{"id":2655,"date":"2021-04-06T13:22:11","date_gmt":"2021-04-06T12:22:11","guid":{"rendered":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/?p=2655"},"modified":"2024-08-07T15:11:15","modified_gmt":"2024-08-07T13:11:15","slug":"hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/","title":{"rendered":"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look!"},"content":{"rendered":"

Som de fleste av oss er jeg begrenset til mitt hjem for b\u00e5de jobb og privatliv.<\/p>\n

Etter \u00e5 ha tilbragt timevis av virtuelle m\u00f8ter over Teams har jeg n\u00e5 blitt ganske vandt med \u00e5 se meg selv gjennom skjermen. Dette har f\u00e5tt meg til \u00e5 lure p\u00e5 om jeg trenger et nytt utseende \u2013 en ny look rett og slett. For \u00e5 v\u00e6re \u00e6rlig, er det ikke mye som har klart \u00e5 fange interessen min i denne begrensede tiden vi lever i, med unntak av en helt ny sminkepalett i tillegg til nyheter innen teknologi og vitenskap.<\/p>\n

Kosmetikk har alltid v\u00e6rt min private hobby, og jeg har n\u00e5 oppdaget at jeg nesten daglig har lyst til \u00e5 eksperimentere med og utforske utseendet mitt. Til stor overraskelse for mine kolleger som ser en ny Nadja p\u00e5 skjermen hver dag. S\u00e5 langt har jeg ikke mottatt noen kommentarer p\u00e5 min stadig skiftende look og utseende, men p\u00e5 den andre siden har vi i lederteamet ofte snakket om hvor begeistrende det ville v\u00e6rt hvis vi kunne endret hele utseendet og opplevelsen av alle applikasjonene som ansatte bruker i hverdagen.<\/p>\n

 <\/p>\n

\u00a0<\/strong>«Jeg <\/strong>\u00f8<\/strong>nsker innflytelse OG opplevelse»<\/strong><\/p>\n

F\u00f8r du l\u00f8fter \u00f8yenbrynene og stusser p\u00e5 at jeg har g\u00e5tt inn p\u00e5 overfladiske sminketips som et resultat av pandemien vil jeg benytte anledningen til \u00e5 presisere \u2013 jeg er overbevist om at v\u00e5r drivkraft som ansatte sjelden har v\u00e6rt st\u00f8rre enn n\u00e5 til \u00e5 pr\u00f8ve \u00e5 overvinne utfordringene vi st\u00e5r ovenfor for \u00e5 bidra til forretningssuksess. Derfor er tiden n\u00e5 inne til \u00e5 tenke p\u00e5 hvordan vi organiserer oss selv og v\u00e5re oppgaver. Skal man v\u00e6re helt \u00e6rlig, s\u00e5 har arbeidslivet endret seg dramatisk for mange, og det vil aldri komme tilbake slik de en gang var. Dette har betydd at vi plutselig har g\u00e5tt fra klassisk kontorarbeid med fysisk tilstedev\u00e6relse til mer fleksible modeller med en miks av b\u00e5de fysisk og virtuell tilstedev\u00e6relse, samt en blanding av individuelt arbeid og st\u00f8rre team. Vi kan med forsiktighet konstatere at vi hittil har lykkes ganske bra med den nye m\u00e5ten \u00e5 arbeide p\u00e5 uten betydelige hull i kvalitet eller produktivitet.<\/p>\n

Selvf\u00f8lgelig savner jeg \u00e5 ta en kaffe med mine kolleger. Men i tillegg til selve kaffen savner jeg enda mer muligheten til \u00e5 ta en spontan prat med kollegaer, og muligheten jeg har til \u00e5 be om r\u00e5d dersom jeg st\u00e5r ovenfor noen utfordringer. Bare det \u00e5 kunne stille et enkelt sp\u00f8rsm\u00e5l til flere kolleger f\u00f8rer ofte til mange gode svar og nye tiln\u00e6rminger. \u00c5 v\u00e6re kreativ p\u00e5 tvers av forskjellige arbeidsteam har blitt mye vanskeligere virtuelt, selv om vi vet at alle «bare» er en telefonsamtale unna.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

麻豆原创 Workzone for HR \u2013 et \u201drejuvenating foundation\u201d<\/strong><\/p>\n

Kanskje det ikke trenger \u00e5 v\u00e6re slik? Hva om jeg en mandag morgen \u00e5pnet laptopen min og blir m\u00f8tt med en verden tilpasset meg og mine behov? Ett sted som tar meg direkte til mitt team, mine arbeidsoppgaver og mitt bruksomr\u00e5de. Se for deg – f\u00f8r jeg tar kontakt med kollegaene mine for hjelp \u2013 s\u00e5 blir jeg eksponert for data og innsikt som er tilpasset meg og mitt arbeid. Enhver ansatt vil kunne f\u00f8le seg som en gr\u00fcnder hvor man har kontroll og oversikt over sin egen virksomhet der man har umiddelbar tilgang p\u00e5 alle KPI\u2019er, dokumenter, \u00f8konomi, HR, innkj\u00f8p, reise og utlegg osv.<\/p>\n

Hvis vi holder oss til sminkebildet: ville det ikke v\u00e6rt fantastisk \u00e5 f\u00e5 et «rejuvenating foundation» av m\u00e5ten vi jobber p\u00e5? Eller hva med \u00e5 gi en ny look p\u00e5 verkt\u00f8yene og appene vi bruker? Den gode nyheten er at vi i 麻豆原创 SuccessFactors lanserte i november ett nytt produkt – nemlig Work Zone for HR. Work Zone for HR samler alle applikasjonene som den ansatte og virksomheten bruker (b\u00e5de fra 麻豆原创 og andre), og kobler dem b\u00e5de visuelt og i tilknyttede arbeidsflyter. Personlig er jeg spent p\u00e5 denne nye friske looken, nesten mer enn p\u00e5 den nye sminken jeg har kj\u00f8pt. Dette er det prim\u00e6rt to \u00e5rsaker til:<\/p>\n

    \n
  1. Det reduserer «st\u00f8yen» p\u00e5 arbeidsplassen og fokuserer p\u00e5 det som er viktig for ansatte og ledere<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    Vi deler sannsynligvis alle opplevelsen av \u00e5 ha 10 eller flere apper og verkt\u00f8y \u00e5pne samtidig mens vi hopper mellom dem for \u00e5 l\u00f8se oppgavene v\u00e5re. Vi deler alle den daglige innsatsen med \u00e5 lete etter informasjon forskjellige steder, og stole p\u00e5 kolleger som kan formidle innsikt fra f\u00f8rste linje og holde seg oppdatert med nyheter og retningsendringer fra forskjellige team eller ledere. For ikke \u00e5 snakke at det ekstra Teams- eller Zoom-m\u00f8tet som ikke ga de helt store ideene og felles tankeprosessene som trengs for \u00e5 l\u00f8se komplekse problemer eller kreativ tenkning. For s\u00e5 \u00e5 oppdage helt plutselig at vi har glemte \u00e5 sende en annerkjennelse til en kollega for den fantastiske innsatsen som han eller hun har levert.<\/p>\n

    Alt dette mens du tenker; \u00abVent \u2026 Var det ikke en app for noe s\u00e5nt? \u201c<\/p>\n

    Mens vi ansatte sliter med \u00e5 h\u00e5ndtere daglige oppgaver, er det like vanskelig for v\u00e5re ledere og for de i HR \u00e5 v\u00e6re trygge, informerte, produktive og engasjerte midt oppe i disse raske endringene vi st\u00e5r i. I dag trenger de ogs\u00e5 \u00e5 fylle de fleste funksjonene samtidig: rekruttere og utdanne nyansatte, distribuere kompetent personale der det trengs mest, men dessverre ogs\u00e5 si opp ansatte og si opp kontrakter; oppfylle skiftende forretningsbehov; redusere angst og stress p\u00e5 arbeidsplassen; lede sine team vellykket gjennom endring; holde oversikt over hvordan de ansatte har det slik at de kan forbedre opplevelsen; gi skreddersydd trening og kommunisere og kommunisere igjen. Pust, det pleier \u00e5 v\u00e6re mange lange dager for b\u00e5de HR-ansvarlige og ledere.<\/p>\n

      \n
    1. Det nye virtuelle arbeidsmilj\u00f8et for den ansatte som gr\u00fcnder<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      I begynnelsen av 2020 mobiliserte vi i 麻豆原创 SuccessFactors de aller beste ressursene for \u00e5 utvikle dette nye digitale arbeidsmilj\u00f8et og plattformen som vil hjelpe ansatte og ledere til \u00e5 nettopp bli sin egen gr\u00fcnder i virksomheten de jobber for. N\u00e5, ti m\u00e5neder senere kan vi stolt presentere 麻豆原创 Work Zone for HR i det nordiske og ogs\u00e5 internasjonale markedet. Her f\u00e5r hver ansatt en personlig skreddersydd tilgang til alt de trenger for arbeidet sitt, uansett hvor de er eller h\u00f8rer til. Det inkluderer apper, guidede opplevelser og arbeidsflyter, kunnskap og databaser, direkte og spontant samarbeid med alle kolleger rundt om i virksomheten, oppl\u00e6ring og direkte toveiskommunikasjon.<\/p>\n

      Hvis du er en skeptiker av natur som meg, kan du tenke slik n\u00e5r du leser denne artikkelen:<\/p>\n

        \n
      1. a) «Dette er bare en av disse daterte portall\u00f8sningene som bare inneholder lenker til alt og ingenting<\/em>«. Det er ikke tilfellet. I stedet for \u00e5 m\u00e5tte klikke 15 ganger for \u00e5 komme dit du vil, f\u00e5r du \u00f8yeblikkelig tilgang til nesten hvilken som helst app, l\u00f8sning og verkt\u00f8y (via API-widgets).<\/li>\n
      2. b) «Det er bare \u00e5 sminke en gris»<\/em> (i sminkemetaforen ville grisen alts\u00e5 v\u00e6re samlingen av forskjellige l\u00f8sninger som en ansatt bruker hver dag). Nei, vi g\u00e5r mye lenger enn det. Det handler om et enhetlig brukergrensesnitt, selvf\u00f8lgelig, men ogs\u00e5 om integrerte arbeidsflyter og samarbeidsverkt\u00f8y som bringer alt og alle sammen!<\/li>\n<\/ol>\n

        Men hva veier ord mot \u00e5 vise: Hvis du har blitt nysgjerrig og vil vite hvordan det faktisk fungerer, ta en titt p\u00e5 den korte videoen her: vlogg<\/a>. I denne serien vil jeg gi deg en oversikt over hvordan det er \u00e5 jobbe med 麻豆原创 Work Zone for HR og kommer selv til \u00e5 fremheve de forskjellige bruksomr\u00e5dene som jeg mener er mest relevante og verdifullt for enhver ansatt.<\/p>\n

        Er du klar til \u00e5 ta steget inn i en helt ny arbeidsframtid hos oss?<\/p>\n

        Av Nadja Kozlowacki, Global Presales Hub Lead for 麻豆原创 SuccessFactors<\/em><\/p>\n

        \"\"<\/p>\n

        F\u00f8lg meg gjerne p\u00e5 LinkedIn<\/a><\/p>\n

         <\/p>\n

        Mer informasjon om 麻豆原创 SuccessFactors Workzone for HR<\/a><\/p>\n

        Se en demo av 麻豆原创 SuccessFactors Workzone<\/a><\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n

         <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Som de fleste av oss er jeg begrenset til mitt hjem for b\u00e5de jobb og privatliv. Etter \u00e5 ha tilbragt timevis av virtuelle m\u00f8ter over…<\/p>\n","protected":false},"author":3569,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[4520855,4521188,19013],"tags":[5562359,5562160,5562360],"sapn-display":[5562599,5562597,4520034,4522551],"sapn-type":[5562185],"class_list":["post-2655","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-losninger","category-okosystem","category-virksomhet","tag-nadja-kozlovacki","tag-sap-successfactors","tag-workzone","sapn-display-artikkel-sokelys","sapn-display-artikkelbilde","sapn-display-hero","sapn-display-homepage-hero","sapn-type-artikkel"],"yoast_head":"\nHRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look! - 麻豆原创 Norge Nyheter<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nb_NO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look!\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Som de fleste av oss er jeg begrenset til mitt hjem for b\u00e5de jobb og privatliv. Etter \u00e5 ha tilbragt timevis av virtuelle m\u00f8ter over...\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"麻豆原创 Norge Nyheter\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-04-06T12:22:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-08-07T13:11:15+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika-200x300.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Nadja Kozlowacki\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Skrevet av\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Nadja Kozlowacki\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Ansl. lesetid\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutter\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/\"},\"author\":{\"name\":\"Nadja Kozlowacki\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#\/schema\/person\/74b0428f75934e67974471c94ee4c9ba\"},\"headline\":\"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look!\",\"datePublished\":\"2021-04-06T12:22:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T13:11:15+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/\"},\"wordCount\":1327,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika-200x300.jpg\",\"keywords\":[\"Nadja Kozlovacki\",\"麻豆原创 SuccessFactors\",\"Workzone\"],\"articleSection\":[\"L\u00f8sninger\",\"\u00d8kosystem\/Partner\",\"Virksomhet\"],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/\",\"name\":\"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look! - 麻豆原创 Norge Nyheter\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika-200x300.jpg\",\"datePublished\":\"2021-04-06T12:22:11+00:00\",\"dateModified\":\"2024-08-07T13:11:15+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#\/schema\/person\/74b0428f75934e67974471c94ee4c9ba\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika.jpg\",\"width\":2000,\"height\":3000},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look!\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/\",\"name\":\"麻豆原创 Norge Nyheter\",\"description\":\"Nyheter og informasjon om 麻豆原创\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nb-NO\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#\/schema\/person\/74b0428f75934e67974471c94ee4c9ba\",\"name\":\"Nadja Kozlowacki\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nb-NO\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"Nadja Kozlowacki\"},\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/norway\/author\/nadjakozlowacki\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look! - 麻豆原创 Norge Nyheter","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/","og_locale":"nb_NO","og_type":"article","og_title":"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look!","og_description":"Som de fleste av oss er jeg begrenset til mitt hjem for b\u00e5de jobb og privatliv. Etter \u00e5 ha tilbragt timevis av virtuelle m\u00f8ter over...","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/","og_site_name":"麻豆原创 Norge Nyheter","article_published_time":"2021-04-06T12:22:11+00:00","article_modified_time":"2024-08-07T13:11:15+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika-200x300.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Nadja Kozlowacki","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Skrevet av":"Nadja Kozlowacki","Ansl. lesetid":"7 minutter"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/"},"author":{"name":"Nadja Kozlowacki","@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#\/schema\/person\/74b0428f75934e67974471c94ee4c9ba"},"headline":"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look!","datePublished":"2021-04-06T12:22:11+00:00","dateModified":"2024-08-07T13:11:15+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/"},"wordCount":1327,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika-200x300.jpg","keywords":["Nadja Kozlovacki","麻豆原创 SuccessFactors","Workzone"],"articleSection":["L\u00f8sninger","\u00d8kosystem\/Partner","Virksomhet"],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/","name":"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look! - 麻豆原创 Norge Nyheter","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika-200x300.jpg","datePublished":"2021-04-06T12:22:11+00:00","dateModified":"2024-08-07T13:11:15+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#\/schema\/person\/74b0428f75934e67974471c94ee4c9ba"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nb-NO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/files\/2021\/03\/26\/Nadja-Slika.jpg","width":2000,"height":3000},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/2021\/04\/hrs-nye-utfordring-den-virtuelle-medarbeideren-krever-en-ny-look\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"HRs nye utfordring: den virtuelle medarbeideren krever en ny look!"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/","name":"麻豆原创 Norge Nyheter","description":"Nyheter og informasjon om 麻豆原创","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nb-NO"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#\/schema\/person\/74b0428f75934e67974471c94ee4c9ba","name":"Nadja Kozlowacki","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nb-NO","@id":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"Nadja Kozlowacki"},"url":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/author\/nadjakozlowacki\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2655","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3569"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2655"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2655\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2655"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2655"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2655"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=2655"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/norway\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=2655"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}