director de Accenture Technology de Espa帽a, Portugal e Israel, 鈥�disponer y retener el talento necesario es el reto principal, no s贸lo de las empresas tecnol贸gicas, sino tambi茅n el de todas las compa帽铆as en general. La labor de las instituciones p煤blicas, con el apoyo de la empresa privada, es fundamental para generarlo. Seg煤n los datos que arrojan nuestros estudios, est谩 previsto que las inversiones digitales y de sostenibilidad generen m谩s de cinco millones de puestos de trabajo a la econom铆a europea en 2030. Y esta demanda de profesionales tendr谩 lugar principalmente en sectores como el de bienes y equipamiento industrial, alta tecnolog铆a, software, servicios p煤blicos, automoci贸n, ciencias biol贸gicas y comunicaciones. La Estrategia de Formaci贸n hoy presentada es un paso m谩s para que nuestro pa铆s pueda llevar a cabo esta transformaci贸n鈥�.
Javier Gonz谩lez, director ejecutivo Sector P煤blico de IBM Technology Spain, apunt贸 que 鈥�IBM est谩 en una posici贸n 煤nica para ayudar a la consecuci贸n de los objetivos fijados en el Hub Tecnol贸gico de Espa帽a pues, por un lado, como empresa tecnol贸gica l铆der estamos desarrollando las tecnolog铆as que est谩n implantando las organizaciones para hacer realidad la transformaci贸n digital en sus sectores. Por otro lado, adem谩s, IBM dispone de una divisi贸n de Consultor铆a que tendr谩 la posibilidad de emplear alumnos de Formaci贸n Profesional que se beneficiar谩n de las competencias y conocimientos que el Hub Tecnol贸gico de Espa帽a ayudar谩 a proveer para que est茅n en mejores condiciones de empleabilidad鈥�.
Por su parte, Enrique Ruiz, director de Empleabilidad (Chief Employability Officer) de Microsoft Espa帽a, coment贸 que 鈥�los procesos de transformaci贸n impulsados por la innovaci贸n y la digitalizaci贸n est谩n generando una gran demanda de talento especializado en todos los sectores de actividad. La principal barrera ante el uso de la Inteligencia Artificial o el cloud, por ejemplo, se encuentra en la falta de capacitaci贸n de los profesionales. Espa帽a necesita talento digital para aprovechar las oportunidades que estas tecnolog铆as plantean y mejorar nuestra econom铆a y competitividad. Es imprescindible el fomento de iniciativas p煤blico-privadas, como es el Hub de Talento Tecnol贸gico de Espa帽a, y la incorporaci贸n de contenido curricular sobre estas tecnolog铆as en la Formaci贸n Profesional, para facilitar el acceso de m谩s personas a las competencias digitales necesarias para crecer en un mercado laboral donde las exigencias cambian r谩pidamente鈥�.
