{"id":9416,"date":"2021-05-27T15:27:57","date_gmt":"2021-05-27T13:27:57","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.sap.nl\/?p=9416"},"modified":"2024-07-30T18:01:34","modified_gmt":"2024-07-30T18:01:34","slug":"zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/","title":{"rendered":"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion."},"content":{"rendered":"

De mogelijkheid om hybride te werken is niet alleen goed voor medewerkers. Het is ook een belangrijke stap richting het cre\u00ebren van een betrokken organisatie.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Door de COVID-pandemie waren miljoenen medewerkers genoodzaakt\u00a0om soms wel 5 dagen per week thuis te werken.\u00a0De afgelopen maanden waren echter geen regulier werken op afstand te noemen, maar eerder fysieke isolatie. Veel medewerkers zijn toe aan meer hybride vormen van telewerken, waarbij fysieke en virtuele meetings elkaar afwisselen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Minder dan 20% van alle medewerkers die momenteel thuiswerkt, wil terug naar de situatie van voor de pandemie, waarbij ze iedere dag op de werkvloer verschijnen. Personeel wil de vrijheid zelf te bepalen wanneer het zinnig is naar kantoor te gaan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n\n

Meer dan alleen flexibiliteit<\/span><\/b><\/h2>\n

Volgens onderzoek zijn medewerkers ook productiever wanneer ze de optie hebben om op afstand te werken. Voor sommigen gaat werken op afstand echter over veel meer dan alleen flexibiliteit en productiviteit. Het gaat dan om \u00fcberhaupt de mogelijkheid te hebben om te werken. Wie van hen verlangt dat zij fysiek naar kantoor komen, sluit hen uit van banen die zij wel kunnen en willen vervullen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

De mogelijkheid om\u00a0op afstand te werken\u00a0is niet alleen goed voor werknemers. Het is een belangrijke stap in de richting van meer\u00a0betrokken\u00a0organisaties.\u202fDrie groepen worden merkbaar benadeeld wanneer bedrijven “het vermogen om dagelijks naar een kantoor te reizen” als kwalificatie voor een baan stellen.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Voor deze 3 groepen bijvoorbeeld:<\/span><\/p>\n

1. Mensen met een belangrijke verzorgende rol voor het gezin en\/of familieleden<\/span><\/b><\/h2>\n

In 2020 zijn enkele miljoenen vrouwen hun baan verloren als gevolg van problemen door sluitingen van scholen en kinderopvang. Simpelweg omdat ze hun baan niet meer konden combineren met de opvoeding van hun kinderen. Vrouwen in onze samenleving dragen de meeste zorg voor het gezin. Remote working maakt het veel gemakkelijker om verantwoordelijkheden rondom werk en opvoeding met elkaar in evenwicht te brengen.<\/span><\/p>\n

2. Mensen met fysieke of mentale aandoeningen<\/span><\/b><\/h2>\n

In Nederland heeft ongeveer 1 op de 10 mensen een fysieke of mentale beperking. Het woon-werkverkeer vormt voor veel van deze mensen een belangrijke belemmering, afhankelijk van de aard van hun beperking. Wat voor een valide persoon een eenvoudige reis kan zijn, kan een grote uitdaging zijn voor mensen met mobiliteitsbeperkingen als gevolg van mentale, fysieke of visuele handicaps. Zelfs als deze beperkingen geen invloed hebben op het werk zelf.<\/span><\/p>\n

3. Mensen met economische beperkingen in huisvesting<\/span><\/b><\/h2>\n

Voorafgaand de pandemie was er een stabiele stijging van zogenoemde \u2018superforenzen\u2019: mensen die meer dan 90 minuten per dag van en naar hun werk reizen. Veel van deze mensen ondernamen dagelijks deze trip omdat zij een huis dichterbij kantoor niet kunnen veroorloven. Mensen raken meer dan eens de kans op een baan kwijt, simpelweg omdat ze niet de financi\u00eble middelen hebben om enigszins in de buurt van hun werk te wonen. Tegelijkertijd stellen werkgevers eisen op dit gebied, en verstoken ze daarmee grote groepen potentieel talent op een eerlijke kans op een baan.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Juiste balans<\/span><\/b><\/h2>\n

Het omarmen\u00a0van hybride werken\u00a0wil niet zeggen dat mensen nooit meer naar kantoor komen. Integendeel, regelmatige fysieke meetings zijn een belangrijk deel van gezonde remote work-culturen. Dat is iets heel anders dan dat mensen naar kantoor moeten komen, simpelweg omdat de werkgever dat graag wil.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Gezonde remote work-culturen meten de waarde van mensen<\/a> op basis van wat ze bijdragen, in plaats van ze te beoordelen op basis van waar ze zitten. Dit houdt ook in dat werknemers niet worden gestraft als ze niet zo vaak naar kantoor kunnen komen als sommige van hun collega’s.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Positieve impact moet succesfactor zijn<\/span><\/b><\/h2>\n

Succes mag niet afhangen van het verkrijgen van goodwill van leidinggevenden op basis van \u2018face time\u2019 op kantoor. Het zou moeten afhangen van een positieve impact op de prestaties van het bedrijf.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Als hybride\u00a0werken\u00a0goed wordt uitgevoerd, verbetert het de ervaring van werknemers, verhoogt het de productiviteit van het personeel, vermindert het de CO2-voetafdruk van het woon-werkverkeer en maakt het\u00a0 inclusievere en diversere organisaties mogelijk. Het gebruik van human experience management (HXM)-oplossingen van 麻豆原创<\/a> voor het opbouwen van\u00a0effectieve en\u00a0betrokken\u00a0organisaties kan daarvoor een goede start vormen.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\nOntdek meer over HCM<\/a>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

De mogelijkheid om hybride te werken is niet alleen goed voor medewerkers. Het is ook een belangrijke stap richting het cre\u00ebren van een betrokken organisatie.\u00a0…<\/p>\n","protected":false},"author":3855,"featured_media":9417,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5564348],"tags":[5563989,5564811,5564786,5564810,5564812,5565304],"sapn-display":[],"sapn-type":[5562690],"class_list":["post-9416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-experience-management","tag-betrokkenheid","tag-diversity-and-inclusion","tag-flexibiliteit","tag-hybride-werken","tag-succesfactor","tag-workforce-of-tomorrow","sapn-type-artikel"],"yoast_head":"\nZo verbetert hybride werken diversity and inclusion.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hybride werken gaat veel verder dan flexibiliteit en productiviteit. Groepen die eerste benadeeld werden zien nu juist kansen. Lees nu meer.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Hybride werken gaat veel verder dan flexibiliteit en productiviteit. Groepen die eerste benadeeld werden zien nu juist kansen. Lees nu meer.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-05-27T13:27:57+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-30T18:01:34+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Mike Muurmans\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Mike Muurmans\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/\"},\"author\":{\"name\":\"Mike Muurmans\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\"},\"headline\":\"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion.\",\"datePublished\":\"2021-05-27T13:27:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T18:01:34+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/\"},\"wordCount\":813,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg\",\"keywords\":[\"betrokkenheid\",\"diversity and inclusion\",\"flexibiliteit\",\"hybride werken\",\"succesfactor\",\"Workforce of Tomorrow\"],\"articleSection\":[\"Human Capital Management\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/\",\"name\":\"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion.\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2021-05-27T13:27:57+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T18:01:34+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\"},\"description\":\"Hybride werken gaat veel verder dan flexibiliteit en productiviteit. Groepen die eerste benadeeld werden zien nu juist kansen. Lees nu meer.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg\",\"width\":2400,\"height\":1600,\"caption\":\"Smiling woman analyzing bills while writing in diary. Young female is checking documents at table. She is sitting on sofa in living room at home.\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\",\"name\":\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"description\":\"Nieuws en informatie over 麻豆原创\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760\",\"name\":\"Mike Muurmans\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"Mike Muurmans\"},\"description\":\"Mike Muurmans is binnen 麻豆原创 verantwoordelijk voor een team van Customer Advisors op de gebieden HR, Finance en Supply Chain. Daarnaast is Mike columnist en wordt ingezet als spreker op het domein van HR. Onze doelstelling is om organisaties te inspireren hoe 麻豆原创, een significante bijdrage kan leveren aan de ondersteuning van de strategie en\/of transformatie. De laatste 15+ jaar heeft Mike zijn ervaring opgedaan bij IT-bedrijven in nationale en internationale rollen, welke oplossingen bieden voor o.a. HR vraagstukken. Mike zijn passie is om samen met organisaties te onderzoeken waar de uitdagingen liggen, en hoe met behulp van innovatie een zo groot mogelijke impact gemaakt kan worden. Dit met als doel een langdurige samenwerking tot stand te brengen.\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/mike-muurmans\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion.","description":"Hybride werken gaat veel verder dan flexibiliteit en productiviteit. Groepen die eerste benadeeld werden zien nu juist kansen. Lees nu meer.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion.","og_description":"Hybride werken gaat veel verder dan flexibiliteit en productiviteit. Groepen die eerste benadeeld werden zien nu juist kansen. Lees nu meer.","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/","og_site_name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","article_published_time":"2021-05-27T13:27:57+00:00","article_modified_time":"2024-07-30T18:01:34+00:00","og_image":[{"width":2400,"height":1600,"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Mike Muurmans","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"Mike Muurmans","Geschatte leestijd":"4 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/"},"author":{"name":"Mike Muurmans","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760"},"headline":"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion.","datePublished":"2021-05-27T13:27:57+00:00","dateModified":"2024-07-30T18:01:34+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/"},"wordCount":813,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg","keywords":["betrokkenheid","diversity and inclusion","flexibiliteit","hybride werken","succesfactor","Workforce of Tomorrow"],"articleSection":["Human Capital Management"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/","name":"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion.","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg","datePublished":"2021-05-27T13:27:57+00:00","dateModified":"2024-07-30T18:01:34+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760"},"description":"Hybride werken gaat veel verder dan flexibiliteit en productiviteit. Groepen die eerste benadeeld werden zien nu juist kansen. Lees nu meer.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2021\/05\/Diversity-and-inclusion-scaled-1.jpg","width":2400,"height":1600,"caption":"Smiling woman analyzing bills while writing in diary. Young female is checking documents at table. She is sitting on sofa in living room at home."},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2021\/05\/zo-verbetert-hybride-werken-diversity-and-inclusion\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zo verbetert hybride werken diversity and inclusion."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/","name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","description":"Nieuws en informatie over 麻豆原创","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/9616eab358a54a55b79c9e11670e8760","name":"Mike Muurmans","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"Mike Muurmans"},"description":"Mike Muurmans is binnen 麻豆原创 verantwoordelijk voor een team van Customer Advisors op de gebieden HR, Finance en Supply Chain. Daarnaast is Mike columnist en wordt ingezet als spreker op het domein van HR. Onze doelstelling is om organisaties te inspireren hoe 麻豆原创, een significante bijdrage kan leveren aan de ondersteuning van de strategie en\/of transformatie. De laatste 15+ jaar heeft Mike zijn ervaring opgedaan bij IT-bedrijven in nationale en internationale rollen, welke oplossingen bieden voor o.a. HR vraagstukken. Mike zijn passie is om samen met organisaties te onderzoeken waar de uitdagingen liggen, en hoe met behulp van innovatie een zo groot mogelijke impact gemaakt kan worden. Dit met als doel een langdurige samenwerking tot stand te brengen.","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/mike-muurmans\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3855"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9416"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9416\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9417"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9416"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=9416"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=9416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}