Por , Director Global de Alianzas en la Diversidad e Inclusi贸n de 麻豆原创.
En el a帽o del #ChooseToChallenge como lema del D铆a Internacional de la Mujer invitamos a la reflexi贸n sobre la situaci贸n de las mujeres emprendedoras y a contribuir a la igualdad de g茅nero por parte de grandes empresas mediante distintas iniciativas.
驴Cu谩l es la situaci贸n de las mujeres emprendedoras?
Seg煤n el que analiza las posibilidades y dificultades de las mujeres para emprender de 58 econom铆as, Espa帽a ocupa el puesto n煤mero 10. Nos muestra que la crisis sanitaria del COVID-19 ha afectado m谩s a las empresas lideradas por mujeres que a las lideradas por hombres, entre varios motivos por su alta presencia en sectores m谩s afectados por la pandemia, como el peque帽o comercio o el turismo, pero tambi茅n por haber asumido la mayor parte de las responsabilidades dom茅sticas en sus hogares. Aunque el estudio tambi茅n muestra la enorme capacidad de las mujeres empresarias para tener un rol de liderazgo en la recuperaci贸n econ贸mica gracias a la capacidad de adaptaci贸n y resiliencia que est谩n mostrando.
Aunque con los avances de los 煤ltimos a帽os se pueda tener motivos para el optimismo, siguen existiendo importantes desigualdades, y un dato publicado por WEConnect International lo refleja claramente: aunque m谩s del 30% de las empresas en el mundo son propiedad de mujeres, solo el 1% de los contratos de compras de las multinacionales van a estas compa帽铆as. 驴C贸mo es esto posible?
Entre otros motivos, a las mujeres emprendedoras se les pide tener mayores contratos para recibir financiaci贸n, con una clara tendencia a invertir solo en empresas lideradas por mujeres si pueden demostrar 茅xito de ventas y teniendo una s贸lida cartera de clientes. Por dar una cifra al respecto, en Europa solo el 8,4% de la inversi贸n capital riesgo va a startups con, al menos, una mujer fundadora, seg煤n datos de . O dicho de otra manera, de cada 100 鈧� del capital riesgo de Europa del 2019, 91,6 鈧� se invirtieron en startups fundadas solo por hombres.
El problema principal que esto ocasiona es que disponer de capital financiero es un requisito de las grandes empresas hacia sus proveedores para concederles este tipo de contratos, por la garant铆a que representa en la entrega de los productos y servicios contratados.
Llevando la igualdad entre hombres y mujeres a la cadena de suministro
Las iniciativas de diversidad e inclusi贸n de las empresas se han centrado principalmente en eliminar el efecto de los sesgos inconscientes de los procesos de recursos humanos, en 谩reas como la selecci贸n y contrataci贸n o desarrollo y promoci贸n.
驴Puede que los mismos sesgos que influyen a la hora de contratar o promocionar a una mujer directiva, afecten tambi茅n a la hora de contratar productos y servicios de empresas lideradas por mujeres por parte de las grandes empresas? Los datos anteriores nos indican que esto podr铆a ser una posibilidad.
Por ello, 麻豆原创 ha lanzado la iniciativa 5 & 5 by 鈥�25, haciendo un llamamiento y movilizando a las organizaciones a invertir m谩s en empresas sociales y negocios diversos, como los que son mayoritariamente propiedad de mujeres. El objetivo de esta iniciativa es que las organizaciones participantes se comprometan a invertir el 5% de su gasto de compras elegible a este tipo de compa帽铆as en el a帽o 2025.
Para el 茅xito de esta iniciativa, es cr铆tico colaborar con las organizaciones adecuadas, siendo una de ellas聽, la network global dedicada a contribuir al 茅xito de las mujeres emprendedoras. WEConnect ha lanzado recientemente , la Plataforma que conecta grandes empresas con compa帽铆as propiedad de mujeres en todo el mundo, incluida Espa帽a. WECommunity ha sido desarrollada en colaboraci贸n con la Agencia de los EEUU para el Desarrollo Internacional (USAID) y , junto con otras multinacionales.
Igualdad de g茅nero para el crecimiento econ贸mico global
Un gran n煤mero de estudios muestran el impacto positivo que las organizaciones inclusivas tienen en los resultados empresariales. Por ejemplo, Deloitte ha publicado que las empresas con culturas inclusivas tienen 3 veces m谩s posibilidades de tener un alto rendimiento empresarial y son 6 veces m谩s innovadoras y m谩s 谩giles.
Un predijo que, si hombres y mujeres tuviesen igualdad de oportunidades reales para convertirse en emprendedores, el PIB global podr铆a llegar a aumentar entre un 3% y un 6%, lo cual implicar铆a un crecimiento del mismo de hasta 5 billones de d贸lares (trillones americanos).
Haciendo honor al lema global de este D铆a Internacional de la Mujer 2021, #ChooseToChallenge, quiz谩s haya llegado el momento de que las grandes empresas expandan tambi茅n sus pol铆ticas de igualdad m谩s all谩 de sus procesos de recursos humanos y analicen el impacto que est谩n teniendo en las mujeres emprendedoras sus decisiones en los procesos de compra corporativa.
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