{"id":8023,"date":"2020-07-13T15:17:01","date_gmt":"2020-07-13T13:17:01","guid":{"rendered":"https:\/\/blogs.sap.nl\/?p=8023"},"modified":"2024-07-30T17:47:11","modified_gmt":"2024-07-30T17:47:11","slug":"voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/","title":{"rendered":"Back to the office: 5 aandachtspunten voor HR-leidinggevenden"},"content":{"rendered":"

Nu de coronamaatregelen in Nederland versoepelen, starten ook veel bedrijfskantoren weer op. Dat heeft niet alleen facilitair veel voeten in aarde, maar ook op het gebied van human resources komt daar veel bij kijken. Lidewij van den Eerenbeemt<\/a>, HR-directeur van 麻豆原创 Nederland, geeft vijf back to the office-tips voor HR-leidinggevenden.<\/strong><\/p>\n

De afgelopen maanden lag de focus van het 麻豆原创 HR-team vooral op het bewaken van de werk-priv\u00e9balans van onze medewerkers<\/a>. Hoe vergaat het iedereen thuis? Wat gaat er nog komen? En hoe helpen we medewerkers die bijvoorbeeld te maken hebben met jonge kinderen, zorgtaken of eenzaamheid?<\/p>\n\n

Naar een hybride werksituatie<\/h2>\n

Die uitdagingen spelen natuurlijk nog steeds, maar onze aandacht richt zich nu ook op hoe we vanaf hier verdergaan. Bij 麻豆原创<\/a> gaan we ervan uit dat de verhouding tussen op kantoor werken en thuiswerken voortaan gelijkwaardiger zal worden. Het is belangrijk dat we als bedrijf ingericht zijn op deze hybride werksituatie. Dat geldt voor de digitale faciliteiten, maar ook voor de cultuur en verwachtingen die we scheppen onder personeel en management.<\/p>\n

Niet alleen 麻豆原创 staat voor die uitdagingen, maar vrijwel alle Nederlandse bedrijven. Waar moet je op HR-gebied rekening mee houden nu medewerkers weer terug naar kantoor komen? In dit blog deel ik vijf aandachtspunten voor HR-leidinggevenden in het bijzonder.<\/p>\n

1. Blijf zichtbaar, transparant en positief<\/h2>\n

Wat we de afgelopen tijd geleerd hebben, is dat het belangrijk is om als leidinggevenden zichtbaar te blijven, ook op afstand. De heersende gedachte onder managers was vaak \u2018ik vind dat ik op kantoor moet zijn\u2019. Maar ik denk dat wij \u2013 en veel andere organisaties – ervaren hebben, dat je ook prima op andere manieren kunt interacteren met je teamleden.<\/p>\n

Bij 麻豆原创<\/a> hebben we ervoor gekozen dat we zo transparant mogelijk over corona en de gevolgen voor de organisatie communiceren. Dat betekent dat de coronataskforce openbare onlinegroepsgesprekken voert. Medewerkers kunnen deze gesprekken volgen en vragen stellen. Dat gaat zowel over de directe beleidskwesties rondom corona, als over de gevolgen voor de business. We merken dat medewerkers die openheid erg waarderen.<\/p>\n

Maatschappelijke verantwoordelijkheid<\/strong> – In de gesprekken die we voeren, proberen we positiviteit uit te stralen, medewerkers te inspireren en de saamhorigheid te bevorderen. Dat doen we onder andere door onze maatschappelijke waarde en verantwoordelijkheid te benadrukken. Talloze Nederlandse bedrijven draaien op de systemen van 麻豆原创. In de coronaperiode hebben we ook 麻豆原创-oplossingen gratis<\/a> verstrekt aan organisaties, zodat zij zo productief mogelijk kunnen zijn in een moeilijke periode. Zo helpen we Nederland samen door deze crisis heen.<\/p>\n

2. Geef het goede voorbeeld<\/h2>\n

Het management moet het goede voorbeeld geven. Dus als we medewerkers vragen om ondanks alles toch vakantie op te nemen, omdat dat belangrijk is voor hun gezondheid, dan zijn wij als managers en HR-leidinggevenden de eersten die verlof inplannen. Mede doordat wij dat doen, staan medewerkers daar meer voor open. Zij zien ook dat de situatie voorlopig nog niet teruggaat naar het \u2018oude\u2019 normaal, dus het heeft geen zin daarop te wachten.<\/p>\n

3. Wees alert op signalen<\/h2>\n

Ook tijdens de hybride werksituatie zie je medewerkers minder vaak in levenden lijve dan voorheen. Dat kan betekenen dat je minder signalen opmerkt. Het is daarom belangrijk dat managers aan teamleden blijven vragen hoe het met hen gaat.<\/p>\n

Dat is in de komende periode extra belangrijk. Mensen hebben een aantal maanden onder grotere stress gestaan door de veranderde werkpriv\u00e9balans, onzekerheid, minder menselijk contact, gezondheidszorgen en rouw. Nu die spanning afneemt, is de kans op klachten groter, denk aan burn-outs. Het is dus belangrijk om te weten wat er speelt onder je werknemers en om in gesprek te gaan. Besteed daarbij extra aandacht aan medewerkers die weinig van zich laten horen en bied mensen de mogelijkheid om ook anoniem hulp te vragen.<\/p>\n

Om signalen op te vangen voeren wij regelmatig zogenaamde \u2018pulse checks\u2019 uit onder medewerkers met behulp van Qualtrics<\/a>. Die dienen als een soort thermometer voor de gemoedstoestand van werknemers. Qualtrics neemt onze leidinggevenden daarin een hoop werk uit handen, omdat het op basis van de resultaten gepersonaliseerde aanbevelingen doet over welke hulpmiddelen nuttig zijn om werknemers aan te bieden, zoals productiviteitstools.<\/p>\n\n

4. Stimuleer goede gewoontes<\/h2>\n

Nu onze medewerkers vaker thuiswerken, hebben we als 麻豆原创<\/a> minder invloed op de zaken die wij belangrijk vinden, zoals een gezonde leefstijl. Op kantoor bieden we veel gezonde voeding aan in de kantine, hebben we ergonomische werkplekken en fitnessfaciliteiten. Maar op wat medewerkers thuis doen, hebben we minder grip.<\/p>\n

Het is belangrijk medewerkers te helpen ook thuis goede gewoontes te ontwikkelen. Dat doen we bij 麻豆原创 door kortere meetings in te plannen, omdat videogesprekken vrij vermoeiend zijn. We plannen pauzes in tussen meetings. En we helpen medewerkers genoeg te bewegen.<\/p>\n

We hebben alle medewerkers het \u2018Energy Book\u2019 opgestuurd waarin je tips vindt om je energie beter te bewaken. Daarnaast kunnen 麻豆原创-medewerkers elke dag aansluiten bij een virtuele workout van 30 minuten met een fitnesstrainer.<\/p>\n

Bovendien helpen we medewerkers de voordelen van thuiswerken in te zien en te omarmen. Denk aan minder reistijd en dus meer tijd om met het gezin door te brengen.<\/p>\n

5. Het kantoorpand van de toekomst<\/h2>\n

Tot slot betekent de huidige ontwikkeling naar een hybride werksituatie dat de functie van het kantoor sneller verandert dan gedacht. We gaan niet meer terug naar de tijd waarin medewerkers de hele dag achter hun computer zitten te werken. Het kantoor wordt nog meer een plek voor samenwerking, overleg, het ontvangen van klanten en partners, en voor inspiratie. Daar moet je je pand dus op aanpassen of rekening mee houden bij een volgend kantoorpand. Bij 麻豆原创 was deze trend al langer zichtbaar, mede daarom is het 麻豆原创 Experience Center onderdeel van ons huidige pand.<\/p>\n

Vertrouw je medewerkers<\/strong> – Al met al heeft de coronacrisis ons geleerd dat mensen veerkrachtiger zijn dan je misschien denkt. Het toont aan dat je niet alles dicht hoeft te metselen met regels en voorschriften. Door mee te gaan in de flow, ontstaan een hoop goede gewoonten en idee\u00ebn vanzelf. Mijn advies is daarom: vertrouw op de veerkracht van je medewerkers<\/a>. Wees zichtbaar, toon empathie, stimuleer goede gewoontes en ben zelf een goed voorbeeld.<\/p>\n

Wil je meer weten waar je moet voor opletten als HR-leidinggevenden? Bezoek onze themapagina<\/a> of neem een kijkje naar onze HR-oplossingen.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nu de coronamaatregelen in Nederland versoepelen, starten ook veel bedrijfskantoren weer op. Dat heeft niet alleen facilitair veel voeten in aarde, maar ook op het…<\/p>\n","protected":false},"author":756,"featured_media":8025,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[5564348],"tags":[5565304],"sapn-display":[],"sapn-type":[],"class_list":["post-8023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-human-experience-management","tag-workforce-of-tomorrow"],"yoast_head":"\nBack to the Office: Aandachtspunten voor HR-leiders - 麻豆原创 Nederland<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In dit blog deelt Lidewij van den Eerenbeemt (HR-directeur, 麻豆原创 Nederland) vijf aandachtspunten voor HR-leidinggevenden in het bijzonder.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"nl_NL\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Back to the office: 5 aandachtspunten voor HR-leidinggevenden\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"In dit blog deelt Lidewij van den Eerenbeemt (HR-directeur, 麻豆原创 Nederland) vijf aandachtspunten voor HR-leidinggevenden in het bijzonder.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-07-13T13:17:01+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2024-07-30T17:47:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2400\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"ulrichfranke\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Geschreven door\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"ulrichfranke\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Geschatte leestijd\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/\"},\"author\":{\"name\":\"ulrichfranke\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/29ee168c6859078c73f75b91d2e94b76\"},\"headline\":\"Back to the office: 5 aandachtspunten voor HR-leidinggevenden\",\"datePublished\":\"2020-07-13T13:17:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T17:47:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/\"},\"wordCount\":1275,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg\",\"keywords\":[\"Workforce of Tomorrow\"],\"articleSection\":[\"Human Capital Management\"],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/\",\"name\":\"Back to the Office: Aandachtspunten voor HR-leiders - 麻豆原创 Nederland\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg\",\"datePublished\":\"2020-07-13T13:17:01+00:00\",\"dateModified\":\"2024-07-30T17:47:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/29ee168c6859078c73f75b91d2e94b76\"},\"description\":\"In dit blog deelt Lidewij van den Eerenbeemt (HR-directeur, 麻豆原创 Nederland) vijf aandachtspunten voor HR-leidinggevenden in het bijzonder.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg\",\"width\":2400,\"height\":1600,\"caption\":\"African American businessman looking out office window --- Image by \u00a9 Mark Edward Atkinson\/Blend Images\/Corbis\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Back to the office: 5 aandachtspunten voor HR-leidinggevenden\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/\",\"name\":\"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws\",\"description\":\"Nieuws en informatie over 麻豆原创\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"nl-NL\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/29ee168c6859078c73f75b91d2e94b76\",\"name\":\"ulrichfranke\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"nl-NL\",\"@id\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg\",\"caption\":\"ulrichfranke\"},\"sameAs\":[\"http:\/\/www.acronym.com\"],\"url\":\"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/ulrichfranke\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Back to the Office: Aandachtspunten voor HR-leiders - 麻豆原创 Nederland","description":"In dit blog deelt Lidewij van den Eerenbeemt (HR-directeur, 麻豆原创 Nederland) vijf aandachtspunten voor HR-leidinggevenden in het bijzonder.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/","og_locale":"nl_NL","og_type":"article","og_title":"Back to the office: 5 aandachtspunten voor HR-leidinggevenden","og_description":"In dit blog deelt Lidewij van den Eerenbeemt (HR-directeur, 麻豆原创 Nederland) vijf aandachtspunten voor HR-leidinggevenden in het bijzonder.","og_url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/","og_site_name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","article_published_time":"2020-07-13T13:17:01+00:00","article_modified_time":"2024-07-30T17:47:11+00:00","og_image":[{"width":2400,"height":1600,"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"ulrichfranke","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Geschreven door":"ulrichfranke","Geschatte leestijd":"6 minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/"},"author":{"name":"ulrichfranke","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/29ee168c6859078c73f75b91d2e94b76"},"headline":"Back to the office: 5 aandachtspunten voor HR-leidinggevenden","datePublished":"2020-07-13T13:17:01+00:00","dateModified":"2024-07-30T17:47:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/"},"wordCount":1275,"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg","keywords":["Workforce of Tomorrow"],"articleSection":["Human Capital Management"],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/","name":"Back to the Office: Aandachtspunten voor HR-leiders - 麻豆原创 Nederland","isPartOf":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg","datePublished":"2020-07-13T13:17:01+00:00","dateModified":"2024-07-30T17:47:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/29ee168c6859078c73f75b91d2e94b76"},"description":"In dit blog deelt Lidewij van den Eerenbeemt (HR-directeur, 麻豆原创 Nederland) vijf aandachtspunten voor HR-leidinggevenden in het bijzonder.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"nl-NL","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#primaryimage","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/files\/2020\/07\/274573_HR-blog-leidinggevenden-scaled-1.jpg","width":2400,"height":1600,"caption":"African American businessman looking out office window --- Image by \u00a9 Mark Edward Atkinson\/Blend Images\/Corbis"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/2020\/07\/voor-hr-leidinggevenden-5-back-to-the-office-aandachtspunten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Back to the office: 5 aandachtspunten voor HR-leidinggevenden"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#website","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/","name":"麻豆原创 Nederland Blogs & Nieuws","description":"Nieuws en informatie over 麻豆原创","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"nl-NL"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/29ee168c6859078c73f75b91d2e94b76","name":"ulrichfranke","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"nl-NL","@id":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","contentUrl":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-content\/plugins\/wp-user-avatars\/wp-user-avatars\/assets\/images\/mystery.jpg","caption":"ulrichfranke"},"sameAs":["http:\/\/www.acronym.com"],"url":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/author\/ulrichfranke\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8023","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/users\/756"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8023"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8023\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8025"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8023"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8023"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8023"},{"taxonomy":"sapn-display","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-display?post=8023"},{"taxonomy":"sapn-type","embeddable":true,"href":"https:\/\/news.sap.com\/netherlands\/wp-json\/wp\/v2\/sapn-type?post=8023"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}