I år fikk �鶹ԭ�� 74 av 100 poeng (2019: 69) sammenlagt, noe som tilsvarer fem poeng mer enn andreplassen. �鶹ԭ�� forbedret også sin verdi i prosent i 15 av 20 kategorier sammenlignet med 2019, blant annet i «informasjonssikkerhet og systemtilgang», «tiltrekke og beholde talent» og «miljørapportering».

Scoren understreker fokuset �鶹ԭ�� har på å drive en stabil og kompatibel cloud-strategi hvor de ansatte settes som den fremste ressursen, samtidig som den forbedrer de til selskapet.

I år var det 83 selskaper fra softwareindustrien som deltok, dobbelt så mange som i fjor. Samtidig økte �鶹ԭ�� scoren sin på alle overordnede temaer; økonomi, miljø og sosialt liv.

• Vi er så stolte av plasseringen vår på årets Dow Jones Sustainability Index. Dette viser atter en gang at vi har et stort og viktig ansvar som leder innen bærekraft i softwareindustrien, sier Luka Mucic, CFO og medlem av Executive Board i �鶹ԭ�� SE.
• Dette motiverer oss til å intensivere samarbeidet med våre kunder om å levere softwareløsninger som kan støtte dem i deres arbeid om en bærekraftig transformering slik at vi sammen kan bygge en mer inkluderende og regenerativ økonomi, legger han til.

Les hele pressemeldingen på �鶹ԭ�� News Center (på engelsk).

Les mer om �鶹ԭ�� sitt arbeid med og .

Om �鶹ԭ��

�鶹ԭ��s strategi er å hjelpe alle bedrifter med å drive som en intelligent virksomhet. Som markedsleder innen bedriftsprogramvare hjelper vi bedrifter i alle størrelser og bransjer å drive på sitt beste: 77% av verdens transaksjonsbaserte omsetning går gjennom et �鶹ԭ��-system. Våre teknologier innen maskinlæring, IoT og avanserte analyseteknologier gjør bedrifter om til intelligente virksomheter. �鶹ԭ�� gir enkeltpersoner og organisasjoner bedre mulighet til å samarbeide og utnytte driftsinnsikt slik at de holder seg ett skritt foran konkurrentene. Vi forenkler teknologi for bedrifter, slik at de kan ta i bruk vår programvare som de selv ønsker – uten avbrudd. Vårt fullstendige tilbud av applikasjoner og tjenester gjør det mulig for private og offentlige kunder i 25 bransjer å operere lønnsomt, tilpasse kontinuerlig og gjøre en forskjell. Med et globalt nettverk av kunder, partnere, ansatte og tankeledere, bidrar �鶹ԭ�� til en verden som er effektiv i drift og forbedrer menneskers liv.
For mer informasjon, ���Dz� .

The post �鶹ԭ�� fortsetter på førsteplass på «Dow Jones Sustainability Index» appeared first on �鶹ԭ�� Norge Nyheter.

Hvis vi definerer intelligens som “evnen til å lære, dedusere, bruke intuisjon og innovere”, virker det kanskje i utgangspunktet ikke logisk å bruke termen om en organisasjon.

Men en organisasjon er veldig like et menneske på et grunnleggende nivå. Du har ledelsen, som er hjernen og gjør det meste av tenkingen, og du har arbeiderne, som er kroppen og tolker og utfører kommandoene.

Menneskelig intelligens er resultatet av et utall komplekse og uavhengige systemer som har utviklet seg over tid for å styre kropp, sinn og det komplekse miljøet rundt oss.

Virksomheter ønsker å gjøre det samme.

Da �鶹ԭ�� Insights forskningssenter gjennomførte en spørreundersøkelse i over 2800 bedrifter om hvordan de gjør det i opplevelsesøkonomien, skilte et delsett med bedrifter seg ut i fremdriften mot menneskeaktig intelligens. Disse organisasjonene kalles sammenkoblerne og mestrer evnen til å konkurrere basert på hvor bra de føler, tenker og reagerer på en menneskeaktig måte (se rapporten

Ved hjelp av intelligent teknologi som maskinlæring og KI samler og analyserer de mye data om følelser, holdninger og atferd hos kunder, ansatte, forhandlere og alle andre de er i kontakt med. Utstyrt med innsikten fra denne erfaringsdataen er de bedre rustet til å reagere på endrende forhold på en rask, fleksibel og intuitiv måte – på samme måte som mennesker.

Komponentene som er nødvendige for at organisasjonen skal ha tilsvarende ekte intelligens – ikke bare teknologi, men erfaringsstyring, forretningsprosesser, forretningsmodeller, målingssystemer og mer – kommer endelig sammen. For å ta neste trinn må organisasjonene kombinere disse aktiveringskomponentene i et system som gir maksimal verdiskaping – ikke bare én gang, men gjentatte ganger over tid.

Utvikling mot sirkularitet

De fleste organisasjoner sitter fast i silo-tenkning. Dette stammer fra tankegang fra den industrielle epoken og organisasjondesign. Da det var lite informasjon og det var vanskelig å dele, var det logisk å bryte organisasjonen ned i enkle enheter.

Men det er ikke slik mennesker fungerer. Hjernen og kroppen kommuniserer stadig via selvjusterende tilbakemeldingssløyfer som holder hele systemet i gang på et høyt nivå når det gjelder ressurseffektivitet. Vi bruker og gjenbruker de interne ressursene hele tiden: vi har et naturlig sirkelsystem.

KI og maskinlæring gir denne samme typen styring til organisasjoner. De er integrative og samler masse data fra hele organisasjonen og den eksterne verdenen  for effektive analyser. Organisasjoner lærer å se hvor verdien lekker ut av systemet og utvikler måter å gjenvinne og optimalisere disse ressursene i stedet for å la dem gå til spille. Og ikke bare innenfor organisasjonens fire vegger, men også i det større globale økonomiske økosystemet, som de stadig er mer forbundet med.

Med andre ord: ved å ta i bruk systemtenking og intelligent teknologi er organisasjoner uunngåelig på vei mot . Og jo mer intelligente disse organisasjonene blir, jo mer uunngåelig er det at vi beveger os fra en lineær økonomi mot en sirkulær økonomi.

Les mer om å gå vekk fra silo-tenkning og gå over til opplevelsesøkonomi ved å lese rapporten fra �鶹ԭ�� Insights forskningssenter.

The post Hvorfor intelligente organisasjoner kommer til å lede oss til sairkulær økonomi appeared first on �鶹ԭ�� Norge Nyheter.